Reporte de Sustentabilidad 2009 Minera El Tesoro

Acerca de este reporte
3.1 - 3.3 - 3.5 - 3.6 - 3.7 - 3.13
Minera El Tesoro ha desarrollado por segundo

ao consecutivo su Reporte de
Sustentabilidad, con el objeto de informar
sobre su desempeo e impacto econmico,
social y ambiental a sus grupos de inters.
Perodo: El documento muestra el
comportamiento de la compaa durante el
perodo comprendido entre el 1 de enero y 31
de diciembre de 2009, e incluye algunos
datos de aos anteriores para contextualizar la
tendencia de su gestin en los diferentes
mbitos de la sustentabilidad.
Lineamientos: El reporte se ha desarrollado
segn los lineamientos de la Iniciativa Global
de Reportes (GRI, en su sigla en ingls), en su
versin G3, incluidos los indicadores
contemplados en el Suplemento para el
Sector de Minera y Metales (en su versin
final publicada en marzo de 2010).
Cmo navegar este reporte

Para facilitar la lectura y navegabilidad
del reporte, se han incluido los
siguientes elementos:
1.7 - 2.1
Indica que la informacin

referida al indicador de la
Iniciativa Global de Reportes
(GRI), se encuentra en esa
seccin del informe. El
nmero representa el
indicador respectivo de dicha
herramienta.
Indica que en otra seccin
del reporte se encuentra
informacin ampliada del
tema.
Indica que en el sitio web de
la compaa www.tesoro.cl,
o del Grupo al que pertenece
(Antofagasta plc) est
disponible la informacin
ampliada respecto de este
tema. Se seala el vnculo
especfico.
Desarrollo: Se conform un Equipo de

Reporte que estuvo integrado por
representantes de las distintas gerencias de la
compaa, y fue coordinado por Gerencia de
Recursos Humanos y Asuntos Externos,
quienes fueron asesorados por expertos en la
confeccin de reportes. El equipo vel por el
cumplimiento de los principios de GRI.
Informacin de Contacto 3.4

Informacin o sugerencias respecto
de este informe, favor dirigirse a:
Cristin Varas Medalla
Jefe de Comunicaciones y Relaciones Comunitarias
Gerencia de Recursos Humanos y Asuntos Externos
Minera El Tesoro
(55) 596 604
cvaras@tesoro.cl - www.tesoro.cl
Definicin de temas relevantes

(materialidad). Se consideraron:
Los temas de mayor pertinencia a juicio de los
gerentes de las distintas reas de la compaa
y los integrantes del Equipo de Reporte. Para
ello se realiz una ronda de entrevistas.
Las opiniones de la comunidad y autoridades
locales recabadas a travs del Estudio de
Percepcin, Evaluacin e Imagen de Minera El
Tesoro, realizado en diciembre de 2009, y
que incluy 185 encuestas. El detalle de los
temas de mayor relevancia se encuentran en
la pgina 32.
Alcance: El reporte cubre la totalidad de las
operaciones y actividades de la compaa. Cabe
consignar que en algunos casos se menciona y
se entrega informacin puntual de Antofagasta
plc, grupo al que pertenece la empresa. En
particular, cuando se presentan las directrices en
sustentabilidad que rigen en forma transversal a
todas las compaas del grupo, cuando se
menciona la propiedad de la compaa, y en
algunos temas relativos a gobierno corporativo.
Validacin: La informacin contenida en el
reporte ha sido validada por el Equipo de
Reporte. La organizacin espera avanzar en el
futuro hacia una verificacin externa.
ndice
Presentacin
Mensaje del Presidente
Visin del Gerente General
5
6
Nuestra empresa
Perfil de la compaa
Principios orientadores y estrategia de sustentabilidad
Gestin de la sustentabilidad
Relacin con grupos de inters
tica y gobierno corporativo
10
17
22
28
34
Nuestro aporte al desarrollo econmico y

social de las comunidades en que operamos
39
Cmo se distribuye entre nuestros grupos de inters

el valor agregado que producimos?
Aporte al desarrollo econmico local
Aporte al desarrollo social local
Conducta responsable hacia las comunidades
donde operamos
41
42
46
50
NUESTRA GENTE, NUESTRO TESORO
55
Empleo generado
Salud y seguridad ocupacional
Relaciones laborales y calidad de vida
Generando valor a nuestro capital humano
58
62
66
70
Nuestro desempeo ambiental
73
Gestin ambiental
Eficiencia en el uso de los recursos naturales
Reduccin y control de los impactos ambientales
Generacin de beneficios para el entorno
75
78
82
85
Anexos
ndice de Contenidos GRI
Cuestionario de Opinin
87
88
91
Presentacin
Resumen de desempeo
1.2
Empresa minera que produce
Ctodos de Cobre,
y forma parte del Grupo
Antofagasta Minerals.
483 trabajadores
propios y1.571
trabajadores de empresas
colaboradoras.
US$ 0,8 millones
Distincin Presidencia
de inversin socialmente
responsable en 2009: medio
de la Repblica por su aporte

al desarrollo de las buenas
prcticas laborales con
equidad de gnero.
ambiente, comunidad, mejoramiento

de la calidad de vida y desarrollo de
sus trabajadores y colaboradores.
66% de los trabajadores
destinados a programas de
aporte a la comunidad en
2009.
comunidad beneficiadas con

cursos de capacitacin
en 2009.
propios son de la Regin de

Antofagasta.
100% de los trabajadores
de compras en la Regin
de Antofagasta en 2009.
de proveedores
de la zona.
24%
NUESTRA GENTE, NUESTRO TESORO
Primera empresa minera 8,1% de dotacin

acreditada como lugar de
trabajo promotor de la
salud de sus trabajadores.
femenina, uno de los

mayores porcentajes en las
empresas mineras en Chile.
accidente con
consecuencia fatal tuvimos
que lamentar en 2009.
son evaluados por su

desempeo.
0,25 m3 de agua fresca
2.803 Kwh/ton Cu fino
3,83 toneladas
2 prospecciones
por tonelada de mineral
fue el consumo de energa

elctrica por tonelada de
cobre fino producido en
2009.
de CO2 por cada Tonelada de

Cobre fino producido es la
Huella de Carbono de
El Tesoro del 2009.
arqueolgicas realiz en 2009,

en resguardo del Patrimonio
cultural del norte de Chile.
beneficiado consumi
en 2009.
Desempeo ambiental
NUESTRO DESEMPEO AMBIENTAL
Nuestra gente, nuestro Tesoro
US$ 0,36 millones US$ 17,6 millones 148 personas de la
Desarrollo econmico y social
NUESTRO APORTE AL DESARROLLO ECONMICO Y SOCIAL DE LAS COMUNIDADES
Nuestra empresa
NUESTRA EMPRESA
Anexos
4 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009
Presentacin
1.1
Nuestra empresa
Anexos
En El Tesoro estamos abordando el presente y futuro

con la visin de convertirnos en un Centro Minero
Metalrgico que crea valor econmico, social y
ambiental. As es y debe ser, puesto que entendemos
que estas tres variables deben estar siempre presentes
en todo el proceso de toma de decisiones de nuestro
negocio minero.
Aprovecho estas lneas para agradecer a nuestros grupos

de inters su disposicin a dialogar con El Tesoro e
invitarlos a seguir trabajando juntos por del desarrollo de
la Regin de Antofagasta y del pas. Quiero agradecer
tambin a nuestros trabajadores, empresas
colaboradoras y socios por su contribucin al desempeo
sustentable de la compaa.
Desempeo ambiental
Entre los aspectos positivos relacionados con las

personas, quisiera destacar el excelente clima laboral de
la Compaa y el reconocimiento de la Presidencia de la
Repblica por el trabajo realizado en materia de equidad
de gnero, abriendo espacios efectivos para la
integracin de la mujer a la minera. De igual forma en
el marco de la medicin anual de percepcin que
realizamos para mejorar nuestra gestin social y
comunitaria destacamos la valoracin positiva de las
comunidades cercanas a nuestras operaciones y la
autoridad.
En estas pginas usted encontrar un resumen de la

gestin realizada durante 2009; un ao de distintos
escenarios, que estuvo marcado por la crisis financiera y
el brusco descenso del precio del cobre. No obstante,
con esfuerzo, creatividad y trabajo en equipo, fuimos
capaces de sortear los obstculos y logramos mantener
a El Tesoro como una operacin rentable y, sobre todo,
como fuente de trabajo y oportunidades para ms de mil
500 personas.
Estamos convencidos de que Las Personas son lo

Primero y as lo declaramos en nuestros Principios de
Sustentabilidad. Es por ello que con mucho pesar
comparto con ustedes que en 2009 nuestra compaa
vivi el primer accidente fatal de su historia,
afectndonos profundamente como organizacin. Junto
con investigar lo sucedido para corregir los factores que
condujeron a la muerte de un trabajador contratista,
intensificamos los esfuerzos para fortalecer la seguridad
de todas las personas y evitar los accidentes.
Cuando decidimos reportar, pensamos precisamente en

ratificar la transparencia de nuestro actuar, mostrando lo
que somos y lo que queremos ser y a la vez compartir
aquellas iniciativas e impulsos que nos encaminan por la
senda de la sustentabilidad. Pero, bajo esta mirada,
tambin queremos abordar aquellos eventos que no nos
hacen sentir orgullosos y que debemos relevar como una
fuerte seal para que no se vuelvan a repetir.
Este es el segundo Reporte de Sustentabilidad de Minera

El Tesoro, en el que damos cuenta del desempeo de la
compaa y de su relacin con los distintos grupos de
inters en materia econmica, social y medio ambiental.
Jean-Paul Luksic F.
Presidente del Directorio
Minera El Tesoro
1.1
Francisco Carvajal, Gerente General, Minera El Tesoro
El ao 2009 la compaa tuvo que lamentar

una fatalidad, la primera en toda la historia
de la compaa: Cul es la visin del
Equipo Ejecutivo? Cules fueron las
acciones emprendidas?, Cules fueron los
aprendizajes de esa lamentable
experiencia?
La compaa ha declarado que su objetivo

es Ser un Centro Minero Metalrgico de
alta rentabilidad, que crea valor para el
accionista, el medio ambiente y la
sociedad; Qu acciones concretas
destacara que permiten proyectar esta
visin?
La muerte de Cristin Cifuentes Parada,

colaborador de nuestra empresa Salfa
Mantenciones, fue una prdida lamentable
para nuestra organizacin. En ms de 10 aos
tanto en la construccin como operacin
nunca haba ocurrido un acontecimiento de
esta naturaleza. Muy por el contrario, Minera
El Tesoro se haba destacado por su excelente
desempeo en seguridad.
Como Minera El Tesoro somos actores y

protagonistas del importante ciclo de
desarrollo que est viviendo nuestro Grupo
Minero, tanto en el concierto internacional
como en Chile. Bajo esa perspectiva, el
desafo es capturar las oportunidades y
potencialidades que nos ofrece el Distrito de
Sierra Gorda, fortaleciendo nuestra capacidad
para emprender y concretar aquellas
iniciativas que agregan valor sustentable a la
empresa.
Es un hecho que nunca quisiramos compartir

en un reporte, no obstante, es nuestro deber y
compromiso hacer todos los esfuerzos para
que un evento tan lamentable no vuelva a
ocurrir, porque nuestra meta siempre ser el
Cero Accidente.
Porque los aprendizajes son siempre
significativos. Nos apegamos ms al valor de
la vida, al valor de la familia y al compromiso
con la seguridad.
Frente al hecho, junto con realizar una
profunda reflexin y difusin en todas las
instancias de la compaa, se llev a cabo una
revisin crtica de los riesgos asociados al
accidente, incluyendo la identificacin,
eliminacin y mitigacin de las condiciones
inseguras; la actualizacin de procedimientos
operativos estndar, y la aplicacin de las
comunicaciones y programas de formacin.
La implementacin de estas decisiones
permiti que en 2009 no se registraran
nuevos accidentes con tiempo perdido.
Para el presente y futuro de la compaa,

contamos con el respaldo que nos brinda la
operacin de proyectos iniciados el ao
pasado, como son Tesoro Noreste que
incorpora un rajo a nuestra operacin y el
tratamiento de minerales oxidados
provenientes de Minera Esperanza en una pila
ROM.
En el horizonte contamos con proyectos como
Mirador el que sumado a otros prospectos
mineros, amplan nuestra visin de negocios
y, por supuesto, nos presentan nuevos y
mayores desafos.
En forma paralela, estamos tambin
trabajando en la capacitacin de los recursos
humanos, preparacin de talentos y en las
bases culturales que soportan el desarrollo de
este desafo integral que significa convertirse
en un Centro Minero Metalrgico.
Presentacin
Estas prioridades son establecidas y validadas

a nivel de Directorio y de Equipo Ejecutivo,
recogiendo por supuesto las opiniones de
los distintos integrantes de la compaa a
travs de sus propias jefaturas.
Qu es lo que ha distinguido a la compaa

a lo largo de su historia?
Minera El Tesoro se ha distinguido
permanente por el cumplimiento de sus
compromisos en todas las dimensiones del
negocio, destacndose en el logro de sus
objetivos la calidad de sus trabajadores y su
clima laboral.
El respeto por las personas y la mantencin
de un buen clima de trabajo, son un
importante capital que se debe reconocer
como tal y fortalecer, porque la forma cmo
desarrollamos nuestro trabajo redunda en una
organizacin comprometida con los valores y
los desafos-compaa.
En El Tesoro, el clima laboral es un elemento
diferenciador y una ventaja competitiva, con
personas motivadas y orgullosas de
pertenecer a un equipo de trabajo.
En materia medioambiental, nuestra visin

tambin radica en reducir al mximo la
ocurrencia de incidentes ambientales, en la
proteccin de reas de inters, en la eficiencia
energtica y en el uso ptimo de recursos en
general. La gestin medioambiental es una
variable que todo integrante de esta compaa
debe hacer propia y parte de su quehacer
cotidiano.
Como gran oportunidad de mejora,
entendemos que la variable de seguridad,
salud y medio ambiente debe incorporarse
desde la fase ms temprana de nuestros
proyectos (Brown feel & Green feel) con un
alto nivel de detalle y que permita una vez
construido realizar efectivamente una
operacin sustentable.
En material social debemos aumentar y
promover an ms la participacin de la
comunidad interna en acciones comunitarias,
transmitiendo y materializando el espritu de
trascendencia y de entrega de un legado para
las generaciones futuras.
Anexos
El establecimiento de estas prioridades emana

de un anlisis que se realiza al interior del
Equipo Ejecutivo de la compaa, donde
adems se contemplan desafos
operacionales y econmicos. Todos ellos se
administran en una visin integral e
interdependientes, entendiendo que el xito
del negocio radica en que en cada una de las
variables se logren los objetivos fijados.
A mitad de ao, se realiza un nuevo encuentro

a nivel de organizacin en el que se revisan y
evalan el estado de avance y cumplimiento
de los desafos y focos estratgicos,
generando impulso o acciones correctivas
para concretarlos.
En materia de Seguridad y Salud nuestro foco

seguir siendo Cero Accidente con tiempo
perdido. Es una meta exigente, pero tenemos
la conviccin que la nica forma de desarrollar
un negocio en forma exitosa es asegurando la
integridad de las personas. Relevar la gestin
de riesgos a un nivel estratgico es un desafo
permanente.
Desempeo ambiental
Cmo la compaa est incorporando estos

temas en su gestin diaria, y en las
prioridades de sus trabajadores y cuerpo
directivo?
Cabe destacar que adems los convenios de

desempeo de las reas y los individuales
contemplan el desarrollo de acciones
alineadas con los focos estratgicos del
negocio definidos como prioridad.
Como todo proceso en la vida, siempre hay

oportunidades para mejorar. Lo importante es
recoger las lecciones, aprender de los errores
y fortalecer aquellas reas en que hemos
mostrado un buen rendimiento.
En este sentido, basaremos nuestra gestin

en tres fundamentos: el respeto por las
personas y clima laboral, la gestin de
riesgos, y la bsqueda permanente de la
creacin de valor en todas las dimensiones del
negocio.
De igual forma, los lderes de cada rea

permanentemente trabajan en la difusin y
materializacin de estos impulsos.
Cules son las reas de posible mejora?
Nuestro objetivo es aprovechar las

potencialidades que nos ofrece el Distrito
Minero de Sierra Gorda y para ello,
necesariamente debemos continuar
madurando como organizacin, asumiendo
desafos y metas que nos permitan
posicionarnos como referentes de una minera
moderna y a la altura de los requerimientos
actuales: Hacer Minera Sustentable. Nuestro
desafo prioritario es que todas las decisiones
de negocio en forma irrestricta integren la
maximizacin del valor econmico y los
aspectos ambientales y sociales.
Posteriormente se lleva a cabo un proceso de

difusin (tanto de resultados como de focos
de gestin) a toda la organizacin, con un
espacio de dilogo e interaccin para el
alineamiento y la captacin de potenciales
impulsos de parte de la comunidad interna.
Nuestra empresa
A partir de ello, cules son los temas

prioritarios y desafos en sustentabilidad
para Minera El Tesoro en los prximos
aos?
Presentacin
Nuestra empresa
Perfil de la Compaa
Principios orientadores y estrategia de sustentabilidad
Nuestra empresa
tica y gobierno corporativo
Desempeo ambiental
Anexos
9
Perfil de la Compaa
Negocio y ubicacin de las
operaciones
1.2 - 2.1 - 2.2 - 2.4 - 2.5 - 2.6 - 2.7 - 2.8
2000
Ao de inicio de construccin de la
planta en la Regin de Antofagasta
2001
Ao de produccin del primer ctodo

de cobre de Minera El Tesoro
Minera El Tesoro forma parte del grupo

minero Antofagasta Minerals S.A. (AMSA),
divisin minera del grupo Antofagasta plc.
Este ltimo est listado en la Bolsa de Valores
de Londres e integra el ndice FTSE-100
desde marzo de 2004. Su propiedad
pertenece en un 70% a Antofagasta plc y en
un 30% a Marubeni Corporation.
Antofagasta Minerals es uno de los grupos
productores de cobre de ms alto crecimiento
de la industria mundial. Est compuesta por
Minera Los Pelambres, localizada en la Regin
de Coquimbo, y las mineras El Tesoro, Michilla
y Esperanza, ubicadas en la Regin de
Antofagasta. Esta ltima se encuentra en la
fase final de su construccin y comenzar a
operar a fines de 2010.
El yacimiento de Minera El Tesoro se ubica en

la Regin de Antofagasta, Chile, a 190 Km.
noreste de la ciudad de Antofagasta y a 21
Km. al noreste de la localidad de Sierra Gorda,
a una altitud promedio de 2.300 metros sobre
el nivel del mar.
La planta produjo su primer ctodo de cobre
el 21 de abril del ao 2001.
BOLIVIA
Tocopilla
Calama
ARGENTINA
Taltal
Desempeo ambiental
REGIN
DE ANTOFAGASTA
Antofagasta
OCANO PACFICO
Nuestra empresa
Sierra
Gorda
CHILE
Presentacin
REGIN DE
ANTOFAGASTA
Anexos
11
El Tesoro en una mirada

