Sindicato Argentino de Empleados y

Obreros de la Enseanza Privada

PERSONERIA GREMIAL N 453
ADHERIDO A LA C.G.T.
S.A.E.O.E.P
JUJUY 224
TEL: 4931-4715
(1083) CAP. FEDERAL

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 88/90

RAMA COLEGIOS

PARTES INTERVINIENTES
Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la Enseanza Privada y Consejo Superior de
Educacin Catlica y Asociacin de Institutos de Enseanza Privada. ................................................

APLICACIN DE LA CONVENCIN
ARTICULO 1: El presente Convenio regir a partir del 1 de diciembre de 1989 y hasta el 31 de
marzo de 1991. Su vigencia lo ser sin esperar la homologacin por parte de la autoridad de
aplicacin. ..............................................................................................................................................
ARTICULO 2: Ambito de aplicacin: Capital Federal y los partidos de Avellaneda, Lans, Lomas
de Zamora, Alte. Brown, Ezeiza, Pte Pern, Esteban Echeverra, Quilmes, Florencio Varela, San
Vicente, Cauelas, Pilar, Morn, Hurlingham, Ituzaingo, Matanza, Merlo, Marcos Paz, Gral.Las
Heras, San Martn, San Isidro, Malvinas Argentinas, Jos C. Paz, San Miguel, Vicente Lpez, San
Fernando, Moreno, Gral. Rodrguez, Campana, Lujn, Tigre, Escobar, Mercedes, Navarro,
Exaltacin de la Cruz, Zrate, Berazategui, Berisso, Brandsen, Ensenada, Lobos y Tres de Febrero,
todos de la Provincia de Buenos Aires. ........................................................
ARTICULO 3: Actividad y categora de trabajadores a que se refiere: Empleados y Obreros no
Docentes de la Enseanza Privada (excepcin Universidades). ............................................................
ARTICULO 4: Todos los trabajadores comprendidos en la presente Convencin se consideran no
calificados como servicio domstico.
Asimismo en ningn caso podr afectarse a dichos trabajadores a tareas domsticas propias y/o
particulares de los empleadores incluyendo las mismas como parte de la tarea del trabajador y como
parte integrante de su jornada legal. ......................................................................................................
ARTICULO 5: La presente Convencin rige para los alumnos y establecimientos en general que,
recibiendo instruccin, enseanza de artes u oficios o labores en el mismo establecimiento, con
igual o distinto horario, realicen tareas laborales contempladas en este Convenio. ..............................

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

ARTICULO 6: Todo trabajador ser considerado como de permanente y contnua dependencia y
relacin laboral, salvo casos de trabajo por cuenta propia y lo determinado por la Ley de Contrato
de trabajo respecto a trabajo a plazo fijo, estando vedado a el empleador contratar personal por
temporada. ...........................................................................................................................................
ARTICULO 7: La jornada de trabajo ser de cuarenta y cinco (45) horas semanales y cesa a las
doce (12) horas del da sbado. La jornada de trabajo no puede realizarse en ms de dos (2) turnos
por persona, salvo los casos mencionados en el artculo 37. De comn acuerdo las partes podrn
fijar el horario corrido, otorgndose para este caso un lapso no inferior de cuarenta y cinco (45)

