COLEGIO PARTICULAR A DISTANCIA

MARIA

DEL CISNE

TEMA:

DERECHOS Y ARTICULOS
DEL TRABAJADOR EN ECUADOR
REALIZADO POR:
DIANA ALVARADO GARCIA

CURSO:
CUARTO INFRMATICA

PROFESORA:
Lcda.: Janeth Feijoo

AO LECTIVO
2014-2015

1. Cules Son Los Artculos Que Defienden Los Derechos

Del Trabajador en Ecuador.

DEFINICIN Y OBJETO DEL DERECHO LABORAL

Definicin.- El Dr. Rafael Alburquerque, en su obra DERECHO DEL TRABAJO
define a este como el conjunto de normas jurdicas aplicable a las
relaciones individuales y colectivas que surgen entre el empleador privado
y los trabajadores con motivo del trabajo que stos realizan bajo la
autoridad de los primero (citando a JEAN RIVERO y JEAN SAVATIER en su
obra Droit du Travail).
Objeto.-

El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador

humano, siempre que no sea una actividad libre y espontnea, que sea
ejecutada por amistad, colaboracin o benevolencia, entre esposos e hijos
en asuntos del hogar, o el trabajo subordinado, prestado al Estado o sus
instituciones autnomas, y a los municipios que no tiene carcter comercial
ni industrial.
El fin supremo del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene por misin
el estudio de los problemas legales que tienen relacin con la actividad
laboral.
Su Formacin Histrica
El trabajo es una condicin esencial del hombre, una imperiosa necesidad
humana, por lo que desde la ms remota antigedad el hombre ha
trabajado. Pero el trabajo humano no siempre ha sido el mismo, cada poca
de la historia de la humanidad ha conocido una forma de trabajo
predominante. Esto ha servido para clasificar la vida humana en varios
periodos: La esclavitud, la servidumbre, el sistema corporativo y el
asalariado.
La Revolucin Industrial:
Este cambio consisti en la aparicin de la mquina, que sustituye el trabajo
realizado a mano. Y adems fue sustituida la energa muscular por la
generada por el vapor.

La revolucin industrial cre una divisin onda entre los hombres. Los
trabajadores no reciban grandes beneficios, y su participacin se volva
mas escasa y rezagada con respecto a las maquinas.
Nace de este modo el Derecho de Trabajo, que viene a llenar una laguna en
las reglas peridicas preexistentes y a cumplir un papel vital en la vida
moderna.
La Revolucin Tecnolgica:
Es la era de la Informtica, de la computadora. Trae consigo la dependencia
tecnolgica, profundo cambio en el comportamiento humano, ahondando
an ms las diferencias que existen entre los pases pobres y los altamente
industrializados.
Se precisa y vislumbra, el surgimiento de nuevas reglas, formulas y
procedimiento, el desarrollo de un nuevo derecho laboral que desborda los
lmites tradicionales del derecho del trabajo.
Sistemas de Fuentes
El estudio de las fuentes del derecho de trabajo consiste en buscar de
donde provienen las reglas aplicables a las relaciones de trabajo.
En el derecho del trabajo es preciso estudiar las fuentes desde tres puntos
de vista:

Fuentes estatales;

Fuentes Profesionales;

Fuentes internacionales;

Las Fuentes Estatales estn clasificadas en:

Latu Sensu: la Constitucin, el Cdigo del Trabajo, Decretos y

reglamento, y las resoluciones de la Secretara de Estado de Trabajo;

Derecho Jurisprudencial, que claramente son las jurisprudencias

dictadas en los tribunales laborales.

Las Fuentes Profesionales estn:

Reglas Bilaterales y Tripartitas: los Convenios colectivos de trabajos y

la Concertacin Social;

Fuentes Menores: Reglamentos internos, el uso y la costumbre.

Dentro de las Fuentes Internacionales tenemos:

Las normas de la OIT: convenios y recomendaciones,

Tratados Internacionales: Tratados bilaterales y multilaterales.

