Administración de La Compensacion

ADMINISTRACIN DE LA
COMPENSACIN
Sueldos, salarios y prestaciones
INTEGRANTES:
Castro Cruz Jess
Prez Almanza Margot Celene
Reyes Gonzlez Migdalia Victoria
ADMINISTRACIN DE LA REMUNERACIN
MTRO. GUSTAVO VELZQUEZ MASTRETA
03 FEBRERO 2014
CASTRO CRUZ JESS
PREZ ALMANZA MARGOT CELENE
REYES GONZLEZ MIGDALIA VICTORIA
CONTENIDO
INTRODUCCIN................................................................................................... 2
EDAD ANTIGUA................................................................................................... 2
Egipto.............................................................................................................. 2
Grecia.............................................................................................................. 3
Roma................................................................................................................ 3
Edad Media...................................................................................................... 4
POCA MODERNA................................................................................................ 4
La revolucin industrial.................................................................................... 4
ANTECEDENTES EN MXICO................................................................................ 5
poca precortesiana........................................................................................ 5
poca colonial.................................................................................................. 6
La Independencia y la Reforma........................................................................6
El Porfiriato...................................................................................................... 7
La Revolucin................................................................................................... 7
poca actual.................................................................................................... 8
Los Especialistas en el rea de Compensacin................................................9
Fusiones y Adquisiciones................................................................................. 9
Evolucin del rea de compensacin.............................................................10
Recursos Humanos, la Compensacin y el Compromiso del Empleado.........10
CONCLUSIONES................................................................................................. 10
UNAM-FCA-ADMON. REMUNERACIN
3- Febrero - 2015
CASTRO CRUZ JESS
ADMINISTRACIN DE LA COMPENSACIN.
CAPTULO 1: ANTECEDENTES HISTRICOS DEL SALARIO
EN EL MUNDO
INTRODUCCIN
La humanidad conoce el trabajo desde su origen sobre la
tierra. Los salarios son tan antiguos como el trabajo
humano. Aunque es evidente que en aquel entonces no se
pagaba de la misma forma como en la actualidad, ya que el
pago se haca en especie.
Estos son los indicios de la remota aparicin en el mundo
del pago a un individuo por algn trabajo desempeo, lo
cual hoy se conoce como sueldo o salario.
EDAD ANTIGUA
La informacin ms remota de la cual existe testimonio conduce a la historia de los
salarios de los trabajadores agrcolas en el poblado de Eschuna, Mesopotamia.
Se pagaban de la siguiente manera: Se asignaba una unidad de trigo como forma
de pago por jornal; era el salario que ganaba un trabajador por cada da de
labores. La cantidad de alimentos asignada se entregaba ya sea en forma de
racin diaria o como provisin al inicio del periodo de trabajo. A la cantidad de
alimentos mencionada se le llamaba sila.
Las mismas leyes de Eschuna fijaban lo siguiente:
20 silas diarias era el salario de un segador,
1 sila diaria era el salario de los esclavos,
2 silas diarias era el salario de los trabajadores libres.
El trabajador esclavo viva en la casa del amo, por tal razn, el esclavo solamente
reciba la mitad de la paga.
Egipto
As relata cmo Ramss II, el rey de Egipto de aproximadamente 1301 a 1235 a.
C trataba a los trabajadores que laboraban en la elaboracin de su estatua:
3- Febrero - 2015
CASTRO CRUZ JESS
He asegurado vuestra subsistencia en todos los productos, pensando en que