minutos diarios y continuados de descanso, que se computarn como horas de trabajo. El personal
que trabajara ms horas de las establecidas en este artculo ser remunerado por horas extras con el
cincuenta por ciento (50%) de incremento, salvo cuando por ley correspondiera el cien por ciento
(100%) de incremento, de acuerdo a la legislacin vigente. .................................................................
ARTICULO 8: El personal de carcter permanente que trabaje menos que el horario establecido en
los artculos anteriores, percibir sueldos proporcionales a las horas de trabajo y de acuerdo a su
categora. Al solo efecto del pago de la obra social pertinente, deber depositarse los aportes y
contribuciones pertinentes por jornada completa, independientemente de las horas que labore el
trabajador y de acuerdo a los bsicos del presente Convenio. ...............................................................
ARTICULO 9: Los empleados que dentro del horario de trabajo cumplen habitualmente funciones
correspondientes a distintas categoras sern remuneradas proporcionalmente a cada una de ellas. ....
ARTICULO 10: En caso que a la fecha de entrada en vigencia del presente Convenio, existiere
personal trabajando regularmente menos horas que la mxima legal y percibiera haberes por horario
completo, mantendr esta condicin. ....................................................................................................
ARTICULO 11: Cuando un trabajador reemplace a otro de mayor remuneracin, el establecimiento
le abonar la retribucin ms alta mientras dure la suplencia; pasados los nueve (9) meses en el
ejercicio de la suplencia dicho trabajador ser considerado permanente en el nuevo
puesto. ....................................................................................................................................................
ARTICULO 12: En los establecimientos en que se controle el acceso y salida del personal por el
sistema de reloj o firma de planilla, el personal registrar su asistencia en forma inmediata al acceso
al establecimiento, debiendo estar dichos elementos colocados en la planta baja de cada lugar de
control. ...................................................................................................................................................
ARTICULO 13: Las vacaciones que se otorgan sern de das hbiles. ..............................................
ARTICULO 14: Las vacaciones estivales no podrn ser nunca menores de treinta (30) das
corridos, siempre y cuando la antigedad del trabajador no sea menor a dieciocho (18) meses. .........
ARTICULO 15: Todo personal que este gozando de vacaciones o licencia de ley o que acuerde este
Convenio, y que durante este perodo no realizara ninguna comida en el establecimiento, no sufrir
descuento en su sueldo por este concepto, pudindose descontar lo que corresponde a
vivienda. ................................................................................................................................................
ARTICULO 16: El da 29 de noviembre de cada ao ser el Da del Obrero y Empleado de la
Enseanza Privada, no laborable y remunerado normalmente. ...........................................................
ARTICULO 17: Sin perjuicio de las vacaciones anuales ordinarias establecidas por ley o por este
Convenio, el personal tendr derecho a las siguientes licencias con goce de sueldo: a) Por contraer
matrimonio: quince (15) das corridos; b) por nacimiento de hijos, tratndose del padre: dos (2) das
hbiles; c) Por fallecimiento de padre, cnyuge o persona con quien estuviere en aparente
matrimonio, hijos y hermanos, que residan en la Capital Federal y Gran Buenos Aires: cuatro (4)
das corridos y si residieran en el interior a ms de trescientos (300) kilmetros o en el exterior:
siete (7) das corridos; d) Por fallecimiento de tos, abuelos, sobrinos, nietos, suegros, yernos,
cuados, que residan en el Pas: dos (2) das corridos; e) Por mudanza propia: dos (2) das corridos;
f) Por exmen, entendindose por tales, finales, parciales y recuperatorios en establecimientos de
cualquier nivel: tres (3) das por examen con un mximo de dieciocho (18) das anuales, siempre
que se trate de estudiantes de carcter oficial; g) Por donacin de sangre, el mismo da con un
mximo de cuatro (4) das por ao; h) Por casamiento de hijos: el da del casamiento por civil; i)
Por revizacin mdica prematrimonial: un (1) da; j) Por adopcin, a partir de la fecha de
otorgamiento del adoptado: treinta (30) das corridos para la madre y dos (2) das hbiles para el
padre; k) Por enfermedad de hijo o cnyuge o persona con quien estuviere en aparente matrimonio:
quince (15) das por ao, en total, y siempre que el causante estuviera a cargo del empleado. ............
ARTICULO 18: Los Institutos podrn acordar al personal que as lo solicite, una semana de
vacaciones en el lapso comprendido entre el 21 de junio y el 21 de septiembre de cada ao, siendo
deducible dicha licencia de su licencia anual ordinaria. ........................................................................
ARTICULO 19: Las vacaciones del personal sern acordadas en forma simultnea, a su pedido,
con la de su cnyuge, debindose acreditar fehacientemente la fecha del goce que en tal concepto le

haya sido otorgada al mismo. Dicho pedido deber ser solicitado con una anterioridad mnima de
quince (15) das al goce de sus vacaciones. ...........................................................................................
ARTICULO 20: El perodo de vacaciones no ser motivo de suspensin de los trabajadores. En
dicho perodo el empleador podr emplear al personal en otras tareas, comunicndoselo al
trabajador con una anticipacin de treinta (30) das, siempre que esas tareas no signifiquen para el
empleado disminucin de sus tareas o de sus condiciones profesionales. El trabajador por su parte,
queda facultado durante el perodo de vacaciones estivales del establecimiento para ausentarse del
mismo con el fin de dedicarse a otras tareas, sin que por ello quede rescindido el contrato de trabajo
y con la obligacin de reanudar sus tareas quince (15) das antes de reiniciarse el nuevo ao lectivo,
sin que pierda su antigedad. Para hacer uso de dicha facultad, el trabajador deber comunicar su
determinacin al empleador treinta (30) das antes de la finalizacin del curso escolar, no teniendo
derecho, durante el tiempo que se ausentare, al sueldo ni a ninguna de las prestaciones que se le
confieren por la presente Convencin. El trabajador que hace uso de la facultad antes mencionada,
no pierde el derecho de vacaciones pagas establecidas por ley. ............................................................
ARTICULO 21: La licencia por vacaciones se suspende por fallecimiento de familiar en primer
grado o cnyuge o por enfermedad o accidente del trabajador, siempre que estos hechos sean
comunicados al empleador y comprobados por este en forma fehaciente mediante comprobante de
institucin oficial, si existiere en el lugar, salvo lo determinado por la ley respecto a justificacin
por enfermedad o accidente, si el empleado se encontrara residiendo en la Capital Federal o Gran
Buenos Aires. ........................................................................................................................................
ARTICULO 22: El descanso diario por lactancia establecido por ley, podr ser tomado por la
empleada, madre del lactante, en forma fraccionada o completa, de acuerdo a la necesidad de
ambos. En caso de hacer uso del referido descanso por el trmino de una hora indivisa, para el caso
que lo haga fuera del establecimiento, la trabajadora podr optar por ingresar a sus tareas una hora
ms tarde, retirarse una hora ms temprano o tomar el descanso promediando la jornada de trabajo.
Esta franquicia se extender durante un ao continuando a partir del retorno de la madre al trabajo,
pudiendo ampliarse en caso que as lo prescriban las autoridades pertinentes. ....................................
ARTICULO 23: El lugar donde coma el personal deber ser adecuado para tal fin y deber reunir
las condiciones higinicas indispensables.
En las horas de comida ser obligatorio el uso de manteles o hules para cubrir las mesas o en su
defecto, las mismas debern ser pintadas al duco o tratarse de mesas de mrmol o laminado plstico.
La alimentacin debe ser tal que garantice las necesidades de nutricin y variacin requeridas para
una correcta alimentacin, cuando el establecimiento provea la prestacin. ........................................
ARTICULO 24: La vivienda deber ser habitable e higinica con uso de baos y agua caliente. ......
ARTICULO 25: En todos los establecimientos debern habilitarse un cofre o armario individual
para guardar la ropa del personal externo y se pondr a disposicin de los empleados un bao con
agua, jabn y toalla. ...............................................................................................................................
ARTICULO 26: A todo el personal que trabaje en cualquier funcin de computacin en forma
habitual, deber hacrsele entrega de anteojos tcnicos de proteccin. ................................................
ARTICULO 27: Los Institutos debern contar con un servicio externo de asistencia mdica de
urgencia. Asimismo en cada edificio deber haber un botiqun de primeros auxilios con los
elementos farmacuticos necesarios para dicho fin. ..............................................................................
ARTICULO 28: El control mdico domiciliario dispuesto por el empleador deber realizarse
indefectiblemente entre las diez (10) y las diecinueve (19) horas. En aquellos casos en que no sea
cumplido este requisito y la ndole de la enfermedad as lo requiriese, el trabajador podr abandonar
su domicilio para concurrir al profesional o centro asistencial de su eleccin, debindose abonar el
jornal correspondiente contra la presentacin del certificado de rigor. A los efectos de este artculo
el trabajador deber notificar al empleador su enfermedad dentro de la primera mitad de su jornada
de trabajo salvo caso de fuerza mayor debidamente acreditada. ...........................................................
ARTICULO 29: Todo el personal que presta servicios en la rama de ordenanza uniformado, si los
hubiera, ser provisto de dos (2) trajes por ao, uno (1) de verano y uno (1) de invierno y un par de

zapatos por ao. Los ordenanzas que cumplan tareas fuera del establecimiento sern provistos de un
impermeable, un par de botas y un paraguas. ........................................................................................
ARTICULO 30: El personal que presta servicios en la rama limpieza y/o servicios y/o
mantenimiento y/o maestranza, ser provisto por el establecimiento de dos (2) uniformes por ao,
uno (1) de invierno y uno (1) de verano, que consistir en: camisa y pantaln o mameluco, un par de
zapatos y/o botas al igual que guantes de seguridad. Puede reemplazarse el mameluco por delantal.
A los que trabajan con agua se les proveer adems de los elementos de goma necesarios y a
aquellos que lo hagan al aire libre de un impermeable. .........................................................................
ARTICULO 31: El personal a quien el empleador provea de materiales, herramientas y dems
tiles de valor y deban dejarlos al trmino de cada jornada en el establecimiento, asumir las
responsabilidades de su posesin, nica y exclusivamente en los casos en que se facilite al
trabajador un sector bajo llave individual que mantendr en su poder. ................................................
Previamente se deber confeccionar un inventario en que consten los elementos recibidos, sus
caractersticas especficas, etc. Si no se cumpliere este requisito, el personal en cuestin no asumir
responsabilidad econmica alguna por la posesin y/o conservacin de los elementos que se le
confiaron. ...............................................................................................................................................
ARTICULO 32: Se entiende por Primer Cocinero el que dirige una cocina, prepara la comida y
menes dietticos, siendo al mismo tiempo repostero y responsable de la preparacin de los
almuerzos y/o cenas diarias para ms de ciento cincuenta (150) alumnos. Se entiende por Segundo
Cocinero, el que est a las rdenes del Primer Cocinero y lo reemplaza en su ausencia. Dirige
tambin la cocina sin preparar menes dietticos o de repostera y es responsable de cincuenta (50)
almuerzos y/o cenas diarias. Se entiende por Tercer Cocinero, quien est en las mismas condiciones
del Segundo Cocinero, pero es responsable de menos de cincuenta (50) almuerzos y cenas diarias. ..

