Un contrato colectivo de trabajo, es el contrato celebrado entre los sindicatos y las

empresas, para asegurar sus derechos laborales como grupo. Este contrato es susceptible de
ser revisado en lugar de repetirse o redactarse uno nuevo, y recibe correcciones para
adecuarlo a los cambios que se presentan en los intereses de las partes; estas modificaciones
las gestionan los lderes sindicales electos por los trabajadores. En este contrato debe
contener: Nombre de los representantes de las partes; Las empresas que abarcar este
contrato; Las jornadas laborales; Salarios, descansos y vacaciones; Adiestramiento de los
obreros; Adecuaciones y comisiones.
Ejemplo de contrato colectivo de trabajo:
Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de trabajadores harineros y la
empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V. La empresa GALLETAS MUNDO
FELIZ S.A de C.V estar representada por el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado
con acta notarial nmero 587,456, celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con
domicilio oficial en la carretera Mxico Pachuca kilmetro 8956; y Como representante del
sindicato de trabajadores harineros el Sr. Eusebio Gmez Mndez electo en la asamblea
sindical del da 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo
nmero 512 colonia Estado de Mxico Ecatepec de Morelos Estado de Mxico. Las partes
se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas: CLAUSULAS:
Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de
GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V con el acta notarial nmero 587,456 celebrada
ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una empresa
mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricacin de Galletas.
Segunda.- El sindicato de Trabajadores harineros est representado por el Sr. Eusebio
Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado
por la junta de conciliacin y arbitraje con el registro 1089. Tercera.- Las partes reconocen
su personalidad en forma mutua, as como su capacidad para celebrar el presente contrato.
Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a
su captulo II. Las partes se encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa
denominada como GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V, en lo sucesivo como La
empresa; a todo lo relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominar
La ley, a las partes se les denominar igualmente como Las partes al sindicato de
trabajadores se le denominar como El Sindicato y al contrato se le denominar como El
Contrato. Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de sus
miembros y que laboran en La empresa colaborando con quien sea designado por El
sindicato as tambin, el representante de El sindicato reconoce al delegado de La
empresa y su autoridad para seguir este contrato. Quinta.- La empresa dar las
facilidades correspondientes a los representantes del sindicato, a quienes se les designe
cualquier labor Sindical as como a su desempeo en dicho medio. Sexta.- Si se realiza por
cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del representante o representantes del

sindicato, ser notificada de dicho cambio la empresa, quien se encontrar plenamente

conforme con la resolucin que el sindicato realice. Sptima.- Este contrato es vlido para
los trabajadores de La empresa sin importar en que dependencia o sucursal trabaje,
exceptundose los Empleados de Confianza. Octava.- Son trabajadores de confianza, todos
aquellos que realicen funciones de directivos de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su
labor se relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''. Novena.- La validez del
contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo general cada dos aos y cada seis meses
en relacin al salario como lo indica a La ley la finalizacin del contrato debe ser
acordada por las dos partes. Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el
rgimen interno del sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza. Ingreso al
trabajo Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso,
ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 das no son
proporcionados, La empresa los designar y tendrn derecho a afiliarse a El sindicato
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes:
Ser miembro de ''EL SINDICATO''. Someterse a un examen mdico por el personal oficial
de La empresa. Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y
personas que dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de
servicios, inicio de labores en ''La empresa para efectos de cmputo de su antigedad;
dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador. La forma de
filiacin referida deber ser firmada por el representante de ''el sindicato. Dcima tercera.La empresa tiene facultades para contratar trabajadores por obras especficas y tiempos
determinados en los casos que correspondan conforme a La ley, los contratos temporales
culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no afectarn en lo
absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y
sindicalizados. Trabajo, descansos, permisos y salario. Dcimo cuarta.- La empresa
distribuir a los trabajadores en las plantas o sucursales, conforme a las circunstancias que
marque La ley y deber ser notificado El sindicato. El trabajador seguir las
estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su seguridad y conducta, se
har responsable de la herramienta y de su cuidado. Dcimo quinta.- La empresa pondr
a disposicin el material y la herramienta necesaria para que los empleados realicen sus
labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad. Decima
sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo establecido en la ley
federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y
nocturnas. La reparticin de las jornadas de trabajo, se sern a criterio de La empresa, y
acomodar a los trabajadores de la forma ms idnea y en beneficio para la empresa y la
buena realizacin y aplicacin de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se
realizara con anuencia del sindicato. Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales
de trabajo se requiera aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de
extraordinarias y tendrn un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo
extraordinario no deber superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo
semanal. Si el trabajador se considera incmodo con el trabajo extra, se encentra en plena

libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas
y circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos o por medio de su sindicato,
debern notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una
semana de anticipacin, y solo habr excepcin por alguna circunstancia fortuita, causa por
la cual se entregar un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa
llevar cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno. Decima
novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce completo de su sueldo, ese
da de descanso se aplicar en da domingo y si existe cambio ser por aclaracin y deseo
del trabajador. Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de
fiestas nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del
lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o pas en que se encuentre,
siendo esto conforme a la ley. Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a
un tabulador que se anexar al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar plenamente
a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el da de pago se presenta en un da inhbil
o de descanso, se pagar o depositar en la cuenta del trabajador el da hbil inmediato
anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarn el documento correspondiente.
Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de vacaciones, que
ser de seis das laborables para los que tengan un ao de antigedad, aumentada en dos
das por cada ao subsecuente de servicios, y despus del cuarto ao el perodo de
vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio. Est igualmente
obligada La empresa a entregar cada ao a los trabajadores una constancia que acredite
su antigedad laboral, y de acuerdo con ella se fijar el periodo vacacional que les
corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por la
ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrn ser deducidas del
periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podr ser
auspiciado y representado por personas del sindicato. Vigsima tercera.- El periodo
vacacional no podr ser substituido por pagos realizados en favor del empleado. Si la
relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, los Trabajadores
tendrn derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios
prestados. Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a
quince das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20 de
diciembre de cada ao. Los que no hayan cumplido un ao d servicios tendrn derecho al
pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado. ANTIGEDAD Y FORMA
DE CUBRIR VACANTE. Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es
propiedad de los mismos y se contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar
sus servicios. Una Comisin integrada con representacin del sindicato y la empresa,
formular el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por categoras de cada
profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley

federal del trabajo. Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern
cubiertas por el trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si varios
trabajadores con la misma antigedad disputan el puesto, se dar preferencia a quien tenga
la familia ms numerosa. Todo acenso tendr un periodo de prueba de eficiencia, y si no
cumple se llamar al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, ser
solicitado al sindicato. Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de
20 das, los trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto
anterior al pasar la contingencia. Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de
ascenso, la empresa formular boletines para que los trabajadores se postulen en un trmino
de 90 das. En los boletines, quedarn muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrn 20 das para presentar su postulacin. Adiestramiento y
Captacin de trabajadores Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en
forma conjunta entre el Sindicato y La empresa, siempre de conformidad con la ley
federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 das a partir del depsito
del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern ser adiestrados y
debidamente capacitados. Seguridad y riesgo de trabajo Trigsima.- Se formar una
comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato, e investigarn todos los
accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que estn expuestos los
trabajadores. Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a tomar
las medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de primeros auxilios y enfermeras.
Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y prevenciones dictadas por
la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores debern someterse a los exmenes
mdicos previos a su ingreso y peridicos que determinen en la comisin que se estableci
arriba. La empresa asignar a los mdicos quienes practicarn los exmenes. Trigsima
tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro
Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios
en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA
EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES. Trigsima cuarta.- Es
obligacin de La empresa descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas
sindicales que le solicite El sindicato de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo
dispuesto por la ley Federal del trabajo. Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar
del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean
expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del sindicato. Las separaciones que se
lleven a cabo a peticin del sindicato, sern sin ninguna responsabilidad para La
empresa y sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba la comunicacin
respectiva del Sindicato. CLAUSULAS TRANSITORIAS Primera.- En todo aquello que
no se haya expresado en este contrato ser regido conforme a lo que se disponga en La ley
federal del trabajo. Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que
formular un reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60 das. Tercera.-

Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro quede en poder de
cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliacin y arbitraje
correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo. Este contrato surtir sus
efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar esta fecha para los efectos que
formalice la ley. Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran
en la Ciudad de Mxico distrito Federal a 11 de Octubre de 2012. Representante de la
empresa Representante del sindicato Firma Firma Junta de conciliacin y arbitraje Firma
URL del artculo: http://www.ejemplode.com/47-contratos/2373ejemplo_de_contrato__colectivo_de_trabajo.html
Fuente: Ejemplo de Contrato colectivo de trabajo

Ejemplo de Contrato Colectivo de Trabajo

Contrato colectivo de trabajo que celebran por una parte la empresa BLACK AND
WHITE FURNITURE S.A DE C.V. representada por C. JOHN DOE con el poder
notarial No. 786356/ 13 con domicilio ubicado en Av. Lorem Ipsum, No. 1000 Colonia
Lorem Ipsum, Delegacin Lorem Ipsum, Distrito Federal, Mxico C.P. 12345 y por la otra
parte el Sindicato nico de Trabajadores al Servicio de Black and White Furniture
representado por el secretario general C. JANE DOE con domicilio ubicado en Calle
Lorem Ipsum nmero 1000, Colonia Lorem Ipsum, Delegacin Lorem Ipsum, Distrito
Federal, Mxico, C.P. 12345.
Ajustndose a las siguientes:
CLAUSULAS
CAPITULO I
GENERALIDADES
PRIMERA. Este contrato tiene por objeto fijar los derechos, obligaciones, bases y
condiciones generales bajo las cuales debern regirse las relaciones entre las partes

contratantes.
SEGUNDA. Las partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para celebrar
el presente contrato, en trminos del ttulo XIV captulo II de la Ley Federal del Trabajo.
TERCERA. Para los efectos de este contrato, se entiende por trabajadores y patrn a las
personas y entidades que menciona la Ley Federal del Trabajo en sus artculos 8o., 10 y 16,
respectivamente.
CUARTA. La empresa reconoce que el sindicato aludido representa el inters de los
trabajadores al servicio de la misma, por lo cual tratar con l todos los asuntos
relacionados con las relaciones laborales presentes y futuras.
QUINTA. Para efectos de representacin el sindicato nombrar un delegado y un
subdelegado que sern trabajadores de la empresa.
SEXTA. En el presente contrato se estipulan los derechos y obligaciones de las partes y se
establecen las condiciones generales de trabajo que prevalecern en las relaciones entre la
empresa y los trabajadores.
SEPTIMA. La empresa reconoce al sindicato como el titular y administrador del presente
contrato colectivo de trabajo, por lo cual en caso de sustitucin del representante legal de
cualquiera de las partes deber comunicarlo por escrito en un plazo mximo 10 das hbiles
posteriores al de su nombramiento.
OCTAVA. La empresa dar su consentimiento a los delegados sindicales y a los
trabajadores que se les designe cualquier labor sindical para que desempeen sus funciones
dentro de sus instalaciones.
Cuando un trabajador perteneciente al sindicato tenga que abandonar sus labores deber
avisar inmediatamente a su jefe inmediato.
NOVENA. El presente contrato aplicar a todos los trabajadores que presten sus servicios
dentro de la empresa, incluyendo las sucursales. Esta disposicin no aplicar a los
empleados de confianza que se mencionan en la clusula siguiente.
DECIMA. Para efectos de este contrato se consideran trabajadores de confianza, segn el
artculo 9o. de la Ley Federal del Trabajo, los siguientes:
1. NOMBRE DEL TRABAJADOR NMERO 1
2. NOMBRE DEL TRABAJADOR NMERO 2
3. NOMBRE DEL TRABAJADOR NMERO 3
4. NOMBRE DEL TRABAJADOR NMERO 4
5. NOMBRE DEL TRABAJADOR NMERO 5
6. NOMBRE DEL TRABAJADOR NMERO 6
DECIMA PRIMERA. Las partes aceptan que este contrato se celebra por tiempo
indeterminado y ser revisable cada dos aos en lo general de conformidad con el artculo
399, fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo, y cada ao en lo que se refiere a los
salarios, segn expresa el artculo 399-Bis del mismo ordenamiento, consecuentemente no
podr modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si no es voluntad de las partes.
DECIMA SEGUNDA. Las partes acuerdan que la empresa no podr intervenir por s o por
conducto de sus representantes o trabajadores de confianza en el rgimen interno del

