SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA

DIRECCIN GENERAL DE EDUCACIN SUPERIOR TECNOLGICA

INSTITUTO TECNOLGICO DE TUXTLA GUTIRREZ

INVESTIGACIN
REFORMAS DEL ART 123 CONSTITUCINAL MEXICANO
Administracin de la Salud y Seguridad Ocupacional

INGENIERA EN GESTIN EMPRESARIAL

Presenta:
PREZ GMEZ LUIS ANTONIO

Catedrtico:
Ing. Luis Modesto Velazco Mota

Tuxtla Gutirrez, Chiapas, Mxico; octubre del 2013

Artculo 123 Constitucional Mexicano

El art. 123 es la rama principal de la Ley Federal del Trabajo, ya que en sus apartados son
la base de esta ley. El apartado A explica las obligaciones patronales, mientras que el
apartado B tiene por objeto adicionar el artculo, con el fin de dar mejores prestaciones a
los trabajadores al servicio del Estado. (Distrito federal)

A qu dio fundamento?

A que todas personas tienen derecho al trabajo digno y til. Gracias a ello garantizamos
nuestros salarios para satisfacer nuestras necesidades y a su vez somos tiles para la
sociedad. Los apartados de este artculo se regirn entre los trabajadores en general y los
Poderes de la Unin, el Gobierno del Distrito Federal y sus propios trabajadores.
La jornada del trabajador no exceder las 8 horas diurnas o 7 horas nocturnas, los
menores de edad no debern trabajar despus de las 10 de la noche (de acuerdo a
la constitucin debe de existir un permiso por parte de los padres del menor). y en cuanto
a las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan esfuerzo y peligro
para su salud.
El salario deber pagarse en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo
con mercancas ni con vales. El patrn estar obligado a observar los preceptos legales
sobre
higiene
y
seguridad
en
las
instalaciones
del
establecimiento
como tambin sern responsables de los accidentes de trabajo y enfermedades de
los trabajadores por el trabajo que se ejecute.
Tanto como los obreros y empresarios, tendrn derecho para coaligarse en defensa de
sus respectivos intereses formando sindicato. todo contrato de trabajo celebrado entre un
mexicano y un empresario extranjero, deber ser legalizado por la autoridad municipal
y visado por el cnsul de la nacin.
Las empresas estarn obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitacin y
adiestramiento. Las leyes reconocern un derecho para los obreros y de los patrones las
huelgas y los paros, como resultados estos sern licitad cuando tengan por objeto
conseguir el equilibrio entre distintos factores de la produccin armonizando los derechos
del trabajo con los del capital.

Reformas al art. 123 constitucional

El artculo 123 constitucional ah sufrido diversas reformas a travs de los aos en sus
diferentes fracciones, algunas son mnimas otras son de carcter evolutivo, esto quiere
decir que han dado un giro total. La ltima actualizacin hecha directamente a las
fracciones del artculo 123 constitucional fue en el ao 2009, sin embargo, en el ao 2012

se realizo una reforma a la rama principal de este articulo, la cual es la ley federal del
trabajo.
Dentro del apartado B, encontramos la ltima fraccin reformada en el ao 2009:
Los salarios sern fijados en los presupuestos respectivos sin que su cuanta pueda ser
disminuida durante la vigencia de stos, sujetndose a lo dispuesto en el artculo 127 de
esta Constitucin y en la ley.
Prrafo reformado DOF 24-08-2009

Otros aos de reformas directas al art.123 constitucional fueron en:

