Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
SUMRIO
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
43
44
45
46
47
48
01 Introduo............................................................................................................................................................................. 1
Empregado e Empregador....................................................................................................................................................... 1
Processo de Recrutamento e Seleo.................................................................................................................................... 1
Documentao Necessria para a Admisso de Empregados..........................................................................................3
Exame Mdico............................................................................................................................................................................ 4
Registro na Empresa................................................................................................................................................................. 4
Carteira de Trabalho................................................................................................................................................................ 10
Preenchimento da Carteira de Trabalho.............................................................................................................................. 10
Contrato com prazo Determinado e Indeterminado.........................................................................................................13
Contrato de Experincia......................................................................................................................................................... 13
Auxlio Doena.......................................................................................................................................................................... 14
Trabalhador Menor, Estagirio e Aprendiz..........................................................................................................................14
Trabalho Temporrio................................................................................................................................................................ 15
PIS/PASEP................................................................................................................................................................................... 15
CAGED........................................................................................................................................................................................ 16
RAIS............................................................................................................................................................................................ 17
Jornada de Trabalho................................................................................................................................................................. 18
Intervalo entre Jornadas e Intrajornadas.............................................................................................................................19
Descanso Semanal Remunerado.......................................................................................................................................... 20
Remunerao............................................................................................................................................................................ 21
Adicional de Insalubridade..................................................................................................................................................... 22
Adicional de Periculosidade................................................................................................................................................... 23
Adicional Noturno.................................................................................................................................................................... 24
Horas extras.............................................................................................................................................................................. 25
Descontos.................................................................................................................................................................................. 25
Contribuio Sindical.............................................................................................................................................................. 26
Contribuio Confederativa e Assistencial.........................................................................................................................27
INSS............................................................................................................................................................................................ 27
Imposto de Renda - IR............................................................................................................................................................. 29
Vale Transporte......................................................................................................................................................................... 32
Salrio Famlia.......................................................................................................................................................................... 33
FGTS........................................................................................................................................................................................... 34
Folha de Pagamento................................................................................................................................................................ 35
Frias.......................................................................................................................................................................................... 38
Frias Coletivas........................................................................................................................................................................ 38
Remunerao de Frias.......................................................................................................................................................... 39
Frias.......................................................................................................................................................................................... 39
Calculando as Frias............................................................................................................................................................... 41
Vendendo parte das Frias.................................................................................................................................................... 41
Recibos....................................................................................................................................................................................... 42
13 Salrio................................................................................................................................................................................. 44
Resciso do Contrato de Trabalho........................................................................................................................................ 45
Aviso Prvio............................................................................................................................................................................... 46
Documentos Necessrios a Resciso................................................................................................................................... 47
Clculo da Resciso................................................................................................................................................................. 48
Preenchimento da TRCT......................................................................................................................................................... 49
Seguro Desemprego................................................................................................................................................................ 53
01 01 Introduo
As empresas precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades. Estes funcionrios so de grande
importncia para que a empresa possa chegar a seus objetivos, pois a empresa ser mais eficaz quanto mais
eficazes forem as pessoas que a compe. De nada adianta a empresa dispor de timos recursos materiais como
mquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se no possuir recursos humanos capacitados e motivados para utiliz-los.
Vamos abordar neste curso as principais rotinas de um departamento pessoal:
Admisso
Carteira de Trabalho
Principais clculos e descontos da folha de pagamento
Frias e 13 Salrio
INSS e FGTS
Imposto de Renda
Resciso de Contrato, etc.
02 Empregado e Empregador
As normas que regem as relaes de trabalho entre empregador e empregado so conhecidas como Direito do
Trabalho.
A Lei hierarquicamente superior a qualquer outra fonte do direito do trabalho e sempre dever prevalecer.
A CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) A consolidao das Leis do Trabalho (CLT) foi criada pelo presidente
Getlio Vargas no dia 10 de novembro de 1943. Sua adoo garantiu muitos direitos trabalhistas, mas a legislao
causa muita polmica hoje.
Exerccios:
Responda as questes e apresente ao professor.
1.
:
(
(
(
(
(
2. Responda as frases:
Por quem foi criada a CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas)?
R: __________________________________________________________________________________________________
Como so conhecidas as normas que regem as relaes do trabalho entre empregado e empregador:?
R: __________________________________________________________________________________________________
Visto isso, preciso lembrar que o processo de seleo e recrutamento envolve etapas que merecem tambm uma
ateno especial:
1) Anncio: o anncio referente vaga disponvel na empresa deve ser feito nos veculos de divulgao
mais utilizados em sua regio (jornal, sites, etc.), detalhando-se o "perfil" de colaborador que interessa
empresa.
2) Avaliao: preciso tambm fazer uma prvia avaliao dos currculos enviados e, a partir deles,
selecionar os que mais se enquadram no perfil estabelecido para, ento, partir para a etapa de
entrevistas.
3) Entrevista: a entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento do
entrevistado e, assim, conhec-lo melhor. necessrio questionar as informaes apresentadas no
currculo e pedir um detalhamento delas, como experincia profissional adquirida, escolaridade e
cursos diversos.
4) Teste: sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga para conhecer suas
agilidades, inteligncia e raciocnio. Mesmo que no sejam feitas provas especficas para o candidato,
possvel que, pelo menos, seja requerida uma redao no estilo dissertao sobre assuntos diversos,
sobre o prprio candidato (seu interesse na vaga em aberto, suas experincias anteriores, seus planos,
metas e aspiraes) ou sobre um tema atual (guerra, crise do petrleo e eleies).
5) Faa sua parte: preciso avaliar cuidadosamente os currculos, as entrevistas e os testes, traando
as caractersticas do funcionrio que mais se adequar ao perfil da vaga. Assim, ser possvel conhecer
melhor os candidatos e selecionar com maior preciso o colaborador ideal.
Exerccios:
Responda as questes e apresente ao professor.
1. No que se relaciona a Recursos Humanos, como podemos torn-lo mais simples para o gerente ou proprietrio?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
2. Por que importante selecionar e recrutar bem os funcionrios?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
3. Para selecionar eficientemente os funcionrios necessrio que:
( ) Procurar uma agncia de empregos.
( ) Divulgar em sites ou jornais.
( ) Em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de profissional se est procurando.
4. O que devemos fazer para definir que tipo de profissional se est procurando?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
5. Cite trs pontos que devemos analisar quando vamos selecionar um novo funcionrio:
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
6. Quais so as 5 etapas para seleo e recrutamento de funcionrios?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
7. Marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) Tanto faz onde devemos divulgar a vaga disponvel na empresa.
( ) preciso tambm fazer uma prvia avaliao dos currculos enviados.
( ) A entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento do entrevistado e,
assim, conhec-lo melhor
( ) No sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga.
)
)
)
)
)
)
)
05 Exame Mdico
O empregado deve passar por exames mdicos antes de ser admitido, o mdico ser indicado pela empresa, o
mdico ir emitir um documento chamado Atestado de Sade Ocupacional de acordo com o PCMSO.
PCMSO Significa Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
Artigo 168 da CLT: Ser Obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas condies estabelecidas neste
artigo.
Os exames mdicos devem ser feitos na Admisso, Demisso e Periodicamente.
Exerccios:
1. O empregado no deve passar por exames mdicos antes de ser admitido.
( ) Afirmao est correta.
( ) Afirmao est incorreta.
2. O que significa PCMSO?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
3. Quando devem ser feitos os exames mdicos?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
06 Registro na Empresa
O empregado deve ser registrado logo no primeiro dia de trabalho, seja estagirio, experincia, por tempo
determinado ou indeterminado.
Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos funcionrios. Podendo ser
adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo ministrio do trabalho.
Dados necessrios para o registro:
Dados de identificao do funcionrio;
Dados da Carteira de Trabalho (CTPS);
Cargo;
Data de Admisso e Demisso;
Salrio e forma de pagamento;
Local e horrio de trabalho;
Sobre frias;
Banco para depsito do FGTS e nmero de cadastramento no PIS/PASEP.
Dados para exerccios:
Dados do empregado:
Nome: Vlber Oliveira
Admitido em: 01/04/2012
Funo/Tarefa: Atendente
Registro n: 01 Folha: 05
Salrio: 700,00
Forma de Pagamento: Mensal
Funo/Cargo: Atendente
Olhos: Preto
Peso: 76 Kg
Sinais: No h
Nacionalidade: Brasileira
Natural de: Caratinga/MG
Estado Civil: Solteiro
Data de Nascimento: 06/07/1974
Endereo: Rua Joo Pinheiro, 137
Bairro: Centro
CEP: 78.300-000
Cidade/Estado: Caratinga/MG
RG: 958.654 4 rgo Expedidor: SSP/MG
CPF: 321.852.951.00
Dados da Empresa:
Empregador: Dinmika Informtica
CNPJ (CGC/MF): 65.335.753/0001 - 84
Rua: Av. Olegrio Maciel 450, Centro, 35.300-000
Municpio: Caratinga/MG
Espcie do estabelecimento: Comercial
Exerccios:
1. Quando o empregado deve ser registrado?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
2. Em algumas atividades no ser necessrio o registro do empregado:
( ) Afirmao est correta. ( ) Afirmao est incorreta.
