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DIREITO ADMINISTRATIVO
1.
ESTADO E GOVERNO
Estado Unitrio:
Devido necessidade de
So caractersticas do
federalismo:
Indissolubilidade do vnculo federativo (impossibilidade de abandono do
vnculo federativo);
Descentralizao poltica entre as vontades regionais e central;
Existncia de uma constituio rgida, que impea a separao;
Possibilidade de participao do ente federado na formao da vontade
do ente central (vontade nacional);
Existncia de um poder para soluo de conflitos (poder judicirio).
caracteriza-se
pela
eletividade,
temporariedade
So
trs os sistemas:
Presidencialismo:
Federado
Descentralizao poltica
Forma de Governo
Republicano
Eletividade,
temporariedade
de
mandato e responsabilizao do
governante
Sistema de Governo
2.
DIREITO ADMINISTRATIVO
administrativa, legislativa e
No Direito
os agentes
Princpio da Legalidade:
pblicos e determina que esses somente pratiquem atos autorizados por lei.
So restries excepcionais ao princpio: as Medidas Provisrias (art. 62 da
CF); o Estado de Defesa (art. 136 da CF) e o Estado de Stio (art. 137 da CF).
Devemos distinguir a legalidade:
I)
particulares visando seus prprios interesses eles podero fazer tudo aquilo
que a lei no proibir.
II)
Princpio da Moralidade:
II)
D)
Estado;
II)
III)
E)
Outros princpios:
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3) ADMINISTRAO PBLICA
O estudo de Administrao Pblica parte do conceito de Estado de Direito
(Estado juridicamente organizado e obediente as suas prprias leis).
A)
Elementos do Estado:
SOBERANO.
A vontade deste ltimo (governo soberano) manifesta-se atravs dos Poderes
de Estado.
B) Poderes do Estado:
EXECUTIVO e o JUDICIRIO.
C)Funes precpuas dos Poderes do Estado:
o exerccio de uma
So as
seguintes:
1) Poder Legislativo - funo legislativa, isto , responsvel pela elaborao
das leis (funo normativa), produzindo normas gerais, no concretas e
inovaes primrias no mundo jurdico.
2) Poder Judicirio - funo judiciria: responsvel pela aplicao coativa da
lei.
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criado.
D) Conceito da Administrao Pblica:
Conceito objetivo/material/funcional:
interesse pblico.
Conceito subjetivo/formal/orgnico: conjunto de agentes, rgos e pessoas
jurdicas competentes para desempenhar as atividades administrativas.
E) Natureza da administrao pblica: de MNUS PBLICO, isto , para
quem a exerce um encargo de defesa, conservao e aprimoramento dos
bens, servios e interesses da coletividade.
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administrada.
4 Organizao do Estado:
O Estado organiza-se em torno de entidades estatais, com autonomia poltica,
administrativa e financeira.
So elas:
Federal e Municpios.
As outras pessoas jurdicas institudas pelo Estado so autarquias, fundaes,
empresas governamentais, fundaes, empresas governamentais ou entidades
paraestatais que compem a ADMINISTRAO PBLICA.
5) rgos Pblicos:
Conceito: so centros de competncia que, atravs de seus agentes, esto
incumbidos da realizao das atividades da entidade a que pertence. Segundo
Hely Lopes Meirelles, os rgos pblicos classificam-se:
quanto posio estatal:
independentes (originrios da Constituio),
autnomos (abaixo dos independentes, localizados na cpula da
Administrao);
superiores (detm poder de direo, controle, deciso e comando, mas
subordinados e sem autonomia administrativa/financeira) e
subalternos (se acham hierarquizados a rgos mais elevados, reduzido
poder decisrio e predominncia na execuo de atribuies).
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a que tem a
14
organizao
poltica
administrativa
brasileira,
as
entidades
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7.2.1) AUTARQUIAS
Definio
auto
administrao,
capacidade
financeira,
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17
ANS etc.)