1 1938
2 1960
3 1961
4 1962
5 1972
6 1974
7 1978
8 1986
9 1990
10 1993
11 2008
Semejanzas entre los apartados A y B
La jornada mxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas.
Por cada 6 das de trabajo disfrutarn de un da de descanso.
A trabajo igual, corresponde un salario igual, sin importar el sexo de los
trabajadores.
Las mujeres embarazadas no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
considerable, ni que pongan en riesgo su salud durante la gestacin y gozarn forzosamente de un
descanso de seis semanas antes y despus del parto.
Las horas de trabajo extras se pagarn con un 100% ms de lo fijado en horas de
trabajo normales y no podrn exceder de 3 horas diarias, ni tres veces consecutivas.
Se establece el fondo nacional de la vivienda a fin de construir depsitos a favor de
dichos trabajadores para que adquieran en propiedad habitaciones.
Ten d r n d e r e c h o a c o a l i g a r s e p a r a d e f e n s a d e s u s p r o p i o s
i n t e r e s e s formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
Se indemnizarn a los trabajadores por causas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Los trabajadores podrn hacer uso del derecho de huelga.
Los familiares de los trabajadores tendrn derecho a asistencia mdica y medicinas, en
los casos y porcin que determine la ley.

Diferencias entre los apartados A y B

Apartado A
Apartado B
Enfocado a los jornaleros, obreros, Se refiere a los poderse de la unin, el
empleados domsticos, artesanos, etc.
gobierno del distrito federal y sus
trabajadores.
Salarios mnimos se fijarn por una
comisin nacional.

Los salarios profesionales sern fijados en

los presupuestos respectivos, sin que su
cuanta pueda ser disminuida durante la
vigencia de estos.

La aplicacin de las leyes del

trabajo
corresponde
a
las
autoridades de los estados, en sus
respectivas jurisdicciones y en ciertos
casos a las autoridades federales

Los militares, marinos, personal del servicio

exterior, agentes del ministerio pblico,
peritos, miembros de las instituciones
policiales, se regirn por sus propias leyes.

La empresa indemnizar a los

trabajadores que sean despedidos
injustificadamente.

El estado ser quien indemnice a los

trabajadores por despido injustificado.

La empresa har aportaciones al fondo

nacional de la vivienda a fin de construir
depsitos
a
favor
de
dichos
trabajadores.
En el servicio de colocacin de los
trabajadores, ya sea por oficinas
municipales, de la bolsa de trabajo o
cualquier otra institucin, tendrn
prioridad quienes representen la nica
fuente de ingresos en su familia.
Los
trabajadores
recibirn
capacitacin y adiestramiento para
poder
trabajar
dentro
de
la
empresa.

Ser el estado quien realice stas

aportaciones al fondo nacional de la
vivienda, a favor de sus trabajadores.

No se menciona algo acerca de los

cargos de confianza.

Dice que la ley determinara los cargos que

sern considerados de confianza. Las
personas
que
los
desempeen
disfrutaran de las medidas de
proteccin al salario y gozaran de
l o s beneficios de seguro social.

Los trabajadores gozaran del derecho de

escalafn, pero tendrn prioridades quienes
representen la nica fuente de ingresos en
su familia. La designacin del personal se
har mediante sistemas que permitan
apreciar los conocimientos y aptitudes de los
aspirantes para ocupar un puesto en la
empresa

