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TRABAJO
c) La regla de la condicin ms
beneficiosa.- Criterio por el cual la
aplicacin de una norma laboral nunca
debe servir para disminuir las
condiciones ms favorables en que
pudiera hallarse un trabajador.
Principio
de
Irrenunciabilidad
de
Derechos:
an
si
estos
hubieran
renunciado
expresamente a sus derechos laborales,
Artculo 4 DS.28699
Ratifica la vigencia plena de los principios del
Derecho Laboral y establece los siguientes:
Principio de no discriminacin.-
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Voluntariedad.
Ajenidad.
Personal (in tuito personae).
Remunerabilidad.
Dependencia.
Subordinacin.
Continuidad
Exclusividad
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Relacin Laboral
(Art. 2 D.S. 28699)
a) Es la relacin de dependencia y
subordinacin del trabajador con respecto
al empleador.
b) La prestacin de trabajo por cuenta
ajena.
c) La percepcin de remuneracin o salario,
en cualquiera de sus formas y
manifestaciones.
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CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo
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CARACTERISTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
La Capacidad
La Voluntad o Consentimiento
Objeto Cierto
La Licitud en el objeto
La Forma o Celebridad
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Contrato Colectivo:
Contrato Colectivo:
Solo
los
Sindicatos,
Federaciones
o
Confederaciones de Sindicatos de Trabajadores,
con personera jurdica reconocida por el
Gobierno y organizadas de acuerdo a la Ley
General del Trabajo y su reglamento, podrn
suscribir validamente contratos colectivos.
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Contrato de Aprendizaje:
Mediante este contrato el propietario del taller de
mecnica, sastrera y otros similares se obliga a
ensear en forma personal o por intermedio de
otro un oficio o industria, utilizando el trabajo del
aprendiz, o sea la mutua prestacin de servicios,
que puede ser o no remunerado,
Contrato
de Trabajo a
Domicilio:
Es el que se realiza en el domicilio del
trabajador sin vigilancia ni fiscalizacin
alguna y bajo este sistema de trabajo a
destajo, mayor produccin mayor
remuneracin, cuando se conviene por
pieza, docena, etc., no estn sujetos a
horario ni jornada de trabajo,
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Contrato
de Trabajo a
Domicilio:
y se los puede realizar en familia,
inclusive con maquinaria proporcionada
por la empresa, lo que quiere decir que
esta sujeto a las condiciones de
subordinacin,
exclusividad,
y
dependencia, lo que quiere decir que
los trabajos se los realiza para un solo
empleador, y se encuentran amparados
por la L.G.T.
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ARTICULO 3.-(RESPONSABILIDAD). Al
haberse verificado a travs de la
inspeccin del trabajo la existencia,
cambio de razn social o sustitucin de la
empresa subcontratada ser responsable
inmediato y directo del cumplimiento de
todos lo derechos sociolaborales de la
persona natural o jurdica que determino
la incorporacin de las trabajadoras y los
trabajadores a la empresa subcontratada.
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ARTICULO 4.-(PROCEDIMIENTO).
Las Jefaturas Departamentales o Regionales de trabajo
a denuncia o de oficio mediante la inspectoria de trabajo
verificaran el cumplimiento de las obligaciones
sociolaborales que se generen en las modalidades de
subcontratacin u otras similares.
ARTICULO 5.-(SANCION). Cuando se verifique el
incumplimiento a lo dispuesto en la presente Resolucin
Ministerial y el Decreto Supremo No. 0107 del 1 de
mayo de 2009 los inspectores de la Jefaturas
Departamentales o Regionales de Trabajo debern
remitir informe recomendando la multa por infraccin a
leyes sociales A EFECTOS DE LOS ARTICULOS 223 Y
232 del Cdigo Procesal de Trabajo.
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ARTICULO 6.-(COMPETENCIA).