FUNDAES
PBLICAS
Conceito:
Criao
Lucratividade
Regime Jurdico
Regime de pessoal
Capital
Controle
Atividades exercidas
Exemplos
DE DIREITO PBLICO
DE DIREITO PRIVADO
Espcies de autarquias,
com
as
mesmas
restries, privilgios e
prerrogativas destas.
Criadas
por
lei
especfica
Autorizadas
por
lei
especfica, dependendo de
REGISTRO
Sem fins lucrativos
Sem fins lucrativos
Normas
de
direito Regime HBRIDO; Direito
pblico supremacia Pblico: concurso pblico,
estatal
licitao
Direito privado: regime de
pessoal, pagamento de
impostos.
Estatutrio
Celetista
Recursos pblicos
Recursos pblicos
Finalstico
Finalstico
Atpicas: de interesse Atpicas:
de interesse
social
social
FUNAI, IBGE
VUNESP
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patrimnio prprio.
Controle
legalidade.
Criao e extino Lei especfica autoriza sua criao, que se efetiva
com registro dos atos constitutivos.
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para o exerccio de sua atividade fim, sero regidas pelo Direito Privado
(CF, art. 173, III).
- A realizao de concurso pblico a regra, que abrandada para as
empresas exploradoras de atividade econmica (CF, art. 173, 1, II).
Proibida a acumulao de empregos. Agentes sujeitos limitao da
remunerao (CF, art. 37, II e XVII e 9).
Exemplos
Federal.
auto
administrao,
capacidade
financeira
patrimnio prprio.
Controle
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Falncia
- Se a empresa pblica presta servios pblicos no se sujeita ao regime
falimentar
- Se a empresa pblica exerce atividade econmica, sujeita-se ao
regime falimentar
Contratos e concurso pblico
- Contratos sujeitam-se, em regra, Lei n 8666/94 (LICITAO), se a
sociedade prestar servios pblicos. Se exercer atividade econmica,
para o exerccio de sua atividade fim, sero regidas pelo Direito Privado
(CF, art. 173, III).
-A realizao de concurso pblico a regra, que abrandada para as
empresas exploradoras de atividade econmica (CF, art. 173, 1, II).
Proibida a acumulao de empregos. Agentes sujeitos limitao da
remunerao (CF, art. 37, II e XVII e 9).
Exemplos
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cumprimento
trabalho
do
programa
de
proposto
no
contrato.
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SESI,
SENAC,
SESC
(a
finalidade
fomentar
9) Agentes pblicos
Conceito:
transitoriamente,
Em geral, desempenham
23
9.1)
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Servidores
das
pessoas
governamentais
de
Direito
Privado
Esta
25
10)
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rgo auxiliar do Poder Legislativo. (Constituio Federal: artigo 96, inciso II,
alnea b e artigo 127, 2).
Os cargos distribuem-se em classes e carreira.
CLASSE o agrupamento de cargos da mesma profisso, e com idnticas
atribuies, responsabilidades e vencimentos.
CARREIRA o agrupamento de classes da mesma profisso ou atividade,
escalonadas segundo a hierarquia do servio. O conjunto de carreiras e de
cargos isolados constitui o QUADRO permanente do servio dos diversos
Poderes e rgos da Administrao Pblica.
11)
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um dever, obrigatrio;
b)
irrenuncivel;
c)
por
lei
(ao)
ou
se
desvia
das
finalidades
EXCESSO DE PODER:
ocorre quando a
autoridade, embora atuando nos limites de sua competncia, pratica o ato por
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Seu conceito
ao
exerccio
de
atividades
econmicas
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As penalidades aplicadas em
ensejam
de
imediata
direta
execuo,
sem
B)
30
C)
31
PODER HIERRQUICO
PODER DISCIPLINAR
Prerrogativa
conferida
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E)
F)
ressaltar
que
discricionariedade
no
se
confunde
com
arbitrariedade:
F1) discricionariedade = liberdade que o ordenamento jurdico confere ao
Administrador para atuar em certas situaes de acordo com o juzo de
convenincia e oportunidade, mas SEMPRE dentro dos limites da lei (no cabe
interveno judicial quanto ao mrito).