trabajarais para m con un corazn agradecido. Os he llenado los almacenes con
toda clase de productos.
He hecho todo eso dicindome que encontrarais en ello un motivo para trabajar
para m con un corazn unnime
Grecia
Los datos existentes sobre la retribucin en Grecia se refieren a la vida de los
trabajadores que abrieron las tumbas reales.
Un trabajador reciba mensualmente en promedio cuatro medidas, equivalentes a
380 litros de trigo y una medida y media de cebada (poco ms de 140 litros).
Los trabajadores reciban de forma ms variable e irregular entregas de pescado,
legumbres, aceite, grasa, vestidos, agua, madera para calentarse y vasijas.
En Grecia y Roma haba trabajadores esclavos y libres, pero no es sino hasta el
reinado de Cayo Aurelio Valerio Diocleciano (ao 300) que se encuentra una lista
de salarios.
El edicto fij el salario de un trabajador del campo en 25 denarios, es decir, 27.6
artabas anuales.
La situacin del asalariado agrcola poda ser a destajo, por ejemplo, se le
pagaban ocho dracmas por limpiar un granero que se encontrara infestado de
ratas.
Roma
En el mundo romano del trabajo, el ejercicio de las actividades laborales dependa
directamente del estatus personal del trabajador. As, quienes carecan de toda
libertad jurdica se vean obligados a prestar sus servicios forzosamente
(esclavos).
Los esclavos se consideraban objetos; su trabajo, un fruto fsico natural.
La actividad primordial de los esclavos eran el servicio domstico o la agricultura,
es decir, generalmente se les empleaba en trabajos rudimentarios. Distinta era la
situacin de los trabajadores con libertad restringida, quienes si se consideraban
personas. Los trabajadores libres gozaban de plena capacidad jurdica para
ejercer libremente su actividad laboral.
Los esclavos solan trabajar 15 horas diarias, repartidas entre el trabajo industrial
o agrcola y el servicio domstico.
3- Febrero - 2015
CASTRO CRUZ JESS
Edad Media
Resulta difcil determinar los salarios de los trabajadores. Los monarcas alteraban
el valor de las monedas, lo cual modificaba el valor nominal y real del salario. En
aquellos tiempos abundaban las ordenanzas que fijaban los salarios.
Los salarios, que haban permanecido estticos hasta 1350, aumentaron 4% en un
principio y as se mantuvieron hasta 1375; despus registraron un aumento del
14% que estuvo vigente los siguientes 75 aos.
Es preciso considerar que el salario depende al mismo tiempo de factores como el
consumo y la produccin. Se pensara que, dados la produccin y el consumo, la
mano de obra debera haber quedado al mismo precio. As hubiera sucedido
indudablemente con tan solo dos elementos: poblacin y trabajo. No obstante, en
el precio de los brazos hay un tercer elemento a considerar: la tierra, que haba
perdido la mayora de su valor.
Fue gracias a la intervencin del tercer elemento que, en los 25 aos siguientes
(1451-1475), se present una nueva alza de los salarios, que se incrementaron
13% al mismo tiempo que aument la poblacin.
POCA MODERNA
La revolucin industrial
La rpida expansin del comercio en el siglo XVII plante a los mercaderes
capitalistas el problema de buscar procedimientos que permitieran aumentar tanto
la cantidad de mercancas disponibles como la rapidez con que se elaboraban,
reduciendo al mismo tiempo el costo para producirlas, con la finalidad de obtener
una mayor ganancia.
Fue entonces cuando surgieron las
invenciones que buscaban sustituir las
operaciones sencillas de los obreros
especializados por ciertos mecanismos.
Las mquinas aplicadas a la produccin
multiplicaban la rapidez y la cantidad de
mercancas, reduciendo al mismo tiempo el
pago de salarios. La introduccin de las
mquinas en la produccin capitalista tuvo
repercusiones importantsimas en la historia de la humanidad. En primer trmino,
3- Febrero - 2015
CASTRO CRUZ JESS
la mquina, al desplazar al hombre, cre el problema del desempleo, los salarios

pagados a los obreros se despreciaron por el exceso de oferta y trabajo.
Aument la produccin, pero las relaciones se deshumanizaron. El obrero se
especializ, pero al mismo tiempo fue esclavizado por la mquina. La produccin
era lo ms importante, no la situacin del obrero.
El obrero, llevado a la exasperacin, vea en la mquina a su primer competidor y
enemigo, por lo que desat su indignacin contra ella. Las incesantes huelgas que
ocurrieron a finales del siglo XVIII y comienzos del XIX iban acompaados
comnmente del incendio de las fbricas y de la consiguiente destruccin de las
mquinas.
La burguesa consigui abolir el derecho de asociacin obrera. De ese modo, el
afn de los trabajadores por substituir los llev, de la rebelin espontnea contra
las mquinas, a la idea de agremiarse en sindicatos ms solidarios, con la
finalidad de exigir con mayor fuerza en cumplimiento de sus derechos polticos.
Como consecuencia del desarrollo del capitalismo, surgi, por un lado, la doctrina
econmica llamada liberalismo, por otro, en el aspecto poltico, la Declaracin de
los Derechos del Hombre y del Ciudadano, propuesta por Lafayette, la cual
contemplaba los siguientes principios, base fundamental de muchas
constituciones en el mundo.
Acceso a la justicia.
Igualdad de todos ante la ley.
Soberana del pueblo.
Igualdad de impuestos.
Igualdad en la reparticin de las herencias.
Libertad de expresin y de prensa.
Libertad de trabajo.
Libertad de cultos.
Derecho de resistencia ante la opresin.
Soberana nacional.
ANTECEDENTES EN MXICO
poca precortesiana
El origen de los aztecas se remonta al ao 1325. Desde entonces, este pueblo dio
muestras de orden y organizacin.
3- Febrero - 2015
CASTRO CRUZ JESS
En cuanto a la fuerza de trabajo y la organizacin social, los aztecas estaban

