El Grafoanlisis en Recursos Humanos

Francisco Vials Carrera M Luz Puente Balsells

Coordinadores de Peritaje Grafopsicolgico, E. Postgrau (UAB) (ao 2004)

El resultado negativo de ciertos mtodos de seleccin, por ejemplo: los clsicos Test de
Inteligencia, ms preocupados por el "Cociente Intelectual" (C.I..) que por la verdadera
capacidad, disposicin, adaptabilidad y objetivos de trabajo, es una de las causas por la que
muchos candidatos procuren por todos los medios "entrenarse" en superar este tipo de
selecciones.
Sorprende descubrir que en la mayora de ocasiones han sido psiclogos experimentados en
seleccin, los que se han pasado al otro bando y han impartido cursillos de formacin para que
el futuro seleccionado conociera a fondo no solo la manera de "venderse mejor" sino lo que debe
responder en las entrevistas y las pruebas a que sera sometido como candidato a un puesto en
el que se precisan determinadas condiciones.
Existen en el mercado autnticos manuales con ttulos como por ejemplo: "Cmo superar una
seleccin de personal" donde se explican los test y el significado de las respuestas, a nivel
asequible para el profano en la materia.
Ello significa que actualmente no pueden darse por vlidas muchas de la selecciones de
personal. Antes fallaban las selecciones porque se atenda ms al C.l. que a la Inteligencia
Emocional, a la vocacin, a la creatividad, incluso a la tica, pero ahora nos encontramos con
que la conpetitividad es muy importante como la necesidad de imagen, que "vale todo en la
guerra por el puesto" y luego vemos tristes consecuencias como la persona que no solo ha
inflado el currculum sino que ha llegado a inventarlo y la actuacin directiva de algunos casos
propios de psicpata, ha producido perjuicios irreparables en la empresa.
El Grafoanalista y el Consultor en Seguridad e Investigacin como colaboradores indispensables
en RRHH, no solo descubren estos peligrosos casos con antelacin a que pueda ser demasiado
tarde, sino que tambin corroboran a los verdaderos profesionales y personas que actan de
buena fe. El Grafoanlisis y el Informe Pre-laboral son un sello de garanta y calidad al servicio
de la difcil labor de RR.HH.

Los test de personalidad superan a los de inteligencia, pero en general (salvo los proyectivos y
grfico-proyectivos), quedan muy limitados por dos grandes problemas, el primero es que tienen
corta vida ya que el cambio de mentalidad de la poblacin los convierte en inoperantes por
desfase y segundo que el examinado en un elevado tanto por ciento, contesta lo que piensa
puede ser ms idneo (teniendo en cuenta que estamos en la poca de la imagen) por lo que
quedan distorsionados en la mayora de los casos (p.e.: En un 16-PF distorsionado, sus
respuestas ya no nos dicen nada, ya no sirve).
La misma preocupacin actual por la imagen, sta tendencia a la apariencia de perfeccionismo,
es la que propicia el "maquillado" de los currculums, que en algunos casos alcanzan el grado
delictivo.
Si habamos hablado de textos que facilitan todas las soluciones a los test e incluso ayudan a su
entrenamiento Qu vamos a decir de la entrevista? aqu no solo existe una amplia gama
bibliogrfica sino que continuamente aparecen artculos en las revistas, como el de: "Cmo
responder a las 10 preguntas ms difciles en la entrevista de seleccin".
En criminologa est comprobado que los estafadores son los que por su cordialidad de trato,
simpata y facilidad de manipulacin delante del Juez, reciben los menores castigos en relacin a
cualquier otro tipo de delincuentes.
Con la implantacin del jurado popular muchos abogados decidieron asistir a clases de teatro
para "prepararse adecuadamente"
Quin puede asegurar que lo que est diciendo el candidato es verdad, o su simpata y su
imagen no es ms que una fachada que esconde secretos inconfesables?
En cuanto a los test o pruebas proyectivas, no es que no se puedan tambin falsear, pero cuesta
mucho ms Por qu? pues porque aqu el que trabaja a fondo es el analista; para tergiversar un
test proyectivo o grfico-proyectivo el examinado debera tener unos profundos conocimientos a
este nivel, debera ser un autntico especialista en tcnicas proyectivas ya que no se examina un
solo rasgo o respuesta sino todas las complejas partes o detalles del conjunto y los intentos de
falsear quedan patentes, y, dentro de este tipo de test el ms efectivo de todos es el
Grafoanlisis (Grafologa cientfica).
Slo con el manuscrito de una pgina es suficiente para emitir un amplio diagnstico de
personalidad, y, por su espontaneidad, es ms fiable que los resultados producto del esfuerzo
obligado y condicionado de los tests de inteligencia y otras pruebas que no se basan en la
expresin libre.