O ato discricionrio ilegal poder ser anulado tanto pela Administrao, quanto
pelo judicirio.
Ressalte-se, por fim,que os requisitos COMPETNCIA, FINALIDADE e
FORMA so vinculados, ainda que o ato seja discricionrio.
F2) Arbitrariedade = a atuao fora dos limites impostos por lei.
33
34
Administrao:
35
b)
forma
representa
maneira
de
exteriorizao
dos
atos
edio do ato.
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OBSERVAES INPORTANTES:
mesmo.
SNTESE
REQUISITOS DO ATO ADMINISTRATIVO
COMPETNCIA
38
FORMA
MOTIVO
OBJETO
imperatividade:
S h
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imperatividade nos atos em que o Estado impe uma obrigao, ou seja, usa
da coercibilidade para seu cumprimento ou execuo. Por isso, esse atributo
expressa o chamado poder extroverso do Estado. No est presente em todos
os atos, como, por exemplo, em uma certido.
c)
executoriedade:
Nestes casos, a
ou,
at
mesmo,
efetuando
as
obras
cobrando
40
Em suma:
ATRIBUTOS
Presuno da legitimidade
Autoexecutoriedade
Imperatividade
destinatrios certos.
41
No
42
porm sempre dentro dos limites da lei. Exemplo:. permisso de uso para
colocao de mesas e cadeiras nas caladas pblicas, autorizao de porte de
arma.
12.6.5)
Outras classificaes
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irreversvel e imodificvel.
12.6.5.3) quanto eficcia
a) ato vlido provm de autoridade competente, contendo todos os
requisitos necessrios sua eficcia.
b)
ato nulo - aquele que contem vcio insanvel por ausncia ou defeito
44
45
condio.
e) ato de jurisdio ou jurisdicional aquele que contm deciso sobre
matria controvertida, no se confundindo, entretanto, com o ato judicial
propriamente (despacho, sentena, acrdo).
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b) atos ordinatrios
visam
disciplinar
funcionamento
da
c) atos negociais
uma
declarao
de
vontade
da
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Quem ordena
Motivo
Efeitos
Direitos adquiridos
Pressupostos
ANULAO (deve)
Administrao e judicirio
Ilegalidade
Ex tunc retroage
Inexistem
Processo administrativo
judicial
REVOGAO (pode)
Administrao
Convenincia
e
oportunidade
Ex nunc no retroage
Prevalecem
e Processo administrativo
um
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Ocorre
CONVALIDAO
TCITA
EXPRESSA
Se a Administrao no anular seus Ocorre quando a Administrao
atos ilegais de que decorram de expressamente edita um ato a fim de
efeitos
favorveis
a
seus convalidar outro.
destinatrios, no prazo decadencial
de 5 anos, haver a convalidao
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50
Defeitos sanveis
Defeitos insanveis
13)
LICITAO
51
pblicas
demais
entidades
controladas
diretamente
ou
52
53
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este princpio
reiterado
no
Princpio da Probidade
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individualizado,
sem
equivalente
no
mercado,
no
havendo
outros
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58
59
60
61
A lei n.
62
b)
63
64
65
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13.11)
vencedor
Habilitao jurdica;
Habilitao tcnica;
Qualificao econmico financeira;
Regularidade fiscal
Aps a fase de habilitao, o licitante no poder desistir de sua proposta,
salvo por motivo posterior, acatado pela comisso de licitao, sendo vedada a
apresentao de propostas inexequveis, irrisrias ou de valor zero
Aps o julgamento das propostas, a autoridade competente homologa o
resultado do certame. A adjudicao o ato pelo qual se atribui ao vencedor o
objeto licitado.
