NORMA TCNICA DE COMPETENCIA LABORAL

I.- Datos Generales

Cdigo:

Ttulo:

NUGCH002.01

Diseo de cursos de capacitacin presenciales, sus instrumentos de evaluacin y

material didctico

Propsito de la Norma Tcnica de Competencia Laboral:

Servir como referente para la evaluacin y certificacin de las personas que disean cursos de
capacitacin presenciales basados en necesidades del cliente, sus instrumentos de evaluacin
considerando los dominios de aprendizaje que apliquen, as como el material didctico respectivo;
lo cual incluye el diseo mismo de los cursos de capacitacin presenciales, el de sus instrumentos
de evaluacin y el desarrollo de los materiales didcticos correspondientes.
Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitacin y de formacin
basados en NTCL.
La presente actualiza a la NTCL CRCH0665.01 Diseo didctico para la capacitacin y la
CRCH0542.02 Diseo e imparticin de cursos de capacitacin, publicadas en el Diario Oficial de la
Federacin el 11 de octubre de 2006.
Comit de Normalizacin de Competencia Laboral que la desarroll:
Gestin y Desarrollo de Capital Humano
Fecha de aprobacin por el Comit
Tcnico del CONOCER:

Fecha de publicacin
en el D.O.F:

01/03/2007

24/10/2007

Nivel de competencia:
Tres
Desempea actividades tanto programadas y rutinarias como impredecibles.
Recibe orientaciones generales e instrucciones especficas de un superior.
Requiere supervisar y orientar a otros trabajadores jerrquicamente subordinados.
Ocupaciones relacionadas con esta NTCL de acuerdo al Sistema de Informacin del
Catlogo Nacional de Ocupaciones (SICNO):
Mdulo Ocupacional

Clave del Mdulo

Capacitadores e instructores

1123-02

Ocupaciones:

Cdigo:

Capacitador

1123-02-01

Facilitador

1123-02-02

Instructor

1123-02-03

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Clasificacin segn el Sistema de Clasificacin Industrial de Amrica del Norte (SCIAN):
Sector:
61

Servicios educativos

Subsector:
611
Servicios educativos
Rama:
6117

Servicios de apoyo a la educacin

Subrama:
61171

Servicios de apoyo a la educacin

Clase:
611710

Servicios de apoyo a la educacin

La presente Norma Tcnica de Competencia Laboral, una vez publicada en el Diario Oficial
de la Federacin se integrar a la Base Nacional de Normas Tcnicas de Competencia
Laboral que opera el CONOCER a fin de facilitar su uso y consulta gratuita.
Se abrogan las Normas Tcnicas de Competencia Laboral: CRCH0665.01 Diseo
didctico para la capacitacin y la CRCH0542.02 Diseo e imparticin de cursos de
capacitacin, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 11 de octubre de 2006.
Los asuntos de evaluacin y certificacin de competencia laboral que se encuentren en
trmite al publicarse en el Diario Oficial de la Federacin la presente Norma Tcnica de
Competencia Laboral, se resolvern, conforme a las Normas Tcnicas de Competencia
Laboral CRCH0665.01 Diseo didctico para la capacitacin y la CRCH0542.02 Diseo e
imparticin de cursos de capacitacin, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el
11 de octubre de 2006.
Contina en la siguiente pgina...

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II.- Perfil de la NTCL
Unidad

Diseo de cursos de capacitacin

presenciales, sus instrumentos de
evaluacin y material didctico

Elemento 1 de 3

Disear cursos de capacitacin

presenciales
Elemento 2 de 3

Disear instrumentos para la

evaluacin de cursos de
capacitacin
Elemento 3 de 3

Desarrollar materiales didcticos

para cursos de capacitacin
presenciales

Contina en la siguiente pgina...

