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Celebrado entre
y el
MXICO
2006
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NDICE
CAPTULO I
Disposiciones generales
CAPTULO II
De la titularidad del contrato y legislacin
aplicable
CAPTULO III
CAPTULO V
Suspensin, resicin y terminacin de la
Relacin de trabajo
CAPTULO VI
Del salario
CAPTULO VII
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De la capacitacin y superacin acadmica
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CAPTULO VIII
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CLUSULAS TRANSITORIAS
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CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CLAUSULA 1
MATERIA DEL CONTRATO
Las relaciones laborales entre la empresa de seguridad privada EL GUARRO
MACUARRO S.A. de C.V y su personal se rigen por el presente Contrato
Colectivo de Trabajo; en lo no previsto se aplicarn las disposiciones de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del
Trabajo.
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CLUSULA 2
DEFINICIONES
Con la finalidad de interpretar y aplicar debidamente el presente Contrato
Colectivo de Trabajo se estipulan las siguientes definiciones:
I. La empresa de seguridad privada EL GUARRO MACUARRO S.A. de C.V
empresa de carcter independiente, con autonoma, personalidad jurdica y
patrimonio propio, cuyo fin es brindar seguridad y tranquilidad a los clientes que
contraten los servicios.
II. STSP. Sindicato de Trabajadores de seguridad privada EL GUARRO
MACUARRO S.A. de C.V, que tiene por objeto la defensa de los intereses
laborales, econmicos y sociales del personal de seguridad privada, conforme
a la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del
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B) Del STSP:
Los rganos y las personas con facultades delegadas por el STSP para tratar y
resolver los asuntos laborales que surjan en el mbito de su competencia con
motivo de la aplicacin del presente Contrato y de la Ley Federal del Trabajo, y
que son:
El Comit Ejecutivo, rgano representante del STSP de acuerdo con sus
estatutos.
VII. SALARIO.- Es la retribucin que debe pagar la empresa de seguridad
privada EL GUARRO MACUARRO S.A. de C.V al trabajador por su trabajo.
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establezcan en el presente Contrato y que se especifiquen en sus respectivos
reglamentos.
XIX. USOS Y COSTUMBRES. Prctica reiterada de una conducta de los
trabajadores, en el desempeo de sus labores que no sea contraria a la Ley.
Son de aplicacin obligatoria en cuanto favorezcan a los trabajadores.
XX. DEFINITIVIDAD. Calidad del trabajador puede obtener mediante el
cumplimiento de los requisitos y procedimientos acadmicos establecidos por
la empresa en las normas estatutarias y reglamentarias aplicables. Produce
entre otros efectos, el derecho a que la relacin de trabajo sea por tiempo
indeterminado, conservando sus dems condiciones de trabajo.
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La empresa reconoce que el STSP es el titular del Contrato Colectivo de
Trabajo, por representar el genuino inters gremial de la mayora del personal,
correspondindole por lo tanto la titularidad y administracin del presente
Contrato Colectivo de Trabajo, la empresa se obliga a tratar con los
representantes del STSP debidamente acreditados, todos los conflictos
laborales que surjan entre ella y el personal, en los trminos de la ley.
El STSP se compromete a notificar a la empresa a la brevedad, los nombres de
los integrantes de su Comit Ejecutivo.
CLUSULA 5
NULIDAD DE ACUERDOS INDIVIDUALES
Todos los asuntos que surjan de la relacin laboral colectiva o individual
regulada por este Contrato, sern tratados exclusiva e invariablemente entre
los Representantes de la empresa y del STSP; sin perjuicio en lo dispuesto por
la Ley y en este Contrato.
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Slo obligarn a las partes los convenios o acuerdos que se hagan constar por
escrito, que estn firmados por sus legtimos representantes y no contravengan
las disposiciones legales aplicables. En todo caso, se observarn
ordenamientos, usos, costumbres o cualquier otra fuente de Derecho que sea
ms favorable a los trabajadores acadmicos. Todo acuerdo o acto celebrado
en contravencin a esto ser nulo de pleno derecho.
En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus
finalidades sealadas en los artculos 2 y 3 de la Ley Federal del Trabajo. En
caso de duda se aplicar la interpretacin ms favorable a los trabajadores
acadmicos.
Los acuerdos y convenios sern invariablemente ejecutados en sus trminos
por los funcionarios facultados para ello. Las autoridades de la empresa EL
GUARRO MACUARRO S.A. de C.V, debern comunicar a sus funcionarios el
contenido de dichos acuerdos en el trmino de diez das hbiles respecto de
las Dependencias ubicadas en la zona metropolitana y quince das hbiles en
las Dependencias situadas fuera de ella.