13.12) Revogao e anulao da licitao
Constatada alguma irregularidade na licitao, a administrao dever anular o
procedimento, sem necessidade de indenizar os licitantes, salvo se estes
comprovarem a realizao de despesas com o certame.
A revogao se constitui em ato discricionrio da Administrao, mas deve ser
motivada, assegurando a ampla defesa e o contraditrio aos prejudicados. A
lei de licitaes prev duas hipteses ensejadoras da revogao: por motivo
de
interesse
pblico
decorrente
de
fato
superveniente,
devidamente
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fracassada
procedimento
licitatrio
quando
comparecerem
A Administrao poder
14)
CONTRATOS ADMINISTRATIVOS
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palavras
de
Celso
Antnio
Bandeira
de
Mello,
CONTRATO
ADMINISTRATIVO:
um tipo de avena travada entre a Administrao e terceiros na
qual, por fora da lei, de clusulas pactuadas ou do tipo de objeto, a
permanncia do vnculo e as condies preestabelecidas assujeitamse a cambiveis imposies de interesse pblico, ressalvados os
interesses patrimoniais do contratante privado.
69
70
14.2.2) Alterao bilateral do contrato Ocorre por acordo das partes, nos casos previstos no artigo 65, II da Lei
8.666/93.
Art. 65. Os contratos regidos por esta Lei podero ser alterados, com
as devidas justificativas, nos seguintes casos:
(...)
II - por acordo das partes:
a) quando conveniente a substituio da garantia de execuo;
b) quando necessria a modificao do regime de execuo da obra
ou servio, bem como do modo de fornecimento, em face de
verificao tcnica da inaplicabilidade dos termos contratuais
originrios;
c)quando necessria a modificao da forma de pagamento, por
imposio de circunstncias supervenientes, mantido o valor inicial
atualizado, vedada a antecipao do pagamento, com relao ao
cronograma financeiro fixado, sem a correspondente contraprestao
de fornecimento de bens ou execuo de obra ou servio;
71
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b) por falta do contratado, nas causas previstas no artigo 78, incisos I a XII e
XVII, com fundamento no artigo 58, inc. II, c/c o artigo 79, inc. I.
A resciso unilateral traz, ainda, as consequncias previstas no artigo 80: a
assuno imediata do objeto do contrato, no estado e local em que se
encontra; a ocupao e utilizao do local, instalaes, equipamentos, material
e pessoal empregados na execuo do contrato, necessrios sua
continuidade;
unilateral, a extino contratual poder ocorrer, ainda, por mtuo acordo entre
os pactuantes ou por via judicial, a requerimento de qualquer das partes,
conforme artigo 79, incisos II e III.
14.8) Principais contratos administrativos
As obras e servios podero ser executados da seguinte forma (artigo 10 da
Lei n 8.666/93):
1)
78
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A Lei n. 8112 de 1990 uma lei ordinria que trata do regime jurdico dos
servidores pblicos federais da Administrao Pblica Direta e das autarquias e
fundaes pblicas.
Portanto, esto EXCLUDAS do alcance desta Lei os ocupantes de cargos nas
empresas pblicas e sociedades de economia mista, mesmo porque nestas
instituies o regime jurdico o CELETISTA Consolidao das Leis
Trabalhistas (CLT).
15.2) CARGO
PBLICO,
CARGO
EM
COMISSO
FUNO
DE
CONFIANA
CARGO PBLICO definido, segundo Hely Lopes Meirelles como:
LUGAR institudo na organizao do servio pblico, com
DENOMINAO PRPRIA, atribuies e responsabilidades
ESPECFICAS e estipndio correspondente, para ser provido e
exercido por um titular, na forma estabelecida em lei
80
81
atribuies,
responsabilidades
vencimentos.
Constituem
administrativa
exige
escalonamento
das
funes
para
CARGO
TCNICO:
que
exige
conhecimentos
profissionais
82
83
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Obs.: No requisito o PLENO GOZO dos direitos polticos, que s ocorre aos
35 anos, idade em que a pessoa pode se candidatar a qualquer cargo poltico.