3. Quando o empregado est em perodo de experincia no necessrio registr-lo:
( ) Afirmao est correta. ( ) Afirmao est incorreta.
4. Precisa
(
(
(
(
ENDEREO:
NMERO DE ORDEM
1
NOME DO EMPREGADO
FILIAO
NOME DO PAI
NACIONALIDADE
NOME DA ME
NACIONALIDADE
DATA
NASCIMENTO
FOTO 3 X 4
CTPS N
N DE MATRCULA
DE
NACIONALIDADE
SRIE N
ESTADO CIVIL
CERTIF. DE RESERVISTA N
LOCAL DE NASCIMENTO
CATEGORIA
CPF / CIC
C.B. O. N
CARTEIRA MODELO 19 N
N DO REGISTRO GERAL
U.F.
TTULO DE ELEITOR N
NATURALIZADO(A)?
CARTEIRA
IDENTIDADE N
ENDEREO
AUTENTICAO DO MTB
CARACTERSTICOS FSICOS
MUDANA DE ENDEREO
COR
PARENTESCO
DATA DE NASCIMENTO
BENEFICIRIOS
ALTURA
PESO
DATA DE ADMISSO
DATA DO REGISTRO
CARGO
SEO
BANCO DEPOSITRIO
SALRIO INICIAL R$
ENTRADA
CABELO
S
OLHOS
SINAIS
OPTANTE?
DE
COMISSES
AGNCIA
:
TAREFA
HORRIO DE TRABALHO
INTERVALO PARA ALMOO
SADA
FORMA DE PAGAMENTO
DESCANSO SEMANAL
Declaro que estou de pleno acordo com as informaes acima e que exprimem a verdade.
ASSINATURA DO EMPREGADO
CARIMBO E VISTO DO EMPREGADOR
POLEGAR DIREITO
NOME DO EMPREGADO
DATA DEMISSO:
MOTIVO:
N DE MATRCULA
Verso da ficha
FRIAS
REFERENTE AO PERODO
ACIDENTE DE TRABALHO
DE
CONTRIBUIO SINDICAL
GOZADAS
PERODO
ANO
NOME DO SINDICATO
DATA
LOCAL
CAUSA
DATA DA ALTA
RESULTADO
DATA
CARGO OU FUNO
SALRIO
HORRIO
OBSERVAES
ASSINATURA DO EMPREGADO
VALOR
RECOLHIDO
EM R$
07 Carteira de Trabalho
Carteira de trabalho o documento que identifica o trabalhador. Nela so anotados todos os dados referentes
sua vida profissional: data da admisso e da demisso, conta do F.G.T.S., frias, promoes, salrios, etc. um
documento fundamental, pois obrigatrio para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural,
temporrio ou para trabalhar por conta prpria em qualquer atividade profissional remunerada.
Para tirar a carteira de trabalho, basta que a pessoa tenha mais de dezesseis anos e procure um
rgo do Ministrio do Trabalho ou a Secretaria de Trabalho.
Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS do empregado: O empregado apresentar a CTPS para o
empregador que o admitir, entregando-lhe recibo desta obteno para efetuar as anotaes e devolv-la no prazo
mximo de 48 horas;
Anotaes:
A)A data de admisso;
B)O cargo;
C)A remunerao e as condies especiais, se houver.
Carteira de Trabalho um documento muito importante, tem como funo registrar todas as empresas onde
voc trabalhou e os cargos que ocupou. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social hoje, por suas anotaes, um
dos nicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso
a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefcios previdencirios e FGTS.
08 Preenchimento da Carteira de Trabalho
Anotaes Gerais: Como o prprio nome diz, esta pgina pode ser utilizada em diversas situaes:
FGTS: Fundo de Garantia por Tempo de Servio: Todo trabalhador tem direito ao FGTS at o dia 7 de
cada ms, no valor de 8% da remunerao paga ao funcionrio. A empresa dever depositar em uma conta
vinculada (no pode ser movimentada pelo empregado), em um banco escolhido por ela, no qual ter
obrigao de enviar Caixa Econmica Federal, que controla o FGTS. Sendo assim todos os dados
correspondentes a esta ao devem ser anotados na Carteira de Trabalho na pgina do FGTS.
Exerccios:
1. Preencha o contrato de trabalho com os dados
presentes na pgina 7:
CONTRATO DE TRABALHO
Empregador...........................................
..............................................................
CGC/MF..................................................
Rua ..........................................N .........
Municpio ................................Est.........
Esp. do Estabelecimento........................
Cargo.....................................................
........................................CBO n............
Data Admisso.de .....................de........
Registro n.......FLS./Ficha.......................
Remunerao especificada.....................
..............................................................
..............................................................
..............................................................
Ass. Do empregador ou rogo c/ test.
1.............................2...........................
Data Sada. .de....................de..............
1.............................2...........................
..............................................................
Ass. Do empregador ou rogo c/ test.
1.............................2...........................
Com. Dispensa CD N.............................
4. Anotaes de Frias
Faa as anotaes de frias
Perodo 2012 a 2013
De 01/06/2013 30/06/2013
ANOTAES DE FRIAS
Gozou de Frias relativas ao perodo de
de......................... .............................
..............................................................
Assinatura do empregador
Gozou de Frias relativas ao perodo de
de......................... .............................
..............................................................
Assinatura do empregador
Gozou de Frias relativas ao perodo de
de......................... .............................
..............................................................
Assinatura do empregador
Gozou de Frias relativas ao perodo de
de......................... .............................
..............................................................
Assinatura do empregador
Gozou de Frias relativas ao perodo de
de......................... .............................
..............................................................
Assinatura do empregador
5. Preencha o FGTS:
Opo: 01/04/2012 - Banco: Caixa Econmica Federal Agncia: Caratinga/MG -Praa: Caratinga/MG - Empresa:
Dinmika Informtica S/A
RETRATAO
........../........../............
...
Dia
Ms Ano
Dia
Ms Ano
Banco
depositrio..........................................................................
Agncia....................................................................................
......
Praa.....................................................................Estado........
.......
Empresa ..................................................................................
......
..............................................................
Carimbo e assinatura do empregador
6. Preencha a pgina de Contribuio Sindical com o valor de R$ 23,33 referente ao ano de 2013, a favor do
Sindicato da Classe.
CONTRIBUIO
Contribui
o
de R$
A Favor de
SINDICAL
Ano
A Favor de
Com a Lei 9.601/98 instituiu o contrato por prazo determinado com durao mxima de dois anos,
exclusivamente para atividade de natureza transitria.
Prorrogao: S pode ser prorrogado uma vez, e no mximo para dois anos, se ultrapassar o prazo de
dois anos o contrato passar a ser contrato por prazo indeterminado.
Intervalo para novo contrato: Mnimo de 6 meses para ser renovado o contrato.
Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade, da
remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.
Art. 480 da CLT Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa
causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que deste fato lhe resultarem.
Exerccios:
1. Contrato por prazo Indeterminado o contrato comum que existe perodo pr-definido.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. Contrato por prazo Determinado o contrato que tem um perodo definido.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. O contrato com prazo determinado pode ter no mximo a durao de:
(
(
(
(
)
)
)
)
1
2
3
4
ano
anos
anos
anos
4. Complete a frase:
O contrato por tempo determinado s pode ser prorrogado uma vez, e no mximo para ______________, se
ultrapassar o prazo de dois anos o contrato passar a ser contrato por prazo ______________________.
5. Aps o trmino de um contrato por tempo determinado o prazo para renovar o contrato de:
(
(
(
(
)
)
)
)
6 meses
7 meses
5 meses
no existe perodo
6. Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que deste fato lhe resultarem.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
10 Contrato de Experincia
O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se
o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta estrutura hierrquica dos
empregadores, bem como s condies de trabalho a que est subordinado.
Todo empregado em experincia deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de Trabalho anotada.
Durao: Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder
exceder 90 dias.
Prorrogao: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica
prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, a prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais
de uma prorrogao.
Sucesso de Novo Contrato: Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um
prazo de 6 meses, no mnimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado. Cumpre-nos
lembrar que novo contrato justifica-se somente para nova funo, uma vez que no h coerncia alguma
em se testar o desempenho da mesma pessoa na mesma funo antes testada.
Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade, da
remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.
Exerccios:
)
)
)
)
50 dias
2 meses
4 meses
90 dias
5. Complete a frase:
A prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar ___________, e nem sofrer mais de ______________
prorrogao.
6. Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no mnimo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
11 Auxlio Doena
O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio, tem seu contrato
suspenso.
Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento no caracterizam interrupo do contrato de trabalho; sero
contados normalmente como dias trabalhados para efeito da contagem do cumprimento do contrato de
experincia. Desta forma, o prazo do contrato de experincia flui normalmente durante os 15 primeiros dias, e
aps o 16 dia fica suspenso, completando-se o cumprimento do contrato de experincia quando o empregado
retornar, aps obter alta do INSS.
