BeneficioslaboralesenVenezuelaHOY

PALABRABENEFICIO
El trmino beneficio es una palabra que da cuenta de aquel elemento, producto o servicio que se entrega a una
persona para su bien. El beneficio puede tomar dimensiones concretas (por ejemplo, un pago en dinero) o puede ser
tambin abstracto (por ejemplo, al darse el beneficio o prioridad de palabra a una persona antes que a otra). Siempre la
palabra beneficio implica algn tipo de bien, que podr ser ms o menos desinteresado, pero que busca mejorar
la calidad de vida de aquel que lo recibe.
Si lo entendemos por el lado del verbo, beneficiar, podemos observar claramente que el significado del beneficio es,
justamente, generar el bien, hacer el bien a una persona o animal. Sin embargo, la idea de beneficiar a alguien puede
tener un aspecto negativo si se lo entiende como que ese beneficio es recibido exclusivamente por esa persona y no
por otra (por ejemplo, cuando se beneficia a un empleado y se lo elige como el empleado del mes). Cuando hablamos
de beneficio desde un punto de vista concreto, por lo general hacemos referencia a algn tipo de bien o capital que es
entregado a la persona para mejorar su calidad de vida. As, la palabra beneficio se aplica de manera comn en los
mbitos laborales en los cuales existen beneficios o regalos otorgados a quienes se desempean correcta y
efectivamente su trabajo. Tambin es comn considerar a muchas acciones del Estado como beneficios sociales (por
ejemplo, asegurar los derechos del trabajador, la asistencia a aquellos que no tienen trabajo ni medios de subsistencia,
etc.). En este caso, podemos hablar entonces de Estado benefactor, aquel que otorga beneficios a las clases sociales
ms necesitadas.
Finalmente, el trmino beneficio tambin puede ser algo abstracto siempre que se haga referencia a algo no
cuantificable o medible. As, se entienden como un beneficio para una persona ciertas actitudes de
ayuda, colaboracin, acompaamiento, consejo, asistencia y dems pero a nivel emocional y no material.
QubeneficiosotorgalanuevaLeyOrgnicadelTrabajo?
La publicacin del decreto N 8.938 en Gaceta Oficial Extraordinaria N 6.076, de fecha 7 de mayo de 2012, se
convirti en el punto de partida para que los empleadores o patronos se adecuen a los cambios establecidos en la
nueva legislacin laboral.
La Ley plantea como objeto el inters supremo de garantizar la proteccin integral de las trabajadoras y los
trabajadores sin excepcin, fortaleciendo por tanto su lucha contra la explotacin, la opresin y las discriminaciones
propias de las relaciones capitalistas de produccin, favoreciendo condiciones para la liberacin de la clase trabajadora
mediante el progresivo establecimiento de relaciones sociales de produccin basadas en la igualdad, la equidad, la
solidaridad, la justicia social y la plena inclusin, tendiendo a superar la divisin social y sexual jerrquica del trabajo,
todo ello como fin ltimo y esencial a lograr en el plano de la lucha de clases existente en la sociedad venezolana,
asegurando los derechos, garantas y beneficios laborales conforme a lo previsto en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, tratados y convenios suscritos y ratificados por Venezuela. Sus normas son de orden pblico
y de aplicacin obligatoria e inmediata.
Para quienes an no estn claros sobre los nuevos aspectos que plantea esta Ley, entre las nuevas disposiciones que
contempla destaca la reduccin de la jornada laboral a 40 horas semanales, en el turno diurno; la retroactividad de las
prestaciones sociales, el pago doble de las prestaciones sociales en el caso de los despidos injustificados, as como la
extensin a 26 semanas del permiso pre y postnatal para las madres y la inamovilidad laboral tanto para madres como
para padres con hijos menores de dos aos. En algunos casos las medidas son de aplicacin inmediata y en otros se
establecen lapsos entre uno y tres aos de ejecucin.
Prestaciones Sociales:
Uno de los aspectos novedosos que debe cumplirse desde ya es el clculo retroactivo de las prestaciones para los
trabajadores activos desde el 19 de junio 1997, que solo se aplicar al momento de culminar la relacin laboral.
As mismo contempla el Artculo 142 (LOTTT), que el patrono depositar a cada trabajador por concepto de
prestaciones sociales el equivalente a quince (15) das con el ltimo salario devengado cada trimestre y despus del
primer ao de servicio el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de salario adicional por cada ao,
acumulativos y con un mximo de treinta (30) das.