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO

ARTICULO 33: El personal que cumpla tareas en institutos de rehabilitacin cumplir un horario
de seis (6) horas diarias sin que ello afecte en forma alguna la remuneracin normal por jornada
legal. ......................................................................................................................................................
ARTICULO 34: El personal que cumpla tareas en lugares insalubres, cumplir un horario de seis
(6) horas sin afectacin en su remuneracin por jornada legal completa. .............................................
ARTICULO 35: El sereno que tenga funciones de recorrida durante la noche ejercer sus funciones
en un horario de siete (7) horas. El sereno que tenga funciones de recorrida con marcacin de reloj u
otro sistema de control, no podr ser obligado a ejercer otra funcin que no sea la de recorrida o
vigilancia, sin que se afecte la remuneracin por jornada legal. ...........................................................
ARTICULO 36: El personal que cumpla tareas de telefona con conmutador que tenga ms de
catorce (14) lneas internas, cumplir tareas de seis (6) horas, sin que afecte la remuneracin que
por jornada legal le corresponda. ...........................................................................................................
ARTICULO 37: Cuando las caractersticas del funcionamiento de un establecimiento educacional
exija horarios y/o turnos distintos a los establecidos en artculos anteriores, stos sern fijados de
comn acuerdo con el Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la Enseanza Privada o en
caso de no llegarse a dicho acuerdo, con el Ministerio de Trabajo de la Nacin. .................................
ARTICULO 38: Se establece la siguiente bonificacin para el personal que realice tareas riesgosas:
quince por ciento (15%) sobre la categora respectiva. Entre otras se califica como riesgosas las
siguientes: a) Todo tipo de tareas realizadas a ms de dos (2) metros de altura; b) Tareas vinculadas
directa o indirectamente con electricidad; c) Tareas que acarrean la posibilidad cierta o incierta de
lesin por manipuleo de material. .........................................................................................................
ARTICULO 39: Cuando el empleador ocupe a cuarenta (40) mujeres o ms mayores de 18 aos e
includas en el presente Convenio, sin especificar estado civil, se deber habilitar una sala maternal
o guardera para nios mayores de dos (2) aos los que permanecern en custodia durante la jornada
laboral. El incumplimiento de esta disposicin dar lugar al pago equivalente al quince por ciento
(15%) del valor de la remuneracin bsica de la quinta categora del presente Convenio, a la
empleada con hijos sin edad suficiente para ingresar al sistema educacional obligatorio. ...................

ARTICULO 40: El personal que deba incorporarse al servicio militar obligatorio y que tenga ms
de seis (6) meses de antigedad en el empleo tendr derecho a seguir percibiendo el cincuenta por
ciento (50%) de la remuneracin de que gozare en el momento de la incorporacin y hasta treinta
(30) das posteriores a la baja definitiva asentada en el Documento Nacional de Identidad. Los das
de ausencia motivada por el traslado entre el punto del Pas donde cumplir el servicio y el asiento
habitual de sus tareas, como las faltas originadas en la concurrencia a exmenes mdicos o
cualquier otra citacin formulada por autoridad militar correspondiente, no sern pasibles de
descuento de haberes. ............................................................................................................................

SALARIOS, CARGAS SOCIALES Y BENEFICIOS SOCIALES

ARTICULO 41: Se establecen las siguientes categoras, funciones y salarios: ..................................

PRIMERA CATEGORA:
Administrativo: Jefe de Personal . .......................................................................................................
Intendencia/Mantenimiento: Intendente; Jefe de mantenimiento; Encargado de Cocina. .................
Tcnico: Encargado de Imprenta. .........................................................................................................