sindicato.
De igual forma el sindicato ni sus delegados podrn intervenir en cuestiones administrativas
o de direccin que conciernen a la empresa.
CAPITULO II
DEL INGRESO Y CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES
DECIMA TERCERA. La empresa acepta que todo el personal de nuevo ingreso que se
requiera para cubrir plazas existentes, de nueva creacin, temporales o definitivas deber
solicitarse al sindicato para que los proporcione dentro de un plazo mximo de 96 horas.
DECIMA CUARTA. En caso que el sindicato no proporcione el personal dentro del plazo
mencionado en la clusula anterior, la empresa podr contratar libremente al personal que
necesite con la condicionante de que el trabajador ingresado se afilie al sindicato dentro de
los cinco das hbiles siguientes a la fecha de ingreso.
DECIMA QUINTA. Los trabajadores de nuevo ingreso debern sujetarse a un examen
previo realizado por el mdico de la empresa, a fin de comprobar su buen estado de salud,
para cuyo efecto el mdico extender el certificado respectivo, entregndole una copia,
fechada y firmada al trabajador y otra al sindicato.
Si el sindicato no estuviera conforme con el resultado de dicho examen, podr objetarlo, a
fin de que el caso sea resuelto en definitiva por mdico oficial o por la autoridad
competente.
Cuando sea rechazado un trabajador, desaparecida la causa por la cual no fue admitido, ste
tendr derecho a ser nuevamente propuesto.
DECIMA SEXTA. Los trabajadores de nuevo ingreso postulados por el sindicato, gozarn
de un plazo de 30 das para demostrar su competencia en el trabajo para el cual fueron
contratados. Una vez demostrada su competencia a la empresa y al sindicato, los
trabajadores quedarn automticamente de planta, con excepcin de aquellos que hayan
sido contratados para obra o tiempo determinados.
DECIMA SEPTIMA. Las partes acuerdan que la empresa podr contratar trabajadores por
obra o tiempo determinados en los casos justificables de acuerdo con los artculos 36 y 37
de la Ley Federal del Trabajo, de los cuales se dar por terminada la relacin de trabajo al
concluir su objeto.
En este caso el sindicato postular a los trabajadores en la forma sealada en la clusula
dcima tercera.
CAPITULO III
VACANTES Y ASCENSOS
DECIMA OCTAVA. Para cubrir los puestos de nueva creacin se considerarn los
trabajadores miembros del sindicato en el orden siguiente:
1. Sern promovidos de acuerdo al escalafn por especialidad, o por los puestos que estn
incluidos en la misma categora.
2. En los casos de ascenso se tomar en cuenta la antigedad y competencia del trabajador.

3. Cuando el trabajador que le corresponda ascender no sea competente o no quiera hacerlo,

si no hay otro trabajador con mayores derechos en la especialidad, corresponder el ascenso
al trabajador que ocupe el puesto inmediato inferior al del trabajador rechazado o renuente.
4. Los trabajadores de cualquier especialidad conservarn sus derechos de antigedad en la
empresa, para hacerlos valer en puestos de antigedad general o para ingresar en los
puestos de nueva creacin, con el salario que corresponda a la categora que vayan a
ocupar.
DECIMA NOVENA. El trabajador que ocupe el siguiente puesto, deber obtener por el
ascenso un mejor salario o mejores condiciones en el trabajo, aun cuando su salario que
perciba sea el mismo.
VIGESIMA. Los trabajadores que por derechos de escalafn estn avocados a ascender al
puesto inmediato superior, podrn solicitar a la empresa que se les permita adiestrarse en
dicho puesto. Si el solicitante es competente para desempear ese puesto, sindicato y
empresa se pondrn de acuerdo para conceder dicha prctica, fijndose las condiciones
especiales que el caso amerite, de horario, salario y duracin del entrenamiento.
VIGESIMA PRIMERA. En los casos de ascenso los trabajadores gozarn de un plazo
mximo de 90 das como trmino de prueba, que sern de prctica efectiva y precisamente
en el puesto que van a ocupar. Dicho periodo comenzar a partir de la fecha en que el
trabajador ocupe el puesto al cual va a ascender.
Las empresas se obligan a solicitar al sindicato, a la mayor brevedad posible, el personal
que se requiera para cubrir las vacantes que se susciten y por su parte, el sindicato
proporcionar a la empresa el personal solicitado en el plazo establecido en la clusula
dcima tercera.
Si en el transcurso o trmino de prueba el trabajador demuestra su competencia a juicio de
la empresa y el sindicato, quedar de planta automticamente y con el salario o tarifas
correspondientes. En caso que no demuestre su competencia, regresar a su puesto de
origen en las mismas condiciones que tena, tanto en clasificacin como en salario.
CAPITULO IV
JORNADA DE TRABAJO
VIGESIMA SEGUNDA. La duracin de la jornada ser de 48 horas semanales en la
jornada diurna, 45 horas en la jornada mixta y 42 horas en la jornada nocturna.
No obstante, la empresa podr distribuir dentro de las horas de la jornada cualquier
modalidad similar para proporcionar un mayor descanso a los trabajadores. En este caso
deber existir un acuerdo celebrado con el sindicato.
VIGESIMA TERCERA. Cuando por necesidades especiales se requiera laborar un periodo
despus de la jornada, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerar
como extraordinario y se retribuir en un cien por ciento ms del salario asignado para las
horas de trabajo normal, cuando el periodo no exceda de tres horas diarias ni de tres veces
en una semana.
En caso de que se exceda de nueve horas a la semana, se retribuir al trabajador con un

doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada normal.
Si alguno de los trabajadores no pudiera desempear el trabajo extraordinario que se le
asigne podr negarse a ello cuando comunique a sus representantes sindicales los hechos
que le impidan realizar el trabajo, para que ellos lo hagan del conocimiento de la empresa.
VIGESIMA CUARTA. Los trabajadores solo podrn laborar tiempo extraordinario cuando
la empresa se los indique por escrito mencionando los das y horario en el cual
desempearn las labores.
VIGESIMA QUINTA. Las partes acuerdan que la hora de entrada para la jornada diurna es
07:00 am para la mixta 01:00 pm y para la nocturna 09:00 pm.
En todos los casos se otorgar una tolerancia de 10 minutos.
CAPITULO V
SALARIOS Y DIAS DE DESCANSO
VIGESIMA SEXTA. Las partes convienen y aceptan que los salarios que devenguen los
trabajadores que prestan sus servicios en la empresa, sern los que establece el tabulador de
salarios que se anexa a este contrato y que es parte integrante del mismo.
VIGESIMA SEPTIMA. Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en moneda de
curso legal los das 14 y 28 de cada mes, los cuales por poltica de seguridad se depositarn
en una cuenta abierta a cada trabajador a fin de que puedan disponer del efectivo a
cualquier hora del da del pago en los cajeros automticos de la institucin bancaria donde
se haya celebrado el contrato de depsito de la nmina.
VIGESIMA OCTAVA. El pago del salario se har personalmente al trabajador o a la
persona que ste autorice por escrito para recibirlo, previa identificacin o avalada por la
representacin sindical.
La empresa proporcionar un recibo o comprobante en donde se especifique el tiempo
laborado por el trabajador, el importe de lo devengado, el monto y naturaleza de los
descuentos si los hubiere y, la cantidad neta que se reciba.
Cuando surja una reclamacin en relacin con el pago realizado a los trabajadores, la
empresa se obliga a dar a stos o al sindicato las facilidades necesarias y a mostrar los
comprobantes correspondientes hasta aclarar el caso de que se trate.
VIGESIMA NOVENA. Para determinar el importe del salario en cada clase de trabajo, se
considerar la cantidad y calidad del mismo, entendindose que para trabajo igual,
desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe
corresponder salario igual, comprendiendo en ste, tanto los pagos hechos por cuota diaria,
como las gratificaciones, percepciones, habitacin y cualquiera otra cantidad que sea
entregada a un trabajador a cambio de su labor ordinaria; sin que se puedan establecer
diferencias por consideracin a edad, sexo o nacionalidad.
TRIGESIMA. Las partes estn de acuerdo en que queda prohibido a la empresa retener los
salarios de los trabajadores cuando por causas de errores cometidos imputables a la
empresa se originen faltantes en el pago del salario de los trabajadores, en este caso se
deber hacer el pago de tales faltantes a ms tardar en los siguientes dos das hbiles en que

ocurra dicho faltante, para lo cual la empresa mantendr permanentemente una caja chica o
fondo con suficiente dinero en efectivo que les permita pagar dichos faltantes.
TRIGESIMA PRIMERA. No se considerar como retencin de los salarios los conceptos
mencionados a continuacin:
1. Los abonos que hagan los trabajadores a los prstamos que la empresa les haya otorgado.
2. El pago de los artculos que los trabajadores hayan comprado a la empresa.
3. Los descuentos por cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.
4. Las contribuciones para cooperativas y cajas de ahorros y descuentos de estas mismas
cajas, siempre y cuando estn autorizadas por el sindicato.
5. Los descuentos por materiales o artculos defectuosos imputables al trabajador.
6. Los descuentos por alimentos y pensin alimenticia por resolucin judicial. En estos
casos, la empresa entregar al sindicato copia simple del mandato jurdico, antes de
efectuar el primer descuento, para que sea evaluado.
TRIGESIMA SEGUNDA. La empresa se obliga a descontar del salario de sus trabajadores,
sin cobrar por ello compensacin alguna, las cuotas sindicales ordinarias que establezcan
los estatutos, las contribuciones para cooperativas y cajas de ahorro y las cantidades que se
hayan prestado a los obreros, en los trminos del artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo.
TRIGESIMA TERCERA. La empresa deber otorgar permisos a sus trabajadores para
faltar a sus labores por asuntos personales a travs del delegado sindical, justificndose el
motivo que lo requiera con cuando menos 24 horas de anticipacin a fin de que la empresa
pueda realizar los ajustes pertinentes en el trabajo.
TRIGESIMA CUARTA. En caso que no se haya obtenido permiso por caso fortuito o
fuerza mayor causada por enfermedad o cualquier otra causa justificada se deber
comunicar el motivo de la falta y entregar a la empresa el da en que se presenten a laborar
el comprobante respectivo a fin de que no sea considerada como falta injustificada.
En caso de enfermedad del trabajador el nico comprobante justificable ser el expedido
por el Instituto Mexicano del Seguro Social.
TRIGESIMA QUINTA. Los trabajadores gozarn por cada seis das de labores de un da de
descanso semanal con pago de salario ntegro, el cual ser el domingo.
TRIGESIMA SEXTA. Sern das de descanso obligatorio con goce de salario, los
siguientes: 1o. de enero, el primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero, el
21 de marzo en conmemoracin del 21 de marzo, 1o. de mayo, 16 de septiembre, el tercer
lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre, 25 de diciembre, y 1o. de
diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo
Federal.
TRIGESIMA SEPTIMA. Los trabajadores disfrutarn de un periodo anual de vacaciones de
acuerdo a la relacin siguiente:
ANTIGEDAD
DIAS
Hasta 8 aos cumplidos
14
De 9 a 13 aos cumplidos
16
De 14 a 18 aos cumplidos 18

De 19 a 23 aos cumplidos
De 24 a 28 aos cumplidos
De 29 a 33 aos cumplidos

20
22
24

Asimismo, tendrn derecho a recibir una prima vacacional conforme a lo siguiente:

ANTIGEDAD
DIAS
Hasta 2 aos cumplidos
5
De ms de 2 aos y hasta 5 aos cumplidos
7
De ms de 5 aos y hasta 10 aos cumplidos
8
De ms de 10 aos y hasta 15 aos cumplidos
10
De ms de 15 aos y hasta 20 aos cumplidos
12
De ms de 20 aos en adelante
14
La empresa entregar anualmente a los trabajadores, una constancia que contenga su
antigedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en
que debern disfrutarlas, conforme a la programacin realizada por la empresa y avalada
por el sindicato.
TRIGESIMA OCTAVA. Las vacaciones en ningn caso podrn compensarse con
remuneracin alguna. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de
servicios, los trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones
al tiempo de servicios prestado
TRIGESIMA NOVENA. Los trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a 30
das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del 20 de diciembre de cada
ao.
Los que no hayan cumplido un ao de servicios tendrn derecho al pago proporcional del
aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
CAPITULO VI
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
CUADRAGESIMA. Las partes formarn una comisin mixta de capacitacin y
adiestramiento en un periodo no mayor de 15 das a partir del depsito del contrato,
conforme a lo establecido por el artculo 153-N de la Ley Federal del Trabajo.
CUADRAGESIMA PRIMERA. Los cursos de capacitacin se impartirn durante la
jornada de trabajo.
Sin embargo, por las actividades que se realicen en cada puesto en ocasiones ser necesario
programarlos utilizando parte del tiempo fuera de la jornada o incluso totalmente fuera de
la jornada. En este caso slo se retribuirn las horas que son parte de la jornada de trabajo.
CUADRAGESIMA SEGUNDA. El trabajador que no asista a los cursos de capacitacin
programados fuera de la jornada de trabajo o que no se quede a que concluyan cuando
abarquen parte de la jornada laboral, sern sancionados con una suspensin de dos a cinco
das de labores sin goce de salario.