Esta medida se tomar en cuenta desde el primer mes laboral del trabajador, quienes adems podrn disponer del
75% de las mismas como adelantos ya sea para mejoras a viviendas, gastos mdicos o compra de inmuebles.
Hay varias formas que se pueden aplicar para el depsito de las prestaciones sociales, uno puede ser, que los
depsitos trimestrales y anuales se efecten en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a
nombre del trabajador, tambin hay la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja,
siempre que el trabajador o empleado lo haya autorizado por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fideicomiso o el Fondo de
Prestaciones Sociales a la tasa que den estos instrumentos financieros, pero si queda en la contabilidad de la empresa
por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la tasa pasiva y la tasa activa
determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos
devengaran intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Jornada laboral:
Otro de los aspectos novedosos de la Ley es la reduccin de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales, con dos
das seguidos de descanso. Se fij un ao para su aplicacin.
La exposicin de motivos de la ley especifica que las empresas de operacin continua tendrn una jornada semanal de
42 horas, compensadas con un da adicional de vacaciones por cada cuatro semanas laboradas. Adems se fij en
media hora el tiempo mnimo de descanso dentro de la jornada.
Cabe destacar que esta consideracin no fue corregida en el artculo 176 de la Lottt, que tiene que ver con los horarios
en trabajos continuos. El artculo seala que cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su duracin podr
exceder de los lmites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora
en un perodo de ocho semanas, no exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas
que contemplen seis das de trabajo debern ser compensadas con un da adicional de disfrute en el perodo
vacacional correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.
De esto se desprende que por cada sexto da de labores el trabajador disfrutar de un da adicional de vacaciones, sin
embargo, la exposicin de motivos aclara que el da extra de vacaciones proceder cuando se acumulen cuatro
semanas laboradas.
Por ejemplo: un trabajador que trabaje un sbado al mes por un ao, tendr derecho a doce das ms de vacaciones y
al pago de estos doce das al momento del disfrute de sus vacaciones.
El reposo prenatal y postnatal:
En cuanto al reposo prenatal y postnatal en Venezuela, lo ms significativo fue que aument a 26 semanas un trmino
de seis meses y medio de reposos para la madre, 14 das para el padre y la inamovilidad laboral por los dos aos
siguientes para ambos.
En este sentido el artculo 333 seala que Las trabajadoras embarazadas no podrn realizar tareas o actividades que
puedan poner en peligro su vida y la de su hijo o hija. El artculo 335 manifiesta que la mujer embarazada tiene
proteccin especial de inamovilidad laboral desde el inicio del embarazo y hasta dos (2) aos despus del parto,
tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos (2) aos siguientes a la colocacin familiar de nios y nias
menores de tres (3) aos.
El tiempo de reposo qued establecido en el artculo 336 donde se resalta que la trabajadora embarazada tendr
derecho a un descanso pre natal de seis (6) semanas antes del parto, y veinte (20) semanas despus del parto, este
periodo puede aumentar segn dictamen mdico.

Se aclara adems que este permiso prenatal si no fuera tomado por la madre ya sea por autorizacin mdica, se
adelante el parto o por cualquier otra circunstancia, el tiempo que no se utiliz se sumar al perodo de descanso
postnatal.
La Ley aplica igualmente a las madres que le otorguen la adopcin de un nio o nia menor de tres (3) aos, tendr
derecho a un descanso de maternidad remunerado durante las veintisis (26) semanas siguientes.
Tanto el trabajador como la trabajadora pueden solicitar sus vacaciones inmediatamente despus de su licencia de
paternidad o del descanso post natal, el patrono estar en la obligacin de concederlas.
De no haber guarderas en el lugar de trabajo el descanso diario pasa de una hora a hora y media.
Estabilidad e inamovilidad:
Se eliminaron los despidos injustificados. Si un trabajador no est conforme con el despido, podr dada su condicin
acudir bien sea al Inspector del Trabajo o al Juez del Trabajo y si no existe motivo justificado, se ordenar su
reenganche y pago de salarios cados y dems beneficios.
Estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestacin de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado, mientras no haya vencido el
trmino del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la
totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y
contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley.
En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los
casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestarn su voluntad de no
interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deber pagarle una indemnizacin
equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.
En este particular en lo referente a que solo en caso que el trabajador manifieste su voluntad de conformidad con la
terminacin de la relacin laboral sin razones que lo justifiquen, as como no interponer el procedimiento a que
corresponda, deber pagrsele una indemnizacin equivalente (al doble), es decir segn la norma dos veces sus
prestaciones sociales una por derecho y otra por haber sido despedido injustificadamente.
Esta norma establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda forma de despido no justificado, los
despidos contrarios a esta Ley son nulos. Se incluy como causa justificada de despido y retiro, el acoso laboral o
acoso sexual y en retiro justificado la sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere
inconveniente la sustitucin para sus intereses, en los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin
causa justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella decida dar por concluida la relacin de trabajo.
Vacaciones:
En resumen, el periodo de vacaciones no fue modificado, slo hubo variacin en el pago (bono vacacional) que deber
pagarse, adems de su salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de
quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das. Este bono tiene
incidencia salarial.
Durante el disfrute de vacaciones se mantendr el beneficio de alimentacin y alojamiento.

