V CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL AL

SERVICIO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA.

ARTCULO 1. Partes negociadoras, mbito y vigencia.
a) Partes negociadoras. El presente Convenio es de mbito superior a la empresa y
se ha negociado y concluido entre la Junta de Extremadura y las Centrales
Sindicales FSP- UGT, FSAP-CC.OO. y CSI-CSIF, legitimadas para ello,
conforme prev el art. 87 del Estatuto de los Trabajadores.
b) mbito. Este Convenio regular las relaciones jurdico-laborales del personal
laboral que presta su trabajo en la Junta de Extremadura, sus Organismos
Autnomos y cualesquiera otras personas jurdicas de ella dependientes.
Asimismo, este Convenio ser de aplicacin al personal laboral cuyo ingreso se
produzca posteriormente en virtud de transferencias y se adhieran al mismo
mediante el correspondiente acuerdo de integracin.
Al personal contratado con cargo al Captulo VI del estado de gastos de los
Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma, relativo a Inversiones, le
ser de aplicacin en las siguientes materias: seleccin, retribuciones, dietas y
gastos de desplazamiento, jornadas, permisos, salud laboral, vacaciones y
rgimen disciplinario.
El personal contratado con carcter temporal por la Consejera de Educacin
para la realizacin de actividades complementarias en los Centros de Enseanza
Pblicos se clasifica en la categora de Monitor de Actividades Formativas
Complementarias, perteneciente al Grupo IV, sin perjuicio de lo que se disponga
en su Reglamento de organizacin y funcionamiento y de la retribucin pactada
en la Mesa de Negociacin de Empleados Pblicos y Comisin Paritaria de 17
de Julio de 2000.
El presente Convenio Colectivo no ser de aplicacin al personal laboral
transferido en virtud del Real Decreto 1477/2001, de 27 de diciembre, sobre
traspaso a la comunidad Autnoma de Extremadura de las funciones y servicios
del Instituto Nacional de la Salud, a excepcin del personal laboral que en el
momento del traspaso estaba destinado en las antiguas Direccin Provincial y
Territorial del INSALUD. As mismo, se aplicar al personal que ocupe alguno
de los puestos de trabajo de personal laboral adscrito al SES procedente de la
Conserjera de Sanidad y Consumo que figuran en el Decreto 27/2004, de 23 de
marzo, por el que se modifica la Relacin de Puestos de Trabajo de personal
laboral de la Consejera de Sanidad y Consumo, en tanto no se proceda en su
caso, a su integracin en el rgimen de personal estatutario del Servicio
Extremeo de Salud.
Al personal contratado a tiempo parcial le ser de aplicacin el Convenio, sin
perjuicio de aquellos derechos, econmicos o de otros carcter, susceptibles de
divisin, que les sern aplicados proporcionalmente.
Al personal de prevencin y extincin de incendios se le aplicar lo dispuesto en
el presente Convenio Colectivo. No obstante, le ser de aplicacin lo dispuesto
especficamente en las Normas de Organizacin y Funcionamiento en las
siguientes materias: rgimen de funciones, horas extraordinarias, horario de
trabajo domingos y festivos, disponibilidad, vacaciones, permisos y licencias,
formacin, rgimen disciplinario y sancionador.
La organizacin y funcionamiento del citado personal se regular en lo dispuesto
en las citadas normas.

c) Vigencia. Este Convenio Colectivo entrar en vigor el da siguiente al de su

publicacin y se prolongar hasta el 31 de diciembre de 2007
Las partes negociadoras se obligan, dentro del mbito temporal sealado en el
prrafo anterior, a plazos distintos a los ya referidos en aquellas cuestiones en que
expresamente se establezca.
ARTCULO 2. Naturaleza y efectos
El presente Convenio se adopta al amparo de lo dispuesto en el art. 82 del Estatuto
de los Trabajadores y su contenido obliga, durante su vigencia, a la Junta de
Extremadura, a los trabajadores incluidos en su mbito personal y a las Centrales
Sindicales firmantes, comprometindose las partes a no adoptar medidas que
impidan la aplicacin del mismo y a someterse a los procedimientos arbtrales y a
someterse a los procedimientos arbtrales que se acuerden para caso de conflicto.
ARTCULO 3. Denuncia
Las partes firmantes podrn denunciar el presente Convenio dentro del plazo de los
cuatro meses anteriores a su vencimiento.
En caso contrario, se entender prorrogado su contenido. Denunciado el Convenio
seguir vigente el contenido normativo del mismo hasta la aprobacin y publicacin
de uno nuevo. En el plazo de un mes a partir de la fecha de denuncia se constituir
la Comisin Negociadora.
ARTCULO 4. Organizacin del trabajo
La organizacin del trabajo es facultad y responsabilidad de la Junta de
Extremadura, sin perjuicio de la consulta y la participacin de las centrales
sindicales firmantes del Convenio, cuando las decisiones de la Administracin
Pblica tomadas en ejercicio de sus potestades de autoorganizacin puedan tener
repercusiones en las condiciones de trabajo.
El objeto de la organizacin del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia de
los servicios prestados en los Centros de la Junta de Extremadura, basada en la
utilizacin ptima de los recursos humanos y materiales. Las organizaciones
sindicales firmantes del presente Convenio participarn en esta materia mediante el
estudio de las condiciones de trabajo de los distintos centros, debiendo ser odas en
sus conclusiones y en todas aquellas sugerencias que contribuyan a la
racionalizacin del trabajo y a la mejora de la productividad.
La organizacin del trabajo tendr en cuenta los compromisos de mejora de la
calidad de los servicios que se definen en el Plan de Modernizacin, Simplificacin
y Calidad para la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura 2002007, abundar en el modelo de Administracin orientada al ciudadano, as como en
la incorporacin de las Nuevas Tecnologas de la Informacin y de las
Comunicaciones aplicadas a la gestin y propiciar la participacin de los propios
empleados pblicos como agentes necesarios en un entorno abierto y participativo;
en este sentido la organizacin del trabajo se inspirar, entre otros, en los siguientes
criterios:
a) La mejora de la prestacin de servicios pblicos de acuerdo con criterios de
eficiencia
b) La simplificacin de los procesos operativos y mejora de los mtodos de trabajo
c) La adecuacin de las plantillas de personal a las necesidades reales de los
servicios a prestar
d) La correcta clasificacin del personal y una ptima adecuacin entre puestos de
trabajo y categoras profesionales
e) La mejora de la calidad del empleo pblico, mediante la profesionalizacin,
promocin y la formacin del personal

f) La evaluacin del desempeo

g) El establecimiento de las medidas necesarias que permitan realizar el trabajo con
garantas de seguridad y salud.
ARTCULO 5. Comisin Paritaria
Dentro de los quince das siguientes a la publicacin del presente Convenio en el
Diario Oficial de Extremadura, se constituir una Comisin Paritaria formada por
seis representantes de la Administracin y otros seis de entre las Centrales
Sindicales firmantes de este Convenio.
Dicha Comisin tendr las siguientes funciones:
a) Elaborar su propio reglamento de funcionamiento
b) Vigilar la aplicacin de este Convenio e interpretar su contenido
c) Fijar la cuanta definitiva de las indemnizaciones por traslados forzosos
d) Negociar previamente las convocatorias para la cobertura definitiva de puestos
de trabajo
e) Intervenir con carcter preceptivo a la va arbitral o judicial en el intento de
solucin de cualquier clase de conflicto colectivo que pudiera plantearse entre
las partes. A tal efecto, cualquiera de las partes firmantes de este Convenio podr
instar la constitucin de la citada Comisin Paritaria, la cual deber ser
convocada dentro del plazo improrrogable de los diez das siguientes al de la
fecha de recepcin de la referida solicitud de constitucin. El correspondiente
informe de la Comisin Paritaria deber emitirse en el plazo mximo de cinco
das a contar desde la fecha de celebracin de la reunin correspondiente,
debindose notificar a las partes.
f) Conocer las medidas a que se refiere el art. 4 que afecten a las condiciones de
trabajo
g) Negociar los aspectos retributivos de las relaciones de puestos de trabajo y los
requisitos profesionales para el desempeo de los mismos, as como todos
aquellos aspectos de los puestos de trabajo que supongan modificacin de las
condiciones de trabajo.
Igualmente, la Comisin Paritaria ser el rgano de interpretacin y participacin en
la determinacin de las condiciones generales de trabajo del personal laboral de la
Junta de Extremadura
Para que pueda considerarse constituida la Comisin Paritaria y para la vlida
adopcin de los acuerdos debern estar presentes, al menos, cuatro representantes de
las Centrales Sindicales y dos representantes de la Administracin.
Las reuniones de este rgano se celebrarn ordinaria y obligatoriamente cada dos
meses y con carcter extraordinario segn disponga su reglamento de
funcionamiento interno. Las actas de la Comisin Paritaria, en las que debern
constar expresamente los acuerdos y los votos particulares, en su caso, sern
redactadas y remitidas a las Centrales Sindicales en el plazo de quince das desde la
celebracin de la correspondiente sesin. Una vez revisadas por las Centrales
Sindicales sern firmadas por las mismas en el plazo de cinco das desde su
recepcin. La Administracin proceder a comunicar los acuerdos recogidos en el
acta a los rganos competentes para llevarlos a efecto en los quince das siguientes a
la firma de la misma por las partes. El personal al servicio de la Junta de
Extremadura ser indemnizado por los gasto ocasionados como consecuencia de la
asistencia a estas sesiones.
Se podrn crear Comisiones Tcnicas o de Seguimiento en aquellas reas o materias
que por su especificidad as lo requieran y as se considere conveniente.

ARTCULO 6. Clasificacin profesional

Las categoras profesiones y, en su caso, especialidades del personal laboral, se
integrarn en alguno de los Grupos Profesionales que se enumeran a continuacin:
GRUPO I:
Constituye el Grupo I el personal laboral que posea titulacin acadmica
universitaria de grado superior o equivalente: Ttulo de Doctor, Licenciado,
Ingeniero, Arquitecto o equivalente y que haya sido seleccionado y contratado para
ejercer funciones o desempear puestos de trabajo correspondientes a alguna de las
categoras incluidas en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de
titulacin.
GRUPO II:
Constituye el Grupo II el personal laboral que posea titulacin acadmica
universitaria de grado medio o equivalente: Ttulo de Ingeniero Tcnico, Diplomado
Universitario, Arquitecto Tcnico o equivalentes y haya sido seleccionado y
contratado para ejercer funciones o desempear puestos de trabajo correspondientes
a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las que se haya exigido
dicho nivel de titulacin.
GRUPO III:
Constituye el Grupo III el personal laboral que posea titulacin acadmica de
Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de
Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado Superior) o Tcnico Especialista
(formacin Profesional de Segundo Grado) o equivalentes y haya sido seleccionado
y contratado para ejercer funciones o desempear puestos de trabajo
correspondientes a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las que se
haya exigido dicho nivel de titulacin.
GRUPO IV:
Constituye el Grupo IV el personal laboral que posea titulacin acadmica de
Graduado en Educacin Secundaria, Educacin General Bsica, Formacin
Profesional de Tcnico (Formacin Profesional de Grado Medio) o de Tcnico
Auxiliar (Formacin Profesional de Primer Grado) o equivalentes, y haya sido
seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempear puestos de trabajo
correspondientes a alguna de las categoras incluidas en este grupo y para las que se
haya exigido dicho nivel de titulacin.
GRUPO V:
Constituye el Grupo V el personal laboral que est en posesin del Certificado de
Escolaridad, del certificado de haber cursado un Programa de Garanta Social o
equivalente y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o
desempear puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categoras incluidas
en este grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulacin.
La clasificacin de categoras y especialidades ser la que figura en los Anexos I y
II.
Las funciones correspondientes a cada una de las categoras profesionales sern las
que figuran en el Anexo III.
ARTCULO 7. Retribuciones
Los conceptos retributivos del personal laboral, cuyas cuantas se establecen en las
Tablas Salariales que figuran en el Anexo V, son:
1. De carcter bsico:
a) Sueldo: es la parte de retribucin fijada por unidad de tiempo que se abona en
doce mensualidades cuyo importe viene determinado por el grupo a que se
adscribe la categora profesional a que pertenece el trabajador. Su cuanta es la

que se establece por cada Grupo en el apartado A de la tabla salarial que figura
en Anexo V.
A estos efectos, la adscripcin de grupos es la siguiente:
- Grupo I, asimilado al Grupo A de personal funcionario de la Administracin de
la Comunidad Autnoma de Extremadura
- Grupo II, asimilado al Grupo B de personal funcionario de la Administracin
de la Comunidad Autnoma de Extremadura
- Grupo III, asimilado al Grupo C de personal funcionario de la Administracin
de la Comunidad Autnoma de Extremadura
- Grupo IV, asimilado al Grupo De de personal funcionario de la Administracin
de la Comunidad Autnoma de Extremadura
- Grupo V, asimilado al Grupo E de personal funcionario de la Administracin
de la Comunidad Autnoma de Extremadura.
b) Complemento de Antigedad: se reconocer a todos los trabajadores cada tres
aos de permanencia en la Administracin de la Junta de Extremadura, siempre que se
trate de la misma relacin laboral. Su cuanta, nica para todos los Grupos, es la que se
establece en el apartado B de la tabla salarial. Se devengar a partir del mes siguiente a
aqul en que se cumplan los tres aos de permanencia o mltiplos de tres. Las
cantidades anuales que cada trabajador tenga derecho a percibir por razn del tiempo de
servicios prestados en sta o en cualquier otra Administracin Pblica, y que excedan
del valor dado al complemento de antigedad, se consolidarn como Complemento
Personal Garantizado.
El Complemento Personal Garantizado o similar que tenga reconocido el personal
transferido a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura con
posterioridad al 1 de abril de 2000, o que se transfiera durante la vigencia del presente
Convenio, continuar teniendo el mismo tratamiento o naturaleza jurdica que en la
Administracin y Convenio de origen, sin que en ningn caso pueda transformarse en
Complemento de Antigedad.
Al personal laboral fijo se le reconocern los servicios prestados con carcter previo a la
adquisicin de tal condicin, en la misma forma y condiciones que para el personal
funcionario se establecen en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y en las normas que la
desarrollan.
b) Paga Extraordinaria: Se abonarn dos pagas extraordinarias al ao en los meses
de junio y diciembre, compuesta cada una de ellas por la suma del sueldo, el
Complemento de antigedad, el Complemento personal garantizado que, en su
caso, pueda tener reconocido coda trabajador, y el porcentaje del valor mensual
del complemento de destino correspondiente al Grupo en que se encuadre la
categora profesional del trabajador, segn establezca cada ao la Ley de
Presupuestos Generales.
El devengo de cada una de las pagas extraordinarias se producir conforme a la
situacin y derechos del trabajador los das 1 de los meses de junio y diciembre
de cada ao, en proporcin a los das trabajados durante los seis meses
anteriores, esto es, desde el 1 de de diciembre al 31 de mayo y desde el 1 de
junio al 30 de noviembre. A estos efectos los meses se considerarn de treinta
das. En caso de cese del trabajador se liquidar la parte proporcional de paga
extraordinaria que corresponda hasta el da de cese, incluido ste, conforme a la
regla anterior.
2. De carcter complementario:
a) Complemento de Destino: es la parte de retribucin fijada por unidad de tiempo
que se abona en doce mensualidades cuyo importe viene determinado por el

nivel que se asigna al Grupo de pertenencia del trabajador. Su cuanta, que ser
igual a la prevista legalmente en cada momento para los funcionarios de la
Comunidad Autnoma de Extremadura que desempeen puestos de trabajo con
el mismo nivel, es la que se establece en el apartado C de la tabla salarial.
b) Complemento Especfico General: es la parte de retribucin fijada por unidad de
tiempo que se abona en doce mensualidades cuyo importe viene determinado
por el tipo que se asigna al puesto encuadrado en la categora profesional a la
que pertenece el trabajador. Su cuanta es la que se establece para cada tipo en el
apartado D de la tabla salarial contenida en el Anexo V.
c) Complemento Especfico Especial: destinado a retribuir condiciones de la
prestacin laboral distintas a las asignadas con carcter general al puesto
encuadrado en la categora profesional. Estos complementos se abonarn, en su
caso, con independencia del Complemento Especfico General que se establece
en el apartado anterior. Cuando las circunstancias particulares de la prestacin
laboral sean habituales, estos complementos se abonarn con carcter fijo y
periodicidad mensual y figurarn en la Relacin de Puestos de Trabajo. Cuando
dichas circunstancias no sean habituales estos complementos se abonarn, previo
reconocimiento del Director General de la Funcin Pblica, en la cuanta que
corresponda segn el perodo de tiempo durante el que se ha realizado la
prestacin laboral en cualquiera de los regmenes que a continuacin se indican.
Con independencia de que los referidos complementos figuren para cada puesto
de trabajo en la R.P.T., su devengo se producir siempre que se acredite la
efectiva realizacin de la prestacin laboral en el rgimen que para cada
complemento se indica.
Los tipos de complemento especfico son:
L1. Turnicidad: Retribuye la prestacin de servicios en turnos rotativos de
maana y tarde, o maana, tarde y noche, en semanas consecutivas,
entendindose por tal una rotacin de, como mnimo, el 25% de la jornada en el
perodo considerado en cada caso. Su cuanta, que ser nica para todos los
Grupos, es la que se establece para este tipo en el apartado E de la tabla salarial
contenida en el Anexo V.
L2. Nocturnidad: retribuye la jornada de trabajo prestada en horario nocturno,
salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno
por su propia naturaleza. Se considera a estos efectos horario nocturno las horas
comprendidas entre las diez de la noche y las ocho de la maana. La cuanta de
este complemento, cuando la totalidad de la jornada se realice en periodo
nocturno y deba percibirlo con carcter fijo y periodicidad mensual, es la que se
establece para este tipo, por cada Grupo, en el apartado E de la tabla salarial.
Cuando no se realice la totalidad de la jornada en horario nocturno este
complemento se abonar por horas conforme al valor por hora y Grupo que se
establece en el referido apartado de la tabla salarial.
No obstante lo anterior, no se considerar horario nocturno cuando el inicio de la
jornada laboral comience a partir de las 7.00 de la maana.
L3. Jornada Partida: retribuye la prestacin de la jornada laboral dividida en
horario de maana y tarde, con una interrupcin de al menos una hora y siempre
que dicho rgimen de jornada partida se realice al menos durante tres das a la
semana.
Su cuanta, que ser nica para todos los Grupos, es la que se establece para este
tipo en el apartado E de la tabla salarial.