En seleccin de personal la Grafologa bsica ayuda en una primera fase para poder separar los
escritos que muestran un buen nivel general, una cierta armona, equilibrio, respecto a los
escritos que presentan un nivel negativo, -por ejemplo: rasgos exagerados, desproporciones o
rasgos muy vulgares que pudieran demostrar demasiado subjetivismo y vanidad , juicio enfermizo
o personalidades infantiles o inarmnicas.
Ahora bien, entrando ya en Grafoanlisis (valoraciones tipolgicas en percentiles) la clasificacin
hipocrtica de los cuatro temperamentos por la adaptacin actualizada Vels-Periot, resulta una
clave bsica para el Grafoanalista, tienen asimismo relacin con las Funciones Psquicas de
Jung (linftico: percibir; sanguneo: sentir; bilioso: pensar; nervioso: intuir). Con estos primeros
datos tenemos ya una informacin psicofsica que nos orienta antes de entrar en lo ms
profundo de la personalidad. Muy esquemticamente, la correspondencia grafolgica de las
tendencias psicobiolgicas la detectamos en, el temperamento linftico: por la meloda grfica,
estabilidad y uniformidad, junto con la lentitud y sensacin de peso en el trazo principalmente
redondeado; en el temperamento sanguneo: por el movimiento armnico que dilata, inclina,
engrandece o expansiona pero a la vez suaviza con grandes curvas los trazos y le imprime
relieve; en el temperamento Bilioso: por el autodominio grfico que regula el ritmo, con su
sobriedad, simplificacin, orden y concentracin; en el temperamento Nervioso: por su
combinacin variable de las anteriores, caracterizando la desigualdad o inestabilidad del
grafismo que aligera el movimiento.
Con la combinacin de los temperamentos disponemos asimismo de una base para identificar
los caracteres (Hermans - Le Senne):
SANGUINEO-NERVIOSO-BILIOSO = predisposicin a COLRICO (EAP-emotivo-activoprimario-)
BILIOSO-NERVIOSO-SANGUINEO =

"

APASIONADO (EAS-emotivo-activo-

secundario-)
NERVIOSO-BILIOSO-LINFATICO =

"

SENTIMENTAL(EnAS-emotivo-no activo-

"

NERVIOSO (EnAP-emotivo-no activo-

"

REALISTA (nEAP-no emotivo-activo-

secundario)
NERVIOSO-SANGUINEO-BILIOSO =
primario)
SANGUINEO-LINFATICO-BILIOSO =
primario)

BILIOSO-LINFATICO-NERVIOSO =

"

FLEMTICO (nEAS-no emotivo-activo-

"

AMORFO (nEnAP-no emotivo -no activo-

"

