Tu opinin cuenta

ENTREVISTA DE AJUSTE
Objetivo:
Lograr que el personal que ingrese a trabajar en la Empresa, permanezca en ella durante el
mximo tiempo posible, reforzando su estancia en lo que se refiere a: ADAPTACION,
INDUCCIN EN LA EMPRESA Y EN EL PUESTO. Contando con una herramienta que nos
permita identificar las reas en las que tenemos oportunidad de mejorar y establecer
estrategias concretas.
Nombre del empleado: FLORES LIMA, JOSE
Puesto: SOCIO ASESOR MAZ
Plaza: PLAZA MAZ PACIFICO
Sucursal: MAZ MAZATLAN 2
Fecha de Ingreso: 20/01/2015
Instrucciones
Frecuencia
Cundo?
A quines se
aplica?
Quin lo
aplica?
Tiempo
aproximado
Procedimiento

para su aplicacin:
Tener la entrevista mnimo 2 semanas despus de que la persona ingres a la
empresa
Personal contratado del 16 de Enero a la Fecha
Recursos Humanos
Mx. 10 min.

Ser necesario hablarle personalmente con las personas que cumplieron 2

semanas en el grupo, para hacerles la entrevista de ajuste.
El formato tiene un determinado valor de acuerdo al puntaje obtenido en
cada aspecto. Los temas que se miden son:
Adaptacin, induccin empresa e induccin puesto.
Para sacar el puntaje total de cada uno ser necesario tomar en cuenta la
tabla de referencia que indica qu tema trata cada una de las preguntas y
as sumar los puntos de acuerdo al valor que tienen asignado como lo
muestra la tabla de puntaje correspondiente.
Tabla de referencia
TPICO
NO. DE PREGUNTA
PUNTAJE MXIMO DE CADA TPICO
Adaptacin
1,3,4
9
Induccin puesto
2,5,8,9
6
Induccin Empresa
6,7,10
5
Puntaje correspondiente
Muy Bien
Bien
Regular
Mal
01. Cmo te sientes al trabajar en Grupo
(3 ptos.)
(2 ptos.)
(1 pto.)
(0 ptos.)
Elektra?
Muy Bien
Bien
Regular
Mal
02. Cmo te sientes en el desarrollo de tus
(3 ptos.)
(2 ptos.)
(1 pto.)
(0 ptos.)
actividades laborales?
Muy
Buena
Regular
Mala
03. Cmo es la relacin con tu jefe inmediato?
04. Cmo describiras la relacin con tus

Buena
(3 ptos.)
MB
(3 ptos.)

(2 ptos.)

(1 pto.)

(0 ptos.)

Buena
(2 ptos.)

Reg.
(1 pto.)

Mala
(0 ptos)

Tu opinin cuenta
compaeros?
05. Tu puesto cubri tus expectativas, de acuerdo a lo que te
ofrecimos?
06. Alguien le ha dado seguimiento a tu desarrollo en la empresa?
Quin?
07. Te hablo o visito en la primera semana el Regional para saber
cmo estabas? Cul es su nombre?

SI (1
pto.)
SI (1
pto.)
SI (1
pto.)

NO (0 ptos)

08. Lo que estas ganando es el sueldo que te ofrecimos al entrar a la

empresa?
09. Tu horario de trabajo y da de descanso son los que te ofrecimos
al ingresar?
1er sem
2da sem
10. Te aplicaron tu plan de Induccin?

SI (1
pto.)
SI (1
pto.)

NO (0 ptos)

(3 ptos.)

(2 ptos.)

3er sem
(1 pto.)

NO (0 ptos)
NO (0 ptos)

NO (0 ptos)
NO
(0 ptos.)