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Se conviene expresamente que, independientemente de la fecha contractual de
revisin del Tabulador de Salarios, en caso de que por disposicin de la
Secretara del Trabajo y Previsin Social o por cualquier otro mecanismo se
determine oficialmente un incremento, ajuste o indexacin a los salarios
mnimos generales o contractuales, la Empresa EL GUARRO MACUARRO
S.A. de C.V se obliga a incrementar los salarios de sus trabajadores, en la
medida que se incrementen los subsidios que percibe para ese fin.
CAPITULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO, DAS DE DESCANSO,
PERMISOS, LICENCIA Y VACACIONES
CLUSULA 9
DEFINICIN Y DESCRIPCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el persona est a disposicin
de la empresa para realizar las tareas derivadas de los planes y programas
establecidos por la misma y ser como a continuacin se describe:
I.
II.
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PERIODOS VACACIONALES
Los trabajadores disfrutarn de tres periodos anuales de vacaciones con una
duracin de dos semanas cada uno (primavera, verano y en invierno), con goce
de sueldo.
CAPTULO V
SUSPENSIN, RESICION Y TERMINACIN DE LA
RELACION DE TRABAJO
CLUSULA 12
PROCEDIMIENTOS INTERNOS EN CASO DE SUSPENSIN, RESICION Y
TERMINACIN DE LA RELACION LABORAL.
Todos los asuntos laborales que surjan entre la empresa El Guarro Macuarro S.
A. De C. V. y los trabajadores a su servicios trataran por el propio trabajador y
los representantes del STSP en cada Dependencia; sin prejuicio en lo
dispuesto por la Ley; stos ltimos harn las intervenciones necesarias a favor
del trabajador formulando sus peticiones por escrito y aportando las pruebas
conducentes.
El representante de la empresa El Guarro Macuarro S. A. De C. V. deber
resolver en un termino mximo de 15 das hbiles contando a partir de la fecha
en que reciba la peticin o solicitud sindical o del trabajador, la resolucin que
pronuncie el representante de la empresa deber ser escrita y fundada
expresando con claridad las razones en las que se haya basado.
Respecto a las causas de suspensin, rescisin y terminacin de la relacin
laboral entre la empresa El Guarro Macuarro S. A. De C. V. y sus trabajadores
se estar a lo dispuesto por la Ley, El Contrato Colectivo de Trabajo, la Ley
Orgnica y dems normatividades
En ningn caso se podr rescindir la relacin laboral de un trabajador por
causas diferentes a las consignadas en los ordenamientos a que se refiere el
prrafo anterior, si no se han agotado ante las instancias internas previstas en
este Contrato como es la indagacin administrativa.
La empresa El Guarro Macuarro S. A. De C. V. no podr rescindir o dar por
concluido el Contrato Colectivo de Trabajo de ninguno de los miembros del
STSP que disfrute de licencia sindical, mientras dure esta, salvo que incurra en
alguna causa legal que sea particularmente grave, o que haga imposible la
continuacin de la relacin laboral.
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El Guarro Macuarro S. A. De C. V. podr rescindir laboralmente al trabajador
por inasistencia o sin permiso, cuando falte ms de 3 das 6 alternados en un
periodo de 30 das laborales.
CAPITULO VI
DEL SALARIO
CLUSULA 13
DEFINICIN Y DESCRIPCIN DEL SALARIO
Salario es la retribucin que la empresa El Guarro Macuarro S. A. De C. V.
debe pagar a los miembros del personal por la prestacin de sus servicios,
siguiendo las normas establecidas en el presente contrato y en el tabulador de
salario, as como las dems prestaciones que reciban por esos servicios.
CLUSULA 14
INTEGRACIN DEL SALARIO
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, primas, prestaciones en especie y cualquier otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador acadmico por sus
servicios, como lo seala el artculo 84 de la Ley Federal del Trabajo.
Los salarios del personal acadmico sern uniformes por cada nivel dentro de
su categora, y estarn establecidos en los tabuladores (anexo1) que formen
parte de este contrato.
TABULACIN DE SALARIO
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REA
Departamento
Operativo
Departamento
Administrativo
Departamento
Operativo
Departamento
Administrativo
Departamento
Administrativo
Departamento
Administrativo
Departamento
Operativo
Departamento
Administrativo
Departamento
Operacional
Departamento
Administrativo
Departamento
Administrativo
Departamento
Operativo
PUESTO
Director general
SALARIO
(Quincena)
$12, 000
Director operativo
$10,000
Director administrativo
$10,000
$8,000
Encargado de la Seccin de
Almacn
Encargado de la Seccin de
Capacitacin y Adiestramiento
$6,000
Encargado de la Seccin de
Compras
Auxiliar Administrativo
$6,000
Auxiliar Contable
$5,000
Custodio
$4,000
$8,000
$8,000
$8,000
$6,000
$5,000
CLUSULA 15
AGUINALDO
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual, que la empresa El
Guarro Macuarro S. A. De C. V. se obliga a pagar en los siguientes trminos:
Al personal que est trabajando en el mes de diciembre y que tenga ms
de nueve meses de antigedad, 60 (sesenta) das de salario integrado
que perciba en esos momentos;
Los miembros del personal que no se encuentren en el caso previsto en
la fraccin anterior, independientemente de que estn laborando,
tendrn derecho a que se les cubra la parte proporcional de la misma,
conforme al tiempo de servicios prestados, cualquiera que fuere ste; y,
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Los jubilados y pensionados recibirn el equivalente a 60 (sesenta) das
de su pensin diaria por concepto de aguinaldo, en concordancia a lo
establecido en la Clusula 130, en lo que les sea aplicable.
