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Derecho laboral

El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una
rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela
deltrabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia
y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que
regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
ndice
[ocultar]

1 Antecedentes
o

1.1 La Revolucin Industrial y las relaciones laborales

1.2 Surgimiento del principio tuitivo del Estado

1.3 El sistema jurdico del Trabajo

2 Contenido
2.1 Modalidades en funcin del plazo

2.1.1 Contratos de tiempo determinado

2.1.2 Contratos de tiempo indefinido


2.2 Modalidades especiales del trabajo

2.2.1 Trabajo por cuenta propia o autoempleo

2.2.2 Trabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no


registrado

2.2.3 Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia

2.2.4 Pasantas y becas de investigacin


3 Fuentes del Derecho laboral

3.1 Constitucin

3.2 Tratados internacionales

3.3 Ley

3.3.1 Cdigos laborales

3.3.2 Leyes especiales

3.3.3 Leyes no laborales de aplicacin supletoria

3.4 Reglamentos

3.5 Contratos de trabajo

3.5.1 Definicin

3.5.2 Contrato individual de trabajo

3.5.3 Contrato individual de trabajo en Mxico

3.5.4 Contratos colectivos de trabajo

3.5.5 Contratos colectivos de trabajo en Mxico


3.6 Reglamento interior de trabajo
4 Principios generales del Derecho laboral

4.1 Principio protector

4.2 Principio de irrenunciabilidad de derechos

4.3 Principio de continuidad laboral

4.4 Principio de primaca de la realidad

4.5 Principio de razonabilidad

4.6 Principio de buena fe

5 Materias de Derecho laboral individual


o

5.1 Contrato individual de trabajo

5.2 Poderes del empleador

5.3 Remuneracin

5.4 Jornada de trabajo

5.5 Vacaciones y feriados

5.6 Seguridad laboral

6 Materias de Derecho laboral colectivo


o

6.1 Negociacin colectiva

6.2 Organizaciones sindicales

7 El Derecho Laboral por pases

8 Vase tambin

9 Notas

10 Referencias

11 Bibliografa

12 Enlaces externos

Antecedentes[editar]
La Revolucin Industrial y las relaciones laborales [editar]
La Revolucin Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores
pasaron a desempearse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en
lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinacin con las
mquinas y con sus compaeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se
agregaba que la introduccin de la mquina haca posible el trabajo de nios y mujeres
que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que
sumado a la mayor productividad alcanzada por las mquinas ocasionaba la existencia de
enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condicin era an ms msera, y
que podan sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo.
Esta nueva organizacin del trabajo los someta a condiciones de esfuerzo, horario,
riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneracin
nfima.

Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas, como las
manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y el sabotaje, que precedieron a la
formacin de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales beneficiarios de
esta situacin aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se
sostena que los Estados no deban legislar interfiriendo en la "libre contratacin" entre
empleadores y trabajadores. La intervencin del Estado en los conflictos laborales se limit
durante mucho tiempo a la represin de las protestas, consideradas ilcitas, mediante la
accin policial o militar.

Surgimiento del principio tuitivo del Estado[editar]


Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos
exigieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas
intervencionistas y las escuelas socialistas.
Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica
adecuada, a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre distribucin de la
riqueza.
El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir
la estructura capitalista por un rgimen en que no existiera la propiedad privada de los
medios de produccin ni la explotacin por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de
otros. El objeto del socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra revolucionaria
de los mismos proletarios.
La Iglesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena
sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la libre explotacin
del trabajo ajeno. Su evolucin solo comenz a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce
como "doctrina social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones son las EncclicasRerum
Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem
exercens (1981). La Rerum Novarum abog por la reglamentacin de las horas de trabajo,
del trabajo femenino y de menores. Asimismo conden la fijacin de un salario insuficiente,
declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al asalariado una remuneracin
que le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encclicas complementaron y
ampliaron la primera.

El sistema jurdico del Trabajo[editar]


El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en
la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la
gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a
regular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y
ms tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el Tratado de Versallesque

puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional
plasmado en la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el Derecho
laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad
del mdicoindependiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera
del inters del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del
derecho laboral [cita requerida].
Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos
anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro
lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta
ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede tener o no
trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un
elemento determinante de la relacin de trabajo.

Contenido[editar]
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y
servicios
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las
siguientes partes:

Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre
grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos,
organizaciones de empleadores, coaliciones,n 1 negociacin colectiva, participacin del
Estado con fines de tutela).

Derecho de seguridad social: se refiere a la proteccin de los trabajadores,


principal (pero no exclusivamente) econmica, ante los riesgos de enfermedad,
accidentes, vejez, cesanta, etctera.