11. Tienes algn comentario adicional, que quieras externar?

12. Observaciones del entrevistador

Tabla de calificaciones
PUNTAJE MXIMO DE CADA
TPICO
9
6
5

TPICO
Adaptacin
Induccin puesto
Induccin Empresa

Total

CALIFICACION

19

II

Tu opinin cuenta

ENTREVISTA DE AJUSTE
Objetivo:
Lograr que el personal que ingrese a trabajar en la Empresa, permanezca en ella durante el
mximo tiempo posible, reforzando su estancia en lo que se refiere a: ADAPTACION,
INDUCCIN EN LA EMPRESA Y EN EL PUESTO. Contando con una herramienta que nos
permita identificar las reas en las que tenemos oportunidad de mejorar y establecer
estrategias concretas.
Nombre del empleado: ZAMUDIO MOLINA, ROSARIO VIRIDIANA
Puesto: CAJERO SUPERVISOR
Plaza: PLAZA CDT PACIFICO NORTE
Sucursal: MOTOS SUZUKI MAZATLAN
Fecha de Ingreso: 21/01/2015
Instrucciones
Frecuencia
Cundo?
A quines se
aplica?
Quin lo
aplica?
Tiempo
aproximado
Procedimiento

para su aplicacin:
Tener la entrevista mnimo 2 semanas despus de que la persona ingres a la
empresa
Personal contratado del 16 de Enero a la Fecha
Recursos Humanos
Mx. 10 min.

Ser necesario hablarle personalmente con las personas que cumplieron 2

semanas en el grupo, para hacerles la entrevista de ajuste.
El formato tiene un determinado valor de acuerdo al puntaje obtenido en
cada aspecto. Los temas que se miden son:
Adaptacin, induccin empresa e induccin puesto.
Para sacar el puntaje total de cada uno ser necesario tomar en cuenta la
tabla de referencia que indica qu tema trata cada una de las preguntas y
as sumar los puntos de acuerdo al valor que tienen asignado como lo
muestra la tabla de puntaje correspondiente.
Tabla de referencia
TPICO
NO. DE PREGUNTA
PUNTAJE MXIMO DE CADA TPICO
Adaptacin
1,3,4
9
Induccin puesto
2,5,8,9
6
Induccin Empresa
6,7,10
5
Puntaje correspondiente
Muy Bien
Bien
Regular
Mal
01. Cmo te sientes al trabajar en Grupo
(3
ptos.)
(2
ptos.)
(1
pto.)
(0
ptos.)
Elektra?
Muy
Bien
Bien
Regular
Mal
02. Cmo te sientes en el desarrollo de tus
(3 ptos.)
(2 ptos.)
(1 pto.)
(0 ptos.)
actividades laborales?
Muy
Buena
Regular
Mala
03. Cmo es la relacin con tu jefe inmediato?
Buena

(2 ptos.)

(1 pto.)

(0 ptos.)

III

Tu opinin cuenta
(3 ptos.)
MB
(3 ptos.)

04. Cmo describiras la relacin con tus

compaeros?

Buena
(2 ptos.)

Reg.
(1 pto.)

Mala
(0 ptos)

05. Tu puesto cubri tus expectativas, de acuerdo a lo que te

ofrecimos?
06. Alguien le ha dado seguimiento a tu desarrollo en la empresa?
Quin?
07. Te hablo o visito en la primera semana el Regional para saber
cmo estabas? Cul es su nombre?

SI (1
pto.)
SI (1
pto.)
SI (1
pto.)

NO (0 ptos)

08. Lo que estas ganando es el sueldo que te ofrecimos al entrar a la

empresa?
09. Tu horario de trabajo y da de descanso son los que te ofrecimos
al ingresar?
1er sem
2da sem
10. Te aplicaron tu plan de Induccin?

SI (1
pto.)
SI (1
pto.)

NO (0 ptos)

(3 ptos.)

(2 ptos.)

3er sem
(1 pto.)

NO (0 ptos)
NO (0 ptos)

NO (0 ptos)
NO
(0 ptos.)