Exemplo 01:
Contrato de experincia de 30 dias: 01.03.05 30.03.05
Incio do contrato dia 01.03.05
Dispensa por doena dia 10.03.05
e retorno dia 28.03.05
Assim o total de dias parados igual a 18.
Ento vejamos: os primeiros 15 dias da dispensa por motivo de sade so pagos pelo empregador e so contados
com dias trabalhados e os trs dias que excederam os 15 dias, so pagos pelo auxilio doena, esses trs dias no
so contados como dias trabalhados, assim o funcionrio trabalhou do dia 01.03 at 10.03 que igual a 10 dias +
15 do afastamento que d um total de 25 dias, dessa forma ainda ficou faltando 5 dias para completar o contrato
de experincia que de 30 dias, agora devemos contar esses 5 dias a partir do dia do retorno do funcionrio dia
28.03, desta forma o contrato ter fim dia 01.04.05.
Exerccios:
1. O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio, no tem seu
contrato suspenso.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
12 Trabalhador Menor, Estagirio e Aprendiz
"Art. 403 da CLT - proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de
aprendiz, a partir dos quatorze anos."
Aprendiz: Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, em que o aprendiz deve ter entre 14 e 18
anos de idade e que exera atividades relativas a um curso profissionalizante e na empresa.
Estagirio: Adolescente maior de 16 anos, estudante, pode trabalhar como estagirio, sem vnculo de emprego,
em atividade de aprendizagem social, profissional ou cultural em empresas pblicas ou privadas, sob coordenao
de instituio de ensino.
Aspectos legais sobre o estagirio:
14 PIS/PASEP
PIS O Programa de Integrao Social (PIS) um fundo formado por contribuies mensais feitas pelas empresas,
calculadas sobre seus faturamentos. Esses recursos so pagos ao trabalhador em forma de rendimentos ou abonos
salariais.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
15 CAGED
CAGED Cadastro Geral dos Empregados e Desempregados
O que Caged?
o registro permanente de admisses e desligamentos de empregados sob o regime da
CLT. As informaes so utilizadas para estatsticas de empregos e salrios, bem como
para liberao de benefcios do Programa de Seguro Desemprego.
Formas de envio:
De acordo com a Portaria MTB n 561/01, a partir da competncia novembro/ 2001, o Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados- CAGED deve ser entregue por meio eletrnico (Internet e Disquete), com a
utilizao do Aplicativo do CAGED Informatizado.
www.caged.com.br
Exerccios:
1. CAGED Significa: _____________________________________________________________________
2. As informaes do CAGED so utilizadas para estatsticas de empregos e salrios.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. As informaes do CAGED no servem para liberao de benefcios do Programa de Seguro Desemprego.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. CAGED deve ser entregue por meio eletrnico (Internet e Disquete).
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. O que CAGED?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
16 RAIS
RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais
RAIS o instrumento, pelo qual, todo empregador deve fornecer s entidades governamentais da rea social,
um relatrio com as informaes solicitadas referentes a cada um de seus empregados, com quem manteve
relao de emprego durante qualquer perodo do ano-base.
Veja algumas finalidades da RAIS:
Controlar a nacionalizao do trabalho;
Coletar dados para a elaborao de estatsticas do trabalho;
Disponibilizar as informaes do mercado de trabalho s entidades governamentais;
Servir de base de clculo das cotas do PIS e do PASEP;
Subsidiar o controle relativo ao FGTS e Previdncia Social.
Forma de Processamento:
Os procedimentos exigidos pelo governo so feitos todos os anos, atravs do programa GDRAIS que fornecido
gratuitamente para as empresas. O processamento da RAIS feito no computador, arquivado uma cpia no
computador da empresa e uma enviada pela Internet. O download do programa pode ser feito no site
www.rais.gov.br.
O empregador que no entregar a Rais no prazo previsto (de janeiro a Maro), omitir informaes ou prestar
declarao falsa ou inexata, inclusive para efeito de recebimento do abono salarial, ficar sujeito multa prevista
no art. 25 da Lei n 7.998/90, as multar vo de 400 a 40 mil Ufirs
O QUE RAIS NEGATIVA?
a declarao da Rais, na qual so fornecidos somente os dados cadastrais do estabelecimento, quando o mesmo
no teve empregado durante o ano-base.
Exerccios:
1. O significa RAIS?
R:__________________________________________________________________________________________________
2. Marque V verdade e F para Falso:
( ) Controlar o valor do salrio do trabalhador
( ) Coletar dados para a elaborao de estatsticas do trabalho
17 Jornada de Trabalho
De acordo com a Constituio Federal, a jornada de 8 horas dirias, num total de 44 horas por semana. A carga
horria pode ser prorrogada por duas horas mediante contrato coletivo ou entre empregado e empregador.
Veja exemplos de distribuio de carga horria:
Seg
Total
Ter
7:20
Qua
7:20
Qui
7:20
Sex
7:20
Sb
7:20
Dom
7:20
Seg
Total
Ter
8:00
Qua
8:00
Qui
8:00
Sex
8:00
Sb
8:00
Dom
4:00
Ter
6
Qua
6
Qui
6
Sex
6
Sb
6
Dom
Folga
Jornadas Especiais:
Existem ainda cargas horrias diferenciadas para:
Mdicos, dentistas, Auxiliares de laboratrio = 4 horas por dia
Arquitetos, Engenheiros ... = 6 horas por dia
Jornada Noturna
A jornada de trabalho realizada em horrio noturno exige maior esforo do organismo humano, por desenvolver-se
em perodo normalmente destinado ao repouso do trabalhador.
Considera-se noturno o trabalho executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte, no caso de
empregados urbanos, As 7 horas de trabalho noturno equivalem a 8 horas.
Horas Extras:
Em seu Art. 59, a C.L.T., permite que a jornada normal seja prorrogada no mximo em duas horas por dia.
Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de 2 horas suplementares, em nmero no excedente
de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
Exerccios:
1. De acordo com a Constituio Federal, a jornada diria de trabalho:
( ) 9 horas
( ) 8 horas
( ) 7 horas
2. O total de horas por semana previsto em lei de 44 horas.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. A carga horria diria para mdicos, dentistas, auxiliares de laboratrio de 6 horas por dia.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. A carga horria diria para a
rquitetos e engenheiros de 6 horas por dia.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Qual o horrio que considerado Jornada Noturna?
R:__________________________________________________________________________________________________
Casos especiais: Conforme o trabalho exercido pelo empregado determinado a durao e o total de intervalos
durante a sua jornada.
Trabalhos onde existam
Trabalhos subterrneos
Trabalhos mecanograficos, ex.:
constantes mudanas de
Datilografia
temperatura
A cada 1 hora, tero 20 min para A cada 3 horas, tero 15 min de A cada 1 hora e 30 min, 10 min de
descanso
descanso
descanso
Marcao de Ponto
Para estabelecimentos com mais de dez empregados ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada,
inclusive para refeio e descanso, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme determina a citada
legislao. Contudo recomendvel que todas as empresas mantenham algum controle da jornada de trabalho de
seus empregados por meio de um desses mecanismos, caso necessitem como instrumento de prova perante a
Justia do Trabalho.
No carto ponto deve constar os horrios: Entrada - Sada - Intervalos para repouso.
Obs.: A microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas de manter o controle de ponto, ainda que
possuam trabalhadores em nmero superior a dez Lei n. 9.841/99, art. 11.
Exerccios:
1. O que intervalo entre jornadas?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
2. . Em regra, qual o mnimo de horas entre o trmino do expediente em um dia at o incio do expediente no dia
seguinte?
R:__________________________________________________________________________________________________
3. O que Intervalo Intrajornadas?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
4. Preencha a tabela abaixo de acordo com a jornada de trabalho:
Jornada
Jornada de at 4 a 6 horas
Durao
Jornada de at 4 horas
Jornada acima de 6 horas
5. Ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, para as empresas com mais de:
( ) 8 funcionrios
( ) 11 funcionrios
( ) 10 funcionrios
( ) 20 funcionrios
6. O que deve constar em um livro ponto?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
7. A microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas de manter o controle de ponto.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
20 Remunerao
Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador.
No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de cinqenta
por cento do salrio percebido pelo empregado.
AJUDA DE CUSTO
A ajuda de custo no tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de verba indenizatria
com a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do local de trabalho.
A ajuda de custo paga de uma nica vez.
DIRIA PARA VIAGEM
As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas necessrias, tais
como: alimentao, transporte, hotis, alojamento para realizao de servios externos.
S vlida esta regra se o valor da ajuda no ultrapassar o 50% do valor do salrio.
Os salrios podem ser definidos da seguinte maneira:
Em funo do tempo (por hora, dias, semanas etc.)
Em funo da produo (por tarefa, comisso etc.)
Princpios de proteo ao salrio
A Constituio Federal, no seu artigo 7, incisos VI e X, estabelece princpios que protegem o salrio do
trabalhador, os quais devem ser consultados pelas empresas antes de tomar qualquer deciso a fim de evitar erros
e conseqentes penalidades por isso.
De acordo com o inciso VI, as empresas no podem diminuir ou efetuar descontos no salrio de seus empregados,
a menos que isso venha ser negociado em conveno ou acordo coletivo, ou seja, combinado entre todos.