ALCANCE E IMPACTO DE NUESTRAS OPERACIONES
Destacados
Pionera en abrir
oportunidades
para la
en la minera y en
acreditarse como
lugar de trabajo
promotor de la salud.
mujer
Ms informacin en pg. 59
Empleo local
Compras locales
66% de los
US$ 17,6
millones en
trabajadores propios
son de la Regin de
Antofagasta.
compras en la Regin
de Antofagasta.
Inversin social
y ambiental
responsable
US$ 800 mil

invirti en 2009 la
compaa en medio
ambiente, comunidad,
y en el mejoramiento
de la calidad de
vida y desarrollo de
sus trabajadores y
colaboradores.
Medio ambiente
En 2009 la compaa
respondi por primera
vez el
Carbon
Disclosure
Project, como
parte de un ejercicio
que involucr a todo
el grupo Antofagasta
plc.
NUESTRO NEGOCIO
Producto y
clientes
Produccin
Ingresos
Dotacin *
Propiedad
Ctodos de
cobre. Los
90.200 toneladas
US$ 487,6
de cobre fino, durante

2009.
millones,
y un EBITDA de
483 trabajadores
propios y 1.023
70% Antofagasta plc

y 30% Marubeni
Reservas estimadas
de
millones
de toneladas.
millones.
mercados ms
significativos fueron
en 2009: Asia Pacfico
(47%), Europa (21%),
Amrica Latina (17%),
Norte Amrica (13%).
Destinos sujetos a
Holding Certificate
(0,6%) y Chile (0,3%).
211,6
US$ 231,7
trabajadores
de empresas
colaboradoras.
Corporation.
En julio de 2003, la compaa obtuvo el registro de sus ctodos en la Bolsa de Metales de Londres (LME, London Metals
Exchange), luego de un riguroso proceso de certificacin que se inici en mayo de 2002. En enero de 2005 alcanz la
certificacin de los ctodos en la Bolsa de Metales de Nueva York (NYSE, New York Stock Exchange - COMEX).
En 2008 se inici el desarrollo del rajo Tesoro Noreste, ubicado tan slo a un kilmetro del rajo central y que junto a ste
representan reservas de ms de 105 millones de toneladas, con una ley de cobre de 0,76%. Tesoro Noreste permite
mantener los actuales niveles de produccin, prolongando la vida til de la operacin.
* Promedio mensual de trabajadores a plazo indefinido y fijo.
Presentacin
Cmo producimos?
Tesoro Noreste
Tesoro
Nuestra empresa
Chancado
primario
Chancado
terciario
Chancado
secundario
Aglomeracin
Lixiviacin
Acopio de gruesos
Botadero ripios
cido
Sulfrico
Agua
Solucin rica
Refino
Estanque
electrolito rico
Electro obtencin
Extraccin por
solventes
CTODO DE COBRE
99,99% Cu
Anexos
Estanque
orgnico cargado
Desempeo ambiental
Orgnico
descargado
Estanque
electrolito pobre
Detalle del proceso productivo en www.tesoro.cl, seccin Operaciones
13
Principales temas de
sustentabilidad durante 2009
1.2
Los temas sensibles

El lamentable fallecimiento de un trabajador
Cmo enfrentamos la crisis financiera mundial
La muerte de Cristin Cifuentes Parada, trabajador de una empresa

colaboradora en mantenimiento, fue un hecho indito y lamentable.
Histricamente, Minera El Tesoro se haba destacado por su excelente
desempeo en seguridad. El Directorio ha definido la meta de cero
fatalidades.
Ante la severa crisis econmica que se vislumbraba a fines de 2008,

Minera El Tesoro adopt medidas de austeridad para disminuir costos,
protegiendo sus operaciones y con ello los empleos directos e indirectos
generados por su actividad. Con el fin de asegurar su crecimiento de
mediano plazo, mantuvo la decisin de continuar con los dos grandes
proyectos de inversin: Tesoro Noreste y ROM Tesoro.
Este accidente fatal es el primero en los 10 aos de vida de esta

compaa. La fatalidad fue investigada por las autoridades pertinentes y
se tomaron las medidas para prevenir la ocurrencia de eventos similares.
Qu ocurri? El accidente ocurri como consecuencia de la cada
de material fino, en forma imprevista, sobre los dos trabajadores que
se encontraban realizando labores de mantenimiento mecnico. Un
trabajador result totalmente cubierto por el material fino; mientras la
segunda persona pudo salir casi en forma inmediata y sin lesiones.
Qu medidas se adoptaron? Se realiz una revisin crtica de los
riesgos asociados en los flujos de trabajo relacionados con
mantenimiento de planta. Esta incluy la identificacin, eliminacin o
mitigacin de condiciones inseguras; la actualizacin de
procedimientos operativos estndar, y la aplicacin de las
comunicaciones y programas de formacin.
La implementacin de estas decisiones permiti que en 2009 no se
registraran nuevos accidentes con tiempo perdido.
Qu aprendimos? La variable de seguridad, salud y medio ambiente
debe ser incorporada desde la fase ms temprana de cada proyecto,
con un alto nivel de detalle y que permita, una vez construido, realizar
una operacin segura. Adicionalmente, la planificacin y programacin
de la mantencin requiere ser revisada y validada peridicamente (por
ejemplo, una vez al ao), para asegurar que sigue siendo adecuada o
que no ha sufrido cambios que pongan en riesgo el proceso; y finalmente,
la importancia de asegurar continuamente que la competencia de las
personas en los niveles intermedios de la organizacin (supervisin) sea
apropiada para ejercer adecuadamente la autoridad.
Ms informacin sobre los accidentes fatales y el desempeo en
seguridad en pg. 62.
La crisis financiera no merm el espritu emprendedor de Minera El

Tesoro. Su visin de convertirse en un Centro Minero Metalrgico,
alineada con el Plan de Mnimo Costo aprobado por el Directorio para
hacer frente a la coyuntura, permitieron mantener la continuidad
operativa de la compaa y el desarrollo de estos dos proyectos clave,
que implicaron la contratacin de cerca de 300 personas.
El Plan de Mnimo Costo permiti mantener el actual nivel de produccin,
asegurando su funcionamiento como una empresa financieramente
sana. La iniciativa adems fue una oportunidad para potenciar el
desarrollo e innovacin, generndose importantes avances y mejoras en
materia operacional y de gestin.
Producto del ajuste que contemplaba dicho plan se disminuy el
movimiento de estril en la mina y se detuvieron 12 equipos. Producto de
ello 52 trabajadores fueron desvinculados. De ellos, un 28% fue
recontratado en septiembre de 2009, una vez que se determin retomar
progresivamente los ritmos de movimiento de mina, sumada a otras
decisiones operacionales.
En el caso de los empleados propios, se dispuso un plan de egreso
asistido, colaborando en su programacin econmica familiar y en la
bsqueda de fuentes laborales.
Ms informacin en Annual Report 2009 - Antofagasta plc, pgina 27. Disponible en
www.antofagasta.co.uk
Presentacin
Nuestra empresa
Principales avances en materia de sustentabilidad

Estrategia Social y Ambiental
Antofagasta plc ocup, en 2009, el quinto puesto del ranking FTSE 350,
que agrupa a las 350 principales compaas que cotizan sus acciones en
la Bolsa de Valores de Londres.
Se destacan en 2009 el cumplimiento de la norma interna de

emisin de polvo medido en las estaciones de Campamento y Sierra
Gorda; que corresponde a una meta superior a la establecida por la
norma legal.
Como hito, en 2009 la Asociacin de Industriales de Antofagasta

(AIA), en el marco de sus reconocimientos anuales, destac a la
compaa con el Premio Gestin Medioambiental, por el proyecto
Planta de Tratamiento de Residuos Slidos Compost, reconociendo
la capacidad empresarial y aporte al desarrollo y engrandecimiento
de la industria minera regional.
Medir la huella de carbono

En 2009 Minera el Tesoro respondi por primera vez el Carbon
Disclosure Project, como parte de un ejercicio que involucr a todo
el grupo Antofagasta plc.
En 2009 Minera el Tesoro logr un importante reconocimiento presidencial

por el trabajo realizado en el marco del Convenio de Buenas Prcticas
Laborales, a travs del Servicio Nacional de la Mujer, estableciendo las
bases para que la mujer acceda en forma ms equitativa al sector
productivo de la minera.
En 2008, la compaa marc un hito al convertirse en la primera empresa
del pas en ser acreditada como Lugar de Trabajo Promotor de Salud Nivel 3 (mximo estndar del sistema) por los Ministerios de Salud y del
Trabajo y Previsin Social, a travs de sus Secretaras Regionales
Ministeriales. En 2009 continu trabajando en esta lnea, desarrollando
acciones sistemticas e integradas con sus trabajadores y sus familias,
con los colaboradores y el entorno social comunitario, aportando en
materia de promocin de la salud y prevencin de enfermedades, en la
creacin de entornos y ambientales saludables, y en el desarrollo -al
interior de la empresa- de destrezas y habilidades que promueven y
propician prcticas laborales sanas.
Anexos
Ms informacin en captulo Nuestro desempeo ambiental, pg. 73.
La compaa se caracteriza por mantener excelentes relaciones con sus

trabajadores y con el personal de sus empresas colaboradoras.
Desempeo ambiental
En materia de procesos ambientales, se aprobaron las Declaraciones

de Impacto Ambiental de los proyectos ROM Tesoro y de ampliacin
de la capacidad de almacenamiento de cido sulfrico.
Adicionalmente fue aprobado por la autoridad competente
(Sernageomin) el Plan de Cierre, el que en forma preventiva
establece acciones para mitigar y reducir el impacto ambiental y
social futuro del negocio.
Calidad de vida y relaciones laborales de excelencia
Gestin ambiental
El Directorio de Antofagasta Minerals aprob una Estrategia Social y

Ambiental para la divisin minera alineada con su plan de negocios.
Establece como objetivo central crear valor econmico, social y
medioambiental mediante su actividad y reconoce que su
desempeo en estas tres reas es clave para mantener la licencia
social para operar y crecer.
En 2008 Antofagasta plc inici la elaboracin de un inventario y plan de

gestin de su huella de carbono, y en 2009 el Grupo suscribi
voluntariamente al Carbon Disclosure Project, organizacin con sede en el
Reino Unido que desde 2000 divulga las emisiones de gases de efecto
invernadero reportadas por las empresas suscritas, as como sus
estrategias para gestionar los riesgos y oportunidades de mejoramiento
vinculados al cambio climtico.
Adicionalmente, se llev a cabo un cambio de jornada laboral

extraordinaria (de sistema 4x4 a 7x7) bajo una mirada de mejoramiento de
la calidad de vida laboral, donde a travs de un proceso participativo se
integr al trabajador, los sindicatos, organizaciones internas y a la familia.
Ms informacin sobre la gestin de la calidad de vida y relaciones laborales en pg. 66.
15
Premios y distinciones
2.10
A lo largo de su actividad productiva, Minera el Tesoro se ha destacado en la industria minera por distintas acciones:
2001
2006
2006
Premio Benjamn Teplizky,

otorgado por el Ministerio de
Minera por sus polticas y
programas de trabajo en
materia de seguridad minera y
desarrollo sustentable.
Escogida dentro de las 10

mejores empresas para
trabajar en Chile (Great Place
to Work).
2007
Primera empresa del pas

acreditada por los Ministerios
de Salud y del Trabajo y
Previsin Social, como Lugar de
Trabajo Promotor de la Salud
Nivel 2.
Primera empresa minera en

Chile en firmar y adherir
voluntariamente el Convenio de
Buenas Prcticas Laborales del
Servicio Nacional de la Mujer.
2009
Distincin Presidencia de
la Repblica por su aporte al
desarrollo de las buenas
prcticas laborales con
equidad de gnero.
Relaciones
laborales
Reconocimiento CODETIA
por el apoyo del Programa de
Responsabilidad Social
Empresarial: Capacitacin al
Capital Humano de la Regin de
Antofagasta 2009, orientado a
sectores sociales vulnerables y
pequeos empresarios. Otorgado
por la Asociacin de Industriales
de Antofagasta (AIA).
Aporte al
desarrollo local
Premio Gestin
Medioambiental, entregado
por la Asociacin de
Industriales de Antofagasta,
por el proyecto Planta de
Tratamiento de Residuos
Slidos Compost.
Medio
ambiente
Premio a la Excelencia en la
Prevencin de Riesgos
otorgado por el Consejo
Nacional de Seguridad.
Seguridad
Presentacin
Principios orientadores y estrategia

de sustentabilidad
4.8
Nuestra empresa
Visin
Ser un Centro Minero Metalrgico de alta
rentabilidad, que crea valor para el accionista,
el medio ambiente y la sociedad.
PILARES VALRICOS
MSTICA
Somos un solo equipo
EMPRENDIMIENTO
Las ganas de emprender con xito estn presentes en cada miembro
del equipo. No slo propiciamos este comportamiento, sino que lo
valoramos especialmente. Ir siempre por ms implica estar preparados
para asumir riesgos inteligentes, entender que una sana ambicin, en
el contexto de nuestros valores, es deseable. Finalmente, este desafo
nos debe impulsar a ser cada vez mejores, y a construir nuevas
oportunidades sistemticamente.
Aportamos valor social

Sabemos que cada accin o decisin que emprendemos encierra
desafos tcnicos, econmicos, ambientales y sociales. Por lo tanto, el
mximo valor se logra cuando somos capaces de impactar
positivamente en cada uno de ellos. Esta forma de comportarnos,
proyectada en el largo plazo, es capaz de otorgar sentido y
trascendencia a nuestras acciones.
Somos proactivos y giles en buscar soluciones,

identificando oportunidades y sinergias
Disfrutamos del trabajo con los otros
Disfrutamos
nuestro trabajo
Somos leales y transparentes
Nos apasiona
la excelencia
Nos gustan
los cambios
Siempre nos preocupamos por mejorar

Gestionamos en base a la estrategia y
con sentido de negocio
Nunca nos quedamos tranquilos, siempre
hay mejores formas de hacer las cosas
Asumimos riesgos de manera inteligente
Respetamos y
valoramos a las
personas
Aportamos valor
sustentablemente
Respetamos el SER y
potenciamos el HACER
Actuamos en coherencia con
nuestros valores
Anexos
TRASCENDENCIA
Trabajamos en redes de colaboracin

Buscamos
aportar a otros
Desempeo ambiental
Siempre vamos por ms
COMPORTAMIENTOS
Estamos concientes de la importancia de trabajar todos juntos en pos

de un mismo propsito. Es un desafo personal e indelegable. Para
lograrlo, buscamos activamente establecer redes de colaboracin y
apoyo, como tambin disfrutar del trabajo diario. Al comportarnos de
esta forma, estamos dando pasos slidos en la construccin de un
grupo humano que al ser nico e irrepetible, genera orgullo y es
altamente valorado.
VALORES
Pilares Valricos: MODELO CULTURAL + MET
La integridad de las personas est

por sobre la produccin
Buscamos impactar favorablemente el
medio ambiente y la sociedad
17
As Pensamos
Polticas y
directrices en
sustentabilidad
Directrices de Antofagasta plc
Del grupo al que pertenece Minera El
Tesoro, Antofagasta plc, emanan los
Principios de Desarrollo Sustentable y la
Poltica Ambiental y de Relaciones Sociales,
ambas aprobadas por el Directorio en 2008
y 2009 respectivamente, y que se aplican a
trabajadores propios y de empresas
colaboradoras.
Detalle de la Poltica Ambiental y de Relaciones
Sociales de Antofagasta Minerals en
www.tesoro.cl, seccin Responsabilidad Social.
Polticas y directrices de
Minera El Tesoro
Complementariamente con los lineamientos
anteriores, Minera El Tesoro ha desarrollado
definiciones particulares en relacin con:
Poltica Integral de Calidad y Riesgo:
contiene las directrices en las reas salud y
seguridad, medio ambiente y calidad,
brindando un marco de referencia para que
las acciones de la compaa sean
sustentables.
Detalle de la poltica en www.tesoro.cl, seccin
Responsabilidad Social.
Principios de Desarrollo Sustentable
Las personas son lo primero.

Respetar sus derechos humanos fundamentales, privilegiando el resguardo de su salud y
seguridad, tanto en faena como en los distintos mbitos de nuestras actividades.
El desarrollo del negocio es la base.

Asegurar el cumplimiento de los objetivos estratgicos, habiendo integrado en el proceso
de toma de decisiones, a lo largo de la cadena de valor, las variables econmicas, sociales y
ambientales.
Nuestro actuar se rige por valores.

Desarrollar el negocio y velar por un comportamiento de acuerdo a los principios ticos de la
compaa, valorando el trabajo como mbito de responsabilidad y compromiso.
La gestin de excelencia es un imperativo, donde el equipo humano y el liderazgo

hacen la diferencia.
Contar con un proceso de planificacin, asignacin, ejecucin y control que nos asegure
la efectividad organizacional en el uso de los recursos, promoviendo la innovacin y el
mejoramiento continuo.
Un enfoque preventivo asegura y fortalece la calidad de nuestro actuar.

Identificar y evaluar los riesgos e impactos de nuestras actividades, incorporando objetivos,
acciones e indicadores para gestionarlos.
El respeto es el inicio de una buena relacin.

Promover el conocimiento mutuo con las comunidades vecinas, atendiendo su diversidad
cultural, y contribuir con su desarrollo sin crear relaciones de dependencia.
Respetar el medio ambiente es nuestra responsabilidad.

Prevenir y controlar los impactos de nuestra actividad y usar eficientemente los recursos
naturales, generando mejoras ambientales cuando ello sea posible.
La comunicacin es la base de la confianza.

Establecer canales de dilogo con nuestros grupos de inters, que sean efectivos, directos,
transparentes y oportunos, que consideren sus opiniones y den cuenta de nuestro desempeo.
Los clientes y los grupos de inters justifican nuestro trabajo.

Generar valor a los destinatarios de nuestros productos, servicios o programas, externos e
internos, convirtiendo sus requerimientos en un estmulo para nuestra superacin.
10
La ley y los compromisos son para cumplirlos.