11. Tienes algn comentario adicional, que quieras externar?

12. Observaciones del entrevistador

Tabla de calificaciones
PUNTAJE MXIMO DE CADA
TPICO
9
6
5

TPICO
Adaptacin
Induccin puesto
Induccin Empresa

Total

CALIFICACION

19

IV

Tu opinin cuenta

ENTREVISTA DE AJUSTE
Objetivo:
Lograr que el personal que ingrese a trabajar en la Empresa, permanezca en ella durante el
mximo tiempo posible, reforzando su estancia en lo que se refiere a: ADAPTACION,
INDUCCIN EN LA EMPRESA Y EN EL PUESTO. Contando con una herramienta que nos
permita identificar las reas en las que tenemos oportunidad de mejorar y establecer
estrategias concretas.
Nombre del empleado: ROSAS FERNANDEZ, ABRIL
Puesto: SOCIO VENDEDOR EN PRESTAMOS
Plaza: PLAZA SF PACIFICO
Sucursal: BA EKT MAZATLAN CENTRO
Fecha de Ingreso: 25/01/2015
Instrucciones
Frecuencia
Cundo?
A quines se
aplica?
Quin lo
aplica?
Tiempo
aproximado
Procedimiento

para su aplicacin:
Tener la entrevista mnimo 2 semanas despus de que la persona ingres a la
empresa
Personal contratado del 16 de Enero a la Fecha
Recursos Humanos
Mx. 10 min.

Ser necesario hablarle personalmente con las personas que cumplieron 2

semanas en el grupo, para hacerles la entrevista de ajuste.
El formato tiene un determinado valor de acuerdo al puntaje obtenido en
cada aspecto. Los temas que se miden son:
Adaptacin, induccin empresa e induccin puesto.
Para sacar el puntaje total de cada uno ser necesario tomar en cuenta la
tabla de referencia que indica qu tema trata cada una de las preguntas y
as sumar los puntos de acuerdo al valor que tienen asignado como lo
muestra la tabla de puntaje correspondiente.
Tabla de referencia
TPICO
NO. DE PREGUNTA
PUNTAJE MXIMO DE CADA TPICO
Adaptacin
1,3,4
9
Induccin puesto
2,5,8,9
6
Induccin Empresa
6,7,10
5
Puntaje correspondiente
Muy Bien
Bien
Regular
Mal
01. Cmo te sientes al trabajar en Grupo
(3 ptos.)
(2 ptos.)
(1 pto.)
(0 ptos.)
Elektra?
Muy Bien
Bien
Regular
Mal
02. Cmo te sientes en el desarrollo de tus
(3 ptos.)
(2 ptos.)
(1 pto.)
(0 ptos.)
actividades laborales?
Muy
Buena
Regular
Mala
03. Cmo es la relacin con tu jefe inmediato?

Tu opinin cuenta
Buena
(3 ptos.)
MB
(3 ptos.)

04. Cmo describiras la relacin con tus

compaeros?

(2 ptos.)

(1 pto.)

(0 ptos.)

Buena
(2 ptos.)

Reg.
(1 pto.)

Mala
(0 ptos)

05. Tu puesto cubri tus expectativas, de acuerdo a lo que te

ofrecimos?
06. Alguien le ha dado seguimiento a tu desarrollo en la empresa?
Quin?
07. Te hablo o visito en la primera semana el Regional para saber
cmo estabas? Cul es su nombre?

SI (1
pto.)
SI (1
pto.)
SI (1
pto.)

NO (0 ptos)

08. Lo que estas ganando es el sueldo que te ofrecimos al entrar a la

empresa?
09. Tu horario de trabajo y da de descanso son los que te ofrecimos
al ingresar?
1er sem
2da sem
10. Te aplicaron tu plan de Induccin?

SI (1
pto.)
SI (1
pto.)

NO (0 ptos)

(3 ptos.)

(2 ptos.)

3er sem
(1 pto.)

NO (0 ptos)
NO (0 ptos)

NO (0 ptos)
NO
(0 ptos.)