Para la aplicacin de la sancin se considerar la opinin de los representantes sindicales,

en cuanto al nmero de das de suspensin dependiendo del importe que se haya pagado y
del nmero de das de curso en los que se haya inasistido.
CUADRAGESIMA TERCERA. El trabajador se obliga a recabar la constancia del curso de
capacitacin y entregarla a ms tardar en los tres das hbiles siguientes al delegado sindical
miembro de la comisin mixta de capacitacin y adiestramiento.
En caso de no entregar la constancia en el plazo antedicho, se har la investigacin
correspondiente y en caso de que no se le haya entregado la constancia por inasistencia se
aplicar la sancin establecida en la clusula anterior.
Cuando no haya asistido a todo el curso de capacitacin la sancin ser de suspensin de
cinco das, adems de no poder tomar un curso de capacitacin durante los seis meses
siguientes contados a partir del da en que regrese de la suspensin.
CAPITULO VII
SEGURIDAD Y RIESGOS PROFESIONALES
CUADRAGESIMA CUARTA. Las partes integrarn una comisin mixta de seguridad e
higiene compuesta por igual nmero de representantes, a fin de investigar las causas de los
accidentes y enfermedades profesionales y proponer las medidas necesarias para
prevenirlos.
CUADRAGESIMA QUINTA. La empresa se obliga a adoptar las medidas adecuadas para
prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria y material de trabajo. Para tal efecto,
se instalar un botiqun con los medicamentos y material indispensable para prestar
primeros auxilios.
Adems de ello se adiestrarn a los trabajadores necesarios para que en cada turno se
cuente con el personal capacitado para resolver cualquier emergencia.
CUADRAGESIMA SEXTA. Son obligaciones de la comisin mixta de seguridad e
higiene:
1. Informar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS) de las personas
nombradas para integrarla, enviando copia del acta constitutiva.
2. Celebrar sesiones por lo menos una vez al mes, en las que se sealen las reas de
oportunidad encontradas en materia de seguridad e higiene.
3. Hacer recorridos en la empresa para precisar las medidas necesarias, levantando acta con
las observaciones de los comisionados y los acuerdos que se tomen, conservando cada una
de las partes integrantes de la comisin la informacin recabada.
4. Imponer y vigilar medidas para prevenir riesgos en materia de seguridad e higiene.
5. Mantener la informacin actualizada y al alcance de la empresa y de los inspectores de
trabajo.
6. Difundir la informacin a los trabajadores sobre las medidas preventivas en cada rea de
trabajo.
7. Poner en prctica todas las iniciativas de previsin y en general todo lo que establece la
Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente

de Trabajo sobre esta materia.

8. Colaborar en las campaas relacionadas con cualquier aspecto de seguridad e higiene de
los trabajadores, que realicen las Secretaras del Trabajo y Previsin Social, de Salud y el
Instituto Mexicano del Seguro Social. La falta de cumplimiento de estas obligaciones ser
motivo para que l o los responsables sean inmediatamente separados de la comisin.
CAPITULO VIII
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
CUADRAGESIMA SEPTIMA. El personal que sea admitido a trabajar en la empresa, se
obliga a prestar sus servicios con eficiencia y a cumplir las instrucciones que reciba para el
desempeo de su trabajo, as como tambin a cumplir con las obligaciones que le impone el
artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo y que son:
1. Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrn o su representante, a cuya
autoridad estarn sometidos en todo lo concerniente al trabajo.
2. Ejecutar ste con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar
convenidos.
3. Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos
y tiles que les hayan dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que
origine el uso natural de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor o
por mala calidad o defectuosa construccin.
4. Observar buenas costumbres durante el servicio.
5.Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo.
6. Observar las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo registrado en la Junta de
Conciliacin y Arbitraje correspondiente.
7. Integrar los organismos que establece la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
8. Someter las diferencias que tengan con el patrn en materia de trabajo a dichos
organismos.
9. Someterse de acuerdo con lo establecido en el presente contrato, a un reconocimiento
mdico para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad profesional,
contagiosa o incurable.
10. Comunicar al patrn o a sus representantes las observaciones que hagan para evitar
daos y perjuicios a los intereses y bienestar de los compaeros de trabajo o del patrn.
11. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos
administrativos reservados, con cuya divulgacin puedan causar perjuicios a la empresa.
12. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades laborales, el
patrn y la comisin mixta de seguridad e higiene para la seguridad y proteccin del
personal.

13. Cumplir con todas las dems obligaciones que les impongan la Ley Federal del Trabajo
y el presente contrato.
CAPITULO IX
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
CUADRAGESIMA OCTAVA. La empresa se obliga a cumplir con las disposiciones
establecidas en el artculo 132 de la LFT, las cuales son:
1. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones conforme a las normas fijadas en
el presente contrato.
2. Proporcionar al personal los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecucin del trabajo, debiendo darlos en buen estado y reponerlos cuando dejen de ser
funcionales. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que
sufran tales instrumentos de trabajo.
3. Expedir las constancias de los das laborados y del salario percibido.
4. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y
censales, a que se refiere el artculo 5o. de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.
5. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o
permanente del sindicato, siempre que avisen con oportunidad. En este caso se le pagar el
salario integro. Cuando la comisin sea permanente el trabajador podr volver al puesto que
ocupaba, conservando todos los derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro
del trmino de seis aos.
6. Poner en conocimiento del sindicato y de los trabajadores de la categora inmediata
inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban
cubrirse.
7. Descontar a los trabajadores las cuotas sindicales establecidas.
8. Hacer las deducciones a los trabajadores de las cajas de ahorro.
9. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre los trabajadores y
proporcionarles los equipos y tiles necesarios para la prctica de stas.
CAPITULO X
CLAUSULA DE EXCLUSION
CUADRAGESIMA NOVENA. La empresa se obliga a separar del trabajo a los
trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados del mismo. Las
separaciones que se lleven a cabo a peticin del sindicato sern sin ninguna responsabilidad
para la empresa y sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba la comunicacin
respectiva.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
PRIMERA. Lo que no se encuentre pactado en el presente contrato se regir por lo

establecido en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, el reglamento interior de trabajo, los

contratos individuales de trabajo y la costumbre.
SEGUNDA. Acordado todo el clausulado del presente contrato colectivo de trabajo se
firma por triplicado, a efecto de que quede en poder de cada una de las partes una copia y el
tercer tanto sea entregado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje segn lo dispuesto en el
artculo 390 de la LFT y surtir efectos a partir de la fecha de presentacin la cual
computar para la revisin respectiva.
Conforme a los artculos 399 y 399-Bis de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO este
contrato se revisar cada ao en lo referente a salarios en efectivo por cuota diaria y que
constan en el tabulador anexo, y cada dos aos por el resto del clausulado.
Para dejar constancia de los hechos las partes lo celebran en la ciudad de Mxico, Distrito
Federal, a los 13 das de julio del ao 2013.
Firmando de conformidad al calce.
POR LA EMPRESA
POR EL SINDICATO
____________________
_________________________