CLUSULA 16
COMPENSACIN POR AOS DE SERVICIO
La empresa El Guarro Macuarro S. A. De C. V. reconoce como compensacin
por aos de servicio a la antigedad de los trabajadores, la fecha de inicio de
su relacin laboral que debe consignarse en su contrato individual de trabajo,
en los siguientes casos:
I.
II.
PORCENTAJE
10%
12%
14%
16%
18%
20%
22%
24%
26%
28%
30%
32%
34%
AO
PORCENTAJE
18
36%
19
38%
20
40%
21
42.50%
22
45%
23
47.50%
24
50%
25
52.50%
26
55%
27
57.50%
28
60%
29
62.50%
30
65%
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DESCUENTOS
La empresa El Guarro Macuarro S. A. De C. V. slo podr realizar descuentos
a los salarios en los siguientes trminos:
Pago por deudas contradas con la Institucin por anticipo de salarios,
pagos con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin
de artculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad
exigible en ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de
un mes y el descuento ser el que convengan el trabajador y la
Institucin, sin que pueda ser mayor del 30% (treinta por ciento) del
excedente del salario mnimo;
Pago por abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo
Nacional de la Vivienda, destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin, mejoras de casa habitacin, o el pago de pasivos adquiridos
por estos conceptos. Estos descuentos debern haber sido aceptados
libremente por el trabajador;
Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores
manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean
mayores del 30% (treinta por ciento) del excedente del salario mnimo;
Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial
competente para el pago de pensin alimenticia;
Pago de cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias previstas en el
Estatuto Sindical del SPUM, incluyndose entre las segundas los
abonos para amortizacin de prstamos otorgados por el Sindicato a sus
agremiados; y,
Las cuotas que los trabajadores deben entregar al IMSS y pago de
abonos para cubrir crditos garantizados por el fondo a que se refiere el
artculo 103 bis de la Ley, destinados a la adquisicin de bienes de
consumo o del pago de servicios. Estos descuentos debern haber sido
aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder del 20%
(veinte por ciento) del salario.
CLUSULA 18
FORMA DE PAGO
El salario no podr disminuirse por ningn concepto y su forma de pago ser
en moneda de curso legal. El plazo para su entrega al trabajador acadmico,
ser a ms tardar a las 10:00 (diez) horas del ltimo da hbil de cada
quincena, obligndose la empresa El Guarro Macuarro S. A. De C. V. a
entregar el comprobante de pago de su salario y dems prestaciones.
CAPITULO VII
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DE LA CAPACITACIN Y SUPERACIN ACADMICA
CLUSULA 19
SOBRE EL PROGRAMA PARA LA CAPACITACIN DEL PERSONAL
La empresa El Guarro Macuarro S. A. De C. V. a travs de los Centros de
capacitacin, e instancias de la Direccin Operativa, desarrollar acciones de
capacitacin para los trabajadores (cursos, defensa personal, uso de nuevas
armas, radio comunicaciones), a efecto de actualizar sus conocimientos y
habilidades.
Dichas acciones integrarn el Programa de Capacitacin del Personal, que
ser presentado para su registro ante las autoridades laborales
correspondientes, en los trminos de la legislacin aplicable.
Segn lo establecido en la estructura interna de la empresa, la capacitacin
correr a cargo de los elementos calificados para llevar a cabo su desarrollo y
correcto avance de la capacitacin, as como la actualizacin de los
conocimientos de los trabajadores.
La capacitacin para el mantenimiento de las armas disponibles, equipos de
comunicacin y dems herramientas.
CLUSULA 20
DISPOSICIONES SOBRE LA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO INICIAL
Todo trabajador de nuevo ingreso queda obligado a tomar los cursos de
capacitacin y adiestramiento que imparta la empresa en los rubros siguientes:
1.
2.
3.
4.
CAPITULO VIII
DE LA INTEGRACIN Y FACULTADES DE LAS COMISIONES MIXTAS
CLUSULA 21
CONSTITUCIN Y OBJETO DE LAS COMISIONES
Las Comisiones Mixtas son los rganos establecidos en este Contrato
Colectivo de Trabajo, integrados en forma paritaria por representantes de la
empresa El Guarro Macuarro S. A. De C. V. y el Sindicato; se constituyen para
los efectos de lo establecido en el Artculo 392 de la Ley Federal del Trabajo.