11. Tienes algn comentario adicional, que quieras externar?

12. Observaciones del entrevistador

Tabla de calificaciones
PUNTAJE MXIMO DE CADA
TPICO
9
6
5

TPICO
Adaptacin
Induccin puesto
Induccin Empresa

Total

CALIFICACION

19

VI

Tu opinin cuenta

ENTREVISTA DE AJUSTE
Objetivo:
Lograr que el personal que ingrese a trabajar en la Empresa, permanezca en ella durante el
mximo tiempo posible, reforzando su estancia en lo que se refiere a: ADAPTACION,
INDUCCIN EN LA EMPRESA Y EN EL PUESTO. Contando con una herramienta que nos
permita identificar las reas en las que tenemos oportunidad de mejorar y establecer
estrategias concretas.
Nombre del empleado: HERNANDEZ CORDOBA, MARIA GUADALUPE
Puesto: SOCIO VENDEDOR EN CAPTACION
Plaza: PLAZA SF PACIFICO
Sucursal: SF DEK MAZATLAN ALARCON
Fecha de Ingreso: 16/01/2015
Instrucciones
Frecuencia
Cundo?
A quines se
aplica?
Quin lo
aplica?
Tiempo
aproximado
Procedimiento

para su aplicacin:
Tener la entrevista mnimo 2 semanas despus de que la persona ingres a la
empresa
Personal contratado del 16 de Enero a la Fecha
Recursos Humanos
Mx. 10 min.

Ser necesario hablarle personalmente con las personas que cumplieron 2

semanas en el grupo, para hacerles la entrevista de ajuste.
El formato tiene un determinado valor de acuerdo al puntaje obtenido en
cada aspecto. Los temas que se miden son:
Adaptacin, induccin empresa e induccin puesto.
Para sacar el puntaje total de cada uno ser necesario tomar en cuenta la
tabla de referencia que indica qu tema trata cada una de las preguntas y
as sumar los puntos de acuerdo al valor que tienen asignado como lo
muestra la tabla de puntaje correspondiente.
Tabla de referencia
TPICO
NO. DE PREGUNTA
PUNTAJE MXIMO DE CADA TPICO
Adaptacin
1,3,4
9
Induccin puesto
2,5,8,9
6
Induccin Empresa
6,7,10
5
Puntaje correspondiente
Muy Bien
Bien
Regular
Mal
01. Cmo te sientes al trabajar en Grupo

VII

Tu opinin cuenta
Elektra?
02. Cmo te sientes en el desarrollo de tus
actividades laborales?
03. Cmo es la relacin con tu jefe inmediato?
04. Cmo describiras la relacin con tus
compaeros?

(3 ptos.)
Muy Bien
(3 ptos.)

(2 ptos.)
Bien
(2 ptos.)

(1 pto.)
Regular
(1 pto.)

(0 ptos.)
Mal
(0 ptos.)

Muy
Buena
(3 ptos.)
MB
(3 ptos.)

Buena
(2 ptos.)

Regular
(1 pto.)

Mala
(0 ptos.)

Buena
(2 ptos.)

Reg.
(1 pto.)

Mala
(0 ptos)

05. Tu puesto cubri tus expectativas, de acuerdo a lo que te

ofrecimos?
06. Alguien le ha dado seguimiento a tu desarrollo en la empresa?
Quin?
07. Te hablo o visito en la primera semana el Regional para saber
cmo estabas? Cul es su nombre?

SI (1
pto.)
SI (1
pto.)
SI (1
pto.)

NO (0 ptos)

08. Lo que estas ganando es el sueldo que te ofrecimos al entrar a la

empresa?
09. Tu horario de trabajo y da de descanso son los que te ofrecimos
al ingresar?
1er sem
2da sem
10. Te aplicaron tu plan de Induccin?

SI (1
pto.)
SI (1
pto.)

NO (0 ptos)

(3 ptos.)

(2 ptos.)

3er sem
(1 pto.)

NO (0 ptos)
NO (0 ptos)

NO (0 ptos)
NO
(0 ptos.)