O inciso X, protege o direito do trabalhador de receber seu salrio mensalmente, no podendo ultrapassar esse
perodo. A data do pagamento dever ser acordada no contrato de trabalho quando o empregado for admitido.
Obrigaes legais quanto ao pagamento de salrio
O salrio deve ser pago em dia til.
Deve ser pago no local de trabalho e em horrio de servio.
Caso o pagamento seja feito em conta corrente, ou em cheque, o empregado tem direito a um intervalo na
jornada de trabalho para ir at o banco, o qual deve ser situado perto do seu local de trabalho, caso
contrario a empresa tambm dever custear sua locomoo.
O pagamento deve ser feito mediante a duas vias assinadas pelo empregado, sendo a primeira via para a
empresa e a segunda para o empregado.
No recibo de pagamento devem ser descriminados todas as parcelas pagas segundo seus ttulos e
quantidades, no sendo permitido o pagamento de duas verbas salariais com o mesmo ttulo(salrio
compressivo)
Exerccios:
1. As comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador, no
integram o salrio do empregado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. No se incluem nos salrios as ajudas de custo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. A ajuda de custo tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. A ajuda de custo tem a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do
local de trabalho.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir somente as despesas
transporte,
( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. S vlida esta regra se o valor da ajuda no ultrapassar o 100% do valor do salrio.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
7. De acordo com o inciso VI da Constituio Federal, o empregador pode alterar o salrio do empregado a
qualquer momento que queira.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
8. Cite 3 obrigaes referentes ao pagamento do salrio:
21 Adicional de Insalubridade
Adicional: um valor complementar adicionado ao salrio mnimo vigente conforme o tipo de trabalho, horrios ou
condies: Noturno, Insalubridade, Periculosidade e Hora Extra.
Insalubridade: So as condies insalubres, ou seja, aquelas atividades que sua natureza expe os funcionrios a
agentes nocivos a sade, como barulho intenso, manuseio de produtos qumicos, locais com muita poeira etc.
Exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do
Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento)
e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
Exemplo:
Um empregado ganha R$ 1000,00 mensal e foi estipulado o grau mdio de insalubridade que equivalente a 20%,
veja como ser calculado o valor adicional:
R$ 678,00 x 20% = R$ 135,60
R$ 1000,00 + R$ 135,60 = R$ 1135,60
Percias de caracterizao: Toda empresa que trabalha com atividades que podem causar problemas sade
dos empregados, devem solicitar ao Ministrio Pblico que realizem percias para definir o grau de insalubridade. A
percia ser feita por um engenheiro ou mdico especializado do trabalho.
Neutralizao da insalubridade: Eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer "com a utilizao de
equipamento de proteo individual ao trabalhador, como mascaras, luvas culos etc, que diminuem a intensidade
do agente agressivo a limites de tolerncia".
Empregados menores de idade no podem ser submetidos a trabalhos desta natureza.
Exerccios:
1. Adicional: um valor complementar adicionado ao salrio conforme o tipo de trabalho.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. Insalubridade So aquelas atividades que sua natureza expe os funcionrios a agentes nocivos a sade, como
barulho intenso, manuseio de produtos qumicos, locais com muita poeira etc.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Complete as frase:
Exerccio de trabalho em condies _________________, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo
____________________________, assegura a percepo de adicional respectivamente de _____, ______ e ______ do
salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus _________________, _______________ e
________________.
4. A prpria empresa que realiza a percia para definir o grau de insalubridade.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Toda empresa que trabalha com atividades que podem causar problemas sade dos empregados, deve
solicitar ao Ministrio Pblico que realizem percias.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. A percia ser feita por um engenheiro ou mdico especializado do trabalho.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
7. A Neutralizao da insalubridade com a utilizao de equipamento de proteo individual ao trabalhador.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
8. Cite 3 equipamentos que so usadas para neutralizao de insalubridade:
R: _____________________________________________________________________________
9.
Empregados menores de idade podem ser submetidos a trabalhos desta natureza.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
22 Adicional de Periculosidade
Adicional: O artigo 193 da CLT determina que so consideradas atividades ou operaes perigosas, aquelas que,
por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado.
Valor do adicional
O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de um adicional de
30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participao nos lucros da empresa, facultado ao empregado optar pelo adicional de insalubridade que
porventura lhe seja devido.
Exemplo: Se o salrio do funcionrio for de R$ 500,00:
R$ 500,00 x 30% = R$ 150,00
R$ 500,00 + R$ 150,00 = R$ 650,00
Percia: Tanto na CLT, quanto na NR que trata da periculosidade faculta s empresas e aos sindicatos das
categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho, atravs das Delegacias Regionais do
Trabalho, a realizao de percia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e
classificar ou determinar atividade perigosa.
No que se refere a DRT realizar a percia, as empresas devero verificar se a sua DRT local realiza.
A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do
Trabalho, sero feitas atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no
Ministrio do Trabalho.
Horas extras: O valor do adicional de periculosidade deve ser adicionado ao salrio para que seja o clculo da
hora extra.
Exemplo:
Clculo das Horas Extras ( 36 horas extras )
salrio mensal = R$ 900,00
salrio mensal + adic.pericul. = R$ 1.170,00
salrio-hora com adicional peric. = R$ 5,32 (1.170 : 220)
hora-extra c/adic.peric. = R$ 7,98 (5,32 + 50%)
valor total das horas extras = R$ 287,28 (R$ 7,98 x 36)
Salrio final: R$ 1170,00 + 287,28 = 1457,28
Adicional acumulativo: Quando ocorrer mais de um fator de periculosidade, ser levado em considerao
apenas o fator de maior grau para efeito salarial, sendo vedado o pagamento cumulativo.
Se a funo possuir os dois fatores insalubridade e periculosidade, o empregado poder optar pelo fator que lhe for
mais favorvel.
Exerccios:
1. O que o artigo 193 da CLT determina que so consideradas atividades ou operaes perigosas?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
2. O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de um adicional
de:
( ) 30%
( ) 15%
( ) 20%
( ) 25%
3. O valor do adicional de periculosidade no deve ser adicionado ao salrio para que seja o clculo da hora extra.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. Os 30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio tambm acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participao nos lucros da empresa
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Quando ocorrer mais de um fator de periculosidade, ser levado em considerao apenas o fator de maior grau
para efeito salarial, sendo vedado o pagamento cumulativo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. Se a funo possuir os dois fatores insalubridade e periculosidade, o empregado no poder optar pelo fator que
lhe for mais favorvel.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
23 Adicional Noturno
Acrscimo com que dever ser remunerado o trabalho noturno em relao ao trabalho diurno. So aplicados os
seguintes percentuais:
Trabalhador Urbano: 20%;
Trabalhador Rural: 25%.
Obs.: proibido o trabalho noturno aos menores de 18 anos; no devido o Adicional Noturno aos Empregados
Domsticos.
Hora Noturna: Durao de 52 minutos e 30 segundos.
Perodo Noturno:
Trabalhador rural:
O valor referente a adicional dever ser discriminado separadamente. A falta de discriminao obriga o
empregador a novo pagamento.
Como calcular a hora trabalhada no perodo noturno:
Vamos fazer o clculo para um empregado que tem um salrio de R$ 500,00 para trabalhar 200 horas por ms,
sendo que 50 horas sero no perodo noturno:
1) Dividir o salrio pelas horas para saber qual o valor de cada hora:
R$ 500,00 200 = R$ 2,50
2) Calcular os 20% do adicional noturno
R$ 2,50 * 20% = R$ 0,50
3) Somar o valor da hora com o valor do adicional noturno
R$ 2,50 + R$ 0,50 = R$ 3,00
4) O funcionrio trabalhou 150 horas no perodo diurno
150 x R$ 2,50 = R$ 375,00
5) O funcionrio trabalhou 50 horas no perodo noturno
50 x R$ 3,00 = R$ 150,00
6) Agora s somar o valor das horas trabalhadas no perodo diurno e noturno
R$ 375,00 + R$ 150,00 = R$ 525,00
Exerccios:
1. Levando em considerao o trabalho noturno marque V para verdade e F para falso:
(
(
(
(
)
)
)
)
O
O
O
O
Trabalhador
Trabalhador
Trabalhador
Trabalhador
4. O horrio considerado perodo noturno para o trabalhador urbano das 18 horas de um dia s 5 horas do dia
seguinte.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Qual o horrio considerado perodo noturno para o trabalhador rural que trabalha na lavoura?
R:__________________________________________________________________________________________________
6. O horrio considerado perodo noturno para o trabalhador rural na pecuria :
(
(
(
(
)
)
)
)
das
das
das
das
18
18
20
20
horas
horas
horas
horas
de
de
de
de
um
um
um
um
dia
dia
dia
dia
s
s
s
s
4
5
5
4
horas
horas
horas
horas
do
do
do
do
dia
dia
dia
dia
seguinte.
seguinte.
seguinte.
seguinte.
24 Horas extras
considerada hora extra as horas de trabalho que excederem a jornada de trabalho que foi acordada entre
empregador e empregado, no podendo exceder o total de 2 (duas) horas por dia e a jornada do dia no ultrapasse
10 horas.