Velar por el cumplimiento de la legislacin aplicable y los compromisos voluntariamente
suscritos. Aplicar estndares basados en buenas prcticas internacionales donde la ley se
considere insuficiente.
Estos principios rigen para todo el Grupo Antofagasta, incluyendo proveedores y contratistas.
Sern difundidos a todas las personas que participan de nuestras actividades.
Su cumplimiento debe ser dirigido y controlado por el gobierno corporativo en forma integrada con la gestin del negocio.
Presentacin
Nuestra empresa
Estrategia en sustentabilidad
EJES
Generar relaciones de confianza mutua y beneficios con los grupos de inters.
Desarrollar el capital humano en el rea de influencia

Generar condiciones y habilitadores que potencien el desarrollo de
las personas y comunidades del rea de influencia.
RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
Usar eficientemente los recursos naturales agregando valor al entorno.
Lograr la eficiencia operacional

Optimizar la gestin de recursos bsicos como agua, energa y
combustibles, incluyendo la gestin de los residuos y el uso de
suelos.
Controlar los impactos ambientales

Prevenir, gestionar y reducir los impactos generados,
incorporando mayor flexibilidad en la operacin y sistemas de
alerta temprana.
Proveer beneficios ambientales al entorno

Contribuir con una condicin mejorada del medio.
Anexos
EJES
Antofagasta Minerals define cul es su

responsabilidad social y ambiental y
establece mbitos de gestin
especficos, asociados a indicadores
claves (KPI) que aseguran su
implementacin y control.
Gestionar los imponderables

Estar preparados para responder rpida y eficazmente ante
situaciones inesperadas, implementando los procesos necesarios
para identificar y gestionar potenciales crisis.
Desempeo ambiental
La estrategia reconoce que la licencia

social es vital para operar y hacer
crecer nuestro negocio. Para obtener y
mantener esta legitimidad debemos
generar valor econmico, social y
ambiental y comunicar nuestro
desempeo en los tres mbitos,
fortaleciendo as nuestra reputacin.
Conducta responsable
Actuar de manera impecable durante los procesos de exploracin,
proyectos y operacin, cindose al marco legal, a las buenas
prcticas internacionales y a los estndares internos de la
empresa.
En septiembre de 2009, el Directorio

de Antofagasta Minerals aprob la
Estrategia Social y Ambiental que rige
para todas las compaas de la divisin
minera. Esta define los nfasis para la
generacin de valor econmico, social y
ambiental en el marco de la estrategia
de negocios.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Estrategia Social y
Ambiental de Antofagasta
Minerals
19
Presentacin
Nuestra empresa
Estrategia de negocios de
Minera El Tesoro
Minera El Tesoro dispone de un Plan Estratgico
con miras al 2020, que incluye como pilares de
desarrollo los mbitos de sustentabilidad y
organizacional.
En materia organizacional, se destaca la

necesidad de desarrollar recursos humanos
para el nuevo Tesoro, lo que implica un
potenciamiento de las personas acorde a los
requerimientos integrales del negocio, con una
slida base valrica enmarcada en nuestro
modelo cultural Ms MET.
En cuanto a sustentabilidad, el objetivo es la
consolidacin del modelo de desarrollo
sustentable y el posicionamiento de la compaa
entre la comunidad y autoridades a travs de
una gestin asociada a un actuar responsable
en materia econmica, social y ambiental.
MBITO DE NEGOCIOS
Cumplir
permanentemente con
los compromisos
mbito Organizacional
Asegurar
insumos
crticos
mbito de Sustentabilidad
Consolidar modelo
de desarrollo
sustentable de
MET
Posicionamiento
MET/AMSA en
comunidad y
autoridades
Afianzar
relaciones
con terceros
mbito Innovacin y Tecnologa
Desarrollo
tecnolgico para
generar nuevas
oportunidades
Anexos
Recursos
Humanos
para el nuevo
Tesoro
Excelencia
Operacional
Mina
Aumentar
reservas
Desempeo ambiental
Flexibilidad
Operacional
Planta
Desarrollar plan de
recursos lixiviables
Mapa estratgico
21
La realidad de Minera El
Tesoro es similar a la de otras
grandes empresas mineras
que operan en el norte de
Chile. Ubicada en el desierto
ms rido del planeta, por
tanto lejano a poblaciones, y
conviviendo diariamente con
otros emprendimientos
mineros, la compaa
enfrenta diversos desafos; en
particular en los mbitos de
la seguridad y salud laboral,
el medio ambiente y, la
relacin y aporte a la
comunidad local.
4.10 - SO1
Desafos de Desarrollo Sustentable para 2010

Los desafos en sustentabilidad definidos para 2010 y los aos que siguen,
se basan en tres pilares:
Desafos sociales en seguridad y salud ocupacional.
Desafos en medio ambiente.
Desafos sociales en relacin con la comunidad.
SUSTENTABILIDAD
Social:
seguridad y salud
Medio ambiente
Cero accidente laboral.
Cero accidente ambiental.
Mejorar reportabilidad y
extender a acciones
preventivas.
Mayor involucramiento en
la gestin de compromisos
ambientales.
Trabajar en equipo con

nuestras empresas
colaboradoras.
Mejorar la reportabilidad.
Social: comunidad
Cero evento con impacto

en la comunidad.
Mayor participacin de
nuestra gente en
actividades comunitarias.
Mejoramiento calidad de
vida laboral.
Presentacin
Nuestra empresa
2.
3.
Desafos sociales en seguridad y

salud ocupacional:
Desafos en medio ambiente:
Desafos sociales en relacin con la

comunidad:
El foco seguir siendo Cero Accidente con

Tiempo Perdido. Es una meta exigente, pero
la empresa tiene la conviccin de que la nica
manera de desarrollar un negocio en forma
exitosa es asegurando la integridad de las
personas.
La visin de la empresa tambin enfatiza en el

desafo permanente de reducir al mximo la
ocurrencia de accidentes ambientales.
Cero Evento con Impacto en la Comunidad,

esa es la meta.
En el mbito interno, los esfuerzos apuntan al

mejoramiento continuo de la calidad de vida
laboral, haciendo de Tesoro un lugar atractivo
para que las personas se desempeen y
desarrollen en forma integral.
Anexos
En este contexto, es fundamental continuar

afianzado el trabajo en equipo con las
empresas colaboradoras, de manera que se
compartan visiones, paradigmas, prcticas y
acciones que tengan como resultado faenas
libres de accidentes.
Otro de los mbitos de mejora ambiental es la

reportabilidad, de manera de comunicar de
mejor forma los posibles eventos que ocurran,
de manera de prevenir su ocurrencia y
obtener el mejor provecho de las lecciones
aprendidas.
Asimismo, aumentar y promover la

participacin de los trabajadores en acciones
comunitarias, transmitiendo y materializando
el espritu de trascendencia y de entrega de
un legado para las generaciones futuras.
Desempeo ambiental
Tambin en este mbito se buscar mejorar la

reportabilidad de los incidentes, como una va
de educacin y prevencin, y por supuesto,
extender esas acciones preventivas a los
distintos integrantes de la organizacin. Se
har un esfuerzo para que el respeto por la
seguridad y el aprendizaje sea una prctica
comn y habitual en todos quienes integran
Minera El Tesoro.
Para ello, es necesario fortalecer el

compromiso e involucramiento de las distintas
personas y unidades de negocio en la gestin
de los compromisos ambientales
determinados legal y voluntariamente. La
gestin medioambiental es una variable que
todo integrante de Minera El Tesoro debe
hacer propia y parte de su quehacer cotidiano.
1.
23
PRIORIDAD
CORPORATIVA
DESAFOS
2009
Seguridad y salud
ocupacional
Mejorar ndices de seguridad:

IFT < 6.6.
NIVEL DE
CUMPLIMIENTO
100 %
PAG. DE ESTE
REPORTE
64
PRINCIPALES DESAFOS
AOS FUTUROS
IFT < 6.0
(IFT = 6.0).
Mantener certificacin
OHSAS 18001.
OHSAS 18001.
Medio Ambiente
100 %
62
Mejorar gestin de los
riesgos - procesos de
identificacin y evaluacin.
Se mantuvo certificacin.
Incidentes ambientales
segn protocolo Antofagasta
Minerals <= 2.
100 %
Concentracin media anual

MP10 (36 ug/m3) est.
campamento (aos 2006,
2007 y 2008).
100 %
ISO 14001.
100 %
84
(0 incidente ambiental en
2009).
Incidentes ambientales <= 0.

ISO 14001.
83
Asegurar disponibilidad de
agua.
(MP10 = 35.8 ug/m3).
Mejorar cumplimiento legal.
Comunidad
Aumentar la favorabilidad de
las autoridades y las
comunidades.
76
Se mantuvo certificacin.
100 %
(aument el ndice de
favorabilidad que mide la
compaa).
__
Mantener la favorabilidad de
las autoridades y comunidad.
Implementar un nuevo
Sistema de Monitoreo de
Consultas, Pedidos y Quejas.
Aplicar la Directriz
Corporativa de
Contribuciones para el
desarrollo del capital
humano.
Presentacin
Nuestra empresa
4.5 - 4.9 - MM10
1. Diseo de los proyectos

En lo que concierne al diseo de proyectos, el
Grupo Antofagasta Minerals adhiere a los
Estndares de Desempeo Social y Ambiental
de la Corporacin Financiera Internacional (IFC,
por sus siglas en ingls), adems de cumplir
con la normativa ambiental y social requerida
para la obtencin de permisos legales.
Dado este enfoque es que por ejemplo los

proyectos desarrollados en 2009 (como Tesoro
Noreste y ROM), aseguran el cumplimiento de
la legalidad ambiental vigente y consideran la
eliminacin y/o mitigacin de impactos
ambientales y/o sociales.
Las consideraciones sobre la sustentabilidad

forman parte integral del proceso de toma de
decisiones de Antofagasta plc, y de la
operacin diaria de Minera El Tesoro.
Posteriormente se lleva a cabo un proceso de

difusin (tanto de resultados como de focos
de gestin) a toda la organizacin, con un
espacio de dilogo e interaccin para el
alineamiento y la captacin de potenciales
impulsos de parte de la comunidad interna.
De igual forma, los lderes de cada rea
permanentemente trabajan en la difusin y
materializacin de estos impulsos.
Anexos
2. Operacin
Estas prioridades son establecidas y validadas

a nivel de Directorio y de Equipo Ejecutivo,
recogiendo las opiniones de los distintos
integrantes de la compaa a travs de sus
propias jefaturas.
Desempeo ambiental
Minera El Tesoro integra como ejes los

Principios de Desarrollo Sustentable de
Antofagasta plc y las Polticas de Medio
Ambiente y Relaciones Sociales en sus
proyectos, buscando desarrollar un negocio
en que se equilibren los factores econmicos,
sociales y medioambientales.
El establecimiento de las prioridades en

sustentabilidad, en El Tesoro, emana de un
anlisis que se realiza al interior del Equipo
Ejecutivo de la compaa, donde adems se
contemplan desafos operacionales y
econmicos. Todos ellos se administran en una
visin integral e interdependientes, entendiendo
que el xito del negocio radica en que en cada
una de las variables logre los objetivos fijados.
El cumplimiento de los
Principios de Desarrollo
Sustentable y las Polticas
Ambiental y de Relaciones
Sociales del Grupo, se aplican
a toda la gestin de El Tesoro,
desde el diseo de nuevos
proyectos, pasando por la
operacin y el cierre de la
faena. Minera El Tesoro
desarroll iniciativas
especficas en cada fase.
Cmo se integra en nuestra operacin

diaria la visin de la sustentabilidad?
A mitad de ao, se realiza un nuevo encuentro

a nivel de organizacin en el que se revisan y
evalan el estado de avance y cumplimiento
de los desafos y focos estratgicos,
generando impulsos o acciones correctivas
para concretarlos.
25
Sustentabilidad, una
variable clave del
convenio de
desempeo de la
compaa
La cultura de sustentabilidad es parte de la
gestin del negocio. Es por ello que tanto el
convenio de desempeo de la compaa
como los convenios individuales,
contemplan la ejecucin y el cumplimiento
de variables asociadas.
El convenio 2009 se concentr en dos
objetivos estratgicos:
Posicionamiento de El Tesoro en
comunidades y autoridades, relacionado
con una gestin responsable y
sustentable.
Consolidacin del Modelo de Desarrollo
Sustentable.
3. Cierre de faenas
Minera El Tesoro cuenta con planes
para garantizar un cierre seguro de
sus operaciones. Este incluye
aspectos de seguridad,
operacionales, financieros,
ambientales y laborales; y se
actualiza cada cinco aos. Adems,
se presentar a la autoridad dos
aos antes del final de la vida til del
yacimiento.
De esta forma, toda la organizacin est

alineada con los esfuerzos corporativos por
nivelar la gestin de sustentabilidad con las
otras variables que intervienen en el
negocio. Estos esfuerzos adems se
materializan en el sistema de evaluacin
de desempeo de los trabajadores y
supervisores, donde a travs de
comportamientos especficos se mide el
grado de internalizacin y materializacin de
conceptos de sustentabilidad. A modo de
ejemplo, podemos citar que la dimensin de
Desarrollo de s mismo, contempla la
motivacin para participar en actividades
extra-laborales de MET responsabilidad
social, comunidad, entre otras. Asimismo,
tambin se evala el conocimiento y
aplicacin de indicadores relacionados con
materias de seguridad y medio ambiente.
En 2010 el convenio de desempeo
incorporar adems Cero Incidente
Ambiental, Cero Accidente Laboral y Cero
Incidente que Genere Impacto Social en la
comunidad.
Incorporacin de la
sustentabilidad en
las comunicaciones
internas
Reunin semestral con la Gerencia
General:
En esta reunin, donde participan todos los
integrantes de la dotacin propia de la
compaa, el primer elemento de evaluacin
es la sustentabilidad, fijando el grado de
importancia que la administracin superior le
asigna a las variables de Seguridad, Salud,
Medio Ambiente y Comunidad.
En las jornadas, los integrantes de la
organizacin conocen los resultados y los
focos de gestin para el perodo, dando
adems la oportunidad para interactuar y
dialogar acerca de ellos.
Reunin mensual ampliada de Faena:
Otras de las instancias en que se comparte
la visin y el grado de inters que imprime la
administracin a la sustentabilidad es la
reunin Ampliada de Faena (RAF), a la que
concurren todos los directores,
representantes y profesionales de seguridad
y medio ambiente de las empresas
colaboradoras.
En esta instancia se discuten las directrices y
acciones relacionadas con seguridad, salud,
medio ambiente y comunidad.
Medios de comunicacin:
Los medios de comunicacin internos son
una va constante para la difusin del
quehacer en materia de sustentabilidad,
dedicando en su estructura formal secciones
orientadas a la seguridad, el medio ambiente
y la comunidad.
En trminos comunitarios, se cuenta con una
revista externa, Unidos por un Tesoro, que
es difundida tambin al interior, en la que se
dan a conocer distintas iniciativas.
Presentacin
1.2 - 4.9
Nuestra empresa
Cules son los principales riesgos

econmicos, sociales y
ambientales, y cmo los
gestionamos y mitigamos?
ISO 14001
Medio Ambiente
ISO 9001
Calidad
OHSAS 18001
Obtenida 9 marzo de 2006. Vigente
hasta 8 de marzo 2012.
Obtenida en
septiembre 2008*
Minera El Tesoro ha implementado sistemas de

gestin de calidad, de seguridad y de medio ambiente
para asegurar la excelencia en su operacin.
Cada 6 meses la organizacin es auditada, para as
monitorear el cumplimiento de los factores operativos,
ambientales, de salud y seguridad, y legales en
relacin con el grupo al que pertenece y con las
normas de certificacin. Auditores externos realizan
las auditoras de certificacin cada doce meses.
Anexos
Acreditacin como
Lugar de Trabajo
Promotor de Salud
Nivel 3
Sistemas de gestin ambiental, calidad

y seguridad
Desempeo ambiental
Salud y Seguridad Laboral
El Tesoro tiene un rea de auditora interna que ejecuta

anualmente un plan de revisin de los temas que
ponen en riesgo el cumplimiento de los objetivos
estratgicos. En 2009 se auditaron las siguientes
reas: Recursos Humanos, Gestin y Abastecimiento,
Contabilidad, Mina, Planta y SSMA.
Obtenida en diciembre 2008.

Vigente hasta noviembre 2010.
Al igual que todas las compaas que conforman

Antofagasta Minerals, Minera El Tesoro cuenta con un
sistema de gestin para identificar y monitorear los
riesgos relevantes asociados a su operacin,
incluyendo los sociales y ambientales. La motivacin
es prevenir o mitigar posibles situaciones e incidentes
que podran tener un efecto negativo en los objetivos
de la empresa. Los resultados de la relacin y
retroalimentacin con los grupos de inters forman
parte de este proceso de identificacin, conocido
como Los Mapas de Riesgos.
Obtenida en abril de 2005.

Vigente hasta abril 2011.
Identificacin y evaluacin de riesgos
Detalle del sistema de las certificaciones ambientales, seguridad

y calidad en www.tesoro.cl; seccin Responsabilidad Social.
* Acreditacin otorgada por los Ministerios de Salud y del Trabajo y

Previsin Social, a travs de sus Secretarias Regionales Ministeriales.
27

Quines son y cmo nos relacionamos
4.14 - 4.15 - 4.16
El conglomerado ha identificado como grupos de inters prioritarios: los

accionistas e inversionistas; trabajadores y colaboradores; sus proveedores
las comunidades locales; los gobiernos locales y nacionales; sus clientes y
los medios de comunicacin.
Sindicatos, Comit Paritario

Familias de los trabajadores
MI N ERA EL TESORO
El dilogo con sus grupos de

inters es un elemento
central para Minera El Tesoro,
gestin que desarrolla a nivel
local, nacional e internacional.
Estas instancias hacen
posible identificar prioridades
en materia de sustentabilidad
y maximizar oportunidades
de contribuir con las
comunidades vecinas.
Adems permite a la
compaa conocer las
perspectivas de los grupos
de inters, explicar sus
actividades y planes, y
construir relaciones de
confianza y beneficio mutuo.
Trabajadores propios y colaboradores

Clientes
Autoridades comunales, regionales y nacionales
Comunidad
Asociaciones gremiales y organismos del sector minero
Sociedad civil: fundaciones, corporaciones, comunidad cientfica
Medios de comunicacin locales, regionales, nacionales
Presentacin
INSTANCIAS DE DIFUSIN
INSTANCIAS DE RETROALIMENTACIN
A travs de medios de comunicacin internos

(Revista MET; informativos digitales y en Plaza
de la Informacin; vitrinas informativas; seal de
canal interno en circuito cerrado, y revista Unidos
por Un Tesoro).
Celebraciones y manifestaciones institucionales
(Club Deportivo).
Reunin anual con la Gerencia General y desayunos con

la Gerencia Operaciones.
Reuniones mensuales con la Gerencia de Recursos
Humanos y Sindicato.
Encuesta de clima laboral (anual).
Elaboracin y evaluacin anual de desempeo.
Encuesta de Calidad de Servicios de Campamento.
Encuesta de Percepcin sobre Medio Ambiente,
Seguridad, Trabajadores y Comunidad (ndice Reputacional).
Proveedores y empresas
colaboradoras
Sitio de Internet interactivo para control y

administracin de colaboradores.
Reunin ampliada de faena de seguridad, calidad, medio

ambiente y comunidad (mensual).
Reunin mensual con administradores de contrato.
Clientes
A travs de las unidades especializadas de la casa matriz del Grupo Antofagasta Minerals.
Revista externa bimestral Unidos por un Tesoro.
Autoridades nacionales
En Sierra Gorda, reunin mensual del Equipo de Buenos

Vecinos.
Contacto a travs de Antofagasta Minerals.

Detalle de las actividades de comunicacin, participacin y retroalimentacin en la siguiente seccin de este reporte
Asociaciones gremiales
Celebraciones y manifestaciones institucionales.