11. Tienes algn comentario adicional, que quieras externar?

12. Observaciones del entrevistador

Tabla de calificaciones
TPICO
Adaptacin
Induccin puesto
Induccin Empresa

PUNTAJE MXIMO DE CADA

TPICO
9
6
5

CALIFICACION

VIII

Tu opinin cuenta
Total

19

ENTREVISTA DE AJUSTE
Objetivo:
Lograr que el personal que ingrese a trabajar en la Empresa, permanezca en ella durante el
mximo tiempo posible, reforzando su estancia en lo que se refiere a: ADAPTACION,
INDUCCIN EN LA EMPRESA Y EN EL PUESTO. Contando con una herramienta que nos
permita identificar las reas en las que tenemos oportunidad de mejorar y establecer
estrategias concretas.
Nombre del empleado: ENCISO OSUNA, MARIA GUADALUPE
Puesto: CAJERO VOLANTE
Plaza: PLAZA SF PACIFICO
Sucursal: REGIONAL MAZATLAN
Fecha de Ingreso: 17/01/2015
Instrucciones
Frecuencia
Cundo?
A quines se
aplica?
Quin lo
aplica?
Tiempo
aproximado
Procedimiento

para su aplicacin:
Tener la entrevista mnimo 2 semanas despus de que la persona ingres a la
empresa
Personal contratado del 16 de Enero a la Fecha
Recursos Humanos
Mx. 10 min.

Ser necesario hablarle personalmente con las personas que cumplieron 2

semanas en el grupo, para hacerles la entrevista de ajuste.
El formato tiene un determinado valor de acuerdo al puntaje obtenido en
cada aspecto. Los temas que se miden son:
Adaptacin, induccin empresa e induccin puesto.
Para sacar el puntaje total de cada uno ser necesario tomar en cuenta la
tabla de referencia que indica qu tema trata cada una de las preguntas y
as sumar los puntos de acuerdo al valor que tienen asignado como lo
muestra la tabla de puntaje correspondiente.
Tabla de referencia
TPICO
NO. DE PREGUNTA
PUNTAJE MXIMO DE CADA TPICO
Adaptacin
1,3,4
9
Induccin puesto
2,5,8,9
6
Induccin Empresa
6,7,10
5

IX

Tu opinin cuenta
Puntaje correspondiente
01. Cmo te sientes al trabajar en Grupo
Elektra?
02. Cmo te sientes en el desarrollo de tus
actividades laborales?
03. Cmo es la relacin con tu jefe inmediato?
04. Cmo describiras la relacin con tus
compaeros?

Muy Bien
(3 ptos.)

Bien
(2 ptos.)

Regular
(1 pto.)

Mal
(0 ptos.)

Muy Bien
(3 ptos.)

Bien
(2 ptos.)

Regular
(1 pto.)

Mal
(0 ptos.)

Muy
Buena
(3 ptos.)
MB
(3 ptos.)

Buena
(2 ptos.)

Regular
(1 pto.)

Mala
(0 ptos.)

Buena
(2 ptos.)

Reg.
(1 pto.)

Mala
(0 ptos)

05. Tu puesto cubri tus expectativas, de acuerdo a lo que te

ofrecimos?
06. Alguien le ha dado seguimiento a tu desarrollo en la empresa?
Quin?
07. Te hablo o visito en la primera semana el Regional para saber
cmo estabas? Cul es su nombre?

SI (1
pto.)
SI (1
pto.)
SI (1
pto.)

NO (0 ptos)

08. Lo que estas ganando es el sueldo que te ofrecimos al entrar a la

empresa?
09. Tu horario de trabajo y da de descanso son los que te ofrecimos
al ingresar?
1er sem
2da sem
10. Te aplicaron tu plan de Induccin?

SI (1
pto.)
SI (1
pto.)

NO (0 ptos)

(3 ptos.)

(2 ptos.)

3er sem
(1 pto.)

NO (0 ptos)
NO (0 ptos)

NO (0 ptos)
NO
(0 ptos.)

