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HUMANO Clase 2
TEMTICAS:
Mitos y realidades en la gestin de RRHH
Retos y desafos para la competitividad de las empresas
Implicaciones en la nueva gestin de RRHH
REALIDADES
Continuacin...
MITOS
Existe para hacer felices a los empleados
REALIDADES
Existe, para ubicar a las personas en el puesto
adecuado y apoyar en el compromiso del trabajo.
Globalizacin
Nuevos Mercados
Nuevos Productos
Nuevos Conceptos
Nuevas Capacidades
Nuevas Maneras de
Pensar los Negocios.
No existen
Fronteras, Intangible
y Conectada
Modelos y Procesos
Agilidad
Efectividad
Competitividad
Comunicaciones
Capital
Corporaciones
Talento Humano
Consumidores
Productos
Define
Valor
Estrategias para
Inducir a los clientes
actuales a comprar
mayores volmenes de
productos
Crecimiento
mediante clientes
potenciales
Crear nuevos
Fusiones y
Adquisiciones
Fusin de
Organizaciones y
Culturas
productos a
partir de la
A travs de formar
Equipos
Multidisciplinarios
Inteligencia de
Mercado
Capacidades Blandas
Cultura Organizacional
Difciles de crear e imitar
Aprendizaje y
logro de cambio
sostenido.
La informacin circule
en la red de Valor.
5 Cambio
Los Gerentes y Empleados deben aprender a
II
6 La Tecnologa
Teleconferencias, base
de datos compartidas,
afectando los niveles de
trabajo.
Internet
Convirtiendo a la
Tecnologa en una
parte viable y
productiva del mbito
Laboral
RRHH
Redefinir el
Trabajo.
Cambio de Cultura
Organizacional Procesos
Empleados
trabajando
desde sus casas
Buscar Indicadores
del Capital
Intelectual , ser uno
de los primeros
desafos para el
Gerente de RRHH
Crear
Organizaciones,
donde el Talento se
capacite
constantemente.
Encontrar, formar y
retener el Talento, se
convierte en el Reto
de la competitividad.
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8 Racionalizar no es Transformar
Las racionalizaciones han reducido costos, desecho de
negocios no rentables, eliminado etapas ineficientes en
Resumen
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