UNIDAD 2

El Contrato Individual de Trabajo

INTRODUCCION
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
2.1 SUJETOS
2.1.1 Empleado
2.1.2 Empleador
2.2 ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.2.1 Capacidad.
2.2.2 Consentimiento
2.2.3 Objeto
2.2.4 Causa.
2.3 ELEMENTOS PROPIOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
2.3.1 Actividad Personal del Trabajador
2.3.2 La continuada subordinacin o dependencia
2.3.3 El Salario.
2.4 CARACTERISTICAS PROPIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
2.5 MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.5.1 Contrato Verbal.
2.5.2 Contrato Escrito.
2.6 CONTENIDO
2.7 DURACION
2.8 EJECUCIN Y EFECTOS
2.8.1 Obligaciones especiales del empleador
2.8.2 Obligaciones especiales del empleado.
2.8.3 Prohibiciones al empleador
2.8.4 Prohibiciones al empleado.
2.9 SUSPENSIN
2.9.1 Causales
2.9.2 Efectos
2.10 TERMINACIN
2.10.1 Por Justa Causa por parte del empleador.
2.10.2 Por Justa Causa por parte del empleado.
2.11 INDEMNIZACIONES
2.11.1 En contratos a trmino indefinido.
2.11.2 En contratos a trmino fijo
2.11.3 Por despido de mujeres embarazadas
2.11.4 En contratos de trabajos de obra o labor determinada.
2.11.5 Por mora en el pago.
2.12 SUSTITUCION DE EMPLEADORES
2.13 PACTOS ACCESORIOS
2.13.1 Periodo de Prueba.
2.13.2 Exclusividad de Servicios.
2.14
RESUMEN
2.15
LECTURA RECOMENDADA.
Aspectos prcticos relativos al Contrato de Trabajo.
www.actualicese.com. Plantilla para la elaboracin de un contrato de trabajo.
INTRODUCCIN
La evolucin social, econmica y poltica, generada por los grandes avances tecnolgicos, industriales,
culturales y adems por la internacionalizacin de las economas, han dado nacimiento y desarrollo de una
nueva rama del derecho Derecho laboral o derecho social, que reconoce que el trabajo es un contrato
especial, con autonoma restringida con caractersticas propias e investido de implicaciones humanas.
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En la ley laboral colombiana, un contrato es un acuerdo entre una persona natural la cul se obliga a prestar
un servicio a otra (natural o jurdica) bajo continua supervisin, cumpliendo rdenes e instrucciones y
recibiendo por su labor, una remuneracin.
Todos los empresarios se preguntan cuando una persona va a ser vinculada a una organizacin, que tipo de
contrato que va a firmar, y qu derechos y obligaciones se generan de este. En la actualidad existen varias
modalidades de contratos y se clasifican segn su forma o duracin, adicionalmente en la relacin laboral se
debe cumplir con unas obligaciones, las cules deben pagarse en diferentes pocas del ao segn sea el
caso.
En esta unidad se pretende dar a conocer cada uno de los pasos para iniciar la relacin laboral como: el
empleador est en la obligacin de realizar la afiliacin del trabajador y sus beneficiarios, al sistema de salud
(EPS), pensin, riesgos profesionales (ARP), Caja de compensacin familiar. Existen diferentes entidades que
prestan stos servicios y de comn acuerdo, entre empleador y trabajador, se puede escoger la empresa que
va a cubrir el respectivo sistema y cumplir mensualmente con los pagos en el porcentaje correspondiente de
cada una de las partes, de acuerdo con la ley laboral.
Iniciaremos con el estudio de los sujetos, los elementos de todo contrato, los elementos propios del contrato
laboral, las caractersticas, las modalidades, su contenido, duracin efectos y terminacin.
OBJETIVOS GENERALES
Comprender el desarrollo de la relacin laboral que se inicia con el contrato de trabajo a travs del estudio de
los sujetos, los elementos de todo contrato, los elementos propios del contrato laboral, las caractersticas, las
modalidades, su contenido, duracin efectos y terminacin.
Manejar terica y prcticamente las relaciones laborales en cuanto a derechos y obligaciones identificando los
principios y valores necesarios para prevenir y solucionar los conflictos laborales en una empresa.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Identificar los sujetos dentro de la relacin laboral.

Distinguir los elementos esenciales del contrato y los elementos propios del contrato laboral.
Conocer el contenido de un contrato laboral.
Identificar las modalidades de los contratos en cuanto a forma y duracin
Conocer las obligaciones y prohibiciones tanto del empleador como del trabajador.
Diferenciar la suspensin de los contratos y la terminacin de los mismos.

2. El CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Cada uno necesita al otro: el capital no puede actuar sin el trabajo, ni el trabajo sin el capital. Gioacchino
Pecci Len.
Para nosotros, contrato individual de trabajo es el acuerdo en virtud del cual una persona natural (trabajador),
se compromete a realizar bajo la continuada dependencia o subordinacin de otra (natural o jurdica) y
mediante remuneracin, una labor o actividad determinada.
En todas las definiciones posibles se observa como comn denominador, la siguiente triloga de elementos
que la configuran: en primer lugar, la actividad personal del trabajador, esto es, la realizacin en forma directa
y personal de la labor contratada, por el trabajador. Este elemento, como se ha dicho, constituye su principal
obligacin.
En segundo lugar, la continuada dependencia o subordinacin del trabajador respecto del empleador. Por ella,
se faculta a este para imponerle a aquel, determinadas condiciones respecto al modo, tiempo y cantidad del
trabajo; para impartirle rdenes y exigirle su cumplimiento, y para imponerle reglamentos. Esa dependencia o
subordinacin se mantiene por todo el tiempo que tenga vigencia el respectivo contrato de trabajo.
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Esta facultad debe entenderse, lgicamente, sin que pueda llegarse a afectar el honor y la dignidad del
trabajador, ni sus derechos mnimos, teniendo en cuenta, en todo caso, los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relacionados con la actividad laboral haya suscrito u obliguen al
pas. El otro elemento que se destaca en las definiciones que nos hemos permitido transcribir es el referente
a la remuneracin debida por el empleador al trabajador. En nuestro medio, esa remuneracin se denomina
salario, y su pago constituye la principal obligacin del empleador para con el trabajador.
2.1 SUJETOS
El contrato de trabajo, como todo negocio jurdico, se materializa o formaliza entre dos partes o sujetos: de un
lado, la persona natural que en virtud del convenio se obliga a trabajar cediendo el producto de su esfuerzo y
actividad dirigida a su consecucin y que en la terminologa tradicional se denomina el trabajador, obrero,
empleado, jornalero, asalariado, operario o deudor de trabajo; y por otro, la persona natural o jurdica por
cuenta de la cual se trabaja y que hace suyos los frutos del esfuerzo fsico o intelectual de otra persona, a
cambio de una remuneracin, y que se denomina empresario, empleador, principal, patrono o patria, dador de
empleo, dador de trabajo, acreedor de trabajo, defensor.
En el derecho del trabajo aparece como fundamental el sujeto individual de la relacin, es decir, la figura del
trabajador, y segn afirmacin del profesor espaol Jos Manuel Snchez-Cervera, ello se debe a que la
propia delimitacin del concepto de trabajador sirve para fijar los lmites y las fronteras del derecho del trabajo;
puntualizando: "recurdese que, en definitiva, el derecho del trabajo no es sino el derecho de los trabajadores
dependientes".
Son, en sntesis, sujetos del contrato de trabajo, los trabajadores, por una parte; y de la otra, los patronos o
empleadores, segn la terminologa laboral colombiana. Sin embargo, las disquisiciones planteadas por
algunos tratadistas, buscando diferenciar los sujetos del derecho del trabajo y los sujetos del contrato de
trabajo, no hacen sino plantear la importancia que estos extremos o sujetos tienen en el mbito de las
relaciones jurdico-laborales.
2.2.1

