Lear: mentiras,

maniobras y amenazas
de nuevos despidos para
agravar el conflicto
Los trabajadores sealan que en caso de seguir con estas
maniobras y no permitir el ingreso de los compaeros, las
medidas de lucha que se tomaron en estos das no harn ms
que profundizarse.
Jonatan Ros
Edgardo Moyano
Abogado de trabajadores despedidos de Lear

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El da viernes la empresa emiti un nuevo

comunicado de prensa donde pretende
presentarse como respetuosa de la Justicia. A
partir de una resolucin simple de ese da de
un juez de primera instancia totalmente
irregular que interpreta agotada la medida
cautelar de la Sala X, pero no la levanta ni
ordena nada a las partes, alcanz para que la
empresa nuevamente amenace a los
trabajadores con despedirlos. Pese a sus
intenciones no puede disimular su prctica
discriminatoria y su persecucin a los
trabajadores reinstalados, a quienes pretende
volver a despedir.

La realidad es que durante el conflicto la

empresa fue una "incumplidora serial" de los
fallos judiciales que la perjudicaron y de los
derechos legales de los trabajadores.
Comenz con las suspensiones masivas sin
especificar duracin como era su obligacin
legal que luego fueron transformadas en
suspensiones sin pago de salarios y mas
tarde en despidos, siempre contra los mismos
trabajadores que venan denunciando
legalmente y en las calles las suspensiones
ilegales, sin tramitar el llamado
Procedimiento Preventivo de Crisis cuando la
Ley 24.013 establece que es obligatorio si se
pretende suspender o despedir un porcentaje
mayor al 10% del personal en empresas de
entre 400 y 1.000 trabajadores.
El da posterior a los despidos impidi el
ingreso de los delegados que cuentan con
fueros que los protegen de medidas como
estas. Lo hizo sin ninguna autorizacin legal,
perdi las cautelares en las que luego solicit
el desafuero de los delegados y recin
despus de 12 fallos en su contra y cuando
un juez orden al Ministerio de Trabajo que
los reponga en sus puestos , los delegados
volvieron a ingresar para ser llevados a una

"jaula" donde fueron agredidos por la patota

del SMATA que haba sido liberada de tareas
por la propia gerencia por lo que los gerentes
de Lear tuvieron que dar explicaciones ante la
Fiscal Claudia Gamboto que los investiga
penalmente por estos hechos. Lo que se dice,
una empresa apegada a la ley.
Finalmente el 16 de diciembre la Sala X de
la Cmara Nacional de Apelaciones del
Trabajo dictamin que los despedidos tenan
que ser reinstalados porque haban sido
despedidos ilegalmente porque la empresa no
haba hecho en su momento el Preventivo de
Crisis obligatorio y por los tanto esos
despidos de junio del ao pasado eran
ineficaces.
Sin embargo:
La empresa no dej ingresar hasta el 22 de
diciembre a los trabajadores reinstalados y
se da se limit a permitirles entrar a la
Planta pero no a sus puestos de trabajo, les
adelant compulsivamente las vacaciones
que comenzaron para el resto el 29 de
diciembre y los convoco a retomar tareas el
19 de enero en acta frente a Funcionarios del
Ministerio de Trabajo.

Vuelto de las vacaciones el 19 de enero

cuando deban ingresar a trabajar la empresa
de forma unilateral decidi la suspensin de
todos los reinstalados con el argumento de
que junto al SMATA ya haban cumplido el 15
de enero con el Procedimiento Preventivo de
Crisis en el Ministerio de Trabajo
El 22 de enero un juez dictamin que deban
darles tareas y anul las suspensiones. Frente
a esto la empresa envi a los trabajadores a
hacerse una revisacin mdica a una clnica
en donde los trabajadores se hicieron 7 de los
8 estudios que le solicito la empresa pero el
estudio clnico no les fue realizado porque el
medico Mocoroa de la empresa Lear llamo por
telfono avisando que no concurrira porque
"tuvo un inconveniente y no puede asistir a
efectuar el estudio clnico y los volvieron a
citar para el lunes. Todo esto qued
constatado por escribana pblica que estaba
presente acompaando a los trabajadores
Mayores violaciones a los fallos y maniobras
burdas y fraudulentas no se vieron por aos
de parte de una empresa que intenta burlarse
de la inteligencia del pueblo argentino
sacando comunicados en los que afirma
cumplir con los fallos y la legislacin laboral.