As horas extras no podem ocorrer no incio da jornada e podem ser compensadas como folgas, a menos que haja
uma clusula de compensao de horas trabalhadas na conveno ou acordo coletivo na empresa.
Adicional de horas extras: O adicional por horas extras previsto na lei de 50% sobre o valor da hora normal.
1) Calcula-se o valor da hora normal dividindo-se o salrio base mensal pela quantidade da carga horria
mensal.
2) Acrescer 50% no valor da hora normal.
Exemplo:
Valor do Salrio: R$ 616,00
Carga horria: 220
Valor da hora normal: R$ 616,00 220 = R$ 2,80
Valor para acrscimo: R$ 2,80 x 50% = R$ 1,40
Valor da hora extra: R$ 2,80 + R$ 1,40 = R$ 4,20
Exerccios:
1. considerada hora extra as horas de trabalho que excederem a jornada de trabalho que foi acordada entre
empregador e empregado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. O total de horas extras no pode exceder o total de 3 (trs) horas por dia e a jornada do dia no ultrapasse 10
horas.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. O adicional por horas extras previsto na lei de 60% sobre o valor da hora normal.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. Calcule a hora extra
Funcionrio: Marta Moreira
Total de horas por ms: 220,00
Salrio: 440,00
Horas extras: 40
Valor da hora normal: __________________________________________________
Valor para acrscimo:__________________________________________________
Valor da hora extra:____________________________________________________
Valor total das horas extras:_____________________________________________
25 Descontos
A CLT estabelece que o empregador proibido de efetuar qualquer desconto no salrio do empregado, constituindo
crime sua reteno dolosa. Somente poder haver desconto nos salrios do empregado quando:
a) estiver previsto em lei:
INSS
Imposto de Renda
Penso Alimentcia
Contribuio Sindical
Vale-transporte
b) resultar de adiantamento, acordo ou conveno coletiva.
Descontos salariais voluntrios
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser
integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de
entidade cooperativa, cultural ou recreativo - associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus
dependentes, este no se faz obrigatrio para o empregado nem para o empregador.
Ressarcimento
De acordo com a CLT, em caso de dano causado pelo empregado o desconto no salrio ser lcito quando:
a) houver acordo prvio, que pode ser expresso por meio de clusula contratual, prevendo a possibilidade de
desconto sempre que o dano resultar de culpa do empregado, caracterizada pela impercia, imprudncia ou
negligncia; ou
b) ocorrer dolo, isto ao deliberada do empregado com a inteno de causar o resultado prejudicial ao
empregador.
Assim o empregado s ter descontos do salrio se:
1 - se no contrato constar que em eventual possibilidade de dano causado pelo empregado;
2 - ou ocorrncia de dolo (m-f)
Exerccios:
1. A CLT estabelece que o empregador somente poder descontar do salrios do empregado quando estiver
previsto em lei e resultar de adiantamento, acordo ou conveno coletiva.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. Cite trs descontos previstos em lei:
R:__________________________________________________________________________________________________
3. Cite alguns descontos salariais voluntrios:
R:__________________________________________________________________________________________________
4. Os descontos salariais voluntrios so determinados pelo empregador.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. O empregador poder efetuar descontos do salrio empregado quando houver acordo prvio, que pode ser
expresso por meio de clusula contratual.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. Complete a frase:
O empregador poder efetuar descontos do salrio empregado quando ocorrer ______________, isto ao
deliberada do ______________________ com a inteno de causar o resultado prejudicial ao
________________________.
26 Contribuio Sindical
Os empregadores em geral devero descontar de seus empregados a contribuio sindical no ms de maro de
cada ano, no valor correspondente remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de
remunerao.
Considera-se um dia de trabalho, para fins de contribuio sindical:
a) uma jornada normal de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou ms;
b) 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, quando a remunerao for paga por tarefa,
empreitada, comisso, etc.;
c) 1/30 (um trinta avos) da importncia que tiver servido de base ao desconto da contribuio previdenciria,
quando o salrio for pago em utilidades (in natura) ou nos casos em que o empregado receba habitualmente
gorjetas.
Empregados Admitidos no curso do Ano
Admitidos em janeiro e fevereiro:
Com relao aos empregados admitidos no ms de janeiro e fevereiro, o desconto da contribuio sindical ocorrer
em maro.
Admitidos em maro:
Por ocasio da admisso no ms de maro, cabe empresa verificar se o empregado j foi descontado da
contribuio sindical pela empresa anterior. Como a referida contribuio anual, somente proceder-se- ao seu
desconto caso ainda no tenha ocorrido pela empresa anterior.
Admitidos aps maro:
No momento da admisso de empregados no curso do ano, caber empresa verificar se o empregado no
contribuiu em emprego anterior. Em caso positivo, no se proceder ao novo desconto. Em caso negativo,
competir empresa efetuar o desconto em questo no ms seguinte ao da admisso, recolhendo a contribuio
ao sindicato de classe no ms subseqente ao do desconto.
Exemplo: empregado admitido no ms de julho
- desconto da contribuio sindical no ms de agosto.
Calculando a Contribuio Sindical
Paulo Csar Barros ganha R$ 930,00 por ms.
Ento: R$ 930,00 30 = R$ 31,00
O desconto da Contribuio Sindical igual a R$ 31,00 para quem ganha R$ 930,00
Exerccios:
1. Os empregadores em geral devero descontar de seus empregados a contribuio sindical no ms de maro de
cada ano.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. O valor a ser descontado do funcionrio para a contribuio sindical correspondente remunerao de uma
semana de trabalho, qualquer que seja a forma de remunerao.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Considera-se um dia de trabalho, para fins de contribuio sindical uma jornada normal de trabalho, no caso de
pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou ms 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms
anterior, quando a remunerao for paga por tarefa, empreitada, comisso, etc.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. Com relao aos empregados admitidos no ms de janeiro e fevereiro, o desconto da contribuio sindical
ocorrer em maro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Por ocasio da admisso no ms de maro, cabe empresa verificar se o empregado j foi descontado da
contribuio sindical pela empresa anterior.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. Mesmo a referida contribuio sendo anual, proceder-se- ao seu desconto mesmo que j descontado pela
empresa anterior.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
7. Os empregados contratados no curso do ano, caber empresa verificar se o empregado no contribuiu com o
sindicato e em caso positivo:
( ) Ser cobrado junto com no prximo desconto no ano seguinte.
( ) No se proceder novo desconto
( ) Deve-se cobrar novamente.
8. Os empregados contratados no curso do ano, caber empresa verificar se o empregado no contribuiu em
emprego e em caso negativo:
( ) Competir empresa efetuar o desconto
( ) Ser cobrado junto com no prximo desconto no ano seguinte.
( ) No se proceder o desconto.
9. Faa o clculo da contribuio sindical:
Nome: Roberto Pena Machado
Salrio: 600,00
Valor da Contribuio Sindical : ___________________________________________
27 Contribuio Confederativa e Assistencial
Muitos sindicatos desejam impor cobrana das contribuies confederativa, assistencial e outras semelhantes a
no associados,
mas tal imposio deve ser refutada, com base nas prprias instrues do Ministrio do Trabalho, bem como nas
decises do TST.
Desconto do empregado
7,65%
8,65%
9%
11 %
Para calcular o desconto, basta multiplicar o valor do salrio pelo percentual de desconto, veja os exemplos:
R$ 400,00
x 7,65%
R$ 30,60
Funcionrio
Salrio
Alquota
Valor do desconto
Paulo
750,00
7,65%
R$ 57,38
Junior
850,00
8,65%
R$ 73,52
Alessandra
1000,00
9%
R$ 90,00
Admilton
1500,00
11 %
R$ 165,00
Se o empregado ganha um salrio superior a R$ 2.668,15 no se deve calcular 11%, deve-se descontar apenas o
valor do TETO que de R$ 293,49.
GPS - A Guia da Previdncia Social (GPS) o documento hbil para o recolhimento das contribuies sociais dos
contribuintes individuais da Previdncia Social.
Este o modelo de GPS:
Exerccios:
1. O que significa INSS?
R:__________________________________________________________________________________________________
2. O que INSS?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
3. Cite trs tipos de benefcios e servios oferecidos pela Previdncia Social?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
4. O INSS tambm responsvel pelos servidores pblicos.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. O INSS descontado todo ms dos salrios dos empregados.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. Faa os clculos do INSS:
Funcionrio
Salrio Alquota
Marcos
550,00
7,65%
Srgio
830,00
8,65%
Marcel
Robson
1100,00
1600,00
9%
11 %
Valor do desconto
Salrio Lquido
29 Imposto de Renda - IR
IR Imposto de Renda: (pessoa fsica) Imposto Renda um tributo que pago aos cofres pblicos, sobre
salrios e rendimentos acima de R$ 1.164,00 mensal e que ultrapassarem a importncia de R$ 13.698,00 por ano.
Se o rendimento for inferior a R$ 13.698,00 est livre do pagamento do Imposto de Renda, mas deve recadastrar
o CPF atravs da declarao de isento e pode ser feita atravs da Internet no site da receita federal
www.receita.fazenda.gov.br ou nas agncias dos Correios.
IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte: Faz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata de um desconto
realizado mensalmente no salrio dos empregados.
Os assalariados com carteira assinada tm o imposto de renda retido na fonte, ou seja, a prpria empresa desconta
e recolhe o imposto para o fisco. Como a empresa no conta as dedues, quase sempre o assalariado tem direito
a alguma restituio (devoluo).
Rendimentos
Alquotas A Deduzir
At R$ 1.164,00
Isento
R$ 0,00
De R$ 1.164,00 at R$ 2.326,00 15%
R$ 174,60
Acima de R$ 2326,00
27%
R$ 465,35
Obs: Os empregados que possurem dependentes, podem descontar do Imposto de Renda R$ 117,00 mensal por
cada dependente.
Passos para determinar a base do Clculo do IRRF:
Exerccios:
1. O que IR Imposto de Renda?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
2. Toda pessoa fsica deve pagar o Imposto de Renda IR.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Devem pagar o Imposto de Renda:
( ) quem ganha acima 1.164,00 mensal e que ultrapassarem a importncia de R$ 13.698,00 por ano.
( ) quem ganha at 1.164,00 mensal e que seja inferior a importncia de R$ 13.698,00 por ano.
( ) quem ganha acima 10.000,00 por ano.
4. Quem ganha inferior a 13.698,00 por ano deve fazer a declarao de isento todos os anos.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Em qual site podemos fazer a declarao de isento?
R:__________________________________________________________________________________________________
6. Imposto de Renda Retido na Fonte no faz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata de um desconto
realizado mensalmente no salrio dos empregados.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
7. Complete a tabela:
Rendimentos
At R$ 1.164,00
Alquotas
De R$ 1.164,00 at R$ 2.326,00
Acima de R$ 2326,00
8. Os empregados que possurem dependentes, podem descontar do Imposto de Renda R$ 117,00 mensal por cada
dependente.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
9. O valor
(
(
(
(
(
30 Vale Transporte
O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em
despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Fica a critrio do empregado optar ou no pelo benefcio, no qual deve ser fornecido pelo empregador antes do
incio do ms a ser utilizado.
Caso o empregado venha a solicitar o vale transporte, a empresa dever fornec-lo em forma de bilhetes, tales,
cartelas ou carto, na quantia certa para cobrir todos os dias de trabalho.
Para usufruir do benefcio do Vale Transporte o
trabalhador deve declarar por escrito ao empregador:
1. Seu endereo residencial.
2. Os servios e meios de transporte mais adequados ao seu Deslocamento residncia - trabalho e vice
versa.
3. Nmero de deslocamentos entre residncia ao trabalho e vice-versa.
4. O trabalhador que prestar informaes falsas ou usar indevidamente o Vale - Transporte, ficar sujeito as
sanes da Lei, constitudo em falta grave, passvel de punio ou demisso por justa causa.
A concesso do Vale - Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente do empregado
beneficiado, a parcela correspondente a 6% do seu salrio base.
Exemplo 01:
O empregado ganha R$ 500,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 110,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 500,00 x 6 % = R$ 35,00
Ento o valor a ser descontado ser R$ 35,00
2 A empresa paga o restante do valor:
R$ 110,00 R$ 35,00 = R$ 75,00
Exemplo 02:
Empregado ganha R$ 1800,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 85,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 1800,00 x 6 % = R$ 108,00
Ento o valor a ser descontado ser R$ 108,00
Como o valor do desconto R$ 108,00 maior que o valor do vale-transporte R$ 85,00, ento ser
descontado do funcionrio apenas o valor do vale-transporte R$ 85,00.
Exerccios:
1. O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em
despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. O empregado obrigado a aceitar o benefcio, no qual deve ser fornecido pelo empregador antes do incio do
ms a ser utilizado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. De que forma deve ser fornecido ao empregado o vale transporte?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
4. A concesso do Vale - Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente do empregado
beneficiado, a parcela correspondente:
( ) a 5% do seu salrio base.
( ) a 6% do seu salrio base.
( ) a 7% do seu salrio base.
( ) a 8% do seu salrio base.
5. Faa o clculo do desconto do vale-transporte:
Exerccio A:
O empregado ganha R$ 600,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 150,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 600,00 x 6 % = _______________________
2 A empresa paga o restante do valor:
R$ 150,00 - ____________ = ________________
Exerccio B:
Empregado ganha R$ 1600,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 70,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 1600,00 x 6 % = ________________
Complete a frase com os valores do exerccio B:
Como o valor do desconto de __________ maior que o valor do vale-transporte ____________, ento ser descontado
do funcionrio apenas o valor do vale-transporte ______________.
31 Salrio Famlia
Benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ 623,44, para auxiliar no sustento dos filhos de at
14 anos incompletos ou invlidos. (Observao: So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no
possuem bens suficientes para o prprio sustento).
De acordo com a Medida Provisria n 182, de 29/04/2004, o valor do salrio-famlia ser de R$ 21,27, por filho,
para quem ganhar at R$ 414,78. Para o trabalhador que receber de R$ 414,79 at R$ 623,44, o valor do salriofamlia por filho, ser de R$ 14,99.
Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domsticos, contribuintes
individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salrio-famlia.
Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio.
Veja um resumo da tabela do salrio famlia:
Rendimentos
at R$ 414,78
de R$ 414,79 at 623,44
Salrio-famlia
R$ 21,27
R$ 14,99.
O salrio-famlia ser pago mensalmente ao empregado pela empresa qual est vinculado e deduzido do
recolhimento das contribuies sobre a folha salarial. Os trabalhadores avulsos recebero dos sindicatos, mediante
convnio com a Previdncia Social.
Exerccios:
1. O salrio famlia um benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ 700,44, para auxiliar no
sustento dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio
sustento.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Quem tem direito ao beneficio Salrio-famlia?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
4. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salriofamlia.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Preencha a tabela abaixo:
Rendimentos
at R$ 414,78
de R$ 414,79 at 623,44
Salrio-famlia
6. Para ter direito ao Salrio-famlia deve ter no mnimo 1 ano de carteira assinada.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
7. Calcule o benefcio bolsa-famlia
Funcionrios Salrio Valor do Benefcio
21,27
Dependentes
cadastrados
Marta
300,00
400,00
Roberta
500,00
Marcelo
600,00
Sandra
800,00
Valor total
benefcio
42,54
Total a receber
342,54
32 FGTS
FGTS Fundo de garantia por tempo de servio uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador,
onde o empregador deposita 8% do valor do salrio do empregado. Este valor pode mudar para 8,5% conforme o
regime tributrio da empresa.
As empresas so obrigadas a depositar este valor at o stimo dia de cada ms.
Exemplo do clculo:
Rendimentos
FGTS
Valor a ser depositado
Exerccios:
1. O que significa FGTS?
R$ 849,00
x
8%
R$ 67,92
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
2. FGTS uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. O depsito feito todo ms em relao ao FTGS de:
( ) 8% do valor do salrio do empregado
( ) 10% do valor do salrio do empregado
( ) 7,5% do valor do salrio do empregado
( ) 8,5 do valor do salrio do empregado
4. As empresas so obrigadas a depositar este valor at o dcimo dia de cada ms.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Calcule os 8% do FGTS:
6.
Nome
Salrio
FGTS
Paulo
500,00
40,00
Celso
600,00
Pedro
800,00
Silvia
350,00
33 Folha de Pagamento
A Folha de Pagamento um documento trabalhista preparado por todas as pessoas jurdicas e equiparadas que
possuam funcionrios.
Deve-se elaborar mensalmente a folha de pagamento e os recibos de salrios, estes documentos so obrigatrios
para efeito de fiscalizao trabalhista e previdencirio.
No existe um modelo oficial pode-se adotar critrios conforme a necessidade da empresa, mas deve constar os
seguintes dados:
A folha de pagamento deve descriminar:
O nome do funcionrio
Salrio
Descontos
Cargo, funo ou servio prestado
Forma de clculo e cadastramento: Pode ser cadastrada e calculada manualmente; em planilhas eletrnicas,
como o Excel por exemplo, ou atravs de um programa especifico para esta finalidade. Pode ser contratada uma
empresa de contabilidade para executar esta tarefa.
Como j foi visto anteriormente a folha de pagamento no segue um modelo padro, mas deve constar algumas
informaes.
Veja uma modelo feito na planilha do Microsoft Excel:
Exerccios:
1. A Folha de Pagamento um documento trabalhista preparado por todas as pessoas jurdicas e equiparadas que
possuam funcionrios.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. A folha de pagamento deve ser confeccionada somente a cada 6 meses.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Deve-se elaborar mensalmente a folha de pagamento e os recibos de salrios, estes documentos so
obrigatrios para efeito de fiscalizao trabalhista e previdencirio.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. Cite os dados que devem constar a folha de pagamento:
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
5. Calcule a folha de pagamento:
Recibo de salrio
O pagamento do salrio dever ser efetuado em duas vias, assinado pelo empregado, a primeiro via fica na prpria
empresa e segunda fica com o empregado. No existe um modelo padro, mas deve discriminar alguns dados que
so obrigatrios, como: Nome, cargo/funo, data, salrio, descontos e assinatura do empregado.