11. Tienes algn comentario adicional, que quieras externar?

12. Observaciones del entrevistador

Tabla de calificaciones
TPICO
Adaptacin

PUNTAJE MXIMO DE CADA

TPICO
9

CALIFICACION

Tu opinin cuenta
Induccin puesto
Induccin Empresa

6
5

Total

19

ENTREVISTA DE AJUSTE
Objetivo:
Lograr que el personal que ingrese a trabajar en la Empresa, permanezca en ella durante el
mximo tiempo posible, reforzando su estancia en lo que se refiere a: ADAPTACION,
INDUCCIN EN LA EMPRESA Y EN EL PUESTO. Contando con una herramienta que nos
permita identificar las reas en las que tenemos oportunidad de mejorar y establecer
estrategias concretas.
Nombre del empleado: JOSE GOMEZ, SILVER JOVANI
Puesto: SOCIO ASESOR MAZ
Plaza: PLAZA MAZ PACIFICO
Sucursal: MAZ MAZATLAN
Fecha de Ingreso: 30/01/2015
Instrucciones
Frecuencia
Cundo?
A quines se
aplica?
Quin lo
aplica?
Tiempo
aproximado
Procedimiento

para su aplicacin:
Tener la entrevista mnimo 2 semanas despus de que la persona ingres a la
empresa
Personal contratado del 16 de Enero a la Fecha
Recursos Humanos
Mx. 10 min.

Ser necesario hablarle personalmente con las personas que cumplieron 2

semanas en el grupo, para hacerles la entrevista de ajuste.
El formato tiene un determinado valor de acuerdo al puntaje obtenido en
cada aspecto. Los temas que se miden son:
Adaptacin, induccin empresa e induccin puesto.
Para sacar el puntaje total de cada uno ser necesario tomar en cuenta la
tabla de referencia que indica qu tema trata cada una de las preguntas y
as sumar los puntos de acuerdo al valor que tienen asignado como lo
muestra la tabla de puntaje correspondiente.
Tabla de referencia
TPICO
NO. DE PREGUNTA
PUNTAJE MXIMO DE CADA TPICO
Adaptacin
1,3,4
9
Induccin puesto
2,5,8,9
6

XI

Tu opinin cuenta
Induccin Empresa
6,7,10
Puntaje correspondiente
01. Cmo te sientes al trabajar en Grupo
Elektra?
02. Cmo te sientes en el desarrollo de tus
actividades laborales?
03. Cmo es la relacin con tu jefe inmediato?
04. Cmo describiras la relacin con tus
compaeros?

5
Muy Bien
(3 ptos.)

Bien
(2 ptos.)

Regular
(1 pto.)

Mal
(0 ptos.)

Muy Bien
(3 ptos.)

Bien
(2 ptos.)

Regular
(1 pto.)

Mal
(0 ptos.)

Muy
Buena
(3 ptos.)
MB
(3 ptos.)

Buena
(2 ptos.)

Regular
(1 pto.)

Mala
(0 ptos.)

Buena
(2 ptos.)

Reg.
(1 pto.)

Mala
(0 ptos)

05. Tu puesto cubri tus expectativas, de acuerdo a lo que te

ofrecimos?
06. Alguien le ha dado seguimiento a tu desarrollo en la empresa?
Quin?
07. Te hablo o visito en la primera semana el Regional para saber
cmo estabas? Cul es su nombre?

SI (1
pto.)
SI (1
pto.)
SI (1
pto.)

NO (0 ptos)

08. Lo que estas ganando es el sueldo que te ofrecimos al entrar a la

empresa?
09. Tu horario de trabajo y da de descanso son los que te ofrecimos
al ingresar?
1er sem
2da sem
10. Te aplicaron tu plan de Induccin?

SI (1
pto.)
SI (1
pto.)

NO (0 ptos)

(3 ptos.)

(2 ptos.)

3er sem
(1 pto.)

NO (0 ptos)
NO (0 ptos)

NO (0 ptos)
NO
(0 ptos.)