Ahora el juez laboral de feria Alejandro

Sudera el viernes 23, en forma totalmente
irregular, declar que l considera agotada la
medida cautelar que haba dictado la Sala X y
que la empresa ya haba cumplido con la
cautelar. Dice que como los trabajadores
fueron reinstalados el 22 de diciembre y entre
el 29 de diciembre y el 15 de enero se hizo un
Procedimiento Preventivo de Crisis totalmente
trucho, convocado por el Ministerio de Trabajo
y sin la participacin de los trabajadores
reincorporados a quienes nadie les avis, el
fallo ya fue cumplido. Una interpretacin
absurda que no resiste el menor anlisis.
Primero porque la reinstalacin efectiva no se
hizo jams. Adems, la Sala X determin que
los despidos fueron ilegales porque no se hizo
en su momento, o sea, antes de despedir a
ms de 240 obreros, el llamado
Procedimiento Preventivo de Crisis, y por eso
dispuso que sean reincorporados los
trabajadores que llevaron adelante la medida
judicial. Esto evidentemente no puede
subsanarse porque el Ministerio convoque a
audiencias cuando ya la enorme mayora de
estos trabajadores se vieron obligados a
arreglar con la empresa debido al chantaje
econmico y solo quedan 16 reclamando su
reincorporacin y cuando la empresa sigue

afirmando que no tiene crisis alguna. Peor

an, el fallo de la Sala X tiene como sustento
la legislacin que establece que los
trabajadores tienen que estar reincorporados
porque los despidos fueron jurdicamente
ineficaces. Sin embargo, las audiencias se
hicieron durante las vacaciones del personal,
en secreto y sin que participen los propios
interesados que son los actores y
denunciantes por los que se dict el fallo de
la Sala X. El Ministerio de Trabajo que arm
toda esta maniobra alevosa contra los
trabajadores dispuso "el carcter reservado"
de los expedientes por lo que los trabajadores
no pudieron tener acceso nunca al supuesto
Procedimiento, haciendo incluso desaparecer
del expediente presentaciones que
denunciaban la discriminacin y el
incumplimiento de la empresa en cuanto a
vacaciones y salarios cados. Alguien puede
creer que el fallo de reinstalacin en realidad
se "agotaba" con un trmite formal hecho a
escondidas de los propios denunciantes? Eso
puede entrar solo en la cabeza de gente
como los gerentes de Lear, Pignanelli o
similares.
Con este argumento la empresa se sigue
negando ahora al ingreso de los trabajadores.

Lo cierto es que estos fueron reinstalados el

22 de diciembre y el viernes 23 la empresa le
realiz estudio medico para que reingresen a
trabajar el lunes, sin embargo al da de hoy
jams ingresaron a sus puestos de trabajo. Es
decir que ya van ms de 40 das donde el
fallo de la Cmara se incumple impunemente
por parte de una empresa que le dice a la
poblacin que "est cumpliendo".
Ahora, el colmo de las maniobras
fraudulentas consiste en que la empresa,
mientras present frente al Juez de Feria el
pedido para que considere cumplida la
cautelar gracias a que ellos fueron parte del
PPC, frente a la Sala X present un pedido de
revisin del fallo diciendo que no era
necesario hacer ningn PPC ni antes de los
despidos ni luego de ellos y que consideraba
inconstitucional el llamado a ese
Procedimiento por parte del Ministerio de
Trabajo. Es decir que la empresa en el mismo
expediente le dice a un Juez que cumpli con
el PPC por lo cual pide derecho a volver a
despedir mientras que le dice a la Cmara
que no puede obligarla a hacer el PPC porque
es inconstitucional. De esta forma se acta
con evidente ilegalidad y mala fe ya que
tanto si se aprueba el PPC como si se lo

rechaza para esta lgica particular de la

empresa, siempre es posible despedir. Nadie
que se atenga a los principios legales ms
elementales puede admitir esta conducta
fraudulenta.
La empresa quiere basarse en esta nuevo
declaracin , que es de primera instancia y de
un juez de feria, para volver a despedir
contrariando un fallo de la Cmara de
Apelaciones, lo cual es inaceptable e
inconstitucional. En los medios ya anunciaron
sus intenciones de volver a despedir aunque
nadie sabe cuando lo intentarn y qu nuevos
motivos plantearn. Le mienten a la
poblacin, hacen maniobras burdas y ahora
amenazan con despedir nuevamente a los
compaeros reinstalados como si no fuera
suficiente con todo lo hecho en estos 8
meses. Si lo hicieran estaran violando todo
derecho legal de los trabajadores y burlando
un fallo de Cmara, mostrando sus
verdaderas intenciones persecutorias y
discriminatorias desatando un nuevo conflicto
al que se le dar idntica respuesta.
Los trabajadores despedidos se presentarn
el lunes a las 5:30 para exigir el ingreso a sus
puestos de trabajo. El acta firmada por la

empresa el viernes los convoca para ese da.

Si no cumplen ser la segunda vez en un mes
donde firman actas convocando a
presentarse para trabajar y luego incumplen
con su propia firma. Ya se anunci que en
caso de seguir con estas maniobras y no
permitir el ingreso de los compaeros, las
medidas de lucha que se tomaron en estos
das no harn ms que profundizarse porque
nadie va a permitir que una empresa acte
con semejante impunidad avasallando los
derechos ms elementales de los
trabajadores.