El Viceministro de Trabajo y Previsin Social a
travs de la Direccin General de Trabajo,
Higiene y Seguridad Ocupacional queda
encargado del cumplimiento de la presente
Resolucin Ministerial.
ARTICULO
7.-(ABROGATORIA
Y
DEROGATORIA).
Se abrogan y derogan todas las disposiciones
contrarias a la PRESENTE Resolucin
Ministerial.
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ARTICULO
5.(RETROACTIVIDAD).La
presente Resolucin Ministerial
tendr efecto retroactivo al 8 de
julio de 2009.
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ARTICULO
5.- (CUMPLIMIENTO DE LOS
DERECHOS SOCIOLABORALES).
En caso de constatarse la tercerizacin,
subcontratacin, externalizacin, enganche u
otras en tareas propias y permanentes del giro
del establecimiento laboral, las trabajadoras y
los trabajadores, las ex trabajadoras y ex
trabajadores en forma personal o mediante su
representacin sindical, podrn acudir ante Las
Jefaturas Departamentales y Regionales de
Trabajo dependientes del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsin Social para exigir el
cumplimiento de sus derechos sociolaborales.
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ARTICULO
6.- (SANCION POR
INCUMPLIMIENTO).
En
caso
de
incumplimiento de las disposiciones del
presente Decreto Supremo, el Ministerio
de Trabajo, Empleo y Previsin social,
proceder con las sanciones por
infraccin de Leyes sociales y dispondr
la restitucin de los derechos vulnerados a
favor de las trabajadoras y los
trabajadores.
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PROCEDIMIENTO
PARA
REFRENDADO
DE
CONTRATOS POR CIERTO TIEMPO O PLAZO FIJO
Resolucin Administrativa 650/07 del 27 de abril del 2007
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CONTRATO MODELO
Presentacin e introduccin.Primera.- Del Trabajador y lugar de funciones.Segunda.- Del Horario.Tercera.- De la Remuneracin.Cuarta.- Obligaciones y Prohibiciones.Quinta.- De la Duracin y Periodo de Prueba.Sexta.- De la Rescisin.Sptima.- De los herederos
Octava.- Aceptacin.59
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ALCANCE Y LIMITACIONES
I.
ARTICULO
5.(VIGENCIA
DEL
BENEFICIO).
No gozaran del beneficio de inamovilidad
laboral la madre y /o padre progenitores que
incurran en causales de conclusin de la
relacin laboral atribuible a su persona,
previo cumplimiento por parte del empleador
pblico o privado de los procedimientos que
fijan las normas para extinguir la relacin
laboral.
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II.
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LA REMUNERACION
Es la retribucin convenida voluntariamente
en dinero, que el trabajador recibe
peridicamente del empleador.
Obrero Salario
Empleado Sueldo
Puede ser mensual, quincenal, diario, por
tarea o destajo.
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Remuneracin o salario
(Artculo 6 D.S. 28699)
Todo pago pactado efectuado o por efectuarse,
en contraprestacin a los servicios acordados a
los que se refiere el artculo 2 del presente
Decreto Supremo, en cualquier de sus
modalidades, constituye una forma de
remuneracin o salario, entre otros: el sueldo
mensual, el pago quincenal, el pago semanal, el
pago a jornal, el pago por horas, el pago de
comisiones, el pago por obra o produccin, el
pago a porcentaje, el pago en especies cuando
est permitido.
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Complementos de la Remuneracin
Haber bsico.
Bono de Antigedad.
Horas extras.
Comisiones.
Todo pago permanente y regular.
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Deducciones :
RC
IVA
AFP
Multas y Retenciones Judiciales.
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I.
II.
Clases de Salario
Salario Mnimo Nacional.- 1.200 Bs.
BONO DE ANTIGEDAD
Otros Bonos:
El D. S. 21060, fusion todos los bonos al
haber bsico, a excepcin del bono de
antigedad, pero si por decisin del
empleador se reconoce algn otro bono
adicional, despus de tres meses el
mismo se consolida como derecho
adquirido, a favor de los trabajadores.
