Ifpe Administração PDF

27/10/2014
IFPE - Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia - PE

44.669 vagas em concursos
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112.131 provas
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PCI Conc
PCI TV
Formao
R$3.372,41 R$6.599,00
Vagas por Cargo
Concurso PC CE
2014
Simulados
Provas
Seguir
Em at 10x sem juros!
Previstos
Empregos
Incio
Concursos
Links
Nordeste
ESTADO DE PERNAMBUCO
Aulas Portugus
Dataprev retifica
concurso com mais
de 4 mil vagas
EDITAL N. 86, DE 29 DE AGOSTO DE 2013
Aulas Matemtica
CONCURSO PBLICO PARA SERVIDORES TCNICOS-ADMINISTRATIVOS

Ministrio da Sade
abre 743
oportunidades em
cargos da carreira
de C incia e
Tecnologia
Aulas Rac. Lgico
Notcia: IFPE retifica e prorroga edital n. 86/2013 com 64 vagas
Dir. Constitucional
EDITAL DE ABERTURA REPUBLICADO
Prefeitura de So
Paulo - SP seleciona
377 profissionais
formados em
Servio Social
Dirio Oficial
Organizadoras
Favoritos
Contato
PRORROGAO DAS INSCRIES
O REITOR, EM EXERCCIO, DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA

DE PERNAMBUCO, em conformidade com a Lei n. 11.892, de 29/12/2008, publicada no D.O.U. de
30/12/2008, seo 1, pginas 1 a 3, nomeada pelo Decreto Presidencial de 11/10/2011, publicado
Frum
Seguir
IFPE - INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA
Como Passar
Aulas Informtica
170 mil
no D.O.U. de 13/10/2011, seo 2, pgina 3, no uso de suas atribuies legais e estatutrias, torna
PM - SP retifica
validade de
concurso com vagas
para Soldado de 2
C lasse
pblico que estaro abertas as inscries para o Concurso Pblico de Provas, destinado ao
provimento de vagas no mbito do IFPE, em carter efetivo, de cargos integrantes dos Grupos de
Nvel Superior e Nvel Intermedirio da Carreira de Pessoal Tcnico-Administrativo desta Instituio
Federal de Ensino, sob o Regime Jurdico institudo pela Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990,
Fundao C asa - SP
reabre inscries de
certame com mais
de 1.100 vagas
publicada no D.O.U. de 12 de dezembro de 1990, demais regulamentaes pertinentes, e, ainda, as

disposies da Lei n. 11.091, de 12 de janeiro de 2005 - D.O.U. de 13 de janeiro de 2005, o
Decreto n. 6.944, de 21 de agosto de 2009, publicado no D.O.U. de 24 de agosto de 2009, o
Decreto n. 7.311, de 22 de setembro de 2011, publicado no D.O.U. de 23 de setembro de 2011 e
SAP - SP prorroga
inscries de
C oncurso com 1.140
vagas para Agentes
de Segurana
as legislaes pertinentes e demais regulamentaes, de conformidade com o disposto a seguir:

TJ - RJ retifica
concursos que
totalizam 118 vagas
1. QUADRO DEMONSTRATIVO DAS VAGAS

CAMPUS AFOGADOS DA INGAZEIRA
Cargo
Cdigo
N. de
Carga
Opo/
Classe/ Horria Vagas (**)
Local
Padro
(*)
da
Semanal VCG PCD
Vaga
Requisitos Mnimos para o Ingresso
Remunerao
R$
Pedagogo
101
E-101
40 horas
01
Curso Superior em Pedagogia.
R$ 3.138,70
Assistente em
Administrao
102
D-101
40 horas
03
Mdio Profissionalizante ou Mdio

Completo + experincia de 12 meses.
R$ 1.912,99
Tcnico de
Ensino Mdio Profissionalizante em

Informtica ou em Eletrnica com nfase
em Sistemas Computacionais ou Mdio
http://www.pciconcursos.com.br/concurso/ifpe-instituto-federal-de-educacao-ciencia-e-tecnologia-pe-64-vagas-30002
TRT da 1 Regio
abre concurso com
mais de 20 vagas
para Juiz do
Trabalho Substituto
INPI retifica
novamente certame
com 140 vagas de
nvel superior para
Pesquisadores e
Tecnologistas
C mara do Rio de
1/25
27/10/2014

Tecnologia da
Informao
103
Tcnico em
Contabilidade
104
D-101
D-101
40 horas
40 horas
01
01
Completo + Curso Tcnico em

em Sistemas Computacionais.
Mdio Profissionalizante + registro no

Conselho competente ou Mdio
Completo + Curso Tcnico na rea +
registro no Conselho competente.
R$ 1.912,99
R$ 1.912,99
(*) Carga Horria.

(**) Inclui a reserva de vagas para pessoas com deficincia (PCD) e vagas para concorrncia geral
Janeiro - RJ retifica
edital para C onsultor
Legislativo
Seplag - MG
prorroga mais uma
vez inscries de
seletiva com mais
de 80 vagas
TC E - MG abre
concurso com duas
vagas para Auditor e
salrio de 25,2 mil
(VCG)
CAMPUS BARREIROS
Cargo
Cdigo
Carga
N. de
Opo/ Classe/ Horria Vagas (**)
Local Padro
(*)
da Vaga
Semanal VCG PCD
Remunerao
Inicial
Auditor
105
E-101
40 horas
01
Curso Superior em Economia, ou em

Direito, ou em Cincias Contbeis.
R$ 3.138,70
Nutricionista
106
E-101
40 horas
01
Curso Superior em Nutrio.
R$ 3.138,70
R$ 1.912,99
R$ 1.912,99
Assistente em
Administrao
107
D-101
40 horas
01

Tcnico de
Laboratrio rea Qumica
108
D-101
40 horas
01

Completo + Curso Tcnico na rea.
R$ 1.912,99
R$ 1.547,23
Tradutor e
Intrprete de
Sinais LIBRAS
109
D-101
40 horas
01
Ensino Mdio + PROLIBRAS (Proficincia

em Traduo e Interpretao de Libras,
reconhecido pelo MEC) e/ou Certificado
do Curso Tcnico em Traduo e
Interpretao de Libras.
Assistente de
Alunos
11 0
C-101
40 horas
01
Mdio Completo + experincia de 6

meses.
(*) Carga Horria.

(VCG)
CAMPUS BELO JARDIM
Cargo
Cdigo
Carga
N. de
Local da Padro
(*)
Vaga
Semanal VCG PCD
Remunerao
R$
Auditor
111
E-101
40 horas
01

R$ 3.138,70
Nutricionista
11 2
E-101
40 horas
01
Curso Superior em Nutrio.
R$ 3.138,70
Pedagogo
11 3
E-101
40 horas
01
R$ 3.138,70
Assistente em
Administrao
11 4
D-101
40 horas
01

R$ 1.912,99
Tcnico em
Msica
11 5
D-101
40 horas
01

R$ 1.912,99
Ensino Mdio + PROLIBRAS

(Proficincia em Traduo e
Interpretao de Libras, reconhecido
pelo MEC) e/ou Certificado do Curso
Tcnico em Traduo e Interpretao de
Libras.
Tradutor e
Intrprete de
Sinais LIBRAS
11 6
D-101
40 horas
01
R$ 1.912,99
(*) Carga Horria.

(VCG)
Cargo
BibliotecrioDocumentalista
11 7
Carga
Classe/
Horria (*)
Padro
Semanal
E-101
40 horas
N. de
Vagas (**)
Requisitos Mnimos para o

Ingresso
Remunerao
Inicial
VCG PCD
01
MPE - RS abre
concursos com
vagas de nvel
superior
IMESF - RS prorroga
inscries de
certame com mais
de 400 vagas
Prefeitura de
Goinia - GO abre
seleo com mais de
2,5 mil vagas na
Educao
TRT da 24 Regio MS altera

quantidade de vagas
do C oncurso para
Juiz do Trabalho
Substituto
Prefeitura de C uiab
- MT retifica
novamente seleo
para Auditores na
Secretaria de
Fazenda
SDS - TO abre
concurso pblico
com mais de 1.200
vagas
TJ - TO prorroga
inscries de
concurso com vagas
para Outorga de
Delegaes de
Serventias
Extrajudiciais de
Notas e de Registros
Tribunal de Justia BA abre 200 vagas

para Tcnicos e
Analistas Judicirios
Salvador - BA
reabre inscries de
concurso pblico
com vagas de nvel
Superior
Prefeitura de
Fortaleza - C E
divulga aditivo ao
edital de certame
com 400 vagas
CAMPUS CARUARU
Cdigo
Opo/
Local da
Vaga
GHC - RS retifica
novamente certame
com 685 vagas
imediatas e
formao de
cadastro
Curso Superior em
Biblioteconomia ou em
Cincias da Informao.
R$ 3.138,70
DPE - C E prorroga
inscries para PNE
do certame com 60
vagas - Defensores
Pblicos
2/25
27/10/2014

Assistente em
Administrao
11 8
D-101
40 horas
04
Mdio Profissionalizante ou
Mdio Completo +
experincia de 12 meses.
R$ 1.912,99
Tcnico de
Laboratrio - rea
Mecatrnica
11 9
D-101
40 horas
01
Mdio Completo + Curso
Tcnico na rea.
R$ 1.912,99
Tcnico de
Laboratrio - rea
Segurana
120
D-101
40 horas
01
Tcnico na rea.
R$ 1.912,99
Assistente de
Alunos
121
C-101
40 horas
01
Mdio Completo +
R$ 1.547,23
Auxiliar de
Biblioteca
122
C-101
40 horas
01
Fundamental Completo +
R$ 1.547,23
(*) Carga Horria.

(VCG)
Cargo
Polcia Militar da
Paraba abre
inscries para
C urso de Formao
de Oficiais
Sefaz - PI abre 20
vagas para os
cargos de Auditor
Fiscal e Analista do
Tesouro Estadual
C ontroladoria-Geral
do Estado - PI abre
concurso com
salrio de at 14,9
mil
FHS - SE publica
errata do edital com
mais de 1.380 vagas
CAMPUS GARANHUNS
Cdigo
Carga
N. de
Local Padro
(*)
da Vaga
Semanal VCG PCD
Polcia C ivil - C E
retifica concursos
que totalizam 763
vagas
Remunerao
Inicial
Assistente em
Administrao
123
D-101
40 horas
04

R$ 1.912,99
Tcnico de
Laboratrio rea
Eletroeletrnica
124
D-101
40 horas
02

R$ 1.912,99
Tcnico de
Laboratrio rea Qumica
125
D-101
40 horas
01

R$ 1.912,99
R$ 1.912,99
R$ 1.547,23
Tradutor e
Intrprete de
Sinais LIBRAS
126
D-101
40 horas
01

Tcnico em Traduo e Interpretao
de Libras.
Assistente de
Alunos
127
C-101
40 horas
01
Mdio Completo + experincia de 6

meses.
SSP - SE retifica
concurso 02/2014
para Agente de
Polcia e Escrivo
(*) Carga Horria.

(VCG)
CAMPUS IPOJUCA
Cdigo
Opo/
Local da
Vaga
Cargo
Carga
Classe/
Horria (*)
Padro
Semanal
N. de
Vagas (**)

Ingresso
Remunerao
Inicial
Mdio Completo + experincia
de 12 meses.
R$ 1.912,99
VCG PCD
Assistente em
Administrao
128
D-101
40 horas
04
01
Tcnico de
Laboratrio - rea
Qumica
129
D-101
40 horas
01
Tcnico na rea.
R$ 1.912,99
Tcnico de
Laboratrio - rea
Segurana
130
D-101
40 horas
01
Tcnico na rea.
R$ 1.912,99
(*) Carga Horria.

(VCG)
CAMPUS PESQUEIRA
Cargo
Cdigo
Carga
N. de
Local Padro
(*)
da Vaga
Semanal VCG PCD
Remunerao
Inicial
3/25
27/10/2014

Auditor
131
E-101
40 horas
01
R$ 3.138,70
BibliotecrioDocumentalista
132
E-101
40 horas
01
Curso Superior em Biblioteconomia ou

em Cincias da Informao.
R$ 3.138,70
Pedagogo
133
E-101
40 horas
01
R$ 3.138,70
R$ 1.912,99
Assistente em
Administrao
134
D-101
40 horas
01

Tcnico de
Laboratrio rea
Eletrotcnica
135
D-101
40 horas
01

R$ 1.912,99
Tcnico de
Laboratrio rea
Enfermagem
136
D-101
40 horas
01

R$ 1.912,99
R$ 1.912,99
R$ 3.138,70
Tradutor e
Intrprete de
Sinais - LIBRAS
137
D-101
40 horas
01

Tcnico em Traduo e Interpretao
de Libras.
Odontlogo
147
E-101
40 horas
01
Curso Superior em Odontologia.
(*) Carga Horria.