CLUSULA 22
CONSTITUCIN Y OBJETO DE LAS COMISIONES
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Las Comisiones Mixtas pueden ser: Generales y Especiales. Las partes estn
de acuerdo en que se constituyan las siguientes:
I. Comisin Mixta General de Conciliacin y Resolucin;
II. Comisin Mixta General de Seguridad e Higiene;
III. Comisin Mixta General de Tabuladores y Salarios;
IV. Comisin Mixta General de Capacitacin y Adiestramiento;
V. Comisin Mixta General de Premios y Estmulos;
VI. Comisin Mixta General de Jubilaciones y Pensiones;
VII. Las dems Especiales que acuerden la Universidad y el Sindicato.
CLUSULA 23
REGLAMENTACIN DE LAS COMISIONES MIXTAS
Las Comisiones Mixtas Generales y las Especiales, elaborarn y aprobarn su
propio Reglamento de funcionamiento en un trmino no mayor de 60 (sesenta)
das, si no lo hubieren hecho, contados a partir de su instalacin, sin
contravenir lo estipulado en este Contrato Colectivo de Trabajo, con el fin de
establecer los mecanismos de funcionamiento adecuados para la tramitacin y
resolucin expedita de los asuntos que sean de su competencia. Para ello, en
su contenido se establecer mnimamente lo relativo a:
a)
b)
c)
d)
e)
Disposiciones Generales;
Organizacin interna;
Funciones;
Atribuciones; y,
Procedimientos.
CLUSULA 24
INTEGRACIN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS
Las Comisiones Mixtas Generales y las Especiales se integrarn con tres
miembros titulares y tres suplentes de cada parte y se regirn por las siguientes
normas:
Funcionarn siempre paritariamente, es decir, con un nmero igual de
miembros designados por la empresa El Guarro Macuarro S. A. De C. V.
y el Sindicato, siendo necesaria la presencia de un mnimo de dos
miembros de cada parte, para tomar acuerdos;
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CLUSULA 2
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PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIN
Todo trabajador deber ser evaluado slo por las instancias competentes con
apego estricto a los requisitos y procedimientos establecidos por Departamento
Operativo. Toda evaluacin realizada en contravencin con lo dispuesto en el
prrafo anterior ser nula.
Todo trabajador tendr derecho a que se le expidan y registren constancias de
actividades, en un plazo no mayor de 30 das hbiles a partir de la conclusin
de las actividades de seguridad privada correspondiente.
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CLUSULA 3
SEGURO SOCIAL
La empresa El Guarro Macuarro S. A. De C. V. deber afiliar a todos sus
trabajadores al rgimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social a
partir del inicio de la relacin laboral, para recibir los servicios y prestaciones
que se estipulen en la Ley del Seguro Social, las disposiciones legales
aplicables y las de este Contrato, en lo que corresponda. La empresa El Guarro
Macuarro S. A. De C. V. se obliga a informar al STSP semestralmente el monto
global de cada uno de los descuentos del IMSS.
La empresa El Guarro Macuarro S. A. De C. V. se obliga a cubrir al IMSS, las
aportaciones que le corresponden y tambin a retener la cuota de acuerdo al
Salario base de cotizacin correspondiente a los trabajadores, para que stos
reciban los servicios y prestaciones del Instituto.
CLUSULA 4
SEGURO DE RETIRO
La empresa El Guarro Macuarro S. A. De C. V. se obliga, en los trminos de la
Ley del Seguro Social, a depositar el 2% del salario base de cotizacin de
acuerdo a la Ley del Seguro Social, para abono en las cuentas individuales del
sistema de ahorro para el retiro, entregando los estados de cuenta
correspondientes cada bimestre a todos los trabajadores.
CLUSULA 5
PAGO DE GASTOS FUNERARIOS
La empresa El Guarro Macuarro S. A. De C. V. se obliga a cubrir el 100% de
los deudos de los trabajadores fallecidos, por concepto de gastos de defuncin,
el importe de dos meses de salario. El pago correspondiente, de no existir
conflicto, se entregar en un plazo de cinco das hbiles a partir de la fecha en
que la empresa El Guarro Macuarro S. A. De C. V. y el STSP, hayan tenido
conocimiento oficial del fallecimiento.
CLUSULA 6
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SOBRE CONFIDENCIALIDAD DE INFORMACIN INTERNA DE LA
EMPRESA Y EL PERSONAL
Los trabajadores de la empresa El Guarro Macuarro S. A. De C. V. se
comprometen a mantener total discrecin de la informacin de la empresa en
los siguientes mbitos:
I.
II.
III.