El trabajador

Uno de los sujetos del contrato de trabajo, es quien realiza una tarea o labor por cuenta de otro. En la doctrina
se emplean las expresiones deudor de trabajo, trabajador, asalariado. Han hecho mayor carrera los de
empleado para designar a quien presta servicios con predominio del intelecto; y obrero, cuando en la
prestacin predomina el esfuerzo muscular, o fsico, ejecute un trabajo manual o quien ejecuta materialmente
trabajos industriales.
El concepto de trabajador se atribuye a todas aquellas personas que entregan su fuerza de trabajo al servicio
de otra, que puede ser fsica o moral.
2.2.2 El empleador o patrono
La palabra patrono, etimolgicamente, proviene del latn patronus (forma aumentativa de pairen, acusativo
dspaier, padre) y con ella se designa al titular de un derecho de patronato. El patrono es protector, amparador
o defensor. Significa dueo de una fbrica o taller, respecto a los obreros. La palabra empleador, espaola sin
duda, se ha tomado del francs employeur y ha obtenido difusin en Sudamrica. La Academia, que se
resisti mucho a incorporarla, seala esa preferencia americanista y la equipara sin ms a patrono, como
persona que emplea a obreros manuales.
En la reciente Ley 50 de 1990 en Colombia, se ha sustituido el trmino patrono por el neologismo empleador,
derivado del verbo emplear. En este sentido (el de empleador) se est apreciando la tendencia a emplearlo en
otros ordenamientos jurdicos (employeur, employer) y en las publicaciones en espaol de la OIT
Concluimos, de acuerdo a lo expresado que se desprenden del concepto empleador o patrono, los siguientes
sencillos elementos: a) Que puede ser una persona natural o jurdica, y b) Que es quien recibe los servicios
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del trabajador.
Concepto de empresa
Se tiene en el derecho del trabajo segn el conocimiento general, que EMPRESA es la unidad econmica de
produccin o distribucin de bienes o servicios. Concepto que difiere del establecimiento o la unidad tcnica,
que es parte integrante y que contribuye a la realizacin de los fines de la empresa.
Consta la empresa de unos elementos esenciales como son los trabajadores, que son personas naturales o
fsicas, vinculados por una relacin econmico-jurdica; el capital destinado a la obtencin de beneficios en la
produccin; la organizacin y direccin dirigidos a un fin comn; y unos elementos accidentales como el
nombre comercial, el domicilio, la explotacin de unos productos, el inters asociativo, etc.
Conjuntado los elementos, se tiene entonces que el concepto de empresa depende de un aporte contractual
de la actividad humana (pluralidad de personas, trabajadores, vnculos), subordinada a la actividad productora
de bienes o servicios.
Debe subrayarse igualmente que para los efectos jurdico laborales se entiende por capital de la empresa el
patrimonio gravable del ao inmediatamente anterior, segn prueba que debe presentar el patrono; y en caso
de no presentar en juicio esta prueba del capital, se presume que tiene el necesario para pagar las
prestaciones demandadas, tal como lo seala el artculo 195 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
2.3 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Son elementos del contrato de trabajo, la capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa.
2.3.1 Capacidad.
La capacidad es la facultad que tiene una persona para ejercer derechos y contraer obligaciones. En derecho
laboral, la capacidad es la facultad que tiene una persona para obligarse por medio de una relacin o de un
contrato de trabajo.
2.3.2

Consentimiento.

El consentimiento es otro de los elementos de todo contrato. Y es un elemento esencial del contrato de
trabajo. Tanto que, entre sus caractersticas se cuenta la de ser consensual.
El consentimiento debe ser expresado sin vicios. Sabemos que los vicios del consentimiento son el error, la
fuerza y el dolo.
El primero de los vicios enumerados se presenta en derecho laboral cuando el contrato se celebra intuitu
personas, esto es, cuando se contrata a alguien en consideracin a sus capacidades o cualidades personales,
como es el caso de los trabajadores de confianza. El error es, entonces, impersonal.
El dolo tambin puede presentarse en derecho laboral cuando se celebre un contrato con base en certificados
falsos presentados al empleador por el traba38ador, o cuando aquel engancha al trabajador prometindole
diferentes condiciones de trabajo de las que realmente le da. En ambos casos, habra lugar a la terminacin
de la respectiva relacin, de acuerdo con las prescripciones del Cdigo.
Sobre el particular debe tenerse en cuenta que en el Cdigo se ha consagrado el principio de la libertad de
trabajo, en virtud del cual es nulo todo acto que viole ese precepto. Sin embargo, el trabajo se considera una
actividad humana Ubre, de manera que la persona que se vincula a otra por medio de un contrato de trabajo
lo hace por su propia voluntad, conscientemente, como dice la ley.
2.3.3 Objeto.
El objeto de todos los contratos es crear obligaciones. Estas, a su vez, pueden tener por objeto una prestacin
o una abstencin. En otras palabras: su objeto puede consistir en dar o hacer algo, o en abstenerse de
hacerlo. Las obligaciones originadas en el contrato de trabajo son, pues, la de prestar un servicio personal
subordinado (obligacin de hacer), a cargo del trabajador, y la de pagar el salario o remuneracin a ese
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servicio (obligacin de dar), a cargo del empleador.

