SEGN CONVENIO COLECTIVO

La jornada laboral mxima anual para el 2014 y 2015, ser de 1.772 horas. La
distribucin de la jornada anual, as como los descansos semanales, festivos y
vacaciones, se fijarn en los correspondientes calendarios laborales entre empresa
y representantes legales de los trabajadores durante los tres primeros meses de
cada ao. Los integrantes de la plantilla que lo deseen podrn acogerse a un
sistema de horario flexible o de jornada continuada o a la concrecin de cualquier
otro modo de organizacin del tiempo de trabajo y de los descansos, que permiten
la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las
empresas. Cualquiera de los sistemas de organizacin del trabajo antes
mencionado, ser acordado mediante pacto entre el empresario y el trabajador
garantizando en todo caso la efectividad del derecho a la conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral, regulado en el artculo

Descansos no regulados por convenios colectivos

Horas extraordinarias Tendrn la consideracin de horas extraordinarias
aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada
ordinaria de trabajo fijada en el presente Convenio. Estas horas tendrn un
incremento del 45 % del valor de la hora ordinaria.

Vacaciones El disfrute de las vacaciones ser de 22 das laborables, para todo

el personal afectado por este Convenio y durante su vigencia retribuida a razn del
salario base vigente en el momento de su disfrute, ms la antigedad. El perodo de
su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y el trabajador, que
tambin podrn convenir la divisin en dos del perodo total. En caso de extincin
del contrato sin haber disfrutado las vacaciones, se computarn estas a razn de
2,5 das por mes trabajado, o fraccin, para el pago de salarios y cotizaciones a la
Seguridad Social. Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario
correspondiente coincida en el tiempo con una incapacidad temporal, derivada del
embarazo, parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato
de trabajo previsto en los artculos 48.4 y 48 bis del Estatuto de los
Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la
de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso, al finalizar el perodo de
suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. En el
supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al
trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que
corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del
ao en que se hayan originado. Lo establecido en estos dos ltimos apartados
quedar condicionado a cualquier cambio normativo o jurisprudencial en la materia
que pudiera producirse en el futuro.

Trabajo nocturno Se considerar trabajo nocturno el realizado entre las 10

de la noche y las 6 de la maana. El trabajo nocturno tendr un incremento del
15 %, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea
nocturno por su propia naturaleza.

SEGN ESTATUTO DE TRABAJADORES

La jornada laboral La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo

ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo
anual.

Descansos Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal,

acumulable por perodos de hasta catorce das, de da y medio interrumpido que,
como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la maana del
lunes y el da completo del domingo. La duracin del descanso semanal de los
menores de dieciocho aos ser, como mnimo, de dos das ininterrumpidos.

Horas extras

El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a

ochenta al ao. Para los trabajadores que por la modalidad o duracin de su

contrato realizasen una jornada en cmputo anual inferior a la jornada general en
la empresa, el nmero mximo anual de horas extraordinarias se reducir en la
misma proporcin que exista entre tales jornadas.

Festivos

no podrn exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales.

En cualquier caso se respetarn como fiestas de mbito nacional las de la

Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de
octubre, como Fiesta Nacional de Espaa. El Gobierno podr trasladar a los lunes
todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo
caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral
correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.

Vacaciones

treinta das naturales.

Permisos retribuidos No regulado por el estatuto de trabajadores.

Sistema de trabajo: trabajo nocturno y a turnos

La jornada de

trabajo nocturno no podr exceder de ocho horas diarias de promedio, en un

perodo de referencia de quince das. Dichos trabajadores no podrn realizar horas
extraordinarias. Se considerar trabajador nocturno a aquel que realice
normalmente en perodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada
diaria de trabajo, as como a aquel que se prevea que puede realizar en tal perodo
una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

 Salario base y complementos salariales aplicables.