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Forma de pago:
El monto a pagar no podr exceder del 25% de
los excedentes financieros producto del
incremento, y el monto a pagar a cada trabajador
no podr exceder del equivalente a un sueldo
por ao.
El mismo concepto es aplicable en el sector
privado, cuyo pago se realiza en forma mensual,
trimestral, semestral en forma prorrateada o
anual.
El empleador determina los parmetros de
calificacin para el pago de dicho bono.
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mbito de Aplicacin.-
1.
2.
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a)
a)
El
Salario
Dominical,
estar
consignado en las planillas y papeletas de
pago, diferenciado del haber bsico y de
otros ingresos correspondientes en la
misma.
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Ejemplo:
Haber Bsico: 1200.- (Julio/2013)
1200/ 26 (d. h.) = 46,15 * 4 (d) = 184,61 (salario dominical)
Boleta de Pago
1200,00
AFP:
Haber Bsico:
198,86
Bono Antigedad: 180
Quincena: 300,00
Salario Dominical:184.61
Horas Extra:
145,78
Bono Transporte: 300,00
Total Ganado
1.564,61 Total Descuentos:498,86
Lquido Pagable: 1.065,75 bolivianos
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JORNADA DE TRABAJO
Concepto : Tiempo durante
esta a disposicin del empleador.
el
cual
el
trabajador
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1 de Enero.
22 de Enero
Lunes y Martes de Carnaval.
Viernes Santo.
1 de Mayo.
Corpus Christi
21 de Diciembre
6 de Agosto.
2 de Noviembre.
25 de Diciembre.
Y cada departamento en la fecha de su efemrides.
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Horas Extraordinarias
En da normal y Feriado 100 % de recargo (Doble)
Domingo 200 % de recargo (Triple)
Formula para calcular las horas extras :
H.B. / 30 = J.D. / 8 Hrs = H.N. * 2 = Hora Extra
Slo se pueden realizar dos horas extras por da,
alcanzando una jornada mxima de 10 horas.
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Ejemplo:
Haber bsico : 2.450.2450 / 30 = 81,66 / 8 =10,20 (hora normal)
10, 20 * 25 % = 2,55
10, 20 * 30 % = 3,06
10, 20 * 40 % = 4,08
10, 20 * 50 % = 5,10
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Ejemplo:
Haber Bsico: Bs.1.300.Horas Nocturnas : 42
1.300 / 30 = 43,33 /8 = 5,41 * 30 % = 1,62
1,62 * 42 = 68,04
Recargo Nocturno a pagar del Mes :
Bs.68,04
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ARTICULO
2.-(CONMINATORIA).
Evidenciado el incumplimiento por parte
del
empleador
las
Jefaturas
Departamentales o Regionales de Trabajo
emitirn conminatoria de pago incluyendo
su cumplimiento dentro del tercer da hbil
luego de su notificacin bajo alternativo de
iniciarse denuncia por infraccin a las
leyes sociales.
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CALCULO DE LA INDEMNIZACION
En base a los tres ltimos totales ganados se determina el monto de
clculo de la indemnizacin ejemplo:
Total Ganado : Mayo Bs.2.350.Total Ganado : Junio Bs.2.467.Total Ganado : Julio Bs.2.368.- Total: 7.185 / 3 = 2.395.- (S.P.I)
4 aos 5 meses y 12 das
2.395 * 4 = 9.580.2.395 / 12 * 5 = 997,91
2.395 / 360 * 12 = 79,83
Total Indemnizacin a cancelar : 10.657,77
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CALCULO DE DESAHUCIO
Tres Sueldos
(S.P.I.) 2.395 *3 = 7.185.-
105
El
la
al
de
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ARTICULO3.-(PROCEDIMIENTO
Y
OBLIGATORIEDAD).I. Las trabajadoras y los trabajadores que hayan
cumplido cinco (5) aos de trabajo de manera
continua, podrn a simple solicitud escrita y sin
necesidad de otro requisito, exigir al empleador el
pago de los quinquenios consolidados.
