Pablo Laranja PROCESSO DO TRABALHO

2014

Princpios do processo do trabalho

Principio da celeridade
Quando fala, sobre esse principio fala-se de rapidez para que ele seja rpido.
Principio da conciliao
Ele indispensvel no processo do trabalho, a tentativa e indispensvel, temos vrios
dispositivos que falam dessa obrigatoriedade. Art. 847 CLT fala que antes da entrega
da defesa tem que haver uma tentativa de conciliao.
At.850 fala que antes da sentena e obrigatria a tentativa de conciliao
Procedimento sumarssimo a tentativa de conciliao pode ocorrer em qualquer
momento processual . ( durante a audincia )
No procedimento ordinrio ela tem que acontecer antes da defesa e antes da
sentena .
Ex juiz sentou na cadeira no ordinrio ele tem 2 momentos para tentar conciliar , no
sumarssimo e obrigatrio a conciliao .
Falamos aqui dos momentos de tentativa, de conciliao.
Questo: quando a conciliao pode ser feita? Em qualquer momento
processual.
Conciliao pode ser qualquer momento, mas a tentativa tem momentos especficos.
Tudo que tem natureza salarial gera INSS, se a natureza da verba postulada e
indenizatria no gera INSS, mas se e salario tem que pagar INSS.
Se fizer conciliao antes da sentena, o seu INSS ser recolhido em cima do valor da
conciliao e obviamente nas parcelas salarias contidas na conciliao, se
conciliao depois da sentena o que vale para o INSS e as verbas na sentena. ex:
empregado entra na ao cobrando 100 , 80 mil de parcelas salariais , 20 mil
indenizatrias , no existe acordo entre as partes e o juiz prolata sentena dando
procedncia total da ao , depois da sentena as partes chegam a acordar , o juiz
homologa 50 mil 30 mil ser de verbas salariais e 20 mil indenizatria . Se acordo
feito depois da sentena o INSS deve ser calculado de parcelas salariais da sentena,
se antes da sentena o valor de inicio.
Multa e sempre indenizatria, e verbas salarias e sempre quando empregado fez
para receber.
A conciliao o juiz no e obrigado a homologar a conciliao, no existe remdio e
faculdade dele facultar a conciliao.
Juiz homologando, ela transito em julgado de imediato, para as partes e insuscetvel
de recurso. Assinado o acordo no tem como voltar atrs.
OBS: A sentena homologatria de acordo transita de imediato em julgado para as
partes, mas o INSS tem legitimidade para recorrer.
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A sentena homologada de acordo s pode ser atacada por meio de ao rescisria

sumula 259 TST
Principio da aplicao subsidiaria do CPC
CLT
Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito
processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo

Temos 02 requisitos para essa aplicao subsidiaria

Omisso
Compatibilidade (norma compatvel com processo do trabalho )
Ex: 840 trs os requisitos da petio inicial, mas nenhum momento fala do valor
da causa. A CLT no fala de agravo retido, porque o agravo retido no cabe no
processo do trabalho, porque ele vai de contra a celeridade trabalhista.
Jus postulandi
E o direito da parti postular em juzo sem a presena do advogado.
CLT
Art. 791 - Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a
Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final.

Sumula 425 TST no cabe o jus postulandi:

Smula 425 TST
Smula n 425 - TST - Res. 165/2010 - DeJT divulgado em 30.04.2010 e 03 e 04.05.2010
Jus Postulandi - Justia do Trabalho - Alcance - Limitao
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos
Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de
segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho.

1234-

Aes rescisrias
Cautelares
Mandado de segurana
Recursos que forem julgados pelo TST

Nessas aes a necessidade de ter advogado

A justia do trabalho nunca teve honorrios sucumbenciais, por causa do jus
postulandi, a justia do trabalho pensa que se o individuo esta com advogado e
porque ele quer.
Smula 219 TST outras hipteses de honorrios advocatcios. Cabem honorrios
advocatcios sucumbenciais nas seguintes hipteses:
1- Quando reclamante estiver assistido por advogado de sindicato de classe
comprovar insuficincia financeira.
2- Nas aes rescisrias
3- Nas aes promovidas por sindicatos
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4- Nas aes decorrentes da relao de trabalho

Organizao da justia do trabalho
rgos
1) Varas do trabalho. EC 24/99. Na prova da OAB pode cair Juiz do
trabalho, porque a CF intitula assim.
2) Tribunais regionais do trabalho. Ela lana seu regimento interno e
ningum pode falar sobre o TRT da regio. Para que eles possam ser
institudos e necessrios 07 juzes para instituir um TRT. Os tribunais
regionais do trabalho e composto por turmas e cada turma composta de
05 juzes, dos 5 somente 3 relator , revisor , presidente atuam em cada
processo. Por isso podemos dizer que ele atua em 02 competncias: 2
instancia e 1 instancia.
3) Tribunal superior do trabalho. EC45/04 trouxe de volta a composio
para 27 ministros, o tribunal e composto por alguns rgos. O rgo
administrativo do TST e o pleno antigamente ele julgava processos
comuns, o pleno no julga processo comuns hoje, ele lana smula, ele
fixa teto de deposito recursal etc..

