CCT Ipss 2012

Boletim do Trabalho e Emprego, n.
o 6, 15/2/2012
PORTARIAS DE CONDIES DE TRABALHO
PORTARIAS DE EXTENSO
CONVENES COLETIVAS
4 No caso de no haver denncia, a conveno renova-se, sucessivamente, por perodos de um ano, mantendo-se
em vigor at ser substituda por outra.
5 A denncia far-se- com o envio contraparte da
proposta de reviso, atravs de carta registada com aviso
de recepo, protocolo ou outro meio que faa prova da
sua entrega.
6 A contraparte dever enviar denunciante uma contraproposta at 30 dias aps a recepo da comunicao de
denncia de reviso, presumindo-se a respectiva aceitao
caso no seja apresentada contraproposta.
7 Ser considerada como contraproposta a declarao
expressa da vontade de negociar.
8 A parte denunciante dispor de at 20 dias para
examinar a contraproposta e as negociaes iniciar-se-o,
sem qualquer dilao, nos primeiros 10 dias teis a contar
do termo do prazo acima referido.
9 Havendo denncia, as partes comprometem-se a
iniciar o processo negocial utilizando as fases processuais
que entenderem, incluindo a arbitragem voluntria.
Contrato coletivo entre a CNIS Confederao

Nacional das Instituies de Solidariedade e
a FNE Federao Nacional da Educao e
outros Reviso global.
CAPTULO I
Disposies gerais
Clusula 1.
mbito de aplicao
1 A presente conveno regula as relaes de trabalho

entre as instituies particulares de solidariedade social
(IPSS) representadas pela CNIS Confederao Nacional
das Instituies de Solidariedade, doravante tambm abreviadamente designadas por instituies, e os trabalhadores
ao seu servio que sejam ou venham a ser membros das
associaes sindicais outorgantes, sendo aplicvel em todo
o territrio nacional com excepo da Regio Autnoma
dos Aores.
2 Para cumprimento do disposto na alnea g) do
artigo 492., conjugado com o artigo 496., do Cdigo do
Trabalho, refere-se que sero abrangidos por esta conveno 4000 empregadores e 70 000 trabalhadores.
CAPTULO II
Disposies gerais
Clusula 3.
Clusula 2.
Responsabilidade social das instituies
Vigncia e denncia
As instituies devem, na medida do possvel, organizar

a prestao de trabalho de forma a obter o maior grau de
compatibilizao entre a vida familiar e a vida profissional
dos seus trabalhadores.
1 A presente conveno entra em vigor no 5. dia

posterior ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e
Emprego e ter uma vigncia de dois anos, sem prejuzo
do disposto no nmero seguinte.
2 As tabelas salariais e demais clusulas de expresso
pecuniria tero uma vigncia de um ano, produzem efeitos
a partir de 1 de Janeiro e sero revistas anualmente.
3 O processo de reviso das tabelas salariais e clusulas de expresso pecuniria dever ser iniciado no prazo de
10 meses contados a partir da data de incio da respectiva
vigncia.
Clusula 4.
Objecto do contrato de trabalho
1 Cabe s partes definir a actividade para que o trabalhador contratado.

2 A definio a que se refere o nmero anterior pode
ser feita por remisso para uma das categorias profissionais
constantes do anexo I.
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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 6, 15/2/2012

Clusula 5.
Clusula 7.
Admisso
Avaliao do desempenho
1 As instituies podem construir um sistema de avaliao do desempenho dos seus trabalhadores subordinado
aos princpios da justia, igualdade e imparcialidade.
2 A avaliao do desempenho tem por objectivo a melhoria da qualidade de servios e da produtividade do trabalho, devendo ser tomada em linha de conta para efeitos de
desenvolvimento profissional e de progresso na carreira.
3 As instituies ficam obrigadas a dar adequada publicidade aos parmetros a utilizar na avaliao do desempenho e respectiva valorizao, devendo elaborar um plano
que, equilibradamente, tenha em conta os interesses e expectativas quer das instituies quer dos seus trabalhadores.
4 O plano de objectivos a que se reporta o nmero
anterior ser submetido ao parecer prvio de uma comisso
paritria, constituda por quatro membros designados pelas
instituies e eleitos pelos seus trabalhadores.
5 Para o efeito consignado no nmero anterior, a
comisso rene anualmente at ao dia 31 de Maro.
1 So condies gerais de admisso:

a) Idade mnima no inferior a 16 anos;
b) Escolaridade obrigatria.
2 So condies especficas de admisso as discriminadas no anexo II, designadamente a formao profissional
adequada ao posto de trabalho ou a certificao profissional, quando exigidas.
3 Para o preenchimento de lugares nas instituies
e desde que os trabalhadores renam os requisitos necessrios para o efeito, ser dada preferncia:
a) Aos trabalhadores j em servio, a fim de proporcionar a promoo e melhoria das suas condies de trabalho;
b) Aos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, pessoas com deficincia ou doena crnica.
4 Os trabalhadores com responsabilidades familiares,
com capacidade de trabalho reduzida, com deficincia ou
doena crnica, bem como os que frequentem estabelecimentos de ensino secundrio ou superior, tm preferncia
na admisso em regime de tempo parcial.
5 Sem prejuzo do disposto nas normas legais aplicveis, a instituio dever prestar ao trabalhador, por
escrito, as seguintes informaes relativas ao seu contrato
de trabalho:
Clusula 8.
Enquadramento e nveis de qualificao
As profisses previstas na presente conveno so enquadradas em nveis de qualificao de acordo com o anexo III.
Clusula 9.
Perodo experimental
a) Nome ou denominao e domiclio ou sede das partes;

b) Categoria profissional;
c) Perodo normal de trabalho;
d) Local de trabalho;
e) Tipo de contrato e respectivo prazo, quando aplicvel;
f) Retribuio, indicando o montante das prestaes
acessrias e complementares;
g) Condies particulares de trabalho, quando existam;
h) Durao do perodo experimental, quando exista;
i) Data de incio do trabalho;
j) Indicao do tempo de servio prestado pelo trabalhador em outras IPSS;
k) Justificao clara dos motivos do contrato, quando
for a termo;
l) Indicao do instrumento de regulao colectiva de
trabalho aplicvel, quando seja o caso.
1 Durante o perodo experimental, salvo acordo escrito em contrrio, qualquer das partes pode rescindir o contrato sem aviso prvio e sem necessidade de invocao de
justa causa, no havendo direito a qualquer indemnizao.
2 Tendo o perodo experimental durado mais de
60 dias, para denunciar o contrato nos termos previstos
no nmero anterior a instituio tem de dar um aviso prvio de 7 dias.
3 O perodo experimental corresponde ao perodo
inicial de execuo do contrato, compreende as aces de
formao ministradas pelo empregador ou frequentadas
por determinao deste, nos termos legais, e tem a seguinte
durao:
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de
complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou
que pressuponham uma especial qualificao, bem como
os que desempenhem funes de confiana;
c) 240 dias para trabalhador que exera cargo de direco ou quadro superior.
Clusula 6.
Categorias e carreiras profissionais
4 Salvo acordo em contrrio, nos contratos a termo

o perodo experimental tem a seguinte durao:
1 Os trabalhadores abrangidos na presente conveno

sero classificados nas profisses e categorias profissionais constantes do anexo I, tendo em ateno a actividade
principal para que sejam contratados.
2 As carreiras profissionais dos trabalhadores abrangidos pela presente conveno so regulamentadas no
anexo II, sendo que a fixao de perodos de exerccio
profissional para efeitos de progresso na carreira no
impede que as instituies promovam os seus trabalhadores
antes do seu decurso.
a) 30 dias para os contratos com durao igual ou superior a seis meses;

b) 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior
a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja durao
se preveja no vir a ser superior quele limite.
5 A antiguidade do trabalhador conta-se desde o
incio do perodo experimental.
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6 A admisso do trabalhador considerar-se- feita
por tempo indeterminado, no havendo lugar a perodo
experimental quando o trabalhador haja sido convidado
para integrar o quadro de pessoal da instituio, tendo,
para isso, com conhecimento prvio da mesma, revogado
ou rescindido qualquer contrato de trabalho anterior.
salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus

direitos e garantias;
f) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no
negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia
com ele, nem divulgando informaes relativas instituio ou seus utentes, salvo no cumprimento de obrigao
legalmente instituda;
g) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens,
equipamentos e instrumentos relacionados com o seu
trabalho;
h) Contribuir para a optimizao da qualidade dos
servios prestados pela instituio e para a melhoria do
respectivo funcionamento, designadamente participando
com empenho nas aces de formao que lhe forem proporcionadas pela entidade patronal;
i) Zelar pela sua segurana e sade, submetendo-se,
nomeadamente, ao exame mdico anual e aos exames
mdicos, ainda que ocasionais, para que seja convocado.
CAPTULO III
Direitos, deveres e garantias das partes
Clusula 10.
Deveres da entidade patronal
So deveres da entidade patronal:

a) Cumprir o disposto no presente contrato e na legislao de trabalho aplicvel;
b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o
trabalhador;
c) Pagar pontualmente a retribuio;
d) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do
ponto de vista fsico, como moral;
e) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade
do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao profissional;
f) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que
exera actividades cuja regulamentao profissional a exija;
g) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes
representativas dos trabalhadores, bem como facilitar o
exerccio, nos termos legais, de actividade sindical na
instituio;
h) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em
conta a proteco da sade e a segurana do trabalhador,
devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho e doenas profissionais, transferindo a
respectiva responsabilidade para uma seguradora;
i) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sade
no trabalho, as medidas que decorram para a instituio da
aplicao das prescries legais e convencionais vigentes;
j) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao
adequadas preveno de riscos de acidente e doena e
proporcionar aos trabalhadores as condies necessrias
realizao do exame mdico anual;
k) Passar certificados de trabalho, conforme a lei em
vigor.
2 O dever de obedincia a que se refere a alnea e)

do nmero anterior respeita tanto s ordens e instrues
dadas directamente pelo empregador como s emanadas
dos superiores hierrquicos do trabalhador, dentro dos
poderes que por aquele lhes forem atribudos.
3 s aces de formao profissional prestadas pelas
instituies aplicvel:
a) O regime de trabalho suplementar, na parte em que
excedam mais de duas horas o perodo normal de trabalho;
b) O disposto nas clusulas 20. e 21., sempre que
realizadas fora do local de trabalho.
Clusula 12.
Garantias dos trabalhadores
proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador
exera os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe
outras sanes ou trat-lo desfavoravelmente por causa
desse exerccio;
b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do
trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue
no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de
trabalho dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a retribuio, baixar a categoria ou transferir
o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos
legal ou convencionalmente previstos;
e) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio
para utilizao de terceiros, salvo nos casos especialmente
previstos;
f) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar
servios fornecidos pelo empregador ou por pessoa por
ele indicada;
g) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas,
refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho para fornecimento de
bens ou prestao de servios aos trabalhadores;
h) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador,
mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o
prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.
Clusula 11.
Deveres dos trabalhadores
1 Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador

deve:
a) Observar o disposto no contrato de trabalho e nas
disposies legais e convencionais que o regem;
b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o
empregador, os superiores hierrquicos, os companheiros
de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em
relao com a instituio;
c) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
d) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
e) Cumprir as ordens e instrues do empregador em
tudo o que respeite execuo e disciplina do trabalho,
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Clusula 13.
2 Presume-se consistente a alterao da actividade principal para a qual o trabalhador foi contratado, sempre que decorra um perodo entre 6 e 12 meses sobre o incio da mesma.
3 A presuno a que se reporta o nmero anterior
pode ser ilidida pela instituio, competindo-lhe a prova
da natureza transitria da alterao.
4 A reclassificao produz efeitos por iniciativa da
instituio ou, sendo caso disso, a partir da data de requerimento do trabalhador interessado nesse sentido.
Remisso
s matrias relativas a frias, ao contrato a termo, ao

exerccio do direito de desenvolver actividade sindical na
instituio, ao exerccio do direito greve, suspenso
do contrato de trabalho por impedimento respeitante
entidade patronal ou ao trabalhador e cessao dos contratos de trabalho, entre outras no especialmente reguladas
nesta conveno, so aplicveis as normas legais em vigor
a cada momento.
Clusula 17.
Local de trabalho
CAPTULO IV
1 O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua

prestao no local de trabalho contratualmente definido.
2 Na falta de indicao expressa, considera-se local
de trabalho o que resultar da natureza da actividade do
trabalhador e da necessidade da instituio que tenha levado sua admisso, desde que aquela fosse ou devesse
ser conhecida do trabalhador.
Prestao do trabalho
Clusula 14.
Poder de direco
Compete s instituies, dentro dos limites decorrentes

do contrato e das normas que o regem, fixar os termos em
que deve ser prestado o trabalho.
Clusula 18.
Trabalhador com local de trabalho no fixo
Clusula 15.
1 Nos casos em que o trabalhador exera a sua actividade indistintamente em diversos lugares, ter direito
ao pagamento das despesas e compensao de todos os
encargos directamente decorrentes daquela situao, nos
termos expressamente acordados com a instituio.
2 Na falta de acordo haver reembolso das despesas
realizadas impostas directamente pelas deslocaes, desde
que comprovadas e observando-se critrios de razoabilidade.
3 O tempo normal de deslocao conta para todos
os efeitos como tempo efectivo de servio.
Funes desempenhadas
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer funes

correspondentes actividade para que foi contratado.
2 A actividade contratada, ainda que descrita por
remisso para uma das categorias profissionais previstas
no anexo I, compreende as funes que lhe sejam afins ou
funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha
a qualificao profissional adequada e que no impliquem
desvalorizao pessoal e profissional.
3 Para efeitos do nmero anterior, consideram-se afins
ou funcionalmente ligadas, designadamente, as actividades
compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional.
4 Considera-se haver desvalorizao profissional
sempre que a actividade que se pretenda qualificar como
afim ou funcionalmente ligada exceder em um grau o nvel
de qualificao em que o trabalhador se insere.
5 O disposto nos nmeros anteriores confere ao trabalhador, sempre que o exerccio das funes acessrias
exigir especiais qualificaes, o direito a formao profissional no inferior a dez horas anuais.
6 As instituies devem procurar atribuir a cada trabalhador, no mbito da actividade para que foi contratado,
as funes mais adequadas s suas aptides e qualificao
profissional.
7 A determinao pelo empregador do exerccio,
ainda que acessrio, das funes referidas no n. 2 a que
corresponda uma retribuio, ou qualquer outra regalia,
mais elevada confere ao trabalhador o direito a estas enquanto tal exerccio se mantiver.
Clusula 19.
Deslocaes
1 O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes

inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao
profissional.
2 Designa-se por deslocao a realizao transitria
da prestao de trabalho fora do local de trabalho.
3 Consideram-se deslocaes com regresso dirio
residncia aquelas em que o perodo de tempo despendido,
incluindo a prestao de trabalho e as viagens impostas
pela deslocao, no ultrapasse em mais de duas horas o
perodo normal de trabalho, acrescido do tempo consumido
nas viagens habituais.
4 Consideram-se deslocaes sem regresso dirio
residncia as no previstas no nmero anterior, salvo se o
trabalhador optar pelo regresso residncia, caso em que
ser aplicvel o regime estabelecido para as deslocaes
com regresso dirio mesma.
Clusula 20.
Clusula 16.
Deslocaes com regresso dirio residncia
Reclassificao profissional
1 Os trabalhadores deslocados nos termos do n. 2

da clusula anterior tero direito:
1 Sempre que haja alterao consistente da actividade

principal para a qual o trabalhador foi contratado, dever a
instituio proceder respectiva reclassificao profissional, no podendo da resultar a baixa de categoria.
a) Ao pagamento das despesas de transporte de ida e

volta ou garantia de transporte gratuito fornecido pela
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instituio, na parte que v alm do percurso usual entre a
residncia do trabalhador e o seu local habitual de trabalho;
b) Ao fornecimento ou pagamento das refeies, consoante as horas ocupadas, podendo a instituio exigir
documento comprovativo da despesa efectuada para efeitos
de reembolso;
c) Ao pagamento da retribuio equivalente ao perodo
que decorrer entre a sada e o regresso residncia, deduzido do tempo habitualmente gasto nas viagens de ida e
regresso do local de trabalho.
cargos e ainda as funes de chefia ou outras cuja natureza

pressuponha especial relao de confiana com a instituio.
2 Gozam de preferncia para o exerccio dos cargos e
funes previstos no nmero anterior os trabalhadores j ao
servio da instituio, vinculados por contrato de trabalho
por tempo indeterminado ou por contrato de trabalho a
termo, com antiguidade mnima de trs meses.
3 So directamente aplicveis ao exerccio da actividade em comisso de servio as normas legais em vigor
relativas s formalidades, cessao e efeitos da cessao
da comisso de servio, bem como contagem de tempo
de servio.
2 Os limites mximos do montante do reembolso

previsto na alnea b) do nmero anterior sero previamente acordados entre os trabalhadores e a instituio,
observando-se critrios de razoabilidade.
CAPTULO V
Durao do trabalho
Clusula 21.
Clusula 24.
Deslocaes sem regresso dirio residncia
Perodo normal de trabalho
O trabalhador deslocado sem regresso dirio residncia

tem direito:
1 Os limites mximos dos perodos normais de trabalho dos trabalhadores abrangidos pela presente conveno
so os seguintes:
a) Ao pagamento ou fornecimento integral da alimentao e do alojamento;

b) Ao transporte gratuito ou reembolso das despesas de
transporte realizadas, nos termos previamente acordados
com a instituio;
c) Ao pagamento de um subsdio correspondente a 20 %
da retribuio diria.
a) 35 horas para mdicos, psiclogos e socilogos,

trabalhadores com funes tcnicas, enfermeiros, tcnicos
superiores de habilitao, reabilitao e emprego protegido
e tcnicos de diagnstico e teraputica, tcnicos superiores
de animao scio-cultural, educao social e mediao
social, bem como para os assistentes sociais;
b) 36 horas para os restantes trabalhadores sociais;
c) 37 horas para os ajudantes de aco directa;
d) 38 horas para trabalhadores administrativos, trabalhadores de apoio, restantes trabalhadores de habilitao, reabilitao e emprego protegido e de diagnstico e
teraputica, auxiliares de educao e prefeitos;
e) 40 horas para os restantes trabalhadores.
Clusula 22.
Mobilidade geogrfica
1 A instituio pode, quando o seu interesse assim o

exija, proceder mudana definitiva do local de trabalho,
desde que tal no implique prejuzo srio para o trabalhador.
2 A instituio pode ainda transferir o trabalhador
para outro local de trabalho, se a alterao resultar da
mudana, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele
presta servio.
3 No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador pode resolver o contrato com justa causa se houver
prejuzo srio, tendo nesse caso direito indemnizao
legalmente prevista.
4 A instituio custear as despesas do trabalhador
impostas pela transferncia decorrentes do acrscimo dos
custos de deslocao e resultantes da mudana de residncia.
5 A transferncia do trabalhador entre os servios ou
equipamentos da mesma instituio no afecta a respectiva antiguidade, contando para todos os efeitos a data de
admisso na mesma.
6 Em caso de transferncia temporria, a respectiva
ordem, alm da justificao, deve conter o tempo previsvel da alterao, que, salvo condies especiais, no pode
exceder seis meses.
2 So salvaguardados os perodos normais de trabalho com menor durao praticados data da entrada em
vigor da presente conveno.
Clusula 25.
Fixao do horrio de trabalho
1 Compete s entidades patronais estabelecer os horrios de trabalho, dentro dos condicionalismos da lei e
do presente contrato.
2 Na elaborao dos horrios de trabalho devem
ser ponderadas as preferncias manifestadas pelos trabalhadores.
3 Sempre que tal considerem adequado ao respectivo
funcionamento, as instituies devero desenvolver os
horrios de trabalho em cinco dias semanais, entre segunda-feira e sexta-feira.
4 As instituies ficam obrigadas a elaborar e a afixar anualmente, em local acessvel, o mapa de horrio de
trabalho.
5 A prestao de trabalho deve ser realizada nos
termos previstos nos mapas de horrio de trabalho.
6 O perodo normal de trabalho pode ser definido
em termos mdios, tendo como referncia perodos de
quatro meses.
Clusula 23.
Comisso de servio
1 Podem ser exercidos em comisso de servio os cargos de administrao ou equivalentes, de direco tcnica
ou de coordenao de equipamentos, bem como as funes
de secretariado pessoal relativamente aos titulares desses
424

tivo, um perodo de trabalho lectivo semanal igual quele
que hajam praticado no ano lectivo imediatamente anterior.
2 O perodo de trabalho a que se reporta o nmero
anterior poder ser reduzido quanto aos professores com
nmero de horas de trabalho semanal superior aos mnimos
dos perodos normais de trabalho definidos, mas o perodo
normal de trabalho semanal assegurado no poder ser
inferior a este limite.
3 Quando no for possvel assegurar a um destes
professores o perodo de trabalho lectivo semanal que
tiver desenvolvido no ano anterior, em consequncia, entre outros, da alterao do currculo ou da diminuio das
necessidades de docncia de uma disciplina, ser-lhe- assegurado, se nisso manifestar interesse, o mesmo nmero
de horas de trabalho semanal que no ano transacto, sendo
as horas excedentes aplicadas em outras actividades, preferencialmente de natureza tcnico-pedaggica.
4 Salvo acordo em contrrio, o horrio dos professores, uma vez atribudo, manter-se- inalterado at concluso do ano escolar.
5 Caso se verifiquem alteraes que se repercutam
no horrio lectivo e da resultar diminuio do nmero de
horas de trabalho lectivo, o professor dever completar
as suas horas de servio lectivo mediante desempenho de
outras actividades definidas pela direco da instituio,
preferencialmente de natureza tcnico-pedaggica.
6 No preenchimento das necessidades de docncia,
devem as instituies dar preferncia aos professores com
horrio de trabalho a tempo parcial, desde que estes possuam os requisitos legais exigidos.
7 O perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado at ao limite mximo de duas horas, sem que a
durao semanal exceda 50 horas, s no contando para
este limite o trabalho suplementar prestado por motivo de
fora maior, salvo nas seguintes situaes:
a) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana, designadamente quando se trate de guardas ou porteiros;
b) Pessoal cujo trabalho seja acentuadamente intermitente ou de simples presena;
c) Pessoal que preste servio em actividades em que
se mostre absolutamente incomportvel a sujeio do seu
perodo de trabalho a esses limites.
8 As comisses de trabalhadores ou os delegados
sindicais devem ser consultados previamente sobre organizao e definio dos mapas de horrio de trabalho.
9 Nas situaes de cessao do contrato de trabalho
no decurso do perodo de referncia, o trabalhador ser
compensado no montante correspondente diferena de
remunerao entre as horas que tenha efectivamente trabalhado naquele mesmo perodo e aquelas que teria praticado
caso o seu perodo normal de trabalho no tivesse sido
definido em termos mdios.
Clusula 26.
Perodo normal de trabalho dos trabalhadores
com funes pedaggicas
1 Para os trabalhadores com funes pedaggicas o

perodo normal de trabalho semanal o seguinte:
Clusula 28.
a) Educador de infncia 35 horas, sendo 30 horas

destinadas a trabalho directo com as crianas e as restantes
a outras actividades, incluindo estas, designadamente, a
preparao daquele trabalho e, ainda, o acompanhamento
e a avaliao individual das crianas, bem como o atendimento das famlias;
b) Professor do 1. ciclo do ensino bsico 25 horas
lectivas semanais e 3 horas para coordenao;
c) Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico 22 horas lectivas semanais, mais 4 horas mensais
destinadas a reunies;
d) Professor do ensino secundrio 20 horas lectivas
semanais mais 4 horas mensais destinadas a reunies;
e) Professor do ensino especial 22 horas lectivas
semanais acrescidas de 3 horas semanais exclusivamente
destinadas preparao de aulas.
Regras quanto elaborao dos horrios dos professores

dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio
1 A organizao do horrio dos professores ser a que

resultar da elaborao dos horrios das aulas, tendo-se em
conta as exigncias do ensino, as disposies aplicveis e a
consulta aos professores nos casos de horrio incompleto.
2 Salvo acordo em contrrio, os horrios de trabalho
dos professores a que a presente clusula se reporta devero
ser organizados por forma a impedir que os mesmos sejam
sujeitos a intervalos sem aulas que excedam uma hora
diria, at ao mximo de duas horas semanais.
3 Sempre que se mostrem ultrapassados os limites
fixados no nmero anterior, considerar-se- como tempo
efectivo de servio o perodo correspondente aos intervalos
registados, sendo que o professor dever nesses perodos
desempenhar outras actividades indicadas pela direco
da instituio, preferencialmente de natureza tcnico-pedaggica.
4 Haver lugar reduo do horrio de trabalho dos
professores sempre que seja invocada e comprovada a
necessidade de cumprimento de imposies legais ou de
obrigaes voluntariamente contradas antes do incio do
ano lectivo, desde que conhecidas da entidade empregadora, de harmonia com as necessidades de servio.
5 A instituio no poder impor ao professor um
horrio normal de trabalho que ocupe os trs perodos de
aulas (manh, tarde e noite) ou que contenha mais de cinco
horas de aulas seguidas ou de sete interpoladas.
6 Os professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico
e do ensino secundrio no podero ter um horrio lectivo
2 Para alm dos tempos referidos no nmero anterior,

o perodo normal de trabalho dos trabalhadores com funes pedaggicas inclui, ainda, as reunies de avaliao,
uma reunio trimestral com encarregados de educao e,
salvo no que diz respeito aos educadores de infncia, o
servio de exames.
Clusula 27.
Particularidades do regime de organizao do trabalho
dos professores dos 2. e 3. ciclos
do ensino bsico e do ensino secundrio
1 Aos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico

e do ensino secundrio ser assegurado, em cada ano lec-
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superior a 33 horas, ainda que leccionem em mais de um
estabelecimento de ensino.
7 O no cumprimento do disposto no nmero anterior
constitui justa causa de resciso de contrato quando se dever prestao de falsas declaraes ou no declarao
de acumulao pelo professor.
Clusula 32.
Iseno de horrio de trabalho
1 Por acordo escrito, podem ser isentos de horrio

de trabalho os trabalhadores que se encontrem numa das
seguintes situaes:
a) Exerccio de cargos de administrao, de direco, de
confiana, de fiscalizao ou de apoio aos titulares desses
cargos, bem como os trabalhadores com funes de chefia;
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s possam ser efectuados fora
dos limites dos horrios normais de trabalho;
c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato da hierarquia.
Clusula 29.
Reduo de horrio lectivo para professores
com funes especiais
1 O horrio lectivo dos professores referidos nas

alneas c) e d) do n. 1 da clusula 26. ser reduzido num
mnimo de duas horas semanais, sempre que desempenhem
funes de direco de turma ou coordenao pedaggica
(delegados de grupo ou disciplina ou outras).
2 As horas de reduo referidas no nmero anterior
fazem parte do horrio normal de trabalho, no podendo ser
consideradas como trabalho suplementar, salvo e na medida
em que resultar excedido o limite de 25 horas semanais.
2 O acordo referido no nmero anterior deve ser

enviado Autoridade para as Condies de Trabalho.
3 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho no
esto sujeitos aos limites mximos dos perodos normais
de trabalho, mas a iseno no prejudica o direito aos dias
de descanso semanal, aos feriados obrigatrios e aos dias
e meios dias de descanso semanal complementar.
4 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm
direito remunerao especial prevista na clusula 61.
Clusula 30.
Trabalho a tempo parcial
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal igual
ou inferior a 75 % do praticado a tempo completo numa
situao comparvel.
2 O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulao
em contrrio, ser prestado em todos ou alguns dias da
semana, sem prejuzo do descanso semanal, devendo o
nmero de dias de trabalho ser fixado por acordo.
3 Aos trabalhadores em regime de tempo parcial
aplicam-se todos os direitos e regalias previstos na presente
conveno colectiva, ou praticados nas instituies, na
proporo do tempo de trabalho prestado em relao ao
tempo completo, incluindo, nomeadamente, a retribuio
mensal e as demais prestaes de natureza pecuniria.
4 A retribuio dos trabalhadores em regime de
tempo parcial no poder ser inferior fraco de regime
de trabalho em tempo completo correspondente ao perodo
de trabalho ajustado.
Clusula 33.
Intervalo de descanso
1 O perodo de trabalho dirio dever ser interrompido por um intervalo de durao no inferior a uma hora
nem superior a duas, de modo a que os trabalhadores no
prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo.
2 Para os motoristas e outros trabalhadores de apoio
adstritos ao servio de transporte de utentes e para os trabalhadores com profisses ligadas a tarefas de hotelaria,
poder ser estabelecido um intervalo de durao superior
a duas horas.
3 O disposto no nmero anterior aplicvel aos auxiliares de educao que a 30 de Junho de 2005 pratiquem
o intervalo de descanso a que o mesmo se reporta.
4 Salvo disposio legal em contrrio, por acordo
entre a instituio e os trabalhadores, pode ser estabelecida
a dispensa ou a reduo dos intervalos de descanso.
Clusula 31.
Contratos de trabalho a tempo parcial
Clusula 34.
1 O contrato de trabalho a tempo parcial deve revestir

forma escrita, ficando cada parte com um exemplar, e conter
a indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal
com referncia comparativa ao trabalho a tempo completo.
2 Quando no tenha sido observada a forma escrita,
presume-se que o contrato foi celebrado por tempo completo.
3 Se faltar no contrato a indicao do perodo normal de trabalho semanal, presume-se que o contrato foi
celebrado para a durao mxima do perodo normal de
trabalho admitida para o contrato a tempo parcial.
4 O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo completo, ou o inverso, a ttulo definitivo
ou por perodo determinado, mediante acordo escrito com
o empregador.
5 Os trabalhadores em regime de trabalho a tempo
parcial podem exercer actividade profissional noutras empresas ou instituies.
Trabalho suplementar
1 Considera-se trabalho suplementar todo aquele que

prestado, por solicitao do empregador, fora do horrio
normal de trabalho.
2 Os trabalhadores esto obrigados prestao de
trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos
atendveis, expressamente solicitem a sua dispensa.
3 No esto sujeitas obrigao estabelecida no
nmero anterior as seguintes categorias de trabalhadores:
a) Mulheres grvidas, bem como trabalhador ou trabalhadora com filhos com idade inferior a 1 ano;
b) Menores;
c) Trabalhadores-estudantes.
4 O trabalho suplementar s pode ser prestado
quando as instituies tenham de fazer face a acrscimos
426

eventuais e transitrios de trabalho que no justifiquem
a admisso de trabalhador, bem assim como em casos de
fora maior ou quando se torne indispensvel para a viabilidade da instituio ou para prevenir ou reparar prejuzos
graves para a mesma.
5 Quando o trabalhador tiver prestado trabalho suplementar na sequncia do seu perodo normal de trabalho, no
dever reiniciar a respectiva actividade antes que tenham
decorrido, pelo menos, onze horas.
6 A instituio fica obrigada a indemnizar o trabalhador por todos os encargos decorrentes do trabalho suplementar, designadamente dos que resultem de necessidades
especiais de transporte ou de alimentao.
7 O trabalho prestado em cada dia de descanso semanal ou feriado no poder exceder o perodo de trabalho
normal.
3 Os turnos devero, na medida do possvel, ser

organizados de acordo com os interesses e as preferncias
manifestados pelos trabalhadores.
4 A durao do trabalho de cada turno no pode
ultrapassar os limites mximos dos perodos normais de
trabalho e o pessoal s poder ser mudado de turno aps
o dia de descanso semanal.
5 A prestao de trabalho em regime de turnos rotativos confere ao trabalhador o direito a um especial complemento de retribuio, salvo nos casos em que a rotao
se mostre ligada aos interesses dos trabalhadores e desde
que a durao dos turnos seja fixada por perodos no
inferiores a quatro meses.
Clusula 35.
1 A jornada contnua consiste na prestao ininterrupta de trabalho, salvo num perodo de descanso de
30 minutos para refeio dentro do prprio estabelecimento
ou servio, que, para todos os efeitos, se considera tempo
de trabalho.
2 A jornada contnua pode ser adoptada pelas instituies nos casos em que tal modalidade se mostre adequada
s respectivas necessidades de funcionamento.
3 A adopo do regime de jornada contnua no prejudica o disposto nesta conveno sobre remunerao de
trabalho nocturno e de trabalho suplementar.
Clusula 38.
Jornada contnua
Descanso compensatrio
1 Nas instituies com mais de 10 trabalhadores,

a prestao de trabalho suplementar em dia til, em dia
de descanso complementar e em dia feriado confere ao
trabalhador o direito a um descanso compensatrio remunerado correspondente a 25 % das horas de trabalho
suplementar realizado.
2 O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de
trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes.
3 Nos casos de prestao de trabalho em dias de
descanso semanal obrigatrio, o trabalhador ter direito a
um dia de descanso compensatrio remunerado, a gozar
num dos trs dias teis seguintes.
4 Na falta de acordo, o dia de descanso compensatrio ser fixado pela instituio.
5 Por acordo entre o empregador e o trabalhador,
quando o descanso compensatrio for devido por trabalho
suplementar no prestado em dias de descanso semanal,
obrigatrio ou complementar, pode o mesmo ser substitudo pelo pagamento da remunerao correspondente com
acrscimo no inferior a 100 %.
CAPTULO VI
Suspenso da prestao de servio
Clusula 39.
Descanso semanal
1 O dia de descanso semanal obrigatrio deve, em

regra, coincidir com o domingo.
2 Pode deixar de coincidir com o domingo o dia de
descanso semanal obrigatrio dos trabalhadores necessrios
para assegurar o normal funcionamento da instituio.
3 No caso previsto no nmero anterior, a instituio assegurar aos seus trabalhadores o gozo do dia de
repouso semanal ao domingo, no mnimo, de sete em sete
semanas.
4 Para alm do dia de descanso obrigatrio ser
concedido ao trabalhador um dia de descanso semanal
complementar.
5 O dia de descanso complementar, para alm de
repartido, pode ser diria e semanalmente descontinuado
nos termos previstos nos mapas de horrio de trabalho.
6 O dia de descanso semanal obrigatrio e o dia ou
meio dia de descanso complementar sero consecutivos,
pelo menos uma vez de sete em sete semanas.
Clusula 36.
Trabalho nocturno
1 Considera-se nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre as 21 horas de um dia e as 7 horas
do dia imediato.
2 Considera-se tambm trabalho nocturno aquele que
for prestado depois das 7 horas, desde que em prolongamento de um perodo nocturno.
Clusula 37.
Trabalho por turnos rotativos
1 Sempre que as necessidades de servio o determinarem, as instituies podem organizar a prestao do

trabalho em regime de turnos rotativos.
2 Apenas considerado trabalho em regime de turnos rotativos aquele em que o trabalhador fica sujeito
variao contnua ou descontnua dos seus perodos de
trabalho pelas diferentes partes do dia.
Clusula 40.
Feriados
1 Devero ser observados como feriados obrigatrios

os dias 1 de Janeiro, tera-feira de Carnaval, Sexta-Feira
Santa, Domingo de Pscoa, 25 de Abril, 1 de Maio, Corpo
de Deus (festa mvel), 10 de Junho, 15 de Agosto, 5 de
427

Clusula 44.
Outubro, 1 de Novembro, 1, 8 e 25 de Dezembro e o feriado municipal.

2 O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado noutro dia com significado local no perodo da
Pscoa.
3 Em substituio do feriado municipal ou da tera-feira de Carnaval poder ser observado, a ttulo de feriado, qualquer outro dia em que acordem a instituio e
os trabalhadores.
Marcao do perodo de frias
1 O perodo de frias marcado por acordo entre

empregador e trabalhador.
2 Na falta de acordo, cabe ao empregador marcar as
frias e elaborar o respectivo mapa, ouvindo para o efeito
a comisso de trabalhadores ou os delegados sindicais.
3 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o
empregador s pode marcar o perodo de frias entre 1 de
Maio e 31 de Outubro, salvo parecer favorvel em contrrio
daquelas entidades.
4 Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser rateados, sempre que possvel, beneficiando,
alternadamente, os trabalhadores em funo dos perodos
gozados nos dois anos anteriores.
5 Salvo se houver prejuzo grave para o empregador,
devem gozar frias em idntico perodo os cnjuges, os filhos, que trabalhem na mesma empresa ou estabelecimento,
bem como as pessoas que vivam em unio de facto ou economia comum nos termos previstos em legislao especial.
6 O gozo do perodo de frias pode ser interpolado,
por acordo entre empregador e trabalhador e desde que
sejam gozados, no mnimo, 10 dias teis consecutivos.
7 O mapa de frias, com indicao do incio e termo
dos perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de
trabalho entre esta data e 31 de Outubro.
8 A instituio dever marcar as frias do trabalhador-estudante respeitando o cumprimento das obrigaes escolares, salvo se da resultar incompatibilidade com o seu
plano de frias.
9 A instituio pode marcar as frias dos trabalhadores da agricultura para os perodos de menor actividade
agrcola.
Clusula 41.
Direito a frias
1 O trabalhador tem direito a um perodo de frias

retribudas em cada ano civil.
2 O direito a frias adquire-se com a celebrao do
contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de
cada ano civil.
3 No ano da contratao, o trabalhador tem direito,
aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar
2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato,
at ao mximo de 20 dias teis.
4 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de
decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de
gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at
30 de Junho do ano civil subsequente.
5 Em caso de cessao do contrato de trabalho, as
instituies ficam obrigadas a proporcionar o gozo de frias
no momento imediatamente anterior.
Clusula 42.
Durao do perodo de frias
1 O perodo anual de frias tem a durao mnima

de 22 dias teis.
2 Para efeitos de frias, so teis os dias da semana
de segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos feriados,
no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal
do trabalhador.
3 A durao do perodo de frias aumentada no
caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade
de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se
reportam, nos seguintes termos:
Clusula 45.
Frias dos trabalhadores com funes pedaggicas
1 O perodo de frias dos professores e dos prefeitos deve ser marcada no perodo compreendido entre a
concluso do processo de avaliao final dos alunos e o
incio do ano escolar.
2 O perodo de frias dos educadores de infncia
dever, por via de regra, ser marcado entre 15 de Junho e
15 de Setembro.
a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou

dois meios dias;
b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou
quatro meios dias;
c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis
meios dias.
Clusula 46.
Frias e impedimento prolongado
1 No ano da suspenso do contrato de trabalho por

impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se
se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do
direito a frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado
e respectivo subsdio.
2 No ano da cessao do impedimento prolongado, o
trabalhador tem direito aps a prestao de seis meses de
efectivo servio ao perodo de frias e respectivo subsdio.
3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de
decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de
gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at
30 de Abril do ano civil subsequente.
4 Para efeitos do nmero anterior, so equiparadas

a faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por
facto respeitante ao trabalhador.
Clusula 43.
Encerramento da instituio ou do estabelecimento
As instituies podem encerrar total ou parcialmente

os seus servios e equipamentos, entre 1 de Maio e 31 de
Outubro, pelo perodo necessrio concesso das frias
dos respectivos trabalhadores.
428

4 Cessando o contrato aps impedimento prolongado
respeitante ao trabalhador, este tem direito retribuio e
ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio
prestado no ano de incio da suspenso.
c) As dadas at dois dias consecutivos por falecimento

de outro parente ou afim da linha recta ou do 2. grau da
linha colateral (avs e bisavs, netos e bisnetos, irmos e
cunhados) e de outras pessoas que vivam em comunho
de vida e habitao com o trabalhador;
d) As dadas ao abrigo do regime jurdico do trabalhador-estudante;
e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador,
nomeadamente nos casos de:
Clusula 47.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho
1 Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem

direito a receber a retribuio correspondente a um perodo
de frias proporcional ao tempo de servio prestado at
data da cessao, bem como ao respectivo subsdio.
2 Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de
frias vencido no incio do ano da cessao, o trabalhador
tem ainda direito a receber a retribuio e o subsdio correspondentes a esse perodo, o qual sempre considerado
para efeitos de antiguidade.
1) Doena, acidente ou cumprimento de obrigaes

legais;
2) Prestao de assistncia inadivel e imprescindvel, at 15 dias por ano, a cnjuge, parente ou afim na
linha recta ascendente (av, bisav do trabalhador ou do
homem/mulher deste), a parente ou afim do 2. grau da
linha colateral (irmo do trabalhador ou do homem/mulher deste), a filho, adoptado ou enteado com mais de
10 anos de idade;
3) Deteno ou priso preventiva, caso se no venha a
verificar deciso condenatria;
Clusula 48.
Faltas Noo
1 Falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que devia desempenhar a
actividade a que est adstrito.
2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos
inferiores ao perodo de trabalho a que est obrigado, os
respectivos tempos so adicionados para determinao dos
perodos normais de trabalho dirio em falta.
3 Para efeito do disposto no nmero anterior, caso os
perodos de trabalho dirio no sejam uniformes, considera-se sempre o de menor durao relativo a um dia completo
de trabalho.
4 O perodo de ausncia a considerar no caso de um
trabalhador docente no comparecer a uma reunio de
presena obrigatria de duas horas.
5 Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2.
e 3. ciclo do ensino bsico e do ensino secundrio, ser
tida como dia de falta a ausncia ao servio por cinco horas
lectivas seguidas ou interpoladas.
6 O regime previsto no nmero anterior no se
aplica aos professores com horrio incompleto, relativamente aos quais se contar um dia de falta quando o
nmero de horas lectivas de ausncia perfizer o resultado
da diviso do nmero de horas lectivas semanais por
cinco.
7 So tambm consideradas faltas as provenientes de
recusa infundada de participao em aces de formao
ou cursos de aperfeioamento ou reciclagem realizados
nos termos do disposto na clusula 11.
3 No caso de o trabalhador ter prestado j o 1. perodo de trabalho aquando do conhecimento dos motivos
considerados nas alneas b) e c) do n. 2 desta clusula, o
perodo de faltas a considerar s comea a contar a partir
do dia seguinte.
4 So consideradas injustificadas as faltas no previstas no n. 2.
Clusula 49.
Clusula 50.
Tipos de faltas
Comunicao das faltas justificadas
f) As ausncias no superiores a quatro horas e s

pelo tempo estritamente necessrio para deslocao
escola do responsvel pela educao de menor, uma vez
por trimestre, a fim de se inteirar da respectiva situao
educativa;
g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas
de representao colectiva, nos termos das normas legais
aplicveis;
h) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respectiva campanha
eleitoral;
i) As dadas pelo perodo adequado ddiva de sangue;
j) As dadas ao abrigo do regime jurdico do voluntariado social;
k) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
l) As que por lei forem como tal qualificadas.
1 As faltas podem ser justificadas e injustificadas.

2 So consideradas faltas justificadas:
1 As faltas justificadas, quando previsveis, sero

obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com a
antecedncia mnima de cinco dias.
2 Quando imprevistas, as faltas justificadas sero
obrigatoriamente comunicadas entidade patronal logo
que possvel.
3 A comunicao tem de ser reiterada para as faltas
justificadas imediatamente subsequentes s previstas nas
comunicaes indicadas nos nmeros anteriores.
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do

casamento;
b) As dadas at cinco dias consecutivos por falecimento
de cnjuge no separado de pessoas e bens ou de parente
ou afim no 1. grau da linha recta (pais e filhos, mesmo
que adoptivos, enteados, padrastos, madrastas, sogros,
genros e noras);
429

Clusula 51.
reito retribuio relativa a um tero do perodo de durao

da campanha eleitoral, s podendo o trabalhador faltar
meios dias ou dias completos com aviso prvio de 48 horas.
Prova das faltas justificadas
1 O empregador pode, nos 15 dias seguintes comunicao referida no artigo anterior, exigir ao trabalhador
prova dos factos invocados para a justificao.
2 A prova da situao de doena prevista na alnea e)
do n. 2 da clusula 49. feita por estabelecimento hospitalar, por declarao do centro de sade ou por atestado
mdico.
3 A doena referida no nmero anterior pode ser
fiscalizada por mdico, mediante requerimento do empregador dirigido segurana social.
4 No caso de a segurana social no indicar o mdico
a que se refere o nmero anterior no prazo de vinte e quatro
horas, o empregador designa o mdico para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter qualquer vnculo contratual
anterior ao empregador.
5 Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos
referidos nos nmeros anteriores, pode ser requerida a
interveno de junta mdica.
6 Em caso de incumprimento das obrigaes previstas na clusula anterior e nos n.os 1 e 2 desta clusula,
bem como de oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao referida nos n.os 3, 4 e 5, as faltas so consideradas
injustificadas.
7 A apresentao ao empregador de declarao mdica com intuito fraudulento constitui falsa declarao para
efeitos de justa causa de despedimento.
Clusula 53.
Efeitos das faltas injustificadas
1 As faltas injustificadas constituem violao do

dever de assiduidade e determinam perda da retribuio
correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado na antiguidade do trabalhador.
2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou
posteriores aos dias ou meios dias de descanso ou feriados,
considera-se que o trabalhador praticou uma infraco grave.
3 No caso de a apresentao do trabalhador, para
incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar com
atraso injustificado superior a 30 ou 60 minutos, pode o
empregador recusar a aceitao da prestao durante parte
ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente.
4 Sem prejuzo, designadamente, do efeito disciplinar inerente injustificao de faltas, exceptuam-se
do disposto no nmero anterior os professores dos 2.
e 3. ciclo do ensino bsico e os professores do ensino
secundrio.
Clusula 54.
Licena sem retribuio
1 As instituies podem atribuir ao trabalhador, a

pedido deste, licena sem retribuio.
2 O pedido dever ser formulado por escrito, nele se
expondo os motivos que justificam a atribuio da licena.
3 A resposta dever ser dada igualmente por escrito
nos 30 dias teis seguintes ao recebimento do pedido.
4 A ausncia de resposta dentro do prazo previsto no
nmero anterior equivale a aceitao do pedido.
5 O perodo de licena sem retribuio conta-se para
efeitos de antiguidade.
6 Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham
a efectiva prestao de trabalho.
7 O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio mantm o direito ao lugar.
8 Terminado o perodo de licena sem retribuio,
o trabalhador deve apresentar-se ao servio.
Clusula 52.
Efeitos das faltas justificadas
1 As faltas justificadas no determinam a perda ou

prejuzo de quaisquer direitos do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
2 Salvo disposio legal em contrrio, determinam
a perda de retribuio as seguintes faltas ainda que justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de proteco
na doena;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o
trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
c) Por motivos de cumprimento de disposies legais;
d) As previstas na subalnea 2) da alnea e) do n. 2 da
clusula 49.;
e) As previstas na subalnea 3) da alnea e) do n. 2 da
clusula 49.;
f) As previstas na alnea l) do n. 2 da clusula 49.,
quando superiores a 30 dias por ano;
g) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador, com
excepo das que este, expressamente e por escrito, entenda
dever retribuir.
Clusula 55.
Licena sem retribuio para formao
1 Sem prejuzo do disposto em legislao especial, o

trabalhador tem direito a licenas sem retribuio de longa
durao para frequncia de cursos de formao ministrados
sob a responsabilidade de uma instituio de ensino ou de
formao profissional ou no mbito de programa especfico
aprovado por autoridade competente e executado sob o
seu controlo pedaggico cursos ministrados em estabelecimentos de ensino.
2 A instituio pode recusar a concesso da licena
prevista no nmero anterior nas seguintes situaes:
3 Nos casos previstos na alnea e) do n. 2 da clusula 49., se o impedimento do trabalhador se prolongar

efectiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o regime de suspenso da prestao do trabalho por
impedimento prolongado.
4 No caso previsto na alnea h) do n. 2 da clusula 49., as faltas justificadas conferem, no mximo, di-
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada

formao profissional adequada ou licena para o mesmo
fim nos ltimos 24 meses;
430

ao nmero de horas lectivas semanais estabelecido para o
sector em que o docente se integra.
b) Quando a antiguidade do trabalhador na instituio

seja inferior a trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena
com antecedncia mnima de 45 dias em relao data
do seu incio;
d) Quando a instituio tenha um nmero de trabalhadores no superior a 20 e no seja possvel a substituio
adequada do trabalhador, caso necessrio;
e) Para alm das situaes referidas nas alneas anteriores, tratando-se de trabalhadores includos em nveis
de qualificao de direco, de chefia, quadros ou pessoal
qualificado, quando no seja possvel a substituio dos
mesmos durante o perodo de licena, sem prejuzo srio
para o funcionamento da instituio.
Clusula 60.
Compensaes e descontos
1 Na pendncia do contrato de trabalho, as instituies no podem compensar a retribuio em dvida

com crditos que tenham sobre o trabalhador, nem fazer
quaisquer descontos ou dedues no montante da referida
retribuio.
2 O disposto no nmero anterior no se aplica:
a) Aos descontos a favor do Estado, da segurana social
ou de outras entidades, ordenados por lei, por deciso
judicial transitada em julgado ou por auto de conciliao,
quando da deciso ou do auto tenha sido notificado o
empregador;
b) s indemnizaes devidas pelo trabalhador ao empregador, quando se acharem liquidadas por deciso judicial
transitada em julgado ou por auto de conciliao;
c) s sanes pecunirias aplicadas nos termos legais;
d) s amortizaes de capital e pagamento de juros de
emprstimos concedidos pelo empregador ao trabalhador;
e) Aos preos de refeies no local de trabalho, de alojamento, de utilizao de telefones, de fornecimento de
gneros, de combustveis ou de materiais, quando solicitados pelo trabalhador, bem como a outras despesas
efectuadas pelo empregador por conta do trabalhador e
consentidas por este;
f) Aos abonos ou adiantamentos por conta da retribuio.
3 Considera-se de longa durao a licena no inferior a 60 dias.

CAPTULO VII
Retribuio e outras atribuies patrimoniais
Clusula 56.
Disposies gerais
1 Considera-se retribuio aquilo a que, nos termos

do contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho.
2 Na contrapartida do trabalho inclui-se a retribuio
base e todas as prestaes regulares e peridicas feitas,
directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie.
3 At prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e qualquer prestao do empregador ao
trabalhador.
4 A base de clculo das prestaes complementares
e acessrias estabelecidas na presente conveno constituda apenas pela retribuio base e diuturnidades.
3 Com excepo das alneas a) e f) os descontos

referidos no nmero anterior no podem exceder, no seu
conjunto, um sexto da retribuio.
Clusula 61.
Retribuio especial para os trabalhadores
isentos de horrio de trabalho
Clusula 57.
As profisses e categorias profissionais previstas na
presente conveno so enquadradas em nveis retributivos
de base de acordo com o anexo IV.
Os trabalhadores isentos do horrio de trabalho tm

direito a uma remunerao especial, no mnimo, igual a
20 % da retribuio mensal ou retribuio correspondente
a uma hora de trabalho suplementar por dia, conforme o
que lhes for mais favorvel.
Clusula 58.
Clusula 62.
Retribuio mnima mensal de base
Remunerao do trabalho suplementar
A todos os trabalhadores abrangidos pela presente conveno so mensalmente assegurados os montantes retributivos de base mnimos constantes do anexo V.
1 O trabalho suplementar prestado em dia normal

de trabalho ser remunerado com os seguintes acrscimos
mnimos:
Clusula 59.
a) 50 % da retribuio normal na primeira hora;

b) 75 % da retribuio normal nas horas ou fraces
seguintes.
Enquadramento em nveis retributivos
Remunerao horria
1 O valor da remunerao horria determinado pela

frmula (Rm 12)/(52 n) sendo Rm o valor da retribuio
mensal de base e n o perodo de trabalho semanal a que o
trabalhador estiver obrigado.
2 Relativamente aos professores dos 2. e 3. ciclos
do ensino bsico e aos professores do ensino secundrio,
o perodo de trabalho a considerar para efeitos de determinao da remunerao horria o correspondente, apenas,
2 O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar e em dia feriado ser remunerado com o acrscimo mnimo de 100 %
da retribuio normal.
3 No exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao no tenha sido prvia e expressamente
determinada pela instituio.
431

5 O subsdio de Natal ser pago at 30 de Novembro de cada ano, salvo no caso da cessao do contrato
de trabalho, em que o pagamento se efectuar na data da
cessao referida.
Clusula 63.
Retribuio de trabalho por turnos
1 A prestao de trabalho em regime de turnos rotativos confere ao trabalhador, nos termos do disposto no
n. 5 da clusula 37., o direito aos seguintes complementos
de retribuio:
Clusula 67.
Diuturnidades
a) Em regime de dois turnos em que apenas um seja

total ou parcialmente nocturno 15 %;
b) Em regime de trs turnos ou de dois turnos total ou
parcialmente nocturnos 25 %.
1 Os trabalhadores que estejam a prestar servio em

regime de tempo completo tm direito a uma diuturnidade
no valor de 21, em 2010, por cada cinco anos de servio,
at ao limite de cinco diuturnidades.
2 Os trabalhadores que prestem servio em regime de
horrio parcial tm direito s diuturnidades vencidas data
do exerccio de funes naquele regime e s que se vierem
a vencer nos termos previstos no nmero seguinte.
3 O trabalho prestado a tempo parcial contar proporcionalmente para efeitos de atribuio de diuturnidades.
4 Para atribuio de diuturnidades ser levado em
conta o tempo de servio prestado anteriormente a outras
instituies particulares de solidariedade social, desde que,
antes da admisso e por meios idneos, o trabalhador faa
a respectiva prova.
5 No devido o pagamento de diuturnidades aos
trabalhadores abrangidos pela tabela B do anexo V.
2 O complemento previsto no nmero anterior inclui

o acrscimo de retribuio pelo trabalho nocturno prestado
em regime de turnos.
Clusula 64.
Remunerao do trabalho nocturno
A retribuio do trabalho nocturno ser superior em

25 % retribuio a que d direito o trabalho equivalente
prestado durante o dia.
Clusula 65.
Retribuio do perodo de frias
Clusula 68.
1 A retribuio do perodo de frias corresponde que

o trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo.
2 Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, o trabalhador tem direito a um subsdio de frias
cujo montante compreende a retribuio base e as demais
prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo
especfico da execuo do trabalho.
3 Salvo acordo escrito em contrrio, o subsdio de
frias deve ser pago antes do incio do perodo de frias e
proporcionalmente nos casos de gozo interpolado.
Abono para falhas
1 O trabalhador que, no desempenho das suas funes, tenha responsabilidade efectiva de caixa tem direito
a um abono mensal para falhas no valor de 29, em 2010.
2 Se o trabalhador referido no nmero anterior for
substitudo no desempenho das respectivas funes, o
abono para falhas reverter para o substituto na proporo
do tempo de substituio.
Clusula 69.
Clusula 66.
Refeio
Subsdio de Natal
1 Os trabalhadores tm direito ao fornecimento de

uma refeio principal por cada dia completo de trabalho.
2 Em alternativa ao efectivo fornecimento de refeies, as instituies podem atribuir ao trabalhador uma
compensao monetria no valor de 2,38 em 2010, por
cada dia completo de trabalho.
3 Aos trabalhadores que, no interesse da instituio,
nela devam permanecer no perodo nocturno ser fornecida
alimentao e alojamento gratuitos.
4 Ressalvados os casos de alterao anormal de
circunstncias, no aplicvel o disposto no n. 2 s
instituies cujos equipamentos venham j garantindo o
cumprimento em espcie do direito consagrado no n. 1
deste clusula.
5 Aos trabalhadores a tempo parcial ser devida a
refeio ou a compensao monetria quando o horrio
normal de trabalho se distribuir por dois perodos dirios
ou quando tiverem quatro ou mais horas de trabalho no
mesmo perodo do dia.
6 A refeio e a compensao monetria a que se
referem os nmeros anteriores no assumem a natureza
de retribuio.
1 Todos os trabalhadores abrangidos por esta conveno tm direito a um subsdio de Natal de montante
igual ao da retribuio mensal.
2 Os trabalhadores que no ano de admisso no tenham concludo um ano de servio tero direito a tantos
duodcimos daquele subsdio quantos os meses de servio
que completarem at 31 de Dezembro desse ano.
3 Suspendendo-se o contrato de trabalho por impedimento prolongado do trabalhador, este ter direito:
a) No ano de suspenso, a um subsdio de Natal de
montante proporcional ao nmero de meses completos de
servio prestado nesse ano;
b) No ano de regresso prestao de trabalho, a um
subsdio de Natal de montante proporcional ao nmero de
meses completos de servio at 31 de Dezembro, a contar
da data de regresso.
4 Cessando o contrato de trabalho, a instituio
pagar ao trabalhador a parte de um subsdio de Natal
proporcional ao nmero de meses completos de servio
no ano da cessao.
432

CAPTULO VIII
8 A suspenso da licena no caso previsto no nmero

anterior feita mediante comunicao ao empregador,
acompanhada de declarao emitida pelo estabelecimento
hospitalar.
Condies especiais de trabalho

Clusula 70.
Remisso
Clusula 73.
As matrias relativas a direitos de personalidade, igualdade e no discriminao, proteco da maternidade e da

paternidade, trabalho de menores, trabalhadores com capacidade e trabalho reduzida, trabalhadores com deficincia
ou doena crnica, trabalhadores-estudantes e trabalhadores estrangeiros so reguladas pelas disposies do Cdigo
do Trabalho e legislao complementar, designadamente
pelas que se transcrevem nas clusulas seguintes.
Perodos de licena parental exclusiva da me
1 A me pode gozar at 30 dias da licena parental

inicial antes do parto.
2 obrigatrio o gozo, por parte da me, de seis
semanas de licena a seguir ao parto.
3 A trabalhadora que pretenda gozar parte da licena
antes do parto deve informar desse propsito o empregador
e apresentar atestado mdico que indique a data previsvel
do parto, prestando essa informao com a antecedncia de
10 dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico,
logo que possvel.
SECO I
Proteco da maternidade e da paternidade
Clusula 74.
Clusula 71.
Proteco da segurana e sade
Licena parental inicial a gozar por um progenitor

em caso de impossibilidade do outro
As trabalhadoras purperas, grvidas e lactantes tm

direito, nos termos legais, a especiais condies de segurana e sade nos locais de trabalho, de modo a evitar as
exposies a riscos para a sua segurana e sade.
1 O pai ou a me tem direito a licena, com a durao

referida nos n.os 1, 2 ou 3 da clusula 72., ou do perodo
remanescente da licena, nos casos seguintes:
a) Incapacidade fsica ou psquica do progenitor que
estiver a gozar a licena, enquanto esta se mantiver;
b) Morte do progenitor que estiver a gozar a licena.
Clusula 72.
Licena parental
2 Apenas h lugar durao total da licena referida

no n. 2 da clusula 72. caso se verifiquem as condies
a previstas data dos factos referidos no nmero anterior.
3 Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica da me, a licena parental inicial a gozar pelo pai
tem a durao mnima de 30 dias.
4 Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica de me no trabalhadora nos 120 dias a seguir ao
parto, o pai tem direito a licena nos termos do n. 1, com
a necessria adaptao, ou do nmero anterior.
5 Para efeito do disposto nos nmeros anteriores, o
pai informa o empregador, logo que possvel e, consoante
a situao, apresenta atestado mdico comprovativo ou
certido de bito e, sendo caso disso, declara o perodo
de licena j gozado pela me.
1 A me e o pai trabalhadores tm direito, por nascimento de filho, a licena parental inicial de 120 ou 150 dias
consecutivos, cujo gozo podem partilhar aps o parto, sem
prejuzo dos direitos da me a que se refere a clusula seguinte.
2 A licena referida no nmero anterior acrescida
em 30 dias, no caso de cada um dos progenitores gozar,
em exclusivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou
dois perodos de 15 dias consecutivos, aps o perodo
de gozo obrigatrio pela me a que se refere o n. 2 da
clusula seguinte.
3 Nos casos de nascimentos mltiplos, o perodo de
licena previsto no nmero anterior acrescido de 30 dias
por cada gemelar alm do primeiro.
4 Em caso de partilha do gozo da licena, a me e o
pai informam os respectivos empregadores, at sete dias
aps o parto, do incio e termo dos perodos a gozar por
cada um, entregando, para o efeito, declarao conjunta.
5 Caso a licena parental no seja partilhada pela
me e pelo pai, e sem prejuzo dos direitos da me a que
se refere a clusula seguinte, o progenitor que gozar a licena informa o respectivo empregador, at sete dias aps
o parto, da durao da licena e do incio do respectivo
perodo. Juntando declarao do outro progenitor da qual
conste que o mesmo exerce actividade profissional e que
no goza a licena parental inicial.
6 Na falta da declarao referida nos n.os 4 e 5, a
licena gozada pela me.
7 Em caso de internamento hospitalar da criana ou
do progenitor que estiver a gozar a licena prevista nos
n.os 1, 2 ou 3 durante o perodo aps o parto, o perodo de
licena suspende-se, a pedido do progenitor, pelo tempo
de durao do internamento.
Clusula 75.
Licena parental exclusiva do pai
1 obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena parental de 10 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30 dias
seguintes ao nascimento do filho, 5 dos quais gozados de
modo consecutivo imediatamente a seguir a este.
2 Aps o gozo da licena prevista no nmero anterior,
o pai tem ainda direito a 10 dias teis de licena, seguidos
ou interpolados, desde que gozados em simultneo com o
gozo da licena parental inicial por parte da me.
3 No caso de nascimentos mltiplos, licena prevista nos nmeros anteriores acrescem dois dias por cada
gmeo alm do primeiro.
4 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores,
o trabalhador deve avisar o empregador com a antecedn-
433

dispensa referida no nmero anterior para aleitao at o
filho perfazer 1 ano.
5 No caso de nascimentos mltiplos, a dispensa em
causa acrescida de mais 30 minutos por cada gmeo
alm do primeiro.
6 Se qualquer dos progenitores trabalhar a tempo
parcial, a dispensa diria para amamentao ou aleitao
reduzida na proporo do respectivo perodo normal de
trabalho, no podendo ser inferior a 30 minutos.
7 As dispensas para consulta, amamentao e aleitao no determinam perda de quaisquer direitos e so
consideradas como prestao efectiva de servio.
cia possvel, que, no caso previsto no n. 2, no deve ser

inferior a cinco dias.
Clusula 76.
Adopo
1 Em caso de adopo de menor de 15 anos, o trabalhador candidato a adoptante tem direito licena referida
nos n.os 1 ou 2 da clusula 72.
2 No caso de adopes mltiplas, o perodo de licena referido acrescido de 30 dias por cada adopo
alm da primeira.
3 Havendo dois candidatos a adoptantes, a licena
deve ser gozada nos termos dos n.os 1 e 2 da clusula 72.
4 O candidato a adoptante no tem direito a licena
em caso de adopo de filho do cnjuge ou de pessoa com
quem viva em unio de facto.
5 Em caso de incapacidade ou falecimento do candidato a adoptante durante a licena, o cnjuge sobrevivo,
que no seja candidato a adoptante e com quem o adoptado viva em comunho de mesa e habitao, tem direito
a licena correspondente ao perodo no gozado ou a um
mnimo de 14 dias.
6 A licena tem incio a partir da confiana judicial ou
administrativa, nos termos do regime jurdico da adopo.
7 Quando a confiana administrativa consistir na
confirmao da permanncia do menor a cargo do adoptante, este tem direito a licena, pelo perodo remanescente,
desde que a data em que o menor ficou de facto a seu cargo
tenha ocorrido antes do termo da licena parental inicial.
8 Em caso de internamento hospitalar do candidato a
adoptante ou do adoptando, o perodo de licena suspenso
pelo tempo de durao do internamento, devendo aquele
comunicar esse facto ao empregador, apresentando declarao comprovativa passada pelo estabelecimento hospitalar.
9 Em caso de partilha do gozo da licena, os candidatos a adoptantes informam os respectivos empregadores,
com a antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia
comprovada, logo que possvel, fazendo prova da confiana judicial ou administrativa do adoptando e da idade
deste, do incio e termo dos perodos a gozar por cada um,
entregando para o efeito declarao conjunta.
10 Caso a licena por adopo no seja partilhada, o
candidato a adoptante que gozar a licena informa o respectivo empregador, nos prazos referidos no nmero anterior,
da durao da licena e do incio do respectivo perodo.
Clusula 78.
Faltas para assistncia a filhos
1 Os trabalhadores tm direito a faltar ao trabalho,

at 30 dias por ano, para prestar assistncia inadivel e
imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a filhos
ou a enteados menores de 12 anos.
2 Em caso de hospitalizao, o direito a faltar estende-se ao perodo em que aquela durar, se se tratar de menores
de 12 anos, mas no pode ser exercido simultaneamente
pelo pai e pela me ou equiparados.
3 O trabalhador pode faltar ao trabalho at 15 dias
por ano, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel,
em caso de acidente ou doena, a filho ou enteado com
12 ou mais anos de idade que, no caso de ser maior, faa
parte do seu agregado familiar.
4 Aos perodos de ausncia previstos nos nmeros anteriores acresce um dia por cada filho alm do primeiro.
5 A possibilidade de faltar prevista nos nmeros
anteriores no pode ser exercida simultaneamente pelo
pai e pela me.
Clusula 79.
Falta para assistncia a neto
1 O trabalhador pode faltar at 30 dias consecutivos,

a seguir ao nascimento de neto que consigo viva em comunho de mesa e habitao e que seja filho de adolescente
com idade inferior a 16 anos.
2 Se houver dois titulares do direito, h apenas lugar
a um perodo de faltas, a gozar por um deles, ou por ambos
em tempo parcial ou em perodos sucessivos, conforme
deciso conjunta.
3 O trabalhador pode tambm faltar, em substituio dos progenitores, para prestar assistncia inadivel
e imprescindvel, em caso de acidente ou doena, a neto
menor ou, independentemente da idade, com deficincia
ou doena crnica.
4 O disposto nesta clusula aplicvel a tutor do
adolescente, a trabalhador a quem tenha sido deferida a
confiana judicial ou administrativa do mesmo, bem como
ao seu cnjuge o pessoa em unio de facto.
Clusula 77.
Dispensas para consultas e amamentao
1 As trabalhadoras grvidas tm direito a dispensa

de trabalho para se deslocarem a consultas pr-natais pelo
tempo e nmero de vezes necessrio e justificado, sendo
a preparao para o parto equiparada a consulta pr-natal.
2 O pai tem direito a trs dispensas do trabalho para
acompanhar a trabalhadora s consultas pr-natais.
3 A me que, comprovadamente, amamenta o filho
tem direito a ser dispensada em cada dia de trabalho por
dois perodos distintos de durao mxima de uma hora
para o cumprimento dessa misso, durante todo o tempo
que durar a amamentao.
4 No caso de no haver lugar amamentao, a me
ou o pai trabalhador tm direito, por deciso conjunta,
Clusula 80.
Licena parental complementar
1 Para assistncia a filho ou adoptado e at aos 6 anos

de idade da criana, o pai e a me que no estejam impedidos ou inibidos totalmente de exercer o poder paternal
434

tm direito a licena parental complementar, em qualquer
das seguintes modalidades:
semanal, ou outras condies de trabalho especiais, para

assistncia ao filho.
2 No h lugar ao exerccio do direito referido no
nmero anterior quando um dos progenitores no exera
actividade profissional e no esteja impedido ou inibido
totalmente de exercer o poder paternal.
3 Se ambos os progenitores forem titulares do direito, a reduo do perodo normal de trabalho pode ser
utilizada por qualquer deles ou por ambos em perodos
sucessivos.
4 O empregador deve adequar o horrio de trabalho resultante da reduo do perodo normal de trabalho tendo em conta a preferncia do trabalhador, sem
prejuzo de exigncias imperiosas de funcionamento
da empresa.
5 A reduo do perodo normal de trabalho semanal
no implica diminuio de direitos consagrados na lei,
salvo quanto retribuio, que s devida na medida em
que a reduo, em cada ano, exceda o nmero de faltas
substituveis por perda de gozo de dias de frias.
a) A licena parental alargada, de trs meses;

b) A trabalhar a tempo parcial durante 12 meses, com
um perodo normal de trabalho igual a metade do tempo
completo.
2 O pai e a me podem gozar qualquer dos direitos
referidos no nmero anterior de modo consecutivo ou at
trs perodos interpolados, no sendo permitida a acumulao por um dos progenitores do direito do outro.
3 Depois de esgotado qualquer dos direitos referidos
nos nmeros anteriores, o pai ou a me tem direito a licena
especial para assistncia a filho ou adoptado, de modo
consecutivo ou interpolado, at ao limite de dois anos.
4 No caso de nascimento de um terceiro filho ou
mais, a licena prevista no nmero anterior pode ser prorrogvel at trs anos.
5 Nos casos dos n.os 3 e 4 da presente clusula, o
trabalhador tem direito licena se o outro progenitor
exercer actividade profissional ou estiver impedido ou
inibido totalmente de exercer o poder paternal.
6 O trabalhador tem direito a licena para assistncia
a filho de cnjuge ou de pessoa em unio de facto, que com
este resida, nos termos da presente clusula.
7 O exerccio dos direitos referidos nos nmeros
anteriores depende de aviso prvio dirigido instituio
com antecedncia de 30 dias relativamente ao incio do
perodo de licena ou de trabalho a tempo parcial.
8 Em alternativa ao disposto no n. 1 e mediante
acordo escrito com a instituio, o pai e a me podem ter
ausncias interpoladas ao trabalho com durao igual aos
perodos normais de trabalho de trs meses.
9 Durante o perodo de licena parental complementar em qualquer das modalidades ou de licena para
assistncia a filho, o trabalhador no pode exercer outra
actividade incompatvel com a respectiva finalidade, nomeadamente trabalho subordinado ou prestao continuada
de servios fora da sua residncia habitual.
Clusula 83.
Trabalho a tempo parcial e horrio flexvel de trabalhador
com responsabilidades familiares
1 O trabalhador com filho menor de 12 anos ou,

independentemente da idade, filho com deficincia ou
doena crnica que com ele viva em comunho de mesa e
habitao tem direito a trabalhar a tempo parcial ou a que
lhe seja atribudo horrio flexvel, nos termos da lei.
2 O direito pode ser exercido por qualquer dos progenitores ou por ambos em perodos sucessivos, depois
da licena parental complementar, em qualquer das suas
modalidades.
3 Salvo acordo em contrrio, o perodo normal de
trabalho a tempo parcial corresponde a metade do praticado
a tempo completo numa situao comparvel e, conforme
o pedido do trabalhador, prestado diariamente, de manh
ou de tarde, ou em trs dias por semana.
4 A prestao de trabalho a tempo parcial pode ser
prorrogada at dois anos ou, no caso de terceiro filho, ou
mais, ou, ainda, no caso de filho com deficincia ou doena
crnica, quarto anos.
5 O trabalhador que trabalhe em regime de horrio flexvel pode efectuar at seis horas consecutivas de
trabalho e at dez horas em cada dia e deve cumprir o
correspondente perodo normal de trabalho semanal, em
mdia de cada perodo de quatro semanas.
6 correspondentemente aplicvel o disposto no
n. 9 da clusula 80.
Clusula 81.
Licena para assistncia a filho com deficincia
ou doena crnica
1 O pai ou a me tem direito a licena por perodo

at seis meses, prorrogvel com limite de quatro anos, para
acompanhamento de filho, adoptado ou filho de cnjuge
que com este resida, que seja portador de deficincia ou
doena crnica, que ser confirmada por atestado mdico
quando o filho tenha 12 ou mais anos de idade.
2 licena prevista no nmero anterior aplicvel,
com as necessrias adaptaes, inclusivamente quanto ao
seu exerccio, o estabelecido para a licena especial de
assistncia a filhos prevista na clusula anterior.
Clusula 84.
Dispensa de algumas formas de organizao
do tempo de trabalho
1 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem

direito a ser dispensada de prestar trabalho em horrio de
trabalho organizado de acordo com regime de adaptabilidade, de banco de horas ou de horrio concentrado.
2 O direito referido aplica-se a qualquer dos progenitores em caso de aleitao, quando a prestao de trabalho
nos regimes nele referidos afecte a sua regularidade.
Clusula 82.
Reduo do tempo de trabalho para assistncia a filho
menor com deficincia ou doena crnica
1 Os progenitores de menor com deficincia ou

doena crnica, com idade no superior a 1 ano, tm direito
a reduo de cinco horas do perodo normal de trabalho
435

Clusula 85.
competncia na rea de igualdade de oportunidades entre

homens e mulheres.
2 O despedimento por facto imputvel a trabalhadora
em qualquer das referidas situaes presume-se feito sem
justa causa.
3 O parecer referido no n. 1 deve ser comunicado
instituio e trabalhadora nos 30 dias subsequentes
recepo do despedimento pela entidade competente,
considerando-se em sentido favorvel ao despedimento
quando no for emitido dentro do referido prazo.
4 invlido o procedimento de despedimento de trabalhadora grvida, purpera e lactante ou no gozo de licena
parental caso no tenha sido solicitado o parecer referido
no n. 1, cabendo o nus da prova deste facto instituio.
5 Se o parecer referido no n. 1 for desfavorvel ao
despedimento, este s pode ser efectuado aps deciso
judicial que reconhea o motivo justificativo, devendo a
aco ser intentada nos 30 dias subsequentes notificao
do parecer.
6 Se o despedimento de trabalhadora for declarado
ilcito, o empregador no se pode opor reintegrao,
podendo aquela, em alternativa reintegrao, optar pela
indemnizao especial calculada nos termos legais, sem
prejuzo, designadamente, de indemnizao por danos
no patrimoniais.
Dispensa de prestao de trabalho suplementar
1 A trabalhadora grvida, bem como o trabalhador

ou trabalhadora com filho de idade inferior a 12 meses,
no est obrigada a prestar trabalho suplementar.
2 A trabalhadora no est obrigada a prestar trabalho
suplementar durante todo o tempo que durar a amamentao, se for necessrio para a sua sade ou para a da criana.
Clusula 86.
Dispensa de trabalho nocturno
1 As trabalhadoras so dispensadas de prestar trabalho entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte:
a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do
parto, dos quais pelo menos metade antes da data presumvel do parto;
b) Durante o restante perodo de gravidez, se for apresentado atestado mdico que certifique que tal necessrio
para a sua sade ou para a do nascituro;
c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se
for apresentado atestado mdico que certifique que tal
necessrio para a sua sade ou para a da criana.
2 trabalhadora dispensada da prestao de trabalho nocturno deve ser atribudo, sempre que possvel, um
horrio de trabalho diurno compatvel.
3 A trabalhadora dispensada do trabalho sempre que
no seja possvel aplicar o disposto no nmero anterior.
Trabalho de menores
Clusula 87.
Trabalho de menores
SECO II
Clusula 89.
1 A entidade patronal deve proporcionar aos menores
que se encontrem ao seu servio condies de trabalho
adequadas sua idade, promovendo a respectiva formao
pessoal e profissional e prevenindo, de modo especial,
quaisquer riscos para o respectivo desenvolvimento fsico
e psquico.
2 Os menores no podem ser obrigados prestao
de trabalho antes das 8 horas, nem depois das 18 horas,
no caso de frequentarem cursos nocturnos oficiais, oficializados ou equiparados, e antes das 7 horas e depois das
20 horas no caso de os no frequentarem.
Regimes das licenas, faltas e dispensas
1 As ausncias de trabalho previstas nas clusulas 72., 73., 74., 75., 76., 78., 79. e 80. no determinam perda de quaisquer direitos e so consideradas, para
todos os efeitos legais, salvo quanto retribuio, como
prestao efectiva de servio, o mesmo se aplicando s
faltas por licena em situao de risco clnico durante a
gravidez, licena por interrupo da gravidez, s devidas a dispensa da prestao de trabalho por parte de
trabalhadora grvida, purpera ou lactante, por motivo
da proteco da sua segurana e sade e dispensa para
avaliao para adopo.
2 A dispensa para consulta pr-natal, amamentao
ou aleitao no determina perda de quaisquer direitos e
considerada como prestao efectiva de trabalho.
3 A licena para assistncia a filho ou para assistncia
a filho com deficincia ou doena crnica suspende os
direitos, deveres e garantias das partes na medida em que
pressuponham a efectiva prestao de trabalho, designadamente a retribuio, mas no prejudica os benefcios
complementares de assistncia mdica e medicamentosa
a que o trabalhador tenha direito.
Clusula 90.
Admisso de menores
S pode ser admitido a prestar trabalho, qualquer que

seja a espcie e modalidade de pagamento, o menor que
tenha completado a idade mnima de admisso, tenha concludo a escolaridade obrigatria e disponha de capacidades
fsica e psquica adequadas ao posto de trabalho.
SECO III
Trabalhadores-estudantes
Clusula 88.
Clusula 91.
Proteco no despedimento
Noo
1 O despedimento de trabalhadora grvida, purpera

ou lactante ou de trabalhador no gozo de licena parental
carece sempre de parecer prvio de entidade que tenha
1 Considera-se trabalhador-estudante aquele que

presta uma actividade sob autoridade e direco de outrem
436

e que frequenta qualquer nvel de educao escolar, incluindo cursos de ps-graduao, em instituio de ensino.
2 A manuteno do Estatuto do Trabalhador-Estudante
condicionada pela obteno de aproveitamento escolar.
avaliao, no sendo retribudas, independentemente do

nmero de disciplinas, mais de 10 faltas.
4 Para efeitos de aplicao desta clusula,
consideram-se provas de avaliao os exames e outras
provas escritas ou orais, bem como a apresentao de
trabalhos, quando estes os substituem ou os complementam, desde que determinem directa ou indirectamente o
aproveitamento escolar.
Clusula 92.
Horrio de trabalho
1 O trabalhador-estudante deve beneficiar de horrios de trabalho especficos, com flexibilidade ajustvel

frequncia das aulas e inerente deslocao para os
respectivos estabelecimentos de ensino.
2 Quando no seja possvel a aplicao do regime
previsto no nmero anterior o trabalhador-estudante beneficia de dispensa de trabalho para frequncia de aulas,
nos termos previstos nos nmeros seguintes.
3 O trabalhador-estudante beneficia de dispensa de
trabalho at seis horas semanais, sem perda de quaisquer
direitos, contando como prestao efectiva de servio, se
assim o exigir o respectivo horrio escolar.
4 A dispensa de trabalho para frequncia de aulas prevista no nmero anterior pode ser utilizada de uma s vez
ou fraccionadamente, escolha do trabalhador-estudante,
dependendo do perodo normal de trabalho semanal aplicvel, nos seguintes termos:
Clusula 94.
Efeitos profissionais da valorizao escolar
1 Ao trabalhador-estudante devem ser proporcionadas oportunidades de promoo profissional adequada

valorizao obtida por efeito de cursos ou conhecimentos
adquiridos, no sendo, todavia, obrigatria a reclassificao profissional por simples obteno desses cursos ou
conhecimentos.
2 Tm direito, em igualdade de condies, ao preenchimento de cargos para os quais se achem habilitados,
por virtude dos cursos ou conhecimentos adquiridos, todos
os trabalhadores que os tenham obtido na qualidade de
trabalhador-estudante.
Clusula 95.
a) Igual ou superior a 20 horas e inferior a 30 horas:

dispensa at 3 horas semanais;
b) Igual ou superior a 30 horas e inferior a 34 horas:
c) Igual ou superior a 34 horas e inferior a 38 horas:
d) Igual ou superior a 38 horas: dispensa at 6 horas
semanais.
Excesso de candidatos frequncia de cursos
Sempre que o nmero de pretenses formuladas por

trabalhadores-estudantes no sentido de lhes ser aplicado
o regime especial de organizao de tempo de trabalho se
revelar, manifesta e comprovadamente, comprometedor do
funcionamento normal da instituio, fixar-se- por acordo
entre esta, os interessados e as estruturas representativas
dos trabalhadores o nmero e as condies em que sero
deferidas as pretenses apresentadas.
5 O empregador pode, nos 15 dias seguintes utilizao da dispensa de trabalho, exigir a prova da frequncia
de aulas, sempre que o estabelecimento de ensino proceder
ao controlo da frequncia.
CAPTULO IX
Formao profissional
Clusula 93.
Prestao de provas de avaliao
Clusula 96.
1 O trabalhador-estudante tem direito a faltar justificadamente ao trabalho para prestao de provas de

avaliao, nos termos seguintes:
Princpio geral
1 A instituio deve proporcionar ao trabalhador

aces de formao profissional adequadas sua qualificao.
2 O trabalhador deve participar de modo diligente
nas aces de formao profissional que lhe sejam proporcionadas, salvo se houver motivo atendvel, devendo neste
caso, obrigatria e expressamente, solicitar a sua dispensa.
3 As aces de formao devem ocorrer durante o
perodo normal trabalho, sempre que possvel, contando
a respectiva frequncia para todos os efeitos como tempo
efectivo de servio.
4 Caso seja possvel a sua substituio adequada,
o trabalhador tem direito a dispensa de trabalho com
perda de retribuio para a frequncia de aces de
formao de curta durao com vista sua valorizao
profissional.
5 As instituies obrigam-se a passar certificados de
frequncia e de aproveitamento das aces de formao
profissional por si promovidas.
a) At dois dias por cada prova de avaliao, sendo um o

da realizao da prova e o outro o imediatamente anterior,
a se incluindo sbados, domingos e feriados;
b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais
de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores so tantos
quantas as provas de avaliao a efectuar, a se incluindo
sbados, domingos e feriados;
c) Os dias de ausncia referidos nas alneas anteriores
no podem exceder um mximo de quatro por disciplina
em cada ano lectivo.
2 O direito previsto no nmero anterior s pode ser
exercido em dois anos lectivos relativamente a cada disciplina.
3 Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas
pelo trabalhador-estudante na estrita medida das necessidades impostas pelas deslocaes para prestar provas de
437

2 Tais aces destinam-se, sendo tal possvel, a preparar os trabalhadores delas objecto para o exerccio de
uma nova actividade, na mesma ou noutra entidade.
Clusula 97.
Objectivos
So, designadamente, objectivos da formao profissional:
Clusula 100.
a) Promover a formao contnua dos trabalhadores,

enquanto instrumento para a valorizao e actualizao
profissional e para a melhoria da qualidade dos servios
prestados pelas instituies;
b) Promover a reabilitao profissional de pessoas com
deficincia, em particular daqueles cuja incapacidade foi
adquirida em consequncia de acidente de trabalho;
c) Promover a integrao scio-profissional de grupos
com particulares dificuldades de insero, atravs do desenvolvimento de aces de formao profissional especial;
d) Garantir o direito individual formao, criando
condies para que o mesmo possa ser exercido independentemente da condio laboral do trabalhador.
Formao nos contratos de trabalho para jovens
Sempre que admitam trabalhadores com menos de

25 anos e sem a escolaridade mnima obrigatria, as instituies, por si ou com o apoio de entidades pblicas
ou privadas, devidamente certificadas, devem promover
aces de formao profissional ou educacional que garantam a aquisio daquela escolaridade e, pelo menos, o
nvel II de qualificao.
CAPTULO X
Segurana, higiene e sade no trabalho
Clusula 101.
Clusula 98.
Princpios gerais
Formao contnua
1 O trabalhador tem direito prestao de trabalho

em condies de segurana, higiene e sade, asseguradas
pela instituio.
2 A instituio obrigada a organizar as actividades
de segurana, higiene e sade no trabalho que visem a
preveno de riscos profissionais e a promoo da sade
do trabalhador.
1 No mbito da formao contnua, as instituies

devem:
a) Elaborar planos anuais ou plurianuais de formao;
b) Reconhecer e valorizar as qualificaes adquiridas
pelos trabalhadores de modo a estimular a sua participao
na formao.
Clusula 102.
2 A formao contnua de activos deve abranger, em

cada ano, pelo menos 10 % dos trabalhadores com contrato
sem termo de cada instituio.
3 O nmero mnimo de horas anuais de formao
certificada a que se refere o nmero anterior de 35 horas
a partir de 2006.
4 As horas de formao certificada que no foram
organizadas sob a responsabilidade do empregador por motivo que lhe seja imputvel so transformadas em crditos
acumulveis ao longo de trs anos, no mximo.
5 O trabalhador pode utilizar o crdito acumulado
a que se refere o nmero anterior para frequentar, por sua
iniciativa, aces de formao certificada que tenham correspondncia com a actividade prestada, mediante comunicao instituio com a antecedncia mnima de 10 dias.
6 Sempre que o trabalhador adquira nova qualificao
profissional ou grau acadmico, por aprovao em curso de
formao profissional ou escolar, com interesse para a entidade empregadora, tem preferncia no preenchimento de
vagas que correspondam formao ou educao adquirida.
Obrigaes do empregador
As instituies so obrigadas a assegurar aos trabalhadores condies de segurana, higiene e sade em todos
os aspectos relacionados com o trabalho, devendo aplicar
e fazer aplicar as medidas necessrias e adequadas, tendo
em conta os princpios legalmente consignados.
Clusula 103.
Obrigaes do trabalhador
O trabalhador tem obrigao de zelar:

a) Pela segurana e sade prprias, designadamente,
sujeitando-se realizao dos exames mdicos, promovidos pela entidade empregadora;
b) Pela segurana e sade das pessoas que possam ser
afectadas pelas suas aces ou omisses.
Clusula 104.
Representantes dos trabalhadores
Clusula 99.
1 Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho so eleitos pelos trabalhadores por voto directo e secreto, segundo o princpio
da representatividade e da proporcionalidade.
2 Os representantes dos trabalhadores no podero
exceder:
Formao de reconverso
1 Ainstituio promover aces de formao profissional de requalificao e de reconverso pelas seguintes razes:
a) Condies de sade do trabalhador que imponham
incapacidades ou limitaes no exerccio das respectivas
funes;
b) Necessidades de reorganizao de servios ou por modificaes tecnolgicas e sempre que se demonstre a inviabilidade de manuteno de certas categorias profissionais.
a) Empresas com menos de 61 trabalhadores um

representante;
b) Empresas de 61 a 150 trabalhadores dois representantes;
438

Clusula 109.
c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores trs representantes;

d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores quatro representantes;
e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores cinco representantes;
f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores seis representantes;
g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores sete
representantes.
Invalidez
No caso de incapacidade parcial ou absoluta para o

trabalho habitual proveniente de acidente de trabalho ou
doena profissional contrada ao servio da entidade empregadora, esta diligenciar conseguir a reconverso dos
trabalhadores diminudos para funes compatveis com
as diminuies verificadas.
CAPTULO XIII
3 O mandato dos representantes dos trabalhadores

de trs anos.
4 Os representantes dos trabalhadores dispem, para
o exerccio das suas funes, de um crdito de cinco horas
por ms.
Comisso paritria
Clusula 110.
Constituio
1 constituda uma comisso paritria formada por

trs representantes de cada uma das partes outorgantes da
presente conveno.
2 Por cada representante efectivo ser designado um
suplente para desempenho de funes em caso de ausncia
do efectivo.
3 Cada uma das partes indicar por escrito outra, nos 30 dias subsequentes publicao desta conveno, os membros efectivos e suplentes por si designados,
considerando-se a comisso paritria constituda logo aps
esta indicao.
4 A comisso paritria funcionar enquanto estiver
em vigor a presente conveno, podendo qualquer dos
contraentes, em qualquer altura, substituir os membros que
nomeou, mediante comunicao escrita outra parte.
Clusula 105.
Comisses de segurana, higiene e sade
Podem ser criadas comisses de segurana, higiene

e sade no trabalho, de composio paritria, com vista
a planificar e propor a adopo de medidas tendentes a
optimizar o nvel da prestao de servios de segurana,
higiene e sade no trabalho, bem como avaliar o impacto
da respectiva aplicao.
CAPTULO XI
Cessao do contrato de trabalho
Clusula 106.
Clusula 111.
Princpio geral
Normas de funcionamento
A cessao do contrato de trabalho fica sujeita ao regime

legal em vigor a cada momento.
1 A comisso paritria funcionar em local a determinar pelas partes.

2 A comisso paritria rene a pedido de qualquer das
partes mediante convocatria a enviar com a antecedncia
mnima de 15 dias de que conste o dia, hora e agenda de
trabalhos, cabendo o secretariado parte que convocar a
reunio.
3 No final da reunio ser lavrada e assinada a respectiva acta.
4 As partes podem fazer-se assessorar nas reunies
da comisso.
Clusula 107.
Exerccio da aco disciplinar
1 O procedimento disciplinar deve exercer-se nos

60 dias subsequentes quele em que o empregador ou
superior hierrquico com competncia disciplinar teve
conhecimento da infraco.
2 A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano
a contar do momento em que teve lugar, sem prejuzo da
aplicao de prazos prescricionais da lei penal, quando
aplicvel.
Clusula 112.
Competncias
CAPTULO XII
1 Compete comisso paritria:
Segurana social
a) Interpretar e integrar o disposto nesta conveno;

b) Criar e eliminar profisses e categorias profissionais,
bem como proceder definio de funes inerentes s
novas profisses, ao seu enquadramento nos nveis de
qualificao e determinar a respectiva integrao num dos
nveis de remunerao.
Clusula 108.
Segurana social Princpios gerais
As instituies e os trabalhadores ao seu servio contribuiro para as instituies de segurana social que os
abranjam nos termos dos respectivos estatutos e demais
legislao aplicvel.
2 Quando proceder extino de uma profisso ou

categoria profissional, a comisso dever determinar a
439

reclassificao dos trabalhadores noutra profisso ou categoria profissional.
Porteiro. Atende os visitantes, informa-se das suas

pretenses e anuncia-os ou indica-lhes os servios a que se
devem dirigir; vigia e controla entradas e sadas de utentes;
recebe a correspondncia e controla as entradas e sadas
de mercadorias e veculos.
Clusula 113.
Deliberaes
1 A comisso paritria s poder deliberar desde que

estejam presentes dois membros de cada uma das partes.
2 As deliberaes da comisso so tomadas por unanimidade e passam a fazer parte integrante da presente
conveno, logo que publicadas no Boletim do Trabalho
e Emprego.
Electricistas
Ajudante. o electricista que completou a sua aprendizagem e coadjuva os oficiais enquanto no ascende
categoria de pr-oficial.
Aprendiz. o trabalhador que, sob a orientao permanente do oficial, faz a aprendizagem da profisso.
Chefe de equipa/oficial principal. Executa as tarefas
que exigem um nvel de conhecimentos e polivalncia superior ao exigvel ao oficial electricista ou, executando as
tarefas mais exigentes, dirige os trabalhos de um nvel de
electricistas; substitui o chefe de equipa nas suas ausncias.
Encarregado. Controla e coordena os servios de um
nvel de profissionais electricistas nos locais de trabalho.
Oficial electricista. Instala, conserva e prepara circuitos e aparelhagem elctrica em habitaes, estabelecimentos e outros locais, para o que l e interpreta desenhos,
esquemas e outras especificaes tcnicas.
Pr-oficial. o electricista que coadjuva os oficiais e
que, em cooperao com eles, executa trabalhos de menor
responsabilidade.
CAPTULO XIV
Disposies transitrias e finais
Clusula 114.
Regime
1 A presente conveno estabelece um regime globalmente mais favorvel do que os anteriores instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho.
2 A aplicao das tabelas de remuneraes mnimas
constantes do anexo V, no prejudica a vigncia de retribuies mais elevadas auferidas pelos trabalhadores, nomeadamente, no mbito de projectos ou de acordos de cooperao celebrados com entidades pblicas, sociais ou privadas.
Fogueiros
Fogueiro. Alimenta e conduz geradores de vapor,

competindo-lhe, alm do estabelecido pelo regulamento
da profisso, a limpeza do tubular, fornalhas e condutas e
providenciar pelo bom funcionamento de todos os acessrios, bem como pelas bombas de alimentao de gua
e combustvel.
Chegador ou ajudante de fogueiro. Assegura o abastecimento de combustvel para o gerador de vapor, de carregamento manual ou automtico, e procede limpeza do
mesmo e da seco em que est instalado, sob a orientao
e responsabilidade do fogueiro.
ANEXO I
Definio de funes
Barbeiros e cabeleireiros
Barbeiro-cabeleireiro. Executa corte de cabelos e

barba, bem como penteados, permanentes e tinturas de
cabelo.
Barbeiro. Procede lavagem da cabea e executa
corte de cabelo e barba.
Cabeleireiro. Executa corte de cabelo, mise-en-plis,
penteados e tinturas de cabelo.
Mdicos
Director de servios clnicos. Organiza e dirige os

servios clnicos.
Mdico de clnica geral. Efectua exames mdicos, requisita exames auxiliares de diagnstico e faz diagnsticos;
envia criteriosamente o doente para mdicos especialistas,
se necessrio, para exames ou tratamentos especficos;
institui teraputica medicamentosa e outras adequadas s
diferentes doenas, afeces e leses do organismo; efectua
pequenas intervenes cirrgicas.
Mdico especialista. Desempenha as funes fundamentais do mdico de clnica geral, mas especializa-se no
tratamento de certo tipo de doenas ou num ramo particular
de medicina, sendo designado em conformidade.
Cobradores
Cobrador. Procede, fora da instituio, a recebimentos, pagamentos e depsitos, considerando-se-lhe equiparado o empregado de servios externos.
Contnuos, guardas e porteiros
Contnuo. Anuncia, acompanha e informa os visitantes; faz a entrega de mensagens e objectos inerentes ao
servio interno e estampilha e entrega correspondncia, a
distribuir pelos servios a que destinada; executa o servio de reproduo de documentos e de endereamentos
e faz recados.
Guarda ou guarda rondista. Assegura a defesa, vigilncia e conservao das instalaes e valores que lhe
estejam confiados; regista entradas e sadas de pessoas,
veculos e mercadorias.
Paquete. o trabalhador, menor de 18 anos, que
presta unicamente os servios referidos na definio de
funes de contnuo.
Psiclogo e socilogo
Psiclogo. Estuda o comportamento e os mecanismos mentais do homem e procede a investigaes sobre

problemas psicolgicos em domnios tais como o fisiolgico, social, pedaggico e patolgico, utilizando tcnicas
especficas que, por vezes, elabora; analisa os problemas
440

As categorias de chefe de servios, chefe de escritrio e
chefe de diviso, que correspondem a esta profisso, sero
atribudas de acordo com o departamento chefiado e grau
de responsabilidade requerido.
Chefe de seco. Coordena e controla o trabalho
numa seco administrativa.
Contabilista. Organiza e dirige os servios de contabilidade e d conselhos sobre problemas de natureza
contabilstica; estuda a planificao dos circuitos contabilsticos, analisando os diversos sectores da actividade da
empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos
precisos, com vista determinao de custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas a utilizar
para a obteno dos elementos mais adequados gesto
econmico-financeira e cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos
e livros de contabilidade, coordenando, orientando e dirigindo os empregados encarregados dessa execuo; fornece os elementos contabilsticos necessrios definio
da poltica oramental e organiza e assegura o controlo de
execuo do oramento; elabora ou certifica os balancetes
e outras informaes contabilsticas a submeter administrao ou a fornecer a servios pblicos; procede ao
apuramento de resultados, dirigindo o encerramento das
contas e a elaborao do respectivo balano, que apresenta
e assina; elabora o relatrio explicativo que acompanha
a apresentao de contas ou fornece indicaes para essa
elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias, verificando os livros ou registos para se certificar da
correco da respectiva escriturao. Pode subscrever a
escrita da instituio e nesse caso -lhe atribudo o ttulo
profissional de tcnico de contas.
Director de servios. Estuda, organiza e dirige, nos
limites dos poderes de que est investido, as actividades
da instituio; colabora na determinao da poltica da
instituio; planeia a utilizao mais conveniente da mo-de-obra, equipamento, materiais, instalaes e capitais;
orienta, dirige e fiscaliza a actividade da instituio segundo os planos estabelecidos, a poltica adoptada e as
normas e regulamentos prescritos; cria e mantm uma
estrutura administrativa que permita explorar e dirigir a
instituio de maneira eficaz; colabora na fixao da poltica financeira e exerce a verificao dos custos.
Documentalista. Organiza o ncleo de documentao
e assegura o seu funcionamento ou, inserido num departamento, trata a documentao tendo em vista as necessidades de um ou mais sectores da instituio; faz a seleco,
compilao, codificao e tratamento da documentao;
elabora resumos de artigos e de documentos importantes e
estabelece a circulao destes e de outros documentos pelos
diversos sectores da instituio; organiza e mantm actualizados os ficheiros especializados; promove a aquisio da
documentao necessria aos objectivos a prosseguir; faz
arquivo e ou registo de entrada e sada da documentao.
Escriturrio. Executa vrias tarefas, que variam consoante a natureza e importncia do escritrio onde trabalha;
redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos, manualmente ou mquina, dando-lhe o seguimento apropriado; examina o correio recebido, separa-o,
classifica-o e compila os dados que so necessrios para
preparar as respostas; elabora, ordena e prepara os documentos relativos encomenda, distribuio, facturao e
realizao das compras e vendas; recebe pedidos de infor-
resultantes da interaco entre indivduos, instituies e

grupos; estuda todas as perturbaes internas e relacionais
que afectam o indivduo; investiga os factores diferenciais
quer biolgicos, ambientais e pessoais do seu desenvolvimento, assim como o crescimento progressivo das capacidades motoras e das aptides intelectivas e sensitivas; estuda as bases fisiolgicas do comportamento e mecanismos
mentais do homem, sobretudo nos seus aspectos mtricos.
Pode investigar um ramo de psicologia, psicossociologia,
psicopatologia, psicofisiologia ou ser especializado numa
aplicao particular da psicologia, como, por exemplo, o
diagnstico e tratamento de desvios de personalidade e de
inadaptaes sociais, em problemas psicolgicos que surgem durante a educao e o desenvolvimento das crianas
e jovens ou em problemas psicolgicos de ordem profissional, tais como os da seleco, formao e orientao profissional dos trabalhadores, e ser designado em conformidade.
Socilogo. Estuda a origem, evoluo, estrutura, caractersticas e interdependncias das sociedades humanas.
Interpreta as condies e transformaes do meio scio-cultural em que o indivduo age e reage para determinar
as incidncias de tais condies e transformaes sobre
os comportamentos individuais e de grupo; analisa os
processos de formao, evoluo e extino dos grupos
sociais e investiga os tipos de comunicao e interaco
que neles e entre eles se desenvolvem; investiga de que
modo todo e qualquer tipo de manifestao da actividade
humana influencia e depende de condies scio-culturais
em que existe; estuda de que modo os comportamentos, as
actividades e as relaes dos indivduos e grupos se integram num sistema de organizao social; procura explicar
como e porqu se processa a evoluo social; interpreta
os resultados obtidos tendo em conta, sempre que necessrio, elementos fornecidos por outros investigadores que
trabalham em domnios conexos; apresenta as suas concluses de modo a poderem ser utilizadas pela instituio.
Telefonistas
Telefonista. Presta servio numa central telefnica,

transmitindo aos telefones internos as chamadas recebidas
e estabelecendo ligaes internas ou para o exterior; responde, se necessrio, a pedidos de informaes telefnicas.
Trabalhadores administrativos
Caixa. Tem a seu cargo as operaes de caixa e registo do movimento relativo a transaces respeitantes
gesto da instituio; recebe numerrio e outros valores e
verifica se a sua importncia corresponde indicada nas
notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos
segundo as folhas de pagamento; prepara os fundos destinados a serem depositados e toma as disposies necessrias
para os levantamentos.
Chefe de departamento. Estuda, organiza e coordena,
sob a orientao do seu superior hierrquico, num ou em
vrios dos departamentos da instituio, as actividades que
lhe so prprias; exerce, dentro do departamento que chefia
e nos limites da sua competncia, a orientao e a fiscalizao do pessoal sob as suas ordens e de planeamento das
actividades de departamento, segundo as orientaes e fins
definidos; prope a aquisio de equipamento e materiais
e a admisso de pessoal necessrio ao bom funcionamento
do departamento e executa outras funes semelhantes.
441

de texto; rev a documentao a fim de detectar erros e
procede s necessrias correces; opera fotocopiadoras
ou outros equipamentos a fim de reproduzir documentos,
executa tarefas de arquivo.
Recepcionista. Recebe clientes e orienta o pblico,
transmitindo indicaes dos respectivos departamentos;
assiste na portaria, recebendo e atendendo visitantes que
pretendam encaminhar-se para qualquer seco ou atendendo outros visitantes com orientao das suas visitas e
transmisso de indicaes vrias.
Secretrio. Ocupa-se de secretariado especfico da
administrao ou direco da instituio; redige actas das
reunies de trabalho, assegura, por sua prpria iniciativa,
o trabalho de rotina diria do gabinete; providencia pela
realizao de assembleias gerais, reunies de trabalho,
contratos e escrituras.
Secretrio-geral. Dirige exclusivamente, na dependncia da direco, administrao ou da mesa administrativa da instituio, todos os seus servios; apoia a direco,
preparando as questes a por ela decidir.
Tesoureiro. Superintende os servios da tesouraria,
em escritrios em que haja departamento prprio, tendo a
responsabilidade dos valores da caixa que lhe esto confiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas
existncias; prepara os fundos para serem depositados nos
bancos e toma as disposies necessrias para levantamentos; verifica periodicamente se o montante do valor
em caixa coincide com o que os livros indicam. Pode, por
vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas
relacionadas com operaes financeiras.
mao e transmite-os pessoa ou servios competentes;

pe em caixa os pagamentos de contas e entregas recebidos; escreve em livros as receitas e despesas, assim como
outras operaes contabilsticas; estabelece o extracto das
operaes efectuadas e de outros documentos para informao superior; atende os candidatos s vagas existentes e
informa-os das condies de admisso e efectua registos do
pessoal; preenche formulrios oficiais relativos ao pessoal
ou instituio; ordena e arquiva notas de livrana, recibos,
cartas ou outros documentos e elabora dados estatsticos;
escreve mquina e opera com mquinas de escritrio;
prepara e organiza processos; presta informaes e outros esclarecimentos aos utentes e ao pblico em geral.
Escriturrio principal/subchefe de seco. Executa
as tarefas mais exigentes que competem ao escriturrio,
nomeadamente tarefas relativas a determinados assuntos
de pessoal, de legislao ou fiscais, apuramentos e clculos
contabilsticos e estatsticos complexos e tarefas de relao
com fornecedores e ou clientes que obriguem tomada
de decises correntes, ou executando as tarefas mais exigentes da seco; colabora directamente com o chefe da
seco e no impedimento deste coordena ou controla as
tarefas de um nvel de trabalhadores administrativos ou
actividades afins.
Estagirio. Auxilia os escriturrios ou outros trabalhadores de escritrio, preparando-se para o exerccio das
funes que vier a assumir.
Guarda-livros. Ocupa-se da escriturao de registos
ou de livros de contabilidade, gerais ou especiais, selados
ou no selados, analticos e sintticos, executando, nomeadamente, trabalhos contabilsticos relativos ao balano
anual e apuramento dos resultados de explorao e do exerccio; colabora nos inventrios das existncias; prepara ou
manda preparar extractos de contas simples ou com juros
e executa trabalhos conexos; superintende nos respectivos
servios e tem a seu cargo a elaborao dos balanos e a
escriturao dos livros selados, sendo responsvel pela
boa ordem e execuo dos trabalhos. Pode subscrever a
escrita da instituio e nesse caso -lhe atribudo o ttulo
profissional de tcnico de contas.
Operador de computador. Opera e controla o computador atravs do seu rgo principal, prepara-o para a
execuo dos programas e responsvel pelo cumprimento
dos prazos previstos para cada operao, ou seja, no
apenas um mero utilizador, mas encarregado de todo o
trabalho de tratamento e funcionamento do computador;
vigia o tratamento da informao; prepara o equipamento
consoante os trabalhos a executar pelo escriturrio e executa as manipulaes necessrias e mais sensveis; retira o
papel impresso, corrige os possveis erros detectados, anota
os tempos utilizados nas diferentes mquinas e mantm
actualizados os registos e os quadros relativos ao andamento dos diferentes trabalhos. Responde directamente e
perante o chefe hierrquico respectivo por todas as tarefas
de operao e controlo informtico.
Operador de mquinas auxiliares. Opera com mquinas auxiliares de escritrio, tais como fotocopiadores
e duplicadores, com vista reproduo de documentos,
mquinas de imprimir endereos e outras indicaes anlogas e mquinas de corte e separao de papel.
Operador de processamento de texto. Escreve cartas,
notas e textos baseados em documentos escritos ou informaes, utilizando mquina de escrever ou processador
Trabalhadores da agricultura
Ajudante de feitor. Coadjuva o feitor e substitui-o

na sua ausncia.
Capataz. Coordena e controla as tarefas executadas
por um nvel de trabalhadores agrcolas; executa tarefas do
mesmo tipo das realizadas pelos trabalhadores que dirige.
Caseiro. Superintende, de acordo com as instrues
da entidade empregadora, trabalhadores contratados com
carcter eventual, apenas para satisfazer necessidades de
sementeiras e colheita; executa, quando necessrio, trabalhos inerentes produo de produtos agrcolas e hortcolas. Habita em casa situada em determinada propriedade
ou explorao, tendo a seu cargo zelar por ela.
Encarregado de explorao ou feitor. Coordena a
execuo dos trabalhos de todos os sectores da explorao
agrcola, pecuria ou silvcola, sendo o responsvel pela
gesto da respectiva explorao.
Guarda de propriedades ou florestal. Tem a seu
cargo a vigilncia dos terrenos agrcolas e florestais, bem
como as respectivas culturas.
Hortelo ou trabalhador horto-florcola. Executa
os mais diversos trabalhos de horticultura e floricultura,
tais como regas, adubaes, mondas, arranque ou apanha
de produtos hortcolas e de flores.
Jardineiro. Ocupa-se do arranjo e conservao dos
jardins.
Operador de mquinas agrcolas. Conduz e manobra
uma ou mais mquinas e alfaias agrcolas e cuida da sua
manuteno e conservao mecnica.
Trabalhador agrcola. Executa, no domnio da
explorao agro-pecuria e silvcola, todas as tarefas
442

necessrias ao seu funcionamento que no exijam especializao.
Tratador ou guardador de gado. Alimenta, trata e
guarda o gado bovino, equino, suno ou ovino, procede
limpeza das instalaes e dos animais e, eventualmente,
zela pela conservao de vedaes. designado por maioral ou campino quando maneia gado bravo.
Ajudante de ocupao. Desempenha a sua actividade junto de crianas em idade escolar, com vista
sua ocupao durante o tempo deixado livre pela escola,
proporcionando-lhes ambiente adequado e actividades de
carcter educativo e recreativo, segundo o plano de actividades apreciado pela tcnica de actividades de tempos
livres. Colabora no atendimento dos pais das crianas.
Auxiliar de aco mdica. Assegura o servio de
mensageiro e procede limpeza especfica dos servios de
aco mdica; prepara e lava o material dos servios tcnicos; procede ao acompanhamento e transporte de doentes
em camas, macas, cadeiras de rodas ou a p, dentro e fora
do hospital; assegura o servio externo e interno de transporte de medicamentos e produtos de consumo corrente
necessrios ao funcionamento dos servios; procede recepo, arrumao de roupas lavadas e recolha de roupas
sujas e suas entregas, prepara refeies ligeiras nos servios e distribui dietas (regime geral e dietas teraputicas);
colabora na prestao de cuidados de higiene e conforto
aos doentes, sob orientao do pessoal de enfermagem;
transporta e distribui as balas de oxignio e os materiais
esterilizados pelos servios de aco mdica.
Auxiliar de laboratrio. Lava, prepara e esteriliza o
material de uso corrente; faz pequenos servios externos
referentes ao funcionamento do laboratrio.
Maqueiro. Procede ao acompanhamento e transporte
de doentes a p, de cama, maca ou cadeira, para todos os
servios de internamento, vindos dos servios de urgncia
ou das consultas externas; efectua o transporte de cadveres; colabora com os respectivos servios na realizao
dos trmites administrativos relacionados com as suas
actividades; procede limpeza das macas.
Trabalhadores de apoio
Ajudante de aco directa:

1 Trabalha directamente com os utentes, quer individualmente, quer em grupo, tendo em vista o seu bem-estar,
pelo que executa a totalidade ou parte das seguintes tarefas:
a) Recebe os utentes e faz a sua integrao no perodo
inicial de utilizao dos equipamentos ou servios;
b) Procede ao acompanhamento diurno e ou nocturno
dos utentes, dentro e fora dos estabelecimentos e servios, guiando-os, auxiliando-os, estimulando-os atravs da
conversao, detectando os seus interesses e motivaes e
participando na ocupao de tempos livres;
c) Assegura a alimentao regular dos utentes;
d) Recolhe e cuida dos utenslios e equipamentos utilizados nas refeies;
e) Presta cuidados de higiene e conforto aos utentes
e colabora na prestao de cuidados de sade que no
requeiram conhecimentos especficos, nomeadamente,
aplicando cremes medicinais, executando pequenos pensos e administrando medicamentos, nas horas prescritas e
segundo as instrues recebidas;
f) Substitui as roupas de cama e da casa de banho, bem
como o vesturio dos utentes, procede ao acondicionamento, arrumao, distribuio, transporte e controlo das
roupas lavadas e recolha de roupas sujas e sua entrega
na lavandaria;
g) Requisita, recebe, controla e distribui os artigos de
higiene e conforto;
h) Reporta instituio ocorrncias relevantes no mbito
das funes exercidas;
i) Conduz, se habilitado, as viaturas da instituio.
Trabalhadores auxiliares
Trabalhador auxiliar (servios gerais). Procede

limpeza e arrumao das instalaes; assegura o transporte
de alimentos e outros artigos; serve refeies em refeitrios; desempenha funes de estafeta e procede distribuio de correspondncia e valores por protocolo; efectua
o transporte de cadveres; desempenha outras tarefas no
especficas que se enquadrem no mbito da sua categoria
profissional e no excedam o nvel de indiferenciao em
que esta se integra.
2 Caso a instituio assegure apoio domicilirio,

compete ainda ao ajudante de aco directa providenciar
pela manuteno das condies de higiene e salubridade
do domiclio dos utentes.
3 Sempre que haja motivo atendvel expressamente
invocado pelo utente, pode a instituio dispensar o trabalhador da prestao de trabalho no domiclio daquele.
Trabalhadores de comrcio e armazm
Caixa de balco. Efectua o recebimento das importncias devidas por fornecimento; emite recibos e efectua
o registo das operaes em folhas de caixa.
Caixeiro. Vende mercadorias directamente ao pblico, fala com o cliente no local de venda e informa-se
do gnero de produtos que este deseja, anuncia o preo
e esfora-se por concluir a venda; recebe encomendas;
colabora na realizao dos inventrios.
Caixeiro-chefe de seco. Coordena e orienta o servio de uma seco especializada de um sector de vendas.
Caixeiro-encarregado. Coordena e controla o servio
e o pessoal de balco.
Empregado de armazm. Cuida da arrumao das
mercadorias ou produtos nas reas de armazenamento;
acondiciona e ou desembala por mtodos manuais ou mecnicos; procede distribuio das mercadorias ou produtos
pelos sectores de venda ou de utilizao; fornece, no local
Ajudante de aco educativa. Participa nas actividades scio-educativas; ajuda nas tarefas de alimentao,
cuidados de higiene e conforto directamente relacionados
com a criana; vigia as crianas durante o repouso e na sala
de aula; assiste as crianas nos transportes, nos recreios,
nos passeios e visitas de estudo.
Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com
deficincia. Procede ao acompanhamento diurno ou
nocturno dos utentes, dentro e fora do servio ou estabelecimento; participa na ocupao de tempos livres; apoia
a realizao de actividades scio-educativas; auxilia nas
tarefas de alimentao dos utentes; apoia-os nos trabalhos
que tenham de realizar.
443

2 O ttulo de enfermeiro especialista atribudo ao
detentor do ttulo de enfermeiro, aps ponderao dos
processos formativos e de certificao de competncias,
numa rea de especializao (Lei n. 111/2009, de 16 de
Setembro, particularmente o artigo 7. Estatuto da Ordem dos Enfermeiros).
Enfermeiro-supervisor. Colabora com o enfermeiro-director na definio dos padres de cuidados de enfermagem para o estabelecimento ou servios; orienta os
enfermeiros-chefes na definio de normas e critrios para
a prestao dos cuidados de enfermagem e na avaliao da
qualidade dos cuidados de enfermagem prestados; promove
o intercmbio das experincias dos enfermeiros-chefes,
coordenando reunies peridicas; avalia os enfermeiros-chefes e participa na avaliao de enfermeiros de outras
categorias; participa nas comisses de escolha de material
e equipamento a adquirir para a prestao de cuidados; elabora o plano de aco anual articulado com os enfermeiros-chefes do seu sector, bem como o respectivo relatrio.
de armazenamento, mercadorias ou produtos contra a entrega de requisio; assegura a limpeza das instalaes;
colabora na realizao de inventrios.
Encarregado de armazm. Coordena e controla o
servio e o pessoal de armazm.
Encarregado do sector de armazm. Coordena e
controla o servio e o pessoal de um sector do armazm.
Fiel de armazm. Superintende nas operaes de
entrada e sada de mercadorias e ou materiais no armazm, executa ou fiscaliza os respectivos documentos e
responsabiliza-se pela arrumao e conservao das mercadorias e ou materiais; comunica os nveis de stocks;
colabora na realizao de inventrios.
Trabalhadores de construo civil
Auxiliar menor. o trabalhador sem qualquer especializao profissional com idade inferior a 18 anos.
Capataz. o trabalhador designado de um nvel de
indiferenciados para dirigir os mesmos.
Carpinteiro de limpos. Trabalha em madeiras, incluindo os respectivos acabamentos no banco de oficina
ou na obra.
Carpinteiro de tosco ou cofragem. Executa e monta
estruturas de madeira sem moldes para fundir beto.
Encarregado fiscal. Fiscaliza as diversas frentes de
obras em curso, verificando o andamento dos trabalhos,
comparando-os com o projecto inicial e o caderno de encargos.
Encarregado de obras. Superintende na execuo
de uma obra, sendo responsvel pela gesto dos recursos
humanos e materiais sua disposio.
Estucador. Executa esboos, estuques e lambris e
respectivos alinhamentos.
Pedreiro. Executa alvenarias de tijolos, pedras ou
blocos; faz assentamento de manilhas, tubos ou cantarias,
rebocos ou outros trabalhos similares ou complementares.
Pode ser designado por trolha.
Pintor. Executa qualquer trabalho de pintura; procede ao assentamento de vidros.
Servente. Executa tarefas no especficas.
Trabalhadores de farmcia
A) Farmacuticos
Director tcnico. Assume a responsabilidade pela

execuo de todos os actos farmacuticos praticados na
farmcia, cumprindo-lhe respeitar e fazer respeitar os regulamentos referentes ao exerccio da profisso farmacutica, bem como as regras da deontologia, por todas as
pessoas que trabalham na farmcia ou que tm qualquer
relao com ela; presta ao pblico os esclarecimentos
por ele solicitados, sem prejuzo da prescrio mdica
e fornece informaes ou conselhos sobre os cuidados
a observar com a utilizao dos medicamentos, aquando
da entrega dos mesmos, sempre que, no mbito das suas
funes, o julgue til ou conveniente; mantm os medicamentos e substncias medicamentosas em bom estado de conservao, de modo a serem fornecidos nas
devidas condies de pureza e eficincia; diligencia no
sentido de que sejam observadas boas condies de higiene e segurana na farmcia; presta colaborao s entidades oficiais e promove as medidas destinadas a manter um aprovisionamento suficiente de medicamentos.
Farmacutico. Coadjuva o director tcnico no exerccio das suas funes e substitui-o nas suas ausncias e
impedimentos.
Tcnico de farmcia. Desenvolve actividades no
circuito do medicamento, tais como anlises e ensaios
farmacolgicos; interpreta a prescrio teraputica e as
frmulas farmacuticas, sua preparao, identificao e
distribuio, exerce o controlo da conservao, distribuio e stocks de medicamentos e outros produtos, informa
e aconselha sobre o uso do medicamento.
Enfermeiros
1 O ttulo de enfermeiro reconhece competncia

cientfica, tcnica e humana para a prestao de cuidados
de enfermagem gerais ao indivduo, famlia e comunidade, nos trs nveis de preveno.
2 O ttulo de enfermeiro atribudo ao membro titular de cdula profissional provisria, que faa prova
de aproveitamento no final de um perodo de exerccio
profissional tutelado ou que comprove exerccio anterior
efectivo da profisso por um prazo de durao mnima
igual ao previsto nesse regime.
Enfermeiro-chefe. Chefia o servio de enfermagem e
avalia os enfermeiros da unidade e ou servio prestadores de
cuidados (Lei n. 111/2009, de 16 de Setembro, particularmente o artigo 7. Estatuto da Ordem dos Enfermeiros).
Enfermeiro especialista:
1 O ttulo de enfermeiro especialista reconhece competncia cientfica, tcnica e humana para prestar, alm de
cuidados gerais, cuidados de enfermagem especializados
em reas especficas de enfermagem.
B) Profissionais de farmcia
Ajudante tcnico de farmcia. Executa todos os actos inerentes ao exerccio farmacutico, sob controlo do
farmacutico; vende medicamentos ou produtos afins e
zela pela sua conservao; prepara manipulados, tais como
solutos, pomadas, xaropes e outros.
(Trata-se de profisso a extinguir quando vagarem os
lugares ocupados pelos ajudantes tcnicos de farmcia que
no foram reclassificados em tcnicos de farmcia.)
444

o determinadas normas gerais e regulamentos, conjuntos
urbanos e edificaes; concebe o arranjo geral das estruturas e a distribuio dos diversos equipamentos com vista
ao equilbrio tcnico-funcional do conjunto, colaborando
com outros especialistas; faz planos pormenorizados e elabora o caderno de encargos; executa desenhos e maquetas
como auxiliar do seu trabalho; presta assistncia tcnica
no decurso da obra e orienta a execuo dos trabalhos de
acordo com as especificaes do projecto. Elabora, por
vezes, projectos para a reconstituio, transformao ou
reparao de edifcios.
Conservador de museu. Organiza, adquire, avalia e
conserva em museu coleces de obras de arte, objectos
de carcter histrico, cientfico, tcnico ou outros; orienta
ou realiza trabalhos de investigao nesses domnios e
coordena a actividade dos vrios departamentos do museu
a fim de assegurar o seu perfeito funcionamento; procura
tornar conhecidas as obras de arte existentes, promovendo
exposies, visitas com fins educativos ou outros processos de divulgao; organiza o intercmbio das coleces
entre museus e procura obter por emprstimo peas de
instituies particulares.
Por vezes guia visitas de estudo e faz conferncias sobre
as coleces existentes no museu.
Consultor jurdico. Consulta, estuda e interpreta
leis; elabora pareceres jurdicos sobre assuntos pessoais,
comerciais ou administrativos, baseando-se na doutrina e
na jurisprudncia.
Engenheiro agrnomo. Estuda, concebe e orienta a
execuo de trabalhos relativos produo agrcola e faz
pesquisas e ensaios, de modo a obter um maior rendimento
e uma melhor qualidade dos produtos. Pode dedicar-se a
um campo especfico de actividades, como, por exemplo,
pedagogia, gentica, sanidade vegetal, construes rurais,
hidrulica agrcola, horticultura, arboricultura, forragem,
nutrio animal e vitivinicultura.
Engenheiro civil (construo de edifcios). Concebe
e elabora planos de estruturas de edificaes e prepara,
organiza e superintende a sua construo, manuteno e
reparao; executa os clculos, assegurando a resistncia e
estabilidade da obra considerada e tendo em ateno factores como a natureza dos materiais de construo a utilizar,
presses de gua, resistncia aos ventos e mudanas de
temperatura; consulta outros especialistas, como engenheiros mecnicos, electrotcnicos e qumicos, arquitectos e arquitectos paisagistas, no que respeita a elementos tcnicos
e a exigncias de ordem esttica; concebe e realiza planos
de obras e estabelece um oramento, planos de trabalho
e especificaes, indicando o tipo de materiais, mquinas
e outro equipamento necessrio; consulta os clientes e os
servios pblicos a fim de obter a aprovao dos planos;
prepara o programa e dirige as operaes medida que os
trabalhos prosseguem.
Engenheiro electrotcnico. Estuda, concebe e estabelece planos ou d pareceres sobre instalaes e equipamentos e estabelece planos de execuo, indicando os
materiais a utilizar e os mtodos de fabrico; calcula o custo
da mo-de-obra e dos materiais, assim como outras despesas de fabrico, montagem, funcionamento, manuteno e
reparao de aparelhagem elctrica, e certifica-se de que
o trabalho concludo corresponde s especificaes dos
cadernos de encargos e s normas de segurana.
Auxiliar de farmcia. Coadjuva o ajudante tcnico

de farmcia, ou os tcnicos de farmcia, sob controlo do
farmacutico, nas tarefas que so cometidas queles trabalhadores e j descritas, no podendo exercer autonomamente actos farmacuticos quer na farmcia quer nos
postos de medicamento.
Trabalhadores com funes de chefia nos servios gerais
Chefe dos servios gerais. Organiza e promove o bom

funcionamento dos servios gerais; superintende a coordenao geral de todas as chefias da rea dos servios gerais.
Encarregado (servios gerais). Coordena e orienta
a actividade dos trabalhadores da rea dos servios gerais
sob a sua responsabilidade.
Encarregado geral (servios gerais). Coordena e
orienta a actividade dos trabalhadores da rea dos servios
gerais sob a sua responsabilidade.
Encarregado de sector. Coordena e distribui o pessoal do sector de acordo com as necessidades dos servios;
verifica o desempenho das tarefas atribudas; zela pelo
cumprimento das regras de segurana e higiene no trabalho;
requisita produtos indispensveis ao normal funcionamento
dos servios; verifica periodicamente os inventrios e as
existncias e informa superiormente das necessidades de
aquisio, reparao ou substituio dos bens ou equipamentos; mantm em ordem o inventrio do respectivo sector.
Encarregado de servios gerais. Organiza, coordena
e orienta a actividade desenvolvida pelos encarregados
de sector sob a sua responsabilidade; estabelece, em colaborao com os encarregados de sector, os horrios de
trabalho, escalas e dispensas de pessoal, bem como o modo
de funcionamento dos servios; mantm em ordem os
inventrios sob a sua responsabilidade.
Trabalhadores com funes pedaggicas
Auxiliar de educao. Elabora planos de actividade

das classes, submetendo-os apreciao dos educadores
de infncia e colaborando com estes no exerccio da sua
actividade.
Educador de estabelecimento. Exerce funes educativas em estabelecimentos scio-educativos, incluindo
os dirigidos s pessoas com deficincia, prestando aos respectivos utilizadores todos os cuidados e orientaes necessrios ao seu desenvolvimento fsico, psquico e afectivo.
Educador de infncia. Organiza e aplica os meios
educativos adequados em ordem ao desenvolvimento integral da criana, nomeadamente psicomotor, afectivo,
intelectual, social e oral; acompanha a evoluo da criana
e estabelece contactos com os pais no sentido de se obter
uma aco educativa integrada.
Prefeito. Acompanha as crianas e os jovens, em
regime de internato ou semi-internato, nas actividades
dirias extra-aulas, refeies, sala de estudo, recreio, passeio, repouso, procurando consciencializ-los dos deveres
de civilidade e bom aproveitamento escolar.
Professor. Exerce actividade pedaggica em estabelecimentos scio-educativos.
Trabalhadores com funes tcnicas
Arquitecto. Concebe e projecta, segundo o seu sentido esttico e intuio do espao, mas tendo em considera-
445

animal que se destinam ao consumo pblico, para se certificar que esto nas condies exigidas.
Engenheiro silvicultor. Estuda, concebe e orienta a

execuo de trabalhos relativos cultura e conservao de
matas, fixao de terrenos e melhor economia da gua;
aplica os processos de explorao que assegurem a renovao da floresta; determina as medidas mais adequadas
de proteco dos povoamentos florestais; faz pesquisas
e ensaios, tendo em vista a produo, seleco e disperso de sementes e a germinao das diferentes espcies;
organiza e superintende a explorao de viveiros; indica
as prticas adequadas de desbaste, a fim de assegurar um
rendimento mximo e permanente; orienta os trabalhos
de explorao das madeiras quando atingem a idade do
aproveitamento.
Pode dedicar-se a um campo especfico de actividade,
tal como silvo-pastorcia, proteco e fomento de caa e
pesca (em guas interiores.)
Engenheiro tcnico (construo civil). Projecta, organiza, orienta e fiscaliza trabalhos relativos construo
de edifcios, funcionamento e conservao de sistemas
de distribuio ou escoamento de guas para servios de
higiene, salubridade e irrigao; executa as funes do
engenheiro civil no mbito da sua qualificao profissional
e dentro das limitaes impostas pela lei.
Engenheiro tcnico agrrio. Dirige trabalhos de
natureza agro-pecuria, pondo em execuo processos
eficientes para a concretizao de programas de desenvolvimento agrcola; presta assistncia tcnica, indicando os
processos mais adequados para obter uma melhor qualidade
dos produtos e garantir a eficcia das operaes agrcolas;
estuda problemas inerentes criao de animais, sua alimentao e alojamento para melhoramento de raas. Pode
dedicar-se a um campo especfico da agricultura, como,
por exemplo, zootecnia, hidrulica agrcola, viticultura,
floricultura, horticultura e outros.
Engenheiro tcnico (electromecnica). Estuda, concebe e projecta diversos tipos de instalaes elctricas e
equipamentos de indstria mecnica; prepara e fiscaliza a
sua fabricao, montagem, funcionamento e conservao;
executa as funes de engenheiro electrotcnico ou engenheiro mecnico no mbito da sua qualificao profissional
e dentro das limitaes impostas por lei.
Tcnico superior de laboratrio. Planeia, orienta e
supervisiona o trabalho tcnico de um ou mais sectores
do laboratrio; testa e controla os mtodos usados na execuo das anlises; investiga e executa as anlises mais
complexas, de grande responsabilidade e de nvel tcnico
altamente especializado.
Veterinrio. Procede a exames clnicos, estabelece
diagnsticos e prescreve ou administra tratamentos mdicos ou cirrgicos para debelar ou prevenir doenas dos
animais; acompanha a evoluo da doena e introduz alteraes no tratamento, sempre que necessrio; estuda o
melhoramento das espcies animais, seleccionando reprodutores e estabelecendo as raes e tipos de alojamento
mais indicados em funo da espcie e raa, idade e fim a
que os animais se destinam; indica aos proprietrios dos
animais as medidas sanitrias tomar, o tipo de forragens
ou outros alimentos a utilizar e os cuidados de ordem genrica; examina animais que se destinam ao matadouro e
inspecciona os locais de abate e os estabelecimentos onde
so preparados ou transformados alimentos de origem animal, providenciando no sentido de garantir as condies
higinicas necessrias; inspecciona alimentos de origem
Trabalhadores grficos
Compositor manual. Combina tipos, filetes, vinhetas

e outros materiais tipogrficos; dispe ordenadamente
textos, fotografias, gravuras, composio mecnica; efectua a paginao, distribuindo a composio por pginas,
numerando-as ordenadamente e impondo-as para a sua
impresso; concebe e prepara a disposio tipogrfica nos
trabalhos de fantasia; faz todas as emendas e alteraes
necessrias; faz a distribuio aps a impresso. A operao
de composio pode ser efectuada utilizando mquina adequada (exemplo, ludlouw), que funde, atravs da juno de
matrizes, linhas blocos, a que junta entrelinhas e material
branco, que pode ter de cortar utilizando serra mecnica,
destinando-se geralmente para ttulos, notcias e anncios.
Compositor mecnico (linotipista). Opera uma mquina de composio mecnica a quente (tipo linotype ou
intertype); executa composio mecnica, regulando e
accionando a mquina dentro das mesmas regras tipogrficas; tecla um original que recebe com indicaes, ou ele
mesmo as faz, sobre a medida, corpo e tipo de letra; regula
o molde expulsor, mordente, navalhas e componedor; liga
o sistema de arrefecimento e regula a posio do armazm
de matriz pretendido; verifica a qualidade de fundio e
vigia o reabastecimento normal da caldeira com metal;
retira o granel acumulado na gal; zela pela conservao
e lubrifica regularmente a mquina; resolve os problemas
resultantes de acidente ou avaria com carcter normal que
impeam o funcionamento.
Costureiro de encadernao. Cose manual e ordenadamente os cadernos que constituem o livro, ligando-os
uns aos outros, de modo a constiturem um corpo nico;
informa-se do tipo de costura pretendido e verifica se a
obra est apta a ser cosida e disposta ordenadamente.
Pode ainda exercer funes de operador de mquina
de coser.
Encadernador. Executa a totalidade ou as principais
tarefas de que se decompe o trabalho de encadernao;
vigia e orienta a dobragem, alceamento e passagem letra;
abre os sulcos do tipo de costura e dimenso da obra; faz
o lombo e o revestimento; prepara previamente as peles;
prepara e cola as guardas; confecciona ainda lbuns, pastas
de secretria, caixas de arquivo e outros artigos e obras de
encadernao; d s peles diferentes tonalidades e efeitos;
encaderna livros usados ou restaura obras antigas; gofra ou
aplica ttulos e desenhos a ouro por meio de balanc.
Encadernador-dourador. Desempenha a generalidade das funes referidas quer para o dourador quer para
o encadernador.
Fotocompositor. Opera uma mquina de composio mecnica a frio; carrega a cmara fotogrfica; regula
o componedor e dispositivos de justificao; assegura o
tipo de letra, espaos e disposies do original da maqueta;
corrige a luz e elimina linhas incorrectas. Em algumas
unidades, terminada a operao ou exposto todo o filme,
envia-o para o laboratrio.
Zela pela conservao e lubrificao.
Fotgrafo. Fotografa ilustraes ou textos para obter
pelculas tramadas ou no, destinadas sensibilidade de
chapas metlicas para impresso a uma cor ou mais; avalia
446

com densitmetro as densidades mximas e mnima dos
motivos e calcula coeficientes de correco calcula os
factores para cada cor em trabalhos a cor e utiliza os filtros
adequados para obter os negativos de seleco nas cores
base; revela, fixa, lava e sobrepe tramas adequadas e tira
positivos tramados; utiliza equipamento electrnico para
o desempenho das suas funes.
Impressor (litografia). Regula e assegura o funcionamento e vigia uma mquina de imprimir folhas ou bobinas
de papel, ou folha-de-flandres, indirectamente, a partir de
uma chapa fotolitografada e por meio de um cilindro revestido de borracha; imprime em plano directamente folhas
de papel ou chapas de folha-de-flandres; faz o alceamento;
estica a chapa; abastece de tinta e gua mquina; providencia a alimentao do papel; regula a distribuio de
tinta; examina as provas e a perfeio do ponto nas meias
tintas; efectua correces e afinaes necessrias; regula
a marginao; vigia a tiragem; assegura a lavagem dos
tinteiros tomadores e distribuidores nos trabalhos a cores;
efectua impresses sucessivas ou utiliza mquinas com
diferentes corpos de impresso, ajustando as chapas pelas
miras ou traos dos motivos; prepara as tintas que utiliza,
dando tonalidades e grau de fluidez e secante adequado
matria a utilizar; tira prova em prelos mecnicos.
Impressor tipogrfico. Regula e assegura o funcionamento e vigia uma mquina de imprimir por meio de
composio tipogrfica; uniformiza a altura da composio, efectua os ajustamentos necessrios na justificao
e aperto da forma; faz a almofada e regula a distncia,
a presso e a tintagem para uma distribuio uniforme;
corrige a afinao da mquina e efectua os alceamentos
necessrios; ajusta os alceamentos sob a composio ou
almofada; regula os dispositivos de aspirao; prepara as
tintas que utiliza; executa trabalhos a mais de uma cor,
acertando as diversas impresses pelos motivos ou referncias; assegura a manuteno da mquina. Pode ser
especializado num tipo particular de mquina.
Montador. Monta manualmente ou com ajuda mecnica os clichs nos cilindros das mquinas de impresso.
Operador manual. Auxilia directamente os operadores das mquinas de acabamentos; procede a operaes
manuais sobre bancadas ou mesas de escolha, tais como
contagem, escolha ou embalagem de trabalhos expressos;
faz a retirao junto s esquinas de imprimir ou desintercalar nas mesas; efectua correces manuais a defeitos
ou emendas.
Operador de mquinas (encadernao ou
acabamentos). Regula e conduz uma mquina de encadernao ou de acabamentos: dobra, cose, ala (folhas
ou cadernos), encasa, brocha, pauta, plastifica, enverniza,
doura (por purpurina, por pelcula ou em balanc),executa
colagem ou contracolagem; observa a perfeio do trabalho
e corrige-o sempre que necessrio; assegura a manuteno.
Pode operar mquinas polivalentes.
Perfurador de fotocomposio. Perfura, numa unidade de compor com teclado prprio, fita de papel, fita
magntica ou outro suporte adequado, composio justificada ou sem qualquer justificao, destinada a codificao
e revelao; monta a unidade de contagem segundo o tipo
de letra; abastece a mquina; retira a fita perfurada.
Restaurador de folhas. Restaura pergaminhos e folhas de papel manuscritos e impressos; limpa folhas e
procede ao restauro, aplicando pedaos de pergaminho
e papel japons e dando-lhe a tonalidade adequada, faz a

pr-encadernao dos livros.
Teclista monotipista. Perfura, em papel, uma memria de cdigo para o comando das fundidoras-compositoras;
tem conhecimentos bsicos de composio manual, prepara
o teclado, atravs de indicaes recebidas no original ou
que ele mesmo faz, sobre medida, corpo e operaes de
regular o tambor de justificao, caixa de calibragem e
outros acessrios e elementos eventuais para o trabalho a
realizar; elabora um memorando dos intermedirios utilizados na perfurao, a fim de o fundidor introduzir as
matrizes necessrias para a fundio; etira a fita perfurada
para a entregar ao fundidor; procede s operaes de manuteno, limpeza e lubrificao.
Transportador. Transporta, por meio de prensa adequada, motivos, textos ou desenhos, em ravura, para um
papel-matriz resinoso (flan), que depois molda, atravs da
presso e do calor em mquina adequada, num clich de
borracha vulcanizada ou termoplsticos; elimina resduos
e verifica a altura da gravao e espessura do clich.
Trabalhadores de hotelaria
Ajudante de cozinheiro. Trabalha sob as ordens de

um cozinheiro, auxiliando-o na execuo as suas tarefas;
limpa e corta legumes, carnes, peixe ou outros alimentos;
prepara guarnies ara os pratos; executa e colabora nos
trabalhos de arrumao e limpeza da sua seco; colabora
no servio de refeitrio.
Chefe de compras/ecnomo. Procede aquisio de
gneros, mercadorias e outros artigos, sendo responsvel
pelo regular abastecimento da instituio; armazena, conserva, controla e fornece s seces as mercadorias e artigos necessrios ao seu funcionamento; procede recepo
dos artigos e verifica a sua concordncia com as respectivas
requisies; organiza e mantm actualizados os ficheiros
de mercadorias sua guarda, pelas quais responsvel;
executa ou colabora na execuo de inventrios peridicos.
Cozinheiro. Prepara, tempera e cozinha os alimentos
destinados s refeies; elabora ou contribui para a confeco das ementas; recebe os vveres e outros produtos
necessrios sua confeco, sendo responsvel pela sua
conservao; amanha o peixe, prepara os legumes e a carne
e procede execuo das operaes culinrias; emprata-os,
guarnece-os e confecciona os doces destinados s refeies,
quando no haja pasteleiro; executa ou zela pela limpeza
da cozinha e dos utenslios.
Cozinheiro-chefe. Organiza, coordena, dirige e verifica os trabalhos de cozinha; elabora ou contribui para
a elaborao das ementas, tendo em ateno a natureza
e o nmero de pessoas a servir, os vveres existentes ou
susceptveis de aquisio e requisita s seces respectivas os gneros de que necessita para a sua confeco; d
instrues ao pessoal de cozinha sobre a preparao e confeco dos pratos, tipos de guarnio e quantidades a servir;
acompanha o andamento dos cozinhados e assegura-se da
perfeio dos pratos e da sua concordncia com o estabelecido; verifica a ordem e a limpeza de todas as seces de
pessoal e mantm em dia o inventrio de todo o material
de cozinha; responsvel pela conservao dos alimentos
entregues na cozinha; encarregado do aprovisionamento
da cozinha e de elaborar um registo dirio dos consumos;
d informaes sobre quantidades necessrias s confec-
447

pismo e turismo de acordo com as directrizes superiores;
vela pelo cumprimento das regras de higiene e assegura
a eficincia da organizao geral do parque; comunica
s autoridades competentes a prtica de irregularidade
pelos campistas; o responsvel pelo controlo das receitas e despesas, competindo-lhe fornecer aos servios de
contabilidade todos os elementos de que estes caream;
informa a direco das ocorrncias na actividade do parque
e instrui os seus subordinados sobre os trabalhos que lhes
esto confiados.
Pasteleiro. Confecciona e guarnece produtos de pastelaria compostos por diversas massas e cremes, utilizando
mquinas e utenslios apropriados: elabora receitas para
bolos, determinando as quantidades de matrias-primas e
ingredientes necessrios obteno dos produtos pretendidos; pesa e doseia as matrias-primas de acordo com
as receitas; prepara massas, cremes, xaropes e outros
produtos, por processos tradicionais ou mecnicos, com
utenslios apropriados; verifica e corrige, se necessrio,
a consistncia das massas, adicionando-lhes os produtos
adequados; unta as formas ou forra o seu interior com papel
ou d orientaes nesse sentido; corta a massa, manual ou
mecanicamente, ou distribui-a em formas, consoante o tipo
e o produto a fabricar, servindo-se de utenslios e mquinas
prprios; coloca a massa em tabuleiros, a fim de ser cozida
no forno; d orientaes, se necessrio, relativamente aos
tempos de cozedura; decora os artigos de pastelaria com
cremes, frutos, chocolate, massapo e outros produtos;
mantm os utenslios e o local de trabalho nas condies
de higiene requeridas.
es dos pratos e ementas; ainda o responsvel pela

elaborao das ementas do pessoal e pela boa confeco
das respectivas refeies qualitativa e quantitativamente.
Despenseiro. Armazena, conserva e distribui gneros
alimentcios e outros produtos; recebe produtos e verifica
se coincidem em quantidade e qualidade com os discriminados nas notas de encomenda; arruma-os em cmaras
frigorficas, tulhas, salgadeiras, prateleiras e outros locais
apropriados; cuida da sua conservao, protegendo-os
convenientemente; fornece, mediante requisio, os produtos que lhe sejam solicitados; mantm actualizados os
registos; verifica periodicamente as existncias e informa
superiormente das necessidades de aquisio; efectua a
compra de gneros de consumo dirio e outras mercadorias
ou artigos diversos.
Empregado de balco. Ocupa-se do servio de balco, servindo directamente as preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para consumo no local; cobra as respectivas
importncias e observa as regras de controlo aplicveis;
colabora nos trabalhos de asseio e higiene e na arrumao
da seco; elabora os inventrios peridicos das existncias
da mesma seco.
Empregado de mesa. Serve refeies, limpa os aparadores e guarnece-os com todos os utenslios necessrios;
pe a mesa, colocando toalhas e guardanapos, pratos, talheres, copos e recipientes com condimentos; apresenta a
ementa e fornece, quando solicitadas, indicaes acerca
dos vrios tipos de pratos e vinhos; anota os pedidos ou
fixa-os mentalmente e transmite-os s seces respectivas;
serve os diversos pratos, os vinhos e outras bebidas; retira
e substitui a roupa e a loua servidas; recebe a conta ou
envia-a seco respectiva para debitar; levanta ou manda
levantar as mesas.
Empregado de quartos/camaratas/enfermarias. Arruma e limpa os quartos de um andar/camaratas ou enfermarias, bem como os respectivos acessos, e transporta a
roupa necessria para o efeito; serve refeies nos quartos
e enfermarias.
Empregado de refeitrio. Executa nos diversos sectores de um refeitrio trabalhos relativos ao servio de
refeies; prepara as salas, levando e dispondo mesas e
cadeiras da forma mais conveniente; coloca nos balces e
nas mesas po, fruta, sumos e outros artigos de consumo;
recebe e distribui refeies; levanta tabuleiros das mesas
e transporta-os para a copa; lava as louas, recipientes e
outros utenslios; procede a servios de preparao de
refeies, embora no as confeccionando. Executa ainda
os servios de limpeza e asseio dos diversos sectores.
Encarregado de refeitrio. Organiza, coordena,
orienta e vigia os servios de um refeitrio e requisita os
gneros, utenslios e quaisquer outros produtos necessrios
ao normal funcionamento dos servios; fixa ou colabora no
estabelecimento das ementas, tomando em considerao o
tipo de trabalhadores a que se destinam e o valor diettico
dos alimentos; distribui as tarefas ao pessoal, velando pelo
cumprimento das regras de higiene, eficincia e disciplina;
verifica a qualidade e quantidade das refeies; elabora
mapas explicativos das refeies fornecidas, para posterior
contabilizao; encarregado de receber os produtos e
verificar se coincidem, em quantidade e qualidade, com
os produtos descritos.
Encarregado de parque de campismo. Dirige, colabora, orienta e vigia todos os servios do parque de cam-
Trabalhadores de lavandaria e de roupas
Costureira/alfaiate. Executa vrios trabalhos de corte

e costura manuais e ou mquina necessrios confeco,
consertos e aproveitamento de peas de vesturio, roupas
de servio e trabalhos afins. Pode dedicar-se apenas a
trabalho de confeco.
Engomador. Ocupa-se dos trabalhos de passar a ferro
e dobrar as roupas; assegura outros trabalhos da seco.
Lavadeiro. Procede lavagem manual ou mecnica das roupas de servio e dos utentes; engoma a roupa,
arruma-a e assegura outros trabalhos da seco.
Roupeiro. Ocupa-se do recebimento, tratamento,
arrumao e distribuio das roupas; assegura outros trabalhos da seco.
Trabalhadores de madeiras, mobilirio e decorao
Bordadeira (tapearias). Borda tapearias, seguindo

padres e tcnicas determinados, com pontos diversos,
utilizando uma tela de base. Pode dedicar-se a um tipo
de ponto, sendo designado em conformidade, como, por
exemplo, bordadeira de tapetes de Arraiolos.
Carpinteiro. Constri, monta e repara estruturas de
madeira e equipamentos, utilizando ferramentas manuais
ou mecnicas.
Dourador de ouro fino. Procede aplicao de folhas
de ouro fino em obras de talha, molduras, mobilirio e outras superfcies de madeira, que previamente aparelha, com
primrios especficos; executa acabamentos e patinados.
Ebanista. Fabrica, normalmente com madeiras preciosas, mveis e outros objectos de elevado valor arts-
448

tico, com embutidos, utilizando ferramentas manuais ou
mecnicas.
Possui conhecimentos especficos sobre concepo,
desenho e execuo de mveis e embutidos de elevada
qualidade. Por vezes incumbido de efectuar restauros.
Encarregado. Controla e coordena os profissionais
com actividades afins.
Entalhador. Escolhe, predominantemente, motivos
em madeira em alto ou em baixo-relevo; procede restaurao ou conserto de determinadas peas, tais como
imagens e mveis de estilo.
Estofador. Executa operaes de traar, talhar, coser,
enchumaar, pegar ou grampar na confeco de estofos,
arranjos e outras reparaes em mveis ou superfcies a
estofar.
Marceneiro. Fabrica, monta, transforma, folheia e
repara mveis de madeira, utilizando ferramentas manuais
e mecnicas.
Mecnico de madeiras. Opera com mquinas de
trabalhar madeira, designadamente mquinas combinadas,
mquinas de orlar, engenhos de furar, garlopas, desengrossadeiras, plainas, tornos, tupias e outros.
Pintor-decorador. Executa e restaura decoraes em
superfcies diversas, servindo-se de tintas, massas e outros
materiais. Por vezes pinta e restaura mobilirios de elevado
valor artstico e executa douramentos a ouro.
Pintor de lisos (madeira). Executa pinturas, douramentos e respectivos restauros em madeira lisa, a que
previamente aplica adequado tratamento com aparelho de
cr e uma lavagem com cola de pelica. Executa as tarefas
do dourador de madeira quando necessita de dourar.
Pintor de mveis. Executa todos os trabalhos de pintura de mveis, assim como engessar, amassar, preparar e
lixar; pinta tambm letras e traos.
Polidor de mveis. D polimento na madeira,
transmitindo-lhe a tonalidade e brilho desejados.
Serrador de serra de fita. Regula e manobra uma
mquina com uma ou mais serras de fita com ou sem
alimentador.
Subencarregado. Auxilia o encarregado e substitui-o
nas suas faltas e impedimentos.
Fundidor-moldador em caixas. Executa moldaes

em areia, em cujo interior so vazadas ligas metlicas em
fuso, a fim de obter peas fundidas.
Serralheiro civil. Constri e ou monta e repara estruturas metlicas, tubos condutores de combustveis, ar
ou vapor, carroarias de veculos automveis, andaimes e
similares para edifcios, pontes, navios, caldeiras, cofres
e outras obras.
Serralheiro mecnico. Executa peas, monta, repara
e conserva vrios tipos de mquinas, motores e outros
conjuntos mecnicos, com excepo dos instrumentos de
preciso e das instalaes elctricas. Incluem-se nesta categoria os profissionais que, para aproveitamento de rgos
mecnicos, procedem sua desmontagem, nomeadamente
de mquinas e veculos automveis considerados sucata.
Subencarregado. Auxilia o encarregado e substitui-o
nas suas faltas e impedimentos.
Trabalhadores de panificao
Ajudante de padaria. Corta, pesa, enrola e tende a

massa a panificar, a fim de lhe transmitir as caractersticas
requeridas, para o que utiliza faca e balana ou mquinas
divisoras, pesadoras, enroladoras ou outras com que trabalha, cuidando da sua limpeza e arrumao, podendo ainda
colaborar com o amassador e o forneiro. Pode tambm ser
designado por manipulador ou panificador.
Amassador. Amassa manualmente ou alimenta, regula e assegura o funcionamento de mquinas utilizadas na
amassadura da farinha a panificar, sendo responsvel pelo
bom fabrico do po e produtos afins; manipula as massas e
refresca os iscos nas regies em que tal sistema de fabrico
seja adoptado; substitui o encarregado de fabrico nas suas
faltas e impedimentos.
Aprendiz. Faz a aprendizagem para desempenhar as
tarefas de amassador ou forneiro.
Encarregado de fabrico. o responsvel pela aquisio de matrias-primas, pelo fabrico em tempo para
a expedio e pela elaborao dos respectivos mapas,
competindo-lhe ainda assegurar a boa qualidade do po e
a disciplina do pessoal de fabrico.
Forneiro. Alimenta, regula e assegura o funcionamento do forno destinado a cozer po e produtos afins,
sendo responsvel pela boa cozedura do po bem como
pelo enfornamento e sada.
Trabalhadores metalrgicos
Bate-chapas. Procede execuo e reparao de peas em chapa fina, enforma e desempena por martelagem.
Batedor de ouro em folha. Bate ouro em folha,
servindo-se de martelos e livros apropriados, a fim de lhe
diminuir a espessura e aumentar a superfcie; funde, vaza
e lamina o ouro antes de o bater.
Canalizador (picheleiro). Procede montagem, conservao e reparao de tubagens e acessrios de canalizaes para fins predominantemente domsticos; procede,
quando necessrio, montagem, reparao e conservao
de caleiras e algerozes.
Cinzelador de metais no preciosos. Executa trabalhos em relevo ou lavrados nas chapas de metal no precioso, servindo-se de cinzis e outras ferramentas manuais.
Trabalha a partir de modelos ou desenhos que lhe so
fornecidos ou segundo a prpria inspirao.
Encarregado. Controla e coordena os profissionais
de actividades afins.
Trabalhadores de habilitao e reabilitao

e emprego protegido
Tcnico superior de educao especial e reabilitao/reabilitao psicomotora. o trabalhador que,

de acordo com modelos, tcnicas e instrumentos, avalia,
planeia e intervm, junto dos utentes de todas as faixas etrias, nas reas da psicomotricidade (interveno precoce,
reeducao e terapia psicomotora), da actividade motora
adaptada (condio fsica, recreao e desporto adaptado),
da autonomia social (competncias sociais, cognitivas e de
adaptao conducentes autonomia e independncia do
indivduo em diferentes contextos, ao nvel do indivduo,
da famlia e da comunidade), e ainda nos domnios das
acessibilidades e das ajudas tcnicas.
Auxiliar de actividades ocupacionais. o trabalhador
que acompanha os jovens dentro e fora do estabelecimento,
participa na ocupao dos tempos livres, apoia os jovens
449

na realizao de actividades, dentro ou fora da sala, auxilia
nas tarefas de prestao de alimentos, higiene e conforto.
Arquivista. Classifica e arquiva as obras recebidas
no arquivo; regista as entradas e sadas de livros; elabora
fichas dos utentes para envio de obras pelo correio, confrontando e registando os nomes e endereos em negro e
em braille; mantm-se actualizado relativamente sada
de novas publicaes em braille.
Encarregados de emprego protegido e empresas de
insero. Coordena e controla as tarefas executadas por
um nmero de trabalhadores, executa tarefas do mesmo
tipo das realizadas pelos trabalhadores que dirige.
Encarregado de oficina. Coordena e dirige os trabalhos da oficina; ministra formao e aperfeioamento
profissional.
Formador. Planeia, prepara, desenvolve e avalia
sesses de formao de uma rea cientfico-tecnolgica
especfica, utilizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas: elabora o programa da rea formativa a ministrar,
definindo os objectivos e os contedos programticos de
acordo com as competncias terminais a atingir; define
critrios e selecciona os mtodos e tcnicas pedaggicas
a utilizar de acordo com os objectivos, a temtica e as caractersticas dos formadores; define, prepara e ou elabora
meios e suportes didcticos de apoio, tais como udio-visuais, jogos pedaggicos e documentao; desenvolve
as sesses, transmitindo e desenvolvendo conhecimentos;
avalia as sesses de formao, utilizando tcnicas e instrumentos de avaliao, tais como inquritos, questionrios,
trabalhos prticos e observao.
Por vezes elabora, aplica e classifica testes de avaliao.
Pode elaborar ou participar na elaborao de programas
de formao.
Impressor. Predominantemente, assegura o funcionamento de mquinas de impresso, para impresso em
braille.
Monitor. Planeia, prepara, desenvolve e avalia sesses de formao de uma rea especfica utilizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas; elabora o programa
da rea temtica a ministrar, definindo os objectivos e os
contedos programticos de acordo com as competncias
terminais a atingir; define critrios e selecciona os mtodos
essencialmente demonstrativos e as tcnicas pedaggicas
a utilizar de acordo com os objectivos, a temtica e as caractersticas dos formandos; define, prepara e ou elabora
meios e suportes didcticos de apoio, tais como documentao, materiais e equipamentos, ferramentas, visitas de estudo; desenvolve as sesses, transmitindo e desenvolvendo
conhecimentos de natureza terico-prtica, demonstrando a
execuo do gesto profissional e promovendo a respectiva
repetio e correco; elabora, aplica e classifica testes de
avaliao tais como questionrios e inquritos.
Elabora ou participa na elaborao de programas de
formao e ou no processo de seleco de candidatos e
formandos.
Revisor. Procede leitura de provas de texto.
Tcnico de braille. Ensina invisuais a ler e escrever
braille.
Tcnico de reabilitao. Aplica determinado sistema
de reabilitao numa rea especfica de deficientes.
Tradutor. Traduz para braille textos de natureza diversa, designadamente tcnica e cultural, ps leitura dos
mesmos, para que no haja alterao das ideias fundamentais do original.

Monitor de CAO (actividades ocupacionais). De
acordo com os planos individuais de desenvolvimento dos
utentes, participa na definio das actividades a desenvolver, elabora os programas das reas temticas definidas,
selecciona os mtodos essencialmente demonstrativos a
utilizar, prepara e desenvolve as actividades dirias, participa nos projectos de centro e nos processos de avaliao
individual.
Monitor/formador de habilitao e reabilitao.
o trabalhador que ministra cursos de formao a indivduos portadores de deficincia, independentemente da
sua tipologia ou grau, ou a indivduos com problemas
de aprendizagem. Elabora e desenvolve os programas e
instrumentos prticos, tcnicos e pedaggicos, necessrios
ao desenvolvimento e realizao de aces de formao.
Trabalhadores rodovirios e de postos de abastecimento
Abastecedor. Fornece carburantes nos postos e bombas abastecedoras, competindo-lhe tambm cuidar das
referidas bombas; presta assistncia aos clientes, nomeadamente na verificao do leo do motor, da gua e da
presso dos pneus.
Ajudante de motorista. Acompanha o motorista,
competindo-lhe auxili-lo na manuteno do veculo; vigia, indica as manobras; arruma as mercadorias no veculo
e auxilia na descarga, fazendo no veculo a entrega das
mercadorias a quem as carrega e transporta para o local
a que se destinam; entrega directamente ao destinatrio
pequenos volumes de mercadorias com pouco peso.
Encarregado. o trabalhador que nas garagens, estaes de servio, postos de abastecimento, parques de estacionamento e estabelecimentos de venda de combustveis,
lubrificantes e pneus representa a entidade empregadora;
atende os clientes, cobra e paga facturas; orienta o movimento interno; fiscaliza e auxilia o restante pessoal.
Motorista de ligeiros. Conduz veculos ligeiros,
possuindo para o efeito carta de conduo profissional;
zela, sem execuo, pela boa conservao e limpeza dos
veculos; verifica diariamente os nveis de leo e de gua
e a presso dos pneus; zela pela carga que transporta e
efectua a carga e descarga.
Motorista de pesados. Conduz veculos automveis
com mais de 3500 kg de carga ou mais de nove passageiros,
possuindo para o efeito carta de conduo profissional;
compete-lhe ainda zelar, sem execuo, pela boa conservao e limpeza do veculo e pela carga que transporta,
orientando tambm a sua carga e descarga; verifica os
nveis de leo e de gua.
Trabalhadores dos servios de diagnstico e teraputica
A) Tcnicos superiores
Tcnico de anlises clnicas e de sade pblica. Desenvolve actividades ao nvel da patologia clnica, imunologia, hematologia clnica, gentica e sade pblica, atravs
do estudo, aplicao e avaliao das tcnicas e mtodos
analticos prprios, com fins de diagnstico e de rastreio.
Tcnico de anatomia patolgica, citolgica e
tanatolgica. Trata tecidos biolgicos colhidos no organismo vivo ou morto com observao macroscpica e
450

microscpica, ptica e electrnica, com vista ao diagnstico anatomopatolgico; realiza montagem de peas anatmicas para fins de ensino e formao; executa e controla
as diversas fases da tcnica citolgica.
Tcnico de audiologia. Desenvolve actividades no
mbito da preveno e conservao da audio, do diagnstico e da reabilitao auditiva, bem como no domnio
da funcionalidade vestibular.
Tcnico de cardiopneumologia. Desenvolve actividades tcnicas para o estudo funcional e de capacidade
anatomofisiopatolgica do corao, vasos e pulmes e de
actividades ao nvel da programao, aplicao de meios
de diagnstico e sua avaliao, bem como no desenvolvimento de aces teraputicas especficas, no mbito da
cardiologia, pneumologia e cirurgia cardiotorcica.
Tcnico dietista. Aplica conhecimentos de nutrio
e diettica na sade em geral e na educao de grupos e
indivduos, quer em situao de bem-estar quer na doena,
designadamente no domnio da promoo e tratamento e
da gesto de recursos alimentares.
Tcnico de reabilitao/fisioterapeuta. Analisa e avalia o movimento e a postura, baseadas na estrutura e funo
do corpo, utilizando modalidades educativas e teraputicas
especficas, com base, essencialmente, no movimento,
nas terapias manipulativas e em meios fsicos e naturais,
com a finalidade de promoo da sade e preveno da
doena, da deficincia, de incapacidade e da inadaptao e
de tratar, habilitar ou reabilitar indivduos com disfunes
de natureza fsica, mental, de desenvolvimento ou outras,
incluindo a dor, com o objectivo de os ajudar a atingir a
mxima funcionalidade e qualidade de vida.
Higienista oral. Realiza actividades de promoo
da sade oral dos indivduos e das comunidades, visando
mtodos epidemiolgicos e aces de educao para a
sade; presta cuidados individuais que visem prevenir e
tratar as doenas orais.
Tcnico de medicina nuclear. Desenvolve aces
nas reas de laboratrio clnico, de medicina nuclear e de
tcnica fotogrfica com manuseamento de aparelhagem
e produtos radioactivos, bem como executa exames morfolgicos associados ao emprego de agentes radioactivos
e estudos dinmicos e cinticos com os mesmos agentes
e com testagem de produtos radioactivos, utilizando tcnicas e normas de proteco e segurana radiolgica no
manuseamento de radiaes ionizantes.
Tcnico de neurofisiologia. Realiza registos da actividade bioelctrica do sistema nervoso central e perifrico,
como meio de diagnstico na rea da neurofisiologia, com
particular incidncia nas patologias do foro neurolgico e
neurocirrgico, recorrendo a tcnicas convencionais e ou
computorizadas.
Ortoptista. Desenvolve actividades no campo do
diagnstico e tratamento dos distrbios da motilidade
ocular, viso binocular e anomalias associadas; realiza
exames para correco refractiva e adaptao de lentes
de contacto, bem como para anlise da funo visual e
avaliao da conduo nervosa do estmulo visual e das deficincias do campo visual; programa e utiliza teraputicas
especficas de recuperao e reeducao das perturbaes
da viso binocular e da subviso; leva a cabo aces de
sensibilizao, programas de rastreio e preveno no mbito da promoo e educao para a sade.
Ortoprotsico. Avalia indivduos com problemas motores ou posturais, com a finalidade de conceber, desenhar
e aplicar os dispositivos necessrios e mais adequados
correco do aparelho locomotor, ou sua substituio no
caso de amputaes, e desenvolve aces visando assegurar a colocao dos dispositivos fabricados e respectivo
ajustamento, quando necessrio.
Tcnico de prtese dentria. Realiza actividades no
domnio do desenho, preparao, fabrico, modificao e
reparao de prteses dentrias, mediante a utilizao de
produtos, tcnicas e procedimentos adequados.
Tcnico de radiologia. Realiza todos os exames da
rea da radiologia de diagnstico mdico, programa, executa e avalia todas as tcnicas radiolgicas que intervm na
preveno e promoo da sade; utiliza tcnicas e normas
de proteco e segurana radiolgica no manuseamento
com radiaes ionizantes.
Tcnico de radioterapia. Desenvolve actividades
teraputicas atravs da utilizao de radiao ionizante
para tratamentos, incluindo o pr-diagnstico e follow-up
do doente; prepara a verificao, assentamento e manobras
de aparelhos de radioterapia; actua nas reas de utilizao
de tcnicas e normas de proteco e segurana radiolgica
no manuseamento com radiaes ionizantes.
Tcnico de reabilitao/terapeuta da fala. Desenvolve actividades no mbito da preveno, avaliao tratamento das perturbaes da comunicao humana, englobando no s todas as funes associadas compreenso e
expresso da linguagem oral e escrita mas tambm outras
formas de comunicao no verbal.
Tcnico de reabilitao/terapeuta ocupacional. Avalia, trata e habilita indivduos com disfuno fsica, mental,
de desenvolvimento, social ou outras, utilizando tcnicas teraputicas integradas em actividades seleccionadas consoante o objectivo pretendido e enquadradas na
relao terapeuta/utente; actua ao nvel da preveno da
incapacidade atravs de estratgias adequadas com vista
a proporcionar ao indivduo o mximo de desempenho
e autonomia nas suas funes pessoais, sociais e profissionais e, se necessrio, o estudo e desenvolvimento das
respectivas ajudas tcnicas, em ordem a contribuir para
uma melhoria da qualidade de vida.
Tcnico de sade ambiental. Desenvolve actividades
de identificao, caracterizao e reduo de factores de
risco para a sade originados no ambiente, participao
no planeamento de aces de sade ambiental e em aces de educao para a sade em grupos especficos da
comunidade, bem como desenvolve aces de controlo e
vigilncia sanitria de sistemas, estruturas e actividades
com interaco no ambiente, no mbito da legislao sobre
higiene e sade ambiental.
B) Tcnicos
Cardiografista. Executa electrocardiogramas, vetocardiogramas, fonocardiogramas e outros, utilizando

aparelhos apropriados; prepara o doente para o exame e
observa durante a sua execuo tudo quanto possa contribuir para uma boa interpretao dos traados.
Dietista. Elabora regimes alimentares para indivduos sos e doentes; recolhe elementos (condies fsicas,
tipo de trabalho, idade) respeitantes ao indivduo a quem as
dietas se destinam; calcula as percentagens de protenas, hi-
451

dratos de carbono e gorduras necessrias ao indivduo; consulta tabelas sobre valor calrico dos alimentos; procede a
inquritos alimentares, inspeco de alimentos e verifica
as suas caractersticas organolpticas. Por vezes fornece
indicaes quanto conservao e confeco de alimentos.
Electroencefalografista. Faz electroencefalogramas,
utilizando um electroencefalgrafo; prepara o doente para
esse tipo de exame (colocao dos elctrodos e preparao
psicolgica do examinado); observa durante a sua execuo
tudo quanto possa contribuir para uma boa interpretao
do traado.
Fisioterapeuta. Utiliza, sob prescrio mdica, diferentes tcnicas e mtodos, designadamente exerccios
teraputicos, treino funcional para as actividades da vida
diria, tcnicas de facilitao neuromuscular, cinesiterapia
respiratria, drenagem e outros, a fim de evitar a incapacidade quanto possvel e obter a mxima recuperao
funcional do indivduo. Pode utilizar outras tcnicas, como
sejam a hidroterapia, as massagens e a electroterapia.
Pneumografista. Executa exames funcionais respiratrios (espirometria, mecnica ventilatria, provas farmacodinmicas, difuso, gasometria arterial e
ergometria),utilizando aparelhos apropriados; prepara o
doente de acordo com o tipo de exame a efectuar; controla
o desenrolar dos exames, vigiando os aparelhos da funo
respiratria e a reaco do doente; regista e efectua os
clculos dos resultados obtidos.
Preparador de anlises clnicas. Executa anlises,
depois de ter recebido ou feito colheita de amostras de
produtos biolgicos; observa os fenmenos, identifica-os
e regista-os; lava e procede manuteno do material
especfico. Pode ser especializado em aparelhos de alta
complexidade tcnica, como analisadores automticos,
similares e outros.
Radiografista. Obtm radiografias, utilizando aparelhos de raios X, para o que prepara o doente, tendo em
vista o tipo de exame pretendido; manipula os comandos do aparelho para regular a durao da exposio e a
intensidade da penetrao da radiao; faz registos dos
trabalhos executados.
Radioterapeuta. Utiliza aparelhos de radiaes ionizantes com fins teraputicos; prepara o doente de acordo
com o tipo de tratamento a efectuar; controla o desenrolar
dos tratamentos, vigiando aparelhos apropriados, regista
os trabalhos efectuados.
Tcnico de anlises clnicas. Procede colheita de
tomas para anlises; prepara e ensaia reagentes, meios de
cultura e solutos padro correntes; manipula, pesquisa e
doseia produtos biolgicos, executa culturas, tcnicas e
caracterizaes hematolgicas; escolhe a tcnica e o equipamento mais adequados ao trabalho a efectuar; faz a testagem das tcnicas usadas e a usar, calculando os factores
aferidos da preciso e exactido dos mtodos e o respectivo
coeficiente de averiguao; observa os diferentes fenmenos, identifica-os e regista-os conforme os padres estabelecidos. o primeiro responsvel pelos dados fornecidos
de acordo com os estudos e determinaes que efectua.
Pode desenvolver a sua actividade, entre outras, nas reas
de bioqumica, endocrinologia, gentica, hematologia,
microbiologia, parasitologia, hemoterapia e sade pblica.
Tcnico de audiometria. Faz diversos tipos de exames audiomtricos, utilizando aparelhagem e tcnicas
apropriadas; faz a testagem das capacidades auditivas
dos doentes e das prteses auditivas; prepara as inseres

moldadas para o ouvido; treina os doentes portadores de
aparelhos de prteses auditivas.
Tcnico de cardiopneumografia. Actua no mbito de
cardiologia, angiologia, pneumologia e cirurgia torcica;
executa e regista actividades cardiopneumovasculares do
doente, designadamente electrocardiogramas, fonomecanogramas, ecocardiogramas e vetocardiogramas; actua e
colabora na anlise, medio e registo de diversos valores
de parmetros nas reas do pacing cardaco, electrofisiologia e hemodinmica; determina pulsos arteriais e venosos;
realiza espirogramas, pneumotacogramas, pletasmogramas, provas ergomtricas, provas farmacodinmicas e
gasometria arterial; assegura a preparao do doente para
os exames e verifica o correcto estado de funcionamento
dos aparelhos, colabora na implementao da tcnica (ou
tcnicas) dentro do servio a que pertena, nomeadamente
na organizao de organogramas, montagem e manuseamento de arquivos.
Tcnico de locomoo. Ensina, com vista ao desenvolvimento dos deficientes visuais, tcnicas de locomoo
e orientao na via pblica, transportes, etc.
Tcnico de neurofisiografia. Executa os registos de
teste da actividade cerebral (electroencefalograma e neuromuscular); no mbito da electroencefalografia executa
o traado e no da electromielografia colabora, preparando
o material e tomando notas dos actos tcnicos executados
pelo mdico durante o exame; elabora fichas individuais dos
doentes, onde lana os dados colhidos dos registos efectuados.
Tcnico de ortptica. Aplica tcnicas para correco
e recuperao dos desequilbrios motores do globo ocular
e perturbaes da viso binocular (heterofacias, estrabismos e paralisias oculomotoras); desempenha tarefas de
perimetria, fazendo campos visuais, tonometria e tonografia, bem como exames de adaptometrista, viso de cores,
electroculagrafia e fotografia dos olhos a curta distncia;
elabora fichas individuais de observao, onde regista os
dados obtidos nos exames efectuados; executa tratamento
ortptico de recuperao ps-operatria.
Tcnico ortoprotsico. Executa, segundo prescrio
mdica, prteses e ortteses; assegura a colocao dos
membros artificiais e outros aparelhos ortopdicos, tendo
em vista a correco de deformaes.
Terapeuta da fala. Elabora, sob prescrio mdica, a
partir da observao directa do doente e conhecimento dos
respectivos antecedentes, o plano teraputico, consoante
a deficincia da fala diagnosticada pelo mdico; reeduca
alteraes de linguagem, nomeadamente perturbaes de
articulao, voz, fluncia, atrasos no seu desenvolvimento
e perda da capacidade da fala, utilizando os mtodos e
tcnicas mais apropriados; orienta o doente, a famlia e
os professores, tendo em vista complementar a aco teraputica.
Terapeuta ocupacional. Elabora, sob prescrio mdica, a partir da observao directa do doente e conhecimento dos respectivos antecedentes, o plano teraputico,
consoante a deficincia diagnosticada pelo mdico; procede ao tratamento do doente, atravs da orientao do uso
de actividades escolhidas, tais como domsticas, jardinagem, artesanais, desportivas, artsticas e scio-recreativas,
e orienta o doente, a famlia e outros elementos do seu
agregado laboral e social.
452

Assistente social. Estuda e define normas gerais,
esquemas e regras de actuao do servio social das instituies; procede anlise de problemas de servio social
directamente relacionados com os servios das instituies;
assegura e promove a colaborao com os servios sociais
de outras instituies ou entidades; estuda com os indivduos
as solues possveis dos seus problemas (descoberta do
equipamento social de que podem dispor); ajuda os utentes
a resolver adequadamente os seus problemas de adaptao
e readaptao social, fomentando uma deciso responsvel.
Tcnico superior de educao social. o trabalhador
que concebe, investiga, executa, articula, potencia, apoia,
gere, avalia projectos e programas assentes em redes, actores e parcerias sociais, assentes na prtica scio-educativa e
pedaggica, desenvolvida em contexto social, fomentando
a aprendizagem permanente, a minimizao e resoluo
de problemas.
Acompanha processos de socializao e insero das
pessoas reforando as suas competncias pessoais, sociais
e profissionais.
(Os educadores sociais de grau I, de 1., de 2. ou de 3.
passam a ser designados tcnicos superiores de educao
social, respectivamente de 1., de 2. ou de 3., mantendo
todo o tempo de servio que detinham naquelas categorias,
que ficam extintas.)
Tcnico superior de animao scio-cultural.
o trabalhador que investiga, integrado em equipas multidisciplinares, o grupo alvo e o seu meio envolvente,
diagnosticando e analisando situaes de risco e reas
de interveno sob as quais actuar. Planeia e implementa
projectos de interveno comunitria. Planeia, organiza e
promove/desenvolve actividades de carcter educativo,
cultural, desportivo, social, ldico, turstico e recreativo,
em contexto institucional, na comunidade ou ao domiclio,
tendo em conta o servio em que est integrado e as necessidades do grupo e dos indivduos, com vista a melhorar
a sua qualidade de vida e a qualidade da sua insero e
interaco social. Incentiva, fomenta e estimula as iniciativas dos indivduos para que se organizem e decidam o
seu projecto ldico ou social, dependendo do grupo alvo
e dos objectivos da interveno. Acompanha as alteraes
que se verifiquem na situao dos utentes que afectem o
seu bem-estar e actua de forma a ultrapassar possveis
situaes de isolamento, solido e outras.
(Os animadores culturais de grau I, de 1., de 2. ou de
3. passam a ser designados tcnicos superiores de animao scio-cultural, respectivamente de 1., de 2. ou de 3.,
mantendo todo o tempo de servio que detinham naquelas
categorias, que ficam extintas.)
Tcnico superior de mediao social. o trabalhador
que, de forma autnoma, atende e avalia beneficirios e
utentes, procede anlise das situaes individuais e promove o seu encaminhamento para as respostas adequadas
a cada situao, estabelece os contactos e assegura a articulao necessrios com servios e entidades, pblicos ou
particulares, com vista integrao e insero pessoal, social ou profissional das pessoas atendidas, nomeadamente
as mais desfavorecidas perante o mercado de trabalho ou
em situao ou risco de excluso social, acompanha, segue,
avalia e investiga as situaes por si trabalhadas.
Mediador scio-cultural. o trabalhador que tem
por funo colaborar na integrao dos imigrantes e minorias tnicas, na perspectiva do reforo do dilogo intercul-
C) Tcnicos auxiliares
Ajudante tcnico de anlises clnicas. Executa trabalhos tcnicos simples, nomeadamente anlises de urina
correntes, preparao de lminas, de reagentes e de meios
de cultura simples; observa os fenmenos, identifica-os e
regista-os; efectua colheitas e auxilia nas tarefas conducentes s transfuses de sangue.
Ajudante tcnico de fisioterapia. Executa algumas
tarefas nos domnios de electroterapia e da hidroterapia
designadamente infravermelhos e ultravioletas, correntes
de alta frequncia e correntes galvnicas, banho de remoinho, calor hmido, local ou geral, parafinas, banhos
de contraste e outros: coloca o doente nos aparelhos de
mecanoterapia e aplica aerossis.
Ortopdico. Assegura a colocao dos membros artificiais e outros aparelhos ortopdicos, segundo prescrio
mdica, tendo em vista a correco de deformaes.
Trabalhadores sociais
Agente de educao familiar. Promove a melhoria

da vida familiar, atravs da consciencializao do sentido
e contedo dos papis familiares e educao dos filhos e
do ensino de tcnicas de simplificao e racionalizao
das tarefas domsticas; procura solucionar os problemas
apresentados ou proporciona no domiclio, mediante a
anlise das condies reais do lar, os conselhos adequados
melhoria da vida familiar e domstica.
Animador cultural. Organiza, coordena e ou desenvolve actividades de animao e desenvolvimento scio-cultural junto dos utentes no mbito dos objectivos da
instituio; acompanha e procura desenvolver o esprito
de pertena, cooperao e solidariedade das pessoas, bem
como proporcionar o desenvolvimento das suas capacidades de expresso e realizao, utilizando para tal mtodos
pedaggicos e de animao.
(A anterior categoria de animador cultural de grau II
passa a designar-se animador cultural.)
Educador social. Presta ajuda tcnica com carcter educativo e social, em ordem ao aperfeioamento das
condies de vida dos grupos etrios e sociais com que
trabalha; realiza e apoia actividades de carcter recreativo,
para crianas, adolescentes, jovens e idosos.
Tcnico de actividades de tempos livres (ATL). Orienta
e coordena a actividade dos ajudantes de ocupao. Actua junto de crianas em idade escolar, com vista sua
ocupao durante o tempo deixado livre pela escola,
proporcionando-lhes ambiente adequado e actividades
de carcter educativo; acompanha a evoluo da criana
e estabelece contactos com os pais e professores no sentido de obter uma aco educativa integrada e de despiste de eventuais casos sociais e de problemas de foro
psquico que caream de especial ateno e encaminhamento. Em alguns casos conta com o apoio do psiclogo.
Tcnico auxiliar de servio social. Ajuda os utentes
em situao de carncia social a melhorar as suas condies
de vida; coadjuva ou organiza actividades de carcter educativo e recreativo para crianas, adolescentes e jovens, bem
como actividades de ocupao de tempos livres para idosos;
apoia os indivduos na sua formao social e na obteno
de um maior bem-estar; promove ou apoia cursos e campanhas de educao sanitria, de formao familiar e outros.
Pode tambm ser designado por auxiliar social.
453

tural e da coeso e incluses sociais, para tal colaborando
na resoluo de conflitos scio-culturais e na definio
de estratgias de interveno social; colaborando activamente com todos os intervenientes dos processos de
interveno social e educativa; facilitando a comunicao
entre profissionais e utentes de origem cultural diferente;
assessorando os utentes na relao com profissionais e
servios pblicos e privados; promovendo a incluso de
cidados de diferentes origens sociais e culturais em igualdade de condies.
cinzelador de metais no preciosos, dourador, encarregado de cmara

escura, ebanista, entalhador, estereotipador, fundidor-monotipista,
impressor (flexografia), preparador de mquinas e ferramentas, teclista, correeiro, ferramenteiro, funileiro-latoeiro, batedor de ouro
em folha, fotocompositor, mecnico de madeiras, perfurador de fotocomposio, restaurador de folhas , mantm o enquadramento, o
contedo funcional e o nvel de remunerao actualmente em relao
a si praticado, com o direito s variaes salariais que forem sendo
aplicadas a idnticas categorias.
Os correspondentes lugares sero, no entanto, a extinguir quando
vagarem, no havendo, no mbito do enquadramento da contratao
colectiva, novas admisses para as referidas categorias.
Outros trabalhadores
ANEXO II
Cinema
Condies especficas
Arrumador. Observa os bilhetes e indica os lugares

aos espectadores; distribui programas e prospectos dentro
da sala.
Bilheteiro. Tem a responsabilidade integral dos servios de bilheteira, assegurando a venda de bilhetes, a
elaborao das folhas de bilheteira e os pagamentos e
recebimentos efectuados na bilheteira.
Projeccionista. Faz a projeco de filmes.
Cobradores
Admisso
Constitui condio de admisso para a profisso de

cobrador a idade mnima de 18 anos.
Contnuos, guardas e barbeiros
Encarregados gerais
Admisso
Encarregado geral. Controla e coordena directamente os encarregados.

guarda ou guarda rondista a idade mnima de 21 anos.
Reparao de calado
Carreira
Sapateiro. Repara sapatos usados, substituindo as solas, palmilhas, saltos ou outras peas, que cose, prega e cola,
utilizando ferramentas manuais; limpa e engraxa o calado.
1 A carreira do trabalhador com a profisso de contnuo, de guarda ou guarda rondista e porteiro desenvolve-se
pelas categorias de 2. e 1.
2 Constitui requisito da promoo a prestao de
cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de contnuo, guarda ou guarda rondista e porteiro de 2.
Tcnicos de desenho
Desenhador-projectista. Concebe, a partir de um

programa dado, verbal ou escrito, anteprojectos e projectos de um conjunto ou partes de um conjunto, procedendo ao seu estudo, esboo ou desenho e efectuando os
clculos que, no sendo especficos de engenharia, sejam
necessrios sua estruturao e interligao; elabora
memrias ou notas discriminativas que completem ou
esclaream aspectos particulares das peas desenhadas,
com perfeita observncia de normas, especificaes tcnicas e textos leais; colabora na elaborao de cadernos
de encargos.
Electricistas
Aprendizagem, acesso e carreira
1 O aprendiz ser promovido a ajudante aps dois

anos de aprendizagem.
2 O ajudante ser promovido a pr-oficial logo que
complete dois anos naquela profisso.
3 Ser admitido, no mnimo, como pr-oficial o
trabalhador diplomado pelas escolas oficiais nos cursos de electricista ou electricista montador e ainda os
diplomados com o curso de electricista da Casa Pia de
Lisboa, Instituto Tcnico Militar dos Pupilos do Exrcito, 2. grau de torpedeiros e electricistas da Marinha de
Guerra Portuguesa, Escola de Marinheiros e Mecnicos
da Marinha Mercante Portuguesa e cursos de formao
adequada do extinto Fundo de Desenvolvimento de Mo-de-Obra ou do actual Instituto do Emprego e Formao
Profissional.
4 O pr-oficial ser promovido a oficial electricista
de 3. logo que complete dois anos de bom e efectivo
servio naquela profisso.
5 A carreira do trabalhador com a profisso de oficial
electricista desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1.
Outros trabalhadores da sade
Parteira. Dispensa cuidados a parturientes com o fim

de auxiliar no momento do parto e no perodo ps-parto.
Os trabalhadores que ainda subsistam nas instituies,
qualificados nas categorias de enfermeiro sem curso de
promoo, auxiliar de enfermagem e ajudante de enfermaria, categorias que foram legalmente extintas, so reclassificados na categoria de auxiliar de aco mdica,
contando, para a sua integrao na carreira, todo o tempo
de servio que possuem nas referidas categorias, agora
extintas.
Nota. Os trabalhadores que, actualmente, se encontrem ao
servio de instituies, integrados em qualquer uma das categorias extintas a partir de data da publicao da presente reviso do
CCT nomeadamente, correspondente em lnguas estrangeiras,
454

6 Constitui requisito de promoo a oficial electricista de 2. a 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo
servio na categoria imediatamente inferior.
5 O estgio para operador de mquinas auxiliares e

recepcionista ter a durao de quatro meses.
Fogueiros
1 A carreira do trabalhador com a profisso de telefonista desenvolve-se pelas categorias de 2., 1. e principal.
2 Constitui requisito da promoo a telefonista de
1. e principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo
servio na categoria imediatamente inferior.
1 Logo que completem o estgio, os estagirios ingressam na categoria mais baixa prevista na carreira para
que estagiaram.
2 A carreira do trabalhador com a profisso de escriturrio desenvolve-se pelas categorias de terceiro-escriturrio,
segundo-escriturrio e primeiro-escriturrio.
3 Constitui requisito da promoo a segundo-escriturrio e primeiro-escriturrio a prestao de trs anos
de bom e efectivo servio na categoria imediatamente
inferior.
4 A carreira do trabalhador com a profisso de operador de computador desenvolve-se pelas categorias de
operador de computador de 1. e 2.
5 Constitui requisito da promoo a operador de
1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na
categoria de operador de computador de 2.
6 A carreira do trabalhador com a profisso de mquinas auxiliares, operador de processamento de texto e
recepcionista desenvolve-se pelas categorias de 2., 1. e
principal.
7 Constitui requisito de promoo a operador de
mquinas auxiliares, operador de processamento de texto e
recepcionista de 1. e principal a prestao de cinco anos de
bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores administrativos
Trabalhadores da agricultura
Admisso
Admisso
Acesso e carreiras
Admisso
As condies mnimas de admisso para o exerccio

de funes inerentes a qualquer das profisses includas
neste nvel profissional so as constantes do Regulamento
da Profisso de Fogueiro.
Carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de fogueiro desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1.

2 Constitui requisito da promoo a fogueiro de
2. ou 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Telefonistas
Carreira
1 As habilitaes mnimas exigveis para a admisso de trabalhador com a profisso de documentalista,

escriturrio, operador de computador, operador de mquinas auxiliares, operador de processamento de texto,
recepcionista e secretrio so o 9. ano de escolaridade ou
habilitaes equivalentes.
2 As condies de admisso para as profisses de
caixa, chefe de escritrio, chefe de departamento, chefe de
seco, escriturrio principal, subchefe de seco, guarda-livros e tesoureiro s o as seguintes:
1 Constitui condio de admisso para a profisso

de feitor a idade mnima de 18 anos.
a) Idade mnima de 18 anos;

b) 9. ano de escolaridade ou habilitaes equivalentes.
1 A carreira do trabalhador com a profisso de ajudante de aco directa, de ajudante de aco educativa,
de ajudante de estabelecimento de apoio a crianas deficientes e de auxiliar de aco mdia desenvolve-se pelas
categorias de 2. e 1.
2 Constitui requisito de promoo a ajudante de
aco directa de 1., ajudante de aco educativa de 1.,
ajudante de estabelecimento de apoio a crianas deficientes
de 1. e de auxiliar de aco mdica de 1. a prestao de
cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente anterior.
3 No cmputo dos cinco anos necessrios de permanncia na categoria de ajudante de aco directa de
2., para promoo a ajudante de aco directa de 1., ser
contado todo o tempo de servio prestado pelo trabalhador
na extinta categoria de ajudante de lar e centro de dia e de
ajudante familiar domicilirio, ou noutras categorias de
nvel idntico, nos casos em que a instituio tenha reclassificado os trabalhadores como ajudantes de aco directa.
a) As condies mnimas de admisso para a profisso

de tractorista so:
b) Idade mnima de 18 anos;
c) Experincia e habilitaes profissionais adequadas.
Trabalhadores de apoio
Carreira

de contabilista a titularidade de adequado curso de ensino
superior.
Estgio
1 O ingresso nas profisses de escriturrio, operador

de computador, operador de mquinas auxiliares e recepcionista poder ser precedido de estgio.
2 O estgio para escriturrio ter a durao de dois
anos, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte.
3 Para os trabalhadores admitidos com idade igual
ou superior a 21 anos ou que completem 21 anos durante
o estgio, este no poder exceder um ano.
4 O estgio para operador de computador ter a durao de um ano.
455

4 Os trabalhadores que, antes da entrada em vigor
do CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 17, de 8 de Maio de 2006, detivessem a categoria de
ajudante de lar e centro de dia e de ajudante familiar de 1.
passaram a deter a categoria de ajudante de aco directa
de 1., mantendo a antiguidade na nova categoria.
Trabalhadores de farmcia Profissionais da farmcia
Categorias profissionais
1 As categorias profissionais so as seguintes:

a) Ajudante tcnico de farmcia;
b) Auxiliar de farmcia.
Trabalhadores do comrcio e armazm
2 ajudante tcnico de farmcia o trabalhador que,

habilitado com o 9. ano de escolaridade obrigatria ou
habilitaes equivalentes, tenha completado trs anos de
prtica na extinta categoria de ajudante de farmcia, com
um mnimo de 250 dias de presena efectiva com bom
aproveitamento.
Trata-se de categoria residual, abrangendo apenas os
ajudantes tcnicos de farmcia que no foram reclassificados em tcnicos de farmcia, nos termos do Decreto-Lei
n. 320/99, de 11 de Agosto, sendo os respectivos lugares
extintos medida que vagarem.
Admisso
Constitui condio de admisso para as profisses

de caixa de balco, caixeiro-chefe de seco, caixeiro-encarregado, encarregado de armazm, encarregado de
sector de armazm e fiel de armazm a idade mnima de
18 anos.
Carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de fiel

de armazm desenvolve-se pelas categorias de fiel de armazm de 2. e 1.
cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de fiel
de armazm de 2.
3 A carreira do trabalhador com a profisso de caixeiro desenvolve-se pelas categorias de caixeiro de 3.,
2. e 1.
4 Constitui requisito de promoo a caixeiro de 2. e
categoria imediatamente inferior.
Admisso
1 S podero ser admitidos como auxiliares de farmcia os trabalhadores habilitados com a escolaridade
obrigatria.
Trabalhadores com funes de chefia dos servios gerais
Admisso
1 As condies de admisso para chefe dos servios

gerais so as seguintes:
Trabalhadores da construo civil
a) Idade no inferior a 21 anos;

b) 9. ano de escolaridade obrigatria ou habilitaes
equivalentes;
c) Experincia e habilitaes profissionais adequadas.
Aprendizagem e estgio
1 A aprendizagem para as profisses de carpinteiro

de limpos, carpinteiro de tosco ou cofragem, estucador,
pedreiro e pintor tem a durao de dois anos.
2 O aprendiz com mais de 18 anos de idade tem um
perodo mnimo de aprendizagem de 12 meses.
3 O aprendiz ascender a praticante logo que complete a aprendizagem.
4 O perodo de tirocnio do praticante de dois anos.
2 As condies de admisso para encarregado, encarregado geral, encarregado de sector e encarregado de

servios gerais so as seguintes:
b) Experincia e habilitaes profissionais adequadas.
Acesso e carreira
Trabalhadores com funes pedaggicas
1 O praticante ascende categoria mais baixa da

carreira estabelecida para a respectiva profisso logo que
complete o tirocnio.
2 A carreira do trabalhador com a profisso de carpinteiro de limpos, carpinteiro de tosco ou cofragem, estucador, pedreiro e pintor desenvolve-se pelas categorias
de 3., 2. e 1.
3 Constitui requisito da promoo a carpinteiro de
limpos, carpinteiro de tosco ou cofragem, estucador, pedreiro e pintor de 2. a 1. a prestao de trs anos de bom
e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Admisso
1 Constitui condio de admisso para as profisses

de professor e educador de infncia a titularidade das habilitaes legalmente exigidas.
de auxiliar de educao a titularidade de diploma para o
exerccio da profisso.
3 As habilitaes mnimas exigveis para a admisso
de trabalhador com a profisso de educador de estabelecimento e de prefeito so o 9. ano de escolaridade ou
habilitaes equivalentes.
4 A aquisio de grau superior ou equiparado que de
acordo com a legislao em vigor determine uma reclassificao na carreira docente produz efeitos a partir do dia
1 do ms seguinte data da sua concluso, desde que o
docente o comprove em tempo oportuno.
Auxiliar menor
Logo que complete um ano de exerccio de funes,

o auxiliar menor transitar para aprendiz, salvo se, por
ter completado 18 anos de idade, tiver transitado para
servente.
456

Contagem do tempo de servio
tocompositor, fotgrafo, impressor tipogrfico, montador,

operador manual, operador de mquinas (de encadernao
ou de acabamentos), perfurador de fotocomposio, restaurador de folhas, teclista monotipista e transportador tem
a durao de trs anos.
3 O perodo de tirocnio do praticante de quatro anos.
Para efeitos quer de ingresso quer de progresso dos

educadores de infncia e dos professores nos vrios nveis
de remunerao previstas no anexo IV conta-se como tempo
de servio no apenas o tempo de servio prestado no
mesmo estabelecimento de ensino ou em estabelecimentos
de ensino pertencentes mesma entidade empregadora
mas tambm o servio prestado noutros estabelecimentos
de ensino particular ou pblico, desde que devidamente
comprovado e classificado e que a tal no se oponham
quaisquer disposies legais.
Os docentes com a categoria de educador de infncia e
de professor do 1. ciclo do ensino bsico e com grau de
licenciatura passam a ser remunerados pela tabela B-4,
contando para o efeito todo o tempo de servio docente
prestado naquela categoria.
Os docentes que obtiverem a profissionalizao em
servio sero integrados nas respectivas carreiras de acordo
com as suas habilitaes acadmicas e profissionais e
tempo de servio prestado, com efeitos a 1 de Setembro
do ano civil em que a conclurem.
Os docentes legalmente dispensados da profissionalizao integram-se nos nveis correspondentes dos docentes
profissionalizados, de acordo com o respectivo tempo de
servio.
Acesso e carreira
1 O praticante ascende categoria mais baixa estabelecida para a respectiva profisso logo que complete o
tirocnio.
2 A carreira do trabalhador com a profisso de
compositor manual, compositor mecnico (linotipista),
costureiro de encadernao, encadernador, encadernador-dourador, fotocompositor, fotgrafo, impressor (litografia), impressor tipogrfico, montador, operador manual,
operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos), perfurador de fotocomposio, restaurador de folhas,
teclista monotipista e transportador desenvolve-se pelas
categorias de 3., 2. e 1.
3 Constitui requisito de promoo a compositor
manual, compositor mecnico (linotipista), costureiro de
encadernao, encadernador, encadernador-dourador, fotocompositor, fotgrafo, impressor (litografia), impressor
tipogrfico, montador, operador manual, operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos), perfurador de
fotocomposio, restaurador de folhas, teclista monotipista
e transportador de 2. e 1. a prestao de trs anos de bom
e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
4 As profisses de fotocompositor, perfurador de
composio, restaurador de folhas e teclista monotipista
so a extinguir quando vagarem os lugares das carreiras
correspondentes actualmente ocupados.
Psiclogo, socilogo
Carreira
1 A carreira dos trabalhadores com a profisso de

psiclogo e socilogo desenvolve-se pelas categorias de
3., 2. e 1.
2 Constitui requisito de promoo a psiclogo e
socilogo de 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e
efectivo servio na categoria imediatamente anterior.
Tcnico superior de educao especial
e reabilitao/reabilitao psicomotora
Trabalhadores de hotelaria
Admisso
Admisso
As condies mnimas de admisso para o exerccio

de funes inerentes a qualquer das profisses includa
no nvel profissional dos trabalhadores de hotelaria so
as seguintes:
Constitui condio de admisso para o exerccio de

funes inerentes a tcnico superior de educao especial
e reabilitao/reabilitao psicomotora a titularidade de
licenciatura oficialmente reconhecida.
a) Robustez fsica suficiente para o exerccio da actividade, a comprovar pelo boletim de sanidade, quando
exigido por lei;
b) Titularidade de carteira profissional, quando obrigatria para a respectiva profisso.
Carreira
1 A carreira dos trabalhadores com a profisso de

tcnico superior de educao especial e reabilitao/reabilitao psicomotora desenvolve-se pelas categorias de
3., 2. e 1.
2 Constitui requisito de promoo a tcnico superior
de educao especial e reabilitao/reabilitao psicomotora de 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo
servio na categoria imediatamente anterior.
Aprendizagem
1 Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos

de idade tero um perodo de aprendizagem nunca inferior
a 12 meses.
2 A aprendizagem para as profisses de cozinheiro,
despenseiro e pasteleiro ter a durao de dois anos, independentemente da idade de admisso.
3 A aprendizagem para as profisses de empregado
de balco, empregado de mesa e empregado de refeitrio,
quando a admisso ocorra depois dos 18 anos, tem a durao de um ano.
Trabalhadores grficos
Aprendizagem e tirocnio
1 A aprendizagem para as profisses de compositor

manual, compositor mecnico (linotipista), costureiro de
encadernao, encadernador, encadernador-dourador, fo-
457

4 A aprendizagem para as profisses de empregado
de quartos/camaratas/enfermarias e empregado de refeitrio, quando a admisso ocorra depois dos 18 anos, tem
a durao de seis meses.
5 O aprendiz ascender a estagirio logo que complete a aprendizagem.

Acesso e carreira
Estgio
tirocnio.
2 A carreira do trabalhador com a profisso de bordadeira (tapearias), carpinteiro, dourador de ouro fino,
ebanista, entalhador, estofador, marceneiro, mecnico de
madeiras, pintor-decorador, pintor de lisos (madeira), pintor de mveis, polidor de mveis e serrador de serra (fita)
desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1.
3 Constitui requisito da promoo a bordadeira (tapearias), carpinteiro, dourador de ouro fino, ebanista,
entalhador, estofador, marceneiro, mecnico de madeiras,
pintor-decorador, pintor de lisos (madeira), pintor de mveis, polidor de mveis e serrador de serra (fita) de 2. e
categoria imediatamente inferior.
4 As profisses de ebanista, entalhador e mecnico
de madeiras so a extinguir quando vagarem os lugares das
categorias correspondentes actualmente ocupados.
1 O estgio para cozinheiro e pasteleiro ter a durao de quatro anos, subdividido em perodos iguais.
2 O estgio para despenseiro, empregado de balco,
empregado de mesa empregado de refeitrio tem a durao
de 12 meses.
3 O estgio para a profisso de empregado de quartos/camaratas/enfermarias tem a durao de seis meses.
Acesso e carreira
1 O estagirio ingressa na profisso logo que complete o perodo de estgio.

2 O estagirio para cozinheiro e pasteleiro ascende
categoria mais baixa estabelecida para as respectivas
profisses.
3 As carreiras do trabalhador com a profisso de
cozinheiro e pasteleiro desenvolvem-se pelas categorias
de 3., 2. e 1.
4 Constitui requisito da promoo a cozinheiro e
pasteleiro de 2. e 1. a prestao de cinco anos de bom e
efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores metalrgicos
Trabalhadores de lavandaria e de roupas
Aprendizagem
1 A aprendizagem para as profisses de bate-chapas,

batedor de ouro em folha, canalizador (picheleiro), cinzelador de metais no preciosos, fundidor-moldador em caixas,
funileiro-latoeiro, serralheiro civil e serralheiro mecnico
tem a durao de dois anos.
1 Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos

de idade tm um perodo de aprendizagem nunca inferior
a 12 meses.
2 A aprendizagem para a profisso de costureira/alfaiate tem a durao de dois anos, independentemente da
idade de admisso.
3 A aprendizagem para as profisses de engomador,
lavadeiro e roupeiro, quando a admisso ocorra depois dos
18 anos, tem a durao de um ano.
4 O aprendiz ascender a estagirio logo que complete a aprendizagem.
Acesso e carreira
tirocnio.
2 A carreira do trabalhador com a profisso de bate-chapas, batedor de ouro em folha, canalizador (picheleiro),
cinzelador de metais no preciosos, fundidor-moldador em
caixas, funileiro-latoeiro, serralheiro civil e serralheiro
mecnico desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1.
3 Constitui requisito da promoo a bate-chapas,
batedor de ouro em folha, canalizador (picheleiro), cinzelador de metais no preciosos, fundidor-moldador em
caixas, funileiro-latoeiro, serralheiro civil e serralheiro
mecnico de 2. a 1. a prestao de trs anos de bom e
4 As profisses de batedor de ouro em folha, cinzelador de metais no preciosos e funileiro-latoeiro so a
extinguir quando vagarem os lugares das categorias correspondentes actualmente ocupados.
Estgio
1 O estgio para a profisso de costureiro/alfaiate

tem a durao de 12 meses.
2 O estagirio para a profisso de engomador, lavadeiro e roupeiro tem a durao de seis meses.
3 O estagirio ingressa na profisso logo que complete o perodo de estgio.
Trabalhadores de madeiras, mobilirio e decorao
1 A aprendizagem para as profisses de bordadeira

(tapearias), carpinteiro, dourador de ouro fino, ebanista,
entalhador, estofador, marceneiro, mecnico de madeiras, pintor-decorador, pintor de lisos (madeira), pintor de
mveis, polidor de mveis e serrador de serra (fita) tem a
durao de dois anos.
458

6 A carreira do trabalhador com a profisso de monitor desenvolve-se pelas categorias de 2., 1. e principal.
7 Constitui requisito da promoo a monitor de 1. a
prestao de trs anos de bom e efectivo servio.
8 Constituem requisitos da promoo a monitor principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio
e a titularidade de curso profissional especfico na rea
que lecciona.
Trabalhadores de panificao
Admisso
Constitui condio de admisso para os trabalhadores

de panificao a titularidade do boletim de sanidade, bem
como da carteira profissional, nos casos em que estes constituam ttulo obrigatrio para o exerccio da profisso.
Aprendizagem
Trabalhadores rodovirios e de postos de abastecimentos
1 A aprendizagem tem a durao de dois anos.

2 O aprendiz ascender a ajudante de padaria logo
que complete o perodo de aprendizagem.
3 O aprendiz com mais de 18 anos de idade ascender
a ajudante desde que permanea um mnimo de 12 meses
como aprendiz.
Admisso
Trabalhadores de reabilitao e emprego protegido
1 As condies de admisso para o exerccio das

funes inerentes s profisses de motoristas ligeiros e de
pesados so as exigidas por lei.
2 Constitui condio de admisso para a profisso de
abastecedor, ajudante de motorista e encarregado a idade
mnima de 18 anos.
Admisso
Carreira
1 As condies de admisso para a profisso de impressor so as seguintes:
1 A carreira do trabalhador com as profisses de motorista de ligeiros e de motorista de pesados desenvolve-se

pelas categorias de 2. e 1.
2 Constitui requisito de promoo a prestao de
cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de motorista de 2.

b) Experincia profissional adequada.
2 As condies de admisso para as profisses de arquivista, encarregado de oficina, revisor, tcnico de braille,
tcnico de reabilitao e tradutor so as seguintes:
Trabalhadores de diagnstico e teraputica

b) Habilitaes profissionais adequadas.
A) Tcnicos superiores
Admisso

de formador a titularidade das habilitaes legalmente
exigidas.
de auxiliar de actividades ocupacionais a titularidade de
diploma para o exerccio da profisso.
5 Constitui condio de admisso para a profisso de
monitor de actividades ocupacionais e monitor/formador
de habilitao e reabilitao as habilitaes legalmente
exigidas para o exerccio da profisso ou equiparadas.

tcnico superior de diagnstico e teraputica a posse da
correspondente licenciatura e cdula profissional.
B) Tcnicos
Admisso

tcnico de diagnstico e teraputica a titularidade das habilitaes legalmente exigidas e cdula profissional.
Carreira
Carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de revisor e tradutor desenvolve-se pelas categorias 2., 1. e
principal.
2 Constitui requisito da promoo a revisor e tradutor de 1. e principal a prestao de cinco anos de bom e
3 A carreira do trabalhador com a profisso de monitor de actividades ocupacionais e monitor/formador de
habilitao e reabilitao desenvolve-se pelas categorias
de 2., 1. e principal.
4 Constitui requisito da promoo de 2. a 1. a permanncia de trs anos de bom e efectivo servio.
5 Constituem requisitos da promoo a monitor de
actividades ocupacionais principal e monitor/formador de
habilitao e reabilitao principal a prestao de cinco
anos de bom e efectivo servio e a titularidade de curso
profissional especfico na rea que lecciona.
1 A carreira dos trabalhadores de uma das profisses mencionadas desenvolve-se pelas categorias 3.,
2. e 1.
2 Constitui requisito da promoo a 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria
imediatamente inferior.
3 Os tcnicos de diagnstico e teraputica com
licenciatura transitam para a nova categoria de tcnicos
superiores de diagnstico e teraputica, contando o tempo
de servio na nova categoria, para efeito de enquadramento na carreira, desde 22 de Fevereiro de 2009, ou
desde a data da concluso da licenciatura, se posterior
a essa data.
4 Os lugares actualmente existentes preenchidos por
tcnicos de diagnstico e teraputica com mera autorizao
de exerccio sero extintos medida que vagarem.
459

cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de agente
de educao familiar, educador social e tcnico auxiliar
de servio social de 2.
C) Auxiliares tcnicos
Trabalhadores no detentores de cdula profissional,

mas que possuem uma autorizao de exerccio concedida
pelo Ministrio da Sade, sendo as suas categorias a extinguir quando vagarem. Exercem a actividade enquadrada
por profissionais legalmente titulados.
Outros trabalhadores
Cinema
Trabalhadores sociais
Admisso
Admisso
1 As condies de admisso para a profisso de projeccionista so as seguintes:
1 Constitui condio de admisso para o exerccio de

funes inerentes a assistente social, tcnico superior de
animao scio-cultural e tcnico superior de educao social a titularidade de licenciatura oficialmente reconhecida.
2 Constitui condio de admisso para o exerccio de
funes inerentes a tcnico superior de mediao social a
titularidade de licenciatura anterior ao Processo de Bolonha
ou do 2. ciclo de estudos superiores especializados, num
caso ou noutro oficialmente reconhecidos, na rea das
Cincias Sociais e Humanas.
3 Constituem condies de admisso para a profisso
de animador cultural:

de bilheteiro a idade mnima de 18 anos.
Encarregados gerais
Admisso
As condies de admisso para a profisso de encarregado geral so as seguintes:
a) 12. ano de escolaridade ou habilitao equivalentes;

b) Formao profissional especfica.