(VCG)
CAMPUS REITORIA
Cargo
Contador
Engenheiro rea Civil
Cdigo
N. de
Carga
Opo/
Classe/ Horria Vagas (**)
Local
Padro
(*)
da
Semanal VCG PCD
Vaga
138
139
E-101
40 horas
E-101
40 horas
01
02
Remunerao
Inicial
Curso Superior em Cincias Contbeis.
R$ 3.138,70
Curso Superior em Engenharia Civil +

registro no Conselho competente.
R$ 3.138,70
R$ 3.138,70
Programador
Visual
140
E-101
40 horas
01
Curso Superior em Comunicao Visual

ou em Comunicao Social (com
habilitao em Publicidade) ou em
Desenho Industrial (com habilitao em
Programao Visual).
Relaes
Pblicas
141
E-101
40 horas
01
Curso Superior em Comunicao Social

com habilitao em Relaes Pblicas.
R$ 3.138,70
SecretrioExecutivo
142
E-101
40 horas
01
Curso Superior em Letras ou SecretrioExecutivo Bilnge.
R$ 3.138,70
Assistente em
Administrao
143
D-101
40 horas
02

R$ 1.912,99
Ensino Mdio Profissionalizante em

em Sistemas Computacionais ou Mdio
Completo + Curso Tcnico em Informtica
ou em Eletrnica com nfase em
Sistemas Computacionais.
R$ 1.912,99
Tcnico de
Tecnologia da
Informao
144
D-101
40 horas
01
(*) Carga Horria.

(VCG)
CAMPUS VITRIA DE SANTO ANTO
Cargo
Cdigo
Classe/
Opo/ Local
Padro
da Vaga
Administrador
Assistente em
Administrao
145
146
E-101
D-101
Carga
Horria (*)
Semanal
40 horas
40 horas
N. de
Vagas (**)
VCG PCD
01
03

Ingresso
Remunerao
Inicial
Graduao em Administrao.
R$ 3.138,70
Mdio Completo + experincia
de 12 meses.
R$ 1.912,99
(*) Carga Horria.

(VCG)
4/25
27/10/2014

2. DAS INSCRIES
2.1. As inscries para o Concurso Pblico sero realizadas exclusivamente no stio do IFPE
www.ifpe.edu.br, no perodo de 10/09/2013, at as 23h59 do dia 20/09/2013. Aps esse perodo,
o sistema travar automaticamente, no sendo permitidas novas inscries.
2.1.1. Em caso de falha ou falta de comunicao relacionada a provedores externos, o IFPE estar
isento de responsabilidade.
2.1.2.
Informaes
sobre
Concurso
Pblico
estaro
disponveis
no
stio
do
IFPE
www.ifpe.edu.br, ou atravs do telefone 2125-1613, bem como nos Campi, nos endereos abaixo
indicados:
IFPE / Campus Afogados da Ingazeira - (87) 8863-9073 / 8863- 7802 R. dson Barbosa de Arajo,
s/n - Bairro Manoela Valadares- Afogados da Ingazeira - PE.
IFPE / Campus Barreiros - (81) 3675-1117 Fazenda Sap, s/n - Zona Rural - Barreiros - PE.
IFPE/ Campus Belo Jardim - (81) 3726-1355 Av. Sebastio Rodrigues da Costa, s/n. Bairro So
Pedro - Belo Jardim - PE.
IFPE / Campus Caruaru - (81) 2125-1630 Estrada do Alto do Moura, Km 3,8 / Bairro Distrito
Industrial III - Caruaru - PE.
IFPE / Campus Garanhuns - (87) 3761-9106 Rua Padre Agobar Valena, s/n. Bairro Severiano
Moraes Filho - Garanhuns - PE.
IFPE / Campus Ipojuca - (81) 3311-2513 / 3311-2517 End.: PE 60 - Km 14 - Califrnia - Ipojuca-PE
IFPE / Campus Pesqueira - (87) 3835-1796 BR 232, Km 214 - Loteamento Portal - Pesqueira - PE.
IFPE / Reitoria - (81) 2125-1613 End.: Av. Professor Luiz Freire, 500 - Cidade Universitria - RecifePE.
IFPE / Campus Vitria de Santo Anto - (81) 3523-1130 / 1319 End.: Propriedade Terra Preta, s/n
- Vitria de Santo Anto-PE
2.2. Formalizao para a Iseno da Taxa de Inscrio
2.2.1. De acordo com o Decreto n. 6.593, de 02/10/2008, os candidatos que forem inscritos no
Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico - e forem membros de
famlia de baixa renda, podero solicitar ISENO DA TAXA DE INSCRIO atravs de
REQUERIMENTO PRPRIO, disponibilizado no stio do IFPE www.ifpe.edu.br, nos dias 10 e
11/09/2013. Neste requerimento, o candidato dever:
a) indicar o Nmero de Identificao Social - NIS - atribudo pelo Cadastro nico para Programas
Sociais do Governo Federal - Cadnico - (Decreto n. 6.135, de 26/06/2007, D.O.U. de
27/06/2007);
b) declarar que membro de famlia de baixa renda de acordo com o que dispe o Decreto n.
6.135, de 26/06/2007, publicado no D.O.U. de 27/06/2007.
2.2.2. O IFPE consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes
prestadas pelo candidato. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no Pargrafo nico do Artigo 10, do Decreto n. 83.936, de
06/09/1979.
2.2.3. No ser aceita a solicitao de iseno de pagamento de taxa de inscrio via correio, via
fax ou correio eletrnico.
2.2.4. O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a inconformidade de alguma informao ou a
solicitao apresentada fora do perodo fixado, implicar a eliminao automtica do processo de
iseno.
5/25
27/10/2014

2.2.5. O resultado da solicitao de ISENO DA TAXA DE INSCRIO ser divulgado no stio da
Internet do IFPE www.ifpe.edu.br, no dia 16/09/2013.
2.2.6. Os candidatos contemplados com a ISENO DA TAXA DE INSCRIO devero formalizar
sua inscrio no prazo estabelecido no subitem 2.1, deste Edital, e imprimir a GRU, a qual ter a
indicao de ISENTO.
2.2.7. Os candidatos cujas solicitaes tiverem sido INDEFERIDAS, para poderem participar do
certame, devero imprimir a GRU e efetuar o seu respectivo pagamento at a data estabelecida no
subitem 2.1 deste Edital.
2.3. Formalizao da Inscrio
2.3.1. Para formalizar sua inscrio, o candidato dever preencher o cadastro de inscrio que
estar disponibilizado atravs do stio do IFPE www.ifpe.edu.br e efetuar recolhimento da taxa de
inscrio no valor de R$ 80,00 (oitenta reais) para os Cargos de Nvel Superior - Classe E, de R$
50,00 (cinquenta reais) para os Cargos de Nvel Mdio e Intermedirio - Classe C e D, atravs da
Guia de Recolhimento da Unio - GRU -, gerada no ato da inscrio, a ser paga nas Agncias do
Banco do Brasil impreterivelmente at o dia 23/09/2013. Somente sero aceitas inscries
realizadas at o dia 20/09/2013 e cujo pagamento seja feito at o dia 23/09/2013. NO SERO
ACEITOS AGENDAMENTOS DE PAGAMENTO.
2.3.2. Em nenhuma hiptese haver devoluo da taxa de inscrio, salvo no caso de
cancelamento do concurso por convenincia da Administrao.
2.3.3. Caso exista mais de uma inscrio, s ser efetivada a ltima, conforme autenticao
bancria, no sendo consideradas as demais.
2.3.4. O Carto de Inscrio ser disponibilizado no stio do IFPE, a partir do dia 15/10/2013, sendo
de responsabilidade exclusiva do candidato a conferncia das informaes nele contidas. Havendo
divergncia nos dados, o candidato dever proceder s alteraes diretamente no stio do IFPE
www.ifpe.edu.br, nos dias 16 e 17/10/2013.
2.3.5. de exclusiva responsabilidade do candidato as informaes dos dados cadastrais exigidos
no ato da inscrio, sob as penas da lei, pois fica subentendido que, no referido ato, o mesmo
tenha o conhecimento pleno do presente Edital e a cincia de que preenche todos os requisitos.
3. DAS VAGAS RESERVADAS PARA PESSOAS PORTADORAS DE DEFICINCIA
3.1. Consideram-se pessoas portadoras de deficincia aquelas que se enquadram nas categorias
discriminadas no artigo 4 do Decreto Federal n. 3.298/99 e suas alteraes, bem como na Smula
n. 45 da Advocacia-Geral da Unio (portador de viso monocular).
3.2. As pessoas portadoras de deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no
Decreto Federal n. 3.298/99, particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso em
igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas,
avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e nota
mnima exigida para aprovao.
3.3. s pessoas portadoras de deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so
facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal assegurado o direito de inscrio
para os cargos em Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que
so portadoras.
3.4. Das vagas destinadas a cada cargo/local da vaga/Campus e das que vierem a surgir ou forem
criadas durante o prazo de validade do Concurso, 5% (cinco por cento) sero providas na forma do
2 do artigo 5 da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e no Decreto n. 3.298, de 20 de
dezembro de 1999 e suas alteraes.
3.5. Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.4 deste Edital resulte em nmero
fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no
ultrapasse 20% das vagas oferecidas por cargo/local da vaga/Campus, nos termos do 2 do artigo
5 da Lei n 8.112/1990.
6/25
27/10/2014

3.6. Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nas localidades
com nmero de vagas igual ou superior a cinco.
3.7. Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever abrir um processo, durante o perodo
de inscrio, no Protocolo Geral de um dos Campi do IFPE cujos endereos esto registrados no
subitem 2.1.2 deste Edital, no horrio das 09h s 12h e das 14h s 17h, anexando o comprovante
do pagamento da taxa de inscrio ou informando ser isento de taxa, e laudo mdico expedido no
prazo mximo de 12 (doze) meses, antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau
ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doenas - CID, bem como a provvel causa da deficincia. Esse processo poder
ser aberto pelo candidato ou por meio de procurao outorgada pelo candidato por instrumento
particular, com firma reconhecida em cartrio, ou por instrumento pblico, dando poderes para tal
fim.
3.8. As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas relacionadas aos
candidatos que renunciarem nomeao no sero computadas para efeito do subitem 3.4, pelo
fato de no resultar, desses atos, o surgimento de novas vagas.
3.9. As vagas reservadas que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia
ou por reprovao no Concurso ou na Percia Mdica, sero preenchidas pelos demais candidatos,
com estrita observncia ordem classificatria.
3.10. O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional de, no mximo, uma hora para
realizao das provas, dever abrir um processo, durante o perodo de inscrio, no Protocolo
Geral de um dos Campi do IFPE cujos endereos esto registrados no subitem 2.1.2, no horrio
das 09h s 12h e das 14h s 17h, anexando justificativa acompanhada de parecer emitido por
especialista da rea de sua deficincia, que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme
prev o pargrafo 2 do artigo 40 do Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas
alteraes. Esse processo poder ser aberto pelo candidato ou por meio de procurao outorgada
pelo candidato por instrumento particular, com firma reconhecida em cartrio, ou por instrumento
pblico, dando poderes para tal fim.
3.11. O candidato portador de deficincia poder requerer atendimento especial para o dia de
realizao das provas, durante o perodo de inscrio, no Protocolo Geral de um dos Campi do
IFPE, cujos endereos esto registrados no subitem 2.1.2, no horrio das 09h s 12h e das 14h s
17h, indicando as condies de que necessita para a realizao das mesmas, conforme previsto no
artigo 40, 1 e 2, do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes, consistindo em: confeco de
prova ampliada, ou ainda, a necessidade da leitura de prova, ou assistncia de Intrprete da
Lngua Brasileira de Sinais. Esse requerimento pode ser feito pelo candidato ou por meio de
procurao outorgada pelo candidato por instrumento particular, com firma reconhecida em
cartrio, ou por instrumento pblico, dando poderes para tal fim.
3.12. A inobservncia das exigncias nas formas e nos prazos previstos neste Edital acarretar a
perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio e/ou a ausncia de
atendimento especial no dia de realizao das provas, conforme o caso.
3.13. Para fins de homologao do resultado final, os candidatos portadores de deficincia sero
classificados at o limite estabelecido no Anexo I do Decreto n. 6.944/2009, considerando as vagas
ofertadas para cada cargo.
3.14. Os candidatos portadores de deficincia, se habilitados e classificados na forma deste Edital,
tero seus nomes publicados em lista mencionada no subitem 3.13, alm de figurar na lista de
classificao geral, desde que atendido o critrio estabelecido no Anexo I do Decreto n.
6.944/2009.
3.15. Os candidatos aprovados que se declararem portadores de deficincia, quando convocados,
sero submetidos avaliao por equipe multidisciplinar que emitir parecer conclusivo sobre a sua
condio de portador de deficincia ou no e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com
a deficincia da qual portador, atendendo ao 1, do artigo 43, do Decreto n. 3298/99.
3.16. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a
ausncia do candidato portador de deficincia avaliao de que trata o subitem 3.15.
3.17. Verificada a incompatibilidade entre a deficincia e as atribuies do cargo ao qual concorreu,
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o candidato ser eliminado do certame.
3.18. Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso da Smula AGU n. 45/2009 e do
artigo 4 e seus incisos do Decreto n. 3.298/1999 e suas alteraes, o candidato, caso seja
aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo.
3.19. O candidato portador de deficincia, reprovado na percia mdica, no decorrer do estgio
probatrio, em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo, ser
exonerado.
3.20. Aps a investidura do candidato no cargo, a deficincia no poder ser arguida para justificar
a concesso de aposentadoria.
4. DA ESTRUTURA DO PROCESSO SELETIVO
4.1. PROVA ESCRITA
4.1.1. Todos os candidatos se submetero Prova Escrita/Objetiva, de carter eliminatrio e
classificatrio.
4.1.2. A Prova Escrita ter a durao de 03 (trs) horas, versar sobre assuntos constantes nos
programas, conforme Anexo I deste Edital, constar de 40 (quarenta) questes objetivas de mltipla
escolha, com 5 (cinco) alternativas, onde apenas uma correta e sero assim subdivididas:
Cargos
Provas
Para todos os cargos