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
Obs.:
BATISTA
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Ementa
ADMINISTRATIVO E CIVIL. CONCURSO PBLICO. IBGE. MENOR
EMANCIPADO. APROVAO. DIREITO NOMEAO.
1. Candidato emancipado possui plena capacidade para praticar atos
da vida civil, entre os quais o exerccio de cargo pblico.
2. A lei pode impor limites ao acesso a cargos pblicos, desde que as
exigncias sejam razoveis e no configurem violao ao art. 7,
XXX, da Constituio (STF, AI 413.149 AgR), o que no se verifica no
presente caso, tendo em vista que as atribuies do cargo pretendido
pela impetrante so de ndole administrativa (e burocrtica), conforme
se v do subitem 1.5 do edital do certame.
3. Remessa oficial a que se nega provimento.
EXIGNCIA DE IDADE MNIMA DE DEZOITO ANOS. MENOR.
EMANCIPAO.
SUPERVENINCIA
DA
MAIORIDADE.
RAZOABILIDADE.
"PROCESSO CIVIL. AGRAVO DE INSTRUMENTO. EFEITO
SUSPENSIVO. CONCURSO PBLICO. EXIGNCIA DE IDADE
MNIMA DE DEZOITO ANOS. MENOR. EMANCIPAO.
SUPERVENINCIA DA MAIORIDADE. RAZOABILIDADE.
1. Consoante j assentou o e. Conselho Especial deste Tribunal
(MSG n 2010.00.2.002136-5): "A emancipao de menor, aprovado
em concurso pblico, atende o requisito de idade mnima de 18
(dezoito) anos para posse em cargo pblico, incidindo o princpio da
razoabilidade". Ademais, nos termos do artigo 5, pargrafo nico,
inciso III, do Cdigo Civil, a menoridade cessa pelo exerccio de
emprego pblico efetivo.
2. No caso em comento, alm da emancipao haver sido concedida
regularmente por seus genitores, por instrumento pblico, o servidor
encontra-se em efetivo exerccio da funo, no se mostrando
razovel a sua imediata exonerao, mxime pela supervenincia da
maioridade no trmite da presente ao.
3. Agravo no provido. Deciso mantida.
(20100020185771AGI, Relator FLAVIO ROSTIROLA, 1 Turma Cvel,
julgado em 26/01/2011, DJ 01/02/2011 p. 69)"
"ADMINISTRATIVO.
CONCURSO
PBLICO.
AGENTE
COMUNITRIO DE SADE DO DISTRITO FEDERAL. PRELIMINAR
DE INCOMPETNCIA DA JUSTIA COMUM. REJEIO.
REQUISITOS PARA A POSSE. IDADE MNIMA DE DEZOITO ANOS
E
EXIGNCIA
DE
CERTIFICADO
DE
RESERVISTA.
COMPROVADA EMANCIPAO DO CANDIDATO E AFRONTA AO
PRINCPIO DA RAZOABILIDADE. SEGURANA DEFERIDA.
A pretenso, no caso, no de ndole trabalhista, tratando, apenas,
de requisitos e critrios para seleo de candidatos em concurso
pblico, ainda que sob o regime da CLT. Competncia, portanto, da
Justia comum para o processamento e julgamento do feito.
Emancipado o menor, antes relativamente incapaz (art. 4, I, Cdigo
Civil), adquire plena capacidade para praticar todos os atos da vida
civil, podendo, inclusive, ser nomeado e tomar posse em cargo
pblico. Precedentes.
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88
O crime de CORRUPO PASSIVA pode ser cometido por aquele que ainda
tomar posse no cargo. Preceitua o artigo 317 do Cdigo Penal:
Solicitar ou receber, para si ou para outrem, direta ou indiretamente,
ainda que fora da funo ou antes de assumi-la, mas em razo dela,
vantagem indevida, ou aceitar promessa de tal vantagem:
Pena - recluso, de 1 (um) a 8 (oito) anos, e multa.