El objeto, adems, debe reunir determinados requisitos. En primer lugar, debe existir al momento de crearse la
obligacin o esperarse que exista. En segundo lugar, debe ser determinado o ser fcilmente determinable. En
tercer lugar, debe ser fsicamente posible, esto es, que se pueda cumplir en condiciones normales de modo,
tiempo y lugar. Por ltimo, debe ser lcito, es decir, acorde con la moral y las buenas costumbres y permitido
por la ley.
Un ejemplo nos muestra cmo se renen estos requisitos en un contrato de trabajo. Un profesor se
compromete a ensear derecho laboral en una universidad durante un ao. El objeto de la obligacin existe y
se halla perfectamente determinado: el profesor se compromete a ensear derecho laboral en un ao. No en
un siglo ni en un da. Finalmente, ei objeto es lcito. Tanto ensear como aprender derecho laboral estn
permitidos no solo por la ley, sino tambin por las costumbres del pas.
2.3.4 Causa.
La causa es el motivo que induce a las partes a celebrar un contrato. En el contrato de trabajo, la causa vara
segn se trate del trabajador o del empleador. Para el trabajador, ese motivo puede ser la necesidad de
emplear sus energas en la consecucin de medios de subsistencia, en tanto que para el empleador puede
ser la necesidad de poner a producir determinada industria o aumentar la produccin existente
2.4 ELEMENTOS PROPIOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Algunos autores denominan "elementos propios del contrato de trabajo", a los que nuestro ordenamiento
laboral refiere como elementos esenciales. Son elementos calificadores del mismo, y sin los cuales no hay
contrato de trabajo, o ms propiamente no se configura jurdicamente la relacin de trabajo.
Son los que el art. 23 de nuestra legislacin laboral considera como esenciales, pero tal como se advirti al
estudiar la relacin de trabajo, es ms adecuado aceptarlos como elementos integrantes de la llamada
relacin de trabajo. Estos elementos son:
2.4.1

La actividad personal del trabajador

Es decir, realizada por s misma. Implica ella la prestacin personal del oficio a que el trabajador se ha
obligado, sin ayuda o concurrencia de ninguna otra persona y sin que el titular de la relacin pueda ser
reemplazado por otra. Se descarta la idea de que la labor pueda ser llevada a cabo por otra persona natural o
fsica o realizada por una persona jurdica.
Sin embargo de lo anterior, se hacen algunas excepciones a la regla general comentada. En el trabajo a
domicilio se acepta que el trabajador labore con la ayuda de miembros de su familia; en algunos casos de
pequeos operarios de taller que cumplen sus labores ayudados por otros trabajadores.
2.4.2 La continuada subordinacin o dependencia
Es entendida como la facultad que tiene el patrono o empleador para exigir al trabajador el cumplimiento de
rdenes en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo; e imponerle reglamentos; y al trabajador de
respetarlas y cumplirlas.
Para algunos autores la subordinacin o dependencia proviene de la potestad del patrono o empresario
(empleador entre nosotros) para dirigir la actividad de la otra parte, en orden al mayor rendimiento de la
produccin y al mejor beneficio de la empresa. Estos patrones, poderes o facultades estn resumidos por lo
menos en tres: Un poder de organizacin o reglamentario; un poder de direccin en sentido estricto y un
poder disciplinario. Por el primero, se concibe la actividad laboral como un orden dinmico productivo, que
debe recibir una estructuracin y una organizacin para realizar un complejo de actividades con miras a la
obtencin de un resultado productivo.
2.4.3 El Salario
Para la jurisprudencia y la doctrina nacionales, el salario constituye uno de los elementos esenciales del
contrato de trabajo, tal como se concibe de la redaccin del art. 1 de la Ley 50 de 1990, que modific el art.
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23 del CST, cuando se afirma: "No basta que una persona reciba de otra un servicio para que por ese slo
hecho se convierta en patrono. Requirese, adems la concurrencia de estos dos requisitos: Que el servicio
sea prestado bajo la continuada dependencia o subordinacin de quien lo recibe y que el beneficiario del
mismo lo remunere. Si fuera suficiente la recepcin del servicio, el prestado gratuitamente como el rendido por
trabajadores independientes, le dara a su receptor el carcter de patrono, con las obligaciones que a esta
calidad jurdica impone la ley del trabajo" (CSJ, Casacin laboral de abril 15 de 1961).
2.4 CARACTERISTICAS PROPIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Como caractersticas propias del contrato de trabajo, tenemos las siguientes:
Principal.
Existen contratos que tienen autonoma respecto de otras figuras contractuales, en tanto que otros solo llegan
a tener vida en el campo del derecho a condicin de que exista uno principal al cual acceden. A los primeros
se los conoce con el nombre de contratos principales, a los segundos, con el de accesorios. El contrato de
trabajo, como es sabido de todos, es un caso tpico de la primera categora. Existe como entidad jurdica
propia. No requiere ninguna otra convencin, acto o declaracin de voluntad para que tenga vida jurdica
propia.
Consensual.
Desde otro punto de vista, el contrato de trabajo es consensual. Basta el simple consentimiento o acuerdo de
las partes, empleador y trabajador, para que se perfeccione y tenga plena validez. Ello no quiere decir que no
pueda celebrarse llenando determinados requisitos, como son hacerlo constar por escrito, sino que basta el
simple acuerdo de voluntades sobre la identidad de las partes, las condiciones de trabajo, la forma y el monto
de la remuneracin, etc., para que tal acuerdo se considere vlido. Esta norma tiene, desde luego, sus
excepciones, pues el contrato de aprendizaje, el enganche colectivo y el contrato de trabajo celebrado a
trmino fijo, deben constar siempre por escrito.
Bilateral.
Contrato bilateral es aquel que establece obligaciones para cada una de las partes que concurren a formarlo.
El contrato de trabajo posee esta caracterstica, pues de l nacen obligaciones tanto para el empleador como
para el trabajador. Esas obligaciones, ya lo hemos dicho, son las que tiene el trabajador de prestar un servicio
personal subordinado y la que tiene el empleador de remunerar ese servicio, es decir, pagar al trabajador el
salario convenido.
Oneroso.
Existen, igualmente, contratos gratuitos y contratos onerosos, segn que tengan por objeto el beneficio de una
sola de las partes, o, por el contrario, que busquen la utilidad de las dos partes contratantes gravndose cada
una en beneficio de la otra. De acuerdo con este criterio, el contrato de trabajo es eminentemente oneroso,
por cuanto las partes que lo forman buscan cada una beneficiarse de l. El empleador necesita la actividad del
trabajador para aplicarla a la produccin de objetos o bienes de los cuales va a reportar utilidades, en tanto
que el trabajador se beneficia de su actividad, toda vez que el empleador se la remunera. De ah la
caracterstica que se le anota.
Conmutativo.
Son conmutativos aquellos contratos en los cualescada una de las partes se obliga a dar o hacer algo que se
mira como equivalente de lo que la otra se obliga a dar o hacer a su vez. El contrato de trabajo presenta este
caso. El empleador se compromete a pagarle al trabajador determinado salario, y el trabajador, a su vez, se
obliga a laborar para el empleador durante determinado perodo de tiempo o a producir determinada obra.
De tracto sucesivo.
Existen tambin contratos que, dada su naturaleza, se cumplen automticamente, y contratos cuya ejecucin
se realiza por etapas. El contrato de trabajo es un caso clsico de estos ltimos. Las obligaciones que de l
emanan se cumplen por etapas o perodos. El empleador, por ejemplo, remunera al trabajador por perodos
de tiempo (semanas, quincenas o meses), en tanto que este realiza el trabajo por perodos de tiempo o por
cantidad de obra.
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Individual o colectivo.
El contrato de trabajo puede ser, igualmente, individual o colectivo. Es individual el que se celebra entre dos
personas naturales (empleador y trabajador), o entre una persona natural (trabajador) y una persona jurdica
(empresa). Es colectivo, entre tanto, el que se celebra entre una persona natural (empleador) por una parte, y
un grupo de personas naturales (trabajadores), por otra; entre una persona jurdica (empresa) por una parte, y
un grupo de personas naturales (trabajadores) por otra; o entre dos personas jurdicas (empresa y sindicato).
En el primer caso, nos hallamos ante un contrato individual de trabajo; en el segundo, ante un pacto o una
convencin colectiva de trabajo.
2.5 MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Las modalidades son ciertas formas con que la ley ha investido a los contratos para que tengan validez. El
contrato de trabajo puede revestir dos modalidades, a saber: puede ser oral y puede ser escrito.
2.5.1 Contrato Verbal.
El contrato de trabajo puede pactarse verbalmente. Basta, en este caso, que las partes se pongan de acuerdo
sobre la actividad o servicio que va a desarrollar el trabajador, el monto y la forma de la remuneracin, ya sea
por unidad de tiempo, por unidad de obra, etc., perodos de pago, lugar en el que el trabajo deba ejecutarse,
condiciones en que la labor va a desarrollarse, duracin de la misma, etc., para que el acuerdo as convenido
se considere vlido.
2.5.2 Contrato Escrito.
De la misma manera, puede celebrarse por escrito. No existe ninguna disposicin que prohba hacerlo as. En
este caso, en l deben consignarse todas las condiciones y modalidades acordadas por las partes, cada una
de las cuales debe recibir un ejemplar para los fines probatorios a que pueda dar lugar. Se repite, no obstante,
que existe la obligacin de celebrar por escrito los siguientes contratos de trabajo: el de aprendizaje, el
enganche colectivo, el celebrado a trmino fijo y. en todos los casos, el perodo de prueba.
2.6 CONTENIDO.
Los contratos en general debern contener:
Identificacin y Domicilio de las partes
Duracin.
Labor o trabajo a realizar.
Lugar del trabajo
Salario forma y periodo de pago.
Lugar y fecha de celebracin
Periodo de prueba.
Causales especiales de terminacin.
Firmas
2.7 DURACION
Generalmente los contratos se pactan para que tengan cabal cumplimiento en determinado lapso. Ese lapso
constituye su duracin. La duracin del contrato de trabajo vara de acuerdo con diversas circunstancias.
Puede celebrarse por tiempo indefinido, a trmino fijo, por el tiempo que dure la realizacin de una obra o
labor determinada, o para realizar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
2.8.1 Por tiempo indefinido.
El contrato de trabajo se pacta generalmente en estas condiciones. Es decir, no se fija en forma anticipada la
fecha de su terminacin, ni esta se deduce de la naturaleza de la obra o labor que se va a ejecutar. Celebrado
as, el contrato tendr vigencia mientras subsistan las causas que lo han originado y la materia del trabajo. El
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trabajador puede, sin embargo, darlo por terminado en cualquier momento, dando aviso al empleador con una
anticipacin no inferior a treinta das para que lo reemplace.

