El termino coach tiene su origen en el mbito deportivo habitualmente comparado con el

concepto de entretenimiento o instruccin.

Pero exite una ligera distincin entre estos trminos. Ambos conceptos, la instruccin y el
entrenamiento, buscan el mejoramiento del desempeo personal: el primero mediante una
forma de aleccionamiento y el segundo en una forma de consejo y asesoramiento.
El coaching tal como lo conocemos tiene menos de 20 aos. En realidad habramos de decir
que los actuales grandes coaches empezaron a desarrollar y sistematizar las herramientas del
Coaching hace 20 aos. El Coaching utiliza tcnicas procedentes de la Programacin
Neurolingstica, la Psicologa humanista, el transpersonal y naturalmente de los desarrollos de
management moderno, de las tcnicas de direccin, de la excelencia, de la calidad total, y de
otra tcnicas que se han desarrollado en el marco de la empresa y el mundo directivo. Tambin
podramos observar que es una tcnica y una filosofa que tiene precedentes lejanos en la
historia de la humanidad.
Razones por las que nace el Coaching

Incapacidades por parte de los gerentes de manejar todas las decisiones, de definir
prioridades, etc. El conflicto es cada vez mas duro y mas difcil de gestionar dentro de
la empresa, por ello el gerente necesita retroalimentacin constante para poder
recuperar la seguridad qur la ambivalencia y la confusin del rol le van produciendo
da tras da.
Por otra parte el estrs, en general, cada da es mayor, las circunstancias
constantemente cambiante generan muchos conflictos ya sean de poder, de
comunicacin, de valores, etc. El Coaching es una herramienta realmente eficaz para
este tipo de situaciones.

Clases de Coaching

Coaching filosfico: busca evitar la fragmentacin conceptual que existe en las

diversas escuelas de Coaching, formulando el mismo a travs de fundamentos
filosficos.
Coaching ontolgico: centrado en el uso del lenguaje y como este determina nuestros
comportamientos y emociones.
Coaching sistmico: promueve en el cliente el desarrollo del talento individual, de sus
competencias organizacionales y de ambientes del alto desempeo.
Autocoaching: esta basado en el Coaching ontolgico y busca desarrollar el potencial
profesional y humano para conseguir para conseguir lo mejor de uno mismo sin
requerir de una ayuda especial.
Coaching empresarial: mejorar y desarrollar habilidades en la vida, en los negocios, en
sus relaciones de manera que las personas sean mas fciles, mas productivas y
capaces de alcanzar sus metas de una forma equilibrada (Dava Pughe-Parry)

Sujetos del Coaching empresarial

QUE NO ES
UN AMIGO
UN CONFESOR
UN CONSEJERO
UN CONDULTOR

QUE ES
UN ESPEJO
UN FACILITADOR
ALGUIEN GENEROSO
ALGUIEN
QUE
AYUDA
A
DESARROLLAR
UNA ESTRELLA
ALGUIEN CENTRADO EN LOS
DEFECTOS
UN PROTAGONISTA
UN CATALIZADOR
UN PSICOLOGO /PSIQUIATRA
ALGUIEN
QUE
AYUDA
A
DESCUBRIR
TOMADO DE COACHING REALMENTE. FERNANDO BAYON, JUAN CARLOS CUBEIRO, MARTHA
ROMO Y JOSE ANTONIO SAINZ.
VENTAJAS DEL COACHING EMPRESARIAL:

1.

2.

Clima de confianza y confidencialidad

No apuesta en evidencia

Proceso personalizado
Percepcin diferente a la realidad.

Perspectiva mas amplia

Otros puntos de vista