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA

EMPRESA DENOMINADA __________ REPRESENTADA POR ___________ CON
DOMICILIO ______________ POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO ______________
REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL _______________Y POR SU
SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS _________________ AMBOS CON
DOMICILIO EN ________________AL TENOR LAS SIGUIENTES:
CLAUSULAS

PRIMERA.- El Sr. _________________ acredita su personalidad como Apoderado General

de la Empresa denominada _______________ para suscribir este ___________________
en el Instrumento Notarial No. ______, Volumen _______Contrato en el pasado ante la F
del Notario Pblico No. ___de _______con fecha ________, y declara que su representada
es una Sociedad Mexicana dedicada a _________
SEGUNDA.- EL SINDICATO ____________ est representado de acuerdo a sus estatutos
por el Secretario General ___________, quien suscribe este Contrato conjuntamente con el
Secretario de Trabajo y Conflictos ______________ y declaran que dicha agrupacin esta
legalmente constituida y registrada ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje __con el
nmero de Registro ______.
TERCERA.- Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para
celebrar este Contrato, en trminos de lo que establece cl Captulo II del Titulo XIV de la
Ley Federal del Trabajo, siendo conformes de que en lo sucesivo en el contenido de este
Contrato por economa procesal, al referirse a la Empresa denominada ______ nicamente
sea con la frase ''LA EMPRESA'', y se mencionar al Sindicato ________ con las palabras
''EL SINDICATO'', asimismo para hacer alusin a la Ley Federal del Trabajo, se emplear
nicamente el trmino ''LA LEY'', a los firmantes como ''LAS PARTES'' y al presente
documento como ''EL CONTRATO''.
CUARTA.- ''LA EMPRESA'' reconoce que ''EL SINDICATO'' mencionado representa el
inters profesional de los Trabajadores al servicio de la misma, comprometindose a tratar
con el mismo las cuestiones relacionadas con esa representacin y a tal efecto ''EL
SINDICATO'' nombrar un Delegado que ser trabajador de ''LA EMPRESA'' y un subdelegado en los mismos trminos quienes se ajustarn en todo caso a las decisiones del
Comit Ejecutivo del Sindicato o de sus representantes autorizados de acuerdo a los
Estatutos. El Sindicato reconoce a su vez que la Direccin y Administracin de ''LA
EMPRESA'' corresponde exclusivamente a la misma.
QUINTA.- En ''EL CONTRATO'' se estipulan los derechos y obligaciones de ''LAS
PARTES'' y se establecen las bases generales en sus relaciones obrero - patronales
reconociendo ''LA EMPRESA'' a EL SINDICATO'' como el nico Titular y Administrador
del Contrato Colectivo de Trabajo y obligndose a tratar directamente con el Comit
Ejecutivo del Sindicato y Delegados del mismo todo aquello que concierna a su relacin
laborales. ''LAS PARTES'' se obligan a comunicarse por escrito el nombre de sus
Representantes Legales, en un trmino no mayor de __das al nombramiento de los
mismos.
SEXTA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a dar todo gnero de facilidades a los Delegados
Sindicales y a los Trabajadores que se les designe cualquier labor Sindical para el
desempeo de sus funciones dentro de la misma. Cuando debido a una comisin Sindical

haya que abandonar sus labores cualquier Trabajador perteneciente a ''EL SINDICATO'', se
dar aviso oportunamente a sus superiores inmediatos de ''LA EMPRESA''.
SEPTIMA.- ''EL CONTRATO'' se aplica a todos los Trabajadores que presten sus servicios
dentro de ''LA EMPRESA'' en cualquiera de sus dependencias, con excepcin de sus
Empleados de Confianza.
OCTAVA.- ''LAS PARTES'' convienen en reconocer como Trabajadores de confianza a
aquellos que las funciones sean las de Direccin, Inspeccin, Vigilancia y Fiscalizacin
cuando tengan carcter general o que se relacionen con trabajos personales de ''LA
EMPRESA''.
NOVENA.- ''EL CONTRATO'' se celebra por tiempo indeterminado y ser revisable cada
___ aos en lo general de conformidad con el Artculo ___ Fracciones____de ''LA LEY'' y
cada ___ por cuanto se refiere a los salarios, segn lo establecido por el Artculo ____ de la
misma Ley, consecuentemente no podr modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse
si no es voluntad de ''LAS PARTES'' o en los trminos previstos por ''LA LEY''.
DECIMA.- ''LA EMPRESA'' no podr intervenir ni por s ni por conducto de sus
Representantes y/o Trabajadores de Confianza en el rgimen interno de ''EL SINDICATO''.
DEL INGRESO AL TRABAJO.
DECIMA PRIMERA.- Todo el personal de nuevo ingreso a ''LA EMPRESA'' que se
requiera para cubrir plazas existentes, de nueva creacin, temporales o definitivas, con
excepcin de los puestos de confianza, debern solicitarse a ''EL SINDICATO'' para que l
mismo los proporcione, constituyndose esto una obligacin de ''LA EMPRESA''.
DECIMA SEGUNDA.- Cuando al recibir la solicitud por escrito de ''LA EMPRESA'', ''EL
SINDICATO'' no pueda proporcionar el personal en un trmino de __ das, ''LA
EMPRESA'' podr contratar libremente al personal, con la condicin de que el mismo
deber afiliarse a ''EL SINDICATO'' dentro del trmino de___ das siguientes a la fecha de
su ingreso.
DECIMA TERCERA.- Para ingresar un trabajador al servicio de ''LA EMPRESA'' se
requiere:
a).- Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
b).- Someterse al reconocimiento previsto en trminos de la traccin __ del Artculo ___de
''LA LEY'', en la inteligencia de que el Mdico que los practique, ser designado y

retribuido por ''LA EMPRESA''.

