Escola

Secundria

Dr. Francisco
Fernandes Lopes

CP4 - Processos identitrios

Atividade 3
Ler
A Deontologia, um termo que aparece da aglutinao de duas palavras gregas:
don e logos. Para os gregos don significava dever, enquanto logos se traduzia
por discurso ou tratado.
Neste sentido, deontologia seria o tratado do dever, ou o conjunto de deveres,
princpios regras ou normas adotados com um fim determinado regular ou orientar
determinado grupo de indivduos no mbito de uma atividade laboral, para o exerccio
de uma profisso.
A par desta ideia de tratado, associado regulamentao de uma profisso
estava implcito uma certa tica, aquilo a que posteriormente viria a ser entendido como
a cincia do comportamento moral dos homens em sociedade.
A tica, igualmente com razes na civilizao grega, uma palavra proveniente
de ethos, que, em grego, significa modo de ser.
Na convico de que a tica a teoria, ou cincia do comportamento moral do
homem em sociedade, como tem vindo a ser entendido por alguns filsofos, no
poderamos reduzi-la a um conjunto de normas e prescries que de certo modo
pudessem influir ou condicionar essa mesma vivncia.
No entanto a aceitarmos que a tica, caracterizada como um conjunto de regras
a orientar o relacionamento humano no seio de uma determinada comunidade social,
poderamos admitir a concetualizao de uma tica deontolgica, uma tica voltada
para a orientao de uma actividade profissional.
Deste modo, ter-se-ia uma dimenso tica de uma profisso, ou seja, o mesmo
seria dizer que teramos uma moral direcionada a um comportamento funcional ou
profissional do homem na comunidade social em que se insere.
Para alguns estudiosos destas matrias, a tica no se resume unicamente
vertente interna do homem, ela muito mais complexa, at porque reduzir o homem ao
ser biolgico reduzi-lo a quase uma insignificncia. Na viso de Fernandez Sabat a
tica apresenta-se como uma exigncia, na medida em que a sua realizao depende
da nossa racionalidade, isto , que a conheamos e orientemos toda a nossa atividade

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segundo uma certa moral, () o tico no algo estranho ao homem, mas algo que
faz parte da sua prpria natureza () .
Assim, poderamos dizer que a tica no envolve apenas um juzo de valor sobre
o comportamento humano, mas determina em si, uma escolha, uma direo, a
obrigatoriedade de agir num determinado sentido em sociedade.
Se por um lado, essa obrigatoriedade encerra uma escolha que no , nem pode
ser fruto de arbitrariedade, ela a expresso mxima de um conjunto de valores
adquiridos pelo simples facto da vivncia do homem na sociedade.
Por outro lado, a Deontologia enquadrar-se-ia num quadro de valores, de regras,
no sentido de orientar, disciplinar a atividade do homem visava, implicitamente,
estabelecer um quadro normativo que pudesse regular essa vivncia do homem em
sociedade, diga-se vivncia profissional, na medida em que procurava estabelecer
normas direcionadas atividade profissional sob o signo da retido moral, tica e
honestidade.
Deste modo, a Deontologia partia do pressuposto de que a vida profissional no
era alheia tica, uma vez que a tica encerrava em si a ideia de valor, de retido, do
agir segundo um determinado quadro de valores, valores esses fundamentais quer do
ponto de vista interno da moral, da sua prpria conceo enquanto homem, quer
externo, na relao social e do bem-estar da coletividade.
Assim, garantindo esse princpio, de que a vida profissional se enquadrava,
tambm ela, nas normas ticas e morais, a Deontologia profissional elaborou um
conjunto de normas no sentido de orientar essa mesma atividade profissional.
Por fim, em ltima anlise, diramos que tica e Deontologia so da mesma
essncia, na medida em que, de forma mais abrangente a tica elabora os princpios
morais, subjacentes a todo o comportamento humano em sociedade, enquanto a
Deontologia, num crculo mais restrito, seria a dimenso tica de uma profisso ou de
uma atividade profissional.
Consultar
http://www.slideshare.net/isabelneto/tica-e-deontologia
http://tuga-net.com/2009/04/a-corrupcao-em-portugal-nos-ultimos-15-anos-segundo-a-transparency-international/

Responda s seguintes questes:

1- Diga o que e para que serve um cdigo deontolgico.

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2- Enumere (hierarquize) de forma decrescente, tendo em conta a importncia

dos mesmos para si, os seguintes conceitos: Qualidade; Lucro; Lealdade;
Justia;

Cooperao;

Solidariedade;

Competio;

Quantidade;

Amizade;

Individualismo; Oportunidade; Vaidade; Aprendizagem; Honestidade; Respeito;

Lazer; Trabalho; e Confiana.

3- Imagine que o diretor da empresa e que s dispe para aumentos

salariais de 3.000 mensais, indique a forma como os distribua.
Funo

Ordenado

Aumento

Diretores

2500

5000

Administrativos

850

2550

Chefes de equipa

1100

3300

12

Operrios

600

7200

Total

17950

20

3000

4- Explicite da importncia da existncia de cdigos de conduta no contexto

profissional.

5- Refira da importncia do sentimento de pertena e lealdade no colectivo

para o desenvolvimento organizacional.

O formador:
Antnio Costa

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