Envo de boletines internos.
Reuniones mensuales. Coresemin
Fundaciones y corporaciones
Envo de boletines internos.
Reunin semestral.
Comunidad acadmica y cientfica

Organismos relacionados
con la industria minera
Medios de comunicacin
locales
Contacto directo.
Con el Consejo Minero, a travs de Antofagasta Minerals.
Con compaas pares de la Regin de Antofagasta se realizan reuniones mensuales
de trabajo en la Mesa de Buenos Vecinos de Sierra Gorda.
Envo de boletines.
Contacto a travs de Antofagasta Minerals.

Agenda de reuniones.
Sindicatos
Programa de reuniones y planes de accin.
Comit Paritario
Familias
Cena Anual Empresas del Grupo Zona Norte.

Cena Anual PROLOA (Corporacin de Desarrollo de la
Provincia del Loa).
Anexos
Medios de comunicacin
nacionales
Desempeo ambiental
Comunidad
Autoridades comunales
y regionales
Empleados y supervisores
Nuestra empresa
GRUPO DE INTERS
Revistas institucionales.
Encuentros (cenas y fiestas familiares).
29
Comunidades locales
Instancias de comunicacin, participacin y retroalimentacin
a. Respecto de la empresa, su operacin y posibles impactos:
1. Comunicacin y difusin
sobre el quehacer de la
empresa y los aspectos de
inquietud de las
comunidades
2. Participacin con la
comunidad y autoridades
en temas de inters comn
3. Levantamiento de
inquietudes y
retroalimentacin
Medios de comunicacin de la empresa hacia la comunidad:

Revista bimestral Unidos por un Tesoro
Contacto directo / Oficina de Antofagasta.
Gestin cara a cara a travs de los equipos en terreno (Gerencia de Recursos
Humanos y Asuntos Externos) y las reas de operacin de la empresa.
Reporte de Sustentabilidad.
Sitio web www.tesoro.cl
Reuniones con el equipo de Buenos Vecinos de Sierra Gorda

en conjunto con otras empresas del sector.
Reuniones con la Mesa Rural de Calama.
Trabajo conjunto entre la empresa y la Direccin General de Aguas para analizar la
extraccin de las aguas subterrneas.
Estudios de Percepcin, para identificar las inquietudes de las comunidades, otros

actores locales y grupos de inters internos y externos, sobre la operacin de la
empresa, proyectos, aspectos especficos o para determinar sus prioridades para el
desarrollo local (Encuesta de Percepcin sobre Medio Ambiente, Seguridad,
Trabajadores y Comunidad - ndice Reputacional).
Gestin cara a cara
Levantamiento de opiniones para mejorar los Reportes de Sustentabilidad y obtener
retroalimentacin sobre el desempeo de la compaa.
Presentacin
Nuestra empresa
b. Respecto del desarrollo de la zona en la que opera:
Organizaciones en las que participamos

4.13
Los ejecutivos de Minera El Tesoro participan activamente en

diversas organizaciones relacionadas con sus intereses y la
promocin del desarrollo del rea en la que opera.
Asociaciones e instancias
nacional e internacional
de promocin del desarrollo local
International Copper Association (ICA)
Asociacin de Industriales de Antofagasta (AIA)
Registration, Evaluation, Authorization and
Corporacin de Desarrollo de la Provincia del Loa
Restriction of Chemical Substances (REACH Cu)
Corporacin Pro Antofagasta
Fundacin Prohumana
Desempeo ambiental
Asociaciones y organizaciones a nivel
Comit de Innovacin Tecnolgica (CORFO, Regin de Atacama)

Consejo Regional de Seguridad Minera, Regin de Antofagasta
Equipo de Buenos Vecinos de Sierra Gorda
Anexos
Mesa Rural de Agricultores de Calama

Directorio de CEDUC
Directorio Escuela Negocios Minero
Universidad Catlica del Norte
Directorio Corporacin Chacabuco
31
Cules son las principales expectativas e

inquietudes de las comunidades y autoridades
locales?
4.17
Desde 2005 Tesoro desarrolla una Encuesta

de Percepcin, con el objetivo de conocer la
evaluacin que la comunidad y las autoridades
locales tienen respecto de la compaa en
diferentes mbitos de la sustentabilidad y
determinar los problemas comunales y
personales que existen en la zona en la que se
ubican sus operaciones.
Dentro de los mbitos evaluados se incluyen:

evaluacin general de la compaa, su
desempeo ambiental, laboral y en seguridad,
y su aporte a la comunidad local.
En 2009 la encuesta se aplic a 185
personas (comunidad y autoridades) en las
localidades de Calama y Sierra Gorda.
PRINCIPALES PROBLEMAS QUE TIENE SU COMUNIDAD A NIVEL GENERAL

Problemas y falta de agua potable; agua para riego; canalizar el agua
Falta de luz y electricidad
Pocos espacios de entretencin, esparcimiento y reas verdes
Consumo de drogas
Falta pavimentacin de calles
Carencias en la educacin
Oportunidades de trabajo
Contaminacin ambiental
Principales inquietudes respecto de Minera El Tesoro *

Trabajo que genera a la gente de la zona
Prevencin de la contaminacin e impactos negativos
Mitigacin de incidentes o emergencias ambientales
Utilizacin responsable de los recursos naturales
* Se consideran los aspectos que obtuvieron una evaluacin inferior a 5.5 (en notas de escala de 1 a 7) ya sea por la
comunidad o por las autoridades locales. Cabe destacar que en estos aspectos se obtienen evaluaciones de 5.3 5.4.
Presentacin
ASPECTO
Capacitacin a gente de la zona
En el Capitulo 2 se abordan las iniciativas

de capacitacin a habitantes de la zona de
operacin de la empresa. Pg. 46
Empleo y ofertas laborales
En el Capitulo 2 se aborda el empleo local

que est generando la empresa. En el sitio
web de Minera El Tesoro se encuentra
informacin sobre las ofertas laborales
(www.tesoro.cl). Pg. 42
Iniciativas para el cuidado del medio

ambiente
El Captulo 4 aborda ampliamente las

iniciativas y desempeo ambiental de la
compaa. Pg. 73
Uso del agua
En el Captulo 4 se ha incluido una seccin

especial respecto de este tema. Pg. 78
Uso de la energa

especial respecto de este tema. Pg. 79
El quehacer de la empresa
El Capitulo 1 entrega una visin general del

quehacer de la compaa. Pg. 9
Emisiones a la atmsfera, residuos

lquidos y slidos

especial respecto de este tema. Pg. 80 y 82
Aportes a la educacin
En el Capitulo 2 se abordan las iniciativas

de apoyo a la educacin emprendidas por
la empresa. Pg. 47
Impactos econmicos en la regin
En el Capitulo 2 , se ha incluido una

seccin especial con el Aporte e Impacto
en el Desarrollo Econmico de la zona de
influencia de la compaa. Pg. 41
Desempeo econmico de la empresa
En el Captulo 1 se ha incluido informacin

respecto de este tema. Pg. 12
Es responsable y cumple lo que promete.

Est comprometida con el desarrollo de
las comunidades cercanas y de la regin.
Sus operaciones son muy seguras.
Es respetuosa con las personas, no
discrimina.
Es cercana a la comunidad.
Se preocupa por la seguridad y salud de
sus trabajadores.
Anexos
El Captulo 2 aborda todas las iniciativas

que est emprendiendo la empresa en
beneficio social y econmico de la
comunidad. Pg. 39
Desempeo ambiental
Es muy confiable y honesta. Es una

empresa muy transparente en su accionar.
Apoyo a la comunidad, los sectores

ms pobres, ayuda social
Tiene muchas perspectivas futuras, posee

alto nivel tecnolgico, es innovadora.
CMO LO HEMOS INTEGRADO?
Cules son los

aspectos que ms
valoran de Minera El
Tesoro la comunidad y
autoridades locales?
Nuestra empresa
Cules son las temas ms importantes sobre

los cuales les gustara que Minera El Tesoro los
informara?
Se preocupa por su ambiente laboral.
33
tica y Gobierno Corporativo
2.3 - 2.6 - 4.1 - 4.3 - 4.5 - 4.6 - 4.7 - 4.8 - 4.9
Gobierno corporativo e instancias para

el resguardo de la sustentabilidad
Minera El Tesoro tiene una estructura societaria que corresponde a una Sociedad
Contractual Minera, regida por el Cdigo de Minera y sus estatutos sociales. Su escritura
pblica fue otorgada con fecha 20 de junio de 1996.
Accionistas controladores
Sus accionistas controladores son Antofagasta plc y la japonesa Marubeni Corporation.
Antofagasta plc, debido a su relacin mayoritaria en la propiedad de Minera El Tesoro (70%),
controla a la empresa a travs de su brazo minero Antofagasta Minerals S.A. (AMSA), la que
provee a la organizacin de polticas, define metas y efecta el control de su gestin.
70%
Antofagasta Minerals S.A. (AMSA),

empresa del Grupo Antofagasta plc
30%
Marubeni Corporation
consorcio japons
Presentacin
Comit de Sustentabilidad
Corporativa: formado en 2008 para
revisar el desempeo y establecer la
direccin estratgica a futuro. Est
compuesto por dos directores no
ejecutivos y el presidente del Grupo.
El Comit de Administracin y el Comit Tcnico

se renen una semana antes de la sesin del
Directorio; en cambio, el Comit Comercial, lo
hace anualmente.
Adicionalmente se realiza el seguimiento

de los temas de sustentabilidad:
A nivel de Directorio: En reuniones
bimensuales.
A nivel ejecutivo: En reuniones
bimensuales de avance y en 3
reuniones al ao de planificacin
estratgica.
Anexos
El Directorio de Minera El Tesoro cuenta con tres

tipos de Comits Ejecutivos, integrados por
representantes de Antofagasta Minerals y
Marubeni Corporation: Comit de Administracin,
Comit Tcnico y Comit Comercial.
En Minera El Tesoro, las remuneraciones

del Directorio, as como las de los
ejecutivos, se establecen en lnea con los
resultados de la organizacin, as como con
el desempeo individual. Desde el ao
2009, se han incorporado materias
ambientales y sociales a los convenios de
desempeo de los ejecutivos de la
compaa. Los nombramientos del
Directorio consideran las habilidades,
experiencia y conocimientos de los
directores actuales y potenciales.
Ms informacin sobre las

responsabilidades de la administracin en
Antofagasta plc, incluida la gestin de
riesgos y control, en Annual Report 2009,
disponible en www.antofagasta.co.uk
Desempeo ambiental
Los accionistas minoritarios estn

representados por dos Directores Titulares y
dos Suplentes. El Pacto de Accionistas
establece que ciertas materias slo pueden ser
aprobadas con el voto de los accionistas
minoritarios, asegurando de este modo su
participacin en las decisiones.
En forma mensual, el Directorio de

Antofagasta Minerals evala el desempeo
en sustentabilidad de la compaa, y ha
puesto en marcha procedimientos
institucionales, estructuras y gestin de
riesgos, tanto a nivel de la divisin como en
cada una de las compaas que lo
componen, para asegurar la aplicacin de
sus Principios de Desarrollo Sustentable y
la Estrategia Social y Ambiental. El gobierno
corporativo en las materias de
sustentabilidad, es parte de los
mecanismos de gobierno global del grupo.
Su Directorio est conformado por seis

representantes de sus accionistas controladores,
algunos de los cuales tambin participan de los
directorios de Antofagasta Minerals y Antofagasta
plc. Es encabezado por Jean-Paul Luksic,
presidente de Antofagasta plc, y se rene 6
veces al ao para informarse sobre el
desempeo de la compaa, evaluar riesgos y
oportunidades, y entregar, a la vez, directrices
para su desarrollo. Los directores no ocupan
cargos ejecutivos dentro de Minera El Tesoro.
Cmo hemos reforzado

nuestra organizacin para
gestionar adecuadamente la
sustentabilidad?
Directorio
Comit de Reportes de
Sustentabilidad: supervisa la
elaboracin de dichos informes y
gua a las compaas en la
incorporacin de las mejores
prcticas en la medicin del
desempeo y su reporte. Est
integrado por el presidente ejecutivo
de Antofagasta Minerals; los
gerentes generales de Ferrocarriles
de Antofagasta y Aguas de
Antofagasta; el vicepresidente de
Asuntos Corporativos de Antofagasta
Minerals, y los mximos ejecutivos
responsables de los asuntos
ambientales y externos de las
compaas.
Nuestra empresa
En Antofagasta plc se han

implementado las siguientes
instancias:
A nivel de supervisores: En
reuniones semanales de avance y en
reunin anual de planificacin
estratgica.
35
Resguardo del comportamiento tico

Cdigo de tica
Antofagasta plc posee un Cdigo de tica
Empresarial que ha sido aprobado por el
Directorio y que rige para todos los
empleados y contratistas de las empresas
que conforman el grupo. El documento, que
establece las directrices, destaca la
importancia de valores como la honestidad,
la integridad y el compromiso, como
asimismo, la alerta frente a posibles
conflictos de inters e independencia.
Adicionalmente, la tica es resguardada a
travs del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad que establece pautas
que aseguran un comportamiento idneo a
los requerimientos del negocio.
El modelo cultural +MET tambin considera
y promueve pautas de comportamiento
valricas que son difundidas a travs de los
medios y de las distintas instancias de
comunicacin interpersonales.
Directorio Minera El Tesoro
Presentacin
Nuestra organizacin
Nuestra empresa
Abordando los desafos presentes y futuros y con el objetivo de consolidar

el desarrollo de su Plan Estratgico, Minera El Tesoro, en 2009,
reestructur su organizacin. El objetivo: aprovechar, an ms, la sinergia
entre las reas, sumando esfuerzos que permitan abordar en forma
integral el trabajo de construccin del Tesoro ms all de 2020 y del
Centro Minero Metalrgico en el que busca convertirse Minera El Tesoro.
Cambios implementados en 2009:
Fusin de la Gerencia de Recursos Humanos y la Subgerencia de

Asuntos Externos, crendose la Gerencia de Recursos Humanos y
Asuntos Externos.
Se crea la Gerencia de Gestin y Abastecimiento.
Se crea la Superintendencia de Ingeniera y Servicios a la Operacin.
La Superintendencia de Calidad y Riesgo pasa a conformarse como
Gerencia de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
Organigrama
Gerencia
General
Superintendencia
de Administracin
y Finanzas
Gerencia de
RRHH y AAEE
Superintendencia
de Abastecimiento
Gerencia de
Operaciones
Superintendencia
de Servicio a las
Personas
Gerencia de
Seguridad, Salud y
Medio Ambiente
Gerencia de
Desarrollo
Superintendencia
de Medio
Ambiente
Superintendencia
de Ingeniera
Desempeo ambiental
Gerencia de
Administracion
y Finanzas
Superintendencia
de Procesos
Superintendencia
de Mantencin
Superintendencia
de Mina
Superintendencia
de Planta
Superintendencia
de Planificacin
y Gestin Minera
Jefe de Recursos
Geolgicos
Anexos
Jefe de
Metalurgia
Nota: Esta estructura organizacional corresponde al ao 2010.
37
Presentacin
Nuestra empresa
Cmo se distribuye entre nuestros grupos de inters

el valor agregado que producimos?
Nuestro aporte al
desarrollo econmico
y social de las
comunidades donde
operamos
Aporte al desarrollo econmico local.
Conducta responsable hacia las comunidades donde operamos.
Desempeo ambiental
Aporte al desarrollo social local.
Anexos
39
ENFOQUE DE GESTIN
66%
de la dotacin propia
y 63% de colaboradores son originarios
de la Regin de Antofagasta.
24%
de los proveedores provienen

de la Regin de Antofagasta.
Minera El Tesoro entiende la Responsabilidad Social como un estndar que la

compaa asume en su relacin integral con todos los grupos de inters. Como parte
del Grupo Antofagasta Minerals, la organizacin desarrolla su gestin siguiendo las
Polticas de Relaciones Sociales del holding, que establecen la obligatoriedad de
conocer y estudiar anticipadamente las realidades sociales, culturales, econmicas,
legales y polticas de aquellas zonas en las que se desarrollan actividades, y la
evaluacin de los potenciales impactos, riesgos y oportunidades que la operacin
representa para las personas.
En este enfoque tambin est definido que se promovern las capacidades locales,
por medio de acciones que fomenten la sustentabilidad, evitando crear
dependencias, y facilitando alianzas que privilegien el empleo local y la actividad
econmica de la zona.
Generacin de valor agregado

La compaa genera valor econmico, el que es distribuido entre los distintos agentes con los
que interacta: sus empleados y contratistas, el Estado, los propietarios, la comunidad y el medio
ambiente.
Ingresos de explotacin
Costos y gastos operacionales
Total Valor Generado
2008
(MILLONES US$)
485,58
100%
632,42
100%
(134,46)
-27,7%
(208,34)
-32,9%
351,12
72,3%
424,08
67,1%
2008
2009
(MILLONES US$)
(MILLONES US$)
27,68
7,88%
29,79
7,03%
Contratistas
65,91
18,77%
56,81
13,40%
Financieros
0,29
0,08%
0,62
0,15%
38,66
11,01%
65,73
15,50%
100,00
28,48%
0,00
0,00%
1,10
0,31%
6,06
1,43%
Retenido en la empresa
117,48
33,47%
265,04
62,50%
Total Valor Distribuido
351,12
Estado
Propietarios
Comunidad y medio ambiente
Anexos
Empleados
Desempeo ambiental
DISTRIBUCIN DE VALOR
2009
(MILLONES US$)
GENERACIN DE VALOR
Minera El Tesoro es un actor relevante en el desarrollo econmico de la Regin de Antofagasta, y

en particular, de las comunidades cercanas a sus operaciones.
Nuestra empresa
EC1 - EN30
Presentacin
Cmo se distribuye entre

nuestros grupos de inters
el valor agregado que
producimos?
424,05
41
Origen de los trabajadores propios

2009
66%
Aporte al desarrollo
econmico local
EC9 - S01
34%
Empleo local
LA1 - EC7
Regin de Antofagasta
Otras regiones
Trabajo para la zona

Desde el inicio de sus operaciones, Minera El
Tesoro ha privilegiado el empleo local,
promoviendo al interior de su organizacin y
en sus empresas colaboradoras la
contratacin de personas del sector.
Origen de los trabajadores de

empresas colaboradoras
2009
63%
37%
Regin de Antofagasta
Otras regiones
Es as como el 66% de los trabajadores

propios de la compaa provienen de la
Regin de Antofagasta, proporcin que
alcanza a un 63% en el caso de los
trabajadores de empresas colaboradoras.
Se consideran slo empresas colaboradoras permanentes. No considera dotacin de proyectos.
Presentacin
Nuestra empresa
En mayo de 2009, Minera El Tesoro se adhiri a la firma del Acuerdo Nacional por el Empleo, la Capacitacin y la Proteccin
Laboral, impulsado por el Gobierno de Chile a travs de sus ministerios del Interior, del Trabajo y Previsin Social y Hacienda,
adems de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Confederacin de la Produccin y del Comercio (CPC) y Conapyme. Cabe
destacar que Antofagasta fue la primera regin en firmar este acuerdo de carcter provincial.
La iniciativa, que cont con el consenso de actores sociales, polticos y econmicos, se ocup de promover instrumentos de
capacitacin y de desarrollo para crear ms y mejores oportunidades de empleo y/o empleabilidad.
Principales acciones de Minera El Tesoro:
La creacin de valor social est inserta en la

visin de la empresa. Los puntos clave que se
trabajan en esta materia son:
Promocin y difusin, entre las empresas

colaboradoras de la compaa, del uso de
los distintos instrumentos y recursos
disponibles en materia de empleabilidad.
Promover las capacidades locales.
Promocin de la retencin de los

trabajadores y del permiso de capacitacin
laboral.
En 2009, la economa mundial vivi una

situacin compleja, lo que demand que todos
los actores sociales aunaran esfuerzos para
mantener el dinamismo de la actividad
productiva de la regin.
En junio de 2009, el Sence realiz una

difusin sobre el instrumento de
capacitacin entre las empresas
colaboradoras de Minera El Tesoro.
Para m es un orgullo trabajar en