No, obstante, en el supuesto de que determinados puestos de trabajo conllevan

un rgimen igual al del subtipo J.P.2 para personal funcionario, les ser de
aplicacin la misma cuanta fijada para ste.
L4. Trabajos en domingos y festivos: Retribuye la prestacin de la jornada
normal de trabajo en domingo o en festivo. No obstante lo anterior, no se
considerar trabajo en domingos o en festivos cuando el inicio de la jornada sea
anterior a las 24.00 horas del referido domingo/festivo y al menos dos tercios de
la jornada transcurran con posterioridad a las 24.00 horas del da festivo.
Su cuanta, que ser nica para todos los Grupos, es la que se establece para este
tipo en el apartado E de la tabal salarial por cada domingo o festivo trabajado en
jornada completa y, en su caso, en funcin de las horas trabajadas aisladas no
integrantes de una jornada completa. En tal caso, el valor de la hora es el que se
establece para cada Grupo en el referido apartado.
L5. Peligrosidad, penosidad y toxicidad: retribuye la realizacin de funciones
o el desempeo de la prestacin laboral en un puesto para el que la Relacin de
Puestos de Trabajo o el rgano competente para su reconocimiento, haya
establecido este complemento. Su cuanta, cuando el desempeo de las
funciones o tareas calificativas con tal carcter se realice durante la totalidad de
la jornada laboral, es la que se establece para este tipo, por cada Grupo, en el
apartado E de la tabla salarial. En otro caso, la cuanta se establecer
proporcionalmente y en cmputo mensual, en funcin del tiempo de exposicin
a situaciones de riesgo y de la probabilidad de que se produzca el dao y de la
severidad del mismo.
Cuando este complemento no venga establecido en la Relacin de Puestos de
Trabajo, ser competente para su reconocimiento el Director General de la
Funcin Pblica, previo informe del Servicio de Salud y Riesgos Laborales que
corresponda, atendiendo a las circunstancias existentes en cada momento, por lo
que su concesin podr ser revisada cuando se den las condiciones para ello.
Este complemento deber responder a circunstancias verdaderamente
excepcionales y de riesgos importantes, por cuanto la regla general debe ser su
eliminacin cuando desaparezcan las circunstancias que lo justifican, o cuando
el rgano administrativo haya aplicado las medidas preventivas adecuadas que
fijen las Evaluaciones de Riesgos Laborales.
L6. Complementos por Libre Designacin:
L6.1. Puestos de Direccin: se abonar a los trabajadores que ocupen el puesto
de Director en los Centros y Unidades que se relacionan en el Anexo IV,
apartado A.
L6.2. Libre Designacin de Funciones: se abonar a los trabajadores a los que
se encomienden las funciones de responsabilidad o condicin en los centros que
se relacionan en el Anexo IV, apartado B. Ser competente para su
reconocimiento el Director General de la Funcin Pblica a propuesta de la
Secretara General correspondiente.
L6.3. Coordinacin de CEDEX: Se abonar a aquellos trabajadores a los que
en los mencionados centros se les encomienden las funciones de coordinacin.
Ser competente para su reconocimiento el Director General de Funcin Pblica
a propuesta de la Secretara General correspondiente.
Estos tipos de complemento se abonarn mientras redesempeen los puestos de
direccin o se realicen las funciones de responsabilidad o coordinacin
encomendadas. Se devengarn por mensualidades completas a partir del primer
das del mes siguiente a aquel en que le sea reconocido, y hasta el ltimo das

del mes en que finalice el desempeo del puesto de direccin o de las funciones
de responsabilidad o coordinacin encomendadas. nicamente se abonar por
das en los supuestos en que el inicio y el cese, imputable este ltimo al
trabajador, se produzca en el mismo mes.
La cuanta de los complementos por libre designacin es la que se establece para
cada tipo en el apartado E de la tabla salarial contenida en el Anexo V.
L7. Director de Centros: se abonar a los trabajadores que ocupen el puesto de
Director en los siguientes tipos de centro: Centros Infantiles, Hogares de la
Tercera Edad, Hogar Club de Ancianos Trajano, Centro Ocupacional y Centros
de Atencin a Discapacitados. Sus cuantas sern las que se establecen para este
tipo en el apartado E de la tabla salarial para cada clase de Centro.
L8. Actividades Docentes: Con objeto de equiparar las retribuciones de los
profesores de actividades docentes de las Escuelas de Formacin Agraria a las
que percibe el personal funcionario en los mismos centros, se establece un
complemento especfico cuya cuanta es la que figura para este tipo en el
apartado E de la tabla salarial.
L9. Conductores: Se abonar a aquellos trabajadores de las categoras
profesionales de ofiical de 1. y 2., especialidad conductor, que, de forma
habitual, realicen funciones de conduccin de turismos en condiciones de
peculiar disponibilidad y con distribucin irregular de su jornada. Dicho
complemento se reconocer por el Director General de la Funcin Pblica a
propuesta del Secretario General de la Consejera correspondiente, previo
informe favorable de la Comisin Paritaria. Este complemento ser incompatible
con la percepcin de los complementos especficos especiales L.1, L.3, L.4, L.11
y L.12, as como con la compensacin por horas realizadas en jornada irregular.
Su cuanta, nica para las dos categoras profesionales, en la que se establece
para este tipo en el apartado E de la tabla salarial.
L10. Pesaje e inspeccin: Se abonar a aquellos trabajadores que realicen
funciones de pesaje de vehculos e inspeccin de carga, en atencin a las
caractersticas de l a prestacin de sus servicios, y en particular a su peculiar
disponibilidad y a la distribucin irregular de su jornada. Dicho complemento se
reconocer por el Director General de la Funcin Pblica a propuesta del
Secretario General de la Consejera correspondiente, previo informe favorable
de la Comisin Paritaria. Este complemento ser incompatible con la percepcin
de los complementos especficos especiales L.1, L.3, L.4, L.11 y L.12, as como
con la compensacin por horas realizadas en jornada irregular. Su cuanta, nica
para todos los Grupos es la que se establece para este tipo en el apartado E de la
tabla salarial.
L11. Conservacin, Control y Vigilancia de Carreteras y Obras de
Infraestructuras.
a) Se abonar a los trabajadores que realicen funciones de conservacin de
carreteras en atencin a las caractersticas especficas de estas funciones,
como la disponibilidad en emergencias, peligrosidad, toxicidad o
penosidad, por lo que no podrn percibir otra retribucin por estos
mismos conceptos.
b) Asimismo se abonar a los trabajadores que realicen funciones de control
y vigilancia de carreteras y de obras de infraestructura, en atencin a las
caractersticas de la prestacin de sus servicios y en particular a su
peculiar disponibilidad y distribucin irregular de su jornada, en los
trminos que establece el art. 19 del Convenio Colectivo

Dicho complemento ser incompatible con los complementos especficos especiales

identificados en el Convenio como L1, L2, L3, L4 y L5, con la percepcin de horas
extraordinarias y con la compensacin por horas realizadas en jornada irregular.
Este complemento se abonar a las categoras y en la cuanta que se establece para
este tipo en el apartado E de la correspondiente tabla salarial.
L12. Prevencin y Extincin de Incendios. Se abonar a los trabajadores incluidos
en las categoras profesionales que se relacionan en la tabla salarial, y que realicenb
funciones de prevencin y extincin de incendios, en atencin a las caractersticas
especficas de estas funciones, como la especial disponibilidad y la peligrosidad y
penosidad, por lo que no podrn percibir otra retribucin por estos mismos
conceptos. En lo que se refiere a la especial disponibilidad y sin perjuicio de lo que
especifican, ente se regule en las Normas de Organizacin y Funcionamiento, en
poca de Peligro Alto consistir en una disponibilidad diaria total, salvo que se trate
de da de descanso, y en poca de Peligro Bajo, una disponibilidad de una semana
completa, de lunes a domingo, por cada periodo de tiempo que se especifique en las
referidas Normas. La declaracin de Peligro Medio dentro de la poca de Peligro
Bajo, cuando as lo requieran las circunstancias de la zona o zonas de coordinacin
afectadas, conllevar la misma disponibilidad que en la poca de Peligro Alto, si
bien en el supuesto de que en cmputo anual se superen seis meses completos de
disponibilidad diaria total, sin contar la disponibilidad semanal peridica especfica
de la poca de peligro bajo, se compensar por los procedimientos que se
establezcan en las referidas Normas. Su cuanta es la que se establece para este tipo
en el apartado E de la correspondiente tabla salarial.
L13. Guardias de Incendios. Destinado a retribuir la prestacin de servicios en
rgimen de disponibilidad absoluta de diecisiete horas diarias de presencia fsica en
la zona, de conformidad con lo que establece el Plan Infoex, adems de las siete
horas de jornada ordinaria, durante la poca de peligro alto de incendios que para
cada ao es establezca a tenor de lo dispuesto en el Decreto 123/2005, de 10 de
mayo, por el que se aprueba el Plan Infoex. Este complemento lo percibirn los
Agentes de Medio Ambiente Laborales que realicen estas funciones, hasta que
finalice el proceso de funcionarizacin de dicho colectivo, y los trabajadores con la
categora profesional de Oficial de Primera, Especialidades Mecnica y Conductor,
Oficial de Segunda, Especialidad Conductor, Jefe de Taller e Inspector Revisor que
realicen las citadas funciones de guardias de incendios. Sus cuantas son las que se
establecen en el apartado E de la correspondiente tabla salarial.
L14.1. Complemento por Guardias de Emergencias de Carreteras.
Destinado a retribuir las guardias de emergencia de carreteras efectivamente
realizadas por cada trabajador de conservacin de carreteras como consecuencia de
su incardinacin en el Plan de Emergencias de Carreteras. Dichas guardias, que
sern obligatorias y, previamente programadas con carcter semanal, suponen la
exigencia de que los trabajadores designados deben estar localizados y deben
atender en un plazo no superior a quince minutos, cualquier tipo de emergencia de
acuerdo con el Protocolo de Emergencias de Carreteras que, canalizada a travs del
responsable en cada provincia del Plan de Emergencia, pueda plantearse en su zona.
El abono de estas guardias ser incompatible con la compensacin por horas
realizadas en jornada irregular y con el abono de horas extraordinarias por este
concepto.
Si como consecuencia de unas circunstancias excepcionales se requiere la
participacin en una emergencia de trabajadores no incluidos en la programacin

semanal, estos percibirn la parte proporcional, por das del importe correspondiente
a una guardia, incrementado en un 75%.
L14.2. Complemento por Guardias del personal del parque de maquinarias.
Destinado a retribuir las guardias efectivamente realizadas por cada trabajador de las
Categoras de Oficial de Primera y Segunda en las Especialidades de Mecnica y
Electricidad del Automvil, Especialistas de Oficio especialidad Mecnica, Jefe de
Taller, Inspector Revisor y Pen Especializado, especialidad Mecnica, adscrito a
los Parques de Maquinaria, como consecuencia de su incardinacin en el Plan de
Emergencias de Carreteras y en el Plan Infoex. Dichas guardias, que sern
obligatorias y previamente programadas con carcter semanal, suponen la exigencia
de que los trabajadores designados deben estar localizados y deben atender en un
plazo no superior a quince minutos, cualquier tipo de emergencia de acuerdo con el
Protocolo de Emergencias de Carreteras que, canaliza a travs del responsable en
cada provincia del Plan de Emergencias de Carreteras y Plan Infoex,
respectivamente, pueda plantearse en su zona. El abono de estas guardias ser
incompatible con la comprensin por horas realizadas en jornada irregular y con el
abono de horas extraordinarias por este concepto.
La cuanta de este complemento ser la que se establece para este tipo, por cada
Categora y Especialidad, en el apartado E de la tabla salarial.
L15. Responsable de unidad de conservacin y responsable de parque mvil.
Se abonar a los trabajadores de las categoras de Jefe de Conservacin y de Jefe de
Parque Mvil en atencin a las caractersticas de la prestacin de sus servicios y en
particular a su especial responsabilidad.
La percepcin de este complemento ser incompatible con los complementos
especficos especiales identificados en el Convenio como L.1, L.2, L.3, L.4, L.5,
L.12, L.13, y L.14, con la percepcin de horas extraordinarias y con la
compensacin por horas realizadas en jornada irregular. Su cuanta es la que se
establece para este tipo en el apartado E de la correspondiente tabla salarial.
L16. Coordinacin de ITV: Se abonar a aquellos trabajadores que en los
mencionados centros realicen funciones de coordinacin de ITV. Ser competente
para su reconocimiento el Director General de Funcin Pblica a propuesta de la
Secretara General correspondiente.
c) Retribuciones de carcter personal: Son los complementos personales
transitorios y los complementos personales garantizados que a partir de
la entrada en vigor de este Convenio se reconozcan, o que se tuvieran
reconocidos con anterioridad. El complemento personal transitorio se
reducir en cuanta igual a la totalidad del incremento de retribuciones
que con carcter fijo y periodicidad mensual tenga derecho el trabajador,
exceptuando el Sueldo Base y el Complemento de Antigedad.
d) El complemento de carrera profesional destinado a retribuir la progresin
alcanzada por el personal laboral fijo y por el personal laboral con
contrato indefinido al servicio de la Junta de Extremadura, dentro del
sistema de carrera horizontal.
Este complemento retributivo ser compatible con el resto de las
retribuciones tanto bsicas como complementarias, que perciban el
personal laboral sealado en el prrafo anterior.
Su cuanta, estructura y condiciones de percepcin se ajustarn a los
principios generales previstos en el Texto Refundido de la Ley de la
Funcin Pblica y su normativa de desarrollo, el Texto Refundido de la
Ley del Estado el 15 de septiembre de 2008, entre la Junta d