Bsico
BAP
TOTAL

$ 2.436,00
$ 243,60
$ 2.679,60

SEGUNDA CATEGORA:
Administrativo: Sub-Jefe de Personal; Secretario Privado. ................................................................
Intendencia/Mantenimiento: Sub-Jefe de Mantenimiento; Encargado de Area con personal a
cargo; Ecnomo; Primer Cocinero y/o repostero; Mayordomo; Chofer; Capataz; Oficial de Primera;
Encargado de Mquina. .........................................................................................................................
Tcnico: Asistente Social; Jefe de Primeros Auxilios y/o Encargado de Enfermera; Jefe encargado
de nieras en establecimientos de rehabilitacin; Jefe encargado de nieras de establecimientos de
reeducacin; y/o enseanza especial; Impresor grfico; Encargado de composicin en fro. ..............
Bsico
$ 2.317,00
BAP
$ 231,70
TOTAL
$ 2.548,70

TERCERA CATEGORA:
Administrativo: Administrativo de primera; Cajero; Telefonista y recepcionista de conmutador;
Encargado de disciplina. ........................................................................................................................
Intendencia/Mantenimiento: Oficial; Mecnico; Tractorista; Sastre; Segundo Cocinero y/o
repostero; Portero de internado con vivienda; Mozo encargado de comedor; Lavandero con
mquina; Peluquero; Costurera; Casero; Personal de vigilancia armado. .............................................
Tcnico: Asistente de Biblioteca; Enfermero; Niera a cargo de nios en horario nocturno;
Operador grfico. ...................................................................................................................................
Bsico
$ 2.236,00
BAP
$ 223.60
TOTAL
$ 2459,60

CUARTA CATEGORA:
Administrativo: Administrativo de segunda; Telefonista; Celador de mnibus; Bedel; Celadora de
Jardn de Infantes. ..................................................................................................................................
Intendencia/Mantenimiento: Tercer Cocinero; Ascensorista; Medio Oficial; Sacristn; Jardinero;
Quintero; Sereno; Utilero seccin deportes con ms de cinco aos de antigedad en el instituto;
Ordenanza con ms de cinco aos de antigedad en el instituto; Foguista; Calderero; Ayudante de
cocina con ms de cinco aos de antigedad en el instituto; Cafetero; Mucama con ms de cinco
aos de antigedad en el instituto; Portero; Pen de limpieza con ms de cinco aos de antigedad
en el instituto. ........................................................................................................................................

Tcnico: Auxiliar de enfermera; Ayudante pedaggico administrativo; Niera general en institutos

comunes y de educacin especial; Encuadernador grfico con ms de cinco aos de antigedad en
el instituto; Armador grfico con ms de cinco aos de antigedad en el instituto. .............................
Bsico
$ 2.157,00
BAP
$
215,00
TOTAL
$ 2.372,70

QUINTA CATEGORA:
Administrativo: Cadete. .......................................................................................................................
Intendencia/Mantenimiento: Pen; Pen de limpieza; Ayudante general; Lavandero; Planchador;
Ayudante de cocina; Ordenanza; Mucama; Utilero de seccin deportes. .............................................
Tcnico: Ayudante grfico; Encuadernador grfico; Armador grfico; Ingresante. .............................
Bsico
$ 2.129,00
BAP
$ 212,90
TOTAL
$ 2.341,90
ARTICULO 42: En ningn caso podrn rebajarse las actuales remuneraciones por ser ellas
superiores a los bsicos determinados en el presente Convenio. Los sueldos que luego de entrar en
vigencia la presente Convencin resulten excedidos, se mantendrn en esa situacin hasta tanto
permanezcan en el cargo el que al entrar en vigencia esta Convencin, lo est desempeando. Todo
aumento masivo de sueldos que acuerde el Superior Gobierno de la Nacin alcanzar sin excepcin
alguna a todo el personal comprendido en esta Convencin, cualquiera sea su categora o escala. .....
ARTICULO 43: Si como consecuencia de la aplicacin de las categoras del presente Convenio,
enumeradas en el artculo 41 hubiere personal que no alcanzare a beneficiarse con un treinta y cinco
por ciento (35%) de aumento por todo concepto al primero de junio de 1989, percibir como
aumento mnimo dicho porcentaje. .......................................................................................................
ARTICULO 44: En el caso de cierre del establecimiento, durante el tiempo de vacaciones del
mismo, el personal cobrar ntegramente su remuneracin normal y el importe que surja por la
diferencia de vacaciones, de acuerdo al procedimiento establecido por ley, salvo lo dispuesto por la
ltima parte del artculo (Derecho de opcin del empleado) de este Convenio. ...................................
ARTICULO 45: En los recibos de sueldos, adems de los recaudos exigidos por ley, deber constar
la categora del Convenio Colectivo de Trabajo y el cargo y/o funcin del empleado. ...........
ARTICULO 46: Para el personal comprendido en esta Convencin se establece la siguiente escala
de bonificacin por antigedad, que se abonar mensualmente a partir de la fecha de vigencia del
presente Convenio; desde el ao hasta los diez (10) aos inclusive: dos por ciento (2%); desde los
once (11) aos hasta los veinte (20) aos inclusive: tres por ciento (3%) y desde los veintin (21)
aos en adelante: cuatro por ciento (4%); siempre considerados por cada ao de servicio; como
ejemplo ilustrativo: Un (1) ao: dos por ciento (2%); diez (10) aos: veinte por ciento (20%); once
(11) aos: veintitrs por ciento (23%); veinte (20) aos: cincuenta por ciento (50%); veintin (21)
aos: cincuenta y cuatro por ciento (54%); y as sucesivamente. .........................................................
ARTICULO 47: Se establece para el personal comprendido en esta Convencin una bonificacin
por asistencia y puntualidad del diez por ciento (10%) sobre el sueldo pertinente, teniendo el
personal como tolerancia mxima para conservar dicha bonificacin la cantidad de quince (15)
minutos de atraso distribuidos en tres (3) jornadas. ..............................................................................
ARTICULO 48: Para el personal comprendido en el presente Convenio se establecen los siguientes
adicionales mensuales por ttulo: a) Por ttulo de nivel superior y secundario: siete por ciento (7%);
b) Por certificado de capacitacin, que sea inherente a las tareas que desarrolla el empleado: ocho
por ciento (8%). En ambos casos los porcentuales mencionados son de la categora pertinente del
trabajador. ..............................................................................................................................................
ARTICULO 49: El suministro de vivienda, desayuno, almuerzo, merienda o cena al trabajador, da
derecho al empleador de descontar mensualmente del sueldo de aquel, por persona; a) Vivienda: dos
por ciento (2%); b) Desayuno: uno por ciento (1%); c) Almuerzo: tres por ciento (3%); d) Merienda:

