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Como es bien sabido, al pagar un salario, se generan costos adicionales debido a que un
trabajador aparte de la remuneracin que recibe, debe tener seguridad social, dotacin,
auxilio de transporte, vacaciones, cesantas, primas (este caso para Colombia). Para el
patrono y para nosotros es muy importante saber cul es el costo real de la fuerza laboral
que usamos para as mismo calcular el costo real de la mano de obra en presupuesto de
obra.
En muchas ocasiones, se pasa por alto este hecho y al contratar nos encontramos que lo que
inicialmente previmos y nuestro presupuesto se ve castigado duramente inclusive
llevndonos a tener prdidas.
Dejo a discrecin del lector las modificaciones segn las normas laborales propias de cada
pas y el ejemplo que se muestra es vlido solo para Colombia.
Para el ao 2011 el salario mnimo es de $ 535.600.oo y el auxilio de transporte es de $
63.600.oo, adicionalmente a ellos, se debe tener claro lo siguientes aspectos.
Se debe incluir en el clculo, primas legales (mitad de ao y diciembre), vacaciones, seguridad
social, primas extralegales si las hubiere y aportes para fiscales.
Elementos de seguridad industrial (cascos, overoles, botas, viseras, arneses y otros)
Otros aportes ordenados por la legislacin si aplican.
ITEM
17.853,33
535600/30
6.516.465,45
17853,33x365
Jornales
Subsidio de Transporte
773.800,00
2120x365
Cesanta
599.199,90
(17853,33+2120)x30/365
Intereses de Cesanta
71.903,99
0,12x599199,90
Prima de Servicio
599.199,90
(17853,33+2120)x30/365
Vacaciones
267.799,95
17853,33X15
Dotacin
341.040,00
1.789.421,41
Sena
130.329,31
2% de los jornales
Bienestar Familiar
195.493,96
3% de los jornales
Subsidio Familiar
260.658,62
4% de los Jornales
160.679,97
11.705.992,46
40.365,49
11705992,46/290
2,2610
40365,49/17853,33
290
** Extralegal
Subsidio de Transporte
$ 2.120
VALOR DOTACION
OVEROL 3(40000 x 1.16) =
$139.200,00
$167.040,00
$34.800,00
$341.040,00
Conclusin.
Como se observa, si se emplea un trabajador con salario mnimo, al patrono el empleado le
genera un costo de 2.2610 veces el valor del salario mnimo.
Para la prxima entrada hablaremos sobre el anlisis de precios unitarios. APUs
Publicado por Jos Bladimir Martnez Zambrano en 7:38
Como ya hemos visto el clculo del factor prestacional, haremos el ejercicio con los jornales
bsicos segn la clase de obrero, o, por las dudas el salario percibido mensual por el obrero por
cada 30 das.
Suponga que tenemos un grupo de trabajo de 1 oficial y dos ayudantes, el oficial recibe un jornal
bsico de $ 22.000 da y el ayudante de $18.000 da. En total tenemos tres personas en este grupo
de trabajo. EL valor de la hora para el oficial es de 22.000/8 = 2.750 y para el ayudante de 18.000/8
= 2.250.
Ahora bien, el costo de una hora hombre de este grupo es el producto del porcentaje de incidencia
del grupo (todos trabajan en una misma actividad) por el costo hora del trabajador por la cantidad
de trabajadores.
Para los ayudantes seria: 0.66 x 2.250 x 2 = 3.000
Eso es sin prestaciones.
Como ltimo paso multiplicamos este dato por el factor prestacional y obtenemos el costo hora
hombre de nuestro grupo de trabajo para efectos de presupuesto.
A continuacin la siguiente tabla donde se muestran las consideraciones:
TRABAJA
DOR
CANTI
DAD
INCIDE
NCIA
JORNAL
BASICO
VALOR
HORA
HORA
BRUTA
HORA
NETA
Oficiales
33,33%
$
22.000,00
$ 2.750,00
$ 2.750,00
Ayudantes
66,67%
$
18.000,00
$ 2.250,00
$ 4.500,00
3000
$ 7.250,00
$
3.916,6
7
TOTALES
100%
916,67
$
Total Hora 3.916,67
Factor
prestacional 2,26
$
Total Hora 8.851,6
X FP 7
3 comentarios:
1.
ALLOfebrero 01, 2012
Sin considerar el factor prestacional (para facilitar la reflexin) la hora neta de la cuadrilla analizada
cuesta
$3.916,67......
Si se contratara esta cuadrilla por una(1) hora para realizar cualquier actividad, tendramos que
pagar una (1) hora al oficial (es decir $2.750.,00) y una (1) hora a cada uno de los ayudantes (es
decir 2x$2.250,00=$4.500,00), lo que arrojara el mismo total bruto de tu anlisis, es decir
$7.250.00.....
De donde sacaremos el excedente (es decir -$3.333,33) para pagar a los integrantes de la
cuadrilla??
Considero, respetuosamente, que no se debe considerar la incidencia segn el nmero de
integrantes de la cuadrilla ya que siempre estarn "disponibles" durante todo el tiempo que lo est la
cuadrilla. Creo que se paga la disponibilidad y no su participacin en cantidad.
Considero que la informacin que aportas es de una excelente calidad y de gran apoyo para los que
nos
interesamos
en
el
tema.
Felicitaciones
Responder
$1.848.000