10

Extremadura y los sindicatos ms representativos en el mbito de la

Administracin general de la comunidad Autnoma de Extremadura
sobre los criterios generales de la carrera profesional horizontal de los
empleados pblicos de dicho mbito, a la Adenda a dicho Acuerdo
firmada el 29 de diciembre de 2008, as como a aquellos acuerdos que se
alcancen en desarrollo de esta materia.
3. Incrementos Anuales.
Las cuantas del Sueldo, del Complemento de Antigedad, del Complemento de
Destino, del Complemento Especfico General y del Complemento Especfico Especial,
se incrementar por cada ao de vigencia de este Convenio en el porcentaje que para las
retribuciones del personal laboral determinen las sucesivas Leyes de Presupuestos de la
Comunidad Autnoma de Extremadura, incrementos que en todo caso sern objeto de
negociacin por las Centrales Sindicales con representacin en la Junta de Extremadura
en la Mesa de Negociacin de Empleados Pblicos, con anterioridad a que se aprueben
las citadas Leyes Presupuestarias.
La negociacin, y en su caso, la determinacin de los fondos adicionales para el
personal laboral que tengan por objeto la recuperacin del poder adquisitivo y/o
compensacin de presupuestos desequilibrios retributivos, sern objeto de negociacin
en el seno de la Comisin Paritaria
La aplicacin de clusulas de recuperacin de poder adquisitivo, mediante la
distribucin de fondos adicionales o de cualquier otra formula que se utilizara para el
conjunto de los empleados pblicos de la Administracin General del Estado, ser de
aplicacin automtica e inmediata apara el personal de la Comunidad Autnoma d
Extremadura, mientras no exista un acuerdo especfico al respecto.
ARTCULO 8. Aplicacin del incremento retributivo.
Las partes pactan expresamente que los efectos econmicos de los incrementos
salariales previstos en este convenio, con las salvedades que especficamente se
establecen en determinadas materias, sern del 1 de enero de 2005, no procediendo en
ningn caso y por ningn concepto la liquidacin de diferencias salariales por perodos
anteriores a dicha fecha.
Las mejoras salariales que figuran en el Anexo VI derivan del Acuerdo para la mejor
a de las condiciones de trabajo y de la prestacin de los servicios pblicos en el mbito
de la Administracin General de la Junta de Extremadura y se sustentan sobre los
fundamentos y objetivos del mismo, particularmente en lo relativo a la implicacin de
todos los recursos del personal en el proceso permanente de mejora y modernizacin
que ha sido impulsado sustancialmente a travs del Plan de Modernizacin,
Simplificacin y Calidad para la Administracin de la Comunidad Autnoma, as como
en lo referido a la convivencia de articular una poltica retributiva que se inspire sobre
bases de homogeneidad y de equidad.
El incremento sobre el Complemento Especfico General se aplicar incrementando,
en las cuantas que para cada ao se especifica, el importe de cada uno de los
complementos especficos generales existentes. Asimismo, las cuantas cuyo abono
corresponda efectuar en 2006 y en 2007, se vern igualmente incrementadas en los
porcentajes de incremento retributivo general que disponga para cada ao la Ley de
Presupuestos Generales de la comunidad Autnoma y tomando como referencia la
cuanta del ao anterior. En todo caso, las cuantas que en la tabla de incremento figuran
para 2005 se abonarn en enero de 2006.
ARTCULO 9. Puestos y funciones de Libre Designacin
Sern catalogados como puestos de libre designacin los correspondientes a la
direccin de los Centros enumerados en el Anexo IV.A

11

En Anexo IV. B se identifican las funciones de coordinacin o responsabilidad,

especial, que se asignarn por libre designacin, en los centros de trabajo que
igualmente se especifican y que por sus caractersticas as lo requieren
Asimismo, si durante la vigencia de este Convenio se pusieran en funcionamiento
centros o servicios similares a los anteriores, la direcciones de los mismos y, en su caso,
las funciones de coordinacin o responsabilidad especial, sern tambin catalogados
como de libre designacin.
Los puestos de trabajo de direccin a los que se hace referencia en los prrafos
anteriores, sern ocupados mediante el sistema de libre designacin, a travs de
convocatoria pblica por el personal acogido a este Convenio Colectivo perteneciente a
los Grupos I y II.
Los trabajadores que sean designados para ocupar apuestos de libre designacin
tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que vinieran ocupando, con carcter
definitivo, con anterioridad a dicho nombramiento.
Hasta tanto los referidos puestos de libre designacin se cubran mediante
convocatoria pblica, podrn proveerse mediante adscripcin temporal por trabajadores
fijos de los Grupos I y II, por resolucin de la Direccin General de la Funcin Pblica,
previa propuesta de las Consejera correspondiente y con informe, en su caso, de la
Consejera de origen del trabajador.
ARTCULO 10. Dietas y Gastos de Desplazamientos.
Las indemnizaciones del personal laboral derivadas de comisiones de servicios
ordenadas por la Administracin Autonmica en las condiciones del Decreto 51/89, de
11 de abril, o el que est en vigor, sern las que se establecen en el Anexo VII de este
Convenio.
Para los sucesivos aos de vigencia del Convenio las mismas se actualizarn con el
incremento que por este concepto se establezca, en su caso, por Ley de Presupuestos
Generales de la Comunidad Autnoma.
Para las dietas en el extranjero se estar a lo dispuesto en el Anexo III del Decreto
51/1989, de 11 de abril, o el que est en vigor.
Los gastos de locomocin sern los establecidos oficialmente por la Junta de
Extremadura.
ARTCULO 11. Movilidad geogrfica.
Los trabajadores no podrn ser trasladados a un centro de trabajo que exija cambio
de localidad, salvo cuando existan razones tcnicas u organizativas que lo justifiquen,
de acuerdo y en los trminos establecidos en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores.
La movilidad geogrfica se llevar a cabo, tanto en los supuestos de movilidad
individual como colectiva, de conformidad con lo dispuesto en el referido art.40 del
Estatuto de los Trabajadores.
En todo caso, se procurar que el traslado cause las menores molestias posibles al
trabajador, a quien habr de notificrsele con una antelacin mnima de dos meses,
teniendo derecho a que se le abonen los gastos de viaje a l a y a los familiares a su
cargo, as como de traslado de muebles y enseres. Aparte de ello, tendr derecho a una
indemnizacin de entre 4.390 euros y 6.360 euros modulada en funcin del traslado
efectivo de residencia y los perjuicios causados al trabajador, correspondiendo a la
Comisin Paritaria fijar la cuanta definitiva teniendo en cuenta las condiciones
particulares que concurran en cada caso.
Asimismo, de conformidad con el trabajador y para el caso de que ste tenga hijos
en edad escolar, se procurar que el traslado no se haga efectivo hasta que finalice el
curso acadmico.

12

Estas cuantas se vern incrementadas para cada ao de vigencia del presente

Convenio en el porcentaje que para las retribuciones del personal laboral determine la
Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma.
Los trabajadores afectados por procesos de reestructuracin y redistribucin de
efectivos que se haya visto obligados a concursar o que hayan sido trasladados
forzosamente de sus puestos por amortizacin de los mismos, tendrn preferencia en los
concursos de traslados que se convoquen para ocupar los puestos vacantes que se
produzcan en la localidad donde prestaban sus servicios con anterioridad a los procesos
de reestructuracin y redistribucin de efectivos citados. Este derecho de preferencia
slo podr ser ejercido por una nica vez.
ARTCULO 12. Supresin de puestos de trabajo de personal fijo discontinuo y
zonificacin de puestos en diversas categoras.
Al personal fijo discontinuo que sea titular de puestos de trabajo que sean objeto de
amortizacin a travs de la oportuna modificacin de la Relacin de Puestos de Trabajo,
se les ofrecer la posibilidad de adscripcin, definitiva a otro puesto de trabajo, de la
misma categora y especialidad, que se halle vacante en la misma localidad o en
localidades cercanas.
La adscripcin estar supeditada a la aceptacin expresa del trabajador, a la
existencia de puesto de trabajo vacante y al informe favorable de la Consejera a que
figure adscrito el referido puesto.
Una vez resuelta la adscripcin definitiva, se dar cuenta a la Comisin Paritaria.
Los puestos de trabajo vinculados a los centros educativos con mdulos de
integracin dependientes de la Consejera de Educacin, pertenecientes a las categoras
profesionales de ATE-Cuidador e intrprete de Lenguaje de Signos, que puedan verse
afectados por perodos de inactividad derivados de modificaciones definitivas o
coyunturales en la prestacin del servicio educativo, as como de aquellas otras
categoras profesionales en las que concurran periodos de inactividad por circunstancias
similares, podrn adscribirse a zonas geogrficas determinadas, que sustituirn en la
relacin de puestos de trabajo a ubicaciones concretas, teniendo el trabajador la
obligacin de prestar su servicio en cualquiera de los centros integrados en la zona
correspondiente en funcin de las necesidades educativas de cada centro. Dicha
adscripcin no conllevar derecho a indemnizacin de clase alguna.
ARTCULO 13. Cambio de Puesto de Trabajo.
1. El trabajador laboral fijo que sea declarado por en I.N.S.S. en
incapacidad permanente total, podr solicitar a la Direccin General de la
Funcin Pblica, en el plazo de un mes desde la notificacin de la
correspondiente resolucin del I.N.S.S., el cambio del puesto de trabajo
que ostente con carcter definitivo por otro puesto de trabajo vacante, ya
sea desocupado o desempeado temporalmente, y cuya categora sea de
igual o inferior grupo de clasificacin, siempre que la situacin del
trabajador lo requiera y la organizacin del trabajo lo permita. El nuevo
puesto deber ser compatible con el estado de salud y capacitacin
profesional del trabajador, y adecuado a su capacidad residual. Ello
implicar el cambio de categora, en su caso, respetando la antigedad.
En el supuesto de incapacidad permanente total, para resolver el referido
cambio de puesto de Direccin General de la Funcin Pblica solicitar
al I.N.S.S. informe sobre la compatibilidad de la incapacidad del
trabajador con el desempeo de las funciones que otras categoras
susceptibles de utilizar para el dicho cambio de puesto de trabajo.

13

En todo caso ser preceptivo el informe tcnico del Servicio de Salud y

Riesgos Laborales valorando la idoneidad del nuevo puesto con la
capacidad residual del trabajador.
Para la adjudicacin de un puesto de trabajo compatible con su capacidad
residual se tendr en cuenta lo siguiente:
a) Cuando el puesto ofertado sea del mismo grupo de clasificacin y de
la misma localidad que el puesto definitivo del trabajador, ste estar
obligado a aceptar el mismo. La no aceptacin del puesto ofrecido
supondr la extincin del derecho del cambio de puesto.
b) Cuando el puesto ofrecido sea de un grupo inferior y de la misma o
de distinta localidad, o del mismo grupo pero de distinta localidad
que el puesto definitivo del trabajador, ste podr aceptar o rechazar
el mismo. En el supuesto de que el puesto ofertado sea rechazado por
el trabajador, transcurrido un ao desde dicho ofrecimiento se dar
por finalizado el derecho a dicho cambio de puesto de trabajo por
motivos de salud, salvo que el puesto ofrecido est ubicado en
localidad distante ms de 60km de la del puesto de origen del
trabajador.
En todo caso, cuando existan varios puestos susceptibles de ser utilizados
para un cambio de puesto, se utilizarn en primer lugar los puestos
vacantes desocupados y en segundo lugar los ocupados por personal
temporal, ofrecindose en este caso el puesto ocupado por el trabajador
de menor antigedad en el mismo.
2. En el supuesto de que al trabajador le fuera denegada la incapacidad
permanente total por el INSS o concedida la incapacidad permanente
parcial, podr solicitar el cambio de puesto de trabajo por motivos de
salud en el plazo de un mes a contar desde la resolucin de
desestimacin de la incapacidad total o concesin de la parcial.
La Direccin General de la Funcin Pblica, previas las actuaciones y
con las garantas establecidas en la normativa de prevencin de riesgos
laborales, resolver, previo informe tcnico del Servicio del Salud y
Riesgos Laborales, el cambio de puesto de trabajo con carcter definitivo
del trabajador por otro puesto de trabajo vacante desocupado o
desempeado temporalmente de igual o inferior categora profesional,
siempre que la situacin del trabajador lo aconseje y la organizacin del
trabajo lo permita, procediendo, en su caso, el cambio de categora del
trabajador.
Para la adjudicacin de los puestos de trabajo se seguirn los criterios
establecidos en el punto 1.
Si se declarase la procedencia del cambio de puesto de trabajo y el
mismo no fuera posible autorizarlo por no existir puestos vacante
compatible con la capacidad laboral del trabajador, ste permanecer en
su puesto de trabajo manteniendo el derecho de incorporacin a los
puestos de trabajo compatibles con su estado que queden vacantes o que
se creen con posterioridad, debiendo detraerse de los procesos de
provisin a que se refiere el art.15. Durante el tiempo en que el
trabajador permanezca en su puesto de trabajo, al no existir otro puesto
vacante ms compatible con su estado, por el Centro de Trabajo, al no
existir otro puesto vacante ms compatible con su estado, por el Centro
de Trabajo de pertenencia se procurar la adaptacin funcional del puesto

14

3.

4.

5.
6.

7.

8.

a las limitaciones del trabajador. La referida adaptacin funcional

requerir del preceptivo informe tcnico del Servicio Salud y Riesgos
Laborales.
No obstante, cuando los estados a que se refiere este apartado se den de
manera temporal o transitoria, se proceder, previo informe preceptivo y
favorable del Servicio de Salud y Riesgos Laborales, al cambio de puesto
de trabajo o, en su caso, a la adaptacin funcional del puesto, con
carcter provisional mientras dure la causa que lo motiv, procedindose
una vez desaparezca sta, de forma automtica, a la reincorporacin del
trabajador a su puesto de origen o, en su caso, a la asuncin de todas las
funciones y tareas del mismo.
En todo caso, para el desempeo de un nuevo puesto de trabajo por
cualquiera de los procedimientos anteriores deber quedar acreditada la
capacidad del trabajador para el desempeo del mismo, as como el
cumplimiento de los requisitos exigidos.
Cuando el trabajador no se haya dirigido en ningn caso al INSS y la
Administracin considere que su estado de salud fsico o psquico puede
poner en situacin de riesgo a l mismo, a otros trabajadores o a los
usuarios de los servicios, o bien que dicho estado le imposibilitara para el
desempeo correcto de las funciones del puesto que ocupa, aquella
podr, de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre prevencin
de riesgos laborales, llevar a cabo las pertinentes revisiones mdicas y en
su caso emitir informe tcnico de adaptacin de tareas por el servicio de
salud y riesgos laborales. En los supuestos que proceda la
Administracin podr dirigirse a la inspeccin mdica de la Consejera
de Sanidad y Consumo solicitando el examen del trabajador a efectos de
instar la declaracin que, en su caso, proceda.
Una vez resuelto y notificado el cambio de puesto de trabajo no se podr
renunciar al destino elegido.
Tras la adjudicacin de un puesto derivado del procedimiento de cambio
de puestote trabajo por motivos de salud, la participacin voluntaria del
trabajador en un concurso de traslado conllevar, en el supuesto de
obtener destino, la prdida de cualquier derecho que se haya obtenido en
relacin con el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud
otorgado. La adjudicacin, en su caso, de un nuevo puesto de trabajo
mediante la participacin en concursos de traslado, slo ser posible si la
capacidad residual del trabajador es adecuada a las funciones del puesto
al que se opta.
Para la emisin de los informes tcnicos a que se refieren los apartados
anteriores, el Servicio de Salud y Riesgos laborales podr recabar, al
objeto de una adecuada valoracin, la colaboracin y apoyo tcnico de
profesionales especializados de otros departamentos de la Junta de
Extremadura.
En el caso de que el trabajador afectado proceda del Grupo V, el cambio
de puesto de trabajo se podr efectuar en cualquiera de las categoras
profesionales del citado Grupo.
Los trabajos con edad superior a 65 aos que voluntariamente decidan
continuar su relacin laboral con la Junta de Extremadura, no podrn
solicitar el cambio de puesto de trabajo a que se refriere el presente
artculo.

15

ARTCULO 14. Permutas.