A trmino fijo.

En este caso, en cambio, s se sabe de antemano la fecha de su terminacin. Su duracin no puede ser
superior a tres aos, pero puede renovarse de manera indefinida. Esto es, se prorroga automticamente por
un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente, si treinta das antes de la fecha de vencimiento
del trmino estipulado ni el empleador ni el trabajador han comunicado su decisin de no prorrogarlo. Para
que tenga validez esta manifestacin, es requisito indispensable que ella se haga por escrito.
De lo contrario, no surtir ningn efecto.
Ahora bien: si el trmino de duracin del contrato es inferior a un ao, este solo podr prorrogarse en forma
sucesiva hasta por tres perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr
ser inferior a un ao.
Quiere ello decir, en consecuencia, que a partir de la tercera prrroga, en los contratos a trmino fijo de
duracin inferior a un ao, las prrrogas sucesivas no podrn ser inferiores a un ao.
Sin embargo, en los contratos de trabajo celebrados a trmino fijo de duracin inferior a un ao, los
trabajadores tienen derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado,
cualquiera que sea su duracin. Adems, en todos los casos, los contratos de trabajo celebrados a trmino
fijo deben hacerse constar por escrito.

Contrato de Aprendizaje

El contrato de aprendizaje est definido legalmente como una forma especial de vinculacin dentro del
Derecho Laboral, sin Subordinacin y por un plazo no mayor de dos (2) aos, mediante la cual una persona
natural recibe formacin terica en una entidad de formacin autorizada, con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formacin profesional metdica y completa
requerida en el oficio, actividad u ocupacin dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero
propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador, con exclusividad en las actividades propias del
aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento mensual que garantice el proceso de
aprendizaje y el cual, en ningn caso, constituye salario (decreto 933 de 2003).
Son sujetos del contrato de aprendizaje:

El aprendiz: Es la persona natural que va a recibir la formacin terica en el SENA o en una entidad
debidamente autorizada para luego desarrollar su etapa prctica en la empresa que la patrocina.
Tambin se consideran aprendices los alumnos de los programas de formacin tituladas y los alumnos
de los programas jvenes rurales y jvenes en accin cuya formacin imparta el SENA (Decreto
3930 de 2006).

La empresa patrocinadora: Es la que suministra o facilita los medios para que el aprendiz adquiera su
formacin profesional, metdica y completa a travs de las etapas lectiva y prctica, objeto del contrato
de aprendizaje.