Lngua Portuguesa - 10 (dez) questes Conhecimentos Especficos - 30 (trinta) questes
da Classe E
Para todos os cargos Lngua Portuguesa - 07 (sete) questes Matemtica-Raciocnio Lgico Matemtico- 07
da Classe D e C.
(sete) questes Conhecimentos Especficos - 26 (vinte e seis) questes
4.1.3. Cada questo valer 2,5 (dois e meio pontos). Sero atribudos pontos de 0 (zero) a 100
(cem), sendo reprovado o candidato que obtiver menos de 60 (sessenta) pontos ou, mesmo
alcanando a pontuao mnima exigida, obtiver pontuao 0 (zero) nas questes de
Conhecimentos Especficos ou de Lngua Portuguesa ou de Matemtica-Raciocnio Lgico Matemtico.
4.1.4. Havendo questo(es) nula(s), ser(o) atribudo(s) ponto(s) para todos os candidatos.
4.2. PROVA PRTICA
4.2.1. Prestaro Prova Prtica os candidatos aos cargos de Tcnico de Laboratrio - reas
Eletroeletrnica / Eletrotcnica / Enfermagem / Mecatrnica / Qumica / Segurana, Tcnico de
Tecnologia da Informao, Tcnico em Msica e Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais
(LIBRAS), classificados na Prova Escrita e que obtiverem as 5 (cinco) maiores notas.
4.2.2. De acordo com o pargrafo 3 do artigo 13, do Decreto n. 6.944/2009, a Prova Prtica ser
realizada em sesso pblica e gravada para efeito de registro e avaliao.
4.2.3. A nota da Prova Prtica ser calculada atravs da mdia aritmtica obtida atravs das notas
individuais atribudas pelos avaliadores.
4.2.4 Ser considerado reprovado o candidato que obtiver menos de 60 (sessenta) pontos na
Prova Prtica.
5. DA REALIZAO DAS PROVAS / RESULTADOS
5.1. Prova Escrita.
5.1.1. A Prova Escrita ser realizada na data provvel de 03/11/2013, no horrio das 9h s 12h.
5.1.2. As Provas sero realizadas na cidade do Campus para o qual o candidato se inscreveu. No
caso de indisponibilidade de prdios para realizao das provas, sero utilizados prdios dos
municpios circunvizinhos.
5.1.3. Os locais de realizao das provas sero informados nos cartes de inscrio
disponibilizados no stio do IFPE www.ifpe.edu.br.
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5.1.4. O candidato dever comparecer ao local da Prova Escrita com antecedncia mnima de 30
(trinta) minutos do horrio de incio, munido de caneta esferogrfica, com tinta azul ou preta, do
Carto de Inscrio, da cdula original de identidade ou documento equivalente, com foto, vlido
em todo o territrio nacional.
OBSERVAO: Para fins deste Concurso, sero considerados documentos de identidade: carteiras
ou cdulas de identidade expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana
Pblica, pelas Polcias Militares, pelos Corpos de Bombeiros Militares e pelos rgos fiscalizadores
de exerccio profissional (Ordens, Conselhos, etc.); passaporte, certificado de reservista, carteiras
funcionais do Ministrio Pblico e Magistratura, carteira expedida por rgo pblico que, por Lei
Federal, valem como identidade e carteira nacional de habilitao (somente modelo novo com foto).
5.1.5. No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos,
a utilizao de aparelhos celulares ou similares, mquinas calculadoras ou similares, relgio, pager,
bip, ou qualquer outro aparelho eletrnico, livros, anotaes, impressos ou qualquer outro material
de consulta, bem como a utilizao de chapu, bon e similares ou culos escuros.
5.1.6. O candidato s poder retirar-se do local de prova aps transcorridos, no mnimo, 1 (uma)
hora do incio da mesma.
5.1.7. A fim de preservar a lisura e a transparncia do concurso pblico, no momento da realizao
da Prova Escrita, os 03 (trs) ltimos candidatos devero permanecer na sala de provas, at que
todos a tenham terminado, podendo dela retirar-se, concomitante-mente.
5.1.8. A realizao da Prova Escrita s poder ocorrer fora do local determinado, por motivo de
doena, desde que o candidato em questo encontre-se na cidade dos Campi relacionados no
subitem 2.1.2., devendo para isso, encaminhar requerimento dirigido Reitora do IFPE, juntamente
com o laudo mdico legvel com CID (Classificao Internacional de Doenas) e cpia do carto de
inscrio a ser entregue no Protocolo de um dos Campi do IFPE, nos endereos constantes no
subitem 2.1.2 deste Edital, no horrio das 9h s 11h e das 14h s 17h, no prazo de 48 (quarenta e
oito) horas antes da realizao da prova, para que sejam tomadas as providncias cabveis.
5.1.9. A candidata que tiver necessidade de amamentar, durante a realizao das provas, dever,
obrigatoriamente, levar um acompanhante que ficar em sala reservada e que ser responsvel
pela guarda da criana.
5.1.10. No haver compensao do tempo de amamentao no horrio de durao das provas.
5.1.11. O gabarito das provas ser divulgado no stio do IFPE www.ifpe.edu.br, na data provvel
de 04/11/2013, a partir das 14h.
5.1.12. O resultado final da Prova Escrita ser divulgado no stio do IFPE www.ifpe.edu.br, na
data provvel de 14/11/2013, a partir das 17h.
5.2. Prova Prtica para os Cargos de Tcnico de Laboratrio - reas Eletroeletrnica /
Eletrotcnica / Enfermagem / Mecatrnica / Qumica / Segurana, Tcnico de Tecnologia da
Informao, Tcnico em Msica e Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais (LIBRAS).
5.2.1. A Prova Prtica ser realizada em estrita obedincia ao Calendrio, que ser divulgado no
stio do IFPE www.ifpe.edu.br, conjuntamente com o resultado da Prova Escrita e os respectivos
contedos.
5.2.2. A Prova Prtica ser realizada na cidade do Campus para o qual o candidato se inscreveu.
em local e data a serem divulgados no stio do IFPE www.ifpe.edu.br, conjuntamente com o
resultado dos aprovados na Prova Escrita.
5.2.3. Os contedos e as condies para a realizao das Provas Prticas, a indicao dos
instrumentos, aparelhos ou das tcnicas a serem utilizadas, bem como a metodologia a ser
empregada na avaliao, sero divulgados no stio do IFPE www.ifpe.edu.br, com o calendrio e
o resultado da Prova Escrita, na data provvel de 14/11/2013, a partir das 17h.
5.2.4. O resultado da Prova Prtica ser divulgado na data provvel de 26/11/2013, a partir das
17h, no stio do IFPE www.ifpe.edu.br.
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5.2.5. O resultado final da Prova Prtica, aps anlise dos recursos, ser divulgado no stio do IFPE
www.ifpe.edu.br, na data provvel de 03/12/2013, a partir das 17h.
6 DOS RECURSOS
6.1. Ser facultado ao candidato apresentar um nico recurso da Prova Escrita, devidamente
fundamentado, relativo ao gabarito e /ou contedo das questes..
6.1.1 O prazo para interposio de recursos de 02 (dois) dia teis, a partir da publicao do
gabarito, no horrio das 09h s 12h e das 14h s 17h, dirigido Reitora do IFPE, e entregue no
Protocolo de um dos Campi do IFPE, nos endereos constantes do subitem 2.1.2 deste Edital.
6.1.2. As decises dos recursos Prova Escrita, sero divulgados juntamente com o resultado da
prova Escrita, no stio do IFPE, na data provvel de 14/11/2013, a partir das 17h.
6.1.3. Se do exame dos recursos resultar anulao de questo, a pontuao correspondente ser
atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Se houver alterao do
gabarito oficial preliminar, por fora de impugnaes, as provas sero corrigidas de acordo com o
novo gabarito oficial definitivo.
6.2. Ser facultado ao candidato apresentar um nico recurso da Prova Prtica, devidamente
fundamentado.
6.2.1. O prazo para interposio de recursos de 02 (dois) dia teis, a partir da publicao do
resultado, no horrio das 09h s 12h e das 14h s 17h, dirigido Reitora do IFPE, e entregue no
Protocolo de um dos Campi do IFPE, nos endereos constantes do subitem 2.1.2 deste Edital.
6.2.2. O Resultado Final do Concurso ser divulgado, no stio do IFPE, na data provvel de
05/12/2013.
6.3. No sero aceitos recursos via postal, via fax ou correio eletrnico, bem como protocolados
intempestivamente.
6.4. Recursos cujo teor desrespeite a Banca Examinadora ou a Comisso Organizadora sero
indeferidos sumariamente.
7. DA HABILITAO/CLASSIFICAO
7.1. A mdia final dos candidatos habilitados para os cargos de Tcnico de Laboratrio - reas
Eletroeletrnica / Eletrotcnica / Enfermagem / Mecatrnica / Qumica / Segurana, Tcnico de
Tecnologia da Informao, Tcnico em Msica e Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais
(LIBRAS) ser obtida atravs da mdia ponderada das Provas Escrita e Prtica, com pesos 4
(quatro) e 6 (seis), respectivamente.
7.2. A mdia final dos candidatos aos demais cargos dar-se- atravs do somatrio dos pontos
obtidos na Prova Escrita, de acordo com o explicitado no subitem 4.1 deste Edital.
7.3. Os candidatos que obtiverem mdia final igual ou superior a 60 (sessenta) pontos sero
classificados por cargo, em ordem decrescente das mdias finais, obedecendo ao disposto no
artigo 16, do Decreto Federal n. 6.944, de 21/08/2009, sem prejuzo da lista de classificao
prpria dos portadores de deficincia, conforme o caso, sendo o Edital de Homologao divulgado
atravs de publicao no D.O.U. em quantitativo equivalente ao disposto no Anexo II do referido
Decreto:
a) at o 5 lugar, quando prevista apenas 1 (uma) vaga de um respectivo cdigo no Edital;
b) at o 9 lugar, quando previstas 2 (duas) vagas de um respectivo cdigo;
c) at o 14 lugar, quando previstas 3 (trs) vagas de um respectivo cdigo;
d) at o 18 lugar, quando previstas 4 (quatro) vagas de um respectivo cdigo.
7.4. Em caso de igualdade no total de pontos, ter preferncia, para efeito de classificao, o
candidato com:
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a) maior nmero de pontos na Prova de Conhecimentos Especficos;
b) maior nmero de pontos na Prova de Lngua Portuguesa;
c) maior nmero de pontos na Prova de Raciocnio Lgico;
d) mais idade.
OBSERVAO: Havendo candidatos que se enquadrem na condio de idoso, nos termos da Lei
n. 10.741/2003, e, em caso de igualdade no total de pontos, o primeiro critrio de desempate ser
a idade, dando-se preferncia ao candidato de idade mais elevada. Os demais critrios seguiro a
ordem estabelecida nos subitens 6.1 e 6.2 deste Edital;
7.5. Estaro automaticamente reprovados os candidatos no classificados no nmero mximo de
aprovados de que trata o Anexo II, ainda que tenham atingido nota mnima, conforme 1, do artigo
16, do Decreto n. 6.944/2009.
7.6. Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados ser considerado
reprovado ( 3, do artigo 16, do Decreto n. 6.944/2009).
7.7. Ser considerado eliminado o candidato que deixar de participar das provas do Concurso.
8. DA HOMOLOGAO
O resultado final com a classificao dos candidatos aprovados no Concurso ser homologado por
ato da Reitora do IFPE e publicado, atravs de Edital, no Dirio Oficial da Unio.
9. DA VALIDADE
O prazo de validade do Concurso Pblico ser de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado por igual
perodo, contados a partir da data de publicao do Edital de Homologao do resultado final no
Dirio Oficial da Unio.
10. DO PROVIMENTO DAS VAGAS E DO APROVEITAMENTO DO CANDIDATO HABILITADO
10.1. O candidato aprovado no concurso pblico de que trata este Edital ser investido no cargo se
atendidas, na data da investidura, as seguintes exigncias:
a) ter sido aprovado e classificado no Concurso, na forma estabelecida neste Edital;
b) ser brasileiro nato ou naturalizado na forma da lei ou, se de nacionalidade portuguesa,
amparado pelo Estatuto de Igualdade entre brasileiros e portugueses, de acordo com o Decreto n.
70.436/72;
c) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
d) estar quite com as obrigaes militares e eleitorais;
e) possuir a formao exigida para ingresso, conforme item 1 deste Edital;
f) estar devidamente registrado em Conselho Regional de Classe, quando couber, bem como estar
quite com as obrigaes legais do rgo fiscalizador e demais exigncias de habilitao para o
exerccio do cargo;
g) possuir aptido fsica e mental para o exerccio do cargo, que ser averiguada em exame mdico
admissional, de responsabilidade do IFPE, para o qual se exigiro exames laboratoriais e
complementares s expensas do candidato, cuja relao ser oportunamente fornecida;
h) no ter sofrido penalidade incompatvel com a investidura em cargo pblico federal, prevista no
artigo 137, pargrafo nico, da Lei n. 8.112/1990;
i) no acumular cargo, emprego e funes pblicas, na forma do artigo 37, inciso XVI, da
Constituio Federal do Brasil, do Captulo III da Lei n. 8.112/90 e do Parecer da AGU GQ n.
145/98. Caso o candidato acumule licitamente cargos pblicos, o somatrio da carga horria dos
cargos acumulados no poder ultrapassar 60 (sessenta) horas semanais, respeitada a
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compatibilidade de horrios. Fica assegurada a hiptese de opo dentro do prazo para a posse,
determinada no 1 do artigo 13 da Lei n. 9.527/97.
10.2. Os candidatos aprovados sero convocados para preenchimento da(s) vaga(s) existente(s)
na categoria funcional, opo da Vaga, a que concorrerem, via Edital publicado no Dirio Oficial da
Unio, rigorosamente de acordo com a classificao obtida, dentro do prazo de validade previsto no
item 9 deste Edital, para o preenchimento de vagas do quadro de pessoal do IFPE.
10.3. O candidato convocado dever declarar por escrito, no prazo de at 05 (cinco) dias teis, a
contar da data de publicao do Edital de Convocao no D.O.U., se aceita ou no a sua
nomeao ao cargo, sob pena de no o fazendo, ser convocado o prximo candidato, na ordem
rigorosa de classificao.
10.4. O candidato convocado somente poder tomar posse aps inspeo mdica, realizada no
IFPE, na qual for julgado apto fsica e mentalmente, bem como mediante a apresentao de toda a
documentao comprobatria dos requisitos relacionados no subitem 10.1 deste Edital, de acordo
com o que dispe o artigo 5, incisos I ao VI, e 1, do mesmo artigo da Lei Federal n 8.112, de 11
de dezembro de 1990.
10.5. O candidato nomeado no poder pleitear qualquer vantagem pecuniria, por no residir na
localidade onde ocupar a vaga.
10.6. Sero nulos, sumariamente, a qualquer poca, a inscrio e todos os atos dela decorrentes,
se o candidato, no momento da investidura no cargo, no comprovar que atende aos requisitos
fixados no subitem 10.1, no se considerando qualquer situao adquirida aps essa data.
11. DO APROVEITAMENTO DO CANDIDATO APROVADO E NO CLASSIFICADO
11.1. Candidato aprovado e no classificado aquele que consta na lista de homologao fora do
quantitativo inicial de vagas disponveis no Edital, mas se encontra habilitado com base no Anexo II,
do Decreto n. 6.944/2009, e mencionado no subitem 7.3 deste Edital.
11.2. Quando do surgimento de novas vagas, o candidato aprovado e no classificado, obedecida
ordem de classificao, ser convocado para nomeao via Edital publicado no Dirio Oficial da
Unio, dentro do prazo de validade previsto no item 9 deste Edital, valendo-se para este fim, o
prazo e as condies estabelecidas no subitem 10.3, deste Edital.
11.3. A renncia, a desistncia ou a ausncia de opo tempestiva acarretaro a excluso do
candidato do certame, no havendo direito ao pedido de "final de lista de homologados",
autorizando-se a convocao do candidato habilitado seguinte na ordem de classificao.
11.4. No interesse da Administrao Federal e com a anuncia do candidato habilitado, este poder
ser nomeado para lotao em outra Instituio Federal de Ensino, observadas as exigncias legais.
11.5. Para fins de possvel convocao, o candidato habilitado ser responsvel pela atualizao
de endereo, e-mails e telefones, durante a vigncia do Concurso Pblico.
12. DA REMUNERAO
Ao candidato aprovado no concurso e investido no cargo, fica assegurada a remunerao fixada
para o nvel inicial da classe da categoria funcional para a qual tenha feito sua inscrio, conforme
artigo 9, da Lei n. 11.091, 12/01/2005, cujos valores so os constantes no Anexo I-C, da Lei n.
11.091, de 12/01/2005, includo pela Lei n. 12.772 de 28 de dezembro de 2012 - D.O.U. de
31/12/2012, especificados abaixo:
Classe de Ingresso na Carreira de Nvel Superior:
- Nvel de Classificao E
- Nvel de Capacitao 1
- Padro de Vencimento 1
- Remunerao Inicial: R$ 3.138,70 (trs mil, cento e trinta e oito reais e setenta centavos).
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Classe de Ingresso na Carreira de Nvel Intermedirio:
- Nvel de Classificao D
- Remunerao Inicial: R$ 1.912,99 (hum mil, novecentos e doze reais e noventa e nove centavos).
Classe de Ingresso na Carreira de Nvel Intermedirio:
- Nvel de Classificao C
- Remunerao Inicial: R$ 1.547,23 (hum mil, quinhentos e quarenta sete reais e vinte e trs
centavos).
13. DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS
13.1. So atribuies gerais dos cargos que integram o Plano de Carreira, sem prejuzo das
atribuies especficas e observados os requisitos de qualificao e competncias definidos nas
respectivas especificaes:
I - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes ao apoio tcnico-administrativo
ao ensino;
II - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades tcnico-administrativas inerentes
pesquisa e extenso nas Instituies Federais de Ensino;