Tirando pleno temos outros rgos

quando processo chega ao TST ele e julgado por uma das turmas do TST
O processo chegou ao TST do da deciso cabe recurso que vai para esses
para decidir SDI ( sesso de dissdio individual )ou SDC (sesso de dissidio
coletivo).
Por isso podemos dizer que o tribunal atua em varias instancias 1, 2 3
4 instancia .
Dissdios:
Individual: 03 tipos de dissidio individual
I.
II.

Simples- quando se tem um s reclamante

Plrimo quando tem uma pluralidade de reclamante mais de um

III.

reclamante
Especial tambm leva denominao de inqurito judicial. Caso
empregado estvel cometa falta grave ensejadora da ruptura contratual
por justa causa no poder haver demisso imediata, desde que o
empregado tenha adquirido sua estabilidade em virtude de ser dirigente
sindical. Neste caso o empregador devera suspender o empregado e,
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dentro de 30 dias ( prazo decadencial ) o inqurito dever ser proposto. ex:

imagine que flagre um empregado furtando caixa da empresa , manda ele
embora por justa causa art. 482 CLT no entanto se ele for instvel mais se
ele tiver adquirido sua estabilidade por ser dirigente sindical , ele devera
suspender ele do servio e tem prazo 30 dias propor Inqurito judicial,
para justia do trabalho que por sentena ela que decidir pela demisso
desse funcionrio .
Questo: 02 empregados em praticam furto um da CIPA o que fazer?
Demitir um e o dirigente da CIPA.
OBS: todos esses propes na vara do trabalho
Coletivo: quando extravasar a competncia de 1 TRT a competncia originaria
dos dissdios coletivos passa a ser do TST. Questo: Sindicato do trabalho
prope uma aao no TRT para aumento de salario em SP e conseguem
cabe a outro estado? No .
OBS: dissidio coletivo competncia originaria do TRT
Questo qual diferena entre dissidio individual e coletivo? No diz respeito ao
numero de reclamante, mais sim ao pedido, o pedido no individual e pessoal , e
no coletivo o pedido e da categoria .
Ex: imagine Flavia e Adriana trabalha no escritrio se Flvia prope uma ao
Adriana com outra ao ela ser individual, segundo caso ou elas entram juntas
mas Adriana entra com horas extras o que a Flavia no pediu e possvel o juiz
receber e ver o pedido de uma e dar o que ela pediu recebendo a ao
coletivamente . Diferente do coletivo que uma categoria entra com pedido no
tem como dar para um e para outro.
Competncia material
Art. 114 CF
Constituio Federal 1988
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: (Redao dada pela Emenda
Constitucional n 45, de 2004)
I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da
administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;
(Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
II as aes que envolvam exerccio do direito de greve; (Includo pela Emenda Constitucional n
45, de 2004)
III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e
entre sindicatos e empregadores; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver
matria sujeita sua jurisdio; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no

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art. 102, I, o; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)

VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;
(Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de
fiscalizao das relaes de trabalho; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)
VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus
acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir; (Includo pela Emenda Constitucional n
45, de 2004)
IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. (Includo pela Emenda
Constitucional n 45, de 2004)
1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.
2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s
mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do
Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem
como as convencionadas anteriormente. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 45, de
2004)
3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o
Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho
decidir o conflito. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)

RELAO DE TRABALHO
Acidente de trabalho
As aes de dano moral ou material decorrente do acidente de trabalho , so
de competncia da justia do trabalho.
A configurao do acidente de trabalho continua sendo de competncia da
justia comum. Ex: cliente de metalrgica comeou a entrar com ao por perda
auditiva nos 2 ouvidos , o advogado no tem como ver isso , e contratava o
perito , o perito do juzo dizia que tinha perda auditiva , o perito do advogado
falava no laudo esse cara trabalha em 18 meses em 1 ano e meio e muito
impossvel que ele tenha tido a perda nesse trabalho e poderia ter vindo essa
perda auditiva de outro servio .
643 2 CLT
Honorrios advocatcios honorrios particulares e honorrio que fecha
contrato com cliente.

STJ sumula 363 a cobrana de honorrios de qualquer

profissional liberal e de competncia da justia comum. Compete justia

estadual processar e julgar ao de cobrana ajuizada e pelo cliente .
Art. 114. O funcionrio publico estatutrio pleiteia aes na justia do trabalho ?
sim contudo , uma ao direta de inconstitucionalidade o STF decidiu que o
funcionrio pblico estatutrio no e competncia da justia do trabalho . ADI
3395
OBS: funcionrio pblico estatutrio, e normal que algum que passa no
concurso e regida pela CLT se for da CLT s a justia do trabalho poder julgar,
estatutrio a competncia no e nossa.
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Habeas corpus- art. 114 CF , IV o a mandados de segurana , habeas corpus

quando ato questionado envolver matria de sua jurisdio .
O juiz do trabalho pode mandar prender:
I.
II.
III.