Minera El Tesoro porque hay un clima
laboral bueno y es una buena empresa
para trabajar. Ser de Sierra Gorda y
trabajar en MET ha sido una muy linda
posibilidad, porque as uno puede
proyectarse como persona junto a la
familia. Me parece bien que la empresa
haya abierto posibilidades para gente
de la zona, porque demuestra que
puede ser un gran aporte y eso lo
hemos demostrado. Podemos crecer
junto a la compaa.
Anexos
Brindar apoyo focalizado a la educacin y la

capacitacin.
Manuel Araya Corts

Operador Planta Minera El Tesoro
Desempeo ambiental
Fomento al empleo
En este compromiso regional, la compaa particip junto a la Intendencia Regional; Seremi del Trabajo, Direccin del Trabajo y
Sence ; Federacin Minera de Chile, Confederacin de Trabajadores Contratistas, Asociacin de Industriales de Antofagasta (AIA),
Cmara de Comercio y Turismo, y las mineras Esperanza, Michilla, Barrick Zaldvar, Escondida, Fundicin Alto Norte, Spence,
Meridian, Lomas Bayas y Mantos Blancos.
Acuerdo Pro empleo
43
Porcentaje de proveedores extranjeros,

nacionales y de la Regin de Antofagasa
2009
24%
3%
73%
Nacional
Antofagasta
Extranjero
La decisin de Minera El Tesoro suma un voto de confianza

importante al esfuerzo desarrollado a travs del SICEP, por
consolidar un modelo asociativo entre mandantes y proveedores.
Esto significa un apoyo y un compromiso directo al desarrollo de
la economa regional,
destac Felipe Trevizn, presidente de la Asociacin de
Industriales de Antofagasta.
Desarrollo de proveedores y
compras locales
EC6
Desarrollo de proveedores
N de proveedores de la Regin de
Antofagasta
160
145
141
La promocin al desarrollo econmico local

tambin se refleja en el origen de las
empresas colaboradoras, de las cuales ms
de un 24% pertenecen a la Regin de
Antofagasta.
Compras locales
2007
2008
2009
Monto de compras
en la Regin de Antofagasta
US$
19.156.676
11.535.882
2007
2008
En 2009 la compaa realiz compras en la

Regin de Antofagasta por US$ 17,6 millones,
un 13% menos que en 2008, debido a la
crisis financiera mundial. Estas compras
representan el 14% de las compras totales.
Compromiso para el abastecimiento y compras a

empresas locales
17.564.893
2009
Desde 2008, Minera El Tesoro, est adherida al Sistema de

Calificacin de Empresas Proveedoras de Bienes y Servicios
(SICEP) de la Asociacin de Industriales de Antofagasta (AIA).
Este procedimiento tiene como objetivo generar nuevos espacios
para el desarrollo de las empresas locales de la regin, ya que les
permite ingresar sus datos y postular en lnea a los procesos de
compra de la compaa. Adems es una forma de mostrar la
transparencia en licitaciones y acuerdos. En este sistema
tambin estn registradas todas las empresas que ya tienen
contrato vigente con la minera.
Presentacin
Nuestra empresa
Desempeo ambiental
Anexos
45
Aporte al desarrollo social local
S01
Desarrollo de capacidades y aporte a

su empleabilidad
Eliana Vliz
alumna del curso de banquetera, expres
emotivas palabras, agradeciendo la
oportunidad brindada.
Este es un gran apoyo, gracias a estas
capacitaciones uno aprende a depender
de si misma, a trabajar por uno. Yo les
digo a todas las mujeres que
aprovechen esta oportunidad para
surgir, porque se puede.
Michael Plaza
beneficiado con el curso de Especialista
en Sistemas Hidrulicos, coment muy
contento:
Hace unos das pude postular a un
trabajo en Finning gracias a los
conocimientos que obtuve aqu. Este
curso me abri ms posibilidades,
siento que me servir mucho.
Empleabilidad
Pese a la crisis econmica, la compaa invirti ms de $45 millones
(US$88.774) en capacitacin destinada a la comunidad en 2009, lo
que benefici a 90 personas.
Gracias a este aporte de la empresa, se dictaron 10 cursos en:
Antofagasta (7); Calama (2), y Sierra Gorda (1). Estos programas se
impartieron para gente de diversas instituciones, entre ellas, juntas de
vecinos, bomberos, Servicio Nacional de la Mujer, Servicio Nacional
del Menor, y el programa de Sistema Intersectorial de Proteccin
Social en la Regin de Antofagasta de la Gobernacin Provincial.
Presentacin
Por su parte, Carlos conoci El Tesoro hace varios aos y coment: est muy diferente, sobre todo
porque tiene ms reas verdes, lo que ayuda para estar alegre. Carlos agradeci tambin el apoyo
de la empresa, comentando: yo tambin quera esta beca y estoy muy contento.
Educacin
(*) Pre contratos con cargo a cuentas de

excedentes SENCE y Capacitacin.
Una de las principales problemticas que

presenta la comunidad de Sierra Gorda, es
la posibilidad de acceso a la educacin
media y tcnica superior. Minera El Tesoro
colabora con el Municipio de Sierra Gorda
y de Calama, en:
1. Transporte de alumnos a Calama:
En conjunto con el municipio local, la
empresa mantiene un servicio de
transporte que permite que diariamente los
jvenes de Sierra Gorda puedan
trasladarse a Calama para cursar sus
estudios de educacin media. Este
programa est disponible para todos los
adolescentes que lo requieren.
Anexos
Maquinaria pesada nivel I y II.

Soldadura al arco manual (con
certificacin).
Tcnicas de banquetera
internacional.
Confeccin de ropa industrial.
Tcnicas de banquetera
internacional.
Prevencin de riesgos y primeros
auxilios.
Acceso a la educacin
Desempeo ambiental
Es as como por ejemplo, durante

2009 y con el objetivo de aportar a la
empleabilidad de las personas durante
la crisis, 148 (*) fueron las personas
beneficiadas que asistieron a cursos
de capacitacin en:
Durante 2009 se efectuaron programas

que buscan mejorar la educacin,
entendiendo que sta es la principal
herramienta de movilidad social. Entre
ellos, destacan las becas de estudio para
nios de Calama y Sierra Gorda; las
alianzas de mutua cooperacin con liceos
locales (Liceo Industrial de Antofagasta y
Liceo Industrial Don Bosco) para visitas a
las faenas, prcticas de estudiantes y
pasantas de profesores, y la participacin
de profesionales de Minera El Tesoro,
quienes dictaron clases y charlas en estos
establecimientos educacionales.
Una de las principales vas para

fomentar la empleabilidad local es la
entrega de herramientas de educacin
y capacitacin.Para ello, Minera El
Tesoro anualmente lleva a cabo un
programa de capacitacin orientado a
los grupos ms vulnerables de la
comunidad de Antofagasta, Sierra
Gorda y Calama; utilizando los
excedentes de capacitacin de la
franquicia SENCE.
I N ICIATI V A DESTACADA
PROGRAMA DE FOMENTO A LA
EMPLEABILIDAD
Noelia, es de Calama y conoca otros yacimientos. Segn ella: Minera El Tesoro es diferente. Aqu
estaban los jefes, acompandonos en el recorrido y eso es sper valioso. En cuanto a la beca
expres: postul por si acaso, porque no era algo que soaba. Pero, ahora me gusta mucho.
Nuestra empresa
Carlos Seplveda, Yessenia Rojas y Noelia Araya fueron beneficiados por Minera El Tesoro con
una beca de estudio en el CTM de la Universidad Arturo Prat de Calama. Ellos visitaron la faena durante
la actividad. Yessenia, quien nunca haba estado en una faena minera seal: es sper lindo, me
gust mucho. Estoy sper agradecida de la oportunidad, adems los jefes de El Tesoro estn
pendientes de lo que pasa con nosotros y eso demuestra su compromiso.
47
A travs de la Asociacin de Industriales de Antofagasta (AIA), Minera El

Tesoro particip del programa Responsabilidad Social Empresarial,
Capacitacin al Capital Humano de la Regin de Antofagasta 2009, cuyo
objetivo fue entregar capacitacin a personas de sectores sociales vulnerables
y empresarios pymes de la Regin.
A travs de este programa, en que participan ms empresas, se capacit a
580 personas, en 21 cursos con 240 horas cronolgicas, aportando a las
comunidades de Antofagasta, Calama, Mejillones, Mara Elena, Taltal,
Tocopilla y Chiu-Chiu.
2. Becas en Universidad Arturo Prat:

Desde 2007, la compaa entrega becas de
estudios tcnicos en el Centro Tecnolgico
Minero de la Universidad Arturo Prat, para
personas de la localidad de Sierra Gorda. En
2009 se ampli este beneficio para el sector
poniente de Calama, con cursos y estudios de
operador de equipos mineros u operador
planta.
US$ 360 mil
se destinaron a programas de aporte

a la comunidad en educacin, cultura y
desarrollo comunitario.
148
personas de la comunidad
fueron beneficiadas por los programas de
capacitacin que desarroll la compaa.
3. Lenguaje y Comunicacin
A travs de una compaa de teatro que
desarrolla habilidades en los alumnos(as) en
estos mbitos, Minera El Tesoro mantiene un
programa de apoyo educacional, que entre
otras cosas, ha aportando a reducir la
violencia entre nios y ha aumentado su
conciencia sobre la proteccin de sus
derechos.
4. Colaboracin con la Fundacin

Educacional Regin de la Minera
En agosto de 2000, el Arzobispado de
Antofagasta y la Asociacin de Industriales de
Antofagasta crearon la Fundacin Educacional
Regin de la Minera. La entidad se constituy
con el objeto de impartir una educacin
tcnico-profesional de alto nivel, de acuerdo
con las necesidades detectadas en las
empresas mineras de la II Regin y del resto
del pas.
CAPACITACIN DE CAPITAL HUMANO EN REGIN DE ANTOFAGASTA
Para aportar directamente al proyecto, Minera

El Tesoro realiza programas de visitas tcnicas
de los alumnos a las instalaciones de la
compaa, compartiendo su crecimiento,
desarrollo y familiarizacin con su quehacer.
5. Convenio Liceo Industrial A-16 Eulogio

Gordo Moneo
Tambin en el mbito de la educacin, la
compaa firm en 2009 un convenio de
colaboracin con el Liceo Industrial A-16
Eulogio Gordo Moneo cuyo objetivo es
desarrollar y elaborar programas de
colaboracin en mbitos como el cientficotecnolgico. Asimismo, este acuerdo se
transforma en una alianza colaborativa para
que alumnos y profesores del establecimiento
hagan visitas, prcticas y pasantas.
Esta iniciativa se encuentra en pleno
desarrollo. Se han llevado a cabo:
Aportes de textos de Administracin y
Control de Calidad, Metodologa de
Recursos Humanos Gung Ho, entre otros.
Entrega, durante 2009, de dos equipos de
Programacin Lgica (PLC) que contempl
charlas tcnicas de parte de profesionales
de la compaa al profesorado.
Como parte de un fondo concursable se
donaron herramientas para los talleres y se
dictaron charlas vocacionales a los alumnos.
Presentacin
Otras iniciativas de
inversin social
EC8
En 2009, se mantuvieron los procesos de

capacitacin en reas como soldadura al arco con
certificacin de oficio.
Alianza con Sernam y Centro Crecer

Juntos
Mejoramiento de caminos del sector

poniente de Calama
Anexos
En alianza con la Direccin de Vialidad, El Tesoro

est realizando el mejoramiento de caminos en el
sector poniente de Calama, aportando con agua
para la preparacin del material con el que se
recubren las rutas. Esta accin representa un aporte
directo al rea ambiental y social de los vecinos del
sector, puesto que se reduce la emisin de polvo y
se mejora la accesibilidad de los propios vecinos,
quienes en esa zona rural residen y/o desarrollan
actividades productivas.
Desempeo ambiental
Con esta iniciativa la compaa entrega

herramientas para que las beneficiarias vuelvan a
insertarse en el mercado laboral. Se han efectuado
cursos de maquinaria pesada y mantencin de
equipos, entre otros.
A travs del Sernam la empresa se encuentra

trabajando en un proceso de insercin de la mujer
en la minera. Paralelamente, a travs de sus Becas
de Excedentes SENCE, lleva a cabo un programa de
capacitacin y apoyo para el desarrollo de las
mujeres asociadas a la red Sernam del Centro
Crecer Juntos que trata casos de violencia
intrafamiliar.
Una de las problemticas que presenta la sociedad

actual es la vulneracin de los derechos del nio.
Minera El Tesoro, en alianza con el Servicio Nacional
del Menor de la Regin de Antofagasta, lleva a cabo
un programa de entrega de capacitacin destinado
a aportar en el desarrollo personal de menores de la
red del servicio vinculados a consumo de drogas o
que fueron vulnerados en algunos de sus derechos.
Nuestra empresa
Capacitacin para nios y nias del

Sename
49
Conducta responsable hacia las

comunidades
Insercin social armnica en las
localidades donde operamos
EC8
Sierra Gorda es un poblado ubicado en la Regin de

Antofagasta, a 150 kilmetros al noreste del puerto del
mismo nombre. El poblado, perteneciente a la comuna
de Sierra Gorda, est emplazado en plena pampa, con
una historia ligada a la explotacin del antiguo
yacimiento de Caracoles y posteriormente al salitre.
Minera El Tesoro est a 21 km al este de esta zona.
1.000
habitantes tiene el poblado de

Sierra Gorda.
Actualmente, Sierra Gorda es habitado por cerca de mil

personas, y en l se encuentran importantes
yacimientos de cobre como lo son las mineras Spence,
El Tesoro y Esperanza. Estas firmas iniciaron su
construccin a fines de los aos noventa, entrando en
operacin a principios de esta dcada. A esta actividad
se suma la de la planta de tratamiento de minerales
Cerro Dominador y de la firma de exploraciones
mineras Quadra.
Minera El Tesoro, desde el inicio de sus operaciones, ha
puesto en marcha distintas acciones, suscrito alianzas
y organizado actividades con el objetivo de ser un buen
vecino corporativo.
Presentacin
Equipo de Buenos Vecinos
FONDO CONCURSABLE PARA ACTIVIDADES DE VOLUNTARIADO
En 2009 se llevaron a cabo siete proyectos, con una inversin de $

6.631.208 (US$ 13.076) resultando beneficiadas grupos e instituciones en
Antofagasta como Coanil, Agrupacin Down Color Esperanza, el Templo
Nueva Betel del sector alto de la ciudad, el Club Deportivo Cexaes, el Liceo
Industrial A-16 y el jardn infantil de Mara Dignifica en Calama. El monto
asignado para cada iniciativa bordea el milln de pesos
Dilogo, comunicacin y coordinacin

permanente para el tratamiento de materias
medioambientales y comunitarias.
En el seno de los Buenos Vecinos se
generan actividades y proyectos
comunitarios entre empresas, comunidad y
municipio que promueven el desarrollo
productivo, la educacin, la salud y el medio
ambiente, entre otros.
Rescate de la tradicional celebracin de la
Semana de la Minera, con actividades
sociales donde participan los trabajadores
de las empresas y toda la comunidad.
Anexos
Desde 2007, Minera El Tesoro ha destinado fondos concursables para

proyectos de beneficio social que son presentados y ejecutados por sus
propios trabajadores. Uno de los principales requisitos, es que la mano de
obra est a cargo de los propios trabajadores y su grupo familiar, lo que ha
permitido un mayor involucramiento y cercana con la comunidad.
Instancia para el conocimiento mutuo de los

actores sociales y la identificacin de las
necesidades en forma conjunta.
Desempeo ambiental
Destacados artistas participaron en el libro, como Ricardo Carrasco Stuparich,

fotgrafo profesional especialista en el registro de culturas ancestrales de
Latinoamrica y en la fotografa de paisajes, arqueologa y paleontologa, y el
escritor Hernn Rivera Letelier, a cargo del eplogo, entre otros.
Dentro de las actividades emprendedoras

impulsadas por este equipo podemos
destacar:
La obra, que cuenta con el patrocinio del Consejo de Monumentos

Nacionales, fue realizada a travs de la Fundacin Andrnico Luksic y
auspiciada por Minera El Tesoro del Grupo Antofagasta Minerals.
Se trata de una iniciativa pionera en Chile para

el sector minero, tanto por la cantidad de
empresas involucradas, como por el enfoque
que se le ha dado al programa.
Cementerios del Desierto es una idea original de Elvira Montenegro,

licenciada en Esttica y gestora cultural de la Pontificia Universidad Catlica
de Chile, que consisti en la elaboracin de un libro-objeto en formato
panormico compuesto de fotografas y texto bilinge (espaol e ingls),
sobre los cementerios de las regiones de Arica y Parinacota, Tarapac y
Antofagasta. Para este proyecto MET realizo un aporte de ms de MM$
325 (US$ 642.000).
CEMENTERIOS DEL DESIERTO
Este equipo ha generado un empoderamiento

de los representantes de la comunidad.
Adems, la iniciativa ha ayudado a la
interaccin social y al trabajo conjunto en la
bsqueda del desarrollo social del poblado y
de la convivencia armnica entre vecinos que
comparten un territorio.
Nuestra empresa
Nace en mayo de 2006 como una instancia

de dilogo entre los vecinos de la comunidad
de Sierra Gorda y las empresas mineras de la
zona (Minera Spence, El Tesoro y Cerro
Dominador). De esta manera, se concret la
idea de crear un espacio donde mediante
acciones consensuadas entre la comunidad,
las compaas mineras y las autoridades
locales, se abordan en forma conjunta
proyectos, acciones, anhelos, sueos y
necesidades colectivas conducentes al
mejoramiento de la calidad de vida de los
habitantes.
Campaas de aseo comunitario con la

participacin de las empresas, el municipio
y la comunidad.
51
Programas de prevencin de riesgos y

gestin de emergencias
MM12 - EC9
Campaa An Te Espero
Uno de lo principales problemas que est
afectando a la comunidad regional, es el alto
nmero de accidentes de trnsito. Para ello,
El Tesoro, en conjunto con otras mineras y
empresas de la zona, participa en la
campaa An Te Espero.
Esta iniciativa tiene como objetivo sensibilizar
a la comunidad, educar y generar cambios
conductuales para ejercer una mayor
responsabilidad en relacin con las normas
de trnsito. El aporte se materializa en
acciones prcticas de educacin y charlas
destinadas a la ciudadana.
Reduccin de los impactos de

cierres de centros productivos
en la comunidad local
De acuerdo a lo establecido en el
Reglamento de Seguridad Minera (D.S. 132
del Ministerio de Economa), Minera El
Tesoro cuenta con un plan de cierre de
faenas (proyectado para el ao 2019) cuyos
principales objetivos son:
Proteger la salud y seguridad de la
poblacin, controlando los factores de
riesgo para terceros, despus del cese de
las operaciones.
Evitar impactos ambientales de largo
plazo como la liberacin, emanacin y/o
derrame de sustancias lquidas, slidas o
gaseosas que puedan afectar
adversamente al medio ambiente.
Cumplir con la normativa aplicable y los
compromisos adquiridos en materia de
emisiones, efluentes, residuos, salud y
seguridad, entre otros.
Proteger la salud y seguridad del personal
que ejecute el plan de cierre, adoptando
mtodos y procedimientos de trabajo que
consideren y controlen los factores de
riesgos asociados.
Minimizar los costos de cierre.
Los costos del plan de cierre han sido
provisionados en nuestros estados
financieros, tal como establece la ley. El
monto asciende a US$ 10.662.764 a
diciembre de 2009.
Presentacin
Nuestra empresa
Desempeo ambiental
Anexos
53
Presentacin
Nuestra empresa
Enfoque de gestin
Nuestra gente,
nuestro tesoro
Empleo generado
Relaciones laborales y calidad de vida

