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Psicopatologia do Trabalho.
Os valores do trabalho.
Trabalho e remunerao.
O sistema de assalariamento.
Trabalho produtivo e improdutivo.
Populao e emprego.
Populao, populao ativa e
ocupada.
PSICOPATOLOGIA DO TRABALHO
populao
O sofrimento no trabalho
Na relao do homem com o trabalho, no somente se "ganha" como tambm se constri
a vida, estabelecendo-se um status social que no se restringe ao ambiente fsico do trabalho.
Pelo contrrio, a atividade profissional parte inextricvel do universo individual e social de cada
um, podendo ser traduzida tanto como meio de equilbrio e de desenvolvimento quanto como
fator diretamente responsvel por danos sade.
Nos estudos sobre as condies de trabalho, tem-se reconhecido cada vez mais a
existncia de fatores de agresso sade relacionados com o trabalho. Deteriorao, desgaste,
envelhecimento precoce so implicaes das diferentes relaes do homem com o seu trabalho
(DEJOURS et al, 1993). O sofrimento no trabalho e sua relao com a somatizao, baseia-se na
metodologia da Psicodinmica do Trabalho de Christophe Dejours.
Foi nos anos 50 que iniciaram-se pesquisas relacionadas as perturbaes psquicas
ocasionadas pelo trabalho. A metodologia utilizada era baseada em entrevistas individuais. Um
dos principais problemas que a psicopatologia do trabalho enfrentava era a sua estreita ligao
com os modelos de anlises da rea mdica, onde somente se avaliava a psicopatologia do
trabalho a partir de doenas mentais. Atualmente o desenvolvimento da psicopatologia do
trabalho desenvolve suas aes no sentido de entender como os trabalhadores, em sua maioria,
conseguem manter um equilbrio psquico e manter-se na normalidade. Ou seja, a psicopatologia
do trabalho, vem investigando quais as estratgias encontradas pelos trabalhadores para
enfrentar as vrias situaes do trabalho.
A m qualidade nas relaes de confiana, de cooperao, de reconhecimento, associada
fragmentao e rigidez na organizao do trabalho so causadores de sofrimento, sendo a
somatizao (a doena) uma sada individual na tentativa de suportar esse sofrimento. O
trabalho passa a ser o mediador da passagem do sofrimento para o prazer, quando ocorre o
espao aberto de discusso e so respeitadas a singularidade e a subjetividade de cada um,
possibilitando a construo de relaes mais satisfatrias.
Inmeras tm sido as ocorrncias de agravos sade mental relacionadas com o
trabalho, cujas causas bsicas repousam nos fatores subjetivos e psicossociais. Observados a
partir de uma perspectiva epidemiolgica, as observaes clnicas e os registros dos servios
mdicos permitem identificar duas situaes distintas:
a. Ocorrncia elevada de crises desencadeadas por situaes no interior das empresas e
caracterizadas por episdios clnicos agudos: crises nervosas, taquicardia, hipertenso arterial e
at infartos cardacos. Tais perodos de crise so verificveis justamente em situaes de
trabalho que exacerbam o cansao e a tenso emocional. So, portanto, reaes ansiedade
causada por determinadas circunstncias de trabalho;
b. Situaes em que h maior prevalncia de distrbios da esfera psquica. Dizem respeito a
certos setores de atividades, profisses ou formas de organizao do trabalho em que os riscos
mentais se evidenciam em funo de fatores de risco que interagem na situao de trabalho.
Apontando a relao entre o aparelho psquico e o trabalho, Dejours afirma que o bem
estar psquico provm de um livre funcionamento em relao ao contedo da tarefa. Assim, se o
trabalho favorvel a esse livre funcionamento, existe o equilbrio; se a ele se ope, ser fator
de sofrimento e de doena.