Derecho procesal laboral.

Modalidades en funcin del plazo[editar]


Contratos de tiempo determinado[editar]
Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sera
aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado perodo, terminado el

cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se


solicitan los servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra. Finalizada la obra, el
contrato se considera extinto. La extincin del contrato laboral por tiempo o por obra
terminada no suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes.
Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente
pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de
primaca de la realidad.
Contratos de tiempo indefinido[editar]
Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalizacin al contrato
de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la
estabilidad laboral con el tiempo de prestacin de sus servicios.

Modalidades especiales del trabajo[editar]


Trabajo por cuenta propia o autoempleo[editar]
El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aqul en el que el propio trabajador es el
que dirige y organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo econmico, y que puede
adoptar dos formas bsicas:

El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por


el Derecho civil o el Derecho comercial, bajo la forma de "contrato de locacin de
servicios" (profesiones liberales, oficios autnomos, etc).

El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempea en una


organizacin de la que l forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones
(cooperativa de produccin o trabajo, sociedad laboral, etc).

Trabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado[editar]


El trabajo informal en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo no
registrado, trabajo en negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir la relacin
laboral que no cumple formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente
en los ltimos aos. Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de
recursos humanos que combina el mantenimiento de un pequeo grupo "asalariado"
formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores que
se desempean en empresas tercerizadas (outsourcing), muchas veces en condiciones de
informalidad, sin protecciones laborales.
Una de las interpretaciones comnmente aceptadas sobre la existencia de actividades
informales se refiere al desarrollo de stas al margen del sistema regulatorio vigente. Es
decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en
las reglamentaciones aplicables. Asimismo, y en una visin ms positiva, la exclusin se
asocia con su falta de acceso a las polticas de fomento y, en particular, al crdito, la

capacitacin y los mercados. Esta aproximacin al sector informal enfatiza su ilegalidad


como caracterstica primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades
encubiertas o sumergidas de la economa.
La realidad es, sin embargo, ms matizada. Ni el sector informal opera absolutamente en
negro, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad.
Predominan las llamadas reas grises que, en investigaciones sobre comienzos de la
dcada de 1990 (Tokman, 1992; Tokman y Klein, 1996), se han caracterizado como el
cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad
absoluta, pero tambin la legalidad plena. Sin embargo, el panorama prevaleciente en la
informalidad es un rea intermedia entre estas ltimas: se cumple con ciertos requisitos de
registro, pero no se pagan los impuestos; se observa parte de las regulaciones laborales,
pero no todas.
Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia[editar]
Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la
realidad las fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y se
realiza por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semforos,
recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.).
Pasantas y becas de investigacin[editar]
En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios,
mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigacin. Es una
figura derivada de la beca de estudios, mediante la cual se remunera el trabajo realizado,
pero el becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores, y carece por ello de gran
parte de los beneficios sociales. En ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de
"contratacin" de jvenes trabajadores, lo que reduce los costes salariales derivados del
alta en la seguridad social.

Fuentes del Derecho laboral[editar]


Constitucin[editar]
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y
la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en
muchos pases, derechos sociales que regulan garantas mnimas aseguradas a los
trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer en textos
constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo:
el constitucional. Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no existen tales
disposiciones en la Constitucin de los Estados Unidos.2 Cuando las hay, es habitual que
se refieran a temas como los siguientes:

Derecho al trabajo.

Derecho al salario mnimo

Indemnizacin por despido.

Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.

Seguridad social.

Estabilidad de los funcionarios pblicos.

Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas especficos:


los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.

Derecho de sindicacin.

Derecho de huelga y de cierre patronal.

Derecho a negociar colectivamente.

Tratados internacionales[editar]
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos
laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos que
los Estados firmantes se obligan a respetar. Segn los distintos regmenes jurdicos, los
tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para
ello su incorporacin en la legislacin nacional.
En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los tratados de
integracin constituyen fuentes directas y cada pas integrante de la comunidad debe
adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema integrado e
igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin.
La principal fuente de tratados multilaterales es la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT), que aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas de
derecho laboral individual y colectivo.

Ley[editar]
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin de la
intervencin del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta
materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas.
Cdigos laborales[editar]
Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en Latinoamrica, iniciaron la tendencia
de separar la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos especializados sobre la
materia.[cita requerida]

Leyes especiales[editar]
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral,
como una ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles o los
cdigos de trabajo.
Tambin existen leyes que por su naturaleza se aaden a la legislacin laboral en temas
particulares y especficos.
Leyes no laborales de aplicacin supletoria[editar]
Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras
disciplinas, como por ejemplo al Derecho Comercial o al Derecho Civil, que se aplican en
forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella.