Agregando valor a nuestro capital humano
Salud y seguridad ocupacional.
Desempeo ambiental
Anexos
55
ENFOQUE DE GESTIN
empresa minera acreditada

como lugar de trabajo promotor de la
salud de sus trabajadores
8,1%
de dotacin femenina.
Es la segunda empresa minera en Chile
que ms mujeres contrata.
Cuando inici la construccin de su planta en el ao 2000, Minera El Tesoro defini

que sera una organizacin centrada en las personas. Desde entonces ha apostado
por el potencial que cada una de ellas es capaz de entregar en el mbito profesional
y laboral. Como una forma de promover este enfoque, en 2008, la compaa
empez a implementar el modelo cultural denominado +MET, que busca cimentar
el camino para cumplir con su visin: Ser un Centro Minero Metalrgico, de alta
rentabilidad, que crea valor para el accionista, el medio ambiente y la sociedad.
Esta visin se transmite en todo mbito accin, lo que se traduce en la creacin de
relaciones laborales basadas en el respeto y valoracin de las personas; el trabajo en
equipo y la colaboracin, y el continuo aporte de valor sustentable, entendiendo que
el primer grupo de inters de la compaa son sus trabajadores, colaboradores y
familias.
Aunque todava queda mucho camino por recorrer, los premios y reconocimientos
recibidos por Minera El Tesoro son una muestra de que la ruta trazada es la
correcta. Las polticas de Recursos Humanos tambin distinguen a la compaa
dentro de la industria minera local.
Presentacin
Nuestra empresa
Ms MET, el valor de las personas

Buscamos
aportar a otros
MSTICA
Somos un solo equipo
Disfrutamos
nuestro trabajo
Nos apasiona
la excelencia
EMPRENDIMIENTO
Siempre vamos por ms
Nos gustan
los cambios
TRASCENDENCIA
Respetamos y
valoramos a las
personas
Anexos
En Minera El Tesoro, la Gerencia de Recursos

Humanos es la encargada de los temas
laborales. En tanto, la matriz Antofagasta
Minerals cuenta con una Gerencia Corporativa
de Recursos Humanos, responsable de velar por
el desempeo laboral de los proyectos,
exploraciones y operaciones mineras, y una
Gerencia de Asuntos Corporativos a cargo de
las relaciones con actores externos a la Divisin.
VALORES
Desempeo ambiental
2009 fue un ao difcil. La crisis financiera puso

a prueba las capacidades para llevar a la
prctica estas definiciones, que estn en el
corazn de El Tesoro. Gracias a la puesta en
marcha de este modelo cultural, los trabajadores
se pusieron la camiseta para colaborar en
encontrar soluciones novedosas a los problemas
y ajustes vividos. Ms MET ayud a hacer frente
a la crisis sin perder la mstica que caracteriza a
la organizacin.
PILARES VALRICOS
Este modelo cultural promueve conductas que

se llevan a la prctica a travs del trabajo en
equipo y del desafo de ir por ms, aportando
valor social. Sus pilares son la mstica, el
emprendimiento y la trascendencia, y detrs de
cada uno de estos conceptos hay un conjunto
de valores que guan el comportamiento de
todos los colaboradores de la compaa.
Aportamos valor social

Aportamos valor
sustentablemente
57
Empleo generado
483
Trabajadores propios
promedio mensual
(plazo fijo + plazo indefinido)
1.309
Colaboradores de operacin
promedio mensual
262
Colaboradores de proyectos
promedio mensual
Nota: Se consideraron total colaboradores permanentes y temporales
Como un compromiso con el pas y con un

nfasis en las comunidades prximas a sus
operaciones, Minera El Tesoro se ha propuesto
ser una fuente de empleo modelo, tanto para
los trabajadores propios como para sus
colaboradores. La crisis econmica mundial de
2009 impact fuertemente a la industria
minera a nivel nacional y tuvo, como una de
sus consecuencias, la desvinculacin de miles
de trabajadores en Chile.
Para hacer frente a este escenario y
resguardar la sustentabilidad del negocio, en
2009 se implement un Plan de Mnimo Costo.
En este contexto, El Tesoro modific su plan
minero, redujo su movimiento de mina,
deteniendo 12 equipos, desvinculando a 52
empleados propios y 110 colaboradores,
vinculados a cierres de operacin. Pese a esta
realidad, se hicieron esfuerzos internos por
mejorar la calidad de vida laboral, y una de las
medidas fue el cambio de jornada de trabajo,
cumpliendo con el compromiso adquirido en la
negociacin colectiva de 2008.
LA1 - LA13
Presentacin
Nuestra empresa
Hoy, El Tesoro es la segunda empresa

minera del grupo Antofagasta Minerals, con
mayor dotacin proporcional de mujeres.
9%
8%
47
39
6%
2008
2009
Industria
Minera en Chile
2009 *
Anexos
Como principio, no se discrimina por sexo u

otros motivos, y se calculan los incentivos
exclusivamente de acuerdo a criterios
objetivos de desempeo. El sueldo base de
mujeres y hombres es igual para cada
categora profesional.
% de mujeres que trabajan en Tesoro

en relacin al promedio 2009 de la
Industria Minera en Chile
Desempeo ambiental
Este compromiso llev a redoblar los

esfuerzos por incluir a la mujer en las labores
de la compaa, desde el comienzo de su
operacin. El proceso de implementacin del
acuerdo culmin con un Reconocimiento
Presidencial entregado por la ex Presidenta
de la Repblica, Michelle Bachelet, el 7 de
enero de 2010.
Inclusin de la mujer en Minera

El Tesoro
El Tesoro fue la primera empresa minera del

pas en suscribir el Convenio de Buenas
Prcticas Laborales con Equidad de Gnero
del Sernam (Servicio Nacional de la Mujer).
* Fuente: Estadsticas Sernageomn
59
N de Trabajadores* residentes
en la regin DE ANTOFAGASTA
2009
319
Propios
643
Colaboradores Operacin
20
Colaboradores Proyecto **
N de Trabajadores* RESIDENTES
EN OTRAS REGIONES
2009
164
Propios
380
Colaboradores Operacin
74
Colaboradores Proyecto **
* Trabajadores: utiliza el promedio mensual de trabajadores propios y colaboradores.
** Se informa colaboradores de proyectos permanentes y colaboradores de proyectos
ocasionales.
Empleo local generado

La empresa fortalece el empleo local a
travs de diversos programas. En 2009 la
dotacin estaba conformada por un 66% de
trabajadores que provienen de la Regin de
Antofagasta y un 59% de colaboradores,
tambin de la Regin.
Incorporacin de buenas
prcticas laborales de El Tesoro
en empresas colaboradoras
Para Minera El Tesoro las empresas
colaboradoras son socios estratgicos y
elemento esencial en la sustentabilidad del
negocio. Es por ello que se ha fortalecido la
participacin de stas en diversas instancias
que promueven su desarrollo.
Se ha profundizado la participacin de las
empresas colaboradoras mediante la
constitucin del Departamento de Prevencin
de Riesgo de Faena (DPRF), en donde se
ejecutan planes de accin para la gestin de
la seguridad y de medio ambiente en todos los
procesos de la compaa.
Tambin se han incorporado a las empresas
colaboradoras en el Comit Paritario de Faena
donde se realizan trabajos de anlisis de
incidentes y controles preventivos que buscan
evitar la recurrencia de eventos no deseados.
Presentacin
Nuestra empresa
Percepcin de la comunidad respecto del comportamiento que tiene Minera El

Tesoro, hacia los trabajadores de empresas colaboradoras
2008
2009
Preocupada por la seguridad de sus colaboradores
5,2
5,5
5,9
+0,4
Preocupada de trabajadores contratistas
5,1
5,4
5,8
+0,4
Este es un paso concreto que emana

de los Principios de Desarrollo
Sustentable del Grupo, que en su
punto 10 establece que: la ley y los
compromisos son para cumplirlos.
Preocupada del bienestar de colaboradores
5,0
5,3
5,8
+0,5
Preocupada por la salud de colaboradores
5,0
5,4
5,8
+0,4
Preocupada por el desarrollo profesional de colaboradores
5,0
5,4
5,8
+0,4
Esta gestin ha permitido que la

empresa muestre una mejora
sostenida de su imagen en materia
laboral.
Fuente: Estudio Percepcin, Evaluacin e Imagen Minera El Tesoro. Gestra, diciembre 2009.
Anexos
2007
Desempeo ambiental
Asimismo, como una manera de

promover la creacin de valor
econmico, social y ambiental, se
desarroll una herramienta que
permite verificar el cumplimiento de
las normativas legales vigentes de las
empresas colaboradoras, permitiendo
calificarlas segn su grado de
cumplimiento. El objetivo es apoyarlas
en las brechas detectadas.
61
Salud y seguridad ocupacional

La compaa aplica en sus operaciones y en
las de sus empresas colaboradoras, el
Programa de Salud, Seguridad y Medio
Ambiente (SSMA) en base al Sistema
Integrado de Gestin de Seguridad, Salud y
Medio Ambiente (SIGMET), el que est
certificado bajo las normas ISO 14001 y
OHSAS 18001. En 2009 se mantuvo la
certificacin OHSAS 18001 del Sistema
Integrado de Gestin SSMA.
100%
de nuestros trabajadores
estn representados en los Comits
Paritarios de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Asimismo, se mantuvieron en funcionamiento

activo y permanente, tanto el Departamento
de Prevencin de Riesgos de Faena, como el
Comit Paritario de Faena, ambos equipos
conformados por personal de El Tesoro y de
empresas colaboradoras. 100% de nuestros
trabajadores y 100% de los colaboradores
permanentes estn representados en los
Comits Paritarios de Seguridad y Salud
Ocupacional.
LA6 - LA7 - LA8 - LA9
Metas para 2010 en

seguridad y salud
ocupacional
Cero Accidente con tiempo
perdido.
Mejorar la reportabilidad de las
cifras y extender las acciones
preventivas a todos los
trabajadores y colaboradores.
Aumentar el trabajo en equipo
con nuestras empresas
colaboradoras.
Por medio del desarrollo de programas

especficos y personalizados en cada proceso
se han podido generar ciclos de mejoramiento
continuo en base a la Planificacin,
Operacin, Medicin de Desempeo y
Revisiones de Gerencia.
Presentacin
Salud: Puesta en marcha del Programa

de Vigilancia Integral (Salud Ocupacional y
Salud Complementaria) para trabajadores
propios y colaboradores que se
desempean en El Tesoro; y el desarrollo
de programas de vigilancia, educacin y
control de factores no ocupacionales
Salud Complementaria. Durante 2009 se
logr un 95% cumplimiento en los
programas de vigilancia de salud
ocupacional para trabajadores propios y
85% de cumplimiento en colaboradores.
Seguridad: El objetivo clave abordado

durante el ao 2009 fue la disminucin
continua de la accidentabilidad en los
procesos, mediante el aseguramiento de
la efectiva identificacin de los peligros y
el control de los riesgos; el reforzamiento
de la gestin preventiva en operaciones de
mantenimiento; uso y operacin de
vehculos mviles y conducta vial.
Nuestra empresa
Programas en salud y seguridad

ocupacional
Desempeo ambiental
Anexos
63
NDICE DE FRECUENCIA
NDICE DE FRECUENCIA TOTAL
2007
2008
2009
Industria Minera en Chile *
5.9
5.8
4.0
El Tesoro
1.2
2.0
1.7
13.1
6.6
Promedio empresas Antofagasta Minerals
1.8
2.2
1.7
9.0
8.2
2007
2008
N DE FATALIDADES
2007
2008
2009
40
43
27
6.0
8.5
2009
* Fuente: Estadsticas del Sernageomn, Servicio Nacional de Geologa y Minera en Chile.
Indicadores de seguridad
Desempeo en seguridad
Indice de Frecuencia
Frecuencia de accidentes por cada 1.000.000
horas hombre trabajadas
4,0
2,0
1,7
1,2
2007
2009
2008
Promedio
2009
Industria
Minera en
Chile
1
0
2007
2008
Esto se debe a un esfuerzo de toda la

organizacin. Un reconocimiento especial
merece la Superintendencia Mina de El
Tesoro, quien cumpli en 2009, 1.000.000
horas trabajadas sin accidentes con tiempo
perdido.
La fatalidad sufrida en 2009, signific un
descenso sustancial respecto de los
resultados en seguridad de aos anteriores,
a pesar de que El Tesoro se ubica muy por
debajo del promedio de fatalidades de la
industria minera en Chile.
N de Fatalidades
Trabajadores propios y colaboradores
Los logros en seguridad se concretan en

una disminucin del ndice de Frecuencia
Consolidado. Este indicador incluye
trabajadores propios y colaboradores, en un
15% en relacin con 2008. Al comparar el
ndice de Frecuencia con el promedio de la
Industria Minera, segn el reporte oficial de
Sernageomn, se aprecia que El Tesoro est
4,1 puntos porcentuales por debajo.
2009
Trabajaremos arduamente para

mantener la vida de nuestra gente,
nuestro Tesoro.
Fatalidades 2009
Por primera vez en su historia, en
2009, Minera El Tesoro debi
lamentar el fallecimiento de un
empleado de una empresa
colaboradora.
Un trabajador mecnico perdi la vida
en un accidente al interior de un
espacio de traspaso de mineral. El
accidente ocurri cuando se
realizaban labores de mantenimiento
programado en el equipo y de forma
imprevista cay material sobre dos
personas, resultando uno de ellos
muerto por asfixia.
Inmediatamente se dio aviso a las
autoridades respectivas, y se
comunic el hecho a la familia,
brindndole atencin.
Los procesos de investigacin, tanto
internos, como de organismos
externos con competencia en la
materia, estn concluidos.
Presentacin
Nuestra empresa
Desempeo ambiental
Anexos
65
Relaciones laborales y buen clima

para trabajar
HR5 - LA4 - MM4
Ser una fuente de trabajo

atractiva donde el valor por
las personas se manifieste en
la preocupacin por su
desarrollo profesional y
calidad de vida es un
imperativo en la gestin de
Recursos Humanos de
Minera El Tesoro. A lo largo
de su historia, no ha habido
huelgas en la compaa,
producto de una poltica de
puertas abiertas y de
permanente comunicacin
entre los directivos y
trabajadores.
Relaciones laborales
Minera El Tesoro respeta el derecho de los
trabajadores a asociarse y a negociar
colectivamente, manteniendo una relacin de
respeto mutuo y de dilogo permanente con las
dos organizaciones sindicales existentes.
El porcentaje de sindicalizacin ha sido

estable durante los ltimos aos (73%),
mantenindose en un 69% la cobertura de
los convenios colectivos.
Luis Redlich Montiel
HCTOR COLLAO
Presidente Sindicato Minera El Tesoro
Presidente Sindicato Minera El Tesoro N2
Cargo en la Empresa: Operador Mina

Aos de dirigencia sindical: 3 aos
Cargo en la Empresa: Operador Planta

Aos de dirigencia sindical: 7 aos
Presentacin
Nuestra empresa
Uno de los hitos de 2009 fue la

implementacin del 100% de los
compromisos acordados en la negociacin
colectiva anticipada, la que se realiz
exitosamente el ao 2008. Gracias a estos
acuerdos, la compaa hoy cuenta con ms
beneficios para sus trabajadores y familias. Y
por un ao ms puede exhibir un indicador de
cero huelgas en su historia.
Asimismo, en El Tesoro se realizaron las

negociaciones colectivas de algunas
empresas colaboradoras y todas llegaron a
acuerdo sin conflicto.
TRABAJAMOS EN REDES DE
COLABORACIN.
SOMOS PROACTIVOS Y GILES EN
BUSCAR SOLUCIONES,
IDENTIFICANDO OPORTUNIDADES Y
SINERGIAS.
DISFRUTAMOS DEL TRABAJO CON

LOS OTROS.
Sindicatos
2008 - 2009
Anexos
El eje central de las relaciones laborales en El

Tesoro est en los pilares valricos que
promueve el modelo Ms MET: MSTICA,
EMPRENDIMIENTO Y TRASCEDENCIA.
Disfrutar el trabajo e ir por ms son
elementos que distinguen a la cultura
corporativa de la empresa. En esta lnea hay
comportamientos claves que se fomentan al
interior de la organizacin:
Desempeo ambiental
Cero huelgas
Valores
Huelgas
2008 - 2009
SOMOS LEALES Y TRANSPARENTES.
67
Presentacin
Su objetivo es mejorar o mantener las condiciones de salud

a travs de una alimentacin equilibrada. En 2009 se
implementaron nuevas medidas que promueven el bienestar
de los trabajadores:
Este programa se focaliz en 2009 en la realizacin de una

serie de actividades deportivas y recreativas, que benefician
a trabajadores propios y de empresas colaboradoras:
Minuta Light en Casinos de Faena: Modificacin de

minutas de alimentacin en los 2 casinos en faena, con
mayor variedad de alternativas y mejoras en la lnea Light.
Recreacin: Remodelacin del Pub El Cofre con nuevos

eventos semanales y cambio de minuta; aumento de
computadores en el Cyber.
Bienestar: Servicio de masajes teraputicos en camilla.
Extensin: Presentacin de obra artstica para generar
conciencia respecto a temas previsionales; exposicin
fotogrfica.
consider aspectos domsticos como la

entrega de toallas y ropa de trabajo en las
habitaciones.
Optimizacin de los tiempos de traslado
Para las personas que viven en las regiones
Tercera y Cuarta se firm un convenio con
una empresa de transporte para que puedan
optar por un bus que salga directamente de
faena y no pase por Antofagasta, optimizando
los tiempos de traslado.
En tanto, para quienes residen en la ciudad de
Calama, se implement un recorrido del
transporte de personal, con el propsito de
mejorar las condiciones de seguridad y
tiempos de espera.
Anexos
Celebraciones en faena
Con el objetivo de integrar a las familias de los
trabajadores se realiz el programa de visitas
de familiares a faena. Asimismo, en diciembre
se celebr la Fiesta de Navidad de la empresa
con una produccin enfocada en la
participacin e integracin de los grupos
familiares.
Desempeo ambiental
Siguiendo los lineamientos de los Principios

de Desarrollo Sustentable definidos por el
Grupo Antofagasta plc, del que El Tesoro es
parte, la compaa realiz mejoras en sus
procesos e instalaciones como una manera de
privilegiar la calidad de vida de sus empleados
y colaboradores. Estos permanentes
esfuerzos han permitido que la compaa
obtuviera, en 2008, la Acreditacin en Nivel 3
en Calidad de Vida, sello entregado por el
Ministerio del Trabajo junto al Ministerio de
Salud de Chile.
Mejoras en los campamentos mineros