Por la Direccin General de la Funcin Pblica se podrn autorizar, previo informe
de las Secretarias Generales correspondientes y de la Comisin Paritaria, permutas de
destino entre el personal laboral fijo siempre que concurran las siguientes
circunstancias:
a) Que los puestos de trabajo a permutar sean de la misma categora profesional y
especialidad.
b) Que los trabajadores solicitantes de la permuta cuenten respectivamente con un
nmero de aos de servicios prestados como laboral fijo en la misma categora
profesional que no difieren entre s en ms de cinco.
c) Que los trabajadores hayan permanecido en sus puestos de trabajo ms de dos
aos ininterrumpidamente.
d) En el plazo de cinco aos a partir de la concesin no podr autorizarse otra a
cualquiera de los interesados.
e) No podr autorizarse permuta entre trabajadores fijos cuando a alguno de ellos le
falten menos de diez aos para cumplir la edad ordinaria de jubilacin.
Quienes en virtud de este artculo hayan obtenido permuta no podrn participar en
los concursos de traslado posteriores hasta transcurridos un ao desde su
autorizacin.
La concesin de la permuta no generar derecho al abono de gastos de traslado ni
indemnizacin de ninguna clase.
ARTCULO 15. Provisin de puesto de trabajo.
Los puestos que se hallen vacantes y figuren en las Relaciones de Puestos de
Trabajo de personal laboral, excluidos los puestos de libre designacin, se cubrirn por
los procedimientos que se regularn en este artculo:
Primero: Turno de traslado.
Todas las plazas vacantes y de nueva creacin, as como sus resultas, se ofrecern a
concurso de traslado en el que podrn participar todos los trabajadores fijos que hayan
permanecido en su puesto de trabajo un mnimo de un ao desde la fecha de publicacin
de la Resolucin por la que obtuvieron destino, pudiendo optar a las plazas de la misma
categora y especialidad a que pertenezcan, salvo en aquellos supuesto de categoras
profesionales y especialidades extinguidas o a extinguir, en cuyo caso la Comisin
Paritaria determinar las categoras y especialidades a las que se puede optar.
Se exceptuarn de lo dispuesto en el prrafo anterior las plazas que requiera el
rgano convocarte, y siempre que no se haya constituido la Comisin de Valoracin
para realizar la resolucin trimestral que corresponda, con el objeto de hacer frente a
categoras ineludibles como la ejecucin de resoluciones judiciales firmes o para
proceder el cambio de puesto de trabajo a que se refiere el art.13 del Convenio.
Igualmente, quedarn automticamente retiradas de la convocatoria en curso aquellas
plazas que sean objeto de supresin o amortizacin durante la vigencia de la misma.
Las caractersticas de los concursos de traslados as como el resto de condiciones
que participacin en los mismos sern las siguientes:
1. El concurso de traslado tendr carcter abierto y permanente
para todas aquellas plazas vacantes por resueltas y
exceptuando, en su caso, las plazas ofrecidas mediante
convocatoria de turno de ascenso. Cada convocatoria de
concurso de traslado permanecer vigente durante un periodo
mnimo de un ao contando desde su publicacin en el Diario
Oficial de Extremadura y, como mximo, hasta tanto sea
sustituida por una nueva convocatoria. Se realizarn

16

resoluciones cuatrimestrales en los meses de enero, mayo y

septiembre.
2. Las solicitudes se presentarn de forma genrica para los
puestos de trabajo de la misma categora y especialidad a que
pertenezca el trabajador, salvo en los supuestos mencionados
en el prrafo primero de este artculo, expresando nicamente
los Centros de ubicacin de las mismas, por orden de
preferencia.
Las solicitudes de participacin se podrn presentar en
cualquier momento a partir de la convocatoria del concurso y
hasta tanto la convocatoria a la que se refieran aquellas
permanezca vigente. No obstante, una vez presentada la
solicitud sta ser vinculante para el interesado, de tal forma
que no se podr formular una nueva solicitud ni alterar el
contenido de la ya presentada, salvo que con posterioridad a
su presentacin se modifiquen las Relaciones de Puestos de
Trabajo incluyendo nuevos Centros de Trabajo o se creen
puesto de nuevas Categoras o Especialidades en los ya
existentes, en cuyo caso del interesado podr adicionar dichos
Centros a la solicitud inicial. Dicha limitacin no ser de
aplicacin a los participantes que se vean directamente
afectados por resoluciones judiciales posteriores a su solicitud
que, en su caso, anulen o modifiquen anteriores procesos de
provisin en los que hubieran tomado parte.
Las solicitudes podrn modificarse o retirarse hasta un mes
antes de la constitucin de la Comisin de Valoracin para la
primera resolucin anual. Los solicitantes podrn renunciar a
la participacin en el concurso en cualquier momento anterior
a la fecha de constitucin de la Comisin de Valoracin de la
resolucin que corresponda. La renuncia a la solicitud
finalizado el plazo impedir presentar una nueva solicitud
mientras est vigente la convocatoria.
No obstante, en los supuestos de convocatorias cuyas
vigencia se extienda ms all de un ao natural, los
participantes, una vez transcurrido en mencionado ao,
podrn varias por una sola vez por cada ao que supere la
vigencia inicial, las peticiones iniciales presentadas,
formulando una nueva solicitud que anule la anterior. En todo
caso, para que surta efecto la referida modificacin la nueva
solicitud se deber presentar con antelacin a la fecha en que
la comisin de valoracin inicie los trabajos correspondientes
a la resolucin cuatrimestral que proceda.
3. Por la Consejera de Presidencia se harn pblicas por cada
resolucin cuatrimestral y con antelacin a la constitucin de
la Comisin de Valoracin, a efectos exclusivamente
informativos, las plazas vacantes existentes en cada categora
y especialidad que se ofrezcan a traslado.
4. El concurso de traslados se resolver mediante Orden de la
Consejera de Presidencia con una periodicidad cuatrimestral.

17

En la citada Orden se har referencia a la fecha en que deber

producirse la incorporacin al nuevo destino as como a los
permisos, cuando se produzca traslado efectivo de localidad y
domicilio que, en su caso, correspondan.
Los destinos adjudicados sern irrenunciables, salvo que
antes de finalizar el plazo para incorporarse se hubiera
obtenido otro destino definitivo mediante convocatoria
pblica.
5. Criterios de adjudicacin de destinos: La concesin de
destino se efectuar atendiendo al orden de puntuacin total
que resulte de la aplicacin del baremo, en el cual se tendrn
en cuenta los siguientes mritos:
a) Antigedad como personal laboral en la Junta de
Extremadura, computndose a estos efectos los servicios
prestados con tal carcter en la Administracin de origen
por el personal transferido.
b) Servicios prestados como laboral fijo en la categora
profesional y especialidad a la que pertenezcan los
puestos de trabajo a los que se opte, computndose los
servicios prestados con tal carcter en la categora y
Administracin de origen por el personal transferido.
c) Cursos de Formacin, realizados durante los ltimos
ochos aos, de conformidad con lo dispuesto en el
Acuerdo de Formacin vigente, organizados y
homologados por la Direccin general de la Funcin
Pblica, el I.N.A.P. o cualquier otro Centro Oficial de
Formacin de Empleados Pblicos, as como cursos
acogidos a los Acuerdos Nacionales de Formacin
Continua, independientemente del promotor de los
mismos. La valoracin de los cursos se atender al
sistema de crditos establecido en el Acuerdo General de
Formacin de la Junta de Extremadura.
La convocatoria fijar la puntuacin a otorgar por cada uno de
los referidos mritos, debiendo corresponder en todo caso al
mrito de antigedad el 45 por 100 de la puntuacin mxima
alcanzable, al mrito de servicios prestados en la misma
Categora y Especialidad el 40 por 100 de la puntuacin
mxima alcanzable y al mrito por formacin el 15 por 100
restante.
En caso de empate en la puntuacin total obtenida se acudir
para dirimirla a la mayor antigedad como personal laboral,
computndose est conforme a los criterios establecidos en el
prrafo anterior. De persistir el empate se resolver por
sorteo.
La asignacin de puestos a los adjudicatarios, en los
respectivos centros de trabajo, se efectuar conarreglo a los
siguientes criterios, por el orden de preferencia que se
especifica:
1. Puesto vacante por resultas del concurso
2. Puesto vacante sin ocupante temporal

18

3. Puesto vacante ocupado por personal temporal. En este

caso se proceder a un sorteo, en el seno de la Comisin, para
determinar los nmeros de control susceptibles de asignarse a
los adjudicatarios.
6. Para la resolucin del concurso se constituir una Comisin
de Valoracin presidida por el Director General de la Funcin
Pblica o persona en quien delegue, cuyos miembros se
determinarn en la convocatoria. Podrn, a iniciativa de cada
Central Sindical, estar presentes como miembros de la
Comisin de Valoracin un representante de cada una de las
Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores y hasta
tanto se produzca la siguiente resolucin del concurso, los
puestos de trabajo vacantes que no se encuentren ocupados
transitoriamente por personal laboral temporal, podrn
cubrirse por personal laboral fijo de la misma Categora y
Especialidad mediante el sistema de adscripcin provisional.
No se aplicar este sistema de provisin en las sustituciones
de verano por vacaciones y por baja laboral (incapacidad
temporal), en las provistas temporales por perodos inferior a
tres meses y en los puestos de Direccin de centro.
Se podrn solicitar por este sistema puestos de trabajo
concretos que no estn ocupados y que se hallen ubicados en
localidades que disten ms de 25km, de la localidad de
ubicacin del puesto de origen, y hasta un mximo de cinco
localidades.
En los supuestos en los que el trabajador hubiese obtenido en
traslado un puesto de trabajo ubicado en alguna de las
localidades identificadas en la solicitud de adscripcin
provisional, se proceder por la Direccin General de la
funcin Pblica a archivar la solicitud del interesado
independientemente de que est o no informada
favorablemente por la Comisin Paritaria.
El orden de preferencia para la tramitacin de las
adscripciones provisionales vendr determinado por la
antigedad de la solicitud y en caso de empate se dirimir por
apellidos, ordenndose en funcin de la letra vigente en ese
momento para los procesos selectivos.
No podrn presentar nueva solicitud de adscripcin
provisional aquellos trabajadores que se encuentren en dicha
situacin, en virtud de una solicitud anterior, hasta tanto sta
no finalice.
No se tramitarn adscripciones provisionales respecto a
aquellos trabajadores que en el momento del ofrecimiento de
un puesto se encuentren de baja por enfermedad, sin perjuicio
del mantenimiento de su solicitud con la antigedad
correspondiente, condicionada a que el interesado notifique a
la Direccin General de la Funcin Pblica su
reincorporacin a su puesto de trabajo.

19

Se podr renunciar a la adscripcin provisional en cualquier

momento anterior a la resolucin de la Direccin General de
la Funcin Pblica por la que se acuerde la misma. La
adscripcin provisional a instancia del interesado, una vez
resuelta es irrenunciable, si bien excepcionalmente se podrn
alegar causas justificativas debidamente acreditadas y
vinculadas a la modificacin de las circunstancias que dieron
lugar a la peticin.
1) El procedimiento se iniciar de oficio o a instancia del
interesado cuando concurra alguna de las siguientes
circunstancias:
a) Atender al cuidado de un familiar hasta primer
grado de afinidad, consanguinidad o adopcin.
b) Agrupacin familiar por residir el cnyuge en otro
municipio
c) Necesidades del servicio o razones tcnicas que
exijan la colaboracin de personas con especiales
condiciones profesionales.
La Direccin General de la Funcin Pblica, previo
Informe de las Secretaria General a la que figure
Adscrito el trabajador y de la Comisin Paritaria, y una
Vez apreciada la concurrencia de alguna de las
Circunstancia anteriores, resolver atendiendo, en su
Caso, al orden de entrada de la peticin.
2) Si por la Direccin General de la Funcin Pblica se
estimase que no se dan ninguna de las circunstancias
anteriormente mencionadas, se solicitar informe a la
Comisin Paritaria a fin de determinar si se trata de algn
supuesto que por su especificidad, a criterio de esta,
justifique la procedencia de la adscripcin solicitada. Una
vez emitido el informe, la Direccin General de la
Funcin Pblica resolver lo que proceda, previo informe
de la Secretaria General a que est adscrito el trabajador.
7. Los puestos vacantes de Directores de Centros Infantiles,
Hogares de Tercera Edad, Hogar Club de Ancianos Trajano,
Centro Ocupacional y Centros de Atencin a Discapacitados,
se proveern mediante el concurso de mritos que se
convoque especficamente para estos puestos.
En ellos podr participar el personal laboral fijo perteneciente
a los Grupos I, II y III con al menos dos aos de antigedad
en la Junta de Extremadura.
Para la resolucin de estos concursos se valorarn los
siguientes mritos:
1. Antigedad en la Junta de Extremadura
2. Titulaciones acadmicas relevantes para el puesto
3. Formacin relacionada con expuesto de trabajo
4. Experiencia en campos o actividades profesionales
similares dentro de la Administracin Pblica, segn
establezca la comisin Paritaria.

20

Se constituir una Comisin de Valoracin para la resolucin

del concurso presidida por el Director General de la Funcin
Pblica o personal en quien delegue, cuyos miembros se
determinarn en la convocatoria. Podrn, a iniciativa de cada
Central Sindical, estar presentes como miembros de la
Comisin de Valoracin un representante de cada una de las
Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio.
Los trabajadores que ocupando de forma definitiva alguno de
los puestos a que se refiere este apartado, accedan por turno
de ascenso a una categora de Grupo Superior, podrn optar
por desempear en la convocatoria. Podrn, a iniciativa de
cada Central Sindical, estar presentes como miembros de la
Comisin de Valoracin un representante de cada una de las
Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio.
Los trabajadores que ocupando de forma definitiva alguno de
los puestos a que se refiere este apartado, accedan por turno
de ascenso a una categora de Grupo Superior, podrn optar
por desempear el puesto de la categora a la que hayan
ascendido o continuar desempeado el puesto de Direccin de
Centro, en cuyo caso se le considerar en activo en el nuevo
Grupo al que figura adscrita la categora a la que se hayan
promovido.
Los trabajadores que obtuvieron la Categora de Director de
Centro con anterioridad a la entrada en vigor del II Convenio
Colectivo, y que en la actualidad continan desempeando
con carcter definitivo alguno de los puestos de direccin de
centro referidos, sin tener una Categora profesional de
referencia, podrn optar por integrarse en la categora de
Titulado de Grado Medio, especialidad General, mediante la
participacin en los concursos de traslado.
Segundo: Turno de ascenso
Con carcter inmediato a cualquiera de las resoluciones
cuatrimestrales del concurso de traslados, y al menos una vez
cada dos aos, las plazas que en ese momento se encuentren
vacantes se ofertarn a turno de ascenso, siempre que
previamente hayan sido ofrecidas a turno de traslado.
En el turno de ascenso podrn participar todos los
trabajadores fijos y fijos discontinuos, acogidos a este
Convenio, simpre que hayan permanecido en su categora
profesional y especialidad, en su caso, un mnimo de dos
aos, cumplan con el requisito de titulacin conforme a lo
establecido en el art.6 y en la Disposicin Adicional Tercera,
en su caso, y se encuentren en alguno de los siguientes
supuestos:
a) Pertenecer a una categora profesional y
especialidad encuadrada en el mismo grupo al de
aquella a la que se pretende acceder.
b) Pertenecer a una categora profesional y
especialidad encuadrada en el Grupo

21

inmediatamente inferior al de aquella a la que se

pretende acceder.
c) Aparte de lo dispuesto en los dos apartados
anteriores y siempre que se hallen en posesin de
la Titulacin acadmica requerida para el acceso a
la categora a que pretenden acceder, los
trabajadores fijos que hayan permanecido en su
Categora Profesional y Especialidad un mnimo
de cinco aos con tal carcter, podrn promoverse
en ascenso a un Grupo Profesional dos tramos
superior al de pertenencia, de tal manera que se
podr ascender desde el Grupo V al III, desde el
IV al II desde el III al I.
En todo caso, ser necesario demostrar la adecuacin
profesional mediante prueba objetiva y concurso de
mritos debidamente baremados. La prueba objetiva
podr consistir en la superacin de un curso selectivo,
impartido en la Escuela de Administracin Pblica, de
conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo General
de Formacin de la Junta de Extremadura.
En el concurso de mritos se tendrn en cuenta como
mritos la titulacin, la antigedad, y los cursos de
formacin en los trminos establecidos en el Acuerdo
General de Formacin.
Por acuerdo de la Comisin Paritaria se podr eximir
del requisito de titulacin para el ascenso a
determinadas categoras profesionales de los Grupos
III, IV y V, en funcin de la escasa relevancia de la
titulacin exigida en el desempeo del puesto de
trabajo.
Tercero: Turno libre.
La Junta de Extremadura, en los trminos que establezca la
Ley de la Funcin Pblica y el Reglamento General de Ingreso
del personal al servicio de la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Extremadura, convocar con base
en la Oferta de Empleo Pblico que se halle vigente, las
pruebas selectivas para cubrir las plazas que correspondan de
Acuerdo con las previsiones totales de la referida Oferta. En
ningn caso se podrn ofertar a turno libre plazas que no
hayan sido previamente ofrecidas a turno de traslado.
Para valorar las pruebas selectivas se nombrarn los
Tribunales de Seleccin que correspondan, que estarn
constituidos por un nmero impar de miembros no inferior
a cinco.
Podrn, a iniciativa de cada Central Sindical, estar presentes
en los Tribunales durante la totalidad del proceso selectivo en
calidad de observadores, un representante de cada una de las
Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio.
Los miembros del Tribunal debern poseer una titulacin de
nivel igual o superior al de la exigida para el acceso a la

22

categora profesional de que se trate.