Ultima reforma al artculo 123 constitucional

La ltima actualizacin hecha directamente a las fracciones del artculo 123 constitucional
fue en el ao 2009, como se mencion anteriormente, sin embargo, en el ao 2012 se
realiz una reforma a la rama principal de este artculo, la cual es la ley federal del trabajo.
A esta necesaria Reforma, algunos la llaman estructural, otros dicen que es la panacea
para el desarrollo del pas, otros ms, que es la oportunidad para terminar con la
corrupcin. Otros dicen, que servir para la democratizacin de empresas y sindicatos. Y
otros la ven, como un retroceso para la clase trabajadora. Lo cierto es, que en tan poco
tiempo no puede salir una Ley que deje satisfechos a todos y mucho menos podremos
esperar, despus de las diversas manifestaciones, que sea un documento que nos
permita
acceder
a
otros
estadios.
Por otro lado, nadie ha dicho que esta Ley no contempla a los trabajadores, cuya relacin
est plasmada en el Apartado B del artculo 123 Constitucional, ni se han preocupado los
crticos en hacer saber la diferencia que existe entre la clase trabajadora, de los
Apartados A y B de la propia Constitucin.
La Secretara del Trabajo asegur que la Reforma Laboral respeta plenamente el Artculo
123 Constitucional, de derecho a huelga y autonoma sindical, y neg que se atente
contra la seguridad social y las conquistas ganadas por los trabajadores de elegir a sus
dirigentes, emplazar a las empresas a paros y condicionar sus derechos.
Rosalinda Vlez, titular de la STPS, consider lamentable que algunos legisladores se
opongan a una Iniciativa Preferente de Reforma Laboral, proyecto, enviado al Congreso el
pasado 1 de septiembre de 2012, por el entonces Presidente de la Repblica.
El Ejecutivo federal envi una propuesta equilibrada, en la que se contemplan las
necesidades ms sentidas de la poblacin, con discapacidad, adems se elimina y se
prohbe por completo la discriminacin, se establecen nuevas modalidades de
contratacin que desde luego van a favorecer a toda la poblacin, y de manera especfica
como les comento en relacin a este foro, tambin a las personas con discapacidad. Dijo
Desde luego, para evitar abusos o que estas nuevas formas de contratacin se utilicen en
la informalidad, se prev, de manera expresa, que debern ser debidamente
remuneradas, y gozar de las prestaciones, seguridad social y antigedad, que legalmente
les corresponden.
La propuesta de Reforma Laboral fomenta el teletrabajo para personas con problemas
para trasladarse de un lugar a otro: Esta forma de contratacin, que adems se prev
que sea con seguridad social, con las mismas prestaciones que el resto de los
trabajadores desde luego que va a ayudar enormemente a su inclusin. Creemos y
confiamos en nuestros legisladores que aprecien de manera objetiva las grandes
bondades que tiene esta ley para toda la poblacin.

Al cuestionarla sobre el Artculo 123 Constitucional, la funcionaria federal asegur que se

promueven ms derechos para la poblacin en general, para los trabajadores.
En la multicitada Reforma a la Ley y de manera particular en el rubro que ha quedado sin
Reforma, que tiene que ver con los Sindicatos, se debe establecer la diferencia entre el
Apartado A y el Apartado B.
La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B
del artculo 123 Constitucional, ha tenido Reformas de manera peridica, no as la Ley.
Incluso, cuando se modific la Ley del ISSSTE, la propia Ley Federal de los trabajadores
al Servicio del Estado. Tambin sufri modificaciones.
El Estatuto de Gobierno que rige la relacin laboral entre los trabajadores del Estado,
considerados stos en los tres Poderes, fue creacin del Gral. Lzaro Crdenas en 1938
y la Ley federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B,
fue promulgada y publicada en el Diario Oficial de la Federacin, el 28 de diciembre de
1963, por el entonces Presidente de la Repblica Lic. Adolfo Lpez Mateos y desde
entonces, ha sufrido una serie de modificaciones hasta la fecha.
Los lineamientos aprobados por los legisladores a la reforma laboral fueron los siguientes:
Tema
Subcontratacin
(artculos 1315D)

Contratacin de
prueba (artculo
39A)

Aviso de
rescisin
(artculo 47)

Pago por hora

Propuesta de Caldern
No
sern
considerados
intermediarios, sino patrones, las
empresas que contraten trabajos
para ejecutarlos con elementos
propios suficientes. Patrones e
intermediarios sern responsables
solidarios en las obligaciones con
los trabajadores.
En las relaciones de trabajo por
tiempo indeterminado o por ms
de 180 das, podr establecerse un
periodo de prueba, que no exceda
30 das, a fin d verificar que el
trabajador
cumple
con
los
requisitos
y
conocimientos
necesarios para desarrollar el
trabajo que se solicita.
El patrn podr avisar al trabajador
de su rescisin de manera
personal o por correo certificado.
La Junta de Conciliacin que
reciba el aviso deber comunicarlo
al trabajador por cualquier medio
de comunicacin.
Tratndose de salario por unidad