II. El pago al que hace referencia el Pargrafo
anterior, deber efectuarse en un pago nico, en
un plazo de treinta (30) das calendario,
computables a partir de la solicitud prohibindose
su fraccionamiento.
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EL AGUINALDO
Proviene de la palabra Guinart.
Surge por motivo de las fiestas navideas.
Por ley del 18 de Diciembre de 1944 todo empleador
esta obligado a pagar el aguinaldo.
Debe cancelarse antes del 20 de Diciembre de cada
ao, de lo contrario se paga el doble.
Los trabajadores profesionales que prestan servicios
en distintas empresas an sin cumplir horario tienen
derecho al aguinaldo en cada una de ellas.
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En caso de retiro :
Ejemplo Un trabajador es despedido el 15 de
Junio con un sueldo promedio de los meses de
Marzo, Abril y Mayo de Bs. 1.100.Bs. 1.100 / 12 meses = 91,66 * 5 = 458,33
Bs. 1.100 / 360 das = 3,05 * 15 = 45,83
Total a recibir por aguinaldo = Bs. 504,16
Proteccin
Legal.-
El aguinaldo esta
protegido en un 100 %, libre de todo descuento,
debiendo pagarse ntegramente.
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LA PRIMA
Es el derecho de todo trabajador, a percibir de las utilidades
que la empresa consigui en la gestin.
Estn obligados a este beneficio, todas las empresas que
perciben fines de lucro.
EMPRESA
CIERRE BALANCE
Comercial y Servicios 31 de Diciembre
Industrial y Petrolera
31 de Marzo
Agroind. y Ganadera
30 de Junio
Minera
30 de Septiembre
PAGO
1 al 31 de enero
1 al 30 de abril
1 al 31 de julio
1 al 31 de octubre
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DETERMINACION DE LA PRIMA
Ley General del Trabajo
DETERMINACION DE LA PRIMA
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LA VACACION
Escala de Vacaciones :
De 1 a 4 aos
15 das hbiles.
De 5 a 9 aos
20 das hbiles.
De 10 aos adelante 30 das hbiles.
Clases de vacaciones :
Individual
Colectiva
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CAUSALES DE DESPIDO
Art. 16 L.G.T. y Art.9 D.R.
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EL PREAVISO
En los contratos de tiempo indefinido de conformidad
al Art. 12 de la L.G.T., ninguna de las partes podr
rescindirlo sin aviso previo a la otra, con 90 das de
anticipacin por parte del empleador y 30 das de
anticipacin por parte del empleado y 15 das por el
obrero, modificado por el Decreto Supremo 06813 del
3 de julio de 1.964, estableciendo que el pre-aviso de
retiro para obreros ser de 90 das despus de tres
meses de trabajo ininterrumpido, al igual que para los
empleados, en ambos casos se le concede una hora
al da durante los 90 das para que salga a buscar
trabajo a fin de que su ingreso mensual no se
interrumpa.
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Multa del 30 %
En caso de que el empleador
incumpla su obligacin en el
plazo establecido en el presente
artculo pagar una multa en
beneficio
del
trabajador
consistente en el 30% del monto
total a cancelarse, incluyendo el
mantenimiento de valor.
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Ejemplo:
Fecha de retiro: 21 de junio de 2010
Fecha de pago: 12 de octubre de 2010
Monto a cancelar: Bs.48.103,42
Mantenimiento de valor en base a la U.F.V.
48.103,42 x 1,55038 (11/10/10) = 74578, 58
74578, 58 / 1,54207 (21/06/10) = 48.362,64
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Calculo de la Multa
48.362,64 x 30% = 14.508,79
48.362,64 + 14.508,79 = 62.871,43
Diferencia con el pago inicial:
Bs.48.103,42 (dentro de los 15 das calendario
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