agrupados en comunidades llamadas calpullis (barrios).
El salario que reciban los miembros del calpulli era en especie y representaba la
parte que les corresponda por la reparticin en el trabajo comunal. No exista un
salario por una actividad especfica. Cabe sealar que el trueque jugaba un papel
importante en la economa mexica, ya que de ello dependa el comercio de esta
cultura.
poca colonial
Durante la Colonia, hacia 1549, mediante la cdula de Valladolid, se ordenaba que
cuando los nativos fueran ocupados en la previsin de los bastimentos de las
minas, se les debera pagar a destajo, no por jornal. Se agregaba que el pago
otorgado tena que alcanzar para vivir cmodamente y ahorrar para otras
necesidades. Quizs este fue el inicio del concepto del salario mnimo.
Los sistemas de trabajo empleados por los espaoles en la agricultura y la minera
son los siguientes:
-
Encomienda: reparto de nativos entre los conquistadores, para que estos se

encargaran de cristianizarlos y protegerlos a cambio de utilizar sus
servicios.
Repartimiento: consista en la facultad de los alcaldes mayores de sacar de
los pueblos a los nativos que fueran indispensables para atender el cultivo
de los campos y el trabajo de las minas durante el trmino de una semana.
Peonaje: puso fin a la encomienda, pues el indgena encomendado se
convirti en pen de las haciendas, minas y obrajes.
Para el nativo, las jornadas de trabajo continuaron de 12 horas diarias, en algunos

lugares se permiti que las haciendas tuvieran una especie de prisin, llamada
tlapizquera donde, con el pretexto de cuidar y vigilar a los aborgenes, se les
encerraba para evitar que buscaran un trabajo mejor remunerado.
En 1785 el virrey Matas de Glvez expidi un Reglamento de Gaera que
prohiba a los hacendados y dueos de reales de minas hacer prstamos a los
indgenas a cuenta de sus salarios, sin embargo, en haciendas , minas y obrajes
exista la tienda de raya, donde el pen, en vez de dinero, reciba artculos como
ropa, alimentos y aguardiente a precios elevados.
La Independencia y la Reforma
Hacia 1862, en Estadstica de la Repblica Mexicana, de Jos Prez Hernndez,
se seala la existencia de remuneraciones diferenciales, como se observa en el
cuadro siguiente:
3- Febrero - 2015
CASTRO CRUZ JESS
OFICIO
Tenedores de Libros
Cajeros
Dependientes de almacn y mostrador
Cocineros
Maquinistas
Dependientes de farmacia
Otros servicios domsticos
Jornaleros de artesana
Gaanes o peones
PESOS MEXICANOS AL AO (1862)