uno por ciento (1%); e) Cena: tres por ciento (3%). Se deja constancia que la prestacin antedicha
otorgada a nios menores de tres (3) aos ser sin cargo y en el caso de nios de tres (3) a diez (10)
aos se descontar el cincuenta por ciento (50%) de dicha prestacin. El personal que a la fecha de
entrada en vigencia de este Convenio estuviere percibiendo las prestaciones sealadas y no le fueran
descontadas mantendr indefectiblemente dicha situacin. ...................................................
ARTICULO 50: Los institutos debern contratar seguros de caja de dinero en trnsito y de personal
y/o personas en general transportadas. En caso que el establecimiento no contratara dichos seguros,
no se podr hacer recaer sobre el empleado responsabilidad econmica alguna. ...................
ARTICULO 51: Para ocupar vacantes mejor pagas y nuevos puestos de trabajo mejor pagos, el
establecimiento deber ocuparlos con los empleados de mayor antigedad en la rama pertinente. En
el caso de igualdad en la antigedad, el que a su concepto tenga mayor capacidad para el cargo
especfico. A este efecto el empleador le debe comunicar al trabajador su postulacin con quince
(15) das de anticipacin a tomar posesin del cargo, y ste deber comunicar al empleador, en caso
de negativa, con diez (10) das de anticipacin a esa fecha. .................................................................
ARTICULO 52: En caso de muerte o incapacidad del empleado, padre de familia o sostn, uno de
sus hijos o cnyuge podr optar por ingresar al establecimiento siempre que rena las condiciones
de ingreso del instituto, sin que exista para ello impedimento por congelamiento de vacante. ............
ARTICULO 53: El personal tendr derecho a obtener del instituto donde preste servicios, una beca
de estudios para sus hijos. Asimismo el personal que estudie en el establecimiento donde trabaja
ser acreedor en forma automtica a una beca completa de estudios. ...................................................
ARTICULO 54: En todos los casos de despido el empleador no podr intimar la desocupacin de
la vivienda que ocupa el trabajador, y si los hay sus familiares, si previamente no se hubiera
satisfecho el pago del ltimo mes de trabajo y dems rubros salariales adeudados e indemnizaciones
que por ley corresponden. ......................................................................................................................
ARTICULO 55: Es obligacin del empleador retener a los empleados el importe de la Obra Social
y la cuota sindical, hacindolo constar en el mismo recibo de pago y depositar dentro de los cinco
(5) das el importe de la cuota sindical a la rden del Sindicato Argentino de Empleados y Obreros
de la Enseanza Privada. Los empleadores remitirn mensualmente al Sindicato las planillas
correspondientes a los descuentos mensuales y detallando la nmina completa y las sumas retenidas
a cada trabajador por el concepto antes mencionado. Asimismo comunicarn las altas y bajas que se
hubieran presentado dentro de los treinta (30) das. ..............................................................................
ARTICULO 56: Establcese una contribucin especial en favor del Sindicato a cargo de todos los
trabajadores beneficiarios del presente Convenio Colectivo de Trabajo, dicha contribucin ser
equivalente al cincuenta por ciento (50%) del monto total de aumento que por todo concepto
corresponda percibir en el mes de diciembre de 1989 a cada trabajador; o sea, la diferencia
efectivamente existente entre la remuneracin percibida en el mes de noviembre de 1989 y la del
citado mes de diciembre de 1989. Los fondos provenientes de dicha contribucin sern retenidas al
personal sin excepcin alguna por los respectivos empleadores quienes al efecto actuarn como
agente de retencin. Los importes resultantes sern depositados a la orden de la entidad sindical en
la cuenta Corriente nmero 50232/1 del Banco de la Provincia de Corrientes y asimismo el
empleador deber remitir a la sede central del Sindicato Misiones 262, Capital Federal el
comprobante del descuento efectuado, conjuntamente con una planilla en la que discriminarn los
sueldos percibidos en noviembre y diciembre de 1989 y el aumento correspondiente a cada
trabajador, diferencias parciales y total a aportar, especificando adems los datos del empleador. .....
ARTICULO 57: Cuando existiera comn acuerdo entre el Sindicato y el empleado, el empleador
proceder a descontar de sus haberes normales las sumas que se convengan entre partes. ..................