Nesse mbito que se insere a psicopatologia do trabalho: o sofrimento est no centro da
relao psquica do homem com o trabalho. No se trata de eliminar esse sofrimento da situao
de trabalho nem tampouco eliminar o trabalho. Dentre outras diretrizes, a psicopatologia trata
das conseqncias mentais do trabalho mesmo na ausncia de doenas. Especificamente, trata
do impacto da organizao cientfica do trabalho sobre a sade mental do trabalhador. Segundo o
ter repercusses sobre a sade dos trabalhadores. Na opinio do autor a organizao do trabalho
a causa de certas descompensaes no quadro clnico do trabalhador.
Dejours exemplifica essa questo a partir de duas circunstncias: a) concerne do aumento
do ritmo de trabalho; tal fato gera especialmente nas mulheres crises de choros, dos nervos e
desmaios; b) nos homens ocorre as descompensaes comportamentais ocorrem por vias mais
agressivas como gritos dentro das fbricas, costumam quebrar ferramentas, aumenta a
agressividade contra as chefias, pode haver brigas entre os prprios funcionrios, tendo como
conseqncia diminuio da produtividade ou os produtos feitos nesses dias mais agitados tem
uma probabilidade de sair com mais defeitos.
Ainda segundo o autor, quando um trabalhador no consegue se adaptar s presses do
cotidiano de trabalho, fica evidente outros pontos como uma alta rotatividade de funcionrios,
nmero elevado de faltas ao trabalho e por ltimo, o funcionrio acaba caindo nas mos do
mdico, porque o sofrimento mental e a fadiga so proibidos de se manifestarem numa fbrica,
assim somente a doena admitida. A consulta mdica termina por disfarar o sofrimento
mental: o processo de medicalizao, que se distingue bastante do processo de psquiatrizao,
na medida em que se procura no-somente o deslocamento do conflito homem-trabalho para um
terreno mais neutro, mas a medicalizao visa, alm disso, a desqualificao do sofrimento, no
que este pode ter de mental (Dejours, 1992). O sofrimento mental, portanto, somente
percebido quando chega em seu ltimo estgio de evoluo: a doena mental em si. Mas at
chegarem a esse grau de sofrimento, os trabalhadores constroem mecanismos para se
defenderem e para enfrentarem tais dificuldades, que se expressam especialmente em defesas
coletivas e ideologias defensivas, como por exemplo, atravs do consumo de lcool.
Nessa abordagem, Dejours aponta a necessidade de flexibilizar a organizao do trabalho
de modo a conceder maior liberdade de operao ao trabalhador, o qual passaria a atender seus
desejos, as necessidades do seu corpo e as variaes de seu estado de esprito.
Somatizao, trabalho e equilbrio
Dejours define a somatizao como o processo pelo qual um conflito que no consegue
encontrar uma resoluo mental desencadeia, no corpo, desordens endcrinometablicas, ponto
de partida de uma doena somtica. Para ele a livre organizao do trabalho torna-se uma pea
essencial do equilbrio psicossomtico e da satisfao (Dejours, 1992, p. 128).
A livre organizao do trabalho a possibilidade do trabalhador poder estruturar o modo
operatrio (realizao da tarefa) considerando as atitudes individuais de acordo com sua
personalidade. A priori, a diviso crescente do trabalho inviabiliza essas possibilidades, bem
como diminui a escolha e o espao reservado ao livre arranjo da tarefa.
Considerando a viabilidade da livre estruturao, frente ao desenvolvimento da tarefa, o
trabalho realizado espontaneamente, numa seqncia de acordo com o jeito de ser e as
possibilidades pessoais. Todavia esse jeito individual vai se aperfeioando ao longo do tempo e
cada trabalhador apresentar uma maneira personalizada de executar a mesma tarefa. Ao
contrrio, quanto mais rgida e hierarquizada for a organizao do trabalho e menos espao
houver para a espontaneidade, maior ser a possibilidade de fragilizar o indivduo frente
somatizao. A rigidez no trabalho inviabiliza a livre estruturao do modo operatrio do
trabalhador, de maneira a gerar uma desorganizao em seus sistemas espontneos de defesa,
favorecendo o desencadeamento das doenas somticas.
A somatizao, portanto, pode ser uma resposta individual ao sofrimento no trabalho,
frente rigidez da organizao. A somatizao mascara o sofrimento mental.