Aprobado por los diputados

Candados al outsourcing:-No podr
abarcar la totalidad de las actividades
que se desarrollen en el centro de
trabajo.-Deber justificarse por su
carcter
especializado.-No
podr
comprender tareas iguales o similares
a las que realizan el resto de los
trabajadores.
Durante el tiempo de prueba, el
trabajador disfrutar del salario y de
las prestaciones del puesto que
desempee. Al trmino del periodo de
prueba, si el trabajador no acredita que
satisface los requisitos, se dar por
terminada la relacin laboral, sin
responsabilidad para el patrn.
Se retir el aviso de despido al
trabajador a travs de correo
certificado y se precis que el
documento debe incluir la fecha y
causa de la rescisin.

Trabajador y patrn podrn convenir el

(artculo 83)

Pensiones
alimenticias
(artculo 110)

de tiempo, el trabajador y el patrn

podrn convenir el pago por cada
hora de prestacin del servicio,
siempre y cuando no se exceda la
jornada mxima legal en esta ley.
El pago de pensiones alimenticias
ser en favor de la esposa, hijos,
ascendientes y nietos.

Licencia de
paternidad
(artculo 132)

Otorgar permisos de paternidad de

10 das con goce de sueldo a los
hombres trabajadores por el
nacimiento de su hijo.

Vacantes
(artculo 159)

Las vacantes sern cubiertas por

el trabajador que acredite mayor
productividad. En igualdad de
condiciones
se
preferir
al
trabajador que tenga mayor
capacitacin o aptitud, al ms
asiduo y puntual, en ese orden y,
en igualdad de condiciones, al de
ms antigedad.
Los estatutos de los sindicatos
tendrn nmero de miembros de la
directiva y procedimiento para su
eleccin, que deber ser mediante
voto libre, directo y secreto.

Transparencia
sindical (artculo
371)

pago por cada hora de prestacin de

servicio, siempre y cuando no se
exceda la jornada mxima legal y se
respeten los derechos laborales y de
seguridad social.
Se precisa que los acreedores en
pensiones alimenticias son hijos dentro
y fuera del matrimonio, concubinas,
esposas,
nietos,
padre,
madre,
abuelos o parejas en uniones del
mismo sexo.
La licencia de paternidad por el
nacimiento de los hijos ser de cinco
das. A las madres y padres adoptivos
se les darn licencias de seis semanas
y cinco das, respectivamente.
Las vacantes sern cubiertas por el
trabajador que tenga la categora o
rango inmediato inferior, as como
mayor
capacitacin
con
mayor
antigedad, demuestre mayor aptitud,
acredite mayor productividad y sea
apto para el puesto.

Los estatutos de los sindicatos

contendrn el procedimiento para la
eleccin de la directiva y e nmero de
sus miembros, salvaguardando el libre
ejercicio del voto y con las
modalidades que acuerde la asamblea
general: votacin econmica directa,
votacin indirecta y votacin directa y
secreta.

Otros de los cambios son los relacionados con los trabajadores del campo, el trabajo
de menores y los salarios cados.

Trabajadores del campo (artculo 5): a quienes se les deber reconocer como
jornaleros o trabajadores estacionales, y debern gozar de prestaciones laborales,
seguridad, capacitacin y salud.

Trabajo de menores (artculo 22 Bis): cuando la inspeccin del trabajo detecte

trabajando a un menor de 14 aos fuera de crculo familiar, ordenar que de
inmediato cese sus labores.

Modalidades de empleo (artculo 35): las relaciones de trabajo pueden ser para
obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitacin inicial o por tiempo

indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo

indeterminado.

Salarios vencidos (artculo 48): si en un juicio el patrn no comprueba la causa

de la rescisin, el trabajador tendr derecho a que se le paguen los salarios
vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un periodo mximo de
12 meses.

Igualdad (artculo 56): las condiciones de trabajo debern ser proporcionales a la

importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan
establecerse diferencias por motivo de origen tnico, nacionalidad, gnero,
preferencia sexual, edad discapacidad, condicin social, religin, doctrina poltica,
opiniones o estado civil.