La entidad de formacin. Es la institucin en la que el aprendiz adquiere su formacin profesional,

metdica y completa. Puede serlo el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje), las entidades que el
Consejo Directivo del SENA autorice, cualquier institucin educativa debidamente reconocida por el
Estado e incluso la propia empresa, en los casos permitidos por la ley, esto es, cuando cumpla con las
condiciones que para el efecto se le sealan (ofrecer formacin lectiva y prctica conforme a las
necesidades del mercado de trabajo, disponer de recursos humanos calificados, garantizar recursos
tcnicos, pedaggicos y administrativos, estar a paz y salvo con Seguridad Social, ICBF SENA y Cajas
de Compensacin durante el tiempo que duren los cursos que impartan. Artculo 41 ley 789 de 2002).
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Duracin de una obra o labor.

Otras veces, el contrato de trabajo se celebra por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor
determinada. La Corte Suprema de Justicia, en sentencia del 14 de junio de 1956, expres sobre el particular:
"Si el contrato se ajusta para que perdure tanto como la obra que lo causa, debe ser el fin de la misma y no la
voluntad de las partes la que normalmente debe servir para ponerle trmino. Razonablemente la duracin de
una obra o labor especial depende de su propia naturaleza y no de los contratantes, y por ello, cuando para
una de esta clase se contratan trabajadores, la ley entiende que su contrato va a durar tanto tiempo cuanto
sea necesario para dar fin a las labores citadas". En todos los casos, sin embargo, deben tenerse en cuenta
los principios establecidos por el Cdigo para dar por terminado el respectivo contrato de trabajo.

Trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Tambin ha contemplado la ley la posibilidad de que el contrato de trabajo se celebre para ejecutar labores
ocasionales o transitorias que se refieran a actividades diferentes de las que ordinariamente desarrolla el
empleado y cuya duracin no sea superior a un mes.
2.8 EJECUCIN Y EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
De los contratos se derivan una serie de obligaciones, para las personas que concurren a formarlo, a saber
empleados y empleadores.
2.8.1 Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados y las
materias primas necesarias para la realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra accidentes y
enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este efecto, el
establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos indicados en el
Reglamento Interno de trabajo.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en que conste el tiempo de
servicio, ndole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar
examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en trabajo
hubiere sido sometido a examen mdico. Se considerar que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata
el examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo
para las prcticas del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo cambiar
de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia
de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del
trabajador, se entienden comprendidos los de familiares que con l convivieren.
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9. Abrir y llevar al da los registros de horas extras.

10. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos ordenados por el artculo
238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a los trabajadores que estn disfrutando de los descansos remunerados, a que se
refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producir
efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales perodos o que si acude a
un preaviso, ste expire durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que emplee, con indicacin de la
fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
14. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizar el acceso del trabajador
menor de edad a la capacitacin laboral y conceder licencia no remunerada cuando la actividad escolar as
lo requiera. Ser tambin obligacin de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral,
suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en
cuenta que la remuneracin mensual sea hasta dos veces el salario mnimo vigente en la empresa (artculo 57
del CST).
2.8.2 Son obligaciones especiales del trabajador:
1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; Observar los preceptos del reglamento interno
de trabajo, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus
representantes segn el orden jerrquico establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada
y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y tiles que les hayan
facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daos y
perjuicios.
6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las
personas o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la empresa o por las autoridades
del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso oportuno de cualquier cambio
que ocurra (artculo 58, CST).
2.8.3 Se prohbe a la empresa:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa escrita de stos, para cada caso o sin mandamiento
judicial, con excepcin de los siguientes:
a). Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152, y 400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
44

b). Las cooperativas

pueden
ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento de salarios y
prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que la ley los autorice.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes que
establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en el trabajo o por otro motivo
cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religiosos o poltico o dificultarles o impedirles el
ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo de Trabajo
signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de "lista negra",
cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores
que se separen o sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir en sanciones legales deber pagar
a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. As
mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los
salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de stos, ser imputable a aquel y les dar derecho a
reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensin de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de
peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y durante los trminos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad (artculo 59, CST).
2.8.4 S prohbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las materias primas o productos
elaborados sin permiso de la empresa.
2 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico o de drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las que con autorizacin legal
puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos de
huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en l o
retirarse.
45

8. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado
(artculo 60, CST).
2.9 SUSPENSION.
La suspensin del contrato de trabajo interrumpe temporalmente la ejecucin del contrato por las causales
contempladas en la ley:
2.9.1 Causales.

Fuerza mayor o caso fortuito.

Muerte o inhabilidad del empleador.
Suspensin de actividades
Por licencia o permiso temporal.
Suspensin disciplinaria.
Servicio militar.
Detencin preventiva del trabajador.
Por huelga.

2.9.2 Efectos de la suspensin.

Se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio.
Se interrumpe para el empleador la obligacin de pagar salario.
Los perodos de suspensin pueden descontarse por el empleador al liquidar vacaciones, cesanta y
jubilacin (en el caso de empleadores que han atendido o tengan que atender, por ultractividad de la norma,
esta obligacin, que desaparece del orden jurdico con la ley 100 de 1993 y se convierte en pensin de vejez).
Cuando la norma utiliza el verbo podr (para el empleador y el descuento de dichos perodos) lo est
facultando para no descontarlos si no quiere hacerlo; es decisin que beneficia al trabajador.
2.10 TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Los contratos se terminan por las siguientes causas legales

La muerte del trabajador

Por mutuo consentimiento
Expiracin del plazo fijo pactado
Terminacin de la obra o labor contratada
Liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
Suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de 120 das
Por sentencia ejecutoriada.
Por no regresar el trabajador despus de terminar una causal de suspensin
Trabajadora en embarazo y terminacin del contrato con justa causa.
Trabajador amparado por fuero sindical y terminacin del contrato con justa causa
Terminacin de contratos a trmino fijo con trabajadores aforados no requiere autorizacin judicial.
Contrato de obra que se extiende a labores distintas, se convierte en contrato a trmino indefinido.

2.10.1 Por Justa Causa por parte del Empleador.

El haber sufrido engao

Todo acto de violencia en sus labores.
Todo dao material.
Todo acto inmoral o delictuoso.
46

Violacin de las obligaciones o prohibiciones.

La detencin preventiva.
El que el trabajador revele los secretos.
El deficiente rendimiento en el trabajo.
La sistemtica inejecucin, de las obligaciones legales o convencionales.
Todo vicio del trabajador.
La renuencia sistemtica aceptar las medidas preventivas.
La ineptitud del trabajador.
El reconocimiento de la pensin.
La enfermedad contagiosa o crnica.