La suspensin del disfrute de vacaciones deber ser autorizada por el Inspector del Trabajo, previo cumplimiento de los
hechos que la motiven y las mismas no podrn posponerse ms all de tres meses a menos que previa solicitud del
trabajador se acumulen hasta dos periodos por conveniencia propia o a los fines que coincidan con vacaciones
escolares.
Utilidades:
Se estipula el pago, dentro de los primeros quince das del mes de diciembre, de una bonificacin de fin de ao de
treinta das de salario, por lo menos, imputables a la participacin de beneficios o utilidades cuando el cierre del
ejercicio econmico no coincida con la poca decembrina.
Si cumplido ste, el patrono no obtuviere beneficio la cantidad entregada deber ser considerada como bonificacin y
no estar sujeta a repeticin. Si se obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta das de salarios
entregados anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin.
Das Feriados:
Se incluyen cuatro das adicionales a los que disponan en la normativa anterior El lunes y martes de carnaval, el 24 y
31 de diciembre por lo tanto se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades de
trabajo de ninguna especie, salvo las excepciones establecidas en la propia Ley, como aquellas de inters pblico,
razones tcnicas o circunstancias eventuales. Estos cuatro das se suman al 1 de enero, jueves y viernes santo, el 1
de mayo y 25 de diciembre que eran considerados como no laborables o feriados en la Ley anterior.
La Tercerizacin:
En cuanto a la tercerizacin tenemos que se entiende como la simulacin o fraude cometido por patronos o patronas
en general, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los rganos
administrativos o judiciales con competencia en materia laboral, establecern la responsabilidad que corresponda a los
patronos o patronas en caso de simulacin o fraude laboral, la nueva LOTTT establece que queda prohibida, por tanto
no se permitir:
1.- La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carcter permanente
dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso
productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiran las operaciones de la misma.
2.- La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios o intermediarias, para evadir las
obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante.
3.- Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y
trabajadoras.
4.- Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin laboral, mediante la utilizacin de formas
jurdicas propias del derecho civil o mercantil.
5.- Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirn con los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones
derivadas de la relacin laboral conforme a esta Ley, e incorporaran a la nomina de la entidad de trabajo contratante
principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que gozaran de inamovilidad laboral hasta tanto
sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo.
Trabajo a domicilio:
El articulo 207 establece que los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en un hogar o casa de
habitacin o a una persona determinada para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares,
camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, nieros, nieras, lavanderos, lavanderas,

planchadoras, planchadores y otros oficios de esta misma ndole, se regirn por lo contenido en la Ley a todos sus
efectos.

Estos trabajadores o trabajadoras gozaran de los derechos relativos a la seguridad social. Una ley especial, elaborada
con amplia participacin de los sujetos de la relacin laboral, regular lo correspondiente al trabajo a domicilio, en el
marco de la justicia social y del proceso social de trabajo.
Trabajo en el transporte:
En cuanto al Trabajo en el Transporte, adems de regirse por las disposiciones de la nueva Ley Orgnica del Trabajo,
su Reglamento, por la Ley de Trnsito y Transporte Terrestre, su Reglamento, las convenciones colectivas y los
convenios, suscritos por la Repblica Bolivariana de Venezuela. Adems es importante destacar que en el Artculo 244
de la nueva Ley Orgnica del trabajo; las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores conductores y
trabajadoras conductoras sern establecidas en una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia
participacin de los sujetos de la relacin laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones
sindicales.
Trabajador motorizado:
Desde 1997 hasta abril de 2012, los trabajadores motorizados que prestan servicios como repartidores o como
mensajeros, o en actividades semejantes, estarn protegidos por las disposiciones de dicha Ley y de las dems
normas legales en materia laboral aunque sean propietarios del vehculo en el que realizan sus actividades.
En la nueva LOTTT, se incorporaron a los mototaxistas que presten servicios por su cuenta o por dependencia de una
empresa o patrn, quienes tambin estarn amparados por la Ley. En otro orden de ideas, la Ley Orgnica del Trabajo,
de los Trabajadores y Trabajadoras en su artculo 286, estipula la existencia de otro marco jurdico en cual proteger
tambin a todos los que estn empleados en este sector productivo de la sociedad.
Trabajador agrcola:
El capitulo quinto de la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, define que el empleado
agrcola es aquel que presta servicios en una unidad de produccin agrcola en actividades que solo pueden cumplirse
en el medio rural.
Desde el articulo 229 hasta el 238, en los que se establecen las modalidades del trabajador agrcola, el lmite de los
trabajadores extranjeros, el control de pagos, el derecho de la parcela cultivada, los daos a la unidad de produccin
agrcola, el trabajo en das feriados- en los cuales les corresponde trabajar y ser pagado conforme a lo establecido en
la Ley-, las vacaciones remuneradas, la jornada de trabajo agrcola que no debe exceder de ocho horas con dos das
de descanso, y la creacin de una Ley especial que regule a los trabajadores de la produccin agropecuaria
BreveresumensobrelasituacinactualdelMercadoLaboralmundial
Una de las bases del desarrollo econmico del pas es la actividad del trabajo, que debe llevarse a cabo con relaciones
laborales adecuadas y estables, que garanticen a los laborantes su insercin en el mbito econmico, para tener
acceso a bienes y servicios, que hagan factible la elevacin de su calidad de vida y prosperidad. Ello posibilita el
progreso en general de la sociedad. De all que el Estado deba implementar los mecanismos de la nueva seguridad
social universal, una poltica de generacin de empleos y la creacin de rganos controladores del buen cumplimiento
de las leyes laborales, para as garantizar las relaciones de trabajo estables y adecuadas.
Hoy, en el plano mundial, se debaten las fuerzas de la comercializacin general de los pases, quienes han denunciado
la prctica del llamado dumping social (que se traduce en la elaboracin de productos, por parte de grandes
corporaciones, con trabajadores sub pagados o de mano de obra semi esclava, o sin proteccin de leyes sociales),
mecanismo que atenta contra la competitividad y la desajusta, desatndose una verdadera guerra de precios hacia
abajo, donde llevan la ventaja quienes conspiran contra los precios justos. Esto ha llevado a mltiples confederaciones
sindicales mundiales a exigir que se inserte la clusula sindical a todos los convenios entre las naciones, donde se

garantice que los productos que se comercializan estn elaborados por trabajadores bajo proteccin de las leyes
sociales, que siguen los lineamientos de la OIT
Vale la pena, finalmente, recordar la cerrada y terrible oposicin que sufri Roosevelt, en los Estados Unidos, con su
poltica del New Deal, en los aos siguientes a la gran depresin, donde grandes economistas y polticos descalificaron
las necesarias intervenciones del Estado en la economa (que haba sido liberal). De este modo, inici la creacin del
sistema Social Security, para proteccin del laborante (seguro paro forzoso, hospitalizacin, pensiones de vejez, etc.),
polticas de pleno empleo y de inspeccin del trabajo, para garantizar el cumplimiento de los lineamientos normativos
aprobados. Como dice Galbraith (2000), es hoy opinin generalmente aceptada que la revolucin de Roosevelt salv el
sistema econmico capitalista y la vida se hizo ms estable y segura, hasta el punto que de un pas quebrado pas a
ser la primera potencia del mundo.

Lo relacionado con la permanencia del trabajador en su centro de trabajo o entidad laboral ha

sido y es motivo de inters de los factores que intervienen en la produccin de bienes y
servicios y en los mercados laborales del mundo. El paro de los trabajadores, bien sea por
cesanta debida a distintas causas: recesin econmica, despido sin causa, cambios de
patrn tecnolgico (desempleo tecnolgico), sobreoferta de mano de obra, conflictos
laborales, o, por otras, genera preocupacin social que afecta, por igual, a los trabajadores, a
sus familias, a los procesos productivos y al Estado; adems, se constituye, en algunos casos
de cesanta, en eventos que ponen en actividad a las instituciones de seguridad social, sobre
todo, los sistemas y regmenes de proteccin que amparan, mediante mtodos de
aseguramiento (seguros de paro forzoso), la prdida , por lo general, involuntaria, del
empleo. stas y muchas otras razones de ndole poltica, social, econmica y jurdica, han
determinado la preocupacin por el paro laboral y la intervencin del Estado, a los fines de
establecer medidas legales que frenen la prdida del empleo. Entre las medidas ms
importantes tenemos: Por una parte, el establecimiento de la inamovilidad laboral en algunas
circunstancias, por ejemplo, dirigentes sindicales, delegados de seguridad y salud en el
trabajo y trabajadores con salarios por debajo de un determinado lmite; y, la estabilidad
laboral, vinculada estrechamente a la inamovilidad, creada como medida de mayor alcance y
significacin, orientada a evitar casi totalmente la eventualidad de un despido sin causa que
lo justifique; y, por otra parte, la proteccin social al desempleo, mediante el otorgamiento
de prestaciones en dinero sustitutivas, parcial o totalmente, del salario dejado de percibir
como consecuencia directa de la prdida del empleo.