Crime de falso testemunho

Crime de desacato
Infiel depositrio

O STF fala que se observarmos o que esta CF estamos outorgando a justia do

trabalho poderes penais . O STF fala que crime de falso testemunho, crime de
desacato no e de competncia da justia do trabalho , sendo a competncia de
julgar o HC do TRF.
Aes possessrias sumula 23 SF a justia do trabalho e competente para
processar e julgar ao possessria ajuizada em decorrncia do exerccio do
direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. ex: piquete quando
empregados ficam na porta proibindo o povo de entrar .
Questo: greve piquete a empresa e pblica, mais os trabalhadores celetistas e
a empresa quer entrar com uma ao possessria de quem e a competncia?
da justia comum.
Sindicato sempre justia do trabalho a competncia para julgar . Sindicato
postulando em nome prprio. ex: sindicato que briga com outro sindicato .
Competncia territorial
Art. 651 CLT e que ao deva ser proposta no local da prestao de servio . a
competncia das juntas de conciliao e determinada pela localidade onde
empregado , reclamante ou reclamado , prestar servio ao empregador.
Excees:
1 empregado viajante . ex: empegado contratado em SP e trabalha em vrios
lugares Santos , Guaruja , Praia grande .
Questo: onde ele poder entrar com ao trabalhista? Ele vai propor ao onde
presta servios e onde ele for subordinado.
Questo: no sendo subordinado em nenhum lugar onde propes ao ? onde
ele domicilia , no seu domicilio ou localidade mais prxima .
2exterios empregado contratado no Brasil para prestar servios no exterior ex:
contratado em SP para trabalhar na argentina. A sumula 207 esta cancelada. O
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que vale e o local onde a legislao e mais benfica ao empregado. O empregado

contratado no brasil para prestar servios no exterior pode propor aao tanto no
local da contratao como tambm na prestao de servios e o processo ser
regido pela legislao do pais que for mais benfica ao empregado .
3 empregador viajante. ex: cia de teatro , circo . Neste caso a ao devera ser
proposta , ou no local da contratao ou no da prestao dos respectivos servios
.
A incompetncia absoluta (material) deve ser declarada de oficio pelo juiz. J
a relativa deve ser suscitada pela parte interessada, sob pena de prorrogao de
competncia.
AUDINCIA
Reclamante
O empregado pode ser substitudo por um colega de servio ou membro do
sindicato, artigo 843, 2 CLT.
O substituto no poder prestar depoimento no lugar do reclamante,
mas somente justificar a sua ausncia, devendo o juiz ento redesignar o ato
para data futura.
Reclamado
O artigo 843, 1 da CLT, diz claramente que o preposto no tem que ter
conhecimento direto do fato, mas sim apenas o conhecimento.
O preposto no tem a obrigao de conhecer o funcionrio reclamante.
Smula 377 do TST O preposto deve ser empregado da empresa para
represent-la de forma correta, salvo nas aes propostas por empregados
domsticos ou contra micro ou pequeno empresrio.
A CLT diz que a audincia tem que ser UNA, porm raro que a audincia seja
UNA. O Juiz em regra deveria fazer uma nica audincia, porm como no tem
tempo, ele faz da seguinte forma:
I.

Audincia inicial onde ocorre somente a tentativa de conciliao, e no

havendo a mesma o reclamado entrega a defesa.

II.

Audincia de instruo o colhimento de todas as provas e o juiz

renova a tentativa de conciliao.
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III.

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Audincia de julgamento onde tem a prolao da sentena.

Geralmente a audincia de julgamento as partes vo ao cartrio e retiram
a sentena.

No existe penalidade na audincia de julgamento, pelo simples fato de no ter

realmente uma audincia, mas sim as partes irem ao cartrio retirarem a
sentena. O nico problema que passa a correr prazo para recurso quando a
partir da publicao da sentena, ento melhor ir o mais rpido possvel ao
cartrio.
Reclamante ausente
O processo ser arquivado logo de cara caso o reclamante no comparea a
audincia, prolatando uma sentena sem exame de mrito.
Mesmo nesse caso caber recurso, porm no vale a pena, ser mais vlido
propor uma segunda ao.
Se no comparecer novamente na segunda ao, s poder propor
nova ao depois de 06 meses. Isso uma forma de castigo para o
reclamante, mais conhecida como perempo.
Se o reclamante propuser a TERCEIRA ao e se ausentar novamente,
ocorrer a perempo total.
OBS: No importa se for pedido diferente em cada ao, o que importa
so as mesmas partes.
Reclamado ausente
Reclamado ausente na primeira audincia ocorre logo de cara revelia e pena de
confisso quanto matria de fato.
Caso o reclamante ou o reclamado no compaream a audincia de instruo,
ficam condicionados a pena de confisso quanto matria de fato, no gerando
arquivamento nem revelia.
IMPORTANTE: no caso de ausncia do reclamante de reclamado, ganhar a
ao aquele que no tiver o nus da prova. Em regra o nus da prova no
processo do trabalho do reclamante (art. 818CLT).
Smula 122 TST se o reclamando estiver ausente, ainda que presente o
advogado fica caracterizado a revelia.
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NUS DA PROVA
Quem tem o nus da prova o reclamante, porm existem excees fazendo-se
necessrio a inverso do nus da prova, sendo elas:
I.

