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Estatuto Reformado
ESTATUTO REFORMADO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE SOCIEDAD DE
LUCHA CONTRA EL CNCER DEL ECUADOR SOLCA
Por gestin de la Directiva del Sindicato de Trabajadores de
"S. 0. L. C. A." en el ao de 2011
Dirigentes Principales
Sr. Pedro Burgos Ibarra Secretario General
Sra. Mercedes Daz Goya Secretaria de Actas y Comunicaciones
Sr. Freddy Malav Villao Secretario de Defensa Jurdica
Sr. Vctor Vivar Snchez Secretario de Finanzas
Sr. Jorge de la Ese Garca Secretario de Prensa y Propaganda
Sr. Manuel Castro Guamn Secretario de Cultura y Deporte
Sra. Pilar Meja Salazar Secretaria de Asuntos Femeninos
Dirigentes suplentes
Lic. Ninfa Montoya Golla Secretaria de Actas y Comunicaciones
Sr. David Flores Quintana Secretario de Defensa Jurdica
Sra. Hilda Prez Gorotiza Secretario de Prensa y Propaganda
Sr. Edis Rivas Prado Secretario de Cultura y Deporte
Sra. Betty Moran Chiriguaya Secretaria de Asuntos Femeninos
ASESOR JURDICO
ARTICULO No. 10
La Directiva se integra de las siguientes Secretaras:
Secretara General.
Secretara de Actas y Comunicaciones.
Secretara de Defensa .Jurdica.
Secretara de Finanzas.
Secretara de Organizacin y Propaganda.
Secretara de Cultura y Deportes.
Secretara de Gneros.
Con excepcin de la Secretara General, las restantes Secretaras tendrn sus
respectivos suplentes.
ARTICULO No. 11
Los Dirigentes podrn ser reelectos, si las bases consideraren que durante su perodo
trabajaron por el Sindicato con tica y honradez, manteniendo la unidad sindical y
cumpliendo con los deberes y obligaciones establecidos en el Estatuto, la Asamblea
General y ms normativa vigente.
ARTCULO No. 12
Corresponde a la Directiva:
a) Representar a los afiliados en las diversas instancias de la relacin laboral, de la
negociacin colectiva, suscribir los contratos colectivos del trabajo, actas interpretativas o
transaccionales y dems instrumentos colectivos que corresponda; y, vigilar su
cumplimiento;
b) Definir la planificacin estratgica y los planes anuales operativos del Sindicato, los que
sern evaluados trimestralmente para la retroalimentacin o implantar correctivos. El
trabajo diario del Sindicato ser organizado en consideracin a esos parmetros
establecidos.
c) Convocar a Asamblea General ordinaria o extraordinaria.
d) Presentar anualmente a la Asamblea el informe de labores, que incluir el informe
econmico fiscalizado o auditado.
e) Supervigilar las inversiones y egresos ejecutados con los fondos del Sindicato.
f) Autorizar los actos y contratos que por su cuanta correspondan a su nivel de gestin.
g) Cumplir las tareas que le encomiende la Asamblea General, siguiendo sus
instrucciones.
h) Someter a consideracin de la Asamblea, los asuntos de importancia en lo que no se
hubiere tomado resolucin.
ARTICULO No. 13
Son atribuciones y deberes del Secretario General:
a) Representar legal, judicial, extra judicial y administrativamente al Sindicato y a la
Directiva.
b) Suscribir conjuntamente con el Secretario de Finanzas las rdenes de retiro de fondos,
cheques que se giren contra las cuentas bancarias de la Entidad, las que debern
encontrarse previamente autorizadas por el nivel competente.
c) Firmar la correspondencia del Sindicato en unin del Secretario de Actas y
Comunicaciones; y suscribir las actas de las sesiones de Asamblea General ordinaria o
extraordinaria y de la Directiva.
d) Suscribir con el Secretario de Actas y Comunicaciones las convocatorias a sesiones de
compuesta por un nmero impar de miembros y un mximo de tres miembros, los cuales
no podrn tener la calidad de dirigentes y durarn en sus funciones un ao.
La Comisin tendr las siguientes facultades:
a) Comprobar que los gastos e inversiones se hayan efectuado de acuerdo al
presupuesto y que los estados financieros se encuentren actualizados y llevados segn
las normas tcnicas vigentes.
b) Fiscalizar el debido ingreso y la correcta inversin de los fondos sindicales;
c) Velar que los libros de ingreso y egreso y el inventario sean llevados en orden y al da,
y la contabilidad cuente con respaldos documentales y legales.
d) Verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias establecidas para este tipo de
organizacin laboral.
e) Presentar a la Directiva y Asamblea General informes semestrales de su labor, y el
informe anual de fiscalizacin relacionado con el informe econmico del Secretario de
Finanzas.
f) Las dems que le confiera la Asamblea General, la Directiva y la normativa vigente.
ARTICULO No. 21
Los miembros del Sindicato son Fundadores y Afiliados.
Son miembros fundadores las personas que participaron en la Asamblea General
Constitutiva y son afiliados los trabajadores que posteriormente solicitaren su ingreso por
escrito y fueren aceptados.
La solicitud de ingreso, estar dirigida al Secretario General quien la pondr en
conocimiento de la Directiva para su aprobacin, luego de lo cual, se lo considerar como
Miembro Afiliado del Sindicato y podr ejercer derechos y obligaciones.