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III.-Estndares de la competencia laboral de la Unidad:

Cdigo:

Unidad:

NUGCH002.01

Diseo de cursos de capacitacin presenciales, sus instrumentos de

evaluacin y material didctico

Elementos que conforman la Unidad:

Referencia
1 de

Cdigo

Ttulo

E0012

Disear cursos de capacitacin presenciales

Criterios de Evaluacin:
La persona es competente cuando obtiene los siguientes:
PRODUCTOS
1 . La gua de instruccin diseada:
* Seala el perfil de los usuarios;
* Indica los objetivos de aprendizaje, los temas y subtemas;
* Especifica las tcnicas de instruccin y las grupales;
* Describe actividades de enseanza aprendizaje;
* Seala estrategias de evaluacin de los aprendizajes;
* Refiere materiales didcticos, y;
* Establece tiempos programados.
2 . La informacin contenida en la gua de instruccin:
* Corresponde con los objetivos y las necesidades de capacitacin.
3 . Los objetivos general, particulares y especficos diseados:
* Son congruentes entre s y pertinentes con las necesidades de capacitacin.
4 . Los objetivos de aprendizaje diseados:
* Indican a quin va dirigido el curso;
* Contienen los resultados del aprendizaje;
* Corresponden al nivel de ejecucin del objetivo general, y;
* Especifican las condiciones de operacin.

NORMA TCNICA DE COMPETENCIA LABORAL

5 . Los temas y subtemas definidos:
* Son congruentes entre s y pertinentes con los objetivos de aprendizaje.
6 . Las tcnicas de instruccin seleccionadas:
* Corresponden a los objetivos de aprendizaje, al perfil del grupo y el nmero de
participantes, y;
* Especifican las condiciones para el desarrollo del curso.
7 . Las tcnicas grupales seleccionadas:
* Corresponden a los objetivos de aprendizaje, al perfil del grupo y el nmero de
participantes, y;
* Establecen las condiciones para el desarrollo del curso.
8 . Las actividades de enseanza aprendizaje definidas:
* Corresponden con el nivel de ejecucin de los objetivos.
9 . Las estrategias de evaluacin determinadas:
* Corresponden con los objetivos de evaluacin de los aprendizajes.
La persona es competente cuando posee los siguientes:
NIVEL

CONOCIMIENTOS
1 . Principios de las siguientes teoras del aprendizaje:
Conductismo
Cognitivismo
Constructivismo
Humanismo

Conocimiento

2 . Principios de educacin de adultos

Conocimiento

3 . Descripcin de las siguientes tcnicas grupales:

Expositiva
Dilogo/discusin
Demostracin/ejecucin

Conocimiento

ACTITUDES / HBITOS / VALORES

1 . Orden:

La manera en que se presentan secuencial y lgicamente los

temas y subtemas en las actividades de enseanza aprendizaje.

GLOSARIO
1 . reas de aprendizaje:

Comprenden los dominios cognositivo, psicomotriz y afectivo.

Cognoscitivo: Referente a todas aquellas conductas en las que
predominan los procesos mentales o intelectuales del individuo,
5

NORMA TCNICA DE COMPETENCIA LABORAL

que van desde la identificacin hasta la aplicacin de criterios y
elaboracin de juicios.
Psicomotriz: En el que se incluye destrezas tales como
precisin, exactitud, facilidad, economa del tiempo y esfuerzo,
Afectivo: Refiere al grado de interiorizacin que una actitud,
valor o apreciacin revela en la conducta de un individuo.
2 . Gua de instruccin:

Refiere al documento que utiliza el instructor, mismo en el que se

organizan las actividades y materiales para el desarrollo del
curso.

3 . Necesidades de
capacitacin:

Refiere la problemtica especfica de la poblacin a atender, los

objetivos a cumplir, los requerimientos del mercado y las
expectativas del cliente.

4 . Tcnicas grupales:

Son maneras, procedimientos o medios sistematizados de

organizar y desarrollar las actividades del grupo, sobre la base
suministrada por la dinmica de grupos. Una tcnica adecuada
tiene el poder de activar los impulsos y las motivaciones
individuales y de estimular tanto la dinmica interna como la
externa, de manera que los esfuerzos puedan estar mejor
integrados y dirigidos hacia las metas del grupo.

Referencia
2 de

Cdigo

Ttulo

E0013

Disear instrumentos para la evaluacin de cursos de capacitacin

Criterios de Evaluacin:
La persona es competente cuando obtiene los siguientes:
PRODUCTOS
1 . Los criterios de evaluacin definidos:
* Corresponden con el nivel de aprendizaje de los objetivos.
2 . El contenido del instrumento de evaluacin definido:
* Corresponde con los objetivos de aprendizaje, con las estrategias de evaluacin y con lo
establecido en la gua de instruccin.
3 . Los reactivos elaborados para el instrumento de evaluacin:
* Corresponden con el tipo de instrumento y los objetivos de aprendizaje.
4 . Las instrucciones elaboradas para la aplicacin de los instrumentos de evaluacin:
* Contienen las indicaciones para el evaluador, y;
* Establecen los tiempos para la evaluacin.