Vinculo de emprego o cara trabalha todo dia e o empregador fala que

no, que ele autnomo. Cabe ao empregador provar que o reclamante
era autnomo.

II.

Justa causa o empregador tem que justificar e provar a justa causa.

III.

Equiparao salarial -

IV.

Hora extra Ler smula 338, inciso III TST. Se a defesa anexa cartes de
pontos com horrio britnico (aquele todo certinho), o nus da prova passa
a ser do empregador pela presuno de fraude.

IMPORTANTE (PODE CAIR NA PROVA): A smula 357, diz que no torna

suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra
o empregador.
OBS: troca de favores aceita a contradita da testemunha, se o
reclamante e a testemunha prestarem depoimento um em favor do outro em
processos distintos contra o mesmo reclamante, poder ser contraditada a
testemunha.
PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADES DOS RECURSOS
So dois:
Pressupostos intrnsecos (pressupostos subjetivos)- Est ligada a parte, ou
seja, est ligado a parte que pode recorrer e tem legitimidade para recorrer. Em
regra, tem legitimidade para recorrer parte vencida, podendo ser tanto o
vencido no todo ou em parte.
a. 3 prejudicado no processo esse terceiro prejudicado via de regra o
INSS.
b. Ministrio Pblico do Trabalho costuma ser interessado no processo
quando envolve menor no processo.
c. O prprio juiz
Recurso por imperativo legal
Recurso ofcio ou reexame necessrio art. 475 CPC. quando
o juiz do trabalha condena e tem uma sentena e tem a condenao
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de qualquer tipo do poder pblico, ter que ter um reexame. Esse

recurso s ser indispensvel desde que o valor da condenao eja
superior a 60 salrios mnimos. valor .
Pressupostos extrnsecos (pressupostos objetivos) Est ligado ao
processo.
I.

Previso legal - Smula 434 TST, diz que o recurso interposto antes de
publicada a deciso considerado extemporneo e o seu efeito o mesmo
do intempestivo, ou seja, seu seguimento ser denegado.

II.

Tempestividade todos os recursos regulados pela CLT tm prazo de 08

dias.

Depsito recursal
S o reclamado paga depsito recursal. Se o reclamante perder e quiser recorrer,
no ter que pagar o depsito recursal.
OBS: O reclamando pode ser beneficiado da justia gratuita quando for pessoa
fsica ou pessoa jurdica sem fins lucrativos, no precisam pagar depsito
recursal CASO ELAS FOREM BENEFICIADAS COM A JUSTIA GRATUITA.
Na justia do trabalho no existe prazo de complementao para o pagamento
do depsito recusal.
OJ 140 DSTI 1 DO TST No h, no processo do trabalho possibilidade
de prazo suplementar para pagamento de preparo e se o valor recolhido
for inferior o recurso ser deserto.
Custas processuais
Quem perde paga 2% do valor da causa.
Recurso ORDINRIO art. 895 CLT
O recurso ordinrio na CLT como se fosse a apelao no processo civil. Eles so
bem semelhantes.
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Cabe recurso ordinrio da deciso proferida pela Vara do Trabalho, para o TRT
julgar, e da deciso proferida pelo TRT, quando este rgo atuar em primeiro
instncia para o TST julgar, ou seja, quando o TRT julgar originariamente o
dissdio coletivo a ao rescisria ou o MS caber recurso ordinrio, mas quando
o TRT julgar originariamente o H.C no caber mais recurso ordinrio, pois a OJ
156 da STI 2 do TST, atesta que em substituio do recurso ordinrio caber novo
H.C para o TST julgar.

Recurso de revista
Cabe recurso de revista da deciso proferida pelo TRT que julgar o R.O, ou seja,
quando o TRT atuar em segunda instncia para o TST julgar.
S de discute no recurso de revista:
I.

Divergncia jurisprudencial ou de smula;

II.

Divergncia de norma coletiva;

No sumarssimo s cabe:
I.

Divergncia de smula;

II.