Para que los miembros fundadores y afiliados tengan condicin de activos, debern
encontrarse al da en sus obligaciones para con el Sindicato y no estar afectados con
sancin alguna que afecte el ejercicio de sus derechos.
ARTICULO No. 22
Son derechos de los miembros fundadores y afiliados:
a) Elegir y ser elegidos para los cargos directivos.
b) Participar con voz y voto en las Asambleas Generales.
c) Solicitar y gozar del apoyo del Sindicato en las posibles controversias laborales.
d) Solicitar a la Directiva su solidaridad frente a cualquier problema que lo afecte.
e) Los dems que le confieren la Asamblea General, la Directiva y la normativa interna.
ARTICULO No. 23
Son obligaciones de los miembros fundadores y afiliados:
a) Cumplir todas las tareas y comisiones que le encomiende la Directiva o la Asamblea
General.
b) Participar en las actividades polticas, sociales, culturales, deportivas y cursos de
actualizacin tcnica y sindical que programare la organizacin.
c) Laborar por el engrandecimiento y progreso del Sindicato y contribuir en su seno a la
unidad de clase.
d) Pagar las cuotas y contribuciones que se establecieren.
ARTICULO No. 26
Las cuotas sern ordinarias y extraordinarias. Las ordinarias sern equivalentes al 2%
(dos por ciento) mensual de la remuneracin mensual del miembro del Sindicato. Las
extraordinarias sern: ayudas sociales, multas y las que determine la Asamblea General.
ARTCULO No. 27
El Sindicato terminar cuando lo decida el ltimo socio o socia.
ARTICULO No. 28
Los bienes del Sindicato pasarn a la persona o entidad que resuelva la Asamblea
General, pudiendo dividirse los mismos entre los afiliados.
Articulo No. 29
Para la reforma de ste Estatuto, se deber convocar expresamente a una Asamblea
General Extraordinaria y las resoluciones debern ser tomadas por la mitad ms uno de
los miembros del Sindicato.
Articulo No. 30
El Sindicato de Trabajadores de SOLCA en su constitucin, funcionamiento y relacin
laboral, interna y externa, se encuentra regido por las disposiciones del Cdigo de
Trabajo; sin embargo, si por reforma jurdica se aprobare la vigencia de otro cuerpo legal,
le ser aplicable la misma.
3. Contrato Colectivo de Trabajo
http://ftp.eeq.com.ec/upload/informacionPublica/CONTRATOCOLECTIVO2012201
3.pdf
http://www.cuenca.gov.ec/?q=system/files/Octavo%20Contrato%20Colectivo
%20Trabajadores%20de%20la%20Municipalidad%20de%20Cuenca_1.pdf
derechos que representan y los suyos propios, al tenor del Art. 36 del Cdigo
de Trabajo; por ejercer funciones de direccin y administracin en la demanda;
para que mediante una sentencia justa se ordene que los demandaos, cumplan
y paguen lo siguiente: 1. Que nuestra empleadora de inmediato, suspenda la
venta de los bienes muebles e inmuebles de propiedad de la compaa
ELABORADORA BALSERA GERMANO ECUATORIANA C.A. EBAGEC; por infringir
el numeral 7 del artculo 497 del Cdigo de Trabajo. 2. En cumplimiento de los
artculos 452 y 455 del Cdigo del Trabajo, si durante el trmite del presente
pliego de peticiones, nuestra empleadora, despide intempestivamente a uno o
varios trabajadores; por estar en trmite el registro del SINDICATO DE LOS
TRABAJADORES DE ELABORADORA BALSERA GERMANO ECUATORIANA C.A.
EBAGEC; al o los trabajadores despedidos los indemnice individualmente con
el valor correspondiente un ao de remuneracin sin perjuicio de las dems
indemnizaciones que por ley les corresponda. 3. Que nuestra empleadora de
inmediato entregue al COMIT DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE
ELABORADORA BALSERA GERMANO ECUATORIANA C.A. EBAGEC, los valores
que por concepto del 1% de cuotas sindicales retiene de sus respectivas
remuneraciones a los trabajadores; desde el mes de junio del ao 2012. 4. Que
nuestra empleadora de inmediato a todos y cada uno de sus trabajadores les
pague el Dcimo Tercer Sueldo correspondiente al ao 2012. 5. Que nuestra
empleadora de inmediato a todos y cada uno de sus trabajadores les pague el
Dcimo Cuarto Sueldo correspondiente al ejercicio econmico 2012-2013. 6.
Que nuestra empleadora de inmediato, compre suficiente materia prima para
que la produccin en la planta industrial de EBAGEC se normalice. 7. Si durante
el trmite del presente pliego de peticiones o posterior al mismo, nuestra
empleadora despide intempestivamente a uno o varios de sus trabajadores, sin
estar al da en el cumplimiento de sus obligaciones patronales con el IESS;
pague a los trabajadores despedidos la estabilidad prescrita en el numeral 6
del artculo 172 del Cdigo de Trabajo. 8. Reclamamos el pago y
reconocimiento de DIEZ MIL DOLARES ($10.000.00) a favor del Comit de
Empresa actor, a fin de cubrir los gastos del trmite del Conflicto Colectivo de
Trabajo. 9. COSTAS E INTERESES: Reclamamos el pago de los intereses de los
que se mande a pagar en sentencia, as como las cosas, entre los que se
incluirn los honorarios profesionales de nuestro abogado defensor.