15.7) POSSE
Dar-se- pela assinatura do respectivo TERMO, no qual devero constar as
atribuies, deveres, responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo
ocupado.
89
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- DISCIPLINA
- CAPACIDADE DE INICIATIVA
- PRODUTIVIDADE
- RESPONSABILIDADE
Alteraes do artigo 20 da Lei n. 8112/90 pela Lei n. 11.784/2008:
HOMOLOGAO DE AVALIAO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR: 4
meses antes do trmino do perodo do estgio probatrio
Servidor no aprovado ser EXONERADO
Servidor em estgio probatrio PODE exercer cargos de provimento em
comisso ou funes de DIREO, CHEFIA ou ASSESSORAMENTO no
rgo ou entidade de lotao.
Servidor em estgio probatrio, em regra, NO PODE ser cedido a outro
rgo ou entidade, SALVO para ocupar cargos de NATUREZA ESPECIAL
(CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO DO GRUPO Direo e
Assessoramento Superiores DAS, de nveis 6, 5, 4 ou equivalentes).
Ao servidor em ESTGIO PROBATRIO podero ser concedidas as seguintes
LICENAS e AFASTAMENTOS:
LICENAS:
AFASTAMENTOS:
91
92
93
a)
a reinvestidura do servidor
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aposentado:
I - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os
motivos da aposentadoria; ou
II - no interesse da administrao, desde que:
a) tenha solicitado a reverso;
b) a aposentadoria tenha sido voluntria;
c) estvel quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao;
e) haja cargo vago
Obs 1: A reverso voluntria s pode ocorrer se houver cargo vago, no tiver
se aposentado h mais de cinco anos, no tiver mais de 70 anos e ser estvel
ao tempo em que saiu da Administrao.
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95
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f)
97
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2)
3)
Administrao:
- para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor, que foi
deslocado no interesse da Administrao;
- por motivo de sade do servidor, cnjuge ou companheiro ou dependente que
viva s suas expensas e conste de seu assentamento funcional, condicionada
comprovao por junta mdica;
- em virtude de processo seletivo.
REDISTRIBUIO: o deslocamento de cargo de provimento efetivo,
ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou
entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC,
observados os seguintes preceitos:
- interesse da Administrao;
- equivalncia de vencimentos;
- manuteno da essncia das atribuies;
- vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades;
- mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
-compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do
rgo ou entidade.
99
100
REMUNERAO =
VENCIMENTO
VANTAGENS
PECUNIRIAS
PERMANENTES
- EM REGRA, no incidem descontos sobre a remunerao, SALVO imposio
legal ou mandado judicial. possvel, mediante AUTORIZAO do servidor,
haver DESCONTOS em favor de terceiros.
- O Vencimento, a Remunerao e o Provento no podem ser objeto de
ARRESTO,
SEQUESTRO
ou
PENHORA,
EXCETO
nos
casos
de
101
I)
INDENIZAES
II)
GRATIFICAES
III)
ADICIONAIS
1:
VEDADO
duplo
pagamento
da
indenizao
se
102
AGLOMERAO
URBANA
ou
MICRORREGIO
(municpios limtrofes)
Obs. 3: O servidor que receber dirias e no se afastar da sede fica obrigado a
restitu-las integralmente, no PRAZO de 5( cinco) DIAS.
103
AUXLIO
MORADIA:
consiste
em
ressarcir
as
despesas
atividade desempenhada.
So:
- Pelo
EXERCCIO
DE
FUNO
DE
DIREO,
CHEFIA
ou
104
So:
- Adicionais de INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE e ATIVIDADE
PENOSA:
* Insalubridade= locais insalubres ou em contato permanente com
substancias txicas ou radioativas.