De 600 a 3,000
De 600 a 2,800
De 300 a 1,200
De 100 a 400
De 500 a 2,000
De 250 a 1,200
De 48 a 100
De 3 a 4 reales diarios
De 2 a 5 reales diarios
*Remuneracin para diferentes oficios en Mxico a mediados del siglo XIX
El Porfiriato
Las fbricas, al igual que las haciendas, implementaron las tiendas de raya para
reducir los salarios y sujetar econmicamente ms al trabajador. La migracin del
campo a la ciudad abarat la mano de obra y agudiz el desempleo urbano.
El 1 de julio de 1906 se expidieron los programas del Partido Liberal y el
Manifiesto a la Nacin convocados por los hermano Flores Magn, Antonio I.
Villarreal, Juan y Manuel Sarabia, Librado Rivera y Rosalo Bustamante. En ellos
exhortaba al pueblo a rebelarse contra el gobierno; adems, se pedan cambios
econmicos, polticos y sociales: establecer la jornada de trabajo a 8 horas y
elevar el nivel de vida de las clases trabajadoras. Adicionalmente exigan
reglamentar los servicios domsticos y el trabajo a domicilio. Garantizar el tiempo
mximo de trabajo y el salario mnimo. Evitar el trabajo a personas menores de 15
aos. Obligar a los patrones a crear condiciones salubres e higinicas para los
trabajadores, as como a resguardarlos de los peligros en el trabajo. Establecer
indemnizaciones por accidentes de trabajo. Evitar que los patrones pagaran en
otra forma que no fuera con dinero en efectivo. Suprimir las tiendas de raya.
Prohibir las multas a los trabajadores, as como los descuentos a su jornal; o que
le fuera retardado el pago de este por ms de una semana, o que se le negara el
pago inmediato de lo devengado al que se separara de su trabajo.
En 1908, el salario mnimo general para la Repblica Mexicana era en promedio
de poco ms de 33 centavos, aunque el salario mnimo no era una figura oficial,
fue instituido en 1877 por el General Daz y ascenda a $0.20.
La Revolucin
Los trabajadores de las fbricas tan solo provenan de dos fuentes: los artesanos y
campesinos.
El dinero mexicano se basaba en el patrn plata. Para 1914, el general Eulalio
Gutirrez, gobernador de San Lus Potos, decret que el salario mnimo general
3- Febrero - 2015
CASTRO CRUZ JESS
debera ser de $0.75 diarios y en las minas, de $1.25, sin la posibilidad de

reducirlo en aquellos lugares donde ya fuera ms alto. La Ley del Trabajo de
Yucatn (1915) fue la ms importante en relacin a las disposiciones del salario
mnimo desde el mbito socioeconmico. En 1898 los representantes britnicos
declararon que el salario promedio para los obreros del ferrocarril sera de $0.75
por hora.
La inflacin que caracteriz los aos anteriores a 1905 (cuando Mxico adopt el
patrn oro) absorbi la mayora de los aumentos en salarios, los cuales no eran
uniformes y variaban de una regin a otra, as como de una fbrica a otra, ala vez
que segn la edad y el sexo del trabajador.
Entre las peticiones presentadas por Ricardo Flores Magn ante el Congreso de la
Unin se encontraba el establecimiento de un salario mnimo: para los hombres de
$0.75, para las mujeres de $0.40 y de $0.30 para los nios.
Los informes de la poca clasifican a los trabajadores de diferentes formas, pero
en general se distinguan los jornaleros a quienes se les pagaba a destajo y cuyo
jornal se calculaba cada da; as como los empleados, que eran trabajadores
asalariados, a quienes se pagaba por meses y que, por lo general, eran capataces
o especialistas extranjeros.
poca actual
Durante la primera mitad del siglo XX, los gobiernos se dedicaron a la
consolidacin de la modernidad, El sindicalismo ejerci una gran presin y la
incipiente industria tuvo que adaptarse a los dictados de un gobierno apoyado por
las clases populares.
El 18 de Agosto de 1931, durante el mandato del Presidente Pascual Ortiz Rubio,
se promulga la primer Ley Federal del Trabajo en Mxico. Esta legislacin
estableci la obligacin de Estado para crear una institucin que determinara el
salario mnimo; sin embargo, no fue sino hasta 19434 cuando en Mxico el
presidente de la Repblica, Abelardo L. Rodrguez, fund la Comisin Nacional de
Salarios Mnimos. En la Legislacin laboral se adicion un artculo que obliga a los
patrones a revisar en forma anual los sueldos de sus trabajadores, as como, cada
dos aos, las condiciones generales y prestaciones de los contratos colectivos de
trabajo.
Los descubrimientos de nuevos yacimientos de petrleo, el precio internacional del
crudo y mucho optimismo llevaron a pensar que era el mejor momento para
administrar la abundancia, sin embargo, la inflacin tuvo que vincularse con los
sueldos, los cuales se revisaban en forma trimestral. En 1987, la inflacin anual
3- Febrero - 2015
CASTRO CRUZ JESS
fue casi de 160%, mientras que las empresas aumentaron sus sueldos entre un
160% y un 170%; los aumentos por desempeo quedaron reducidos a cifras que,
ante el incremento en el costo de la vida, resultaban insignificantes.
Ante la entrada del TLCAN, globalizacin y UE trajeron una competencia global sin
paralelos, la primera reaccin de las empresas fue buscar eficiencia, productividad
y mayor calidad por lo que las nuevas teoras de la calidad, mejora continua y
reingeniera surgen como probables soluciones a los problemas.
Los Especialistas en el rea de Compensacin