Divergncia da Constituio Federal;

Agravo de Instrumento
No processo do trabalho s cabe agravo de instrumento da deciso que
denega seguimento a recurso.
Embargos no TST
Das decises proferidas pelas turmas do TST, cabem embargos no TST para a SDI
ou SDC deste tribunal julgar.
S se discutem nos embargos no TST:
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I.

Divergncia de jurisprudncia do TST;

II.

Divergncia de smula ou OJ;

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Recurso EXTRAORDINRIO
regula pela CF e por isso seu prazo ser de 15 dias. Est previsto no artigo 102,
, inciso III, alnea a, b, c CF.
Das decises proferidas pela ltima instncia trabalhista que afrontar a
Constituio Federal, caber recurso extraordinrio para o STF julgar.
OBS: Na fase de execuo a aplicao subsidiria da lei de execues fiscais.
No processo do trabalho pode iniciar a execuo de ofcio sim, isso com um
despacho do juiz para o exeqente.
Tipo:
Despacho do Juiz: exequente apresente os seus clculos;
Despacho do Juiz: executado, impugne os clculos caso ache necessrio
Clculo se contrape com clculo
Clculos tornados lquido pelo perito, o juiz pode abrir vistas as partes.
OBS: Se o juiz opta por abrir vista as partes, estas tem obrigao de se
manifestar, sob pena de precluso.
Se o exeqente no concorda com os clculos homologados ele deve apresentar
sua discordncia com uma pea de impugnao, isso se for o exeqente, pois se
for o executado ter que apresentar uma pea de embargos de execuo, artigo
884 CLT, e ambos tem o prazo de 05 dias.
OBS: Para que um executado possa se fazer valer dos embargos indispensvel
a garantia do juzo ou penhora de bens.
Da sentena da deciso do embargos da execuo cabe embargos de petio,
artigo 897 a CLT.

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25-03-2014
RETA FINAL
Smula 219 TST: Cabem honorrios advocatcios sucumbenciais no processo do
trabalho nas seguintes hipteses:
I. Quando o reclamante tiver assistido por advogado de Classe e comprovar
insuficincia financeira.
II. Nas aes rescisrias
III.Nas aes promovidas por sindicatos
IV. Nas aes que no derivem da relao de empregos
RGOS
1. Varas do trabalho (E.C 24-1999)
2. Tribunais Regionais do Trabalho A justia do Trabalho um rgo Federal,
porm foi regionalizado sendo um para cada Estado, com exceo de So
Paulo que tem 02.
OBS: Para que um TRT seja institudo ser necessrio no mnimo 07 Juizes.
So compostos por turmas e cada turma composta de 05 juizes, sendo
que dos 05 que compem a turma, somente 03 atuam nos processos.
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Um ser o relator, o outro revisor do processo e o terceiro ser o

presidente que s votar em caso de empate.
3. Tribunal Superior do Trabalho composto por 27 Ministros. O pleno um
rgo administrativo no TST, que lana smula entre outras coisas.
Quando o processo chega no TST, ser distribudo para uma das
turmas do TST;
Do julgamento proferido por uma das turmas cabe recurso e sobe de
instancia, indo para a instancia superior que o prprio TST tem
dentro dele, sendo este o SDI (seo de dissdios individuais) ou SDC
(seo de dissdios coletivos).
Ao todo so 04 rgos dentro do TST;
RITOS PROCESSUAIS
So ao todo 03 ritos processuais pacificamente estabelecidos na Justia do
Trabalho, sendo eles:
I.

Sumarssimo

O rito sumarssimo aquele que o valo dado causa ser de at 40 salrios

mnimos.
No rito sumarssimo so duas testemunhas para cada parte ouvir.
II.

Ordinrio

O rito ordinrio o acima de 40 salrios mnimos.

No ordinrio sero 03 testemunhas para serem ouvidas por cada parte
III.

Especial

O rito especial (que mais cai na OAB) o chamado inqurito judicial.

No inqurito sero 03 testemunhas para cada parte.
Caso o empregado estvel cometa alguma falta grave ensejadora da ruptura
contratual por justa causa, no poder haver demisses imediata, desde que o
empregado tenha adquirido sua estabilidade em virtude de ser dirigente sindical.
Neste caso, o empregador dever suspender o empregado e, dentro de 30 dias
(prazo decadencial) o inqurito dever ser proposto.
OBS: so 30 dias do ato da suspenso e no da data que foi cometida a falta
grave.
COMPETNCIA MATERIAL ART. 114 C.F e E.C 45-2004
OBS: o autnomo hoje postula direito no direito do trabalho.
I.

Relao de trabalho

II.

Acidente de trabalho

III.