2.10.2 Justas Causas por parte del trabajador.

Haber sufrido engao por parte del empleador.

Todo acto de violencia dentro o fuera del servicio.
Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer actos
ilcitos.
Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever.
Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador.
El incumplimiento sistemtico, de sus obligaciones convencionales o legales.
La exigencia del empleador de la prestacin de un servicio distinto.
Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones.

2.11 INDEMNIZACIONES.
Los contratos de trabajo tienen implcita una condicin resolutoria en virtud de la cual el incumplimiento de lo
pactado genera indemnizacin a cargo de la parte responsable y a favor de la parte afectada.
Se presenta en las siguientes situaciones:

Cuando el empleador lo despide sin justa causa

Cuando provoca la terminacin unilateral, por parte del trabajador por alguna de las justas causas.

2.11.1 Indemnizacin en caso de terminacin unilateral contratos a trmino indefinido.

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada por parte del empleador
o de terminacin unilateral con justa causa, por el trabajador, el empleador est obligado a pagarle al
trabajador una indemnizacin, de conformidad con las siguientes normas:
En los contratos de duracin indefinida, la indemnizacin ser la siguiente:
Para trabajadores que devenguen una remuneracin inferior a diez salarios mnimos mensuales legales:
Treinta das de salario cuando el trabajador lleve un tiempo de servicio no mayor de un ao, y
Si el trabajador lleva ms de un ao de servicio continuo, debern pagrsele veinte das adicionales de
salario sobre los treinta bsicos indicados en el anterior prrafo, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracciones de ao.
Para trabajadores que devenguen una remuneracin igual o superior a diez salarios mnimos legales
mensuales:

Veinte das de salario cuando el trabajador tenga un tiempo de servicio no mayor de un ao, y
47

Si el trabajador lleva ms de un ao de servicio continuo, debern pagrsele quince das adicionales

de salario sobre los veinte das bsicos a que se refiere el prrafo anterior por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracciones de ao.

A los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la ley 789 de 2002 llevaren diez o ms aos de
servicio continuo a un empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin prevista en los literales b, c y d del
artculo 6 de la ley 50 de 1990. cuyo texto es el siguiente:
b) Si el trabajador tuviere ms de un ao de servicio continuo y menos de cinco, se le pagarn quince das
adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco bsicos del literal a). por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin.
c) Si el trabajador tuviere cinco aos o ms de servicio continuo y menos de diez, se le pagarn veinte das
adicionales de salario sobre los cuarenta y bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin, y
d) Si el trabajador tuviere diez aos o ms de servicio continuo se le pagarn cuarenta das adicionales de
salario sobre los cuarenta y cinco bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al
primero, y proporcionalmente por fraccin.
Adems, para proceder a la terminacin del contrato de trabajo en las condiciones vistas, es deber del
empleador informarle por escrito al trabajador a la ltima direccin registrada dentro de los sesenta das
siguientes terminacin del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de seguridad social y parafiscalidad
sobre los salarios de los tres meses anteriores a la terminacin del contrato, adjuntando los comprobantes del
caso.
Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminacin del contrato no producir efecto
alguno. No obstante, el empleador podr pagar las cotizaciones respectivas durante los sesenta das
siguientes.
con
los
correspondientes
intereses
de
mora.
Recordemos, adems, que si las partes acuerdan restablecer el contrato en los mismos trminos y
condiciones que lo regan en la fecha de la ruptura no habr lugar a indemnizacin alguna.
2.11.2 Indemnizacin en caso de terminacin unilateral contratos a trmino fijo.
En los contratos celebrados por trmino fijo, la indemnizacin ser equivalente al valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltaba para cumplirse el plazo estipulado.
2.11.3 Indemnizacin en caso de terminacin unilateral contratos a mujeres embarazadas.
Cuando la trabajadora es despedida por un empleador sin que medie la autorizacin administrativa para
proceder al retiro, la trabajadora tiene derecho a una indemnizacin conformada por:

Una indemnizacin especial equivalente a 60 das de salario.

El pago de 12 semanas de salario como descanso remunerado.

El pago de la indemnizacin correspondiente al retiro sin justa causa dependiendo la clase de contrato.

2.11.4 Indemnizacin en caso de terminacin unilateral contratos por duracin de obra.

En los contratos celebrados por el tiempo de duracin de una obra o labor determinada, la indemnizacin es
ese lapso y en ningn caso inferior a quince das.
2.11.5 Indemnizacin en caso de falta de pago Mora.
48

Durante la ejecucin del contrato la principal obligacin del empleador es la de pagarle al trabajador el salario
convenido. Una vez terminado, surge para l la obligacin de cancelarle, adems de los salarios debidos, las
prestaciones sociales a que la ejecucin del contrato haya dado lugar.
Esta es una obligacin cuyo incumplimiento da origen al fenmeno conocido en el derecho laboral con el
nombre impropio de salarios cados en virtud del cual el empleador debe pagarle al trabajador, como
indemnizacin una suma igual al ltimo salario diario por cada da que retarde su cumplimiento, hasta por
veinticuatro meses, o hasta cuando el pago se efecte, si el perodo es menor. De esta sancin estn
excluidos los casos de retencin autorizados por la ley y los convenidos por las partes.
Ahora bien: si transcurridos esos veinticuatro meses contados desde la fecha de terminacin del contrato, el
trabajador no ha iniciado reclamacin alguna la va ordinaria, o si presentada demanda no se ha producido
pronunciamiento judicial, el empleador deber pagarle al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de
crditos de libre asignacin certificados por la Superintendencia Financiera, a partir de la iniciacin del mes
veinticinco
y
basta
cuando
el
pago se efecte.
Dichos intereses debern ser pagados por el empleador nicamente sobre las sumas adeudadas al trabajador
por concepto de salarios y de prestaciones en dinero.
No importa el motivo que haya dado lugar a la terminacin del contrato. Basta simplemente que este termine y
que el empleador no pague los salarios y las prestaciones sociales debidos al trabajador, para que incurra en
la sancin prevista. Como es posible, sin embargo, que se presenten diversas eventualidades, entre ellas la
de que las partes no se pongan de acuerdo sobre el monto de lo debido, o que el trabajador se niegue a
recibir lo que el empleador le ofrece, este tiene la opcin de consignar ante el juez del trabajo, y en su defecto,
ante la primera autoridad poltica del lugar, la suma que crea o confiese deberle al trabajador, mientras la
justicia del trabajo decide la controversia.
Se aclara, adems, que la indemnizacin a que se alude en la primera parte de este comentario solo es
aplicable en el caso de trabajadores que devenguen ms de un salario mnimo mensual.
2.12 SUSTITUCIN DE EMPLEADORES
El tratamiento legal de la sustitucin de empleadores o sustitucin patronal lo encontramos en los artculos
67 al 70 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, normas que no han sufrido ninguna modificacin desde expedicin
del Cdigo.
Para que se configure legalmente la sustitucin de empleadores es necesario que se conjuguen los siguientes
requisitos:

Que haya cambio de un empleador por otro.