Durante la segunda mitad del siglo pasado, se crearon y desarrollaron firmas
especializadas en los temas relacionados con la administracin de sueldos y
salarios. Quiz la ms antigua de ellas sea la empresa Hay Asociados, que
introdujo un modelo de valuacin de puestos que resulta adecuado para
compaas grandes y bien organizadas. La primera firma dedicada a la
elaboracin de encuestas de sueldos y salarios en Mxico naci de un grupo de
ejecutivos del rea de relaciones industriales de Ford, quienes fundaron Intergama
de Mxico.
Se crearon el Com-Com, el Grupo de los 10 y el Grupo de Alta Tecnologa. La
American Chambers public sus primeras encuestas y, con ello, empez un
desarrollo importante de una parte dentro del rea de recursos humanos, rea de
la empresa que se ocupa de la compensacin.
Las firmas multinacionales, especialmente las estadounidenses, se empiezan a
establecer en Amrica Latina, destacan Watson Waytt, w. Mercer, Towers Perrin
Group y Hewitt.
Fusiones y Adquisiciones
Cuando se combinan diferentes necesidades, se crean oportunidades, entre ellas,
algunas crecen cuando los corredores de seguros y fianzas ofrecen a sus clientes,
adicionalmente a sus productos tradicionales, planes de pensiones privados y
programas para crear fondos de retiro y pago de la forma de antigedad. Es aqu
cuando la labor de los actuarios impone el reto de atender a un mercado cada vez
ms exigente.
Es una realidad del hecho de que las compaas necesitan informacin del
comportamiento del mercado laboral.
La apertura es el principio del crecimiento, ya que permite conocer nuevas
prcticas, as como, en su caso, adoptaras y mejorarlas para el entorno propio.
3- Febrero - 2015
CASTRO CRUZ JESS
Se trata de una de las funciones ms importantes del especialista en el rea de la

compensacin.
Evolucin del rea de compensacin

Al comienzo del siglo XX, su funcin era operar el departamento de nmina y
administrar los planes de prestaciones. El trabajo consista en asegurarse que se
cumplieran los procedimientos. Aos despus, las tareas se orientaron a estudiar
los tiempos y movimientos realizando estudios de eficiencia. Posteriormente pas
a formar parte de las tareas de produccin, por su orientacin fundamentalmente
ingenieril. Para la segunda mitad del siglo XX el trabajo se orient hacia el anlisis
y la valuacin de puestos. Por esa misma poca apareci la Administracin de las
Prestaciones que en las grandes empresas requera de mucho control,
especialmente por los aspectos fiscales implicados.
Al concluir el siglo XX prevaleca la nocin de pagar con base a resultados por lo
que aparecieron los conceptos de compensacin variable, al tiempo que nuevas
corrientes y necesidades se incorporaron al rea de la compensacin.
Recursos Humanos, la Compensacin y el Compromiso del

Empleado.
CONCLUSIONES
3- Febrero - 2015

Administración de La Compensacion

Caricato da

Informazioni sul documento

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Administración de La Compensacion

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

ADMINISTRACIN DE LA

He asegurado vuestra subsistencia en todos los productos, pensando en que

la mquina, al desplazar al hombre, cre el problema del desempleo, los salarios

En cuanto a la fuerza de trabajo y la organizacin social, los aztecas estaban

Encomienda: reparto de nativos entre los conquistadores, para que estos se

Para el nativo, las jornadas de trabajo continuaron de 12 horas diarias, en algunos

PESOS MEXICANOS AL AO (1862)

*Remuneracin para diferentes oficios en Mxico a mediados del siglo XIX

debera ser de $0.75 diarios y en las minas, de $1.25, sin la posibilidad de

Los Especialistas en el rea de Compensacin

Se trata de una de las funciones ms importantes del especialista en el rea de la

Evolucin del rea de compensacin

Recursos Humanos, la Compensacin y el Compromiso del

Potrebbero piacerti anche