APTICO (nEnAS-no emotivo-no activo-

secundario)
LINFATICO-NERVIOSO-SANGUINEO =
primario)
NERVIOSO-LINFATICO-BILIOSO =
secundario)
Adems de una larga experiencia profesional, la investigacin socio-antropolgica demuestra
que la predominante temperamental favorece determinadas directrices profesionales, as pues:
En el temperamento Linftico, exponente de calma y constancia, nos encontramos
principalmente con aptitudes de tipo administrativo y contable o de adaptacin a la mecnica
instrumental.
En el temperamento Sanguneo (expansin-instinto social) a profesiones en que se requiere
constante dominio del movimiento, p.e: pilotos, y, especialmente la relacin social, p.e.:
comerciales.
En el temperamento Bilioso con su bsqueda de "controlar la situacin": funciones directivas,
ejecutivas y tcnicas.
En el temperamento Nervioso es habitual que aparezcan condiciones artsticas, tambin la
creatividad, intuicin y curiosidad puede favorecer a publicistas, periodistas e investigadores.
Es fcil que en directivos nos encontremos con combinaciones del temperamento Bilioso con
otros: en Direccin Comercial nos podemos encontrar con una combinacin de temperamentos
Sanguneo, Linftico y Bilioso (SLB); y en Direccin Administrativa Contable o Financiera es fcil
una combinacin de temperamentos Bilioso, Linftico y Nervioso (BLN), bien, Flemtico.
Salvo lo anterior, en general la combinacin ms habitual que refleja un directivo es la del Bilioso,
Nervioso y Sanguneo (BNS) que corresponde al carcter Apasionado (EAS).
Desde otro punto de vista del Grafoanlisis, y dentro de la Psicologa Profunda, concretamente
en Anlisis Transaccional (AT de E. Berne) -derivacin avanzada del psicoanlisis integrando la
psicologa humanista y conductista-, donde salvado las distancias podra sustituirse: Super Yo
Yo y Ello por PADRE (Exteropsiquis) ADULTO (Neopsiquis) NIO (Arqueopsiquis)-,
hemos podido comprobar despus de una suficiente estadstica que, la manifestacin de los

sistemas del Ego se produce en una serie de exteriorizaciones de cada uno de los Estados del
Yo a modo de tipologa psicoanaltica, que se identifican por Grafoanlisis de la siguiente forma:
- PADRE (Regularidad): Podra desarrollarse una aptitud para trabajos como Juez, Notario,
Secretario Judicial, Registrador. Escritura del -P-: se detecta por estabilidad de la onda grfica,
uniformidad, orden y precisin.
-PADRE CRITICO (Imposicin): aptitud para trabajos que requieran una actitud dominante o
de mando, una necesidad de afirmacin, profesionales, capataces y mandos en trabajos en que
no pueda permitirse la debilidad, la transigencia por la dureza, peligrosidad o trascendencia de
los mismos. Tambin Suboficiales o Instructores de las Fuerzas Armadas y Cuerpos Especiales.
Escritura del -PC-: Predominio de la rigidez grfica, eje y presin vertical, sobrealzada y barras
de t altas.
-PADRE NUTRITIVO (Atraccin vinculante, proteccin): aptitud para trabajos de proteccin
social o humanitaria (orientacin Asistencia Social y Sanidad, Magisterio, Jardin de Infancia,
Monitores, Educacin Especial). Escritura del -PN-: Organizada, proporcionada, simplificada,
agrupada, rpida.
-ADULTO (Eficacia, eficiencia): aptitud para trabajos de organizacin y lgica deductiva
(Consultor, Ejecutivo, Analista, Psiquiatra-Psicoanalista-Psiclogo, Tcnico-cientfico).. Escritura
del -A-: Sobria, simplificada, vertical, proporcionada, rpida).

-PEQUEO PROFESOR (Camuflaje, perspicacia): en la versin ms femenina, aptitud para

los trabajos que requieran capacidad creativa1 representativa y manipulacin, convencer o
persuadir (Comercial, Intermediario y Diplomtico). En cambio, en la versin ms masculina,
aptitud para la intuicin y para descubrir sin descubrirse (inventor, investigador y agente secreto).
Escritura del -pp-: bucles, arcos, plena, lazos y filiforme.
-NIO ADAPTADO: en versin REBELDE (refraccin o contra-adaptacin) las aptitudes de
Nio Rebelde son todas negativas, actividades que requieran una motivacin refractaria o de
contraposicin o reivindicacin sistemtica (Mercenario, cargo de oposicin, crtica, escritor
reivindicativo). Escritura del -NAR-: angulosa-apretada y pequea, invertida, trazos en diagonal
ascendente. En versin SUMISO (Blandura) actividades sin iniciativa ni responsabilidad, en
que se precise ser dirigido por otros (copia, reproduccin, ayudantes). Escritura del -NAS-: flojablanda, lenta, descendente.