Que se conserve la identidad de la empresa, negocio o establecimiento; o sea, que no sufra cambios
esenciales en el giro ordinario de sus actividades.

Que los trabajadores continen bajo los mismos contratos de trabajo.

Como mediante la figura de la sustitucin de empleadores la ley pretende, por la va de la solidaridad y

responsabilidad entre ellos, conservar y proteger los derechos de los trabajadores involucrados en la
sustitucin, como sujetos pasivos, se hace necesaria la presencia de los tres elementos mencionados para
que se configure legalmente la sustitucin de empleadores. El slo cambio de empleador no representa la
sustitucin.

49

Si, por ejemplo, los trabajadores terminan su contrato de trabajo con el antiguo empleador y suscriben uno
nuevo con el empleador sustituto, cada empleador asume sus propias responsabilidades, no se predica la
solidaridad entre ellos y jurdicamente no se presenta la sustitucin.
2.13 PACTOS ACCESORIOS
La ley permite estipular en el contrato de trabajo determinadas clusulas que tienen por finalidad someter la
ejecucin de las obligaciones laborales a condiciones previamente acordadas por las partes. Por tratarse de
simples clusulas o estipulaciones que acceden al contrato, se conocen con el nombre de pactos accesorios.
Esos pactos son el perodo de prueba y la exclusividad de servicios.
2.13.1 Perodo de Prueba
Es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto, para el empleador apreciar las aptitudes del
trabajador, y para este, la conveniencia de las condiciones de trabajo ofrecidas por aquel.
Tiene una duracin limitada. No puede exceder de dos meses. Ello no se opone, sin embargo, a que las
partes estipulen una duracin menor, de quince das o de un mes, por ejemplo, ni a que puedan prorrogarlo,
pero, en ningn caso, el plazo y prrrogas, pueden exceder de dos meses. Debe estipularse por escrito.
En el caso concreto de los contratos de trabajo por trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un ao, el perodo
de prueba no puede ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato,
sin que tampoco pueda exceder de dos meses.
Sin embargo, cuando el perodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los dos meses las partes
pueden prorrogarlo antes de vencerse el perodo inicialmente estipulado, sin que el tiempo total del perodo de
prueba pueda exceder los dos meses.
Pasado el periodo de prueba, el contrato cobra toda su vigencia, y su duracin se cuenta desde el da en que
el trabajador haya ingresado al servicio del empleador.
2.13.2 Exclusividad de los servicios
Otra de las clusulas que las partes pueden estipular en el contrato de trabajo es la de exclusividad de
servicios, en virtud de la cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios a un empleador en forma
exclusiva, mientras tenga vigencia el contrato. Excluye, pues la concurrencia de relaciones laborales en el
mismo trabajador.
2.14 RESUMEN
Contrato de Trabajo9
Un contrato de trabajo es un acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador en el que se pactan la
labor, el sitio, la jornada, la cuanta y la forma de pago.
PERODO DE PRUEBA
En los contratos a trmino fijo de un ao o superior y a trmino indefinido es de dos meses. En los contratos a
trmino inferior de un ao es hasta la quinta parte del trmino. Siempre debe constar por escrito.
CLASES DE CONTRATOS 10
Segn su forma.

http://www.minproteccionsocial.gov.co/VBeContent/NewsDetail.asp?ID=15570&IDCompany=3

10

www.ctp.uniandes.edu.co. Yinna Rincn Fonseca. Centro de trayectoria Profesional.

50

Contrato verbal de trabajo: Como su nombre lo dice, es un acuerdo de palabra entre el empleador y el
trabajador donde acuerdan qu labor se va a desarrollar, el lugar y la remuneracin por el trabajo realizado.
ste tipo de contratos, por no ser escritos, se asumen como indefinidos.
Contrato escrito de trabajo: Para ste tipo de contrato, se requiere un documento donde se especifique toda
la relacin laboral entre empleador y trabajador siendo en puntuales en la labor a desarrollar, duracin,
remuneracin y dems requisitos
El contrato escrito de trabajo, aplica para contratos a trmino fijo, trmino indefinido, contratos de aprendizaje,
contratos de trabajo con extranjeros no residentes en el pas, enganches colectivos de trabajadores para
laborar en el exterior, contrato de obra, contratos ocasionales o transitorios.
Segn su duracin
Contrato de trabajo a trmino indefinido: La caracterstica principal de ste contrato es que no tiene fecha
de terminacin. Las partes pueden darlo por terminado cuando lo decidan ya sea de manera unilateral, o por
falta grave al reglamento o normas internas de la Empresa, que amerite su cancelacin. Para la terminacin
del contrato, de comn acuerdo, se recomienda pasar a la otra parte el preaviso al igual que en los dems
tipos de contrato.
Contrato a trmino fijo: Este tipo de contratos contempla una duracin entre mnimo un da y mximo tres
aos, segn acuerden las partes. Es indispensable que el contrato quede por escrito; debe respetar el rango
de tiempo establecido por la Ley 50 de 1.990 1, y para la terminacin del contrato se recomienda dejar por
escrito el preaviso correspondiente de mnimo 30 das.
Cuando el periodo de tiempo del contrato es inferior a un (1) ao, el periodo de prueba debe ser la quinta
parte del tiempo acordado. Debe cumplirse el requisito de preaviso, salvo si la duracin es menor a treinta
das. Este tipo de contrato puede ser renovado hasta por tres (3) veces y por periodos iguales o superiores al
inicial. Puede presentarse que el contrato sea superior a un (1) ao. En este caso debe cumplir las mismas
condiciones y para su renovacin aplica una prrroga por el mismo tiempo del contrato inicial.
Para la terminacin de los contratos a trmino fijo, cualquiera de las partes debe manifestar por escrito el
deseo de no proseguir el contrato con anticipacin no menor de treinta (30) das a la fecha de terminacin del
mismo; de lo contrario, se entender renovado por un periodo igual al inicialmente pactado y as
sucesivamente.
Contrato ocasional de trabajo: Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor
especfica diferente a las actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la remuneracin
acordada y al terminar no tiene derecho a ningn tipo de prestacin, salvo en caso de un accidente, la
empresa est en la obligacin de prestarle los servicios de salud que requiera.
De la misma manera puede ser renovable sin exceder los treinta das (30) das del contrato inicial.
Contrato de aprendizaje: Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una Empresa, en el
cul, el practicante recibe formacin terica en una entidad de formacin autorizada con el auspicio de una
empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formacin profesional metdica y
completa requerida en el oficio
Contrato civil de prestacin de servicios: Este tipo de contratos se celebra de manera bilateral entre una
empresa y una persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se
acuerda entre las partes. Este tipo de contratos no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar
prestaciones sociales. La duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
51