III - executar tarefas especficas, utilizando-se de recursos materiais, financeiros e outros de que a
Instituio Federal de Ensino disponha, a fim de assegurar a eficincia, a eficcia e a efetividade
das atividades de ensino, pesquisa e extenso das Instituies Federais de Ensino.
1 - As atribuies gerais referidas neste artigo sero exercidas de acordo com o ambiente
organizacional.
13.2. So atribuies especficas dos cargos:
ADMINISTRADOR - Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizaes nas reas de
recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica, entre outras;
implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de
racionalizao e controlar o desempenho organizacional. Prestar consultoria administrativa a
organizaes e pessoas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
AUDITOR - Realizar auditagem; acompanhar as execues oramentrias, financeiras, patrimoniais
e de pessoal; emitir pareceres e elaborar relatrios. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa
e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao
ambiente organizacional.
BIBLIOTECRIO-DOCUMENTALISTA - Disponibilizar informao em qualquer suporte; gerenciar
unidades como bibliotecas, centros de documentao, centros de informao e correlatos, alm de
redes e sistemas de informao. Tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais;
disseminar informao com o objetivo de facilitar o acesso e gerao do conhecimento; desenvolver
estudos e pesquisas; realizar difuso cultural; desenvolver aes educativas. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.
CONTADOR - Administrar os tributos; registrar atos e fatos contbeis; controlar o ativo permanente;
gerenciar custos; preparar obrigaes acessrias, tais como: declaraes acessrias ao fisco,
rgos competentes e contribuintes e administrar o registro dos livros nos rgos apropriados;
elaborar demonstraes contbeis; prestar consultoria e informaes gerenciais; realizar auditoria
interna e externa; atender solicitaes de rgos fiscalizadores e realizar percia. Assessorar nas
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ENGENHEIRO / REA CIVIL - Desenvolver projetos de engenharia; executar obras; planejar,
coordenar a operao e a manuteno, orar, e avaliar a contratao de servios dos mesmos;
controlar a qualidade dos suprimentos e servios comprados e executados; elaborar normas e
documentao tcnica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
NUTRICIONISTA - Prestar assistncia nutricional a indivduos e coletividades (sadios e enfermos);
organizar, administrar e avaliar unidades de alimentao e nutrio; efetuar controle higinicosanitrio; participar de programas de educao nutricional; estruturar e gerenciar servios de
atendimento ao consumidor de indstrias de alimentos e ministrar cursos. Atuar em conformidade
ao Manual de Boas Prticas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
PEDAGOGO - Implementar a execuo, avaliar e coordenar a (re)construo do projeto
pedaggico de escolas de educao infantil, de ensino mdio ou ensino profissionalizante com a
equipe escolar; viabilizar o trabalho pedaggico coletivo e facilitar o processo comunicativo da
comunidade escolar e de associaes a ela vinculadas. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso.
PROGRAMADOR VISUAL - Planejar servios de pr-impresso grfica. Realizar programao visual
grfica e editorar textos e imagens. Trabalhar seguindo normas de segurana, higiene, qualidade e
preservao ambiental. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
RELAES PBLICAS - Estruturar estratgias de projeto; pesquisar o quadro econmico, poltico,
social e cultural; desenvolver propaganda e promoes; implantar aes de relaes pblicas e
assessoria de imprensa. No desenvolvimento das atividades mobilizado um conjunto de
capacidades comunicativas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
SECRETRIO EXECUTIVO - Assessorar, gerenciando informaes, auxiliando na execuo de suas
tarefas administrativas e em reunies, marcando e cancelando compromissos. Coordenar e
controlar equipes e atividades; controlar documentos e correspondncias. Atender usurios
externos e internos; organizar eventos e viagens e prestar servios em idiomas estrangeiros.
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
ASSISTENTE EM ADMINISTRAO - Dar suporte administrativo e tcnico nas reas de recursos
humanos, administrao, finanas e logstica; atender usurios, fornecendo e recebendo
informaes; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio referente
aos mesmos; preparar relatrios e planilhas; executar servios reas de escritrio. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de
complexidade associadas ao ambiente organizacional.
TCNICO DE LABORATRIO REA ELETROELETRNICA, ELETROTCNICA, ENFERMAGEM,
MECATRNICA, QUMICA E SEGURANA - Executar trabalhos tcnico de laboratrio relacionados
com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e
substncias atravs de mtodos especficos. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso.
TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - Desenvolver sistemas e aplicaes, determinando
interface grfica, critrios ergonmicos de navegao, montagem da estrutura de banco de dados e
codificao de programas; projetar, implantar e realizar manuteno de sistemas e aplicaes;
selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas,
linguagem de programao e ferramentas de desenvolvimento. Assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso.
TCNICO EM CONTABILIDADE - Identificar documentos e informaes, atender fiscalizao;
executar a contabilidade geral, operacionalizar a contabilidade de custos e efetuar contabilidade
gerencial; realizar controle patrimonial. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente
organizacional.
TCNICO EM MSICA - Executar instrumentos musicais, assistir ao professor ou programador de
shows, diretor artstico; executar tarefas de copista e arquivista de msica. Colaborar na
preparao e programao de peridicos, aulas de msica e organizao de exames e julgamento
de provas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
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TRADUTOR E INTRPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS - Traduzir e interpretar artigos, livros,
textos diversos em idioma para o outro, bem como traduzir e interpretar palavras, conversaes,
narrativas, palestras, atividades didtico-pedaggicas em outro idioma, reproduzindo Libras ou na
modalidade oral da Lngua Portuguesa o pensamento e inteno do emissor; assessorar nas
ASSISTENTE DE ALUNOS - Assistir e orientar os alunos no aspecto da disciplina, utilizao de
espaos coletivos e uso de equipamentos, durante as atividades didtico-cientficas, culturais e
esportivas; zelar pela integridade dos alunos nos aspectos de segurana, sade, pontualidade e
higiene, dentro das dependncias escolares. Auxiliar os docentes nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso. Zelar pelo cumprimento dos direitos e deveres dos alunos, bem como pelas
normas e regimentos institucionais.
AUXILIAR DE BIBLIOTECA - Atuar no tratamento, recuperao e disseminao da informao e
executar atividades especializadas e administrativas relacionadas rotina de unidades ou centros
de documentao ou informao, quer no atendimento ao usurio, quer na administrao do
acervo, ou na manuteno de bancos de dados. Colaborar no controle e na conservao de
equipamentos. Realizar manuteno do acervo. Participar de treinamentos e programas de
atualizao. Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Utilizar recursos de informtica.
Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente
organizacional.
14. DAS DISPOSIES GERAIS
14.1. A inexatido ou a falsidade documental, ainda que verificadas posteriormente realizao do
concurso, implicar a eliminao sumria do candidato, sendo declarados nulos de pleno direito a
inscrio e todos os atos dela decorrentes, sem prejuzo de eventuais medidas de carter judicial.
14.2. Ser eliminado do concurso o candidato que:
a) cometer incorreo ou descortesia para quaisquer dos examinadores, dos organizadores do
concurso, seus auxiliares ou autoridades presentes durante a realizao do concurso;
b) durante a realizao da Prova Escrita, for surpreendido em comunicao com outras pessoas,
verbalmente, por escrito, ou estiver fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico e/ou
de comunicao, bem como utilizar livros, notas ou impressos;
c) no ato da investidura no cargo, no comprovar que atende a todos os requisitos exigidos no
subitem 10.1 deste Edital.
d) for considerado inapto nos exames de aptido fsica e mental.
14.3. A classificao no concurso no assegura aos candidatos o direito ao ingresso automtico
nos cargos, mas, apenas, a expectativa de neles serem admitidos na rigorosa ordem de
classificao. A concretizao desses atos fica condicionada observncia das disposies legais
pertinentes e ao interesse, juzo e convenincia do IF-PE.
14.4. O candidato convocado que no aceitar sua nomeao no cargo para o qual concorreu, ser
definitivamente excludo do Concurso.
14.5. Havendo desistncia de candidatos convocados, facultar-se- ao IFPE substitu-los,
convocando candidatos com classificaes posteriores.
14.6. O IFPE far tantas convocaes quantas permitidas e necessrias ao preenchimento total das
vagas oferecidas.
14.7. Na hiptese de surgirem novas vagas, observado o prazo de validade do Concurso, o IFPE
convocar outros aprovados, observando-se, rigorosamente, a ordem da classificao final.
14.8. No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio da classificao e nota
obtida, valendo para esse fim a publicao do resultado final do concurso.
14.9. Ao tomar posse, o candidato nomeado para o cargo de provimento efetivo ficar sujeito a
estgio probatrio por um perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua aptido e
capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo.
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14.10. Os candidatos sero nomeados para exercer, em carter efetivo, o cargo do Quadro
Permanente de Pessoal Tcnico-Administrativo do INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA
E TECNOLOGIA DE PERNAMBUCO, sob o Regime Jurdico da Lei n. 8.112/90, e demais
regulamentaes pertinentes, devendo cumprir jornada de trabalho especificada nos quadros
constantes no Item 1, deste Edital, em horrio a ser estabelecido a critrio do IFPE.
14.11. Os candidatos aprovados no Concurso Pblico podero ser aproveitados por outras
Instituies Federais de Ensino, desde que seja para provimento de cargo idntico quele para o
qual foi realizado o concurso, com aquiescncia das entidades envolvidas.
14.12. No sero prestadas informaes por telefone a respeito de datas, dos locais e dos horrios
de realizao das provas.
14.13. No havendo candidatos inscritos em qualquer das vagas ofertadas por este Edital, o IFPE
poder reabrir prazo para novas inscries.
14.14. A inscrio no Concurso implica, desde logo, o conhecimento e a tcita aceitao das
condies estabelecidas neste Edital, das quais o candidato no poder alegar desconhecimento.
14.15. Os Casos omissos sero resolvidos pela Reitora do IFPE.
ENIO CAMILO DE LIMA
ANEXO I
PROGRAMAS
PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
LNGUA PORTUGUESA
1. LEITURA E COMPREENSO DE TEXTOS - 1.1. Reconstruo de informaes do texto:
identificao de informaes implcitas; relaes entre informaes do texto e conhecimentos
prvios; reconhecimento de: tema, finalidade e intenes, ordenao e hierarquia de idias,
ambigidade, ironia, humor, opinies e valores; identificao do sentido de uma palavra pelo
contexto; identificao do locutor e interlocutor; intertextualidade e produo de sentidos, efeitos da
citao de um texto em outro; sntese ou parfrase de textos ou de pargrafos. 1.2. Gneros e tipos
textuais: estrutura e elementos de texto narrativo nos gneros relato, notcia e crnica; elementos
do texto argumentativo e tipologia da argumentao em gneros diversos: tese, argumento e
contra-argumento, refutao; estratgias de persuaso e efeitos pretendidos; aspectos temticos
de textos literrios; tipos descritivo, injuntivo e expositivo; anlise das caractersticas discursivas de
gneros diversos. 2. TPICOS LINGSTICOS - 2.1. Relaes coesivas estabelecidas por
pronomes e advrbios. 2.2. Relaes semntico-sintticas entre termos da orao e entre oraes:
explicao, oposio, concluso, adio, alternncia, causa, consequncia, tempo, finalidade,
condio, comparao, conformidade, proporo. 2.3. Emprego da pontuao. 2.4. Sintaxe de
concordncia e de regncia nominal e verbal. 2.5. Novo Acordo Ortogrfico.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ADMINISTRADOR
1. ADMINISTRAO GERAL: Teorias administrativas: clssica, humanista, estruturalista, teoria
contingencial, teoria de sistemas. Dinmica das organizaes: organizao como um sistema social;
cultura organizacional; teorias da motivao; teorias da liderana; processo decisrio; gesto de
conflitos. Comunicao interpessoal e intergrupal. Comunicao formal e informal na organizao.
Barreiras comunicao. Sistemas de informao gerenciais. Planejamento organizacional: as
escolas de planejamento estratgico, Balanced Scorecard, planejamento baseado em cenrios
(cenrios prospectivos). Arranjo/desenho organizacional/tipos de estruturas: estrutura linear,
estrutura matricial, organizao por equipes, organizao em redes. Mapeamento de processos:
tcnicas de fluxogramao, tcnicas de anlise e simplificao de processos, manualizao,
automao e ciclo de melhoria de processos. Instrumentos gerenciais: gesto do conhecimento.
Gesto do desempenho. Gesto de competncias. 2. ADMINISTRAO PBLICA: A evoluo da
administrao pblica no Brasil: O Estado oligrquico e patrimonial, o Estado autoritrio e
burocrtico, o Estado do bem- estar, o Estado regulador, as reformas administrativas. Modelos de
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administrao pblica: patrimonialista, burocrtico (Weber) e gerencial. A redefinio do papel do
Estado: Reforma do Servio Civil (mrito, flexibilizao e responsabilizao). Processos
participativos de gesto pblica: conselhos de gesto, oramento participativo, parceria entre
governo e sociedade. Oramento pblico: princpios oramentrios, diretrizes oramentrias,
processo oramentrio. Licitao pblica: modalidades, dispensa e inexigibilidade. Prego.
Contratos e compras. Convnios e termos similares. Lei Federal n. 8.112/1990. Decreto Federal
n. 7.892/2013 - Sistema de Registro de Preos.
AUDITOR
Noes de contabilidade geral: conceito, objeto, finalidade, princpios, normas, campo de aplicao;
princpios fundamentais de contabilidade, patrimnio, ativo, passivo, patrimnio lquido, receitas e
despesas; resultados de exerccios futuros; atos e fatos contbeis e variaes patrimoniais;
lanamento; contas: conceito, classificao, funes, estrutura e plano de contas; depreciao,
amortizao, exausto; resultado; provises; investimentos - mtodo de custos e mtodo da
equivalncia patrimonial; demonstrao do resultado do exerccio, demonstrao de lucros (ou
prejuzos) acumulados; demonstrao dos fluxos de caixa; mutao do patrimnio lquido; noes
de contabilidade pblica e oramento pblico: despesas e receitas pblicas, crditos adicionais e
extraoramentrios; descentralizao de crditos oramentrios; Lei oramentria anual; Lei de
diretrizes oramentria; plano plurianual; contabilidade pblica: conceito, regime contbil, exerccio
financeiro e campo de aplicao; contabilizao e lanamentos das principais operaes tpicas;
aspectos gerais da Lei n. 4.320 de 1964 e suas alteraes; plano de contas nico do governo
federal: conceito, estrutura bsica, contas de controle; patrimnio pblico: aspectos qualitativos e
quantitativos; variaes patrimoniais; oramentrio, financeiro e patrimonial e demonstrao das
variaes patrimoniais; relatrio resumido da execuo oramentria; relatrio de Gesto Fiscal;
Balano Geral do Exerccio. Auditoria: Auditoria no setor pblico; Finalidades e objetivos da
auditoria governamental; Abrangncia de atuao; Formas e tipos; Fases do processo de auditoria;
Conceituao e objetivos da auditoria interna; Sistemas de controle interno e externo; Controladoria
Geral da Unio (CGU): estrutura, organizao e competncia; Tribunal de Contas da Unio (TCU):
natureza, competncia, jurisdio e julgamento de contas; Planejamento dos trabalhos de auditoria;
Planos de auditoria; Procedimentos de auditoria; Papis de trabalho; Riscos de auditoria; Testes de
Auditoria; Amostragem e Estatstica em auditoria; Fraude e Erro; Tomada e prestao de contas;
Normas relativas forma de comunicao: relatrios e pareceres de auditoria; tica profissional e
responsabilidade legal. Noes de Direito Administrativo: Ato administrativo; Controle da
administrao pblica; Contrato administrativo; Agentes administrativos; Poderes da administrao;
Princpios
bsicos
da
administrao;
princpios
constitucionais
do
direito
administrativo;
Administrao pblica: estrutura administrativa; atividade administrativa; poderes e deveres do