c).- Suscribir la forma de Filiacin que contendr sus generales, nombre y apellidos, edad,
lugar de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil, personas que dependen
econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de servicios, as como la fecha en
que principi a prestar sus servicios en ''LA EMPRESA'' para efectos de cmputo de su
antigedad; dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador.
La forma de filiacin referida deber ser firmada por el representante de ''EL SINDICATO''.
DECIMA CUARTA.- ''LA EMPRESA'' podr contratar Trabajadores por obra determinada
o tiempo determinado en casos justificados conforme a los Artculos __ y __ y dems
relativos de ''LA LEY'', de los cuales terminarn automticamente al concluir su objeto.
Para la contratacin de dichos Trabajadores se observar lo dispuesto en las Clusulas
Dcima Primera y Dcima Segunda, en la inteligencia de que la concurrencia de los
mismos no podr disminuir el trabajo, los salarios ordinarios que se proporcionen a los
Trabajadores permanentes al servicio de ''LA EMPRESA'' ni el nmero de puestos, planta o
base que existan dentro de ''LA EMPRESA''.
DECIMA QUINTA.- Cuando se trate de Trabajadores eventuales de naturaleza distinta a
los desempeados normalmente en ''LA EMPRESA'', que no forman parte de las
actividades y objeto social de la misma, tales como obras de albailera, de instalaciones
elctricas, etc., ''LA EMPRESA'' se obliga a observar el contenido de las Clusulas Dcima
Primera y Dcima Segunda de ''EL CONTRATO'' en lo que sea aplicable y por el contenido
de sus Contratos Individuales de Trabajo respectivos.
DEL TRABAJO, JORNADA, PERMISO, SALARIO Y DESCANSO.
DECIMA SEXTA.- El personal que preste sus servicios en ''LA EMPRESA'', ser
distribuido por sta con arreglo a las necesidades de la misma, de acuerdo con las
condiciones de trabajo contratadas, subordinado jurdicamente a ''LA EMPRESA'', y deber
desempear sus labores con la intensidad y cuidado, esmero y eficiencia apropiados.
El personal deber acatar en el desempeo de su trabajo las disposiciones de ''EL
CONTRATO'', de ''LA LEY'', del Reglamento Interior de Trabajo que ser elaborado por la
Comisin Mixta, integrada por representantes de ''LAS PARTES'', as como las
instrucciones de su jefe inmediato y la de los dems representantes de ''LA EMPRESA''; de
igual manera deber conservar un buen estado de los instrumentos y tiles que se le hayan
entregado para la realizacin de su trabajo.
DECIMA SEPTIMA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a poner a disposicin de los Trabajadores
durante todo cl tiempo de la prestacin de sus servicios, los materiales, las herramientas y

tiles necesarios para su trabajo en buen estado y buena calidad.

DECIMA OCTAVA.- La duracin de la jornada de trabajo ser de ___ HORAS semanales
de la jornada diurna, de ________ HORAS semanales en jornada mixta y de ________
HORAS semanales en jornada nocturna.
Queda entendido que ''LA EMPRESA'' podr distribuir dentro de las horas de la jornada
cualquier modalidad equivalente con objeto de proporcionar mayor beneficio a los
Trabajadores, siendo ste por Convenio que de comn acuerdo celebre con ''EL
SINDICATO''.
DECIMA NOVENA.- Cuando por circunstancias especiales de trabajo se requiera
aumentar la jornada, los servicios prestados durante cl tiempo excedente, se considerar
como extraordinario, y se pagar con un ____ POR CIENTO ms del salario asignado para
las horas de trabajo normal. Tales servicios no podrn exceder de _____horas diarias ni de
___ veces a la semana, si alguno de los Trabajadores no pudiere desempear cl trabajo
extraordinario que se le asigne, podr negarse a ello haciendo saber a sus Representantes
Sindicales las causas en que se base, quienes lo comunicarn de inmediato a ''LA
EMPRESA''.
VIGESIMA.- ''LA EMPRESA'' deber otorgar permisos para faltar a sus labores por
asuntos particulares a los Trabajadores a travs del Delegado Sindical, justificndose el
motivo que lo requiera y con ___ horas de anticipacin cuando menos, a fin de que ''LA
EMPRESA'' pueda tomar las medidas necesarias para cubrir esa urgencia, deducindose los
salarios correspondientes.
Los Trabajadores debern dar aviso inmediato a ''LA EMPRESA'' salvo caso fortuito o de
fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, se encuentren
impedidos para ocurrir a su trabajo, comunicando cl motivo de la falta, siempre que sea
posible dicho aviso, y en todo caso, debern entregar a ''LA EMPRESA'', el da en que se
presenten a reanudar sus labores, los comprobantes justificados, pues de otro modo, sern
faltas injustificadas.
VIGESIMO PRIMERA.- Los Trabajadores, por cada seis das de trabajo, tendrn un
descanso semanal de un _____ con pago de salario ntegro, dicho descanso lo disfrutar el
da domingo de cada semana preferentemente.
Tambin disfrutarn de descanso con pago de salario ntegro los das primero de enero,
cinco de febrero, veintiuno de marzo, primero de mayo, diecisis de septiembre. veinte de
noviembre, veinticinco de diciembre y primero de diciembre de cada seis aos cuando
corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, en trminos del artculo 74 de

''LA LEY''.
VIGESIMA SEGUNDA.- Los Trabajadores percibirn su salario con arreglo al tabulador
anexo a ''EL CONTRATO'', como parte integrante del mismo, y se cubrirn los das sbados
de cada semana laborada vencida, en moneda de curso legal, en las oficinas de ''LA
EMPRESA'' y dentro de su jornada de trabajo, o inmediatamente al trmino de sta
teniendo en cuenta lo dispuesto en los artculos ___y. ___de ''LA LEY''.
Cuando el da de pago corresponda a un da inhbil o de descanso, los salarios o
percepciones sern cubiertos en el da hbil inmediato anterior, y en todo caso los
Trabajadores estn obligados a firmar las constancias respectivas.
VIGESIMA TERCERA.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de vacaciones,
que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de antigedad, aumentada en
dos das por cada ao subsecuente de servicios, y despus del cuarto ao el perodo de
vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio.
''LA EMPRESA'' entregar anualmente a los Trabajadores, una constancia que contenga su
antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en
que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por el artculo _____ de
''LA LEY''.
En caso de que las vacaciones anuales a que tenga derecho el Trabajador se dividan en dos
perodos dentro del ao, debern disfrutar cuando menos de seis das de vacaciones en
forma continua, conforme a lo establecido en el articulo ___ de ''LA LEY''. Las vacaciones
sern pagadas con una Prima Vacacional del ___% sobre el salario que corresponde a las
mismas.
VIGESIMA CUARTA.- En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrn
deducir dichas faltas del perodo de prestacin de servicios computables para fijar las
vacaciones, reducindose stas proporcionalmente.
VIGESIMA QUINTA.- Las vacaciones no podrn compensarse con remuneracin alguna.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, los
Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo
de servicios prestados.
VIGESIMA SEXTA.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a quince
das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da ___ de diciembre de
cada ao.