* Periculosidade= locais que geram RISCO VIDA.
Ex.: redes eltricas, etc
*Atividade Penosa= zonas de fronteira ou em localidades econgneres
Obs.: cessam os adicionais quando no mais existirem os riscos ou condies
- Adicional por SERVIO EXTRAORDINRIO: acrscimo de 50% em
relao hora NORMAL de trabalho. Tem limite de 2 (duas) horas por jornada
diria e durao mxima do trabalho semanal de 40 horas, mnimo e mximo,
de 6 a 8 horas dirias.
- Adicional NOTURNO: valor-hora acrescido de 25%. Considera-se
NOTURNO o trabalho entre 22 (vinte e duas) e 5 (cinco) horas do dia seguinte,
computando-se cada HORA como 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos.
- Adicional DE FRIAS: adicional de 1/3 da remunerao do perodo
das frias, independentemente de solicitao do servidor.
15.15) FRIAS DO SERVIDOR PBLICO FEDERAL
- Faz jus a 30 (trinta) dias de frias
105
15.16) LICENAS
So elas:
POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
* Famlia = cnjuge/companheiro; pais; filhos; padrasto ou madrasta e
enteado ou dependente que viva s suas expensas que conste do
assentamento funcional
* Deve ser precedida de EXAME PERICIAL OFICIAL;
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106
107
(5
anos)
de
efetivo exerccio.
*Concedida no interesse da Administrao;
*At 3( trs) meses com remunerao;
*No podem ser acumulados perodos;
*Computado como efetivo exerccio;
*
ato
DISCRICIONRIO
da
Administrao
oportunidade).
(convenincia
108
109
federal.
*Se a cesso for da UNIO para entidade estadual ou municipal, quem
arcar com TODA a remunerao a estadual ou municipal;
*O servidor em ESTGIO PROBATRIO poder exercer quaisquer
cargos EM COMISSO ou FUNO COMISSIONADA e somente poder ser
cedido para outro rgo ou entidade para ocupar DAS de nveis 6, 5, 4 ou
equivalentes (artigo 20, pargrafo 3 da Lei 8112/90);
*O perodo de afastamento contar-se- como de efetivo exerccio.
PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
* Pode ser concedido em ESTGIO PROBATRIO que NO ser
suspenso;
* O servidor contribuir para a SEGURIDADE SOCIAL como se em
exerccio estivesse;
* No poder ser REMOVIDO ou REDISTRIBUDO de ofcio para
localidade DIVERSA daquela onde exerce o mandato;
* Ser considerado para TODOS OS EFEITOS, exceto para promoo
por MERECIMENTO.
PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR
110
PARA PARTICIPAO
EM
PROGRAMA
DE
PS-GRADUAO
111
(oito)
dias
consecutivos
por
FALECIMENTO
DO
CONJUGE,
112
Deveres
ZELO e DEDICAO;
LEALDADE;
OBEDINCIA
ORDENS
SUPERIORES,
EXCETO
MANIFESTAMENTE ILEGAIS;
PRESTATIVIDADE no atendimento;
AS
113
PODER.
15.20.2)
Proibies
PENA: ADVERTNCIA;
PENA: ADVERTNCIA;
Cometer
autoridade
estranha,
exerccio
atribuies
filiarem-se
ou
Coagir
ou
aliciar
subordinados
para
associaes
ADVERTNCIA
DEMISSO;
114
ADVERTNCIA.
15.21) PROIBIO DE ACUMULAO DE CARGOS
O artigo 37, inciso XVI da Constituio da Repblica prescreve:
XVI vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos,
exceto, quando houver compatibilidade de horrios, observado em
qualquer caso o disposto no inciso XI. (Redaao dada pela Emenda
Constitucional no 19, de 1998)
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
c) a de dois cargos privativos de mdico;
c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade,
com profisses regulamentadas.
Principais consideraes:
115
116
ADVERTNCIA
SUSPENSO
DEMISSO