El personal al servicio de la Junta de Extremadura que forme
parte como observador en cualquiera de los rganos de
valoracin que se indican en el presente artculo, ser
indemnizado por los gastos ocasionados como consecuencia
de la asistencia a los mismos.
ARTCULO 16. Seleccin y contratacin.
a) La seleccin del personal laboral acogido al presente Convenio se realizar
siguiendo los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad.
La seleccin del personal laboral fijo se llevar a cabo conforme a lo previsto en
el Reglamento General de Ingreso de la Comunidad Autnoma de Extremadura
para este personal y en el apartado tercero del artculo anterior del presente
Convenio.
La seleccin del personal laboral acogido a las distintas modalidades de la
contratacin temporal se regir igualmente por lo establecido en el Reglamento
anteriormente citado.
b) Las normas de contratacin habrn de someterse a lo previsto en el Estatuto de
los Trabajadores, la Ley Bsica de Empleo y dems normas de aplicacin en esta
materia.
Los contratos de trabajo se celebrarn por escrito incluyendo en todos ellos el
perodo de prueba, conforme establece el Estatuto de los Trabajadores. En los
contratos se establecer un perodo de prueba con una duracin de dos meses
para el acceso a categoras profesionales de los Grupos I, II y III y un mes para
el acceso a categoras de los Grupos IV y V. No estarn sujetos al perodo de
prueba aquellos que hayan desempeado las mismas funciones en la Junta de
Extremadura, bajo cualquier modalidad de contratacin, durante un perodo
igual o superior al establecido como perodo de prueba. A estos efectos, no se
considerarn las funciones distintas de la categora profesional de pertenencia
que se asignen por movilidad funcional.
c) La Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura aplicar, en el
mbito de este Convenio, los derechos de informacin de los representantes de
los trabajadores en materia de contratacin y elaborar anualmente una
estadstica de empleo temporal facilitndola a los Sindicatos firmantes del
presente Convenio Colectivo, de conformidad con lo dispuesto en los apartados
primero y segundo del art.64.1 apartado segundo del art.65 y apartado segundo
del art.49 del Estatuto de los Trabajadores.
d) En las pruebas que se convoquen para la seleccin de personal laboral temporal
se nombrar un Tribunal conforme a lo establecido en el art.15 para el Turno
Libre.
ARTCULO 17. Movilidad del personal laboral entre Administracin Pblicas.
Podrn atenderse las peticiones de traslado a la Administracin de la Comunidad
Autnoma de Extremadura, del personal laboral de otras Administraciones Pblicas.
Est modalidad podr llevarse a efecto mediante los procedimientos de permuta o
concurso de traslado.
Podr autorizarse la permuta de destino entre el personal laboral fijo de la Junta de
Extremadura y el de otra Administracin Pblica, siempre que sta lo autorice y
concurran las circunstancias y condiciones establecidas en el art.14 del presente
Convenio y con base en un sistema de reciprocidad.
En todo caso, resolver la Direccin General de la Funcin Pblica previo informe
favorable de la Comisin Paritaria.

23

Por concurso de traslado podr autorizarse la incorporacin, finalizado el turno de

ascenso, con cargo a las plazas que vayan a ser objeto de cobertura por el procedimiento
de nuevo ingreso y hasta un lmite del 2% del total de nuevas plazas, teniendo
preferencia los trabajadores de aquellas Administraciones que tengan establecido un
sistema de reciprocidad.
La movilidad del personal laboral de otras Administraciones Pblicas por cualquiera
de los procedimientos referidos estar sujeta al establecimiento y cumplimiento de
requisitos de equivalencia entre las Categoras Profesionales de origen y de destino y a
la acreditacin de la titulacin exigida para el acceso.
ARTCULO 18. Movilidad funcional.
1. La movilidad funcional de los trabajadores se realizar en los trminos que
establece el art.39 del Estatuto de los Trabajadores, de conformidad con lo
previsto en el presente artculo.
2. No debern realizarse funciones distintas de las propias de la categora
profesional que obstente el trabajador, salvo en los supuestos en que concurran
causas sobrevenidas de carcter urgente e imprescindible. Cuando dichas
funciones correspondan a puesto vacante, ser condicin para que se pueda
realizar movilidad funcional que dicho puesto no pueda cubrirse por los medios
normales establecidos en el presente Convenio. Las referidas funciones se
realizarn de forma rotativa entre los trabajadores del centro que correspondan,
atendiendo a la similitud funcional entre categoras.
Cuando se trate de realizar funciones correspondientes a categoras profesionales
o especialidades para las que se requiera una titulacin especifica de
conformidad con lo dispuesto en la Disposicin Adicional Tercera, los
trabajadores que sean objeto de la movilidad funcional debern estar en posesin
de la titulacin correspondiente.
En el supuesto de que el desempeo de estas funciones fueran de categora
superior y excedan del perodo de un mes, requerir autorizacin expresa de la
secretara general, previa comunicacin a los representantes de los trabajadores,
notificndose posteriormente a los interesados.
3. En ningn caso, el desempeo de tales funciones producir el ascenso
automtico o de categora del trabajador ni la consolidacin de las retribuciones.
4. Cuando se realicen funciones de categora superior, que no excedern de seis
meses, dentro de las limitaciones que el presente artculo establece, el trabajador
tendr derecho a que se le abone la diferencia retributiva entre la categora
asignada y la que realice efectivamente.
5. En el caso de encomienda de funciones inferiores, sta deber estar justificada
por necesidades perentorias o imprevisibles, que en cualquier caso no excedern
del perodo mximo de un mes debiendo comunicarse esta circunstancia al
interesado y a los representantes de los trabajadores.
ARTCULO 19. Jornada y horario.
La duracin de la jornada ordinaria de trabajo ser de 35 horas semanales o de 1.567
horas al ao cuando la distribucin de la jornada sea distinta de la ordinaria.
Con carcter general, la jornada de trabajo ser de lunes a viernes. No obstante, se
acomodar a las necesidades de cada Centro o Servicio. Cuando en el mismo Centro o
Servicio coincidan personal laboral y funcionario realizando tareas anlogas, se tender
a la unificacin de horario.
El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a 9 horas
diarias y el descanso diario entre jornadas ser de 12 horas, sin perjuicio de los

24

supuestos en que se realicen jornadas especiales de conformidad con lo dispuesto en

este convenio y en la normativa que le sea de aplicacin.
Todo el personal laboral disfrutar de una pausa de 20 minutos en su jornada diaria,
que se computar como trabajo efectivo.
Previo informe de los comits de Empresa o Delegados de Personal, las Secretarias
Generales sern las encargadas de confeccionar en el ltimo trimestre del ao los
calendarios de trabajo, conforme a los directrices que en su caso, de ser necesarias, se
impartan por la Direccin General de la Funcin Pblica.
En el primer trimestre se elaborar el horario de trabajo anual entre el Director, o
responsable en su caso, y los trabajadores del centro, el cual ser expuesto en el tabln
de anuncios del centro. En caso de no existir acuerdo se resolver entre el Comit de
Empresa y la Secretaria General de la Consejera afectada. Si no existiese acuerdo entre
le Comit de Empresa y la Secretara General resolver sta ltima, previo informe de la
Comisin Paritaria. En el supuesto de que no se fijase un nuevo horario de trabajo se
prorrogar el horario de trabajo del ao anterior, hasta que se apruebe uno nuevo. En los
centros docentes de la Consejera de Educacin, as como en los centro de formacin
agraria de la Consejera de Agricultura y Medio Ambiente, el horario de trabajo deber
elaborarse y aprobarse en el trimestre anterior al inicio del curso escolar.
En aquellos casos en que las circunstancias estacinales o de otro tipo determinen la
superacin de las formas de trabajo mximas semanales, stas no tendrn la
consideracin de extraordinarias, siempre que no rebasen la jornada ordinaria anual
pactada ni el limite de horas diarias.
En aquellos centros que deban adoptar una distribucin anual de las horas de trabajo
de modo desigual en distintos periodos de tiempo, esta distribucin constar en el
calendario laboral, establecindose en el mismo el horario de trabajo.
Todo el personal librar como mnimo 24 fines de semana de los 48 de trabajo
anual, salvo pacto en contrario, no pudindose trabajar ms de dos fines de semana
seguidos. Para los das festivos se establecer el mismo criterio.
El da festivo que coincida con el da de descanso semanal en los supuestos de
trabajadores a turnos, as como de aquellos trabajadores cuyo descanso semanal
coincida el lunes y el festivo sea trasladado por el rgano competente del domingo al
lunes, sern compensados con un da de descanso.
A todos los efectos, los das 24 y 31 de diciembre se considerarn festivos.
Cualquier exceso de la jornada como consecuencia de causas imprevistas se
computar como jornada irregular, compensndose cada hora de exceso con el tiempo
equivalente a una hora incrementado en un 75%. El personal laboral temporal que, por
causas ajenas al mismo, no haya podido disfrutar del tiempo de descanso que se
establece en este prrafo debido a la extincin de la relacin laboral, tendr derecho a
una compensacin econmica por el valor correspondiente al referido tiempo de
descanso, y en cuanta igual al importe de una hora ordinaria incrementada en un 75%.
Su abono se efectuar, previa certificacin expedida por la Secretaria General afectada
en la que conste el nmero de horas a compensar, en el momento de practicar la
liquidacin de derechos correspondientes a la finalizacin del contrato.
Hora de Espera: para el personal con derecho a la percepcin del complemento
especfico de conductores, el tiempo de presencia, fuera de la jornada ordinaria, por
causa de espera, expectativas, servicios de guardia, averas u otras causas similares que,
una vez sumado al tiempo efectivo de trabajo empleado en las tareas propias del puesto
de trabajo, supere la jornada de trabajo mxima diaria, no tendrn la consideracin de
horas extraordinarias y se remunerarn por cada hora con un importe igual que la

25

ordinaria. No se considerar tiempo de presencia ni tiempo efectivo de trabajo, a estos

efectos, el tiempo empleado en:
- Alojamiento (de 23.00 horas a 8.00 horas del das siguiente)
- Manutencin (una hora para comer y otra hora para cenar)
- Tiempo en que ya no sean necesarios sus servicios independientemente de que
se est fuera del domicilio habitual, y siempre que no interfiera en el horario
establecido en el punto anterior.
En caso de los conductores que no tengan reconocido el complemento especifico del
mismo nombre, se aplicar lo dispuesto en el prrafo anterior, si bien realizando el
cmputo mensualmente y con el lmite de treinta horas mensuales.
A los trabajadores, Guardias y Vigilantes, que desempeen puestos de trabajo con
casas-habitacin dentro de la zona a su cuidado, se les podr ampliara hasta doce horas
la jornada de trabajo con derecho a cuatro horas de descanso, incluido en de la comida,
dentro de las horas de servicio diarias, que se fijar de acuerdo con la Secretaria General
de cada Consejera donde est adscrito el trabajador. Estos trabajadores disfrutarn de
un descanso mnimo entre jornadas de diez horas.
ARTCULO 20. Horas extraordinarias.
Las partes firmantes acuerdan que slo se realizarn aquellas horas extraordinarias,
que tendrn carcter obligatorio, necesarias para prevenir o reparar siniestros, riesgos de
prdida de materias primas o de vidas humanas u otros daos extraordinarios y urgentes.
Las horas extraordinarias se comunicarn mensualmente al rgano administrativo
competente y a los representantes de los trabajadores.
El valor de la hora ordinaria, hora extraordinaria y hora extraordinaria en domingos
y festivos, ser el que se establezca para cada Grupo en las tablas salariales.
La composicin por las horas extraordinarias podr hacerse de comn acuerdo entre
las partes, mediante el disfrute de tiempo de descanso, con el incremento del 75%. En
este caso, dicho tiempo se acumular hasta formar jornadas de trabajo completas,
teniendo en cuanta las necesidades del servicio y dentro de un plazo mximo de 4
meses.
En lo que se refiere al personal de prevencin y extincin de incendios, el exceso de
jornada realizado por el personal laboral temporal que, por causas ajenas al mismo, no
haya podido disfrutar del tiempo de descanso correspondiente debido a la extincin de
la relacin laboral, tendr derecho a una compensacin econmica por el valor
correspondiente al referido tiempo de descanso, y en cuanta igual al importe de una
hora ordinaria incrementada en el porcentaje que determinen las Normas de
Organizacin y Funcionamiento de este personal.
ARTCULO 21. Vacaciones.
Los trabajadores tendrn derecho a unas vacaciones anuales retribuidas con una
duracin de un mes natural o de veintids das hbiles anuales por ao completo de
servicio, o de los das que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios
efectivos prestados. El perodo vacacional se disfrutar obligatoriamente dentro del ao
natural en que se hubiese devengado y jasta el 10 de enero del ao siguiente. Las
vacaciones podrn fraccionarse en periodos de duracin mnima de cinco das hbiles
consecutivos.
No obstante, los perodos de duracin inferior a diez das y superior a cinco das
hbiles slo podrn concentrarse en los meses de octubre a diciembre y de enero a junio.
Durante los meses de julio, agosto y septiembre no se podrn disfrutar periodos de
duracin inferior a diez das hbiles. Si durante dichos meses correspondiera disfrutar
de la totalidad de las vacaciones, estas slo podrn fraccionase en dos perodos de igual

26

duracin. A estos efectos, los sbados no sern considerados das hbiles, salvo que en
los horarios especiales se disponga otra cosa.
La peticin de disfrute de vacaciones se deber realizar antes del 31 de marzo en el
caso de que correspondan al perodo de julio, agosto y septiembre, y con un mes de
antelacin cuando se soliciten durante el resto del ao perodos de duracin inferior a
diez das.
En el supuesto de haber completado los aos de servicio activo en la Administracin
que se especifican a continuacin, se tendr derecho al disfrute de los siguientes das de
vacaciones anuales:
- Quince aos de servicios: veintitrs das hbiles
- Veinte aos de servicio: veinticinco das hbiles
- Veinticinco aos de servicio: veinticinco das hbiles
- Treinta o ms aos de servicio: veintisis das hbiles.
Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente a aquel en que se
cumplan los aos de servicio referidos. Se considerarn como aos de servicios en la
Administracin los reconocidos expresamente a efectos de la antigedad.
No obstante, en aquellos centros de trabajo o servicios que por sus caractersticas y
cometidos especficos precisen de un tratamiento diferenciado, se aplicar una
distribucin de las vacaciones conforme a sus necesidades que garantice la prestacin de
los servicios, previa consulta con los representantes de los trabajadores firmantes del
Convenio y respetando siempre lo establecido en el prrafo cuarto.
Si a un trabajador se le obliga por la Administracin a disfrutar de un perodo
vacacional distinto del ordinario, de julio a septiembre, que previamente se haba
acordado, tendr derecho a cuarenta das naturales de vacaciones, en el caso de disfrute
continuado de todos los das de vacaciones, o al tiempo proporcional que le corresponda
en el caso de perodos inferiores.
El calendario de vacaciones se negociar y ultimar antes del 30 de marzo de cada
ao entre los trabajadores y los responsables de personal o directores de centros, siendo
ratificadas por la Secretaria General o resueltas por estas en caso de disconformidad.
Todo ello sin perjuicio de la posibilidad de modificar las vacaciones pactadas por
necesidades del servicio debidamente motivadas.
En el caso de que al momento del comienzo de las vacaciones segn el plan
aprobado, el trabajador se encuentre en baja por enfermedad o incapacidad transitoria,
se retrasar el disfrute de las mismas hasta que se produzca el alta correspondiente, y en
todo caso hasta el 10 de enero del ao siguiente.
ARTCULO 22. Permisos y licencias.
Los permisos y licencias retribuidos que podrn disfrutar los trabajadores de la Junta
de Extremadura son:
a) Quince das por matrimonio o pareja de hecho, en cuyo caso se acreditar a
travs de su inscripcin en el registro correspondiente de la Junta de
Extremadura. El referido permiso se podr acumular al perodo vacacional.
b) Cinco das por nacimiento de hijo, adopcin, acogimiento permanente o
preadoptivo o prctica de interrupcin voluntaria del embarazo, ampliable en un
da si el hecho se produjera en localidad distinta a la residencia habitual del
trabajador.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros que, por cualquier causa, deban
permanecer hospitalizados a continuacin del parto, el padre o la madre tendrn
derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias mientras el hijo
permanezca hospitalizado.

27

c) En caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalizacin que

requiera la presencia del trabajador junto al enfermo, en los das que
justificadamente establezca el trabajador:
- Cinco das cuando se trate de familiares en primer grado de consanguinidad
(hijos y padres) o afinidad (cnyuges de los hijos y padres polticos), hermanos,
cnyuge o pareja de hecho se produjera en localidad distinta de la de residencia
del trabajador.
Con carcter excepcional, este permiso podr ampliarse quince das ms en caso
de enfermedad o accidente muy graves de familiares en primer grado de
consanguinidad, cnyuge o pareja de hecho cuando exija una atencin que no
puedan prestar otras personas o instituciones y siempre que el trabajador haya
agotado el nmero de das contemplados por asuntos particulares.
- Dos das cuando se trate de familiares en segundo grado de consanguinidad
(nietos y abuelos) o afinidad (cnyuge de los nietos, abuelos y hermanos
polticos), ampliable en dos das si el hecho se produjera en localidad distinta de
la de residencia del trabajador.
- 1 das en los supuestos de fallecimiento del to o sobrino del trabajador.
En los casos que se tenga derecho al permiso por hospitalizacin, los das
correspondientes se fijarn por el trabajador de forma consecutiva y sin que ello
suponga sobrepasar el mximo de das establecidos.
d) Para someterse a exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto las
trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho
a remuneracin, previo aviso al responsable del personal y mediante
justificacin de la necesidad de realizacin de dichos exmenes y tcnicas dentro
de la jornada de trabajo.
e) Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas obligatorias de aptitud y
evaluacin en centros oficiales, durante los das de celebracin de los mismos,
as como los das para asistir a las pruebas selectivas para el ingreso o provisin
de puestos de trabajo de la Junta de Extremadura.
f) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un da. Si comporta traslado
de localidad, hasta tres das.
g) Para cumplir deberes inexcusables de carcter pblico o personal, el tiempo
indispensable para atenderlos. En el supuesto de que por ello reciba alguna
indemnizacin se descontar esta cantidad del salario que se devengase. Este
permiso no podr exceder en cmputo trimestral de la quinta parte de las horas
laborales.
h) Una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de hijo menor de 12 meses,
que podr ser dividida a peticin del interesado en dos fracciones de media hora
cada una, o bien ser sustituida por una reduccin de la jornada, o en una hora al
inicio y al final de la jornada. En el caso de que el padre y la madre trabajen,
slo uno de ellos podr ejercer este derecho. En el supuesto de adopcin legal de
hijos o hijos menores de 12 meses, se podr disfrutar de este permiso en
idnticas condiciones.
En el supuesto de que se est disfrutando de una reduccin de jornada por razn
de guarda legal, el trabajador o trabajadora tendr derecho igualmente al permiso
de lactancia por hijo menor de 12 meses.
i) Durante el ao podr disfrutarse de 6 das de permiso por asuntos particulares.
Excepcionalmente, se supeditar dicho disfrute a las necesidades del servicio.
Estos das no podrn acumularse a las vacaciones anuales.

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j) Durante las ferias locales se reducir el tiempo de la prestacin de servicios

segn establezca la Consejera de Presidencia y hasta el mximo de das
laborales, o, en, su caso, festivos en los que trabajen, que dicha Consejera fije.
No obstante, en aquellos centros y servicios que por sus caractersticas necesiten
un tratamiento diferenciado podrn acumularse las fracciones de reduccin de
jornada hasta formas jornadas completas.
k) El trabajador podr ausentarse de su puesto durante el tiempo indispensable de la
jornada laboral para acompaar a los hijos menores de 14 aos o a personas
dependientes a su cargo que no dispongan de autonoma, y siempre que este
debidamente acreditado, a las consultas mdicas o asistenciales sanitarias del
sistema sanitario pblico o asimilado que sean precisas y siempre que por
razones de disponibilidad horaria del centro sanitario no puedan realizarse fuera
del horario laboral del trabajador.
Cuando pese a ello la ausencia deba coincidir con el horario laboral del
trabajador y pueda afectar a las necesidades de los servicios en el centro de
pertenencia, deber justificarse, mediante acreditacin adicional, la urgencia y
necesidad de la ausencia en el tiempo solicitado en razn a las circunstancias
que demanden la consulta mdica o la asistencia sanitaria.
l) El tiempo estrictamente necesario y con carcter no retribuido, para asistir a
cursos selectivos o realizar periodos de prcticas cuando se superen procesos
selectivos para la cobertura definitiva de puestos de trabajo en cualquiera de las
Administraciones Pblicas.
Si durante el tiempo de vigencia del Convenio Colectivo el personal funcionario
viera incrementados los derechos anlogos a los contemplados en este artculo, se
aplicar la misma medida al personal con el objetivo de equipararlos con el personal
funcionario.
ARTCULO 23. Medidas complementarias de conciliacin de la vida familiar y
laboral.
a) Proteccin de la madre durante el embarazo: Con el fin de garantizar la
proteccin efectiva de la madre y el feto durante el embarazo en aquellos
supuestos en los que pueda darse algn tipo de riesgos para cualquiera de ellos o
para ambos, la madre tendr derecho a la adaptacin de las condiciones o del
turno de trabajo o, en su caso, al cambio temporal de funciones, previo informe
preceptivo y favorable de los Servicios de Salud y Riesgos Laborales.
b) Reduccin de jornada: Los trabajadores que por razn de guarda legal tengan a
su cargo directo algn menor de 6 aos, incluidos los supuestos de adopcin y
acogimiento permanente o preadoptivo, o alguna persona con discapacidad
fsica, psquica o sensorial que no desarrolle actividades retribuidas, as como
los que tengan a su cargo directo a un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, con una incapacidad o disminucin reconocida de
ms del 65%, que depende y requiere una dedicacin especial y que no realice
actividad retribuida, tendrn derecho a una reduccin de la jornada de trabajo,
con la disminucin del salario, en un tercio o en la mitad, percibiendo el 75% o
el 60% de sus retribuciones integras, respectivamente.
c) Garantas en el disfrute del permiso por maternidad a tiempo parcial: Durante el
perodo en que se est disfrutando del permiso por maternidad a tiempo parcial,
los trabajadores beneficiarios no podrn verse obligados a realizar servicios
extraordinarios que impliquen la ampliacin de la jornada laboral, a excepcin
de los estrictamente necesarios para prevenir o reparar siniestros y otros daos
extraordinarios y urgentes.

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d) Acumulacin del perodo de vacaciones al permiso de maternidad: Los

trabajadores que se encuentren disfrutando del permiso de maternidad podrn
acumular al final del mismo el perodo anual de vacaciones o la parte del mismo
que le corresponda.
ARTCULO 24. Permisos sin sueldo.
Los trabajadores fijos podrn solicitar con quince das de antelacin un permiso sin
sueldo, por perodo no inferior a diez das, ni superior a un ao, cada tres aos. No
obstante, el tiempo del permiso podr ampliarse, por causa justificada, en otro perodo
ms, sin que tanto el permiso inicial como la ampliacin del mismo puedan concederse
por tiempo inferior a diez das o superior a un ao, cada tres aos. Tanto el permiso
inicial como la ampliacin no podrn superar el lmite de un ao cada tres aos.
Adems, tanto el permiso inicial como la ampliacin no debern ser inferiores a diez
das. La concesin del mismo estar supeditada a las necesidades del servicio.
Durante el disfrute del permiso no se podrn desarrollar actividades retribuidas,
salvo que con anterioridad se hubiese reconocido la compatibilidad por el rgano
competente.
En esta situaciones, si fuera preciso, la Administracin garantizar la situacin del
trabajador.
Los Sindicatos firmantes de este Convenio tendrn conocimiento de la concesin o
denegacin de estos permisos.
ARTCULO 25. Suspensin de contrato.
Sin perjuicio de lo establecido en los arts.45 y 48 del Texto Refundido del Estatuto
de los Trabajadores, el personal laboral tendr derecho a la suspensin de su contrato
con reserva de su puesto de trabajo y cmputo, a efectos de antigedad, del tiempo de
dicha suspensin en el supuesto de maternidad.
Maternidad de la mujer trabajadora y adopcin o acogimiento permanente o
preadoptivo de menores de seis aos. A este respecto se estar a lo dispuesto en los
prrafos segundo y tercero del art.48.4 del Testo Refundido del Estatuto de los
Trabajadores.
En los supuestos de riesgo durante el embarazo, acreditado previamente por
preinscripcin facultativa, la trabajadora afectada tendr derecho a la adscripcin
transitoria a otro puestote trabajo mientras persista el riesgo para la salud de la
trabajadora.
En el supuesto de alto riesgo durante el embarazo, debidamente acreditado por
prescripcin facultativa, y ante la imposibilidad de adscripcin transitoria a otro puesto
de trabajo, la trabajadora pasar a la situacin de suspensin del contrato de trabajo por
riesgo durante el embarazo, durante el perodo necesario para la proteccin de su
seguridad o salud y mientras persita la imposibilidad de reincorporarse a su puesto o a
otro puesto compatible con su estado.
Esta suspensin finalizar el da en que se inicie la suspensin por maternidad
biolgica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto
de trabajo a otro compatible con su estado.
La suspensin del contrato de trabajo exonera de las obligaciones recprocas de
trabajar y remunerar el trabajo. No obstante, los trabajadores que sean declarados de
baja por enfermedad o en cualquier otra situacin que d lugar a la declaracin de
incapacidad temporal, la Junta de Extremadura completar desde el inicio de la misma,
como mejora voluntaria al subsidio legalmente establecido, las prestaciones de la
Seguridad Social hasta alcanzar el cien por cien del salario real fijado en este Convenio.
La percepcin del referido suplemento de mejora del subsidio legal, estar condicionada
a que el trabajador en situacin de baja cumpla con los requerimientos, a efectos de

30

control del dicha situacin, que en su caso se efecten por parte de los servicios de
inspeccin mdica de la Consejera de Sanidad y Consumo.
ARTCULO 26. Excedencia.
1. Excedencia voluntaria.
La excedencia voluntaria supone el cese temporal en la relacin con la Junta de
Extremadura en la categora profesional a que se pertenezca, procediendo su
concesin o declaracin en los siguientes supuestos:
a) Por incompatibilidad: Cunado el trabajador fijo se incorpore o acceda a otra
categora profesional o adquiera la condicin de empleado pblico de esta
Comunidad Autnoma, o de cualquier Administracin Pblica o pase a prestar
servicios en Organismos o Entidades del sector pblico y no le corresponda
quedar en otra situacin, de acuerdo con la legislacin sobre incompatibilidades
del personal al servicio de la Administracin.
El tiempo de permanencia en esta situacin no ser computable a efectos de
ascenso ni de antigedad.
El reingreso al servicio activo deber solicitarse en el plazo de sealado en el
plazo sealado en el prrafo anterior, ser declarado de oficio en excedencia
voluntaria por inters particular.
b) Por inters particular: Podr ser solicitada por los trabajadores fijos que hayan
prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Pblicas
durante los 5 aos inmediatamente anteriores a la fecha del pase a dicha
situacin, en cuyo caso la duracin de esta situacin no podr se inferior a dos
aos continuados.
Tambin podr ser solicitad por aquellos trabajadores fijos con al menos un ao
de antigedad con tal carcter en la Junta de Extremadura. En este caso, la
duracin de la excedencia no podr ser inferior a dos aos ni superior a cinco
aos.
No cabe conceder esta excedencia cuando al trabajador se le instruya expediente
disciplinario o no haya cumplido la sancin que con anterioridad le hubiese sido
impuesta.
c) Por agrupacin familiar: Los trabajadores fijos tendrn derecho a este tipo de
excedencia voluntaria, con una duracin mnima de dos aos y mxima de
quince, cuando el cnyuge o pareja de hecho, resida en otro municipio por haber
obtenido y estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo en la
Administracin Pblica o fuera de ella.
El trabajador en esta situacin deber solicitar el reingreso antes de la fecha de
finalizacin del perodo mximo de duracin, o en el plazo de un mes a partir de
que desaparezca la causa que dio lugar a la concesin de la excedencia.
La falta de peticin de reingreso de acuerdo con lo sealado en el prrafo
anterior, supondr el pase a la excedencia voluntaria por inters particular.
Los trabajadores en esta situacin no devengarn retribuciones, ni les ser
computable el tiempo permanecido en la misma a efectos antigedad.
d) Por cuidado de familiares. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de
excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada
hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, o en los supuestos
de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de
nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho los trabajadores a un perodo de excedencia, de duracin
no superior a tres aos, para atender al cuidado de un familiar o afinidad que por
razones de edad, accidente, enfermedad o limitacin fsica, psquica o sensorial

31

determinada, no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. La

concesin estar condicionada a que concurran las circunstancias debidamente
acreditadas y previo informe del rgano competente sea necesario.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual
de los trabajadores. No obstante, si dos o ms trabajadores de la Junta de Extremadura
general sen este derecho por el mismo sujeto causante, se podr limitar su ejercicio
simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la Administracin.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia,
el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
Los trabajadores en esta situacin tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo
y al cmputo del tiempo que hayan permanecido en la misma a efectos de antigedad, si
bien en el supuesto de que el trabajador sea laboral temporal se le reservar el puesto
mientras se mantenga la vigencia del contrato bajo el que se le concedi la excedencia,
y con el lmite de la duracin mxima de la misma.
La permanencia en esta situacin sern incompatible con la realizacin de cualquier
actividad remunerada.
El trabajador en esta situacin deber solicitar el reingreso con un mes de antelacin
a la fecha de reincorporacin deseada o a la de finalizacin del perodo mximo de
duracin de la excedencia, o en el plazo de un mes a partir de la fecha de la desaparicin
de las circunstancias que dieron lugar a su concesin, en su caso.
Si el trabajador laboral fijo no solicita el reingreso de acuerdo con lo sealado en el
prrafo anterior, ser declarado de oficio en excedencia voluntaria por inters particular.
En el caso del trabajador laboral temporal que no solicite el reingreso con un mes de
antelacin a la finalizacin del plazo mximo de duracin de la excedencia, o en el
plazo de un mes a partir de la fecha de la desaparicin de las circunstancias que dieron
lugar a su concesin, se entender que renuncia al contrato y quedar extinguido el
mismo.
Durante este perodo el trabajador tendr derecho a participar en cursos de
formacin, especialmente con ocasin de su reincorporacin.
2. Excedencia Forzosa. Sern declarados en excedencia forzosa los trabajares fijos
de la Junta de Extremadura en los supuestos previstos por la Ley de la Funcin
Pblica de Extremadura para la declaracin de la situacin de servicios
especiales al personal funcionario.
Esta situacin dar derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cmputo del
tiempo que se permanezca en ella a los efectos de antigedad.
El reingreso al servicio activo deber solicitarse en el plazo de un mes a partir del
cese en la situacin que motiv la excedencia.
Si el trabajador no solicita el reingreso en el plazo sealado en el prrafo anterior,
ser declarado de oficio en excedencia voluntaria por inters particular.
ARTCULO 27. Reingreso.
El reingreso al servicio activo de los trabajadores a los que les corresponda la
reserva del puesto de trabajo se efectuar, a travs de la participacin en convocatorias
de concursos de traslado, en vacante de la misma categora profesional y especialidad.
Tambin se podr efectuar el reingreso con carcter provisional adscribiendo al
trabajador a un puesto vacante de la misma categora y especialidad, atendiendo al
orden de presentacin de solicitudes.
Los trabajadores reingresados con destino provisional tendrn obligacin de
participar los concursos de traslado que se convoquen para cubrir puestos en la misma
categora y especialidad, solicitando todos los puestos convocados por orden de
preferencia, mediante expresin de los centros de ubicacin y localidad.

32

El incumplimiento por el trabajador de la obligacin de participar en los concursos

que se convoquen con el fin de obtener destino definitivo de acuerdo con lo sealado en
el prrafo anterior, conllevar el pase a la excedencia voluntaria por inters particular.
Asimismo, podrn reingresar al servicio activo, mediante la participacin en la
convocatorias de concurso de traslado, aquellos trabajadores excedentes, voluntarios o
forzosos, que en el momento de su declaracin de excedencia prestaran sus servicios en
centros de trabajo que hayan sido transferidos a la Junta de Extremadura.
Al personal laboral procedente de la situacin de excedencia forzosa le ser de
aplicacin, en lo relativo al reingreso al servicio activo, lo dispuesto en la normativa
vigente en materia de reingreso del personal funcionario de la Junta de Extremadura que
proceda de la situacin de servicios especiales.
ARTCULO 28. Jubilacin.
La jubilacin de todo el personal laboral de la Junta de Extremadura se producir,
con carcter general, a los sesenta y cinco aos de edad, salvo que el trabajador, previa
comunicacin a la Direccin General de la Funcin Pblica, pueda continuar prestando
servicios, bien sea para completar el perodo de carencia para el reconocimiento de
pensin por la Seguridad Socia, o bien por cualquier otro inters personal.
El trabajador que en virtud de lo dispuesto en el prrafo anterior contine prestando
servicios, una vez transcurrida la fecha de cumplimiento de los sesenta y cinco aos de
edad, deber comunicar a la Direccin General de la Funcin Pblica con antelacin
suficiente la fecha en que desee poner fin a su relacin laboral con la Junta de
Extremadura.
Los trabajadores fijos podrn jubilarse voluntariamente al cumplir la edad de sesenta
y cuatro aos, en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de
17 de julio, percibiendo por ello una indemnizacin de 5.800 euros.
Asimismo, los trabajadores fijos podrn acceder a la jubilacin voluntaria
incentivada, percibiendo el trabajador una indemnizacin de acuerdo con la siguiente
escala:
Jubilacin a los 63 aos: 8.500 euros
Jubilacin a los 62 aos: 11.200 euros
Jubilacin a los 61 aos: 13.900 euros
Jubilacin a los 60 aos: 16.600 euros
Estas cuantas se vern incrementadas, para cada uno de los siguientes aos de
vigencia del presente Convenio, en el mismo porcentaje que para las retribuciones del
personal laboral fije la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autnoma.
Para acogerse a cualquiera de las jubilaciones voluntarias a que se refiere este
artculo, el trabajador deber presentar la solicitud con una antelacin mnima de tres
meses a la fecha de cumplimiento de la edad que corresponda.
No obstante, en el caso del trabajador que, deseando acogerse a cualquiera de las
referidas jubilaciones voluntarias, presente la solicitud despus de los tres meses de
antelacin previsto en el prrafo anterior, y siempre que a la fecha de presentacin de la
solicitud no hayan transcurrido ms de tres meses desde la fecha de cumplimiento de la
edad que corresponda, podr resolverse la jubilacin a la fecha de cumplimiento de la
edad, o si ello no es posible, despus de cumplir la misma, si bien en este ltimo
supuesto el importe de la indemnizacin se reducir proporcionalmente, en la cuanta
que corresponda, al nmero de meses completos que transcurran desde la fecha de
cumplimiento de la edad hasta la del cese en el servicio activo por dicha jubilacin,
tomando, a estos efectos, como cantidad correspondiente a un mes, el resultado de
dividir el importe total de la indemnizacin entre el nmero de meses que existen entre

33

la fecha de cumplimiento de la edad de referencia y la de cumplimiento de los sesenta y

cinco aos.
ARTICLO 29. Indemnizacin por incapacidad o fallecimiento.
En caso de incapacidad permanente absoluta, el trabajador acogido al presente
Convenio tendr derecho a una indemnizacin de diecisiete mil quinientos euros,
abonable desde la Resolucin del reconocimiento por la Direccin general de la Funcin
Pblica en el plazo mximo de cuarenta y cinco das a partir de la notificacin de la
correspondiente resolucin.
En el supuesto de fallecimiento del trabajador, la Junta de Extremadura vendr
obligada a abonar a sus derechohabientes, dependientes econmicamente de aquel, una
indemnizacin de diecinueve mil euros.
Esta cuantas se vern incrementadas durante los aos de vigencia del presente
Convenio en el mismo porcentaje que para las retribuciones de personal laboral fije la
Ley de Presupuestos de la Comunidad Autnoma.
En todo caso, los efectos econmicos se producirn a la entrada en vigor del
presente Convenio Colectivo.
ARTCULO 30. Rgimen Disciplinario.
Los trabajadores podrn ser sancionados por las autoridades administrativas
correspondientes en los casos de incumplimiento de sus obligaciones conforme a la
graduacin de las faltas y sanciones que se fijan en los siguientes artculos, teniendo en
cuenta las disposiciones legales contenidas en el Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores.
ARTCULO 31.Procedimiento y graduacin de las sanciones.
El procedimiento de imposicin de sanciones se sujetar a lo dispuesto para el resto
del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de
Extremadura, sin perjuicio de lo regulado en la normativa laboral correspondiente.
Para la graduacin de las sanciones se atender a las siguientes circunstancias:
a) Grado de intencionalidad
b) Grado en que se haya atentado a la legalidad y al inters pblico
c) Grado de perturbacin producida en los servicios
d) Daos producidos a la Administracin o a los administrados
e) Reincidencia.
ARTCULO 32. Tolerancia o encubrimiento de las faltas.
Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de los trabajadores a su
Cargo incurrirn en responsabilidad, y se les impondr la sancin que corresponda
teniendo en cuenta la que se imponga al autor y la intencionalidad, perturbacin para el
servicio, reiteracin o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.
ARTCULO 33. Clasificacin de las faltas
Las faltas que puedan cometer los trabajadores con ocasin o como consecuencia de
su trabajo pueden ser: leves, graves o muy graves.
ARTCULO 34. Faltas leves.
Se consideran faltas leves:
a) La incorreccin con sus superiores, compaeros, subordinados o personas con
las que tenga relacin en su cometido laboral o altercados con los compaeros
de trabajo que alteren la buena marcha del servicio, salvo que suponga falta
grave.
b) El retraso reiterado, la negligencia o descuido en el cumplimiento del trabajo.
c) La no comunicacin en su tiempo de la falta al trabajo por causas justificadas,
as como la no justificacin de la incapacidad temporal de conformidad con la
normativa vigente, a no se que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

34

d) La falta de asistencia al trabajo sin causa que lo justifique

e) El descuido en la conservacin de locales, enseres, bienes encomendados por
razn del servicio, tiles de trabajo y documentos de los Centros donde se
realice el trabajo
f) La violacin del derecho a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad
de los trabajadores, incluidas las ofensas verbales de naturaleza sexual
g) El incumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales, siempre
que no afecte a la seguridad y a la salud del propio trabajador, de otros
trabajadores o de otras personas.
ARTCULO 35. Faltas graves.
a) El incumplimiento de las ordenes e instrucciones de los superiores y de las
obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se
deriven o puedan derivarse perjuicios graves para la Administracin. Cuando las
rdenes sean relativas a funciones distintas a las propias del puesto de trabajo se
pedirn por escrito, sin perjuicio de su inmediata ejecucin.
b) La falta repetida de puntualidad. Se entender que se comete cuando la
impuntualidad se produzca, al menos, durante cinco das al mes.
c) La no asistencia al trabajo durante tres das al mes sin causa que lo justifique.
d) El abandono del trabajo sin justificacin.
e) La simulacin de enfermedad o accidente que produzca incapacidad por tiempo
inferior a tres das. La simulacin podr ser comprobada por los Servicios de
Inspeccin Mdica de la Consejera de Sanidad y Consumo o por los de la
Empresa, en su caso.
f) La comisin de tres faltas leves durante un trimestre.
g) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control horario o a
impedir que sea detectado su incumplimiento injustificado.
h) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo
i) La grave desconsideracin con los trabajadores de superior, igual o inferior
categora o con los ciudadanos con los que mantengan relacin en el ejercicio de
sus funciones.
j) Conductas graves que supongan violacin del derecho a la intimidad y a la
consideracin debida a la dignidad de las personas, incluida las ofensas verbales
o fiscales de naturaleza sexual.
k) La falsedad o simulacin de datos facilitados a la Administracin.
l) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de prevencin de riesgo
laborales cuando del mismo puedan derivarse riesgos o daos para el propio
trabajador, otros trabajadores u otras personas.
m) Toda actuacin que suponga discriminacin de raza, sexo, religin, lengua,
opinin, edad, origen, estado civil, condicin social, ideas polticas, afiliacin
sindical, lugar de nacimiento o vecindad, relacin personal o familiar, o de
cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
n) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se d alguna de las causas
de abstencin legalmente sealadas.
o) Causar daos graves, por negligencia o mala fe, en el patrimonio y bienes, como
locales, material, objetos encomendados por razn del servicio, tiles de trabajo
o documentos de los servicios de la Junta de Extremadura, as como la falta de
uso o incorrecta utilizacin del material encomendado.
Faltas muy graves
Se consideran faltas muy graves:

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a) Cualquier conducta constitutiva de delito o falta penal, producida en el

desempeo de sus funciones o en el centro de trabajo.
b) Ms de tres faltas de asistencia al trabajo durante un mes, sin causa que lo
justifique
c) Los malos tratos fsicos a los trabajadores de superior, igual o inferior categora,
o al ciudadano
d) Conductas muy graves que supongan violacin del derecho a la intimidad y a la
consideracin debida a la dignidad de los trabajadores, incluidas las ofensas
fsicas de naturaleza sexual.
e) La simulacin de enfermedad o accidente que den lugar a la concesin de
incapacidad laboral o baja por tiempo superior a tres das. La simulacin podr
ser comprobada por los Servicios de Inspeccin Mdica de la Consejera de
Sanidad y Consumo o por los de la empresa, en su caso.
f) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades
g) El fraude, la trasgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de
confianza en el desempeo del trabajo o en las gestiones encomendadas.
h) Causar daos muy graves, con mala fe, en el patrimonio y bienes, como locales,
material, objetos encomendados por razn del servicio, tiles de trabajo o
documentos de los servicios de la Junta de Extremadura
i) La disposicin, tanto de equipos y medios materiales como personas, para uso
particular o ajeno al servicio o a las obligaciones laborales del trabajador
j) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales
k) La comisin de tres faltas graves en un trimestre.
ARTCULO 37. Sanciones.
Por razn de la falta cometida podrn imponerse las siguientes sanciones:
1. Por las faltas leves:
a) Apercibimiento verbal o escrito
b) Suspensin de empleo y sueldo hasta cuatro das
2. Por las faltas graves:
a) Apercibimiento por escrito
b) Suspensin de empleo y sueldo de cinco das a cinco meses
c) Suspensin del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de
ascenso por tiempo de un ao
3. Por las faltas muy graves:
a) Apercibimiento por escrito
b) Suspensin de empleo y sueldo de cinco meses a tres aos
c) Suspensin del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de
ascenso por tiempo de dos aos
d) Traslado forzoso sin indemnizacin
e) Despido
4. Todas estas sanciones sern de aplicacin sin perjuicio de las responsabilidades
civiles o penales que pudieran corresponder.
5. No obstante, la realizacin por los trabajadores a la correspondiente deduccin
proporcional de haberes, sin que tenga consideracin de sancin, de acuerdo con
lo dispuesto en el art.85.4 del Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica
de Extremadura, modificado por la Ley 4/1991, de 19 de diciembre.
6. Las sanciones se darn a conocer por escrito, excepto en los caos en que se haya
previsto que sean verbales. Se har constar la fecha y los hechos concretos que
son motivos de sancin, comunicndose tambin a los representantes de los
trabajadores.

36

Las sanciones sern ejecutivas inmediatamente, sin perjuicio de su impugnacin

cuando proceda legalmente.
7. La sancin por falta grave o muy grave exigir la incoacin de expediente, que
se comunicar al interesado en el momento de su inicio garantizando el trmite
de audiencia.
En los supuestos de faltas muy graves, la autoridad que acuerde incoar el expediente
podr establecer la suspensin cautelar de empleo y sueldo del interesado hasta tanto se
resuelva el mismo.
ARTCULO 38. Prescripcin de las faltas.
Las faltas leves prescribieran a los diez das, las graves a los veinte y las muy graves
a los sesenta das a partir de la fecha en que la Secretara General tenga conocimiento de
su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos
quedaran interrumpidos por cualquier acto propio del expediente disciplinario instruido
o informacin preliminar, incluida la audiencia previa al interesado que pueda instruirse
en su caso, sin que la duracin de la instruccin y resolucin del mismo sea superior a
seis meses.
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben al ao, las impuestas por
faltas graves a los seis meses y las impuestas por faltas leves a los dos meses. El
cmputo del plazo de prescripcin de la sancin se inicia desde el momento de su
notificacin al trabajador o trabajadora.
La anotacin de las sanciones se cancelarn de oficio o a instancia de parte en los
siguientes plazos, contados desde el da siguiente al de al finalizacin del cumplimiento
de la sancin: 2 meses para la faltas leves, 1 ao para las faltas graves y 2 aos para las
faltas muy graves.
ARTCULO 39. Derechos Sindicales.
Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin vigente en esta materia, se estar a lo
dispuesto en el acuerdo Administracin-Sindicatos sobre derechos sindicales, publicado
por la Orden de 28 de septiembre de 1994 en el D.O.E. de 4 de octubre del mismo ao,
a las adaptaciones del mismo o al acuerdo posterior que lo sustituya.
ARTCULO 40. Salud Laboral.
Considerando que el trabajador tiene derecho a una proteccin eficaz de su
integridad fsica y de su salud en el trabajo y que la Administracin tiene el debe de
promover, formular y aplicar una adecuada poltica de prevencin de riesgos, las partes
firmantes del presente convenio se comprometen a colaborar estrechamente para elevar
los niveles de salud y seguridad en el trabajo en la Administracin de la Comunidad
Autnoma.
A este fin, se estar a lo que establece el Acuerdo para la determinacin de las
condiciones de aplicacin de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en la Junta de
Extremadura, de 27 de mayo de 1999, o al que en su momento se halle en vigor.
La Junta de Extremadura deber hacer accesibles los locales y puestos de trabajo a
los trabajadores con condiciones fsicas disminuidas, eliminando las barreras u
obstculos que dificulten su movilidad.
ARTCULO 41. Formacin y perfeccionamiento
Considerando que la formacin es un instrumento fundamental para la
Profesionalizacin del personal y la mejora de los servicios, los trabajadores podrn
asistir, con el fin de actualizar o perfeccionar sus conocimientos profesionales, a cursos
de formacin profesional y promocin, de conformidad con lo que se establezca en el
Acuerdo entre la Junta de Extremadura y las Organizaciones Sindicales sobre formacin
y perfeccionamiento de los empleados pblicos que est vigente.

37

La Administracin procurar el acceso de los trabajadores con rgimen a turnos a las

acciones formativas que convoque la Consejera de Presidencia a travs de la Escuela de
Administracin Pblica. A tal efecto, los centros de trabajo realizarn, en la medida de
lo posible, las oportunas adecuaciones para facilitar la participacin de los trabajadores
en las acciones formativas. En todo caso, la autorizacin para la asistencia a las acciones
formativas que coincidan con la jornada laboral del trabajador estar supeditada a las
necesidades del servicio.
ARTCULO 42. Prestaciones no salariales
Dada la situacin existente en materia de prestaciones sociales no salariales en los
tres mbitos de personal de que dispone la Junta de Extremadura: administracin
general, administracin educativa y Servicio Extremeo de Salud, las pares se
comprometen a realizar los esfuerzos precisos para alcanzar un pacto sobre prestaciones
sociales no salariales que abarquen a la totalidad de los empleados pblicos, que se
sustente sobre la base de la homogeneidad, que establezca la tipologa de prestaciones
sociales salriales prioritarias y comunes a todos los colectivos y que evite duplicidad
con la percepcin de prestaciones a las que ya se tenga derecho por pertenencia a
cualquier rgimen de previsin social o con la percepcin de ayuda o subvencin por los
mismos conceptos en cualquier sector de la administracin.
En el referido pacto se tendr en consideracin lo establecido en el Captulo II,
punto 1, del Acuerdo Junta de Extremadura-Sindicatos para Modernizar la
Administracin y Mejorar las Condiciones de Trabajo, de 4 de marzo de 1992, en lo
relativo a alcanzar el porcentaje de la masa salarial a destinar a prestaciones sociales no
salariales.
En todo caso, la accin social responder a criterio homogneos y de equidad entre
todos los empleados pblicos, cualquiera que sea el mbito al que pertenezcan.
ARTCULO 43. Carrera profesional horizontal del personal laboral.
El personal laboral fijo, as como el personal laboral con contrato indefinido al
servicio de la Junta de Extremadura y que les resulte de aplicacin el presente Convenio
Colectivo, tendr derecho a la promocin profesional a travs de la carrera horizontal,
entendindose esta como la progresin profesional sin necesidad de cambiar de puesto
de trabajo. A este respecto, a este ltimo colectivo se le considerar como personal
laboral fijo a los nicos efectos de la carrera profesional regulada en el citado Acuerdo.
En todo caso, el ejercicio de la misma se ajustar a los principios generales previstos
en el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica y su normativa de desarrollo, el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, al Acuerdo firmado el 15 de
septiembre de 2008 entre la Junta de Extremadura y los sindicatos ms representativos
en el mbito de la Administracin General de la Comunidad Autnoma de Extremadura
sobre los criterios generales de la carrera profesional horizontal de los empleados
pblicos de dicho mbito, a la Adenda a dicho Acuerdo firmada el 29 de diciembre de
2008, as como a aquellos acuerdos que se alcancen en desarrollo de esta materia.
DISPOSICIONES ADICIONALES
DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA. Contrataciones de especial
cualificacin tcnica.
La Junta de Extremadura podr contratar personal con condiciones cualitativas y
cuantitativas distintas a las que se fijan en el presente Convenio. Estas contrataciones
podrn llevarse a cabo para la realizacin de tareas para las que se exija una especial
cualificacin tcnica o dificultan en su prestacin, de acuerdo con los requisitos que se
establezcan por las Consejeras de Presidencia y de Hacienda y Presupuesto, y conforme
a lo establecido en el art.15 del presente Convenio. En todo caso, se dar cuenta a la

38

Comisin Paritaria de los contratos de especial cualificacin tcnica que se hubieran

suscrito.
DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA. Mejoras de las condiciones de
trabajo.
Todas las condiciones que se establecen en el presente Convenio, sean o no de
naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cmputo anual con las mejoras
de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo la Administracin bien por
norma legal, Convenio Colectivo, contrato individual, uso o costumbre, concesin
voluntaria de la Administracin o por cualquier otra causa.
DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA. Titulaciones y otros requisitos
exigidos para determinar categoras.
A) Para acceder por turno libre o por ascenso a las categoras profesionales
que se relacionan a continuacin ser necesario estar en posesin a las
siguientes titulaciones y requisitos:
1. Auxiliar de Enfermera: Ttulo de Tcnico (Formacin Profesional de
Grado Medio) en Cuidados Auxiliares de Enfermera (Familia
Profesional: Sanidad), Titulo de Tcnico Auxiliar (Formacin Profesional
de Primer Grado): rama sanitaria, especialidad clnica o equivalente.
2. tcnico en Educacin Infantil: Ttulo de Tcnico Superior (Formacin
Profesional de Grado Superior) en Educacin Infantil (Familia
Professional: Servicios socioculturales y a la comunidad,) Ttulo de
Tcnico Especialista (Formacin Profesional de Segundo Grado): rama
servicios a la comunidad (hogar), especialidad jardines de infancia; o
formacin universitaria (licenciado en Psicopedagoga, Psicologa y
Pedagoga diplomado en Educacin Social y Maestro).
3. Capataz: Ttulo de Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado
Superior) en cualquiera de las Especialidades de la Familia Profesional:
Actividades Agrarias o equivalentes.
4. Coordinador de ITV del Grupo I: titulacin universitaria de ingeniera
industrial
5. Tcnico Coordinados de ITV del Grupo II: titulacin universitaria de
ingeniera tcnica industrial.
6. Intrprete de Lenguaje de Signos: Ttulo de Tcnico Superior (Formacin
Profesional de Grado Superior) en Interpretacin de Lengua de Signos
(Familia Profesional: Servicios socioculturales y a la comunidad) o
equivalente.
7. Educador: Diplomado en Educacin Social
8. Coordinador Socioeducativo: Pedagoga y Psicopedagoga.
Durante la vigencia de este Convenio, la Comisin Paritaria podr
determinar las titulaciones especficas o requisitos, en el momento de la
negociacin de las Bases de las Convocatorias para el turno de ascenso o
libre, que se estimen necesarias para acceder a stas y a otras categoras y
especialices de los Grupos I y II directamente relacionadas con titulaciones
universitarias.
B) Como quiera que hasta el momento la gran mayora de las Categoras
Profesionales y Especialidades de los Grupos III, IV y V no requieren
titulaciones especficas, sino slo niveles genricos de titulacin, se
tender en la medida en que la organizacin del trabajo lo aconseje, a
exigir titulaciones especficas, preferentemente del rea de formacin
profesional, para el acceso por turno libre o de ascenso a aquellas

39

categoras cuyo contenido funcional est directamente relacionado con

los contenidos curriculares de dichas titulaciones.
Ello no podr suponer en ningn caso cambio de adscripcin del Grupo
en el que se encuentre encuadrada en la actualidad la correspondiente
Categora Profesional. No obstante, en el supuesto de que en el futuro se
hiciera patente en alguna categora profesional la inadecuacin entre la
adscripcin al Grupo Profesional y el grupo o nivel de titulacin, por la
Comisin Paritaria se estudiarn las medidas que permitan articular
proceso selectivos especficos de promocin que permitan la
incorporacin del personal laboral fijo de la referida categora o
especialidad al nuevo Grupo Profesional.
Los trabajadores fijos pertenecientes a la Categora Profesional o
Especialidad que haya sido objeto de establecimiento de una titulacin
especfica no vern alterados ninguno de sus derechos en relacin con su
pertenencia a la misma.
En virtud de lo anterior, para las categoras profesionales y/o
especialidades que a continuacin se relacionan se requerirn las
titulaciones especficas que asimismo se sealan:
DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA. Personal laboral eventual del
Rgimen Especial Agrario.
Al personal laboral eventual contratado para labores especficas de carcter
estacional agrario (recoleccin, poda, riesgos, y otras anlogas) le ser de aplicacin el
presente Convenio como a cualquier otro personal temporal, excepto en el sistema de
seleccin y clasificacin profesional, que se regir por su normativa especfica, en las
retribuciones, que sern diarias y en proporcin a las que le correspondan de
conformidad con su normativa especfica, y en el Rgimen de Seguridad Social
correspondindoles el Rgimen Especial Agrario.
DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA. Profesor Profesores de ReliginEnseanza Secundaria transferidos por el Estado.
Los trabajadores transferidos por el Estado a la Comunidad Autnoma de
Extremadura con la categora profesional de Profesor y Profesor de Religin-Enseanza
Secundaria, quedarn encuadrados como personal laboral al servicio de la Junta de
Extremadura, sin perjuicio del mantenimiento de las condiciones laborales que tengan
reconocidas, no sindole de aplicacin este Convenio Colectivo del Personal Laboral al
servicio de la Junta de Extremadura.
Las partes propiciarn la apertura de los cauces adecuados de negociacin que
correspondan con el fin de contemplar, en la medida en que la regulacin especfica
para el referido colectivo lo permita y atendiendo a su especificidad, las condiciones de
trabajo particulares del mismo.
DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA. Dotacin de vestuario.
1. Se facilitar el vestuario apropiado para aquellos puestos de trabajo que por sus
caractersticas lo requieran, de acuerdo con lo establecido en el presente artculo.
2. En los trminos expresados en el presente artculo se suministrar vestuario:
a) Para el desempeo de aquellos puestos de trabajo donde de conformidad
con las evaluaciones de riesgos laborales existan riesgos especficos. En
tal caso se suministrarn las prendas y elementos de proteccin
adecuados a la naturaleza del riesgo, y sin perjuicio de que figuren o no
en el Anexo VIII.

40

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

b) Para el desempeo de aquellos puestos de trabajo que la Administracin

considere que se deben prestar los servicios con una determinada ropa de
trabajo, segn se relacionan en el referido Anexo.
A la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se dotar de vestuario al
personal incluido en las distintas Categoras Profesionales que se especifican en
el Anexo VIII, salvo que durante el ao 2005 ya se le hubiere dotado
completamente del vestuario.
El vestuario se considerar, a todos los efectos, un bien propiedad de la
Consejera correspondiente.
Se usar de forma personal e intransferible el vestuario que por su naturaleza y
por razones de higiene as lo requiera.
El personal perteneciente a las categoras profesionales incluidas en el Anexo
VIII estar obligado a la utilizacin del vestuario, el cual se identificar en todas
sus prendas exteriores, a excepcin de los zapatos, de conformidad con la
normativa de imagen corporativa de la Junta de Extremadura, con el nombre de
Junta de Extremadura
A la fecha de la entrada en vigor del presente Convenio, todo el personal laboral
incluido en el mbito de aplicacin del mismo deber prestar el servicio
utilizando vestuario durante toda la jornada laboral, bien por razones de
seguridad e higiene, de conformidad, con la normativa vigente, o bien por
razones de uniformidad, siempre que en dicho supuesto est incluida su
categora/especialidad entre las relacionadas en el Anexo VIII.
En los supuestos de incumplimiento de la obligacin de usar o cuidar el
vestuario se incurrir en alguna de las infracciones tipificadas en el Rgimen
Disciplinario del presente Convenio.
La Administracin procurar, dentro de las disponibilidades existentes, habilitar
dependencias adecuadas y accesorios para el vestuario.
La entrega del vestuario se realizar con una periodicidad anual, sin perjuicio de
aquellas prendas que se especifican en el Anexo, cuyo suministro se realizar
con una periodicidad distinta.
En todo caso, al personal que acceda a una plaza de las categoras profesionales
incluidas en el Anexo I, bien a travs de los sistemas de provisin definitiva o
provisional, igualmente se le suministrar el vestuario que corresponda al puesto
de trabajo.
El personal laboral que cambie de destino, finalice su relacin laboral o pase a
alguna situacin distinta de la de servicio activo, estar obligado entregar el
vestuario a la Direccin del centro con antelacin a que se produzca dicha
circunstancia.
No obstante lo anterior, en los supuestos de cambios de destino entre centros de
la misma Consejera el personal laboral podr llevar consigo el referido
vestuario, dando cuenta a la direccin de los centros de trabajo de origen y de
destino.
En todo caso, la Consejera correspondiente establecer los mecanismos de
control que considere necesarios y que permitan la actualizacin y
mantenimiento del inventario de prendas.
En el supuesto de que durante la vigencia del presente Acuerdo, y siempre que
concurran causas objetivas, se estime necesario establecer vestuario para
determinadas categoras/especialidades, se convocar a la Comisin
Negociadora del Convenio Colectivo para aadir elementos del vestuario o
modificar el Anexo VIII.

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10. Corresponde a las Secretaras Generales y a los rganos competentes de los

Organismos Autnomos, de conformidad con los crditos correspondientes de
los Presupuestos de cada rgano, la financiacin del vestuario y la dotacin del
vestuario correspondiente al personal dependiente de sus respectivas
Consejeras.
Las caractersticas del vestuario relativas a composicin, tonalidad del color,
ubicacin del serigrafiado y otras peculiaridades no sustanciales, se concentrarn
a travs de los procedimientos que, a tal efecto, se establecen en la normativa
sobre contratacin administrativa.
A tal efecto, las mencionadas caractersticas se recogern, bien en un Pliego de
Prescripciones Tcnicas Generales, bien a travs de un procedimiento de
adquisicin centralizada de bien en o cualquier otro procedimiento que
establezca la normativa sobre contratacin.
As mismo, mediante instruccin o circular se podrn contemplar las
peculiaridades que se consideren oportunas por cada departamento, siempre que
no se opongan a las caractersticas de vestuario que figura en Anexo VIII.
DISPOSICIN ADICIONAL SPTIMA. Funcionarizacin
Ambas partes se comprometen a articular mecanismos que propicien, dentro de los
cauces y procedimientos establecidos en la legislacin de funcin pblica, la
funcionarizacin del personal laboral que corresponda en la medida en que la
organizacin y lamedora de los servicios pblicos lo demande; y. particularmente, a
abrir procesos de promocin horizontal y cruzada en trminos similares a los ya
establecidos por la Administracin del Estado.
Entre tanto, el personal laboral fijo que sea titular de puestos de trabajo identificados
en la correspondiente relacin de puestos de trabajo como de naturaleza administrativa
podr optar por el procedimiento de concurso a la totalidad de los puestos vacantes y
resultas de su categora profesional o especialidad, y con independencia de que los
mismos figuren como a funcionarizar.
DISPOSICIN ADICIONAL OCTAVA. Victimas de Violencia de Gnero.
En los trminos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente
Convenio Colectivo, las trabajadoras vctimas de violencia de gnero tendrn derecho a
hacer uso de las medidas e instrumentos establecidos en la Ley Orgnica 1/2004, de 28
de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero.
DISPOSICIN ADICIONAL NOVENA. Modificacin de aspectos tcnicos
En los supuestos en los que proceda modificar aspectos tcnicos del Convenio
Colectivo como consecuencia de la necesaria adaptacin de los contenidos del mismo a
situaciones o circunstancias no existentes en el momento de su firma, se convocar a
dicho efecto a la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo. El acuerdo que
resulte, en su caso, se remitir a la autoridad laboral para su registro, depsito y
publicidad.
DISPOSICIN ADICIONAL DCIMA. Extincin de especialidades.
A la entrada en vigor del presente Convenio se declaran a extinguir las
especialidades pertenecientes a la categora profesional de Capataz.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA
Las titulaciones especficas a que se refiere la Disposicin Adicional Tercera,
apartado B), no se exigirn para el acceso por turno libre o por turno de ascenso a las
Categoras y Especialidades afectadas, hasta tanto finalicen los procesos selectivos de la

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convocatoria general para personal laboral fijo que deriven de las Ofertas de Empleo
Pblico de 2004 y 2005.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA
El rgimen de vacaciones que figura en el art.21 del presente Convenio no surtir
efectos hasta el 1 de enero de 2006. mientras tanto, permanecer vigente el rgimen
establecido en el IV Convenio Colectivo.
DISPOSICIN TRANSITORIA TERCERA
Las funciones de Coordinador de personal sanitario que se incorporan en Anexo
IV.B) para las Residencias de la Tercera de Edad El Prado de Mrida, RMW de
Cceres, Residencia Mixta San Francisco de Plasencia y R.M. La Granadilla de
Badajoz, no podrn adquirir vigencia entre tanto no se creen los puestos necesarios para
cubrir la baja que genere en la plantilla de personal de la Categora y Especialidad
correspondiente la adscripcin de un trabajador a las referidas funciones de
Coordinador.
DISPOSICIN TRANSITORIA CUARTA.
El establecimiento de la cuanta del complemento de prevencin y extincin de
incendios para las Categoras de Oficial Primera Conductor y Oficial Primera Mecnico
conlleva la supresin del complemento de turnicidad que dichos trabajadores venan
percibiendo.
De igual forma, la aplicacin con efectos de 1 de enero de 2005 del Complemento
Especfico Especial L.12 determina tambin que con dichos efectos se deber aplicar el
nuevo rgimen de abono de domingos y festivos para el personal de prevencin y
extincin de incendios.
DISPOSICIN FINAL
DISPOSICIN FINAL
El presente convenio entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el
Diario Oficial de Extremadura.
En la ciudad de Mrida, de da ocho de julio de dos mil cinco, por la Junta de
Extremadura y por las Centrales Sindicales negociadoras de firma el presente texto.
Por la Junta de Extremadura: Da. Casilda Gutirrez Prez, Consejera de
Presidencia y D. Po Crdenas Corra, Director General de la Funcin Pblica.
Por las Centrales Sindicales: Por FSP-UGT: D. Jos Ignacio Luis Cansado; por
CSI_CSIF: D. Jos Fernndez Vidal; por FSAP-CC.OO: Mar Soledad Salazar Anselmo

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