REPRESENTACIN GREMIAL. SISTEMA DE RECLAMACIONES

ARTICULO 58: Entre los trabajadores de cada establecimiento de Enseanza Privada afiliados al
Sindicato, se elegirn delegados gremiales, quienes los representarn ante el empleador y la
Comisin Directiva del Sindicato. La cantidad de delegados por establecimiento ser: hasta los
primeros treinta (30) un delegado y un nuevo delegado por cada veinte (20) empleados ms. A los
efectos mencionados anteriormente, la eleccin de Delegados estar sometida a las disposiciones de

la ley vigente de Asociaciones Sindicales, an respecto al mnimo establecido en la misma, gozando

quienes resulten electos de amparo gremial, derechos y obligaciones establecidas en dicha ley. ........
ARTICULO 59: Los miembros de la Comisin Directiva del Sindicato Argentino de Empleados y
Obreros de la Enseanza Privada tendrn hasta ochenta (80) das anuales de licencia con goce de
sueldo a efectos de ser aplicados a la atencin de asuntos gremiales. ...................................................
ARTICULO 60: Los delegados y vocales de establecimientos tendrn licencia con goce de sueldo
cada vez que, por fundadas razones de orden gremial y previa notificacin con una anticipacin de
veinticuatro (24) horas por parte del Sindicato al establecimiento se requiera la presencia de
aquellos. Queda entendido que la ausencia en ningn caso puede ser simultnea, no pudiendo
exceder las ausencias totales en conjunto a un mximo de veinticinco (25) inasistencias a ao. .........
ARTICULO 61: El empleador tiene obligacin de facilitar a los representantes del Sindicato la
concurrencia al establecimiento a efecto de informar a los empleados y asimismo recibirn a dichos
representantes, previa opcin del empleador a lugar, fecha y hora entendindose que sta debe ser
dentro de la jornada legal de trabajo en todas aquellas oportunidades en que las circunstancias lo
hagan necesario. ....................................................................................................................................
ARTICULO 62: Cuando una medida patronal, a criterio del Sindicato, no est de acuerdo con el
presente Convenio y/o leyes vigentes gremiales o laborales, se apersonar un representante del
mismo, que est fehacientemente acreditado y que no sea el Delegado del Instituto, a la autoridad
mxima del mismo exponindole la fundamentacin legal y tratando de solucionar la situacin,
considerndose los efectos de dicha medida durante las primeras veinticuatro (24) horas como
provisoria; vencido dicho plazo la medida patronal quedar firme. ......................................................
ARTICULO 63: Toda cesanta ser informada en forma fehaciente y dentro del mismo da de
producida al Sindicato; caso contrario dicha cesanta ser considerada lure et lure sin causa. .........
ARTICULO 64: Los establecimientos habilitarn una cartelera por dependencia en la que se fijar
cualquier comunicado de tipo gremial o laboral destinado al personal; la misma deber estar
colocada al lado del reloj control, si existiere, o en lugar visible dentro del establecimiento. ..............
ARTICULO 65: Ambas partes, con la finalidad de interpretar las clusulas del Convenio y dirimir
eventuales cuestiones que hagan a dicha interpretacin, resuelven mantener el funcionamiento de
una Comisin integrada por Norberto Ernesto BALOIRA y Rubn Evar HOJMAN en
representacin del Consejo Superior de Educacin Catlica (CONSUDEC) y la Asociacin de
Institutos de Enseanza Privada (ADIDEP), respectivamente y por Jorge LE BAS y Norma
LEYRIA de RODRGUEZ por el Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la Enseanza
Privada (SAEOEP), que tendr la misma vigencia del presente Convenio. Los gastos que devengue
por cualquier causa el mantenimiento de dicha Comisin, sern a cargo de las partes respectivas. ....
ARTICULO 66: Los casos que no sean susceptibles de encasillamiento en esta Convencin, sern
considerados en particular con intervencin del interesado, la parte contratante y el Sindicato
Argentino de Empleados y Obreros de la Enseanza Privada. En caso de no existir acuerdo, la
situacin ser girada a la Comisin de Interpretacin, citada en el artculo 65 del presente Convenio
y si an subsistiera, ser la autoridad de aplicacin la que resuelva en definitiva. Dicha Comisin
deber expedirse en un plazo no mayor de siete (7) das hbiles. .........................................................
ARTICULO 67: Se deja expresa constancia que todo aquello no regulado o modificado por esta
Convencin, se regir por las leyes vigentes en cualquier tipo de cuestin gremial y/o laboral,
competencia o situacin que se pudiera plantear. .................................................................................