Los Principios Fundamentales del Derecho Laboral

Los principios fundamentales del Derecho del Trabajo son aquellos
preceptos jurdicos normativos que constituyen el fundamento de esta
disciplinas jurdica, e informan e inspiran algunas de sus normas, orientando
su interpretacin y contribuyendo a resolver los casos no previstos
expresamente.
Los principios fundamentales del derecho del trabajo estn enumerados al
principio del Cdigo de Trabajo, y son trece:
1.

El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin y

asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de
trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la
justicia social.
2.

Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y oficio,

industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a

los dems ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
3.

El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los derechos y

obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de

conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperacin
entre el capital y el trabajo como base de la economa nacional. Regula, por
tanto,

las

relaciones

laborales,

de

carcter

individual

colectivo,

establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones

profesionales, as como los derechos y obligaciones emergentes de las
mismas, con motivo de la prestacin de un trabajo subordinado.
4.

Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial. Rigen sin

distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas

en convenios internacionales
5.

Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser

objeto de renuncia o limitacin convencional. Es nulo todo pacto en

contrario.
6.

En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las

obligaciones ejecutadas segn las reglas de la buena fe. Es ilcito el abuso

de los derechos.
7.

Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia basada en

motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social,

opinin

poltica,

militancia

sindical

creencia

religiosa,

salvo

las

excepciones previstas por la ley con fines de proteccin a la persona del

trabajador.

8.

En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales,

prevalecer la ms favorable al trabajador. Si hay duda en la interpretacin

o alcance de la ley, se decidir en el sentido ms favorable al trabajador.
9.

El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se

ejecuta en hechos. En tal caso, la relacin de trabajo quedar regida por

este Cdigo.
10. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el
trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Cdigo tienen
como propsito fundamental la proteccin de la maternidad.
11. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean
apropiados a su edad, estado o condicin o que les impida recibir la
instruccin escolar obligatoria.
12. Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, entre otros, la
libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitacin profesional y
el respeto a su integridad fsica, a su intimidad y a su dignidad personal.
13. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solucin de
sus

conflictos,

la

creacin

el

mantenimiento

de

jurisdicciones

especiales. Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliacin.

Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.
Artculo 22
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio
de realizacin de la persona.
Artculo 23
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al
impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en
especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de
educacin para el trabajo.
Artculo 24
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad
sobre
cualquiera
otra
obligacin
del
empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de
las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
Artculo 25

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho

horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o
atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no
puede superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio.
Artculo 26
En la relacin laboral se respetan los
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

siguientes

principios:

2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y

la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
Artculo 27
La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
Artculo 28
El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin
pacfica de los conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo
concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el
inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.
Artculo 29
El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.
Art. 325.- El Estado garantizar el derecho al trabajo. Se reconocen todas
las modalidades de trabajo, en relacin de dependencia o autnomas, con
inclusin de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actores
sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores.
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
1. El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del
subempleo y del desempleo.

2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser nula

toda estipulacin en contrario.
3. A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.
4. Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad,
seguridad, higiene y bienestar.
5. Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o
enfermedad, tendr derecho a ser reintegrada al trabajo y a
mantener la relacin laboral, de acuerdo con la ley.
6. Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones del
Estado, el sector laboral estar representado por una sola
organizacin.
7. Se adoptar el dilogo social para la solucin de conflictos de
trabajo y formulacin de acuerdos.
8. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, sern
sometidos a tribunales de conciliacin y arbitraje.
9. Se garantizar la contratacin colectiva entre personas
trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que establezca
la ley.
10. Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y sus
organizaciones sindicales a la huelga. Los representantes gremiales
gozarn de las garantas necesarias en estos casos.
Art. 327.- La relacin laboral entre personas trabajadoras y empleadoras
ser bilateral y directo.
Se prohbe toda forma de precarizacin, como la intermediacin laboral y la
tercerizacin en las actividades propias y habituales de la empresa o
persona empleadora, la contratacin laboral por horas, o cualquiera otra
que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o
colectiva. El incumplimiento de obligaciones, el fraude, la simulacin, y el
enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarn y sancionarn de
acuerdo con la ley.
Art. 328.- La remuneracin ser justa, con un salario digno que cubra al
menos las necesidades bsicas de la persona trabajadora, as como las de
su familia; ser inembargable, salvo para el pago de pensiones por
alimentos.
El Estado fijar y revisar anualmente el salario bsico establecido en la ley,
de aplicacin general y obligatoria.
Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de
las utilidades liquidas de las empresas, de acuerdo con la ley. La ley fijar
los lmites de esa participacin en las empresas de explotacin de recursos

