Para iniciar as reflexes deste blog, trataremos sobre um dos temas mais

importantes e basilares do Direito Trabalhista. Se o compreendermos bem,

com certeza saberemos identificar quais so os contratos de trabalho e
relaes jurdicas regidos e protegidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho.
A priori, cabe ressalta que comumente se afirma (inclusive no meio jurdico)
que a CLT contm os direitos e deveres dos trabalhadores, todavia, segundo
melhor doutrinar, seria mais correto dizer que em verdade o que se
encontra neste diploma so os direitos e deveres dos empregados.
Talvez, para alguns, esta afirmao no tenha feito muito sentido, porm,
verificaremos neste artigo que nem todo trabalhador empregado e, desta
forma, nem todo trabalhador tem seu contrato regido pelas regras expostas
no mencionado diploma legal. Em verdade, apesar da relao jurdica
envolver labor, alguns contratos nem sequer sero de competncia da
Justia do Trabalho.
Pois bem. Para entender melhor esse assunto, precisamos, primeiramente,
conceituar o que RELAO DE TRABALHO e o que RELAO DE
EMPREGO, bem como distingui-los do ponto de vista jurdico.
De forma bem objetiva, devemos compreender que relao de trabalho
gnero do qual a relao de emprego espcie, por isso no podem ser
confundidas. A relao de trabalho encampa todas as relaes jurdicas cuja
prestao uma obrigao de fazer consubstanciada em labor humano.
Alm da relao de emprego, so espcies de relao de trabalho, a relao
de trabalho autnomo, a relao de trabalho eventual, de trabalho avulso,
estgio e etc.
Conforme ensinamentos do ilustre doutrinador Cludio Mascarenhas
Brando (Relao de Trabalho: Enfim, o Paradoxo Superado pg.59),
relao de trabalho o vnculo que se estabelece entre a pessoa que
executa o labor o trabalhador propriamente dito, o ser humano que
empresta a sua energia para o desenvolvimento de uma atividade e a
pessoa jurdica ou fsica que beneficiria desse trabalho, ou seja, aufere o
trabalho proveniente da utilizao da energia humana por parte daquele.
Complementarmente, Francisco Ferreira Jorge Neto e Jouberto de Quadros
Pessoa Cavalcante (Direito do Trabalho p. 233), afirmam que relao de
trabalho a relao jurdica em que o prestador dos servios uma pessoa
natural, tendo por objeto a atividade pessoal, subordinada ou no, eventual
ou no, e que remunerada (ou no) por uma outra pessoa natural ou
jurdica. Portanto, relao de trabalho o gnero, sendo a relao de
emprego uma de suas espcies.
Isto posto, a relao de emprego apenas uma das muitas espcies de
relao de trabalho, todavia, ela a relao jurdica desenvolvida nos
chamados contratos celetistas, razo pela qual, importa conhec-la e
identific-la precisamente neste meio.
Doutrinariamente, delimita-se que a relao de emprego relao jurdica
que se caracteriza necessariamente por cinco elementos: a) pessoas fsica

que presta servio a outrem (pessoa fsica ou jurdica); b) de forma

subordinada; c) pessoal; d) no eventual; e, e) onerosa.
Em suma, a ausncia de quaisquer destes elementos descaracteriza a
relao de emprego, o que faz com que o contrato de trabalho existente,
expresso ou tcito, deixe de ser regido pela CLT.
Desta forma fechamos esse primeiro artigo, concluindo que para ajuizar
uma ao trabalhista e requerer os direitos previstos na CLT,
preliminarmente, o causdico deve demonstrar a existncia de Relao de
Emprego entre os sujeitos do contrato, o prestador e o tomador de servios.
Para melhor compreender esse assunto, no prximo artigo ser explicado,
de forma individual e minudenciada, cada um desses elementos
caracterizadores da relao emprego e, posteriormente, iremos identificar e
conceituar quais so os sujeitos desse contrato.