Durante la vigencia de este Convenio, el salario base de cada uno de los grupos
profesionales ser el que establece las tablas anexas de este Convenio con una
jornada normal de trabajo. Para el ao 2014, se incrementan todos los conceptos
retributivos en un 0,6 %. Los efectos econmicos sern a partir de 1/1/2014. Para
el ao 2015, se incrementan todos los conceptos retributivos en un 0,8 %. Los
efectos econmicos sern a partir de 1/1/2015
Cundo y cmo debe la empresa pagar el salario?
La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en la fecha
y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El perodo de tiempo a que
se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no podr exceder
de un mes .El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales,
tendrn derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a
cuenta del trabajo ya realizado
Indicar el nmero y cuanta de las pagas extraordinarias y las fechas
en que se cobran.
Consistirn en dos pagas, por el importe de una mensualidad del salario base
vigente en las fechas del devengo, ms la antigedad si procede, abonable cada una
de ellas en los meses de julio (antes del da 15) y diciembre (antes del da 22). Las
empresas, previo acuerdo con sus trabajadores, podrn prorratear mensualmente
el importe de dichas pagas extraordinarias, si bien en cualquier caso, en las fechas
indicadas de julio y diciembre se proceder a la liquidacin total de cada paga,
abonndose en su caso las diferencias que pudieran existir.
Se puede pedir un anticipo? En el supuesto de estar regulado Cundo?
De qu cantidad?
Los anticipos reintegrables sobre sentencias recurridas, establecidos en la ley de
10 de noviembre de 1942, podrn alcanzar hasta el 50% del importe de la cantidad
reconocida en la sentencia en favor del trabajador.

 Cul es el periodo de cotizacin mnima para poder cobrar la

prestacin por desempleo? Con ese perodo de cotizacin mnima, a
cuntos das de prestacin da derecho?
Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin por esta contingencia de 360
das, dentro de los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo o al
momento en que ces la obligacin de cotizar. Da derecho a 120 das de
prestacin.

Cules son los das de prestacin mximo que se puede cobrar la

prestacin por desempleo y a partir de qu periodo de cotizacin?
Entre 90 y 119 das cotizados la duracin del subsidio ser de 3 meses.
Entre 120 y 149 das cotizados la duracin del subsidio ser de 4 meses.
Entre 150 y 179 das cotizados la duracin del subsidio ser de 5 meses.
Con 180 o ms das cotizados sin responsabilidades familiares ser de 6
meses; con responsabilidades familiares, 21 meses. La duracin de este
subsidio, en el caso de trabajadores fijos discontinuos, ser equivalente al
nmero de meses cotizados en el ao anterior a la solicitud.

Explica cmo se calcula la prestacin por desempleo el siguiente

supuesto: Una persona, sin cargas familiares es despedido en el 2015
despus de estar cotizando durante dos aos y acho meses siendo su
base de cotizacin de los ltimos 180 das de 12.000 .
o

Cuntos son los das computables?

Dos aos y ocho meses.

A partir de cuntos das hay un porcentaje distinto y cul es?

El 70% o 75% de 20.000

A partir de que das la pensin varia y cul es la cantidad? Si

el mes fuese de 30 das A cunto ascendera la pensin
mensual?
Nunca varia porque haya 30 o 31 siempre se cobra lo mismo.

Cules son esos mximos y mnimos? Cmo afecta la situacin

familiar del desempleado?
Los mnimos son 3 meses de prestacin y los mximos 21 meses con
responsabilidades familiares.

Calcular la cuanta de la prestacin en el supuesto de que el

desempleado tuviese un hijo a su cargo y en el supuesto de que
tuviese dos o ms hijos.
El importe mximo de la prestacin por desempleo a percibir,
calculado segn el nmero de hijos a cargo, en ningn
Caso, podr ser superior:
Al 175 % del IPREM, sin hijos a cargo.
Al 200 % del IPREM, con 1 hijo a cargo.
Al 225 % del IPREM, con 2 o ms hijos a cargo.
El Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples (IPREM) es un
ndice empleado en Espaa como referencia para la concesin de
ayudas, becas, subvenciones o el subsidio de desempleo entre otros.
Este ndice naci en el ao 2004 para sustituir al Salario Mnimo
Interprofesional como referencia para estas ayudas.