Este recibo, tambm conhecido como holerite de pagamento, muito importante tanto para o empregado quanto
para o empregador, pois um meio pelo qual poder comprovar a sua renda. Normalmente solicitado o
comprovante de renda para aberturas de crditos.
O recibo tem grande importncia para o empregador, pois prova do pagamento do salrio e sero de grande
importncia para uma eventual ao trabalhista.
Modelo de recibo de pagamento de salrio:
Exerccios:
1. O pagamento do salrio dever ser efetuado em duas vias, assinado pelo empregado, a primeiro via fica na
prpria empresa e segunda fica com o empregado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. O modelo do recibo segue um modelo padro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Cite quais dados que so obrigatrios em um recibo de salrio.
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
4. O recibo pode prova do pagamento do salrio e sero de grande importncia para uma eventual ao
trabalhista.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Preencha o recibo abaixo com os seguinte dados:
Nome: Pedro lvares
Funo: Assistente Geral
Salrio Base: 380,00
Carga Horria: 220
Nmeros de Horas Extras: 20 horas
Desconto do INSS: Ver tabela de alquota
IRRF: Ver tabela de alquota
34 Frias
Frias so os 30 dias de descanso que concedido ao empregado aps 12 de meses de trabalho.
Perodo aquisitivo: o perodo de 12 meses trabalhados, contados a partir da data de inicio do trabalho do
funcionrio na empresa, que lhe d o direito dos 30 dias de frias.
Exemplo: O empregado inicia o trabalho em abril de 2002, em abril de 2003 ele tem direito a 30 dias de descanso.
Perodo Concessivo: so dos 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo, nos quais o empregador deve conceder
frias, estas frias podem ser concedidas em qualquer poca dentre estes 12 meses. Este perodo de frias ser
concedido quando melhor convier ao empregador. Lembrando ainda que pode-se negociar o perodo de frias, de
forma que no prejudique a empresa.
As frias tm de ser comunicado por escrito ao funcionrio com antecedncia de 30(trinta) dias para o incio do
gozo, ou seja: para o servidor que desejar gozar frias no ms de janeiro, o registro dever ser feito at o ms de
dezembro e deve ser anotadas nos registros de empregados e na CTPS.
Exerccios:
1. Frias so os 30 dias de descanso que concedido ao empregado aps 12 de meses de trabalho.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. Perodo aquisitivo o perodo de 12 meses trabalhados, contados a partir da data de inicio do trabalho do
funcionrio na empresa, que lhe d o direito dos 30 dias de frias.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Perodo Concessivo so dos 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo, nos quais o empregador no deve
conceder frias.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. As frias do Perodo Concessivo podem ser concedidas em qualquer poca dentre estes 12 meses.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. As frias do Perodo Concessivo sero concedidas quando o empregado solicitar.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
35 Frias Coletivas
Constituem frias coletivas as concedidas, simultaneamente, a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa, podendo ser concedidas em at dois perodos anuais,
desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos.
Os empregados contratados h menos de 12 meses e aqueles que estiverem com o perodo aquisitivo incompleto,
gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, na base de 1/12 (um doze avos) por ms ou perodo superior a 14
dias, iniciando-se, quando do incio do descanso, novo perodo aquisitivo.
As frias devem ser gozadas de uma s vez. Somente em casos excepcionais elas podem ser gozadas em dois
perodos, sendo que um deles no poder ser inferior a dez dias. Mas aos menores de 18 anos e maiores de 50
anos de idade no permitido o desdobramento.
O empregado tem o direito de converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio no valor
da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que solicite ao empregador at 15 dias
antes do trmino do perodo aquisitivo. Esta solicitao dever ser feita atravs de recibo do abono assinado pelo
empregado. O pedido sendo feito no prazo, o empregador no poder rejeit-lo. O pagamento do abono, se houver,
deve ser feito junto com a remunerao das frias, em at dois dias antes do perodo de gozo de frias.
Pode o empregado acumular perodos de frias?
Como j citamos, o empregado a cada 12 (doze) meses de trabalho, tem direito a 30 (trinta) dias de frias que
devem ser concedidos nos 12 (doze) meses subseqentes. Sempre que as frias forem concedidas fora do prazo
legal, o empregador dever pagar a respectiva remunerao em dobro. O perodo de gozo de frias normal e
somente a remunerao em dobro, portanto, no sendo permitido acumular dois perodos de frias.
Exerccios:
1. Todo trabalhador, menos o domstico, adquire direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de
trabalho.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. O trabalhador urbano e rural tem direito a 30 dias corridos e o domstico 15 dias teis.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. As frias devem ser gozadas pelo trabalhador antes do vencimento do prximo perodo aquisitivo sob pena de
pagamento do valor das frias em dobro para o mesmo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. As frias sempre tm acrscimo de 1/3 da remunerao por fora do artigo 7 da Constituio Federal de 1988.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Complete a tabela abaixo referente faltas e frias:
direito.
direito.
direito.
direito.
9. Sempre que as frias forem concedidas fora do prazo legal, o empregador dever pagar a respectiva
remunerao em dobro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
10. Caso o empregador conceda frias fora do prazo legal, o perodo de gozo de frias e a remunerao so pagos
em dobro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
38 Calculando as Frias
Calculo para um funcionrio que tem:
Um salrio de R$ 800,00 mensal
E vendeu 1/3 das frias
1 Vamos calcular o valor do abono (venda) de frias. Veja que foi multiplicado o valor do salrio por 1/3 que deu
um resultado R$ 266,67
2 Vamos calcular o valor do desconto do INSS.
a) Somar o salrio e o abono que igual a R$ 1.066,67
b) Multiplicar salrio total pela alquota do INSS que igual a R$ R$ 96,00.
c) Subtrair do salrio total o desconto do INSS que igual a R$ 970,67
Exerccios:
Calcule as frias para um funcionrio que tem:
Um salrio de R$ 600,00 mensal
E vendeu 1/3 das frias
40 Recibos
Todo processo requerimento ou pagamento muito importante a emisso de recibos, pois em casos de aes
trabalhistas, este ser o documento no qual a empresa poder comprovar as datas e valores pagos aos
funcionrios, j que os recibos estaro assinados por ele.
Veja os modelos a seguir:
Exerccios:
1. Preencha o recibo com os seguintes dados:
Nome da empresa: Dinmika S/A
Local: Tangar da Serra
Data: 15/11/2005
Perodo para converso em abono: 01/01/2006 a 10/01/2006
Funcionrio: Marcos Pereira
41 13 Salrio
O 13 salrio um direito que o empregado adquire a cada ms de trabalho, mas pago somente no final do ano.
Trata-se de uma gratificao que o funcionrio recebe todo ms de dezembro. O valor deve ser pago integramente
caso o empregado tenha trabalhado os 12 meses do ano, proporcionalmente caso ele tenha sido admitido ou
demitido durante o ano, no completando os 12 meses.
Como voc pode notar, a proporo acompanha os meses de trabalho, ou seja, se ele trabalhou de janeiro a maio,
ter direito a 5/12 (cinco doze avos de 13 salrio para receber.
Valor do 13 Salrio O valor do 13 salrio tem como base o ltimo salrio, acrescido de adicionais, como
horas extras, insalubridade etc.. O pagamento ocorre no fim de cada ano, em caso de resciso de contrato poder
ser pago em outra data.
Como deve ser feito o pagamento do 13 salrio?
O 13 salrio deve ser pago no mximo at o dia 20 de dezembro de cada ano e pode ser dividido em 2 parcelas:
A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro
E a segunda parcela at o dia 20 de dezembro.
Exerccios:
1. O 13 salrio um direito que o empregado adquire a cada ms de trabalho, mas pago somente no final do
ano.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
. O valor do 13 salrio tem como base mdia dos salrios recebidos no ano, acrescido de adicionais, como horas
extras, insalubridade etc..
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. O 13 salrio deve ser pago no mximo at o dia 20 de Janeiro de cada ano e pode ser dividido em 2 parcelas:
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
(
(
(
(
(
(
(
)
)
)
)
)
)
)
Aviso prvio
Saldo de Salrio
13 Salrio
FGTS sobre os valores rescisrios de natureza no indenizatria
Frias vencidas e proporcionais, com adicional de 1/3
40% de multa sobre o total dos depsitos efetuados na conta do FGTS
Preencher o formulrio de seguro desemprego
44 Aviso Prvio
O aviso prvio a comunicao que o empregador dever fazer ao empregado em caso de demisso sem justa
causa, ou o empregado (no perodo de demisso) ao empregador, se quiser encerrar o contrato de trabalho sem
motivo justo.
O aviso ser dado com antecedncia mnima de 30 dias. Se o aviso prvio no for feito, a parte (empregado ou
empregador) ter o direito a exigir a indenizao pelo prazo correspondente, ou seja, receber em dinheiro.
