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Cargos, Empregos e Funes Pblicas, so acessveis aos BRASILEIROS que preencham os requisitos
estabelecidos na Lei;
6. O direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei complementar;
7.
A lei reservar percentual dos cargos e empregos pblicos para as pessoas portadoras de deficincia;
8. A lei estabelecer os casos de contratao por tempo determinado para atender necessidade temporria
de excepcional interesse pblico;
9. Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judicirio no podero ser superiores aos
pagos pelo Poder Executivo;
10. vedada a vinculao ou equiparao de vencimentos, para o efeito de remunerao de pessoal do
servio pblico, ressalvado o disposto no inciso anterior e no art. 39, 1;
11. Os acrscimos pecunirios percebidos por servidor pblico no sero computados nem acumulados, para
fins de concesso de acrscimos ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento;
12. Os vencimentos dos servidores pblicos, civis e militares, so irredutveis e a remunerao observar o
que dispem os arts. 37, XI, XII, 150, II, 153, III, e 153, 2, I;
13. vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver
compatibilidade de horrios:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
c) a de dois cargos privativos de mdico;
14. A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, empresas pblicas,
sociedades de economia mista e fundaes mantidas pelo poder pblico;
15. A administrao fazendria e seus servidores fiscais tero, dentro de suas reas de competncia e
jurisdio, precedncia sobre os demais setores administrativos, na forma da lei;
16. Somente por lei especfica podero ser criadas empresa pblica, sociedade de economia mista, autarquia
ou fundao pblica;
17. Depende de autorizao legislativa, em cada caso, a criao de subsidirias das entidades mencionadas no
inciso anterior, assim como a participao de qualquer delas em empresa privada;
18. Ressalvados os casos especificados na legislao, as obras, servios, compras e alienaes sero
contratados mediante processo de licitao pblica que assegure igualdade de condies a todos os
concorrentes, com clusulas que estabeleam obrigaes de pagamento, mantidas as condies efetivas da
proposta, nos termos da lei, o qual somente permitir as exigncias de qualificao tcnica e econmica
indispensveis garantia do cumprimento das obrigaes.
1 A publicidade dos atos, programas, obras, servios e campanhas dos rgos pblicos dever ter
carter educativo, informativo ou de orientao social, dela no podendo constar nomes, smbolos ou imagens que
caracterizem promoo pessoal de autoridades ou servidores pblicos.
2 A no-observncia do disposto nos incisos II e III implicar a nulidade do ato e a punio da
autoridade responsvel, nos termos da lei.
3 As reclamaes relativas prestao de servios pblicos sero disciplinadas em lei.
4 Os atos de improbidade administrativa importaro a suspenso dos direitos polticos, a perda da
funo pblica, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, na forma e gradao previstas em lei,
sem prejuzo da ao penal cabvel.
5 A lei estabelecer os prazos de prescrio para ilcitos praticados por qualquer agente, servidor ou
no, que causem prejuzos ao errio, ressalvadas as respectivas aes de ressarcimento.
6 As pessoas jurdicas de direito pblico e as de direito privado prestadoras de servios pblicos
respondero pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de
regresso contra o responsvel nos casos de dolo ou culpa.
d)
e)
f)
g)
h)
Art. 41. So estveis, aps dois anos de efetivo exerccio, os servidores nomeados em virtude de
concurso pblico.
1 O servidor pblico estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em
julgado ou mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
2 Invalidada por sentena judicial a demisso do servidor estvel, ser ele reintegrado, e o eventual
ocupante da vaga reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou
posto em disponibilidade.
3 Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade
remunerada, at seu adequado aproveitamento em outro cargo.