En Venezuela, tenemos todas las medidas sealadas y las encontramos, formalmente, en

varios instrumentos jurdicos: Constitucin de la Repblica, Ley Orgnica del Trabajo, Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social, Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del Rgimen Prestacional de Empleo,
Decretos del Ejecutivo Nacional.

En los ltimos aos, pero, tambin, en el pasado, ante la agudeza que presentan algunos
ciclos econmicos, se ha hecho necesario que el Ejecutivo Nacional, en uso de sus facultades
legales, dicte Decretos que prohben, por algn tiempo, el despido de ciertas categoras de
trabajadores. En la LOTTT, vigente, encontramos varias disposiciones que garantizan la
inamovilidad de los trabajadores, tal es el caso del artculo 94, el cual indica, que: Los
trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrn ser despedidos, ni
trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser previamente
calificada por el inspector o inspectora del trabajo. El artculo 531, referido a la infraccin de
la inamovilidad laboral y la Disposicin Transitoria Primera, consagratoria de la inamovilidad
de los trabajadores denominados tercerizados.

El legislador laboral habilitado ha consagrado en la LOTTT lo que la doctrina iuslaboralista

denomina estabilidad absoluta. Esta institucin de profunda razn social y humana, debe su
incorporacin a nuestro derecho positivo laboral, sin mezquindad de ninguna naturaleza, al
pensamiento jurdico del ilustre maestro y amigo, Doctor Antonio Espinoza Prieto. La casi
totalidad de la obra jurdica del Doctor Espinoza Prieto, est dedicada a defender, destacar e
impulsar la vigencia, importancia y necesidad de la estabilidad laboral.

La LOTTT, la consagra en el artculo 77, clases de despido, cuando indica, que: Esta Ley
establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda forma de despido no
justificado. Y, de manera autnoma, cuando dedica el Captulo VI, del Ttulo II, artculos
85,86, 87,88,89,90 y 91, a garantizar la estabilidad en el empleo, entendida como un
derecho del trabajador a permanecer en el puesto de trabajo; por consiguiente, no una
concesin del empleador, y prohibir toda forma de despido injustificado. Quedan amparados
por la estabilidad, en todo caso, los trabajadores contratados por tiempo indeterminado y, los
trabajadores contratados por tiempo determinado y por obra determinada, hasta la vigencia
del contrato o la culminacin de la obra. La Ley establece, tambin, el procedimiento a seguir
en materia de estabilidad laboral, un procedimiento sumario, expedito, en el que el
trabajador disfruta de mejores y mayores prerrogativas que el patrono, quien puede ser
privado, inclusive, de su libertad, si el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de la
Jurisdiccin respectiva, llega a apreciar y a calificar como desacato, la desobediencia patronal
en hacer efectivo el reenganche ordenado judicialmente.

El legislador venezolano, tanto el de ayer como el de hoy, ha previsto otras formas o

modalidades de amparo y proteccin a la cesanta o prdida involuntaria del empleo, cuando
sta se hace irremediable. Nos referimos, en primer trmino, a la institucin laboral conocida
con el nombre de prestaciones sociales. En nuestros das, a juzgar por lo que establece el
artculo 141 de la LOTTT, se concibe a las prestaciones sociales como una modalidad de
proteccin de la cesanta. De manera especfica, la cesanta, cuando sta es motivada por el
despido sin justa causa, es decir, la prdida involuntaria del empleo, lo que, al parecer, luce
imposible debido a la estabilidad laboral, cuestin que debe ser superada cuanto antes, para
no pecar de contar con una legislacin contradictoria, est protegida mediante el amparo a la
contingencia del paro forzoso (Ley del Seguro Social) y, las contingencias de desempleo y
prdida involuntaria del empleo (Ley del Rgimen Prestacional de Empleo).