Reglamentos[editar]
Por lo general, los reglamento de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el poder
ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes,
complementan esas leyes en aspectos de detalle.

Contratos de trabajo[editar]
Definicin[editar]
Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio
y la otra parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario.
Contrato individual de trabajo[editar]
El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este
contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:

Las partes, trabajador y empleador

El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador,

Los servicios personales realizados por el trabajador,

La remuneracin (Salario)a recibir por el trabajador.

Contrato individual de trabajo en Mxico[editar]


El captulo II de la Ley Federal de Trabajo nos seala los tipos de relaciones de trabajo que
se consideran en Mxico, mismas que expresadas en trminos de contratacin individual
nos conducen a 6 tipos:

Tiempo indeterminado

Tiempo determinado

Obra determinada

Temporada

Prueba

Capacitacin inicial

Contratos colectivos de trabajo[editar]


Artculo principal: Contrato colectivo de trabajo

Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados entre


un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en
caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de
acuerdo con la legislacin nacional.
Contratos colectivos de trabajo en Mxico[editar]
El contrato colectivo de trabajo est regido por el artculo 386 de la Ley Federal del
Trabajo que a la letra dice: {{cita|contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.}
El contrato ley est regido por el artculo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra
dice:
contrato - ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn
las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio
en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarque una o ms
de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.

El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitucin de Weimar donde inicialmente se


le incluy y fijaron sus reglas generales; pero fuero los intentos de la Organizacin
Internacional del Trabajo, desde el ao de 1922, para uniformar las condiciones de trabajo
de las minas de carbn, en partculas las europeas pero con extensin a otras regiones del
planeta, las que permitieron su orientacin jurdica al firmarse los primeros convenios
internacionales, veinte aos antes de surgir el derecho social europeo que hoy los
comprende.

Reglamento interior de trabajo[editar]


El reglamento interno, llamado en algunos pases "reglamento de taller", estipula las
condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en particular. Supone obligaciones
para el trabajador pero tambin las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del
empleador. Es de carcter unilateral, y el empleador fija en l las condiciones

disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios


generales de remuneracin.
En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a
aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para verificar que no vulnere los
derechos de los trabajadores.

Principios generales del Derecho laboral[editar]


Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:

Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia,


uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como
suplemento.

Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente,


cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral: 3

Principio protector[editar]
Artculo principal: Principio protector (Derecho laboral)

El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo


diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata
de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a
diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:

Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse


aquella que es ms favorable para el trabajador.

Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar


las condiciones que ya tiene un trabajador.

Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma,
se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos[editar]


Artculo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos (Derecho laboral)

El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantas


que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea
renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito
de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la

autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho


laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo
establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un
trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.

Principio de continuidad laboral[editar]


Artculo principal: Principio de continuidad laboral

Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la


principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.

Principio de primaca de la realidad[editar]


Artculo principal: Principio de primaca de la realidad

No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina


sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa,
pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.

Principio de razonabilidad[editar]
Artculo principal: Principio de razonabilidad (Derecho laboral)

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de


acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del
derecho de cada uno..

Principio de buena fe[editar]


Artculo principal: Principio de buena fe

El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas


entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que
invoque la mala fe, debe demostrarla.

Materias de Derecho laboral individual[editar]


Artculo principal: Derecho individual del trabajo

Contrato individual de trabajo[editar]


Artculo principal: Contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica se


compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando de
esta a cambio de una remuneracin. Para que exista este contrato, se hace necesaria la
presencia de tres elementos:

Prestacin personal de servicios.

Remuneracin.

Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin de poder dar


rdenes que el trabajador debe acatar.

Poderes del empleador[editar]

Fichero PDF con "ius variandi. lugar de trabajo, derecho laboral".

El empleador tiene poder de direccin de la empresa, poder de mando, disciplinario y


sancionatorio, adems del ius variandi.

Remuneracin[editar]
Artculo principal: Salario

El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de


su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un
salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, con independencia de
que se le asignen o no labores concretas. Es sta la obligacin principal de su relacin
contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal.
En algunos pases existe la figura del aguinaldo o paga extraordinaria. El aguinaldo es un
ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual. Algunos
ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha nica, mientras que
otros lo hacen en dos o ms fechas distribuidas en el ao.
Vase tambin: Salario mnimo

Jornada de trabajo[editar]
Artculo principal: Jornada de trabajo

La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir de un


trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 45 horas por semana. Es importante distinguir
entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se dijo anteriormente, es el nmero
de horas que el trabajador debe trabajar por da.

Comnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor


monetario superior a la jornada usual. Adems, cada ordenamiento jurdico impone un
lmite de duracin a la jornada, establece las excepciones a la regla general y dispone
cules son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los lmites. As que si los
trabajadores siguen siendo explotados por los patrones necesitamos una verdadera
reforma Laboral en el mundo.

Vacaciones y feriados[editar]
Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador
puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneracin, por un acumulado
de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajador puede
disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo.
Los feriados son das que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El
empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe
recompensarle monetariamente bajo un rgimen distinto.

Seguridad laboral[editar]
Lo relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. La salud ocupacional tiene
como objetivo la seguridad fsica y mental del trabajador, as como protegerlo contra
riesgos.
Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:

Asegurar contra riesgos del trabajo.

Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o


controlar sus causas.

Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa


designada.

Las legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene
derecho a:

Asistencia mdica, farmacutica y a rehabilitacin.

Prtesis y aparatos mdicos.

Reeducacin laboral

Prestaciones econmicas tales como indemnizacin por incapacidad temporal,


pensin de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.

Materias de Derecho laboral colectivo[editar]

Artculo principal: Derecho colectivo del trabajo

Negociacin colectiva[editar]
Artculo principal: Negociacin colectiva

La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una


empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o
grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de
la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la
generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin
(contrato o convenio colectivo de trabajo).
En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los
acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a
la huelga.
La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, y est
considerado como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical.
Mundialmente se encuentra garantizado en los Convenios 98 y 154 de la OIT.

Organizaciones sindicales[editar]
Artculo principal: Sindicato

Un sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus


intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con
respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn
relacionados contractualmente.
Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociacin colectiva)
los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias,
capacitacin profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
Vase tambin: Libertad sindical

El Derecho Laboral por pases[editar]


Artculo principal: Anexo:Derecho laboral por pas

Vase tambin[editar]

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Preguntas Frecuentes - FAQ

En qu consiste la Asignacin por Defuncin?

En caso un trabajador de la Construccin Civil fallezca, su empleador deber pagar una asignacin
equivalente a 01 UIT (S/. 3,600.00), esta asignacin ser aplicada siempre y cuando el costo de la obra
supere las 350 UIT y servir para los gastos del sepelio.

Los trabajadores de la Construccin Civil tienen derecho a las gratificaciones?

Si, se abonaran en Julio y Diciembre y es equivalente a 40 jornales bsicos, si el trabajador labor los 07
05 meses anteriores a la celebracin de la fecha para un mismo empleador respectivamente, caso
contrario percibir la parte proporcional.

Los trabajadores de la Construccin Civil tienen derecho a horas extras?

Si, las dos primeras horas se abonan en un 60% del valor hora y partir de la tercera
hora, se abona en un 100% del valor hora.

Los trabajadores de la Construccin Civil tienen derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicio CTS?

S, todos los trabajadores del Rgimen Laboral de la Construccin Civil tienen derecho a la
Compensacin por Tiempo de Servicios, y se abona en razn al 15% de las remuneraciones bsicas
percibidas por el trabajador durante el tiempo que laboro para un mismo empleador. Esta se deber
abonar a las 48 horas de producirse la disolucin del vnculo laboral.

A cuntos das de vacaciones tienen derecho los trabajadores de construccin civil?

Si el trabajador de construccin civil, labora para un mismo empleador durante un


ao consecutivo, tendr derecho a 30 das de vacaciones debidamente
remuneradas, debiendo cumplir el mismo record establecido para los trabajadores
del rgimen comn; es decir 260 das si labora en una jornada de seis das y 210
das si labora en una jornada de 05 das; En caso no laboren el ao completo,
percibirn por concepto de vacaciones truncas el 10% del jornal bsico por da
efectivo de trabajo y los descansos debidamente acreditados.

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a descansar los das feriados?

Si, los trabajadores de construccin civil tienen derecho a descansar los feriados
tales como: Ao Nuevo, Jueves y Viernes Santo, Da del Trabajo, San Pedro y San
Pablo, Fiestas Patrias y Navidad, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, Todos
los Santos, Inmaculada Concepcin.
El da 25 de Octubre Da del Trabajador de Construccin Civil es feriado gremial,
donde los trabajadores descansan y tendrn derecho a remuneracin.
En qu consiste la Pliza de Seguro Essalud + Vida?

Todo trabajador de construccin civil que labore en una obra de construccin que
supere las 250 UIT, su empleador est obligado a contratar a favor de ste un

seguro denominado Pliza de Seguro Essalud + Vida, independientemente al


Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y al Seguro regular de Essalud.