Los campamentos son un tema muy relevante
para las operaciones mineras. Es por ello que
El Tesoro busca asegurar un adecuado
estndar de habitabilidad para empleados
propios y colaboradores, acorde al lineamiento
establecido por Antofagasta Minerals. En
2009 se ampli el campamento de
colaboradores con 220 nuevas habitaciones
con capacidad para 440 trabajadores,
permitiendo que estas personas puedan
hospedarse al interior de la operacin, lo que
antes era imposible. Esta iniciativa tambin
Calidad de Vida Laboral
Asesora Individual en Nutricin: Se puso a disposicin

un experto en nutricin para evaluar y asesorar a todos los
trabajadores propios y de empresas colaboradoras en
aspectos nutricionales y, en especial, aquellos grupos
vulnerables.
Deporte: Nuevo equipamiento para el gimnasio;

integracin de profesores de la cadena de Gimnasios
Sportlife; nuevas actividades deportivas, y campeonatos
internos.
Nuestra empresa
programa calidad de vida
programa vida sana
Adems se organizaron los siguientes eventos

especiales: Aniversario de la Compaa, Da
del Trabajador, Da del Minero, Fiestas Patrias,
Da de la Mujer, Navidad y Ao Nuevo.
69
Generando valor a nuestro capital humano

LA10 - LA11 - LA12
Desarrollar capacidades
permanentes en las personas
es una de las apuestas de El
Tesoro, como as tambin
promover un capital humano
altamente especializado, de
nivel mundial. La capacitacin e
innovacin son los pilares que
sustentan esta mirada. Pese al
ajuste presupuestario de 2009
producto de la crisis financiera,
la compaa si bien disminuy
las horas de capacitacin, no
suspendi del todo las
actividades.
Capacitacin y desarrollo
En 2009 slo se realiz la capacitacin
imprescindible para asegurar la continuidad
operacional y los sistemas de aseguramiento
medioambiental, de seguridad de las personas
y de calidad. Sin embargo, el nmero de horas
de capacitacin por trabajador se mantuvo
respecto de 2008, alcanzando en ambos
periodos, un promedio anual de 53 horas de
capacitacin. Dado el escenario, se redujeron
las horas de capacitacin por parte de relatores
externos a la compaa. Para el prximo ao se
planifica recuperar la tasa de capacitacin y la
inversin histrica en este tem. En 2009 se
invirti un monto de $58.936.340

(US$116.222) en capacitacin a trabajadores.
Ruta de carrera
Desde sus inicios, la compaa implement
una malla de desarrollo para los trabajadores
de mina y planta orientada a mejorar las
competencias personales dentro de su
carrera profesional al interior de El Tesoro.
Cada ao las mallas son revisadas, pensando
en los futuros puestos de trabajo a los cuales
los operarios pueden aspirar.
N HORAS DE CAPACITACIN TRABAJADORES

2008
28.853
PROPIOS
2009
14.103
COLABORADORES *
2009
3.053
* Los datos no son comparables con los publicados en el Reporte 2008 ya que en dicho informe se us como base la dotacin
al 31 de diciembre. En 2009 se utilizar como base el promedio anual, homologando con lo publicado en el Annual Report.
Presentacin
Nuestra empresa
ESTRATEGIA - EMPRENDIMIENTO - EXCELENCIA
Todos los trabajadores de Minera El Tesoro participan del proceso de evaluacin de

desempeo. Esta es, sin duda, una herramienta objetiva para una adecuada
compensacin de cada trabajador, y permite adicionalmente mejorar el desarrollo de
la carrera personal. La gestin por desempeo reconoce el esfuerzo individual y
colectivo de los trabajadores de Minera El Tesoro.
Gestin por desempeo
Con la motivacin de mejorar

permanentemente los procesos en
base a iniciativas concretas, durante
2009 se desarroll este programa
piloto que, junto con aportar
resultados econmicos medibles,
permiti el diseo de un sistema de
gestin de cartera de proyectos
focalizado en la estrategia de la
compaa.
PROGRAMA DE FOMENTO A LA
INNOVACIN - E3
Desempeo ambiental
Anexos
71
Presentacin
Nuestra empresa
Gestin ambiental
Nuestro desempeo
ambiental
Eficiencia en el uso de los recursos naturales
Generacin de beneficios para el entorno
Reduccin y control de los impactos ambientales

Anexos
73
Gestin ambiental
0,25 m3
de agua fresca
por tonelada de mineral beneficiado
consumi en 2009.
prospecciones arqueolgicas
en 2009, en resguardo del patrimonio
cultural del norte de Chile.
3,83
ton CO2 / ton Cu fino

producido es la huella de carbono de El
Tesoro de 2009.
ENFOQUE DE GESTIN
Minera El Tesoro centra su quehacer medioambiental en el uso eficiente y

sustentable de los recursos naturales. Los esfuerzos se concentran en la gestin del
recurso hdrico y en la minimizacin de los impactos ambientales. La compaa
cuenta con programas de control de las emisiones de material particulado y de
prevencin de incidentes ambientales.
Presentacin
EFICIENCIA OPERACIONAL
Eficacia en el uso de recursos
naturales con foco en:
Consumo de agua fresca
Consumo de energa elctrica
CONTROL DE IMPACTOS
Prevencin, control y reduccin de los
impactos generados por la operacin
por medio de la incorporacin de
sistemas de alerta temprana y otras
herramientas de gestin, priorizando:
Calidad del agua
Utilizacin de suelo
Disponibilidad del agua
Gestin de residuos
Calidad del aire

Patrimonio cultural
Biodivesidad
Contribucin en la mejora del

entorno dentro del rea de
influencia con foco en:
Puesta en valor de la
biodiversidad y el paisaje
Bsqueda y desarrollo de
energas renovables
Puesta en valor del patrimonio
cultural
Consumo de combustibles
BENEFICIOS AL ENTORNO
Estrategia ambiental
Estos principios y polticas representan

un mandato en relacin con el uso
eficiente de los recursos naturales, con
agregar valor al entorno, y con la
exploracin, diseo, construccin,
operacin y cierre de yacimientos
mineros. Durante el ao 2009 el
Directorio de AMSA aprob una
estrategia ambiental estrechamente
alineada con el plan de negocios para
el perodo 2009-2015.
Nuestra empresa
La empresa incorpora la
responsabilidad ambiental en su
gestin, tal como lo establecen los
Principios de Sustentabilidad y la
Poltica de Medio Ambiente y
Relaciones Sociales definidos por
Antofagasta Minerals.
Anexos
75
Organizacin ambiental
Minera El Tesoro cuenta con una Gerencia de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente que reporta
directamente a la Gerencia General. A su vez, esta
unidad se relaciona con la Gerencia Ambiental
Corporativa de Antofagasta Minerals, que es
responsable de velar por el desempeo ambiental
de los proyectos, exploraciones y operaciones
mineras del Grupo AMSA.
Cabe destacar que el Grupo ha implementado un
Sistema de Gestin Ambiental con indicadores y
metas especficas para cada compaa.
Auditoras Ambientales Externas

2008
2009
Abril: 4 auditora semestral de

mantencin ISO 14001 Lloyds Register.
Abril: Auditora recertificacin ISO

14001 Lloyds Register.
Resultado: Mantencin de certificacin.
Resultado: Certificacin renovada por 3

aos (2009-2011).
Octubre: 5 auditora semestral de

Octubre: 1 auditora semestral de

En 2009 se cre el Equipo de Trabajo Ambiental,

un ente transversal funcional integrado
conjuntamente por los responsables ambientales
de las compaas y del corporativo. Su objetivo es
compartir experiencias, generar aprendizajes
colectivos, potenciar una cultura ambiental e
insertar esta variable en la toma de decisiones.
Minera El Tesoro participa activamente en esta
instancia. En 2009 se defini un plan de trabajo
que permitir posicionar el quehacer de este
equipo en el grupo minero, y de esta forma
empoderar el tema de la sustentabilidad.
Certificacin ambiental
La compaa se ha certificado en ISO 14.001
desde el ao 2006.
Inclusin de los temas ambientales

en el convenio de desempeo anual
de los trabajadores
Desde la perspectiva de la consolidacin del
Modelo de Desarrollo Sustentable, en 2009 se
incluyeron variables de cumplimiento ambiental en
el convenio de desempeo que anualmente
establece la compaa con sus trabajadores. Las
metas fueron relacionadas con la evaluacin que
realiza la matriz Antofagasta Minerals a los
indicadores de desempeo ambiental, EDA.
Estos indicadores han sido alineados con la
estrategia ambiental del Grupo, y se basan en tres
mbitos: eficiencia operacional, control de
impactos y beneficio al entorno.
En 2010 el convenio incorporar las metas de Cero
Incidente Ambiental y Cero Incidente Operacional
que genere impacto social en la comunidad.
Presentacin
Nuestra empresa
Anexos
77
Eficiencia en el uso de recursos naturales

EN1 - EN2 - EN3 - EN4 - EN8 - EN10 - EN22 - MM3 - MM11
Usar eficientemente los

recursos naturales forma
parte de la definicin de
responsabilidad ambiental de
Antofagasta Minerals, que
procura mejorar
continuamente su
desempeo alineando sus
operaciones con los
Principios de Desarrollo
Sustentable.
* Mineral beneficiado: corresponde al mineral chancado.

** Este consumo especfico considera el agua empleada
en el proceso hidrometalrgico (2.389.184 m3), sin
considerar el agua empleada en la irrigacin del acopio
de mineral oxidado (ROM = 601.313 m3 adicionales).
***Fuente: Estudio Derecho, extracciones y tasas
unitarias de consumo de agua del sector minero,
regiones centro y norte de Chile. Direccin General de
Aguas (DGA) y Proust Consultores. Marzo 2008.
Consumo de agua
El uso eficiente del agua es clave para asegurar
la disponibilidad de este recurso, tanto para las
comunidades locales, como para las
operaciones. Minera El Tesoro busca optimizar
el uso del agua y cuenta con planes de gestin
para reducir la presin sobre los recursos
hdricos locales.
Minera El Tesoro consumi en 2009 un

volumen de 0,25 m3 de agua fresca por
tonelada de mineral beneficiado**. Su menor
desempeo en relacin al promedio de la
industria minera (que oscila entre 0,13 - 0,25
m3/ton***) se explica por el alto contenido
arcilloso de su mineral.
La operacin de El Tesoro recicla la mayor parte

del agua que usa en su operacin. Siendo el
proceso de Minera El Tesoro de tipo
hidrometalrgico, no existe recirculacin de
agua propiamente tal, pues el agua usada viene
a suplir las aguas que se pierden por
evaporacin o que quedan contenidas en los
ripios de descarte. Las aguas utilizadas o
derivadas de los procesos de apoyo (agua
potable para campamento y aguas servidas
generadas), son reutilizadas en riego de caminos
o re-inyectadas en el proceso.
Durante 2009 se desarrollaron dos iniciativas

tendientes a mejorar la eficiencia del uso de
este recurso. La primera consisti en evaluar
la factibilidad de reducir la evaporacin
desde las piscinas de acumulacin de agua
fresca. Para ello se realizaron pruebas piloto
las que demostraron poder inhibir la
evaporacin en un 85%. La segunda
iniciativa, fue el desarrollo del estudio de
recuperacin de agua desde los ripios
provenientes de las pilas de lixiviacin. La
investigacin, que contina en desarrollo, se
hace en conjunto con el Centro para el
Desarrollo de Tecnologas de Explotacin
Sustentable de Recursos Hdricos en Zonas
ridas (CEITSAZA), de la Universidad
Catlica del Norte.
Asimismo, a partir del ao 2009, las compaas

que integran el Grupo miden su consumo de agua
fresca por mineral beneficiado*, indicador que da
cuenta de los esfuerzos por mejorar su eficiencia.
Presentacin
Origen del agua utilizada

La compaa se abastece de dos fuentes:
aguas subterrneas y aguas industriales. La
primera proviene de pozos de su propiedad,
mientras que la segunda es comprada a la
Empresa Aguas Antofagasta, cuya
procedencia es diversa. El aumento en el agua
industrial utilizada, se explica por el consumo
de agua destinada al proyecto ROM.
CONSUMO DE ENERGA INDIRECTA
2.775
Captacin de agua por tipo de fuente

Miles de m3 agua / Tipo de fuente
Agua dulce subterrnea

Agua industrial *
* Comprada a sanitaria Aguas de Antofagasta.
2008
2009
2.584
2.237
64
853
Kwh/ton Cu fino
fue el consumo de energa elctrica por
tonelada de cobre fino producido en 2009.
Anexos
Fuente de agua
El siguiente cuadro presenta el consumo de

energa indirecta que corresponde al total de
energa elctrica utilizada por la empresa en
sus procesos mineros y en sus reas de
servicio (campamentos, casinos, oficinas,
policlnicos, etc). No considera energa
proveniente de fuentes no convencionales o
renovables.
Minera El Tesoro, con el propsito de

optimizar el consumo de energa elctrica,
continu con la modificacin de variables
operacionales en la nave de electro obtencin,
tales como el recobrizado de las barras, la
modificacin en la frecuencia de los
extractores y la estandarizacin de buenas
prcticas operacionales tendientes a optimizar
el empleo de recursos y mejorar la produccin
entre los distintos turnos.
Para impulsar una mayor eficiencia

energtica, a partir de 2009 las compaas de
Antofagasta Minerals implementaron un
indicador que expresa el consumo energtico
en funcin de la tonelada de cobre producida.
En 2009 se midi por primera vez dicho
indicador, resultando un consumo elctrico de
2.775 Kwh por cada tonelada de cobre fino
producido.
Nuestra empresa
Consumo de energa y
eficiencia energtica
Las cifras publicadas en el reporte 2008 difieren de las

publicadas en este cuadro, esto se debe a que el indicador de
consumo de energa por unidad producida se construy
durante el 2008, y recin en 2009 se cuenta con la
informacin.
79
Consumo de combustible por tonelada de cobre fino producido

El siguiente cuadro muestra el consumo de energa directa de Minera El Tesoro en 2009. Dentro del
consumo de combustible estn incluidos diesel (petrleo), bencina, kerosene y gas que son
combustionados para generar diferentes tipos de energa. El consumo es relacionado con el material
movilizado dentro de la operacin mina (estril, mineral de baja ley, mineral de alta ley y mineral
mixto, entre otros) con el fin de darle un parmetro de eficiencia.
Consumo Total de
Combustible * 2009
Consumo de
Combustible 2009
Litros totales
Lts. comb/ton material movilizado**
Mina
25.346.000
0,37
Considera slo diesel mina, incluye equipos mina

para rajo Tesoro Central y Rajo Tesoro Noreste.
Total Empresa
33.328.000
0,48
Considera todo el combustible consumido en El

Tesoro.
AREA DE LA EMPRESA
CONSIDERACIONES
* Consumo Combustible: Corresponde al total de combustible (diesel (petrleo), bencina, kerosene, gas) que se quema para generar diferentes tipos de energa. Corresponde a la energa directa.
** Material movilizado: corresponde al tonelaje de material (estril, mineral de baja ley, mineral de alta ley, mineral mixto, etc.) movido dentro de la operacin de la mina.
Las cifras publicadas en el reporte 2008 difieren de las publicadas en este cuadro, esto se debe a que el indicador de consumo de combustible por unidad producida se construy
durante 2008, y recin en 2009 se cuenta con dicha informacin.
Gestin de Residuos
Minera El Tesoro busca disminuir sus residuos y para ello promueve el reciclaje y la
reutilizacin de los recursos que as lo permiten.
Residuos masivos mineros

Los principales residuos masivos en las operaciones mineras varan en funcin de
los procesos productivos. El Tesoro genera principalmente pilas de ripios y mantiene
botaderos de estriles asociados a la explotacin de las minas. En 2009 se
realizaron estudios preliminares para optimizar la disposicin de ripios del proceso
de lixiviacin.
Los impactos asociados, principalmente por la disposicin de los residuos masivos
mineros, son sobre el suelo y el paisaje.
TIPO DE RESIDUO
MASIVO MINERO
Estril mina
Ripios de lixiviacin
VOLUMEN DE RESIDUOS MASIVOS MINEROS GENERADOS

Toneladas
2008
2009
84.900.000
34.043.006
sin informacin
10.944.435
Presentacin
Generacin de residuos slidos

El proceso productivo de la compaa genera residuos industriales peligrosos y no peligrosos.
Tambin residuos domiciliarios provenientes de las actividades en campamento.
Peso
unidad
medida
DESTINO FINAL
280.000
litros
Incineracin para co-generacin de energa en planta de cemento.
17.000
litros
Reutilizacin en elaboracin de mezcla de explosivo.
RESIDUOS PELIGROSOS
Aceite residual
Borras plomadas de sx
124
toneladas
Disposicin final
Trapos y envases contaminados con aceite
47
toneladas
Disposicin final
Chatarra de fierro
235
toneladas
Reciclaje
Material de PVC Y HDPE
113
toneladas
Reciclaje
Dispuestos en vertederos
156.94
toneladas
Disposicin final
Reciclados
41.673
toneladas
Reciclaje (compostaje)
Nuestra empresa
PRINCIPALES TIPOS
DE RESIDUOS GENERADOS * 2009
RESIDUOS NO PELIGROSOS
RESIDUOS DOMSTICOS
* Residuos slidos: Considera aquellos residuos domsticos y residuos industriales (peligrosos y no peligrosos) que son generados en la operacin.
Incluye las borras de plomo, las bolas de molienda, los neumticos dados de baja, relaves, ripios y botaderos.
residuos reciclados
Minera El Tesoro ha implementado diversas iniciativas para reciclar, reusar y reducir la

generacin de residuos. Durante 2009, se contino con el reciclaje de los residuos industriales
reciclables, ampliando las empresas autorizadas validadas en la empresa. En este mbito, cabe
destacar el reconocimiento recibido por la compaa, en 2009, para su Planta de Compostaje.
fue el porcentaje de
residuos reciclados* el ao 2009
(*) Porcentaje mensual calculado en base al total de residuos
reciclados, respecto del total de residuos generados
mensualmente.
Principales Materiales Utilizados

Adems del mineral proveniente de la roca, el cido sulfrico es un elemento esencial en el proceso productivo, que
acta como reactivo para recuperar el cobre desde el mineral mediante aglomeracin y lixiviacin en pilas.
MATERIALES
UTILIZADOS * 2009
unidad
medida
peso de los materiales
Antofagasta Minerals ha definido la gestin de residuos como un indicador clave de eficiencia

operacional. En 2009 se inici la medicin de la cifra de residuos reciclados, que considera los
residuos industriales no peligrosos que son reciclados y/o reutilizados.
39%
Reciclaje de residuos slidos
Uso del material
2008
2009
cido
toneladas
390.053
410.111
439.088
Explosivo
toneladas
sin informacin
2.176
1.833
Tronadura
Diluyente y extrantante
toneladas
1.095
1.093
1.142
Extraccin por solvente
Neumticos
unidades
137
93
114
Lixiviacin en pilas.
Anexos
2007
Transporte mina
* Materiales: Considera aquellos insumos utilizados por las distintas reas operativas de la empresa.
81
Reduccin y control de los

impactos ambientales
EC2 - EN9 - EN11 - EN12 - EN14 - EN16 - EN20 - EN21 - EN23 - EN25 - EN28 - MM2
CONTEXTO DE MINERA EL TESORO
La compaa est ubicada en la precordillera en una zona escasamente habitada, en

pleno desierto de Atacama. Sus particularidades son definidas por el tipo de mineral que
extrae y el producto que genera, as como en la forma de extraccin y procesamiento.
Mineral extrado
xidos de cobre
Forma de extraccin
Rajo abierto
Forma de procesamiento
Lixiviacin
Productos
Ctodos de cobre
Contexto ambiental
Ubicada en el desierto, con gran escasez de agua.