Aes de danos morais ou materiais decorrentes do acidente de trabalho

so de competncia da Justia do Trabalho;

IMPORTANTE:
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As aes contra o INSS que tendem a configurar o acidente do trabalho

so de competncia da Justia comum.
Honorrios advocatcios aqui se refere aos honorrios advocatcios
particulares, (smula 363 STJ), fala que a cobrana de honorrios de
qualquer profissional liberal da justia comum.
FUNCIONRIO PBLICO ESTATUTRIO
Funcionrio pblico estatutrio no de competncia da Justia do Trabalho (ADI
3395), ao contrrio do funcionrio pblico celetista que de competncia do
trabalho.
AO POSSESSRIA smula 23 STF
A justia do trabalho competente para processar e julgar ao possessria
ajuizada em decorrncia do exerccio do direito de greve pelos trabalhadores
da iniciativa privada.
Qualquer ao de sindicato ser proposta na Justia do Trabalho;
AUDINCIA
Conciliao Ordinria - artigo 847 CLT, antes da defesa e 850 CLT antes da
sentena.
Conciliao no procedimento sumarssimo art. 99 CLT diz: a qualquer
momento durante a audincia
OBS: a conciliao pode ocorrer em qualquer momento durante o processo,
independente se tive na fase inicial, meio ou em um recurso no TST.
O juiz no obrigado a homologar a conciliao, pois ele pode entender que a
conciliao lesiva a uma das partes e nesse caso no cabe recurso e o processo
corre normalmente.
O juiz no obrigado a homologar o acordo, e desta recusa no caber nenhum
remdio jurdico, mas caso seja homologado ser prolatado uma sentena e esta
transita de imediato em julgado, sendo que as partes s podero atac-la por
meio de ao rescisria (smula 259 TST).
No entanto, o INSS poder recorrer como terceiro prejudicado.
Se o acordo for homologado antes da sentena, o INSS dever se recolhido sobre
o valor total das verbas de natureza salariais contidas no acordo. Se ele for
promulgado aps a sentena, o INSS ser recolhido sobre as verbas de natureza
salariais contidas na sentena e no no acordo.
O reclamante pode ser substitudo por um colega de servio ou membro do
sindicato, porm esse colega ou membro do sindicato no pode prestar
depoimento no lugar do autor, devendo apenas estes justificar a ausncia do
reclamante.
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O empregador (reclamado) pode ser substitudo por um preposto.

A smula 377 do TST exige que o preposto seja empregado do reclamado.
Salvo em aos propostas por empregados domsticos ou
empresa

micro e pequena

Caso o reclamante esteja ausente na audincia, arquiva-se o processo podendo

propor uma segunda ao e em casa de nova ausncia vai fica 06 meses sem
poder entrar novamente com a ao (perempo parcial).
03 arquivamentos por ausncia, (perempo total), revelia e pena de confisso
contra matria de fato.
RECURSOS
Pressupostos de admissibilidade:
Subjetivo (Intrnseco):
Legitimidade vencido no todo ou em parte e tambm tem o terceiro
prejudicado. O INSS, o MP e o prprio juiz tambm podem recorrer e entrar com
recurso. No caso do juiz ele poder recorrer (art. 475 CPC), com recurso por
imperativo legal ou reexame necessrio ou ainda recurso ex-ofcio. Isso acontece
quando o juiz trabalhista condena qualquer tipo de poder pblico, em razo
dessa condenao essa sentena tem que ser revista, isso desde que a
condenao seja superior a 60 salrios mnimos.
Objetivos (Extrnsecos)
I. Pressuposto da previso legal - o mais fcil, pois o recurso tem que
estar previsto em lei no podendo se inventar um recurso.
II. Pressuposto da tempestividade os recursos tem que ser interpostos
dentro do prazo, sendo todos os recursos regulados pela CLT tem o prazo
de 08 dias.
Caso o recurso seja interposto antes de publica a deciso, ele ser
considerado extemporneo e o seu efeito sero mesmo do intempestivo,
ou seja, seu seguimento ser denegado (smula 434 TST).
III.

Deposito recursal s o empregador paga depsito recursal.

OBS: massa falida no paga depsito recursal; beneficirio da justia
gratuita no paga depsito recursal;
No necessrio pagar o depsito recursal junto com o recurso, bastando
que se comprove nos autos no tempo hbil (smula 245 TST) No h
necessidade que o depsito seja comprovado junto com a interposio do
recurso, mas sim no prazo alusivo a ele.
OJ 140 SDI ou DST no processo do trabalho no h possibilidade de
prazo suplementar para a interposio dos recursos e complementao de
depsito ou custas, sendo que o recurso ser tido como deserto se for
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Pablo Laranja PROCESSO DO TRABALHO