Expte. N 832.414/88
BUENOS AIRES, 26 de Enero de 1990
Visto los acuerdos celebrados en las presentes actuaciones, entre el SINDICATO ARGENTINO DE EMPLEADOS Y
OBREROS DE LA ENSEANZA PRIVADA con el CONSEJO SUPERIOR DE EDUCACIN CATOLICA y
ASOCIACIN DE INSTITUTOS DE ENSEANZA PRIVADA, que renuevan el Convenio Colectivo de Trabajo N
210/75, con mbito de aplicacin establecido para Capital Federal y los Partidos de Avellaneda, Lans, Lomas de
Zamora, Alte. Brown, Ezeiza, Pte Pern, Esteban Echeverra, Quilmes, Florencio Varela, San Vicente, Cauelas, Pilar,
Morn, Hurlingham, Ituzaingo, La Matanza, Merlo, Marcos Paz, Gral. Las Heras, San Martn, San Isidro, Malvinas

Argentinas, Jos C. Paz, San Miguel, Vicente Lpez, San Fernando, Moreno, Gral. Rodrguez, Campana, Lujn, Tigre,
Escobar, Mercedes, Navarro, Exaltacin de la Cruz, Zrate, Berazategui, Berisso, Brandsen, Ensenada, Lobos y Tres de
Febrero, todos de la Provincia de Buenos Aires, respecto al personal de Empleados y Obreros no docentes de la
Enseanza Privada (excepcin Universidades), con vigencia fijada desde el 1 de Diciembre de 1989 y hasta el 31 de
marzo de 1991, en lo que hace a condiciones generales de trabajo y habindose procedido a compaginar de oficio de fs.
206 a 219 el texto ordenado del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, conforme lo establece la Resolucin MT N
588/69 y ajustndose la misma a las determinaciones de la Ley N 14.250 (t.o. Decreto N 108/88) y su Decreto
Reglamentario 199/88, el suscripto en su carcter de Director de la DIRECCIN NACIONAL DE RELACIONES DEL
TRABAJO, homologa dicha convencin conforme a lo autorizado por el art. 10 del Decreto N 200/88.
Por tanto, por donde corresponda, tmese razn y regstrese la Convencin Colectiva de Trabajo obrante a fs. 206 a
219. Por intermedio de la Divisin Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos
remtase copia autenticada al DEPARTAMENTO PUBLICACIONES Y BIBLIOTECA para disponerse la publicacin
del texto ntegro de la convencin.
Fecho, remtase copia autenticada de la parte pertinente de estas actuaciones a la DIRECCIN NACIONAL DE
ASOCIACIONES SINDICALES para que tome conocimiento respecto a las clusulas nros. 55 y 56 referidas a los
aportes que deben tributar los trabajadores a la Asociacin Sindical (art. 38 Ley 23.551 y art. 24 Decreto 467/88).

Dra. Elida Marasso

Secretaria Relac. Laborales

Juan Alberto Pastorino

Director Nac.Relac. de Trabajo

BUENOS AIRES, enero 30 de 1990

De conformidad con lo ordenado precedentemente, se ha tomado razn de la Convencin Colectiva de Trabajo
obrante a fojas 206/219 quedando registrada bajo el N 88/90.

Graciela B.P. de Molisani

Coordinadora
Departamento Coordinacin