administrador pblico; uso e abuso do poder; Lei Complementar 101 de 04/05/2000 e suas
alteraes. Servios Pblicos: conceito, classificao, regulamentao, controle, formas e meios de
prestao do servio; Servios delegados a particulares; Administrao direta e indireta;
Autarquias. Fundaes Pblicas; Empresas Pblicas e sociedade de economia mista; Entidades
paraestatais; Poderes Administrativos: poder vinculado, poder discricionrio, poder hierrquico,
poder disciplinar, poder de polcia; Atos administrativos: conceito, perfeio, validade, eficcia,
requisitos, elementos, pressupostos, atributos, classificao, invalidade, revogao; Processo
Administrativo: conceito, requisitos, objetivos, espcies, fases, princpios; Lei n 9.784/99 e suas
alteraes;
Responsabilidade
patrimonial
do
Estado:
origem,
evoluo,
fundamentos,
caractersticas da conduta lesiva ensejadora de responsabilidade, dano indenizvel, excludentes de

responsabilidade; Licitao: conceito, finalidades, princpios, obrigatoriedade, pressupostos, objeto,
dispensa, inexigibilidade, modalidades. Lei n 8.666/93 e suas alteraes; Prego. Lei n 10.520, de
17/07/2002; Decreto n 5.450/2005; Decreto n 3.931/2001; Contratos Administrativos: conceito,
caractersticas,
formalizao;
Execuo
do
contrato:
direitos
obrigaes
das
partes,
acompanhamento, recebimento do objeto, extino, prorrogao e renovao do contrato;

Inexecuo do contrato: causas justificadoras, consequncias da inexecuo, reviso, resciso e
suspenso do contrato; Portaria Interministerial n 507 de 24/11/2011; Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Civis da Unio: Lei n 8.112/90 e suas alteraes; Decreto n 1.171/1994 Lei n
8.745 de 09/12/1993 e suas alteraes; Decreto 2.271 de 07/07/1997 e suas alteraes; Lei n
11.784 de 22/09/2008 e suas alteraes; Improbidade administrativa (Lei n 8.429/92 e suas
alteraes). Constituio: conceito, elementos, objeto. Supremacia da Constituio; Normas
constitucionais; Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, Emendas Constitucionais e
Emendas Constitucionais de Reviso; Princpios fundamentais; Direitos e garantias fundamentais:
direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, direitos polticos, partidos
polticos. Interveno; administrao pblica; Organizao poltica e administrativa do Estado;
Organizao dos Poderes: Legislativo, Executivo e Judicirio; Ministrio Pblico; Advocacia Pblica.
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BIBLIOTECRIO-DOCUMENTALISTA
1. BIBLIOTECONOMIA E CINCIA DA INFORMAO: conceitos bsicos. Gesto da informao e
gesto do conhecimento: conceitos bsicos e finalidades. Organizao, armazenamento e
transmisso da informao na sociedade. As cinco leis da biblioteconomia.2. ATENDIMENTO AO
USURIO: Processo de referncia. Servio de referncia. Entrevista de referncia. Interao entre
bibliotecrio e usurio. Estudo de usurio e de comunidade. Treinamento e orientao de usurios.
Marketing da informao, divulgao e promoo. Gesto da qualidade do atendimento. Pesquisa
de satisfao. Circulao de recursos informacionais: emprstimo, reserva, devoluo. Emprstimo
entre bibliotecas. Servio de referncia virtual. 3. RECURSOS INFORMACIONAIS: Fontes de
informao: tipologia e funo. Obras de referncia. Bibliografia: planejamento e elaborao.
Bibliografias
catlogos
nacionais.
Guias
bibliogrficos.
Disseminao
da
informao.
Disseminao seletiva da informao. 4. REPRESENTAO DESCRITIVA: Instrumentos adotados

na representao descritiva. Descrio bibliogrfica. Catalogao: conceito, objetivos, sistemas
informatizados. Registros catalogrficos: terminologia e campos. Instrumentos e normas vigentes da
catalogao descritiva. Cdigo de Catalogao Anglo-Americano, 2.ed. (AACR 2). Descrio de
Recursos e Acesso (Resource description and access - RDA): noes bsicas. Requisitos
Funcionais para Registros Bibliogrficos (Functional Requirements for Bibliographic Records - FRBR): noes bsicas. Catalogao cooperativa e controle bibliogrfico. Formato MARC21.
Catalogao de multimeios. Normas tcnicas para a rea de documentao (ABNT): referncia
bibliogrfica,
resumos.
5.
REPRESENTAO
TEMTICA:
Sistemas
de
organizao
do
conhecimento: caractersticas, funes e tipologia. Indexao: conceito, definio, linguagens de

indexao, descritores, processos de indexao, tipos de indexao. Metadados. Ontologias.
Taxonomia. Web Semntica. Tesauro: princpios e mtodos. Classificao Decimal de Dewey
(CDD). 6. DESENVOLVIMENTO DE COLEES: princpios e mtodos. Metodologia de conspectus.
Poltica de desenvolvimento de colees: seleo, aquisio, avaliao e descarte. Formao e
desenvolvimento de colees. Processos de seleo participativa. Intercmbio entre bibliotecas.
Conservao e restaurao de documentos. 7. ORGANIZAO E ADMINISTRAO DE
BIBLIOTECAS: Princpios e funes administrativas em bibliotecas. Estrutura organizacional de
bibliotecas, as grandes reas funcionais da biblioteca. Centros de documentao e servios de
informao. Planejamento bibliotecrio. Planejamento de sistemas de Bibliotecas. Liderana.
Aspectos ticos e profissionais da gesto da informao. 8. AUTOMAO DE BIBLIOTECAS: Bases
de dados bibliogrficas. Planejamento da automao de bibliotecas. Principais sistemas de gesto
de acervos bibliogrficos nacionais e internacionais. Protocolo Z39.50. Redes Cooperativas de
Bibliotecas. Bibliotecas digitais: Conceitos e definies. Requisitos para implementao de
bibliotecas digitais. Softwares para construo de bibliotecas digitais. Educao a distncia.
CONTADOR
CONTABILIDADE GERAL: 1. Lei n 6.404/1976 e alteraes posteriores. 1.1 Pronunciamentos do
Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 2. Princpios de contabilidade (aprovados pelo
Conselho Federal de Contabilidade pela Resoluo CFC n. 750/1993 e suas alteraes e
Resoluo 1.374/2011). 3. Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e patrimnio
lquido.). 4. Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 5. Contas patrimoniais e de
resultado; apurao de resultados; plano de contas. 6. Funes e estrutura das contas. 7.
Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais e de resultado. 8. Destinao de resultado. 9.
Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios de
contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 9.1.
Balano patrimonial. 9.2. Demonstrao do resultado do exerccio. 9.3. Demonstrao dos fluxos de
caixa. 9.4. Demonstrao do valor adicionado.
CONTABILIDADE APLICADA AO SETOR PBLICO: 1. Conceito, objeto, objetivo, campo de
atuao; sistemas de contas. 2. Princpios de contabilidade aplicados ao setor pblico. 3. Variaes
patrimoniais: variaes ativas e passivas oramentrias e extraoramentrias. 4. Plano de contas
aplicado ao setor pblico. 4.1. Conceito, estrutura bsica, ativo, passivo, despesa, receita,
resultado
diminutivo,
resultado
aumentativo,
estrutura
caractersticas
das
contas.
5.
Demonstraes contbeis aplicadas ao setor pblico: balano oramentrio, balano financeiro,

demonstrao das variaes patrimoniais, balano patrimonial e demonstrao dos fluxos de caixa.
ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1. Lei Federal n 4.320/1964. 2. Oramento
pblico: conceitos e princpios. 3. Oramento pblico no Brasil. 4. O ciclo oramentrio. 5.
Oramento-programa. 6. Planejamento no oramento-programa. 7. Oramento na Constituio de
1988. 7.1 Lei de Diretrizes Oramentrias. 7.2 Lei Oramentria Anual. 7.3 Plano Plurianual. 8.
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Crditos oramentrios iniciais e adicionais. 9. Conceituao, classificao e reconhecimento da
receita e despesa oramentria. 10. Etapas da receita e despesa oramentria. 11. Restos a
Pagar. 12. Despesas de Exerccios Anteriores. 13. Suprimentos de Fundos. 14. Lei Complementar
n 101/2000 (Lei de Responsabilidade na Gesto Fiscal). 15. SIAFI - Sistema Integrado de
Administrao Financeira do Governo Federal (Histria, objetivos, vantagens, principais atribuies
e estrutura).
ENGENHEIRO CIVIL
1. Anlise de viabilidade tcnico-financeira de projetos de engenharia. 2. Elaborao de projetos,
fiscalizao e superviso de Arquitetura, Instalaes Hidro-Sanitrias. Instalaes Eltricas,
Instalaes Especiais, Fundaes e Estrutura. 3. Oramento de Obras, tipos, elaborao,
levantamento fsico, levantamento de insumos, composies de custos e BDI - Bonificao e
Despesas Indiretas. 4. Lei de Licitaes e Contratos Pblicos, Leis Federais n. 8.666/1993, n.
9.648/1998 n. 10.520/2002 e n 12.462/11, Decreto n 7.581/11, suas alteraes e
regulamentaes. 5. Planejamento e Controle de Obras, dimensionamento e layout de canteiro de
obras, Cronograma fsico e fsico-financeiro. 6. Mecnica dos Solos - origem e formao dos solos,
ndices fsicos dos solos, plasticidade e consistncia dos solos, clculo dos recalques dos solos,
resistncia ao cisalhamento dos solos, compactao dos solos, classificao dos solos: S.U.C.S.,
H.R.G. e IG (ndice de grupo), explorao do subsolo: a trado e a percusso. Fundaes: sapatas,
blocos estacas cravadas: definies e conceitos, controle "int situ" da capacidade da carga. 7.
Materiais de Construo: aglomerantes areos e hidrulicos, agregados ptreos, controle
tecnolgico do concreto de cimento Portland preparado em usina, argamassas preparadas com cal
e cimento Portland e revestimentos com emprego das mesmas, cermicas, azulejos e porcelanatos,
mantas impermeabilizantes, emprego de polmeros como material de construo. 8. Clculo de
reas com o emprego de equipamentos topogrficos, curvas de nvel, nivelamento topogrfico,
taqueometria, locao de obras. 9. Mquinas e Equipamentos de Obras. 10. Esforos solicitantes
em estruturas planas, detalhamento de estruturas de concreto armado: aplicaes da NBR 61182003. 11. Tcnicas de Construo de Locao de Obras, Fundaes Superficiais e Profundas,
Movimentos de Terras, Alvenarias, Estruturas em Concreto-Armado, Ao e Madeira, Coberta,
Impermeabilizao, Esquadrias, Pisos, Revestimentos de Paredes e Tetos, Instalaes Prediais e
Pintura. 12. Avaliao de Imveis. 13. Normas Tcnicas.
NUTRICIONISTA
1. Nutrio bsica: 1.1. Digesto, absoro, transporte e excreo de nutrientes. 1.2.
Biodisponibilidade de nutrientes. 1.3. Necessidades, recomendaes nutricionais e fontes de
Nutrientes. 1.4. Guia alimentar para a populao brasileira. 1.5. Alimentos funcionais. 1.6.
Restries alimentares. 2. Tcnica Diettica: 2.1 Pr-preparo, preparo e distribuio. 2.2. Mtodos
de coco. 2.3. Per capita, fator de correo e ndices de reidratao. 3. Avaliao Nutricional. 4.
Perfil nutricional e consumo alimentar da populao brasileira. 5. Epidemiologia nutricional: 5.1.
Transio epidemiolgica e transio nutricional. 5.2. Padro de morbimortalidade no Brasil. 6.
Nutrio em Sade Pblica: 6.1. Programa Nacional de Alimentao Escolar. 6.2. Segurana
Alimentar e Nutricional (SAN): conceito, vigilncia alimentar e nutricional. 7. Nutrio nos ciclos de
vida: 7.1. Gestante e nutriz. 7.2. Criana e adolescente. 7.3. Adulto. 7.4. Idoso. 8. Administrao de
servios de alimentao: 8.1 Planejamento, organizao,ambincia, dimensionamento de utenslios.
8.2. Execuo de cardpios, poltica de compras e custo. 8.3. Recebimento e armazenamento de
insumos. 9. Higiene e tecnologia de alimentos: 9.1. Contaminao, alterao e conservao de
alimentos. 9.2. Toxinfeces alimentares: os micro-organismos e os alimentos. 9.3. Legislao
sanitria de alimentos. 9.4. Critrios de controle higinico-sanitrio de alimentos. 9.5. Higiene de
alimentos, no preparo de alimentos, da rea fsica, de utenslios e de equipamentos. 9.6. Anlise de
Perigos e Pontos Crticos de Controle (APPCC). 10. Atuao Profissional: Cdigo de tica
Profissional do Nutricionista e regulamentao profissional do nutricionista.
PEDAGOGO
1. EDUCAO E SEUS ASPECTOS TERICOS E METODOLGICOS - 1.1. Paradigmas da
educao brasileira; 1.2. Tendncias pedaggicas em educao; 1.3. Didtica geral (conceitos e
abrangncia do conhecimento pedaggico). 2. GESTO DOS PROCESSOS EDUCATIVOS - 2.1.
Sistema de organizao e gesto da escola; 2.2. Projeto poltico-pedaggico; 2.3. O papel do
currculo no ambiente escolar; 2.4. Avaliao institucional; 2.5. Avaliao no processo de ensino e
aprendizagem; 2.6. O papel do pedagogo na ao educativa. 3. BASES LEGAIS DA EDUCAO
NACIONAL - 3.1. Constituio Federal de 1988, Ttulo VIII, Captulo III - da Educao, da Cultura e
do Desporto; 3.2. Decreto n. 1.171/94, de 22/06/1994; 3.3. Decreto n. 5.154/04 de 23/07/2004;
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3.4. Decreto n. 5.622/05, de 19/12/2005; 3.5. Decreto n. 5.626/05, de 19/12/2005; 3.6. Decreto
n. 5.840/06 de 13/07/2006; 3.7. Lei Federal n. 8.069/90, de 13/07/1990; 3.8. Lei Federal n.
9.394/96 (LDB), de 20/12/1996; 3.9. Lei Federal n. 10.098/00, de 19/12/2000; 3.10 Lei Federal n.
10.436/02, de 24/04/2002; 3.11. Lei Federal n. 10.639/2003, de 09/01/2003; 3.12. Lei Federal n.
10.861 de 14/04/2004; 3.13. Lei Federal n. 11.645 de 10/03/2008; 3.14. Parecer n. 02/01, de
11/09/2001; 3.15. Parecer n. 05/2011, de 05/05/2011; 3.16. Parecer n. 17/2001, de 03/07/2001;
3.17. Parecer n. 41/2002, de 02/12/2002; 3.18. Resoluo n. 02/2012, de 30/01/2012. 4.
LEGISLAO DO SERVIDOR PBLICO CIVIL - 4.1. Lei n. 8.112, de 11/12/1990.
PROGRAMADOR VISUAL
1. Desenho tcnico/grfico: proporo e escala. 2. Representao bidimensional (vistas). 3.
Cotagem. 4. noes bsicas de desenho geomtrico (figuras geomtricas). 5. Metodologia
projetual: contrato e "Briefing" (prestao de servio). 6. Teoria dos mtodos e tcnicas
(estruturao e planejamento). 7. Tcnicas de estmulo criatividade (ex.: Brainstorm, Bineca) e
tcnicas de controle do processo lgico (ex.: Associaes de palavras). 8. Cronograma. 9.
Comunicao visual: funes da linguagem. 10. Linguagem visual (elementos com-positivos do
desenho). 11. Anlise da imagem. 12. Histria do design: conceito de design. 13. Principais
correntes e escolas. 14. Tipografia (conceitos, tipos e particularidades). 15. Indstria grfica:
processos de impresso (artesanais/industriais); separao cromtica e preparao de matrizes;
materiais de impresso (ex. papel, lona, madeira, etc.). 16. Tcnica digital: formatos e converso de
arquivos; fechamento de arquivos para arte-final; editorao (composio e implementao). 17.
Design digital e multimdia: relao entre produo grfica e produo digital. Ergonomia cognitiva e
a construo de interfaces: princpios de navegao e usabilidade. Contedo multi-mdia:
integrao de contedos em diferentes suportes e linguagens em ambiente digital; publicao de
contedos em CD-ROM e DVD. 18. Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990; Lei n 11.091, de 12
de janeiro de 2005 e alteraes posteriores.
RELAES PBLICAS
Eventos: conceito, abrangncia, tipologia, classificao e fases; concepo, planejamento,
organizao e operacionalizao de eventos; projetos de eventos, elaborao, implantao,
acompanhamento e execuo; controles para eventos: cronograma, oramento, e afins; espaos
para eventos: dimensionamento e leiaute; cerimonial, protocolo e etiqueta; normas do cerimonial
pblico; Decreto Federal 70.274/72 e atualizaes; smbolos nacionais - Lei 5.700/71; o mestre de
cerimnias e o cerimonialista; uso da oratria em eventos (para atuao como mestre de
cerimnias); pronomes de tratamento (segundo manual de redao da presidncia da repblica - 2
edio revista e atualizada, Braslia, 2002); responsabilidade socioambiental em eventos; alimentos,
bebidas e servios em eventos: tipos de servios, montagens do salo, dimensionamento de
alimentos e bebidas; servios e produtos para eventos; planejamento das receitas, despesas,
oramentos e fluxo de caixa; fontes potenciais de recursos e formas de captao; terminologia
tcnica; instrumentos de controle; marketing de eventos: comunicao, publicidade, propaganda,
relaes pblicas; relacionamento com a imprensa e assessoria de imprensa; media training;
cidadania e relaes pblicas; comunicao em situao de crise; planejamento de relaes
pblicas; comunicao integrada; instrumentos e/ou tcnicas de comunicao; comunicao
dirigida; pblicos em relaes pblicas; novas tecnologias de comunicao aplicadas s relaes
pblicas; mdias sociais, marketing interno; tica.
SECRETRIO EXECUTIVO
Elementos de documentao - caractersticas, tipos e utilizao adequada. Elementos de arquivo:
caractersticas, tipos, tcnicas de arquivamento, segurana e conservao de arquivos.
Planejamento, organizao e controle dos servios da secretaria: tipos e utilizao dos grficos na
organizao. Normas e tcnicas para correspondncias: ata, redao oficial e empresarial.
Atendimento de telefone, preparao de reunies e conferncias, e, preparao de viagens.
Comunicao institucional: fluxos de comunicao, tipos e veculos, relacionamento secretriachefe-funcionrios-colegas-pblico. Interpretao e sintetizao de textos organizacionais em
portugus e ingls.
PARA OS CARGOS DE NVEL INTERMEDIRIO
LNGUA PORTUGUESA
1. LEITURA E COMPREENSO DE TEXTOS - 1.1. Reconstruo de informaes do texto:
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identificao de informaes implcitas; reconhecimento de relaes entre textos verbais e
ilustraes; relaes entre informaes do texto e conhecimentos prvios; reconhecimento de
ambiguidade, ironia, opinies e valores no texto; identificao do sentido de uma palavra pelo
contexto; reconhecimento do tema principal de um texto; identificao de locutor e interlocutor de
um texto; intertextualidade: relaes temticas entre textos de diversos gneros. 1.2. Gneros
textuais: estrutura e elementos dos tipos narrativo, dissertativo, descritivo, injuntivo e expositivo em
diversos gneros. 2. TPICOS LINGUSTICOS - 2.1. Coeso textual: pontuao; relaes
semntico-sintticas de explicao, oposio, concluso, adio, alternncia, causa, consequncia,
tempo, finalidade, condio, comparao; relaes de referncia. 2.2. Sintaxe de concordncia e de
regncia nominal e verbal. Emprego do sinal indicativo da crase. 2.3. Novo Acordo Ortogrfico.
MATEMTICA - RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO Competncias gerais: Compreenso, anlise
e resoluo de situaes-problema concretas, abstratas ou hipotticas, deduzindo novas
informaes a partir das informaes e relaes fornecidas. Criatividade e iniciativa na elaborao
de estratgias, reconhecimento de padres lgicos, matemticos, geomtricos e visuais.
Habilidades: 1. Raciocnio lgico-numrico, atravs de problemas que envolvam: 1.1. Nmeros
racionais, suas propriedades, operaes nas formas decimal e fracionria; 1.2. Mltiplos e
divisores, mnimo mltiplo comum, mximo divisor comum, divisibilidade; 1.3. Unidades de medida de
comprimento, superfcie, volume, capacidade e tempo; 1.4. Princpio da casa dos pombos; 1.5.
Razo e proporo, regra de trs simples; 1.6. Princpio da reverso ou regresso (resolvendo de
trs para frente). 2. Raciocnio lgico sequencial (reconhecimento do padro de sequncias de
letras, palavras, smbolos, figuras, nmeros, etc.). 3. Orientao espacial e temporal; planificao
de figuras espaciais. 4. Problemas envolvendo verdade e mentira. 5. Correlacionamento. 6.
Diagramas lgicos, envolvendo as proposies categricas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ASSISTENTE EM ADMINISTRAO
1. Funes Administrativas: planejamento, estrutura organizacional, racionalizao do trabalho;
indicadores de excelncia. 2. Comunicao Interpessoal: barreiras, uso construtivo, comunicao
formal e informal. 3. Gesto de Pessoas: conceitos, avaliao de desempenho, trabalho em equipe,
motivao, liderana e gerenciamento de conflitos. 4. Gesto por Competncias: conceitos, poltica
e diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da Administrao Pblica Federal (Decreto n
5.707/2006). 5. Administrao de Materiais e Patrimnio: importncia, organizao da rea de
materiais, logstica de armazenagem, transporte e distribuio. 6. Administrao Pblica:
Disposies Gerais (Constituio Federal, Ttulo III, Captulo VII). 7. Agente Pblico: conceito,
funo pblica, atendimento ao cidado. 8. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Federais (Lei
n 8.112/1990 e alteraes). 9. tica na Administrao Pblica Federal (Decreto n 1.171/1994). 10.
Processo Administrativo: normas bsicas no mbito da Administrao Federal (Lei n 9.784/1999).
11. Elaborao de Termo de Referncia; Licitao: conceito, finalidades, princpios e objeto;
obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedao; modalidades e tipos, revogao e anulao;
sanes e contratos (Lei n 8.666/1993 e alteraes). 12. Controle Interno e Controle Externo na
Administrao Pblica: conceito e abrangncia. 13. Noes de Arquivologia: mtodos de
arquivamento.
TCNICO DE LABORATRIO - REA ELETROELETRNICA 1. CIRCUITOS, MQUINAS E
INSTALAES ELTRICAS - Circuitos srie, paralelo e srie-paralelo de corrente contnua;
divisores de tenso e corrente; anlise por superposio; reatncia capacitiva, indutiva e
comportamento de circuitos RC, RL e RLC em srie, paralelo e srie-paralelo em corrente
alternada; ressonncia e constante de tempo; Leis de Kirchoff, Thvenin e Norton; princpios de
eletromagnetismo; potncia e fator de potncia em circuitos monofsicos e trifsicos; princpios de
mquinas eltricas de corrente contnua e alternada; acionamento de motores eltricos; circuitos de
comando e proteo; Instalaes eltricas de luz e fora em baixa tenso, conceitos bsicos
necessrios aos projetos e execuo das instalaes eltricas. Circuitos de comando e proteo
de baixa tenso. Domtica, redes lgicas, gerenciamento de insumos, conforto ambiental,
entretenimento e integrao de udio-vdeo. 2. ELETRNICA GERAL E APLICADA - Diodos
semicondutores: comportamento da juno PN; parmetros estticos e dinmicos; diodos especiais;
circuitos com diodos; retificadores e filtros para fontes de corrente contnua; Transistores bipolares
e transistores de efeito de campo: funcionamento, caractersticas; operao linear e em
chaveamento; polarizao; parmetros e folha de dados do transistor; modelos do transistor em
corrente alternada; caractersticas de amplificadores de pequenos sinais e de potncia; seguidor de
emissor; reguladores de tenso. Amplificadores operacionais: caractersticas e especificaes;
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aplicaes bsicas do amplificador operacional (somador, integrador, diferenciador, comparador);
outras aplicaes do amplificador operacional na gerao e processamento de sinais analgicos
como: filtros ativos, osciladores, modificadores de formas de onda. Dispositivos e circuitos de
Eletrnica de Potncia: caractersticas e parmetros dos diodos controlados (SCR e TRIAC);
caractersticas e parmetros dos transistores BJT e MOSFET de potncia; anlise de circuitos e
aplicaes dos diodos controlados e transistores de potncia; Retificao monofsica e polifsica
com diodos e SCRs; conversores CC/CC e CC/CA; princpio de funcionamento de fontes
chaveadas; Princpio de funcionamento e aplicaes de rels de estado slido. 3. SISTEMAS
DIGITAIS E MICROPROCESSADORES - Portas lgicas; lgebra de Boole; sntese e simplificao de
funes lgicas; mapas de Karnaugh; sistemas de numerao e aritmtica binria; cdigos
numricos e alfanumricos; circuitos combinacionais e sequenciais: anlise e projeto; famlias
lgicas e circuitos integrados; conversores A/D e D/A; organizao de computadores, protocolos de
comunicao
padres
de
interface;
microcontroladores.
4.
MEDIDAS
ELTRICAS
INSTRUMENTAO ELETRNICA - Medio, Erro e incertezas. Sistemas e unidades de medidas.

Padres de medio. Medidas de tenso, corrente, resistncia, frequncia, perodo, capacitncia e
indutncia; Instrumentos eletrnicos: multmetro, osciloscpio, geradores de sinais, fontes de
alimentao, frequencmetro; Sensores e atuadores: transdutores de temperatura, presso, vazo,
fora, torque, deslocamento, luminosidade, umidade relativa; Interfaces entre transdutores e
sistemas de medio e controle.
TCNICO DE LABORATRIO - REA ELETROTCNICA Eletricidade bsica; eletromagnetismo, Lei
de Ohm, potncia eltrica, circuitos eltricos de corrente alternada trifsica, bifsica, monofsica e
corrente contnua; gerao; transmisso e consumo de energia eltrica; instalaes eltricas:
residencial,
predial
industrial;
diagramas
eltricos,
simbologias,
normas
materiais;
dimensionamento de fios e disjuntores para instalaes eltricas de baixa tenso; comandos

eltricos de motores; tipos de motores eltricos e seus fundamentos, sistemas de partida de
motores eltricos, aplicao de contatores e temporizadores; leitura e interpretao de esquemas
eltricos; ensaios eltricos; medidas eltricas; sistemas de transmisso e distribuio e
subestaes; resistores, baterias, capacitores e indutores; Lei de Kirchhoff e Ponte de Wheatstone;
teoremas de Thevenin e Norton; circuitos RLC; transformadores; teoria bsica de semicondutores,
retificadores mono e trifsicos com diodo e com tiristores.
TCNICO DE LABORATRIO - REA ENFERMAGEM
1. Bases doutrinrias, legais e organizacionais do Sistema nico de Sade; 2. Aspectos ticos e
legais do processo de trabalho em Enfermagem; 3. Assistncia de Enfermagem Integral Sade da
Mulher, da Criana e do Adolescente nos nveis primrio, secundrio e tercirio de sade; 4.
Assistncia de Enfermagem Integral Sade do Adulto e do Idoso nos nveis primrio, secundrio e
tercirio de sade; 5. Sade e Biossegurana dos Trabalhadores de Sade/Enfermagem; 6.
Suporte Bsico e Avanado de Vida nas Urgncias e Emergncias Clnicas, Traumticas e
Psiquitricas; 7. Competncias do Tcnico em Enfermagem no Gerenciamento de Unidades de
Sade/Enfermagem; 8. Assistncia Perioperatria de Enfermagem; 9. Medidas de Controle de
Infeces Hospitalares e Validao do Processo de Esterilizao de Materiais Mdico-Cirrgicos;
10. Programa Nacional de Segurana do Paciente.
TCNICO DE LABORATRIO - REA MECATRNICA
1. Manuteno em instrumentos utilizados nos processos de medio; 2. Conservao e
manuteno em sistemas mecnicos. 3. Conservao e manuteno de equipamentos de
laboratrio didticos e/ou de pesquisa. 4. Noes gerais sobre materiais; 5. Instrumentos de
medio: paqumetros e micrmetros e escalas; 6. Unidades, converso entre sistema mtrico e
ingls; 7. Interpretao de desenhos tcnicos; 8. Eletricidade e eletrnica bsica; 9. Operao de
mquinas convencionais, automticas (torno, fresa, mandriladora, retificas, serras, etc.). 10.
Eletroeroso.
TCNICO DE LABORATRIO - REA QUMICA
1. Mtodo Cientfico. 2. Normas de segurana nos Laboratrios de Qumica. 3. Dimenses e
Unidades: 3.1. Sistemas de Unidades MKS e CGS; 3.2. Anlise Dimensional; 3.3. Medidas; 3.3.1.
Medies de Volume; 3.3.2. Teoria da Pesagem; 3.3.3. Tcnica de pesagem; 3.3.4. Preservao e
uso de balanas; 3.3.5. Algarismos significativos. 4. Identificao de Substncias Puras. 5.
Operaes Bsicas de Laboratrio: 5.1. Filtrao Comum e filtrao a vcuo; 5.2. Destilao
simples e fracionada; 5.3. Extrao (Funil e Sohxlet); 5.4. Cristalizao fracionada. 6. Preparao e
Padronizao de Solues. 7. Equilbrio Inico. 8. Ajuste de Equaes Inicas. 9. Anlise
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Sistemtica de Ctions e nions. 10. Erros e Tratamento Estatstico dos Dados. 11. Anlise
Gravimtrica. 12. Anlise Volumtrica: 12.1.Volumetria de neutralizao; 12.2. Volumetria de
Precipitao; 12.3. Volumetria de Complexao; 12.4. Volumetria de Oxidao - Reduo. 13.
Interaes da Energia Radiante com a Matria. 14. Lei de Lambert - Beer. 15. Princpios de
Funcionamento de Espectrofotmetros UV-VIS e absoro atmica. 16. Potenciometria. 17.
Cromatografia Lquida (HPLC) e gasosa (CG).
TCNICO DE LABORATRIO - REA SEGURANA
HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO: conceitos; evoluo histrica no Brasil e no mundo;
aspectos legais e sociais; HIGIENE INDUSTRIAL: conceitos, classificao dos riscos ambientais;
agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos e de acidentes: conceitos, meios de avaliao,
medidas de controle e monitoramento ambiental; ACIDENTE DO TRABALHO: conceitos; aspectos
legais e normativos (CLT - Consolidao das Leis do Trabalho; normas regulamentadoras relativas
segurana e medicina do trabalho; protocolos oficiais de registro, anlise e comunicao de
acidente de trabalho; NBR 14.280); legislao previdenciria (custeio e benefcio); responsabilidade
civil e criminal dos profissionais de segurana do trabalho; clculo de ndices de acidentes do
trabalho;
custos
de
acidentes;
comunicao,
investigao
anlise
de
acidentes;4.
GERENCIAMENTO DE RISCOS: conceitos; insalubridade; periculosidade; situao de risco grave e

iminente; tcnicas de identificao e anlise de riscos (Tcnica de Incidentes Crticos, Anlise
Preliminar de Riscos, Anlise de Modos de Falhas e Efeitos, Mapa de Riscos); inspees de
segurana; 5. PROGRAMAS DE SEGURANA DO TRABALHO: PPRA - Programa de Preveno de
Riscos Ambientais; PCMSO- Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional; PC-MAT Programa de Condies e Meio-Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo; PPR - Programa
de Proteo Respiratria; PCA - Programa de Conservao Auditiva; PGR - Programa de
Gerenciamento de Riscos; PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio; LTCAT - Laudo Tcnico de
Condies Ambientais de Trabalho. 6. ERGONOMIA APLICADA AO TRABALHO: Histria da
ergonomia: origem e desenvolvimento da ergonomia; conceito de ergonomia; Ergonomia e os
fatores humanos de adaptao ao trabalho: fadiga, monotonia, motivao, estresse e
consequncias da idade, sexo e deficincia fsica no trabalho; Aplicao da ergonomia no dia a dia
e nos ambientes de trabalho; NR 17 - Ergonomia e seus anexos; Avaliao visual e auditiva das
informaes; Biomecnica, aspectos motores - movimentao e levantamento de cargas;
sobrecarga de trabalho; Mobilirio e Equipamento dos postos de trabalho; Condies ambientais e
organizao do trabalho / Condies sanitrias e de conforto nos locais de trabalho; Avaliao
Ergonmica do Trabalho (AET); Reconhecimento e a avaliao dos agentes ergonmicos;
Patologias ocupacionais relacionadas aos riscos ergonmicos; 7. PROTEO AO MEIO-AMBIENTE:
controle de resduos e efluentes industriais; aquecimento global; Agenda 21; Protocolo de Kyoto,
ISO 14000. 8. LEGISLAO: Normas Regulamentadoras (NR's); Captulo V, Ttulo II da CLT
(Consolidao das Leis do Trabalho, relativas Segurana e Medicina do Trabalho); 9.
PREVENAO CONTRA INCNDIO: tringulo do fogo; tipos de combustveis; pontos de fulgor, de
combusto e de ignio; mtodos de extino do fogo: abafamento, isolamento, resfriamento e
extino qumica; classes de fogo; agentes extintores; extintores portteis; sistemas fixos de
proteo contra incndio; 10. SISTEMA DE GESTO DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO
(SGSST): normas OHSAS 18001 e 18002, conceitos, objetivo e campo de aplicao de um SGSST;
elementos de um SGSST (poltica, planejamento, implementao e operao, verificao e ao
corretiva, anlise crtica); diretrizes para implementao de um SGSST.
TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Hardware: processadores, barramentos, memrias, placa-me, BIOS, placas de perifricos: vdeo,
udio, rede; portas de comunicao serial e paralela; perifricos de informtica; dispositivos de
armazenamento: disco rgido SAS, SATA e SCSI; CD e DVD. Redes de computadores: conceitos de
Intranet e Internet; modelo OSI e TCP/IP; especificaes IEEE 802.3, 802.11, 802.1x, 802.1q;
Conceitos e funcionamento dos servios de rede em sistemas Linux: DNS, HTTP, LDAP, SAMBA,
DHCP, SSH; Conceitos de armazenamento: backup, RAID, administrao de unidades de fita LTO;
cabeamento de redes: fundamentos, cabos, instalao e conectores; equipamentos de rede:
comutadores (switchs), roteadores, firewall e pontos de acesso sem fio. Sistemas operacionais de
rede: Linux, Windows XP e Windows 7; administrao de usurios, grupos e polticas de controle de
acesso; compartilhamento de arquivos e impressoras; instalao e configurao de aplicativos de
usurio (ex: navegadores, leitor de e-mail, sutes de escritrio, antivrus, firewall).
TCNICO EM CONTABILIDADE
CONTABILIDADE GERAL: 1. Pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 2.
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Princpios de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade pela Resoluo
CFC n. 750/1993 e suas alteraes). 3. Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e
patrimnio lquido). 4. Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 5. Contas patrimoniais
e de resultado; apurao de resultados; plano de contas. 6. Funes e estrutura das contas. 7.
Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais e de resultado. 8. Destinao de resultado. 9.
Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios de
contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC):
Balano patrimonial, demonstrao do resultado do exerccio e demonstrao dos fluxos de caixa.
CONTABILIDADE APLICADA AO SETOR PBLICO: 1. Normas Brasileiras de Contabilidade
Aplicadas ao Setor Pblico (NBC T 16). 2 Princpios de contabilidade sob a perspectiva do setor
pblico. 3 Variaes patrimoniais: variaes qualitativas e qualitativas. 4 Plano de contas aplicado
ao setor pblico. 4.1 Conceito, estrutura bsica, ativo, passivo, despesa, receita, resultado
diminutivo, resultado aumentativo, estrutura e caractersticas das contas. 5 Demonstraes
contbeis aplicadas ao setor pblico: balano oramentrio, balano financeiro, demonstrao das
variaes patrimoniais, balano patrimonial e demonstrao dos fluxos de caixa. 6 Manual de
Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico (STN/SOF).
ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1 Lei Federal n 4.320/64. 2 Oramento
pblico: conceitos e princpios. 3 Oramento pblico no Brasil. 4 O ciclo oramentrio. 5
Oramento-programa. 6 Planejamento no oramento-programa. 7 Oramento na Constituio de
1988. 7.1 Lei de Diretrizes Oramentrias. 7.2 Lei Oramentria
Anual. 7.3 Plano Plurianual. 8 Crditos oramentrios iniciais e adicionais. 9 Conceituao,
classificao e reconhecimento da receita e despesa oramentria. 10 Etapas da receita e despesa
oramentria. 11 Restos a Pagar. 12 Despesas de Exerccios Anteriores. 13 Suprimentos de
Fundos. 14 SIAFI - Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal (Histria,
objetivos, vantagens, principais atribuies e estrutura).
TCNICO EM MSICA
1. CONHECIMENTOS GERAIS EM MSICA - 1.1. Teoria da msica ocidental; 1.2. Classificao da
histria da msica em perodos, relacionando principais compositores; 1.3. Classificao de
gneros da msica popular; 1.4. Compositores brasileiros de msica popular; 1.5. Organologia:
classificao dos instrumentos musicais; 1.6. Estruturao temporal: mtrica (conceito e padres),
padres rtmicos; 1.7. Leitura nas claves de Sol e de F; 1.8. Harmonia: tonalidade, formao de
acordes, cifragem popular; 1.9. Histria da bateria; 1.10. Tcnica de execuo e Rudimentos:
conceitos e aplicabilidades. 2. MANIPULAO DE EQUIPAMENTOS ELETRNICOS E SOFTWARES
DE MSICA - 2.1. Utilizao de microfones e mesas de som; 2.2. Programa para notao musical:
Finale.
TRADUTOR E INTRPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS
1. Traduo e interpretao em lngua de sinais: terminologias e conceitos utilizados na rea. 2.
Aspectos legais e normas tcnicas para atuao como tradutor e intrprete de lngua de sinais. 3. A
relao da interpretao de lngua brasileira de sinais e lngua portuguesa. 4. Profisso intrprete e
o cdigo de tica. 5. Organizao Poltica dos Tradutores Intrpretes de Lnguas de Sinais. 6.
Lngua brasileira de sinais. 7. Histrico da formao do profissional intrprete de lngua brasileira
de sinais. 8. Contextos de traduo da lngua brasileira de sinais. 9. O intrprete de lngua de sinais
e a comunidade surda. 10. Histria do Profissional Intrprete. 11. O Intrprete de Lngua de Sinais
(educacional), no meio acadmico.
ASSISTENTE DE ALUNOS
1. Noes das caractersticas de desenvolvimento psicossocial da criana e do adolescente. 2.
Adolescncia e juventude: aspectos fsicos e psicossociais. 3. Contexto social e escola: diversidade
cultural, gnero, preconceito, uso de drogas, violncia e mdia nas relaes escolares. 4. Disciplina
escolar. 5. Estatuto da Criana e do Adolescente - ECA (Lei n. 8.069/90). 6. Estatuto da Juventude
(Lei n. 12.852/13). 7. Constituio da Repblica Federativa do Brasil e suas alteraes (Artigos
205 a 217 e 226 a 230). 8. Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional - LDB (Lei n.
9.394/96). 9. Noes sobre a acessibilidade para pessoas com deficincia (Lei n. 10.048/00, Lei
n. 10.098/00, Decreto n. 5.296/04). 10. Poltica Nacional para Integrao da Pessoa Portadora de
Deficincia (Lei n. 7.853/89, Decreto n. 3.298/99). 11. Noes de Segurana do Trabalho,
Ergonomia e Primeiros Socorros no ambiente escolar.
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AUXILIAR DE BIBLIOTECA
Tipos de bibliotecas; conceitos bsicos de biblioteconomia: estrutura, polticas, objetivos,
organizao funcional e administrao; trabalho com o usurio de biblioteca: orientao, consulta,
servio de referncia - 4 lei de Ranganathan; noes de arquivologia; tipos de documentos e
finalidades; catalogao e classificao; bibliografia e referncia; conservao do acervo; noes
de servios e produtos da unidade de informao na instituio de ensino; noes de estratgias
de trabalho em equipe interdisciplinar e multidisciplinar; noes de disseminao seletiva da
informao (DSI).
EDITAL DE ABERTURA REPUBLICADO
PRORROGAO DAS INSCRIES
Poltica de Privacidade
2000-2014 PCI Concursos
Telefone (11) 2122-4231
25/25

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IFPE - Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia - PE

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EDITAL N. 86, DE 29 DE AGOSTO DE 2013

CONCURSO PBLICO PARA SERVIDORES TCNICOS-ADMINISTRATIVOS

Aulas Rac. Lgico

Notcia: IFPE retifica e prorroga edital n. 86/2013 com 64 vagas

PRORROGAO DAS INSCRIES

O REITOR, EM EXERCCIO, DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA

IFPE - INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA

publicada no D.O.U. de 12 de dezembro de 1990, demais regulamentaes pertinentes, e, ainda, as

as legislaes pertinentes e demais regulamentaes, de conformidade com o disposto a seguir:

1. QUADRO DEMONSTRATIVO DAS VAGAS

Requisitos Mnimos para o Ingresso

Curso Superior em Pedagogia.

Mdio Profissionalizante ou Mdio

Ensino Mdio Profissionalizante em

IFPE - Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia - PE

Completo + Curso Tcnico em

Mdio Profissionalizante + registro no

(*) Carga Horria.

Requisitos Mnimos para o Ingresso

Curso Superior em Economia, ou em

Curso Superior em Nutrio.

Mdio Profissionalizante ou Mdio

Mdio Profissionalizante ou Mdio

Ensino Mdio + PROLIBRAS (Proficincia

Mdio Completo + experincia de 6

(*) Carga Horria.

Requisitos Mnimos para o Ingresso

Curso Superior em Economia, ou em

Curso Superior em Nutrio.

Curso Superior em Pedagogia.

Mdio Profissionalizante ou Mdio

Mdio Profissionalizante ou Mdio

Ensino Mdio + PROLIBRAS

(*) Carga Horria.

Requisitos Mnimos para o

TRT da 24 Regio MS altera

Tribunal de Justia BA abre 200 vagas

IFPE - Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia - PE

(*) Carga Horria.

Requisitos Mnimos para o Ingresso

Mdio Profissionalizante ou Mdio

Mdio Profissionalizante ou Mdio

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Ensino Mdio + PROLIBRAS

Mdio Completo + experincia de 6

(*) Carga Horria.

Requisitos Mnimos para o

(*) Carga Horria.

Requisitos Mnimos para o Ingresso

Curso Superior em Economia, ou em

IFPE - Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia - PE

Direito, ou em Cincias Contbeis.

Curso Superior em Biblioteconomia ou

Curso Superior em Pedagogia.

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