NORMA TCNICA DE COMPETENCIA LABORAL

5 . El instrumento de evaluacin diseado:
* Tiene el espacio para el registro de los datos generales del evaluado, los datos del curso y
el registro de las respuestas;
* Especifica las instrucciones de uso para el evaluado;
* Indica el valor de cada reactivo y la escala definida, y;
* Contiene reactivos y hoja de respuestas.
6 . La hoja de respuestas elaborada:
* Contiene las respuestas esperadas y su ponderacin.
7 . El instrumento para la evaluacin de satisfaccin del curso diseado:
* Contiene espacios para los datos de identificacin y el registro de comentarios;
* Indica instrucciones generales y escala de estimacin del nivel de satisfaccin del curso, e;
* Incluye reactivos sobre las caractersticas del evento, el contenido del curso, los materiales
didcticos y de apoyo, as como sobre el desempeo del instructor.
La persona es competente cuando posee los siguientes:
NIVEL

CONOCIMIENTOS
1 . Definicin de validez y confiabilidad de los instrumentos de
evaluacin

Conocimiento

2 . Caractersticas de los siguientes tipos de instrumentos de

evaluacin:
De habilidades y destrezas
De conocimiento

Conocimiento

3 . Principios para la elaboracin de reactivos.

Conocimiento

Referencia
3 de

Cdigo

Ttulo

E0014

Desarrollar materiales didcticos para cursos de capacitacin presenciales

Criterios de Evaluacin:
La persona es competente cuando obtiene los siguientes:
PRODUCTOS
1 . El manual del instructor elaborado:
* Abarca el ndice;
* Incluye los datos generales, propsito, la introduccin, el objetivo, ejemplos y ejercicios;
* Contiene recomendaciones de uso;
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NORMA TCNICA DE COMPETENCIA LABORAL

* Comprende la gua de instruccin y las recomendaciones para el desarrollo de las
actividades de enseanza aprendizaje;
* Establece el desarrollo de los temas y subtemas y la descripcin de las tcnicas de
instruccin;
* Indica fuentes de informacin;
* Incluye instrumentos de evaluacin, y;
* Especifica los recursos requeridos.
2 . El contenido del manual del instructor desarrollado:
* Cumple con los objetivos de aprendizaje y la gua de instruccin.
3 . La introduccin desarrollada:
* Describe de manera general la estructura del manual con sus temas y subtemas, y;
* Establece el enfoque didctico, as como la importancia y el beneficio al participante.
4 . El contenido de los temas y subtemas desarrollados:
* Corresponde con los objetivos de aprendizaje, y;
* Es congruente con lo sealado en la gua de instruccin.
5 . Las tcnicas de instruccin descritas:
* Incluyen nombre;
* Contienen objetivo y recursos;
* Indican el nmero de participantes;
* Establecen el procedimiento, los resultados esperados de la aplicacin de la tcnica y la
duracin de la misma, y;
* Especifican recomendaciones para su ejecucin.
6 . Los ejercicios estructurados:
* Corresponden con el contenido temtico y el proceso de enseanza aprendizaje.
7 . Los materiales didcticos requeridos:
* Corresponden con las actividades de enseanza aprendizaje de la gua de instruccin y el
perfil del participante.

GLOSARIO
8

NORMA TCNICA DE COMPETENCIA LABORAL

1 . Enfoque didctico:

Es la orientacin del proceso de enseanza-aprendizaje,

fundamentado en las teoras de aprendizaje.

2 . Material didctico:

Todos los elementos utilizados por el instructor y los participantes

que apoyan en el proceso de enseanza-aprendizaje.

3 . Requerimientos de
comunicacin:

Caractersticas presentes en los materiales de apoyo

relacionadas con: claridad; especificaciones para el tipo de medio
(visual, auditivo, impreso etc.); coherencia con el contenido y
alineacin con los objetivos.