O bem-estar psquico a possibilidade de o desejo manifestar-se, de estar presente na
vida de cada um, de ter a liberdade de escolher e organizar sua prpria vida. A liberdade de
poder intervir sobre o contedo do trabalho, a diviso das tarefas, a diviso dos homens e as
relaes intersubjetivas na organizao do trabalho so as condies que caracterizam o bem
estar social.
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Ainda, o que se constata em relao sade do trabalhador que esta mais debilitada
quanto menor for a possibilidade da livre estruturao da tarefa, ou seja, quanto maior for a
rigidez da organizao do trabalho.
Salrio X remunerao
Embora os dois termos sejam utilizados indistintamente, a diferena feita pela doutrina
a seguinte: salrio a importncia paga diretamente pelo empregador, enquanto remunerao
o conjunto dos valores que o empregado recebe, direta ou indiretamente (caso de gorjeta,
comisses, percentagens, por exemplo) pelo trabalho realizado e os benefcios (como
alimentao, transporte, etc.).
Estabelecimento do salrio
O salrio pode ser estabelecido por unidade de tempo - mensal, semanal, dirio, por hora,
por unidade de produo (ou de obra), por pea produzida, por comisso sobre venda ou por
tarefa.
Salrio Indireto
So as compensaes, em dinheiro ou no, dadas ao trabalhador, seja pela empresa ou
pelo governo. Por exemplo: se uma empresa fornece refeio grtis ou vale refeio, ao seu
empregado, ela estar pagando um salrio indireto. Se o governo transporte fornece gratuito ou
a baixo custo (vale transporte subsidiado atravs do imposto de renda) ele estar pagando um
salrio indireto. uma forma de melhorar o padro de vida do trabalhador no implicando no
pagamento de maiores salrios.
O que se entende por salrio in natura?
Salrio in natura aquele pago em utilidades, tais como transporte, alimentos, ou
habitao, e no em dinheiro.
O trabalho assalariado no sistema capitalista
Historicamente o trabalho assalariado se expande e o desenvolvimento capitalista se
acelera apenas quando os camponeses, artesos e trabalhadores autnomos perdem o controle
dos meios de produo, ou seja, quando os camponeses so expulsos da terra, os artesos
perdem o acesso s mquinas ou a possibilidade de sobreviver a partir do trabalho com elas, e
os trabalhadores autnomos perdem a capacidade de se sustentar com seus talentos e
ferramentas de trabalho. Portanto, o capitalismo se desenvolve na medida em que as pessoas
tornam-se incapazes de subsistir atravs de formas no-capitalistas de produo .
Freqentemente ouve-se o argumento de que o contrato de trabalho justo porque ele
resulta de um acordo entre dois agentes livres e independentes: o capitalista que busca
trabalhadores e o empregado que busca um salrio. Esse argumento parcial e enganoso, pois
apesar de os trabalhadores assalariados serem formalmente livres para assinar ou no um
contrato de trabalho, procurando outro emprego melhor, ou at mesmo livre para decidir
trabalhar ou no, sua relao com o empregador est longe de ser igual. Quase sempre os
trabalhadores esto em situao frgil frente aos seus empregadores potenciais. O trabalhadores
geralmente precisam de dinheiro a curto prazo para satisfazer as necessidades imediatas de suas
famlias, inclusive o pagamento das despesas de moradia, alimentao, vesturio, sade,
educao, alm de se prevenirem das incertezas do futuro. Esses so alguns dos meios
coercitivos que obrigam os trabalhadores a assinarem o contrato de trabalho.
A relao salarial implica que a capacidade de trabalho dos empregados, ou seja, a sua
fora de trabalho tornou-se uma mercadoria. O valor de uso dessa mercadoria sua capacidade
de produzir outros valores de uso. Seu valor de troca representado pelo salrio. Nesse sentido,
a fora de trabalho uma mercadoria como outra qualquer.
importante distinguir a fora de trabalho e o trabalho. A fora de trabalho o potencial
de produzir alguma coisa (um valor de uso especfico), enquanto o trabalho o uso desse
potencial, ou seja, o ato de transformar as condies naturais e sociais em um produto
preconcebido.