Com o advento da lei 12.506/11 houveram mudanas na regra do aviso prvio, aumentando em sim 3 dias para
cada ano trabalhado aps 1 ano trabalhado e limitado a 90 dias, sendo assim prvio ser calculado
proporcionalmente.
ANOS
TRABALHADOS
At antes de 01
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
DIAS DE AVISO
PRVIO
30 dias
33 dias
36 dias
39 dias
42 dias
45 dias
48 dias
51 dias
54 dias
57 dias
60 dias
63 dias
66 dias
69 dias
72 dias
75 dias
78 dias
81 dias
84 dias
87 dias
90 dias
Exemplo 01:
Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa e exigir que o funcionrio trabalhe durante o aviso, o
empregado poder ou no trabalhar, isso fica a critrio do empregado, veja as conseqncias:
1 Se o empregado trabalhar, ele receber por esses dias trabalhados.
2 Se o empregado se recusar a trabalhar os 30 dias de aviso dever indenizar a empresa, pagando a ela
o valor que receberia caso trabalhasse.
Exemplo 02:
Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa e no quiser que o empregado trabalhe os dias de aviso,
dever indenizar o empregado pagando-lhe os dias que ele poderia trabalhar e receber.
Exemplo 03:
Caso o funcionrio pea a conta, ele poder escolher entre:
1 Cumprir o aviso e receber os dias trabalhados.
2 ou no cumprir o aviso e pag-lo a empresa.
3 para quem pede demisso o cumprimento do aviso de apenas 30 dias.
Observao:
a demisso por justa causa o empregado no obrigado a cumprir o aviso prvio e a empresa no
obrigada a pag-lo.
Reduo da Jornada de Trabalho: Quando a empresa que efetua a demisso sem justa causa, o empregado
recebe o aviso prvio e tem direito, durante os dias que se seguem, a reduzir a sua jornada de trabalho em 2
(duas) horas dirias, ou mesmo faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos, sem prejuzo do seu salrio integral.
Obs: Esta uma possibilidade legal de estimular ao empregado procurar um novo emprego at o trmino do
contrato vigente.
Exerccios:
1. O aviso prvio a comunicao que o empregador dever fazer ao empregado em caso de demisso sem justa
causa, ou o empregado (no perodo de demisso) ao empregador, se quiser encerrar o contrato de trabalho sem
motivo justo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. O aviso ser dado com antecedncia mnima de 30 dias. Se o aviso prvio no for feito, a parte (empregado ou
empregador) ter o direito a exigir a indenizao pelo prazo correspondente, ou seja, receber em dinheiro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Se o empregador (a empresa) demitir sem justa causa o empregado obrigado a cumprir o aviso.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. No caso de demisso sem justa causa, se o empregado se recusar a trabalhar os 30 dias de aviso mesmo assim
a empresa dever indeniz-lo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Caso o funcionrio pea a conta, ele poder escolher entre cumprir o aviso e receber os dias trabalhados ou no
cumprir o aviso e pag-lo a empresa.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. Na demisso por justa causa o empregado obrigado a cumprir o aviso prvio e a empresa obrigada a paglo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
7. Quando a empresa que efetua a demisso sem justa causa, o empregador tem a sua jornada de trabalho
reduzida em 2 (duas) horas dirias, ou mesmo faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos, e este dias devem ser
descontados do seu salrio.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
45 Documentos Necessrios a Resciso
Para no ter problemas futuros com resciso de contrato com funcionrios, de vital importncia que todos os
documentos sejam devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser exigidas em uma provavelmente
ao trabalhista.
Homologao: Homologar a resciso nada mais do que efetuar o pagamento das verbas rescisrias a que o
empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientaro e esclarecero as partes sobre o cumprimento da
lei.
A homologao ser obrigatria sempre que se tratar de resciso de contrato firmado por mais de 1 ano,
observando que o Termo de Resciso dever especificar a natureza de cada parcela paga e o seu respectivo valor,
sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
Os documentos necessrios resciso assistida so:
Conceder ou receber o Aviso-Prvio
Dar baixa na carteira de trabalho, anotando a data do desligamento, nmero da comunicao de dispensa
(seguro desemprego) caso demitido, alteraes salariais, frias etc.
Registro de Empregado, em livro, ficha ou cpia dos dados obrigatrios do registro de empregados, quando
informatizados.
Informar ao CAGED a movimentao do empregado.
Solicitar extrato do FGTS ao banco depositrio.
Fornecer informaes de rendimentos
Conceder a Comunicao de Dispensa CD e o seguro desemprego.
Exame mdico demissional 15 dias antecedentes ao desligamento.
A empresa dever elaborar e manter atualizado perfil profissiogrfico abrangendo as atividades
desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da resciso contratual, cpia autntica deste
documento, sob pena de multa administrativa.
Exerccios:
1. Os documentos da resciso devem ser devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser exigidas em
uma provavelmente ao trabalhista.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. Homologar a resciso nada mais do que efetuar o pagamento das verbas rescisrias a que o empregado fizer
jus, nas entidades competentes, que orientaro e esclarecero as partes sobre o cumprimento da lei.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. A homologao ser obrigatria sempre que se tratar de resciso de contrato firmado por mais de 2 anos,
observando que o Termo de Resciso dever especificar a natureza de cada parcela paga e o seu respectivo valor,
sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
46 Clculo da Resciso
Para no ter problemas futuros com resciso de contrato com funcionrios, de vital importncia que todos os
documentos so devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser exigidas em uma provvel ao
trabalhista.
So trs a rescises:
Pedido de Demisso
Sem Justa Causa
Por Justa Causa
Resciso sem Justa Causa
a resciso mais comum e a que gera maior remunerao.
Exemplo:
Nome: Paulo Csar Barros
Salrio: 720,00
Admitido: 04/09/2003
Demitido: 30/10/2004
Inicio do aviso: 01/11/2004
Aviso Prvio:
Trabalhado: ........................................... R$ 792,00
Inicio:
01/11/2004
Trmino:
30/11/2004
Frias
Vencidas: No h
Proporcionais: 05.09.2004 30.11.2004
4/12 avos = R$ 240,00
Salrio 12(meses do ano) x 4 (meses trabalhados)
720 12 x 4 = R$ 240,00
1/3 sobre as frias:
( vencidas + proporcionais )
(0 + 240) 3 = R$ 80,00
Total: 240 + 80 = R$ 320,00
13 Salrio:
Proporcional (11/12 avos) .....: R$ 660,00
salrio 12 (meses do ano) x 11 (meses trabalhados no ano)
(720 12) x 11 = R$ 660,00
Valor do acerto at aqui:
Aviso prvio
R$ 792,00
Frias
R$ 320,00
13 Salrio
R$ 660,00
Total bruto R$ 1772,00
FGTS:
Saldo da conta com depsito em outubro............:
Quitao do ms...............................................:
(720 + 660) x 8%
R$ 970,00
R$ 110,40
EMPREGADORDO
IDENTIFICAO
05 Municpio
07 CEP
UF
Tangar da Serra
MT
78300-000
04 Bairro
Centro
08 CNAE
0000-000
Aviso Prvio:
Trabalhado: ...........................................: _______________________
Inicio: .................:_______________________
Trmino:..............:_______________________
Frias
Vencidas: _____________
Proporcionais: _________________ ____________________
____________/12 avos = ________________
1/3 sobre frias: ..................: ______________________
Total bruto: ____________________________
13 Salrio:
Proporcional (_________/12 avos) .....: ______________________
FGTS:
Saldo da conta com depsito em outubro............:
800,00
Quitao do ms..................................................:
_________________
Multa 40%............................................................: __________________
Total do FGTS = ____________________
Descontos:
INSS
INSS SALRIO ................................: __________________
INSS - 13 SALRIO: ..........................: __________________
Total de descontos INSS...................: __________________
Total a ser pago ao funcionrio:
Total de Salrio - Descontos: __________________+ ________________ = __________________
Saldo a ser sacado do FGTS: ________________________
Valor total da Resciso: _____________________________
47 Preenchimento da TRCT
Em virtude das alteraes legais havidas, ocorrendo necessidade de adequao do modelo do Termo de Resciso
do Contrato de Trabalho, o qual instrumento de quitao das verbas rescisrias, tambm utilizado para o saque
do FGTS, foi aprovado novo modelo.
48 Seguro Desemprego
O que Seguro Desemprego?
Benefcio temporrio concedido ao trabalhador desempregado, dispensado sem justa causa.
A QUEM SE DESTINA?
A todo o trabalhador dispensado sem justa causa que comprovar:
Ter recebido salrios consecutivos nos ltimos 06 (seis) meses;
Ter trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses;
No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada, exceto auxlio
acidente ou penso por morte.
No possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares.
Como Requerer?
Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio prprio "Requerimento
do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido. Dever, ento, dirigir-se a um dos locais de
entrega (Caixa Econmica Federal ou Postos Credenciados)
PRAZO PARA A ENTREGA DO REQUERIMENTO
Para requerer o benefcio o trabalhador ter um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da
data de sua dispensa.
Tabela das parcelas do seguro desemprego:
Meses trabalhados
de 06 a 11 meses
de 12 a 23 meses
de 24 ou mais
Parcelas
03
04
05