Los que no hayan cumplido un ao d servicios tendrn derecho al pago proporcional del
aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.
VIGESIMA SEPTIMA.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y
se contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios a ''LA
EMPRESA''.
Una Comisin integrada con representacin de ''EL SINDICATO'' y ''LA EMPRESA'',
formular el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por categoras de cada
profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo a los establecido por el
artculo ___ de ''LA LEY''. VIGESIMO OCTAVA.- Las vacantes diferentes o con duracin
mayor de ___ das, o cuando se cree un puesto nuevo, ser cubierto por el Trabajador ms
antiguo de la categora inmediata inferior de la respectiva profesin u oficio. Si concurre
dos o ms Trabajadores con la misma antigedad, tendr prioridad el ms capaz y en
igualdad de circunstancias que tenga a su cargo una familia.
El ascenso de un Trabajador a la categora superior est sujeto a un perodo de eficiencia de
un mes. Si el resultado de la prueba no favorece al trabajador, ser llamado el que lo sigue
en antigedad. Cuando no exista dentro de ''LA EMPRESA'' ningn Trabajador con
conocimientos y aptitudes necesarias para desempear el puesto vacante, ''LA EMPRESA''
lo solicitar a ''EL SINDICATO'', aplicndose las normas para el personal de nuevo ingreso.
VIGESIMA NOVENA.- Cuando se trate de vacantes menores de ___ das, se regir por lo
dispuesto en el prrafo primero de la Clusula anterior. En estos caso los Trabajadores
ocuparn transitoriamente los puestos de superior categora dentro de su tipo de trabajo,
asignndoles el salario correspondiente al puesto que va a desempear y regresarn a su
antiguo puesto al terminar el transitorio con el salario que les corresponda.
TRIGESIMA.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, una Comisin integrada por
representantes de ''LA EMPRESA'', lo har del conocimiento de los Trabajadores, a travs
de boletines que se fijarn en lugares visibles por un termino de ___ das.
Los boletines expresarn puestos, categoras y salarios, y sealarn un plazo de ___ das
hbiles para presentar por los Trabajadores las solicitudes de quienes se consideren con
derecho al puesto. Terminando ese plazo de ___ das hbiles, en vista de las solicitudes
presentadas, la Comisin dir quien ocupa las vacantes.
DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

TRIGESIMA PRIMERA.- ''LA EMPRESA'' y ''EL SINDICATO'' debern formar una

Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento en trminos y para los efectos
consignados dentro del Ttulo IV, Captulo III Bis, Articulo del____ de ''LA LEY'', en un
perodo no mayor de ___ das a partir del depsito de ''EL CONTRATO'', conforme a lo
establecido por el Artculo ____de ''LA LEY''. A consecuencia de lo anterior, todos los
trabajadores debern ser adiestrados y capacitados en trminos de los Planes y Programas
existentes para dicho fin.
DE LA SEGURIDAD Y RIESGOS DE TRABAJO
TRIGESIMA SEGUNDA.- ''LAS PARTES'' se comprometen a integrar una Comisin
Mixta de Seguridad e Higiene compuesta por igual nmero de Representantes, para
investigar las causas de los Accidentes y Enfermedades, proponer medidas para prevenirlos
y vigilar se cumplan conforme al Artculo ___de ''LA LEY''. ''LA EMPRESA'' por su parte
se obliga a observar las medidas adecuadas para prevenir accidentes y cumplir las
indicaciones que le haga dicha Comisin.
TRIGESIMA TERCERA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a adoptar las medidas adecuadas
para prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria, instrumentos y material de
trabajo, e instalar un botiqun con los medicamentos y material indispensable para prestar
Primeros Auxilios, y adiestrar al personal necesario para que los preste.
TRIGESIMA CUARTA.- Los Trabajadores debern observar las medidas preventivas e
higinicas que acuerden las Autoridades y la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene, as
como las que se indiquen por los Representantes de ''LA EMPRESA'' para seguridad y
proteccin del personal conforme a lo dispuesto por el Artculo ___Fraccin ___de ''LA
LEY''.
TRIGESIMA QUINTA.- Los Trabajadores debern someterse a los exmenes mdicos
previos a su ingreso y peridicos que determinen ''LA EMPRESA'', quien a su vez deber
designar a los mdicos que los practiquen, conforme a lo dispuesto por el Artculo ____''LA
LEY'', asimismo debern cumplir las medidas profilcticas que les dicen a las Autoridades
competentes para prevenir o contrarrestar epidemias.
TRIGESIMA SEXTA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la
Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores que le
presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se
cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro
Social.

DE OTRAS PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

TRIGESIMA SEPTIMA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a descontar de los salarios de sus
Trabajadores las cuotas sindicales que le solicite ''EL SINDICATO'' de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por los Artculos ____ Fraccin __ y ___
Fraccin ____ de ''LA LEY''.
TRIGESIMA OCTAVA.- ''LA EMPRESA'' se obliga a separar del trabajo a los
Trabajadores que renuncien a pertenecer a ''EL SINDICATO'' o que sean expulsados del
mismo, a requerimiento por escrito le ''SINDICATO''.
Las separaciones que se lleven a cabo a peticin de ''EL SINDICATO'', sern sin ninguna
responsabilidad para ''LA EMPRESA'' y sta efectuar la separacin inmediatamente que
reciba la comunicacin respectiva de ''EL SINDICATO''.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
PRIMERA.- Todo lo que no est expresamente pactado en ''EL CONTRATO'', se regir por
las disposiciones de ''LA LEY''.
SEGUNDA.- ''LAS PARTES'' se comprometen a integrar una Comisin Mixta de
Representantes de las mismas que formular el Reglamento Interior de Trabajo, en un
termino de ___ das, el cual ser depositado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de
acuerdo con lo dispuesto por los Artculos ___ y ___ de ''LA LEY''.
TERCERA.- ''EL CONTRATO'' se firma por triplicado, a efecto de que previo Registro,
quede en poder de cada una de ''LAS PARTES'' una copia y otro tanto en la Junta de
Conciliacin y Arbitraje respectiva, conforme a lo dispuesto por el Artculo ____ de ''LA
LEY'', y surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin, la cual se computar
tambin para los efectos de su revisin.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de
____________________ a _____________ de ________________ de ________________
199_______.

________________________ _______________________
POR LA EMPRESA
POR EL SINDICATO
________________________

_______________________

SECRETARIO GENERAL
SECRETARIO DE TRABAJO
Y CONFLICTOS