no renovables. Todo fraude o falsedad en la declaracin de utilidades que

perjudique este derecho se sancionar por la ley.
Art. 329.- Las jvenes y los jvenes tendrn el derecho de ser sujetos
activos en la produccin, as como en las labores de auto sustento, cuidado
familiar e iniciativas comunitarias. Se impulsarn condiciones y
oportunidades con este fin.
Se prohbe toda forma de confiscacin de sus productos, materiales o
herramientas de trabajo.
Art. 330.- Se garantizar la insercin y accesibilidad en igualdad de
condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad. El
Estado y los empleadores implementarn servicios sociales y de ayuda
especial para facilitar su actividad. Se prohbe disminuir la remuneracin del
trabajador con discapacidad por cualquier circunstancia relativa a su
condicin.
Art. 331.- El Estado garantizar a las mujeres igualdad en el acceso al
empleo, a la formacin y promocin laboral y profesional, a la remuneracin
equitativa, y a la iniciativa de trabajo autnomo. Se adoptarn todas las
medidas necesarias para eliminar las desigualdades.
Se prohbe toda forma de discriminacin, acoso o acto de violencia de
cualquier ndole, sea directa o indirecta, que afecte a las mujeres en el
trabajo.
Art. 332.- El Estado garantizar el respeto a los derechos reproductivos de
las personas trabajadoras, lo que incluye la eliminacin de riesgos laborales
que afecten la salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin
limitaciones por embarazo o nmero de hijas e hijos, derechos de
maternidad, lactancia, y el derecho a licencia por paternidad.
Se prohbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condicin de
gestacin y maternidad, as como la discriminacin vinculada con los roles
reproductivos.
Art. 333.- Se reconoce como labor productiva el trabajo no remunerado de
auto sustento y cuidado humano que se realza en los hogares.
Facilite servicios, infraestructura y horarios de trabajo adecuados; de
manera especial, proveer servicios de cuidado infantil, de atencin a las
personas con discapacidad y otros necesarios para que las personas
trabajadoras puedan desempear sus actividades laborales; e impulsar la
corresponsabilidad y reciprocidad de hombres y mujeres en el trabajo
domstico y en las obligaciones familiares.
DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR EN ECUADOR:

1.

Afiliacin a la Seguridad Social desde el primer da de Trabajo. A

percibir como Mnimo el Sueldo Bsico(340 usd).

El trabajador debe ser afiliado (por parte del empleador) desde el primer
da de trabajo.
2.
A percibir horas Extras y Suplementarias, en el caso que
trabajes estas horas.
El trabajador tiene derecho a percibir el pago por
Suplementarias, en el caso que trabaje estas horas.

horas Extras y

3. A percibir los Dcimos Tercero y Cuarto en las fechas

establecidas Fondos de Reserva a partir del segundo ao de
trabajo. A un periodo de vacaciones laborales remuneradas Pago
de la Decimotercera Remuneracin o Bono Navideo.
El trabajador tiene derecho a percibir el pago del dcimo tercer sueldo
en las fechas establecidas.
4. Pago de la Decimocuarta Remuneracin (Dcimo cuarto Sueldo)
o Bono escolar.
El trabajador tiene derecho a percibir el Dcimo Cuarto Sueldo en las
fechas establecidas.
5. Pago del Fondo de Reserva.
El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a partir del
segundo ao de trabajo.
6. Vacaciones Anuales.
El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales
remuneradas.
7. Pago de la Jubilacin Patronal.
Los trabajadores que por 25 aos o ms hubieren prestado servicios,
continuada o interrumpidamente, tendrn derecho a ser jubilados por
sus empleadores.
8. Licencia por Paternidad.
El trabajador (padre de familia) tiene derecho a un periodo de licencia
por paternidad.
9. Licencia por Maternidad.
La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por
maternidad.
10. Pago del Subsidio por Maternidad.
La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por maternidad.

11. Pago de Utilidades.

El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades