QUESTIONRIO BENEFCIOS

Aluno:
Turma:
Data:
Professor: Mario Barbosa

FATORES DE ATUALIZAO DE UM PLANO DE BENEFCIOS VER SE TEM

DINHEIRO DISPONVEL DA EMPRESA .

Tea alguns comentrios sobre os principais fatores que influenciam a

deciso da empresa de rever constantemente seus benefcios.
1 Sade financeira da empresa
R: Ter o controle eficiente da rea financeira traz empresa maior segurana
nas
decises de uma organizao. Nesse contexto, o objetivo geral da pesquisa foi
realizar uma anlise do BP e DRE, levantando informaes a respeito da
situao
financeira e econmica da empresa em estudo.
A empresa desafiada para um serie de fatores que a influenciam a deciso de
rever constantemente seus benefcios, alguns desses fatores so :

Sade financeira da empresa ; Caso afete de alguma forma a sade financeira

da empresa, em relao aos benefcios a mais correta diminuir os custos.
Ex: Trocar um benefcio por outro mais barato ; Fazer uma cooperao, 50%
pago pela empresa e 50% pago pelo funcionrio...

Concorrncia ; Para que os concorrentes no interfiram no seu negcio,

importante que o empregador tenha as melhores ofertas, tanto no salrio
quanto nos benefcios.
Negociaes sindicais ou acordos ; So benefcios determinados por
negociaes e apresentam a reivindicaes classe patronal, levando muitas
vezes a mudana ou incluso de novos benefcios.
Aquecimento ou recesso do mercado de trabalho ; O empregador pode at
mesmo ter que rever suas polticas de benefcios. Caso o aquecimento do
mercado de trabalho pode haver a incluso de novos benefcios.

2 - Condies econmico-financeiras do mercado

R:
3 - Aquecimento do mercado de trabalho (ou recesso)
R:
4 - Negociaes sindicais, acordos e dissdios coletivos
R: Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) um acordo firmado entre a entidade
sindical dos trabalhadores e uma determinada empresa.
J a Conveno Coletiva de Trabalho (CCT) um acordo celebrado entre dois
sindicatos, ou seja, um acordo feito entre sindicato dos trabalhadores e o
sindicato patronal.
J o Dissdio Coletivo de Trabalho, so aes propostas Justia do Trabalho por
pessoas jurdicas (Sindicatos, Federaes ou Confederaes de trabalhadores
ou de empregadores) para solucionar questes que no puderam ser
solucionadas na negociao direta entre trabalhadores e empregadores. Para
que um processo de dissdio coletivo seja aberto, necessrio que as duas
partes, sindicato dos trabalhadores e sindicato dos patres, aceitem sua
abertura, assumindo assim que houve um impasse que impossibilitou o avano
das negociaes.
5 - Movimentos da concorrncia
R:
6 - Associao com parceiros estratgicos da empresa

R:

Fatores de Atualizao de um Benefcio

A empresa desafiada para um srie de fatores que a influenciam a deciso
de rever constantemente seus benefcios, alguns desses fatores so:
Sade financeira da empresa; Caso afete de alguma forma a sade
financeira da empresa, em relao aos benefcios a mais correta diminuir
os custos.
Ex: Trocar um benefcio por outro mais barato; Fazer uma cooperao, 50%
pago pela empresa e 50% pago pelo funcionrio...
Concorrncia; Para que os concorrentes no interfiram no seu negcio,
importante que o empregador tenha as melhores ofertas, tanto no salrio
quanto nos benefcios.

Negociaes sindicais ou acordos; So benefcios determinados por

negociaes e apresentam a reivindicaes classe patronal, levando
muitas vezes a mudana ou incluso de novos benefcios.
Aquecimento ou recesso do mercado de trabalho; O empregador pode at
mesmo ter que rever suas polticas de benefcios. Caso o aquecimento do
mercado de trabalho pode haver a incluso de novos benefcios.

FINALIDADE DO BENEFCIO
MOTIVAR OS FUNCIONRIOS QUE J TEM A TER MAIS VONTADE DE
TRABALHAR SABENDO QUE TEM UM BENEFICIO QUE AJUDA MUITO ELE,
ATRAIR NOVOS TALENTOS E RETER OS FUNCIONRIOS QUE J TEM .

FORMAS DE DIVULGAR UM BENEFICIO, EVENTO OU CAMPANHA

DENTRO DA EMPRESA
CARTAZES DENTRO DA EMPRESA, QUADRO DE AVISOS, ADESIVOS
OU MANDAR UM ENCARREGADO IR EM CADA SETOR AVISAR !
PARCERIA> QUANDO A EMPRESA PEDE UMA VANTAGEM PARA OS
FUNCIONRIOS.(A EMPRESA UTILIZA O SERVIO TAMBM)

CONVNIO> QUANDO A EMPRESA NO UTILIZA O SERVIO DE

OUTRA EMPRESA.

CAMPANHA> QUANDO A EMPRESA BENEFICIA OS FUNCIONRIOS

OU OS TERCEIROS.

EVENTO> TEM DATA/HORA/LOCAL,CONDUTOR E TODA A

INFRAESTRUTURA NECESSRIA PREVISTO A TER UM BENEFCIO
DIRETO E OBJETIVO COM OS FUNCIONRIOS.
PLANO DE BENEFCIOS
BENEFCIOS
LEGAL > VT, INSS, FRIAS,1/3 DE FRIAS, 13
ADICIONAIS> PERC, INS, NOTURNO, DSR, H.E

OBRIGATRIO TEMOS QUE TOMAR CUIDADO PORQUE PODE SER PLANO DE

SADE OU NO , PORQUE A EMPRESA DECIDE SE VAI QUERER PAGAR TUDO
OU A METADE OU ACABA NO PAGANDO NADA !

FACULTATIVO > PLANO DE SADE, ODONTOLGICO E OUTROS .

DIRETO > O QUE VAI RECEBER EM DINHEIRO (COMO SE FOSSE UM

BNUS...)

INDIRETO> TODO BENEFCIO QUE ELE RECEBE MAIS QUE NO

DINHEIRO.

MONETRIO> $ - DINHEIRO

NO MONETRIO> A EMPRESA PODE DAR 1 DIA DE FOLGA NO

ANIVERSRIO, PODE ARRUMA UMA PARCERIA OU TAMBEM PODE FAZER UMA
REA DE LAZER NA EMPRESA.

CONVNIO> QUANDO A EMPRESA NO UTILIZA O SERVIO.

PARCERIA> QUANDO A EMPRESA UTILIZA O SERVIO.

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