INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO

SANTIAGO MARIO
EXTENSIN MATURN
ESCUELA DE INGENIERA INDUSTRIAL

INTEGRACION DE PERSONAL Y DESARROLLO

ASESORA:
BACHILLER:
Lcda. Mileidys Blohm Serrano
C.I.20.303.238

Carima

Deymar

1. Describa alguna de las transformaciones percibidas por usted en los ltimos

5 aos, respecto a la oferta y demanda de empleos en el estado Monagas y el
pas
Es innegable que en los ltimos aos la ganas de surgir y de superacin del
venezolano influye en la necesidad de trabajar del mismo, esto se ve afectado
gracias a la poca oferta en el mbito laboral que hay en estos momentos en el
pas. Aunque las tasas de desempleo cada vez son menores, en los ltimos 5
aos la demanda tambin sube debido a las grandes cifras de inflacin en
Venezuela y sobre todo el estado Monagas, esto da pie a generar nuevas
iniciativas en los ciudadanos como lo vendedores ambulantes, comerciantes y
hasta labores del hogar, ya que para poder alcanzar calidad de vida se hace cada
vez mas cuesta arriba. Esto est afectando de manera negativa la vida de todos
los venezolanos ya que las oportunidades que tienen de surgir se ven truncadas
por lo costoso que esta la vida en Venezuela.

2. Piense en algunos trabajos en los cuales sea requisito indispensable

pertenecer a un sexo (masculino/femenino) explique sus razones?
Actualmente en el mundo laboral debido a la necesidad de superarse y
surgir del ser humano lo ha llevado a la realizacin de actividades laborales que
en tiempos anteriores eran clasificados exclusivamente para un gnero en
especfico ya sea masculino o femenino. Hoy en da estas barreras y paradigmas
han sido modificados, ya que una mujer bien puede hacer el trabajo de un hombre,
no con la misma vitalidad y fuerza que este debido a su condicin fsica y corporal
pero de ser necesario cumple con lo establecido, como por ejemplo una mujer que
se ve en la necesidad de cortar un rbol no lo va a hacer en el mismo tiempo que
un hombre lo hara debido a que la fuerza masculina es mayor, sin embargo con
esfuerzo y perseverancia esta puede cumplir este objetivo.
En cambio un hombre puede desarrollar cualquier tipo de actividad que haya sido
designada a una mujer ya que no cuentan con ningn impedimento fsico que no
le permita hacerlo, como por ejemplo las actividades que mayormente son
destinadas a mujeres porque implican menos fuerza como cocinar, modelar,
limpiar, secretarias o hasta peluquera y modistera pueden ser desarrolladas
perfectamente por alguien del sexo masculino.

3. Fijar el sexo (masculino/femenino) como uno de los requisitos para ocupar

un puesto podra constituir una violacin de los derechos humanos? por
qu?
Indiscutiblemente en los tiempos que estamos viviendo ahora, donde
cualquier persona pueda desarrollar cualquier tipo de actividad laboral, el denigrar
a alguien por su gnero es algo que va en contra de los derechos humanos, ya
que la mayora de las veces no se trata de que una persona no pueda realizar bien
su trabajo, si no porque estamos poniendo inferior a las personas del genero
contrario, por ejemplo el gnero femenino suele ser uno de los que ms problemas
tiene para ser contratadas ya que por su condicin de ser madre en Venezuela. La
LOTTT establece en su artculo 335 que la mujer embarazada goza
de inamovilidad laboral durante todo el embarazo y dos (2) aos despus del
nacimiento del beb. As como tambin el Artculo 336: La trabajadora
embarazada tendrn derecho a un descanso pre natal de seis (6) semanas antes
del parto, y veinte (20) semanas despus del parto, este periodo puede
aumentar segn dictamen mdico. Esto implica una perdida en las empresas por
ende prefieren contratar trabajadores masculinos.

4. En la empresa donde trabaja entreviste al encargado de reclutamiento y

seleccin de personal y pregunte cuales fuentes utiliza para seleccin del
mismo, cuales prefiere, y por qu? En caso de no laborar puede acudir a
cualquier empresa u organizacin y solicitar dicha informacin.

En la empresa: CARIMA/PROYECTOS & SERVICIOS C.A.

Entrevistada: Alba Erika Pereira encargada del personal

Cules fuentes utiliza para la seleccin del personal?

Lo primero que hacemos al momento de buscar un personal es estudiar su
resumen curricular, seleccionamos al personal que ms se acerque a lo que
necesitamos y procedemos a realizar las entrevistas. Luego de estudiar los
conocimientos que posee en el rea de trabajo. Se selecciona al ms
capacitado para hacerles las pruebas necesaria y reglamentarias en la
empresa como son, psicotcnicas y de salud.

Cul prefiere y porque?

A mi parecer la entrevista es lo ms acertado ya que en ella se puede conocer
las intenciones de las personas, as como sus conocimientos y todo lo que
puede aportarle a la empresa.

5. En ocasiones aparecen anuncios en los peridicos solicitando candidatos

que cumplan con algunos requisitos como sexo (masculino / femenino),
edad o provenir de ciertas universidades cmo se relaciona esta limitacin
con los derechos humanos y la legislacin venezolana? Ojo: pueden aplicar
artculos relacionados con el tema, de la constitucin bolivariana de
Venezuela y la ley orgnica del trabajo.
Es estos momentos gracias a la ley de trabajo LOTT en Venezuela est prohibido las
discriminacin de sexo, raza, discapacidad, etc., en el mbito laboral. Esto nos lo dice
el artculo 21 de dicha ley.

PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN EN EL TRABAJO.

Artculo 21
Son contrarias a los principios de esta Ley las prcticas de discriminacin. Se
prohbe toda distincin, exclusin, preferencia o restriccin en el acceso y en las
condiciones de trabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil,
sindicalizacin, religin, opiniones polticas, nacionalidad, orientacin sexual,
personas con discapacidad u origen social, que menoscabe el derecho al trabajo
por resultar contrarias a los postulados constitucionales. Los actos emanados de
los infractores y de las infractoras sern rritos y penados de conformidad con las
leyes que regulan la materia. No se considerarn discriminatorias las
disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad, paternidad y la
familia, ni las tendentes a la proteccin de los nios, nias, adolescentes,
personas adultas mayores y personas con discapacidad. En las solicitudes de
trabajo y en los contratos individuales de trabajo, no se podrn incluir clusulas
que contraren lo dispuesto en este artculo. Ninguna persona podr ser objeto de
discriminacin en su derecho al trabajo por tener antecedentes penales.
Tambin tenemos Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
(1999) que nos hace referencia de la discriminacin en el siguiente artculo:

Artculo 21
Todas las personas son iguales ante la ley, y en consecuencia: No se permitirn
discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condicin social o
aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar
el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y
libertades de toda persona. La ley garantizar las condiciones jurdicas y
administrativas para que la igualdad ante la ley sea real y efectiva; adoptar
medidas positivas a favor de personas o grupos que puedan ser discriminados,
marginados o vulnerables; proteger especialmente a aquellas personas que por
alguna de las condiciones antes especificadas, se encuentren en circunstancia de
debilidad manifiesta y sancionar los abusos o maltratos que contra ellas se
cometan. Slo se dar el trato oficial de ciudadano o ciudadana; salvo las frmulas
diplomticas. No se reconocen ttulos nobiliarios ni distinciones hereditarias.

6. Cules pueden ser las repercusiones cuando una persona desempea

un trabajo por el cual no tiene inters, ni habilidades ni mucho menos se
encuentra de acuerdo con los valores de la empresa?
Las consecuencias que puede traer el hecho de que un trabajador no tenga las
ganas, la motivacin o el inters en su trabajo son muchas, ya que si una persona
hace lo que no le gusta lo llega a hacer de mala manera y sin ganas lo que
afectara tanto en el rendimiento como en la calidad del trabajo, sin mencionar la
insatisfaccin de parte del jefe trayndole posibles amonestaciones y hasta un
despido.