POPULAO E EMPREGO
Populao
No uso mais comum da palavra, entende-se por populao o conjunto de pessoas ou
organismos de uma espcie que habitam uma determinada rea geogrfica. Deste modo, a nvel
dos seres humanos, pode ser definida como todos ao habitantes de um dado pas ou rea,
considerados no seu conjunto.
As populaes so estudadas num conjunto variado de disciplinas. So estudados o
tamanho dinmico da populao, idade e estrutura sexual, mortalidade, comportamento
reprodutor e crescimento da populao. A demografia o estudo da dinmica da populao
humana. Outros aspectos so estudados na sociologia, economia e geografia. As populaes de
animais e plantas so estudados na biologia e, em particular, biologia populacional, um ramo da
ecologia e gentica da populao.
Populao 2004
FONTE: IBGE
b) Conta Prpria aquelas pessoas que exploram uma atividade econmica ou exercem uma
profisso ou ofcio, sem empregados.
c) Empregadores aquelas pessoas que exploram uma atividade econmica ou exercem uma
profisso ou ofcio, com auxlio de um ou mais empregados.
D) No Remunerados aquelas pessoas que exercem uma ocupao econmica, sem
remunerao, pelo menos 15 horas na semana, em ajuda a membro da unidade domiciliar em
sua atividade econmica, ou em ajuda a instituies religiosas, beneficentes ou de
cooperativismo, ou, ainda, como aprendiz ou estagirio.
FONTE: IBGE
* Populao em Idade Ativa (PIA): Incorpora as crianas de 10 a 14 anos (sendo ilegal o uso de
sua fora de trabalho pela Legislao Brasileira) que devido realidade social do pas,
encontram-se disponveis ao mercado de trabalho. A maior parte da populao em idade de
trabalhar autnoma (legais ou ilegais).
II) Populao No Economicamente Ativa (ou inativa)
As pessoas no classificadas como ocupadas ou desocupadas. formada por estudantes, pessoas
que se ocupam da casa, que vivem em instituies, vivem de rendas, crianas, idosos, etc.
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competitividade recorrendo a trabalhadores em tempo parcial, o problema do subemprego tornase cada vez mais importante.
O desemprego e subemprego so caractersticos de pases em desenvolvimento. A partir
do declnio das indstrias de carvo e ao (indstrias secundrias), ocorreu nos pases
industrializados o desemprego por um longo perodo, alcanando uma taxa de desemprego
histrica.
Pesquisa de Emprego e Desemprego PED
Levada a efeito pelo IBGE, a PED considera:
desemprego aberto: pessoas de dez anos ou mais que procuraram trabalho de maneira
efetiva nos trinta dias anteriores ao da entrevista e no exerceram nenhum trabalho nos
ltimos sete dias.
desemprego oculto pelo trabalho precrio: pessoas de dez anos ou mais que realizam de
forma irregular algum trabalho remunerado, ou pessoas que realizam trabalho noremunerado em negcios de parentes e que procuraram mudar de trabalho nos trinta dias
anteriores ao da entrevista ou que, no tendo procurado nesse perodo, o fizeram at
doze meses atrs.
desemprego oculto pelo desalento e outros: pessoas que no possuem trabalho e nem
procuraram nos ltimos trinta dias por desestmulos do mercado de trabalho ou por
circunstncias fortuitas, mas apresentaram procura efetiva de trabalho nos ltimos doze
meses.
OBSERVAES:
Desempregado
Segundo a Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED) desempregado a pessoa que est
numa situao involuntria de no-trabalho por falta de oferta de vagas de emprego ou que
trabalham irregularmente e desejam mudana.
Taxa de desemprego:
Indica a proporo da PEA que encontra-se em desemprego. Medida em porcentagem.
Taxa de subemprego
Indica a proporo da PEA que encontra-se subempregada.