A 30 km Sierra Gorda (poblado rural de 750
habitantes) y 100 km. de centros urbanos.
Lejos de lugares valiosos en biodiversidad.
Principales impactos a controlar
Disponibilidad de agua dulce
Presentacin
Gestin de efluentes
Calidad y disponibilidad del agua

Respecto de la disponibilidad, actualmente
se est implementando un plan conjunto
con la Direccin General de Aguas (DGA),
consistente en el empleo de pozos de
bombeo ms profundos a los originalmente
operados y en un completo sistema de
monitoreo en lnea de niveles de agua, con
el objetivo proteger los cursos de agua
superficiales favoreciendo su preservacin
ambiental y permitiendo la conservacin de
los ecosistemas existentes en el rea.
La empresa cuenta con derechos de agua

aprobados ambientalmente para la extraccin
de 98 l/s desde el acufero de Calama. La
extraccin de agua subterrnea que realiza la
empresa no provoca efectos sobre la calidad
de las aguas.
M3
Aguas sevidas tratadas
2007
2008
2009
27.839
59.381
45.561
La cifra publicada en el reporte 2008 tena un error, se corrigi en esta publicacin.
Lmite Mximo Permitido
Promedio Anual PM10 g/m3N *
PM10 g/m3N *
2007
2008
2009
25,8
38,6
35,8
50
La emisin de polvo al aire es un tema

relevante en toda operacin minera por
las molestias que genera en las
comunidades vecinas. El Tesoro monitorea
el material particulado en 2 lugares, con
estaciones de monitoreo que ubicadas en
el campamento y en la localidad de Sierra
Gorda.
Como parte de los compromisos que
surgen de las evaluaciones ambientales
realizadas en Minera El Tesoro, se han
mantenido los programas de riego de
caminos, los sistemas de supresin de
polvo y encapsulamiento en la lnea de
chancado.
En 2009 se incorpor a parte del camino
principal de acceso (aproximadamente
1.000 metros), un aditivo estabilizador
que evita la polucin y no requiere agua
de riego. El objetivo de esta medida es
probar la durabilidad y la relacin costo
- beneficio para eventualmente usar este
aditivo en otros lugares.
Anexos
MATERIAL PARTICULADO AL AIRE
Emisiones de polvo
VOLUMEN DE EFLUENTES GENERADOS
TIPO DE EFLUENTE
Calidad del aire
Como Minera El Tesoro opera en una zona

desrtica, su foco es la eficiencia y la
exploracin de alternativas a las fuentes
hdricas tradicionales.
En 2009 se generaron 45.561 m3 de

agua tratada de la planta de aguas
servidas, emplendose el 32,7% en riego
de caminos y reas verdes. El total del
agua de rechazo proveniente de la planta
de osmosis inversa es reutilizada en el
riego de caminos o bien re-inyectada al
proceso.
Nuestra empresa
El Tesoro no produce efluentes

industriales, slo genera los provenientes
de sus plantas para el tratamiento de
aguas servidas y de Osmosis Inversa, que
son destinados al riego de reas verdes y
de caminos para minimizar la generacin
de polvo.
83
Huella de Carbono
Antofagasta Minerals reconoce la necesidad
de desarrollar una respuesta adecuada frente
al cambio climtico que considere las
necesidades del negocio. El grupo mide y
gestiona sus emisiones de CO2 de acuerdo al
Protocolo GHG del Carbon Disclosure Project*.
Por otra parte, procura contribuir a la mitigacin
de la huella de carbono mediante proyectos de
energa renovable y la conservacin de hbitats
como sumideros de carbono.
Para mejorar su gestin, en 2008 Minera El
Tesoro realiz su primer inventario anual de
emisiones de gases de efecto invernadero.
Sus respuestas clasificaron a la empresa en el
quinto lugar en el ranking FTSE350, el ndice
de capital burstil que lista las 350 compaas
ms grandes que cotizan en la Bolsa de
Londres. Este ejercicio se repiti en 2009,
actualizando la informacin de emisiones e
incorporando iniciativas de bsqueda y
utilizacin de energas renovables.
* Carbon Disclosure Project: es un requerimiento colectivo
formulado por inversionistas institucionales, dirigido a
empresas de capital abierto, a fin de obtener informacin
sobre su huella de carbono (www.cdpproject.net).
EMISIONES DE C02 2009

(tCO2 - e)
141.686
Alcance 1
203.656
Alcance 2
3.476
Alcance 3
3,86
Intensidad
(Alcance 1 y 2)
tCO2 - e / t Cu fino*
* Considera una produccin anual de 90.196 toneladas de
Cobre fino.
Fuente: Informe Inventario de Emisiones de Gases de Efecto
Invernadero; PriceWaterHouseCoopers, Septiembre 2009
Proteccin de la biodiversidad
Minera El Tesoro reconoce la importancia de proteger los ecosistemas y la
biodiversidad, buscando minimizar la perturbacin de los hbitats naturales.
Contexto en relacin con la biodiversidad:
El rea donde se encuentran las instalaciones
de Minera El Tesoro, est inserta dentro de
una zona con clima desrtico de altura,
caracterizado por una baja humedad relativa,
grandes cambios de temperatura entre el da
y la noche y escasas precipitaciones. En este
sentido la evaporacin excede las
precipitaciones, lo que genera un constante
dficit hdrico que imposibilita el crecimiento
de la vegetacin y la presencia de fauna
asociada. En las ltimas campaas de
deteccin de biodiversidad realizadas en el
rea de faena, se han encontrado slo
algunas especies de flora (asociaciones
vegetacionales menores), no se detect la
presencia de vertebrados terrestres y se
avistaron ejemplares de aves los que no
pudieron ser identificados debido a la gran
distancia.
Por otra parte, el rea del campo de pozos de
extraccin de agua subterrnea, ubicado al
poniente de la ciudad de Calama, se

caracteriza por la presencia de un matorral
desrtico compuesto por hierbas como la
grama salada y arbustos como la brea, el
cachiyuyo y la chilca. Asociado a esta
vegetacin existe una fauna endmica de
lagartos y una importante poblacin de
avifauna. Este sector est siendo monitoreado
de forma anual desde el ao 2001, mediante
campaas en terreno y seguimientos de
imgenes satelitales, no detectndose
cambios significativos asociados a la
extraccin de agua.
De acuerdo al enfoque preventivo establecido
en los Principios de Sustentabilidad del Grupo
Antofagasta Minerals, El Tesoro cuenta con
programas de resguardo y monitoreo de la
biodiversidad.
De forma complementaria se desarrollan
planes de mantencin de especies de flora en
las reas verdes que se encuentran en faena.
Patrimonio cultural
Preservar el patrimonio cultural es parte de
los compromisos establecidos en la Poltica de
Medio Ambiente del Grupo Antofagasta
Minerals. De acuerdo a los estndares para la
proteccin del patrimonio cultural, cada vez
que se requiera emplear un rea nueva, se
procede a su revisin con un especialista. En
este sentido durante el ao 2009, en la
empresa, se realizaron dos prospecciones
arqueolgicas asociadas a proyectos nuevos.
Respuesta a incidentes operacionales

con impacto ambiental
Durante 2009 no se registr ningn incidente con impacto ambiental. La
compaa no debi cancelar multas y tampoco recibi sanciones.
Presentacin
SO1
Minera El Tesoro, como parte de Antofagasta Minerals, no slo

busca hacer un uso eficiente de los recursos naturales y
controlar su impacto al medio ambiente, sino adems espera
agregar valor al entorno. Se busca agregar beneficios a travs
de tres mbitos: aportar en educacin ambiental, en acciones
en beneficios del patrimonio cultural y arqueologa, y finalmente
en temas de innovacin.
La empresa promueve la educacin ambiental,

tanto en las comunidades vecinas a sus
operaciones, como en la sociedad en general.
Aporte en innovacin y
desarrollo

Anexos
Los proyectos y operaciones de la Divisin

Minera incorporan e implementan nuevas e
innovadoras tecnologas, que permiten integrar
los conceptos de desarrollo sustentable y
respeto por el medio ambiente en la
produccin de mineral de cobre y molibdeno.
Bajo esta mirada fue que Minera El Tesoro
puso en marcha un moderno sistema de
monitoreo en lnea de niveles de agua, adems
de monitoreo de caudales, calidad qumica e
isotpica de cauces superficiales. El sistema,
que creci en dos nuevos pozos de monitoreo
el ao 2009, permite ver en tiempo real el
comportamiento de las distintas unidades
acuferas desde donde se extrae agua. De esta
forma se puede operar el campo de pozos de
la compaa de manera ms eficiente, siempre
orientado a la proteccin de las variables
ambientales ms sensibles de la zona y
sustentando la disponibilidad de agua.
En 2009, apoy el Programa de capacitacin al

capital humano regional de la Asociacin de
Industriales de Antofagasta, donde se abordaron,
entre otros, el manejo de residuos y la aplicacin
de normas y leyes ambientales.
Educacin ambiental
Nuestra empresa
Generando
Beneficio Ambiental
85
ndice de contenidos GRI
Presentacin
Nuestra empresa
Cuestionario de opinin
Anexos
Anexos
87

La siguiente tabla muestra una versin resumida de los indicadores de la Iniciativa Global de Reportes (GRI) contenidos en el
presente Reporte impreso. La versin completa del ndice, incluida la respuesta todos los indicadores de la GRI, se
encuentra en la versin digital de este reporte, disponible en el sitio web de Minera El Tesoro (www.tesoro.cl).
SECCIN / INDICADOR
Pg. referencia
Estrategia y Anlisis
SECCIN / INDICADOR
Pg. referencia
Gobierno, Compromiso y Participacin de los Grupos de Inters
1.1
1, 6, 27
4.1
1.2
10, 14
4.2
Perfil de la Organizacin
4.3
34
34
2.1
10
4.4
2.2
10
4.5
2.3
34
4.6
34
2.4
10
4.7
34
2.5
10
4.8
17, 34
2.6
10, 34
4.9
25, 27, 34
2.7
10
4.10
22
2.8
10
4.11
2.9
2.10
4.12
16
Parmetros del Reporte

3.1
25, 34
3.2
4.13
31
4.14
28
4.15
28
4.16
28
4.17
32
3.3
3.4
3.5
Enfoque de Gestin
40
3.6
EC1
41
3.7
EC2
DIMENSIN ECONMICA
82
3.8
EC3
3.9
EC4
3.10
EC5
3.11
EC6
44
3.12
88
EC7
42
3.13
EC8
49, 50
EC9
42, 52
Indica que la informacin referida a dicho indicador se encuentra en la versin digital del reporte, disponible en www.tesoro.cl
Pg. referencia
SECCIN / INDICADOR
Pg. referencia
DERECHOS HUMANOS
DESEMPEO AMBIENTAL
74
Enfoque de Gestin
EN1
78
HR1
EN2
78
HR3
EN3
78
HR4
EN4
78
HR5
EN8
78
HR6
EN9
82
HR7
EN10
78
EN11
82
66
Nuestra empresa
Enfoque de Gestin
HR8
HR9
SOCIEDAD
EN12
82
Enfoque de Gestin
40
EN14
82
SO1
22, 42, 46, 85
SO2
EN16
82
EN20
82
EN21
82
EN22
78
EN23
82
EN25
82
EN28
82
EN30
41
SO3
SO4
SO5
SO8
EN17
Responsabilidad sobre Producto

Enfoque de Gestin
PR1
PR2
PR3
DESEMPEO SOCIAL
PR4
Prcticas Laborales
56
LA1
58
PR5
PR6
PR7
LA2
PR8
66
LA6
62
LA7
62
LA8
62
LA9
62
LA10
70
LA11
70
LA12
70
LA13
58
PR9
SUPLEMENTO SECTORIAL DE MINERA Y METALES
MM2
82
MM3
78
MM4
66
MM5
Anexos
LA4
Enfoque de Gestin
EN13
LA14
Presentacin
SECCIN / INDICADOR
MM7
MM8
MM9
MM10
25, 52
MM11
78
89
Cuestionario de opinin
Reporte de Sustentabilidad 2009 Minera El Tesoro
Su opinin nos interesa:
CUL ES SU OPININ SOBRE ESTE REPORTE DE SUSTENTABILIDAD?

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1. Cmo evala los siguientes aspectos de este reporte?

Nivel general
Muy bueno
Bueno
Aceptable
Dbil
Muy dbil
Utilidad de la informacin presentada
Muy bueno
Bueno
Aceptable
Dbil
Muy dbil
Transparencia y Honestidad
Muy bueno
Bueno
Aceptable
Dbil
Muy dbil
Diseo grfico
Muy bueno
Bueno
Aceptable
Dbil
Muy dbil
Claridad y facilidad de comprensin
Muy bueno
Bueno
Aceptable
Dbil
Muy dbil
Extensin
Muy bueno
Bueno
Aceptable
Dbil
Muy dbil
2. Qu secciones del reporte considera ms relevantes? (Marque con una cruz las 7 secciones ms importantes para usted )
Presentacin

1. Nuestra empresa

Perfil de la Compaa
Principios Orientadores y Estrategia de Sustentabilidad
Gestin de la Sustentabilidad
Relacin con Grupos de Inters
tica y Gobierno Corporativo
2. Nuestro aporte al desarrollo econmico y social de las comunidades en que operamos

Cmo se Distribuye entre Nuestros Grupos de Inters el Valor Agregado que Producimos?
Aporte al Desarrollo Econmico Local
Aporte al Desarrollo Social Local
Conducta Responsable hacia las Comunidades donde Operamos
3. Nuestra gente, nuestro tesoro

Empleo Generado
Salud y Seguridad Ocupacional
Relaciones Laborales y Calidad de Vida
Agregando Valor a Nuestro Capital Humano
4. Nuestro desempeo ambiental

Gestin Ambiental
Eficiencia en el Uso de los Recursos Naturales
Reduccin y Control de los Impactos Ambientales
Generacin de Beneficios para el Entorno
Por qu?
3. Qu nos sugiere mejorar en el prximo informe?
4. Qu informacin le gustara que se incorporara o se ampliara en futuras ediciones?
5. Cmo le gustara acceder al reporte? (Marque con una cruz)

Reporte impreso
Archivo electrnico (CD)
Website
Muchas gracias por sus comentarios.
Enve este cuestionario a la siguiente direccin:
ANQUE
O
R
NVENID
O
CO

LE
CHI
MINERA EL TESORO
Avda Apoquindo 4001, piso 13, Las Condes
Santiago, Chile

Reporte de Sustentabilidad 2009 Minera El Tesoro

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Acerca de este reporte

3.1 - 3.3 - 3.5 - 3.6 - 3.7 - 3.13

Minera El Tesoro ha desarrollado por segundo

Cmo navegar este reporte

Indica que la informacin

Desarrollo: Se conform un Equipo de

Informacin de Contacto 3.4

Definicin de temas relevantes

Nuestro aporte al desarrollo econmico y

Cmo se distribuye entre nuestros grupos de inters

NUESTRA GENTE, NUESTRO TESORO

Nuestro desempeo ambiental

Empresa minera que produce

US$ 0,8 millones

de la Repblica por su aporte

ambiente, comunidad, mejoramiento

66% de los trabajadores

comunidad beneficiadas con

propios son de la Regin de

100% de los trabajadores

NUESTRA GENTE, NUESTRO TESORO

Primera empresa minera 8,1% de dotacin

femenina, uno de los

son evaluados por su

0,25 m3 de agua fresca

2.803 Kwh/ton Cu fino

por tonelada de mineral

fue el consumo de energa

de CO2 por cada Tonelada de

arqueolgicas realiz en 2009,

NUESTRO DESEMPEO AMBIENTAL

Nuestra gente, nuestro Tesoro

US$ 0,36 millones US$ 17,6 millones 148 personas de la

Desarrollo econmico y social

NUESTRO APORTE AL DESARROLLO ECONMICO Y SOCIAL DE LAS COMUNIDADES

4 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Mensaje del Presidente

En El Tesoro estamos abordando el presente y futuro

Aprovecho estas lneas para agradecer a nuestros grupos

Entre los aspectos positivos relacionados con las

En estas pginas usted encontrar un resumen de la

Nuestra gente, nuestro Tesoro

Estamos convencidos de que Las Personas son lo

Cuando decidimos reportar, pensamos precisamente en

Desarrollo econmico y social

Este es el segundo Reporte de Sustentabilidad de Minera

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Francisco Carvajal, Gerente General, Minera El Tesoro

El ao 2009 la compaa tuvo que lamentar

La compaa ha declarado que su objetivo

La muerte de Cristin Cifuentes Parada,

Como Minera El Tesoro somos actores y

Es un hecho que nunca quisiramos compartir

6 Minera El Tesoro / Reporte de Sustentabilidad 2009

Para el presente y futuro de la compaa,

Estas prioridades son establecidas y validadas

Qu es lo que ha distinguido a la compaa

En materia medioambiental, nuestra visin

El establecimiento de estas prioridades emana

A mitad de ao, se realiza un nuevo encuentro

En materia de Seguridad y Salud nuestro foco

Cmo la compaa est incorporando estos

Cabe destacar que adems los convenios de

Como todo proceso en la vida, siempre hay