-NIO LIBRE (Libertad sin censura): actividades en que el sentimiento pueda expansionarse
sin coacciones. (Actividades artsticas). Escritura del -NL-: fusiforme, jambas redondas, movida,
descuidada, confusa, fluctuante.
Las tipologas renovadas estn totalmente en boga, resultan de un gran valor orientativo en
relacin a las predisposiciones profesionales del individuo, si bien nos encontramos en
ocasiones que una persona con una predisposicin- natural para determinado tipo de actividad
ha triunfado en otra completamente distinta, por ello debemos ser flexibles y dar asimismo la
suficiente importancia a la vocacin propia, inters especfico; el xito que ha ido asimilando el
sujeto en una actividad. Puede a veces resultar ms importante la Psicologa Profunda o Guin
Psicolgico que la predisposicin ms Psico-biolgica.
En una comparacin pedaggica con vehculos, el temperamento sera como el modelo entre
furgoneta (Linftico), deportivo (Sanguneo), turismo (Bilioso) o moto (Nervioso), y la
personalidad profunda (-AT- como derivacin avanzada del Psicoanlisis) nos indicara en qu
forma se conduce dicho vehculo; gracias a las increbles variedades, oportunidades y
circunstancias de la vida hacen que un coche utilitario pueda en ocasiones ganar a un deportivo,
o que una moto pueda realizar un trabajo ms pesado que un camin, etc...
El Grafoanlisis resulta el vnculo ms preciso que disponemos actualmente entre la Psicologa
Perifrica o Biolgica y la Psicologa Profunda, pues es la Tcnica Psicofsica por excelencia.
Actualmente disponemos ya de cuadros de valoracin estadsticos para valorar con gran
exactitud las combinaciones ya no solo de los temperamentos y del carcter (Vels) sino tambin
de las exteriorizaciones de los Estados del Yo (AT) con su equivalencia con otras clasificaciones
de moda en EEUU como el "ENEAGRAMA" y la deteccin de la "INTELIGENCIA EMOCIONAL"
a travs del "Adulto Integrado" (AT). No en vano las ms importantes consultoras de Recursos
Humanos como p.ejem. "IOR" cuentan con un equipo de psiclogos especializados en
Grafoanlisis.
Definitivamente, entre los mtodos ms aconsejables en seleccin contamos con el
Grafoanlisis, el cual, adems de corroborar sobre la veracidad expresada o sobre el posible
engao en la forma de presentarse de los candidatos, nos orientar en sus predisposiciones
profesionales y ello unido al examen vocacional o de inters, as como la oportuna investigacin
relativa al currculum, podremos determinar la viabilidad de los finalistas para desempear un
trabajo positivamente.
BIBLIOGRAFIA:

VIALS CARRERA, Francisco y PUENTE BALSELLS, M Luz: PSICODIAGNSTICO POR LA

ESCRITURA, Grafoanlisis Transaccional, Ed. Herder, 1999

VIALS CARRERA, Francisco y PUENTE BALSELLS, M Luz: ANLISIS DE ESCRITOS Y

DOCUMENTOS EN LOS SERVICIOS SECRETOS, Ed. Herder, 2003

Coordinaci d' Estudis: Percia Cal.ligrfica Judicial, Peritatge Grafopsicolgic, Propietat Intel.lectual i
Industrial, Criminalista.E. Postgrau, Universitat Autnoma de Barcelona .-Telf: 93.321.57.48 http://www.grafologiauniversitaria.com - info@grafologiauniversitaria.com