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Mercado de Trabalho
Mercado global - Utiliza uma definio de trabalho mais abrangente, incluindo diferentes
tipos de vnculos de trabalho, como o com carteira ou formal, o informal, o trabalho domstico, o
trabalho no remunerado e aquele destinado ao autoconsumo ou do grupo familiar .
Mercado Formal - Se baseia em dados do Ministrio do Trabalho que captam
exclusivamente os empregos, ou seja, o segmento do mercado que possui algum tipo de
contrato formal de trabalho, seja ele sob o regime da CLT por prazo determinado ou
indeterminado; sejam servidores da administrao pblica federal, estadual ou municipal direta
ou indireta; sejam trabalhadores temporrios e avulsos ou sob a jurisdio de outros tipos de
contrato. Em suma, o mercado de trabalho formal representa apenas uma fatia do mercado de
trabalho total ou, como aqui o chamamos, global.
Mercado Informal Relaes de subemprego.
No exerccio das ocupaes no universo do chamado setor informal conjunto de
unidades dedicadas produo de bens ou prestao de servio com a finalidade primordial de
gerar emprego e renda para as pessoas que trabalham nessas atividades conforme dedicao da
Organizao Internacional do Trabalho o trabalhador seja ele autnomo, dono ou trabalhador
de negcio familiar, ou de micro unidade econmica, no usufrui nenhum dos direitos
assegurados para o trabalhador assalariado: frias, remunerao em perodos de parada do
trabalho por enfermidade, descanso remunerado, seguro para o caso de ficar desempregado
(extino do negcio ou atividade), aposentadoria e outros. Todo e qualquer benefcio desse tipo
precisa ser financiado pelo prprio trabalhador. Via de regra essas atividades apresentam
rendimentos insuficientes para promover uma poupana individual capaz de permitir a esse
trabalhador uma situao laboral similar do trabalho assalariado regulamentado.
Enfim, essa conceituao de trabalho precrio, ainda que de carter negativo residual,
parece capaz de conter as diversas formas e dimenses com que se manifesta, hoje, o fenmeno
da proliferao de situaes de trabalho alternativas relao de trabalho formal.
EXERCCIOS DE FIXAO
(Procure resolv-los sem ler o gabarito. Utilize-o somente ao trmino das atividades.)
1. De um modo amplo, a populao economicamente ativa PEA pode ser definida
como:
(a) a soma das duas partes de uma populao: os que participam da produo de riquezas e os
que no contribuem diretamente para ela.
(b) o setor da populao dedicado produo de bens e servios econmicos.
(c) o subgrupo da populao cujo rendimento provm exclusivamente de salrios.
(d) a parte da populao com idade suficiente para exercer atividade ocupacional.
2. Nas economias de mercado, a populao economicamente ativa pode ser definida:
(a) como formada pelas pessoas que constituem a oferta de trabalho no mercado, ou seja, os
trabalhadores ocupados e desocupados.
(b) atravs de sua caracterstica fundamental: a forma monetria da troca.
(c) a participao na economia, atravs da frmula da livre contratao de trabalho.
(d) como formada por todos que realizam atividades socialmente teis e aceitas.
3. Emprego considerado:
(a) a atividade ocupacional remunerada com um salrio.
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1. Resposta correta (c): Para a Psicopatologia o sofrimento humano tem como causa principal a prpria organizao do
trabalho, geradora de conflito na medida em que ope o desejo do trabalhador realidade limitada do trabalho. Portanto,
a remunerao monetria no ser condio suficiente para o equilbrio mental do indivduo, e sim livre estruturao da
tarefa.
2. Resposta correta (d): Dejours aponta que a diviso crescente do trabalho inviabiliza o equilbrio psicossomtico e da
satisfao no trabalho, bem como diminui a escolha e o espao reservado ao livre arranjo da tarefa. A livre organizao
do trabalho, portanto, a possibilidade do trabalhador poder estruturar o modo operatrio (realizao da tarefa)
considerando as atitudes individuais de acordo com sua personalidade, levando-o ao equilbrio em seu trabalho.
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