2014

recolhido valor inferior ao devido, ainda que a diferena seja referente a

centavos.
IV. Custas processuais custa do processo de conhecimento sero
calculadas em2% do valor dado causa, quando o reclamante pretende
recorrer da improcedncia da ao, ou 2% do valor da condenao,
quando ento o reclamado recorre da improcedncia da ao ou 2% do
valor da condenao, quando ento, o reclamado recorre, observando o
limite mnimo de R$ 10,64 centavos.
OBS: recursos trabalhistas s tm efeito devolutivo e nunca suspensivo.
R.
ORDINRIO Cabe recurso ordinrio da deciso proferida pela vara do
895 CLT
trabalho para o TRT julgar e da deciso proferida pelo
TRT quando este rgo atuar em primeira instncia
(dissdios coletivos, aes rescisrias, mandados de
segurana) para o TST julgar, salvo quando o TRT julgar
o HC, pois neste caso, a OJ 156 da SDI 2 do TST impoe
que em substituio ao recurso ordinrio, caber novo
HC, este para o TST julgar.
R. REVISTA
Cabe recurso de revista da deciso do TRT que julgar o
ART. 896 CLT
recurso ordinrio para o TST julgar.
S se discute no R. REVISTA.
I.
Divergncia jurisprudencial ou de smula;
II.
Divergncia de norma coletiva;
III.
Divergncia da C.F ou de lei Federal;
SUMARISSIMO
No sumarssimo s cabe:
I.
Divergncia de smula
II.
Divergncia da C.F
R. AGRAVO DE S cabe da deciso que denega seguimento a recurso.
INSTRUMENTO
897, b CLT
EMBARGOS
NO Cabem embargos no TST da deciso proferida pelas
TST
turmas do TST, para a SDI ou SDC deste Tribunal julgar.
Art. 894 CLT
S
se
discute
nos
embargos
no
TST:
I. Divergncia de jurisprudncia do TST;
II. Divergncia de smula ou OJ

EXECUO
O art. 889 CLT, impe na fase de execuo trabalhista aplica subsidiria da lei
de execues fiscais e no do CPC.
A parte autora faz seus clculos, bem como a reclamada, logo um perito tem que
fazer tambm os clculos e o juiz poder abrir vista as partes.
Se o juiz opta a abrir vista as partes, estas tem obrigao de se manifestar, sobre
pena de precluso.
Se o exeqente no concorda com os clculos ele ir impugnar os clculos.
Se o executado no concorda com os clculos, ele ir embargar a execuo.
Ambos esto previsto no art. 884 CLT, com o prazo de 05 dias.

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Quando o juiz julga a impugnao ou os embargos de execuo, caber agrado

de petio, art. 897 a CLT.

OAB Resoluo de Questes Processo do Trabalho

01. Jos ajuizou reclamao trabalhista contra a empresa Libertao Ltda.,
valendo-se do procedimento sumarssimo. Contudo, Jos no liquidou os pedidos.
De acordo com a CLT, o juiz deve
A) conceder prazo de 10 dias para que Jos sane o vcio.
B) enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidar o pedido.
C) arquivar a reclamao trabalhista e condenar o autor em custas.
D) prosseguir na reclamao e enfrentar o assunto caso provocado pela r.
02. Sobre o manejo do recurso adesivo na Justia do Trabalho, assinale a afirmativa
correta.
A) cabvel e a matria nele veiculada no precisa estar relacionada ao
recurso principal. B) incabvel na Justia do Trabalho porque no h
previso dele na CLT.
C) cabvel, pressupondo sucumbncia recproca e, caso interposto pela empresa, ela
fica isenta de preparo.
D) cabvel, mas a matria nele veiculada precisa estar relacionada ao recurso principal.
03. (OAB FGV IX Exame) Na Justia do Trabalho, segundo o entendimento
sumulado pelo TST, correto afirmar-se que o jus postulandi
A) no se aplica ao rescisria, ao cautelar, ao mandado de segurana e
aos recursos de competncia do TST.
B) no tem mais aplicao na Justia do Trabalho desde o advento da emenda constitucional
45.
C) aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salrios mnimos, porque, a
partir deste patamar, o advogado indispensvel.
D) aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instncias e aes,
sendo uma de suas caractersticas marcantes.
04. (OAB FGV 2011.2) Para equiparao salarial, necessrio que
(A) haja identidade de funes, trabalho de igual valor para o mesmo empregador, na
mesma localidade, com contemporaneidade na prestao dos servios na mesma funo e
a qualquer tempo, inexistindo quadro de carreira organizado.
(B) haja identidade de funes, trabalho com a mesma produtividade e perfeio tcnica,
para o mesmo empregador, na mesma regio metropolitana, com contemporaneidade na
prestao de servios na mesma funo e a qualquer tempo, e quadro de carreira
homologado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
(C) haja identidade de funes, trabalho de igual valor para o mesmo empregador, na
mesma regio metropolitana, sendo a prestao de servios entre o empregado e o
modelo contempornea na mesma funo, mas com diferena no superior a 2 anos,
inexistindo quadro de carreira organizado.
(D) os empregados comparados tenham a mesma funo, pois todo trabalho deve
ser igualmente remunerado de acordo com o princpio da isonomia consagrado
constitucionalmente.
05. (OAB FGV 2011.2) A respeito da prova testemunhal no processo do trabalho,
correto afirmar que
(A) em se tratando de ao trabalhista pelo rito ordinrio ou sumarssimo, as partes
podero ouvir no mximo trs testemunhas cada; sendo inqurito, o nmero elevado para
seis.
(B) apenas as testemunhas arroladas previamente podero comparecer audincia a
fim de serem ouvidas.
OAB Resoluo de Questes Processo do Trabalho

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(C) no processo do trabalho sumarssimo, a simples ausncia da testemunha na audincia

enseja a sua conduo coercitiva.
(D) as testemunhas comparecero audincia independentemente de intimao e, no
caso de no comparecimento, sero intimadas ex officio ou a requerimento da parte.
06. A respeito do recurso de revista, correto afirmar que
(A) cabvel para corrigir injustias de decises em recurso ordinrio, havendo
apreciao das provas produzidas nos autos do processo.
(B) cabvel nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, somente por contrariedade
smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violao direta
Constituio da Repblica. (C) cabvel em sede de execuo, de deciso em embargos
execuo, nas mesmas hipteses de cabimento das decises decorrentes de recurso
ordinrio.
(D) no cabvel para reforma de deciso visando uniformizao de jurisprudncia e
restabelecimento da lei federal violada.
07. Pedro realizou um acordo em reclamao trabalhista que moveu contra
o seu ex-empregador, conferindo quitao quanto ao extinto contrato de
trabalho e, em contrapartida, recebeu, no ato da homologao judicial, a quantia
de R$ 2.500,00 em espcie. Dez dias aps, Pedro arrependeu-se de ter aceitado a
transao, entendendo que a quantia recebida seria inferior que faria jus.
Considerando as circunstncias do caso e de acordo com o entendimento
legal e jurisprudencial, assinale a afirmativa correta.
A) Pedro poder ajuizar ao rescisria, no prazo de dois anos, cujo prazo se inicia oito
dias aps a homologao do acordo.
B) Pedro poder ajuizar ao anulatria, buscando o desfazimento do ato jurdico.
C) Pedro nada poder fazer, pois houve trnsito em julgado, impedindo recursos, alm do
que o motivo apresentado no autoriza ao rescisria.
D) Pedro poder ajuizar nova ao, postulando outros direitos que no aqueles postulados
na ao que redundou no acordo, permitindo a deduo dos R$ 2.500,00 recebidos.
08. Em 10/04/2013 a empresa AlfaBeta Ltda. recebeu cpia da petio inicial de
ao em face dela ajuizada, com notificao citatria para audincia no dia
14/04/2013. Nesta data, compareceu apenas o preposto da r, munido da
respectiva carta e carteira de trabalho, sem portar defesa, requerendo oralmente o
adiamento da audincia.
A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
A) O juiz dever manter a audincia e aplicar a revelia por ausncia de defesa.
B) O juiz dever adiar a audincia pela exiguidade de tempo entre a citao e a realizao da
audincia. C) O juiz dever manter a audincia, podendo o preposto apresentar defesa
oral no prazo legal de 20 minutos, j que vigora o jus postulandi.
D) Face aos princpios da celeridade e economia processual, o juiz dever manter a
audincia, mas em razo da presena da r, evidente o nimo de defesa, no aplicar a
revelia.
09. Com relao s provas no processo do trabalho, assinale a alternativa correta.
(A) As testemunhas devem ser necessariamente arroladas pelas partes dentro do prazo
estabelecido pelo juiz, a fim de que sejam notificadas para comparecimento audincia.
(B) Cada uma das partes no pode indicar mais de trs testemunhas, inclusive nas
causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, salvo quando se tratar de inqurito para
apurao de falta grave, caso em que este nmero pode ser elevado a seis.
(C) Na hiptese de deferimento de prova tcnica, vedada s partes a
apresentao de peritos assistentes.
(D) Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, somente quando a prova do fato o
exigir, ou for legalmente imposta, ser deferida prova tcnica, incumbindo ao juiz, desde
logo, fixar o prazo, o objeto da percia e nomear perito.
OAB Resoluo de Questes Processo do Trabalho
10. (OAB FGV VII EXAME) Nos processos trabalhistas submetidos ao rito
sumarssimo, correto afirmar que
A) no cabe a produo de prova pericial.

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B) a citao por edital somente ser permitida se efetivamente for comprovado pelo autor
que o ru se encontra em local incerto ou desconhecido.
C) o recurso ordinrio ter parecer circunstanciado escrito do Ministrio Pblico do Trabalho
nos casos em que o desembargador relator entender estritamente necessrio, diante da
existncia de interesse pblico a ser tutelado.
D) se submetem ao rito sumarssimo as causas cujo valor no exceda a quarenta vezes o
salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da ao.

Gabarito
01. C 02. A 03. A 04. C 05. D 06. B 07. C 08. B 09. D 10. D

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