11. Tienes algn comentario adicional, que quieras externar?

12. Observaciones del entrevistador

Tabla de calificaciones
TPICO

PUNTAJE MXIMO DE CADA

TPICO

CALIFICACION

XII

Tu opinin cuenta
Adaptacin
Induccin puesto
Induccin Empresa

9
6
5

Total

19

ENTREVISTA DE AJUSTE
Objetivo:
Lograr que el personal que ingrese a trabajar en la Empresa, permanezca en ella durante el
mximo tiempo posible, reforzando su estancia en lo que se refiere a: ADAPTACION,
INDUCCIN EN LA EMPRESA Y EN EL PUESTO. Contando con una herramienta que nos
permita identificar las reas en las que tenemos oportunidad de mejorar y establecer
estrategias concretas.
Nombre del empleado: BENITEZ ALMAZAN, BRENDA LIZETTE
Puesto: CAJERO VOLANTE
Plaza: PLAZA SF PACIFICO
Sucursal: REGIONAL MAZATLAN
Fecha de Ingreso: 21/01/2015
Instrucciones
Frecuencia
Cundo?
A quines se
aplica?
Quin lo
aplica?
Tiempo
aproximado
Procedimiento

para su aplicacin:
Tener la entrevista mnimo 2 semanas despus de que la persona ingres a la
empresa
Personal contratado del 16 de Enero a la Fecha
Recursos Humanos
Mx. 10 min.

Ser necesario hablarle personalmente con las personas que cumplieron 2

semanas en el grupo, para hacerles la entrevista de ajuste.
El formato tiene un determinado valor de acuerdo al puntaje obtenido en
cada aspecto. Los temas que se miden son:
Adaptacin, induccin empresa e induccin puesto.
Para sacar el puntaje total de cada uno ser necesario tomar en cuenta la
tabla de referencia que indica qu tema trata cada una de las preguntas y
as sumar los puntos de acuerdo al valor que tienen asignado como lo
muestra la tabla de puntaje correspondiente.
Tabla de referencia
TPICO
NO. DE PREGUNTA
PUNTAJE MXIMO DE CADA TPICO

XIII

Tu opinin cuenta
Adaptacin
1,3,4
Induccin puesto
2,5,8,9
Induccin Empresa
6,7,10
Puntaje correspondiente
01. Cmo te sientes al trabajar en Grupo
Elektra?
02. Cmo te sientes en el desarrollo de tus
actividades laborales?
03. Cmo es la relacin con tu jefe inmediato?
04. Cmo describiras la relacin con tus
compaeros?

9
6
5
Muy Bien
(3 ptos.)

Bien
(2 ptos.)

Regular
(1 pto.)

Mal
(0 ptos.)

Muy Bien
(3 ptos.)

Bien
(2 ptos.)

Regular
(1 pto.)

Mal
(0 ptos.)

Muy
Buena
(3 ptos.)
MB
(3 ptos.)

Buena
(2 ptos.)

Regular
(1 pto.)

Mala
(0 ptos.)

Buena
(2 ptos.)

Reg.
(1 pto.)

Mala
(0 ptos)

05. Tu puesto cubri tus expectativas, de acuerdo a lo que te

ofrecimos?
06. Alguien le ha dado seguimiento a tu desarrollo en la empresa?
Quin?
07. Te hablo o visito en la primera semana el Regional para saber
cmo estabas? Cul es su nombre?

SI (1
pto.)
SI (1
pto.)
SI (1
pto.)

NO (0 ptos)

08. Lo que estas ganando es el sueldo que te ofrecimos al entrar a la

empresa?
09. Tu horario de trabajo y da de descanso son los que te ofrecimos
al ingresar?
1er sem
2da sem
10. Te aplicaron tu plan de Induccin?

SI (1
pto.)
SI (1
pto.)

NO (0 ptos)

(3 ptos.)

(2 ptos.)

3er sem
(1 pto.)

NO (0 ptos)
NO (0 ptos)

NO (0 ptos)
NO
(0 ptos.)

11. Tienes algn comentario adicional, que quieras externar?

12. Observaciones del entrevistador

Tabla de calificaciones

XIV

Tu opinin cuenta
PUNTAJE MXIMO DE CADA
TPICO
9
6
5

TPICO
Adaptacin
Induccin puesto
Induccin Empresa

Total

CALIFICACION

19

XV