En la relacin laboral se debe cumplir con unas obligaciones, las cules deben pagarse en diferentes pocas
del ao segn sea el caso.
Al iniciar un contrato laboral, el empleador est en la obligacin de realizar la afiliacin del trabajador y sus
beneficiarios, al sistema de salud (EPS), pensin, riesgos profesionales (ARP), Caja de compensacin
familiar. Existen diferentes entidades que prestan stos servicios y de comn acuerdo, entre empleador y
trabajador, se puede escoger la empresa que va a cubrir el respectivo sistema.
2.16 LECTURA RECOMENDADA
Esta plantilla fue tomada de internet www.actualicese.com. tiene por objeto que el estudiante aprenda
a utilizar los modelos de los diferentes tipos de contratos de trabajo, as:
Plantilla para la elaboracin de un Contrato Individual de Trabajo
(Fecha de elaboracin: Julio 27 de 2007)
Para un mejor entendimiento de la plantilla que se presenta a continuacin, los textos que estn
en letra negra son los que quedaran haciendo parte del Contrato. En cambio, los textos que
se muestran en letras de color rojo son solo instrucciones que orientan sobre la forma en
que se llenaran esos espacios que figuran antes de las letras de color rojo. En consecuencia,
esos textos en letras de color Rojo no quedaran haciendo parte del contrato y se deben
borrar antes de imprimir el contrato definitivo.
CONTRATRO INDIVIDUAL DE TRABAJO
.........................(nombre del empleador persona natural, o del representa legal de la persona
jurdica
que
actuar
como
empleador), identificado
con
cdula de ciudadana
No. ................., .............., actuando a (nombre propio, como
representante legal de la entidad............identificada con el Nit), domiciliado(a)
en ............... (municipio), quien en adelante se denominara EMPLEADOR; y .................
(nombre del trabajador) identificado con cdula de ciudadana No. ................, residente
en ............ (municipio), quien en adelante se denominar TRABAJADOR, acuerdan celebrar el
presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO ...........(fijo o indefinido; advirtase
que el contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est determinada
por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, ser contrato a trmino indefinido), por un periodo de .............. (das, meses,
aos) que se regir por las siguientes clusulas: PRIMERA.- OBJETO: El EMPLEADOR contrata
los servicios personales del TRABAJADOR para .................... (describir la actividad que se va a
desarrollar) y los que se deriven de estas labores. PARGRAFO.- El TRABAJADOR acepta los
cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se
mantengan. SEGUNDA.- INICIACIN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciar
labores a partir de ................. (da, mes, ao), con una jornada laboral ordinaria
de ...................(cantidad total de horas diarias o de horas semanales; advirtase que La
jornada de trabajo ordinaria no puede ser mayor a ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48)
semanales, excepto trabajadores con cargos de direccin, confianza o manejo, trabajadores de
servicio domestico y que ejerciten actividades intermitentes o de vigilancia si residen el lugar de
trabajo),que se podrn distribuir de la forma permitida por el artculo 164 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo. TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo ser en .......................
(colocar el nombre y direccin del lugar de trabajo) de la ciudad de ..................., y puede ser
modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales del trabajador no
sufran desmejora o se disminuya su remuneracin o le cause perjuicio. CUARTA.- SALARIO: El
TRABAJADOR devengar un salario mensual de $ .................... M/C ($............) (advirtase
que ningn trabajador puede devengar menos del salario mnimo legal y si labora menos de
52

ochos (8) horas diarias su salario ser proporcional al tiempo trabajado), pagaderos en
forma ....................(semanal, quincenal, mensual), que incluye la remuneracin de los
descansos dominicales y festivos. QUINTA.- OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deber cumplir
con las siguientes obligaciones: a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de
trabajo, de manera exclusiva en el desempeo de las funciones encomendadas y en las labores
conexas, segn ordenes e instrucciones del empleador o sus representantes. b) Trabajar durante
la vigencia del presente contrato nica y exclusivamente al servicio del EMPLEADOR. c) Cumplir
con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario sealado por el EMPLEADOR. d) Las
dems consagradas en el artculo 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. SEXTA.- TRABAJO
EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo suplementario o en horas extras, as como
el trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso, ser remunerado
conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho
trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos de su
reconocimiento. SPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas
en los artculos 62 y 63 del Cdigo sustantivo del Trabajo. OCTAVA.- PERIODO DE PRUEBA:
(OPCIONAL) Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros .......... (das o
meses); a partir de la vigencia de este contrato (adviertase que el Periodo de prueba puede ser
hasta de dos (2) meses y en contratos inferiores a un ao no podr ser superior a una quinta
(1/5) parte del termino pactado, vase los art.76 a 80 del Cdigo Sustantivo del Trabajo).
Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. En el
caso de existir prorroga o nuevo contrato entre las partes se entiende que no existir para ese
nuevo contrato un periodo de prueba. NOVENA.- AVISO DE TERMINACIN UNILATERAL
DEL CONTRATO (esta clusula novena y la clusula decima, solo se incluyen si el contrato se
pact como contrato a termino fijo: Cualquiera de las partes puede dar por terminado el
contrato dando aviso a la otra con una anticipacin mayor a treinta (30) das de la fecha de
vencimiento del periodo contratado . En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un
termino inferior al establecido, la parte que termina el contrato deber a la otra, a titulo de
indemnizacin, el equivalente a treinta (30) das de salario o proporcional al tiempo que falte.
DECIMA.- PRORROGA: Si el aviso de terminacin unilateral del contrato no se da o se da con
una anticipacin menor a treinta (30) das el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial,
siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. DECIMA
PRIMERA.- El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o
escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. DECIMA SEGUNDA.Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este
documento
Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de............... (municipio) a los .....das del
mes de ........ de 200....
EMPLEADOR
________________________
C. C. No.
TRABAJADOR
________________________

C. C. No.

53