4 Constituem condies de admisso para a profisso

de mediador scio-cultural:
Enfermeiros
a) 9. ano de escolaridade ou habilitao equivalente;

b) Formao profissional conferente do nvel II de qualificao profissional.
Carreira
A carreira dos trabalhadores com a profisso de enfermeiro desenvolve-se pelas categorias de enfermeiro, enfermeiro com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio,
enfermeiro especialista, enfermeiro-chefe e enfermeiro-supervisor.
Carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de assistente social, tcnico superior de animao scio-cultural,
tcnico superior de educao social e tcnico superior de mediao social desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1.
2 Constitui requisito da promoo a assistente social,
tcnico superior de animao scio-cultural, tcnico superior de educao social, tcnico superior de mediao social
de 3. a 2. e de 2. a 1. a prestao de trs anos de bom e
3 Os animadores culturais de grau I e os educadores
sociais de grau I com licenciatura transitam para a nova
categoria de tcnicos superiores de animao scio-cultural
e tcnicos superiores de educao social, contando o tempo
de servio na nova categoria, para efeito de enquadramento
na carreira, desde 22 de Fevereiro de 2009, ou desde a data
da concluso da licenciatura, se posterior a essa data.
4 As categorias de animador cultural de grau II e de educador social de grau II passam a designar-se animador cultural
e educador social, extinguindo-se as anteriores designaes.
5 Os respectivos trabalhadores sero reclassificados
em tcnicos superiores de animao scio-cultural e tcnico superior de educao social, a partir da data em que
adquiram o grau de licenciatura, ou 2. ciclo de Estudos
Superiores Especializados nos termos do Processo de Bolonha e com efeitos a partir da mesma data.
6 A carreira do trabalhador com a profisso de agente
familiar, educador social e tcnico auxiliar de servio social
desenvolve-se pelas categorias de 2. e 1.
ANEXO III
Enquadramento das profisses em nveis de qualificao
1 Quadros superiores:
Arquitecto;
Assistente social;
Conservador de museu;
Consultor jurdico;
Contabilista;
Director de servios;
Director dos servios clnicos;
Director tcnico (farmcia);
Educador de infncia;
Educador de estabelecimento com grau superior;
Enfermeiro;
Enfermeiro-chefe;
Enfermeiro especialista;
Engenheiro tcnico agrrio;
Engenheiro tcnico (construo civil);
Engenheiro tcnico (electromecnica);
Enfermeiro-supervisor;
Engenheiro agrnomo;
Engenheiro civil;
Engenheiro electrotcnico;
Engenheiro silvicultor;
460

Encarregado de oficina;
Encarregado de parque de campismo;
Encarregado de refeitrio (hotelaria);
Encarregado de sector (servios gerais);
Encarregado de servios gerais (servios gerais);
Encarregado electricista;
Encarregado fiscal;
Encarregado geral;
Encarregados gerais (servios gerais);
Encarregado (madeiras);
Encarregado (metalrgicos);
Encarregado (rodovirios);
Encarregado (servios gerais).
Farmacutico;
Formador;
Mdico;
Mdico especialista;
Ortoptista;
Ortoprotsico;
Professor;
Psiclogo;
Secretrio-geral;
Socilogo;
Tcnico superior de animao scio-cultural;
Tcnico superior de educao social;
Tcnico superior de laboratrio;
Tcnico superior de mediao social;
Tcnico de anlises clnicas e sade pblica;
Tcnico de anatomia patolgica, citolgica e tanatolgica;
Tcnico de audiologia;
Tcnico de cardiopneumologia;
Tcnico dietista;
Tcnico de medicina nuclear;
Higienista oral;
Tcnico de neurofisiologia;
Tcnico de radiologia;
Tcnico de radioterapia;
Tcnico de reabilitao/terapeuta da fala;
Tcnico de reabilitao/terapeuta ocupacional;
Tcnico de reabilitao/fisioterapeuta;
Tcnico de sade ambiental;
Veterinrio.
4 Profissionais altamente qualificados:

4.1 Administrativos, comrcio e outros:
Agente de educao familiar;
Ajudante tcnico de farmcia;
Animador cultural;
Dietista;
Documentalista;
Educador social;
Educadora de infncia com diploma;
Encarregado fiscal;
Escriturrio principal/subchefe de seco;
Enfermeiro sem curso de promoo;
Mediador scio-cultural;
Monitor;
Monitor/formador de habilitao e reabilitao;
Preparador de anlises clnicas;
Professor sem magistrio;
Revisor;
Secretrio;
Tcnico auxiliar de servio social;
Tcnico de actividades de tempos livres (ATL);
Tradutor.
2 Quadros mdios:
2.1 Tcnicos administrativos:
Tesoureiro.
2.2 Tcnicos de produo e outros:
Cardiografista;
Educador de infncia;
Electroencafalografista;
Fisioterapeuta;
Pneumografista;
Radiografista;
Radioterapeuta;
Tcnico de anlises clnicas;
Tcnico de audiometria;
Tcnico de braille;
Tcnico de cardiopneumografia;
Tcnico de locomoo;
Tcnico de neurofisiologia;
Tcnico de ortptica de reabilitao;
Tcnico ortoprotsico;
Terapeuta da fala;
Terapeuta ocupacional.
4.2 Produo:
Desenhador-projectista;
Estereotipador;
Fotgrafo (grficos);
Impressor (litografia);
Pintor-decorador;
Pintor de lisos (madeiras).
5 Profissionais qualificados:
5.1 Administrativos:
Arquivista;
Caixa;
Escriturrio;
Esteno-dactilgrafo;
Operador de computador.
3 Encarregados, contramestres, mestres e chefes de

equipa:
5.2 Comrcio:
Caixeiro.
Caixeiro-encarregado;
Cozinheiro-chefe;
Encarregado de armazm;
Encarregado de explorao ou feitor;
Encarregado de fabrico;
Encarregado de obras;
5.3 Produo:
Amassador;
Bate-chapas;
Batedor de ouro em folha;
461

Bordadeira (tapearias);
Canalizador (picheleiro);
Carpinteiro;
Carpinteiro de limpos;
Carpinteiro de tosco ou cofragens;
Compositor manual;
Compositor mecnico (linotipista);
Encadernador;
Encadernador-dourador;
Estofador;
Estucador;
Fogueiro;
Forneiro;
Fotocompositor;
Fundidor-moldador em caixas;
Impressor (braille);
Impressor tipogrfico;
Marceneiro;
Mecnico de madeiras;
Montador;
Oficial (electricista);
Pedreiro;
Perfurador de fotocomposio;
Pintor;
Pintor de mveis;
Polidor de mveis;
Serrador de serra de fita;
Serralheiro civil;
Serralheiro mecnico;
Restaurador de folhas;
Teclista monotipista;
Transportador.
Ajudante de aco educativa;

Ajudante de cozinheiro;
Ajudante de enfermaria;
deficincia;
Ajudante de motorista;
Ajudante de ocupao;
Auxiliar de aco mdica;
Auxiliar de laboratrio;
Barbeiro;
Bilheteiro;
Caixa de balco;
Capataz (agrcolas);
Caseiro (agrcolas);
Empregado de armazm;
Empregado de balco;
Empregado de mesa;
Empregado de quartos/camaratas/enfermarias;
Empregado de refeitrio;
Jardineiro;
Operador de mquinas auxiliares;
Operador de processamento de texto;
Maqueiro;
Projeccionista;
Sapateiro;
Telefonista;
Tratador ou guardador de gado.
6.2 Produo:
Ajudante de padaria;
Capataz (construo civil);
Chegador ou ajudante de fogueiro;
Costureiro de encadernao;
Operador de mquinas (encadernao e acabamentos);
Operador manual (encadernao e acabamentos).
5.4 Outros:
Ajudante de farmcia;
Ajudante de feitor;
Ajudante tcnico de anlises clnicas;
Ajudante tcnico de fisioterapia;
Auxiliar de actividades ocupacionais;
Auxiliar de educao;
Auxiliar de enfermagem;
Barbeiro-cabeleireiro;
Cabeleireiro;
Chefe de compras/ecnomo;
Correeiro;
Cozinheiro;
Despenseiro;
Educador de estabelecimento sem grau superior;
Enfermeiro (sem curso de promoo);
Encarregado de emprego protegido e empresas de insero;
Fiel de armazm;
Motorista de ligeiros;
Motorista de pesados;
Operador de mquinas agrcolas;
Ortopdico;
Parteira (curso de partos);
Pasteleiro;
Prefeito;
Tractorista.
7 Profissionais no qualificados (indiferenciados):

Arrumador.
Auxiliar menor;
Contnuo;
Engomador;
Guarda de propriedades ou florestal;
Guarda ou guarda rondista;
Hortel o ou trabalhador horto-florcola;
Lavadeiro;
Paquete (*);
Porteiro;
Roupeiro;
Trabalhador agrcola;
Trabalhador auxiliar (servios gerais).
(*) O paquete desempenha as mesmas tarefas do contnuo, no constituindo a idade um elemento de diferenciao
de profisso. Deve assim ter o mesmo nvel do contnuo.
7.2 Produo:
Servente (construo civil).
6 Profissionais semiqualificados (especializados):

Abastecedor;
Ajudante de aco directa;
A Praticantes e aprendizes:
Ajudante de electricista;
Aprendiz;
462

Enfermeiro-supervisor;
Secretrio-geral.
Aspirante;
Estagirio;
Praticante;
Pr-oficial (electricista).
Nvel II:
Chefe de diviso;
Enfermeiro-chefe.
Profisses integrveis em dois nveis
1 Quadros superiores/quadros mdios tcnicos

administrativos:
Nvel III:
Chefe de departamento (chefe de servios, chefe de

escritrio e chefe de diviso) (a).
Assistente social de 1.;

Director tcnico (FARM);
Enfermeiro especialista;
Higienista oral de 1.;
Mdico especialista;
Ortoptista de 1.;
Ortoprotsico de 1.;
Psiclogo de 1.;
Socilogo de 1.;
Tcnico de anlises clnicas e sade pblica de 1.;
Tcnico de anatomia patolgica, citolgica e tanatolgica de 1.;
Tcnico de audiologia de 1.;
Tcnico de cardiopneumologia de 1.;
Tcnico dietista de 1.;
Tcnico de farmcia de 1.;
Tcnico de medicina nuclear de 1.;
Tcnico de neurofisiologia de 1.;
Tcnico de prtese dentria de 1.;
Tcnico de radiologia de 1.;
Tcnico de radioterapia de 1.;
Tcnico de reabilitao/fisioterapeuta de 1.;
Tcnico de reabilitao/terapeuta da fala de 1.;
Tcnico de reabilitao/terapeuta ocupacional de 1.;
Tcnico de sade ambiental de 1.;
Tcnico superior de mediao social de 1.;
Tcnico superior de animao scio-cultural de 1.;
Tcnico superior de educao social de 1.;
Tcnico superior de educao especial e reabilitao/
reabilitao psicomotora de 1.
2.1/3 Quadros mdios tcnicos da produo e

outros/encarregados:
Chefe de servios gerais (a).
3/5.2 Encarregados/profissionais qualificados comrcio:
Caixeiro/chefe de seco.
3/5.3 Encarregados/profissionais qualificados produo:
Chefe de equipa/oficial principal (electricistas);
Subencarregado (madeiras) e subencarregado (metalrgicos).
3/5.4 Encarregados/profissionais qualificados outros:
Encarregado do sector de armazm.
5.1/6.1 Profissionais qualificados administrativos/profissionais semiqualificados administrativos,
comrcio e outros:
Cobrador;
Recepcionista.
5.4/6.1 Profissionais qualificados outros/profissionais semiqualificados administrativos, comrcio e
outros:
Nvel IV:
Arquitecto;
Conservador de museu;
Consultor jurdico;
Enfermeiro com cinco ou mais anos de bom e efectivo
servio;
Engenheiro agrnomo;
Engenheiro civil;
Engenheiro electrotcnico;
Engenheiro silvicultor;
Farmacutico;
Formador;
Mdico (clnica geral);
Ortoptista de 2.;
Ortoprotsico de 2.;
Psiclogo de 2.;
Socilogo de 2.;
Costureira/alfaiate.
5.3/6.2 Profissionais qualificados produo/profissionais semiqualificados produo:
Restaurador de folhas.
(a) Profisso integrvel em dois nveis de qualificao, consoante
a dimenso do servio ou seco chefiada e inerente grau de responsabilidade.
ANEXO IV
Enquadramento das profisses e categorias profissionais
em nveis de remunerao
A Geral
Nvel I:
Director de servios;
Director de servios clnicos;
463

Engenheiro tcnico (construo civil);
Engenheiro tcnico (electromecnico);
Fisioterapeuta principal;
Pneumografista principal;
Preparador de anlises clnicas principal;
Radiografista principal;
Radioterapeuta principal;
Tcnico de anlises clnicas principal;
Tcnico de audiometria principal;
Tcnico de cardiopneumografia principal;
Tcnico de locomoo principal;
Tcnico de neurofisiografia principal;
Tcnico ortoprotsico principal;
Tcnico de ortptica principal;
Terapeuta da fala principal;
Terapeuta ocupacional principal;
Tesoureiro.

Tcnico de farmcia de 2;
Tcnico de sade ambiental de 2.;
Tcnico superior de laboratrio;
reabilitao psicomotora de 2.;
Veterinrio.
Nvel VIII:
Agente de educao familiar de 1.;
Ajudante tcnico de farmcia;
Cardiografista de 1.;
Chefe de seco (ADM);
Chefe dos servios gerais;
Desenhador projectista;
Dietista de 1.;
Educador social de 1.;
Electroencefalografista de 1.;
Encarregado geral;
Fisioterapeuta de 1.;
Guarda-livros;
Pneumografista de 1.;
Preparador de anlises clnicas de 1.;
Radiografista de 1.;
Radioterapeuta de 1.;
Tcnico de actividades de tempos livres;
Tcnico de anlises clnicas de 1.;
Tcnico de audiometria de 1.;
Tcnico de cardiopneumografia de 1.;
Tcnico de locomoo de 1.;
Tcnico de neurofisiografia de 1.;
Tcnico ortoprotsico de 1.;
Tcnico de ortptica de 1.;
Terapeuta da fala de 1.;
Terapeuta ocupacional de 1.
Nvel V:
Enfermeiro;
Ortoptista de 3.;
Ortoprotsico de 3.;
Psiclogo de 3.;
Socilogo de 3.;
Tcnico de farmcia de 3.;
reabilitao psicomotora de 3.
Nvel IX:
Agente de educao familiar de 2.;
Animador cultural;
Caixeiro-encarregado;
Cardiografista de 2.;
Dietista de 2.;
Educador social de 2.;
Electroencefalografista de 2.;
Encarregado (EL);
Encarregado (MAD);
Encarregado (MET);
Encarregado de explorao ou feitor;
Encarregado de armazm;
Encarregado de fabrico;
Encarregado de obras;
Encarregado de oficina;
Nvel VI:
Contabilista/tcnico oficial de contas.
Nvel VII:
Cardiografista principal;
Chefe de departamento;
Chefe de escritrio;
Chefe de servios;
Dietista principal;
Electroencefalografista principal;
Engenheiro tcnico agrrio;
464

Impressor (litografia) de 2.;
Monitor de 2.;
Monitor/formador de habilitao e reabilitao de 2.;
Monitor de CAO de 1.;
Ortopdico;
Parteira;
Pintor-decorador de 2.;
Pintor de lisos (madeira) de 2.;
Revisor de 1.;
Tradutor de 1.
Fisioterapeuta de 2.;
Mediador scio-cultural;
Monitor/formador de habilitao e reabilitao principal;
Monitor principal;
Pneumografista de 2.;
Preparador de anlises clnicas de 2.;
Radiografista de 2.;
Radioterapeuta de 2.;
Tcnico de anlises clnicas de 2.;
Tcnico de audiometria de 2.;
Tcnico auxiliar de servio social de 1.;
Tcnico de cardiopneumografia de 2.;
Tcnico de locomoo de 2.;
Tcnico de neurofisiografia de 2.;
Terapeuta da fala de 2.;
Terapeuta ocupacional de 2.;
Tcnico ortoprotsico de 2.;
Tcnico de ortptica de 2.
Nvel XII:
Ajudante de farmcia do 2. ano;
Ajudante de feitor;
Arquivista;
Auxiliar de actividades ocupacionais com 11 ou mais
anos de bom e efectivo servio;
Auxiliar de educao com 11 ou mais anos de bom e
efectivo servio;
Auxiliar de enfermagem;
Auxiliar de farmcia;
Barbeiro-cabeleireiro;
Bate-chapas de 1.;
Batedor de ouro em folha de 1.;
Bordadeira (tapearias) de 1.;
Cabeleireiro;
Caixa;
Caixeiro de 1.;
Canalizador (picheleiro) de 1.;
Carpinteiro de 1.;
Carpinteiro de limpos de 1.;
Carpinteiro de tosco ou cofragem de 1.;
Compositor manual de 1.;
Compositor mecnico (linotipista) de 1.;
Cozinheiro de 1.;
Despenseiro;
Dourador de ouro fino de 3.;
Electricista (oficial) de 1.;
Encadernador de 1.;
Encadernador-dourador de 1.;
Encarregado (ROD);
Encarregado de parque de campismo;
Encarregado de sector (servios gerais);
Encarregado (servios gerais);
Escriturrio de 1.;
Estofador de 1.;
Estucador de 1.;
Fiel de armazm de 1.;
Fogueiro de 1.;
Fotocompositor de 1.;
Fotgrafo de 3.;
Fundidor-moldador em caixas de 1.;
Impressor (braille);
Impressor tipogrfico de 1.;
Marceneiro de 1.;
Mecnico de madeiras de 1.;
Monitor de CAO de 2.;
Montador de 1.;
Motorista de pesados de 1.;
Operador de computador de 1.;
Pasteleiro de 1.;
Nvel X:
Caixeiro chefe de seco;
Cinzelador de metais no preciosos de 1.;
Chefe de equipa/oficial principal (EL);
Cozinheiro-chefe;
Documentalista;
Ebanista de 1.;
Encarregado fiscal;
Encarregado de sector de armazm;
Encarregado geral de servios gerais;
Entalhador de 1.;
Escriturrio principal/subchefe de seco;
Esteriotipador principal;
Fotgrafo de 1.;
Monitor de 1.;
Monitor/formador de habilitao e reabilitao de 1.;
Monitor de CAO principal;
Revisor principal;
Secretrio;
Subencarregado (MAD);
Subencarregado (MET);
Tcnico auxiliar de servio social de 2.;
Tcnico de braille;
Tcnico de reabilitao;
Tradutor principal.
Nvel XI:
Ajudante tcnico de anlises clnicas;
Ajudante tcnico de fisioterapia;
Chefe de compras/ecnomo;
Ebanista de 2.;
Encarregado de servios gerais;
Encarregado de refeitrio;
Enfermeiro sem curso de promoo;
Entalhador de 2.;
Estereotipador de 1.;
Fotgrafo de 2.;
465

Pedreiro/trolha de 1.;
Perfurador de fotocomposio de 1.;
Pintor de 1.;
Pintor de mveis de 1.;
Polidor de mveis de 1.;
Revisor de 2.;
Serrador de serra de fita de 1.;
Serralheiro civil de 1.;
Serralheiro mecnico de 1.;
Teclista monotipista de 1.;
Tradutor de 2.;
Transportador de 1.

Tractorista;
Transportador de 2.
Nvel XIV:
Ajudante de aco directa de 2.;
Ajudante de aco educativa de 1.;
deficincia de 1.;
Auxiliar de actividades ocupacionais;
Auxiliar de educao;
Bate-chapas de 3.;
Caixa de balco;
Caixeiro de 3.;
Capataz (CC);
Carpinteiro de 3.;
Costureiro de encadernao de 1.;
Cozinheiro de 3.;
Operador de processamento de texto principal;
Empregado de armazm;
Encadernador de 3.;
Encarregado de emprego protegido e empresas de insero;
Escriturrio de 3.;
Estofador de 3.;
Estucador de 3.;
Fogueiro de 3.;
Marceneiro de 3.;
Montador de 3.;
Motorista de ligeiros de 2.;
Operador de mquinas agrcolas;
Operador de mquinas auxiliares de 1.;
Operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos) de 1.;
Operador manual de 1.;
Pasteleiro de 3.;
Pintor de 3.;
Prefeito;
Projeccionista;
Recepcionista principal;
Restaurador de folhas de 1.;
Telefonista principal;
Transportador de 3.;
Tratador ou guardador de gado.
Nvel XIII:
Ajudante de aco directa de 1.;
Amassador;
Auxiliar de actividades ocupacionais com cinco anos
de bom e efectivo servio;
Auxiliar de educao com cinco anos de bom e efectivo
servio;
Bate-chapas de 2.;
Batedor de ouro em folha de 2.;
Caixeiro de 2.;
Carpinteiro de 2.;
Cobrador;
Cozinheiro de 2.;
Encadernador de 2.;
Escriturrio de 2.;
Estofador de 2.;
Estucador de 2.;
Fiel de armazm de 2.;
Fogueiro de 2.;
Forneiro;
Fotocompositor de 2.;
Marceneiro de 2.;
Mecnico de madeiras de 2.;
Montador de 2.;
Motorista de ligeiros de 1.;
Motorista de pesados de 2.;
Operador de computadores de 2.;
Operador de mquinas auxiliares principal;
Pasteleiro de 2.;
Perfurador de fotocomposio de 2.;
Pintor de 2.;
466

Nvel XV:
Guarda ou guarda rondista de 2.;

Hortelo ou trabalhador horto-florcola;
Jardineiro;
Lavadeiro;
Porteiro de 2.;
Roupeiro;
Trabalhador agrcola.
Ajudante de aco educativa de 2.;

deficincia de 2.;
Ajudante de enfermaria;
Ajudante de ocupao;
Auxiliar de aco mdica de 1.;
Capataz;
Costureira/alfaiate;
Operador de processamento de texto de 1.;
Estagirio do 2. ano (ADM);
Operador de computador estagirio;
Operador de mquinas auxiliares de 2.;
Pr-oficial do 2. ano (EL);
Recepcionista de 1.;
Sapateiro;
Telefonista de 1.
Nvel XVIII:
Ajudante do 1. ano (EL);
Estagirio do 3. e 4. anos (HOT);
Praticante do 2. ano (CC, FARM, MAD e MET);
Praticante dos 3. e 4. anos (GRAF);
Servente (CC);
Trabalhador auxiliar (servios gerais).
Nvel XIX:
Estagirio (LAV e ROUP);
Estagirio do 1. e 2. anos (HOT);
Praticante do 1. ano (CC, FARM, MAD e MET);
Praticante do 1. e 2. anos (GRAF).
Nvel XVI:
Nvel XX:
Abastecedor;
Ajudante de cozinheiro;
Ajudante de motorista;
Ajudante de padaria;
Auxiliar de aco mdica de 2.;
Auxiliar de laboratrio;
Barbeiro;
Bilheteiro;
Caseiro;
Chegador ou ajudante de fogueiro;
Contnuo de 1.;
Operador de processamento de texto de 2.;
Empregado de balco;
Empregado de mesa;
Empregado de refeitrio;
Estagirio de operador de mquinas auxiliares;
Estagirio do 1. ano (ADM);
Guarda ou guarda rondista de 1.;
Maqueiro;
Porteiro de 1.;
Pr-oficial do 1. ano (EL);
Recepcionista de 2.;
Telefonista de 2.
Aprendiz do 2. ano (CC, EL, HOT, LAV e ROUP,

MAD, MET e PAN);
Aprendiz do 2. e 3. anos (GRAF):
Auxiliar menor;
Paquete de 17 anos.
Nvel XXI:
Aprendiz do 1. ano (CC, EL, GRAF, HOT, LAV e
ROUP, MAD, MET e PAN);
Paquete de 16 ano.
ANEXO V
(de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2010)
TABELA A
Em euros
Nvel
I ......................................
II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
X. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XIV. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XVI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XVII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XVIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nvel XVII:
Ajudante do 2. ano (EL);
Arrumador;
Contnuo de 2.;
Empregado de quartos/camaratas/enfermarias;
Engomador;
Estagirio de recepcionista;
Guarda de propriedades ou florestal;
467
Valores
1 157
1 078
1 015
967
917
869
820
773
726
678
630
587
543
507
490
483
479
475

TABELAS B
Nveis
I ..................
II. . . . . . . . . . . . . . . . . .
III . . . . . . . . . . . . . . . . .
IV . . . . . . . . . . . . . . . . .
V. . . . . . . . . . . . . . . . . .
VI . . . . . . . . . . . . . . . . .
VII . . . . . . . . . . . . . . . .
VIII. . . . . . . . . . . . . . . .
IX . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 Professores dos 2. e 3. ciclos dos ensinos bsico 2 Professores dos 2. e 3. ciclos dos ensinos bsico
e secundrio profissionalizados com licenciatura
e secundrio profissionalizados com bacharelato
Valores em euros
Valores em euros
Anos de servio
26 ou mais . . . . . . . . . . . . . . . . .
De 23 a 25 . . . . . . . . . . . . . . . . .
De 20 a 22 . . . . . . . . . . . . . . . . .
De 16 a 19 . . . . . . . . . . . . . . . . .
De 13 a 15 . . . . . . . . . . . . . . . . .
De 9 a 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De 4 a 8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De 1 a 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
0.........................
3 028
2 382
2 035
1 920
1 855
1 707
1 473
994
840
2 491
2 292
1 920
1 855
1 707
1 473
1 359
994
833
3 Outros professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio

Nveis
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
Grau acadmico/anos de servio
Valores em euros
Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e com 20
ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e com
mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria,
de grau superior e com mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
de grau superior e com mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com mais de 25 anos . . . . . . . . . .
sem grau superior e com mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
de grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior. . . . . . .
sem grau superior e com mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com mais de 5 anos . . . . . . . . . . .
sem grau superior. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nveis
I ..................
II. . . . . . . . . . . . . . . . . .
III . . . . . . . . . . . . . . . . .
IV . . . . . . . . . . . . . . . . .
V. . . . . . . . . . . . . . . . . .
VI . . . . . . . . . . . . . . . . .
VII . . . . . . . . . . . . . . . .
VIII. . . . . . . . . . . . . . . .
IX . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 731
1 477
1 387
1 348
1 208
1 193
1 155
1 137
1 081
960
840
819
766
Anos de servio
4 Educadores de infncia e professores do ensino

bsico com licenciatura profissionalizados
Valores em euros
5 Educadores de infncia e professores do ensino

bsico com habilitao profissional
Valores em euros
26 ou mais . . . . . . . . . . . . . . . . .
De 23 a 25 . . . . . . . . . . . . . . . . .
De 20 a 22 . . . . . . . . . . . . . . . . .
De 16 a 19 . . . . . . . . . . . . . . . . .
De 13 a 15 . . . . . . . . . . . . . . . . .
De 9 a 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De 4 a 8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De 1 a 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
0.........................
2 546
1 927
1 810
1 649
1 480
1 400
1 146
993
840
2 492
1 883
1 762
1 605
1 448
1 345
1 098
971
833
6 Restantes educadores e professores, sem funes docentes, com funes educativas

Nveis
Valores em euros
Educador de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 26 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 26 anos. . . .
1 208
468

Nveis
II
III
IV
VI
VII
VIII
IX
Educador de infncia sem curso, com diploma e mais de 26 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 26 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educador de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 25 anos. . . .
Professores com grau superior e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professores com 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 20 anos
Educadores de infncia sem curso, com diploma e mais de 25 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 15 anos
Professores sem grau superior e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educadores de estabelecimento sem grau superior e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 10 anos
Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 5 anos . . .
Professores com grau superior e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educadores de estabelecimento com grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educadores de infncia sem curso, com diploma e mais de 5 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar. . . . . . . . . . . . . . . . .
Professores com grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professores sem grau superior e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educadores de estabelecimento sem grau superior e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educadores de infncia sem curso, com diploma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professores sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educadores de estabelecimento sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professores do 1. ciclo do ensino bsico, com diploma para as povoaes rurais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Professores autorizados do 1. ciclo do ensino bsico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Educadores de infncia autorizados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Notas
Valores em euros
1 151
1 136
1 078
959
867
765
721
696
634
exerccio efectivo de funes docentes, devendo aplicar-se o disposto

nos n.os 1 e 2 quando cessarem funes dessa natureza.
4) O disposto nos n.os 1 e 2 tem natureza transitria, obrigando-se os
outorgantes a promover a unificao do estatuto retributivo na medida
em que os sistemas de cooperao das instituies com o Estado tal
possibilitem, cabendo comisso paritria definir a ocasio em que
tais pressupostos se encontrem preenchido, no quadro da valorizao
de todas as carreiras tcnicas de grau superior.
5) Salvo estipulao em contrrio, nomeadamente constante de
contrato de comisso de servio, o trabalhador que exera funes de
direco ou de coordenao tcnica ser remunerado pelo nvel ime-
1) A progresso na carreira dos educadores de infncia e professores

do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional e licenciatura
que se no encontrem no exerccio efectivo de funes docentes tem
por limite mximo o nvel IV da tabela B-4.
2) A progresso na carreira dos educadores de infncia e professores
do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional que se no
encontrem no exerccio efectivo de funes docentes tem por limite
mximo o nvel IV da tabela B-5.
3) Os montantes retributivos constantes das tabelas B-4 e B-5 so
aplicveis aos professores e educadores, enquanto se mantiverem no
469

SINDCES/UGT Sindicato do Comrcio, Escritrio
e Servios:
diatamente superior ao praticado em cada instituio para a categoria

profissional de que aquele titular.
6) Salvo estipulao em contrrio, nomeadamente constante de
contrato de comisso de servio, o trabalhador que exera funes de
direco pedaggica ser remunerado com um acrscimo de 25 % sobre
o montante retributivo correspondente ao nvel VIII da tabela B-5.
7) Cessando o exerccio de funes de direco ou coordenao
tcnica, bem como as de direco pedaggica, seja por iniciativa do
trabalhador seja por iniciativa da instituio, os trabalhadores referidos
nos nmeros anteriores passaro a ser remunerados pelo nvel correspondente sua situao na carreira profissional.
8) As remuneraes mnimas correspondentes s profisses e categorias profissionais enquadradas nos nveis XIX a XXI do anexo IV so
as resultantes da aplicao do disposto no artigo 273. do Cdigo do
Trabalho.
9) O presente CCT substitui a conveno publicada no Boletim do
Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 32, de 29 de Agosto de 2008, alterada
pela reviso parcial publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 45,
de 8 de Dezembro de 2009.
Joaquim Joo Martins Dias da Silva, mandatrio.

Pelo SINDEP Sindicato Nacional e Democrtico
dos Professores:
Pelo SITESC Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Servios, Comrcio, Alimentao, Hotelaria e
Turismo:
Pelo SINDITE Sindicato dos Tcnicos Superiores
de Diagnstico e Teraputica:
Porto, 3 de Janeiro de 2012.
Pela CNIS Confederao Nacional das Instituies

de Solidariedade:
Pelo Sindicato dos Enfermeiros:
Joo Carlos Gomes Dias, mandatrio.

Nuno dos Santos Rodrigues, mandatrio.

Pelo SETAA Sindicato da Agricultura, Alimentao
e Florestas:
Pela FNE Federao Nacional dos Sindicatos da

Educao, em representao dos seguintes Sindicatos seus
filiados:

Pelo SITRA Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Afins:
SPZN Sindicato dos Professores da Zona Norte;

SPZCentro Sindicato dos Professores da Zona Centro;
SDPGL Sindicato Democrtico dos Professores da
Grande Lisboa;
SDPS Sindicato Democrtico dos Professores do Sul;
SDPA Sindicato Democrtico dos Professores dos
Aores;
SDPM Sindicato Democrtico dos Professores da
Madeira;
STAAEZN Sindicato dos Tcnicos Superiores, Tcnicos, Administrativos e Auxiliares de Educao da Zona
Norte;
STAAEZC Sindicato dos Tcnicos, Administrativos
e Auxiliares de Educao da Zona Centro;
STAAEZS Sindicato dos Tcnicos, Administrativos
e Auxiliares de Educao do Sul e Regies Autnomas:

Pelo SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administrao Pblica:
Pelo SINAPE Sindicato Nacional dos Profissionais
da Educao:
Depositado em 6 de fevereiro de 2012, a fl. 122 do
livro n. 11, com o n. 9/2012, nos termos do artigo 494.
do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de
12 de fevereiro.

Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de servios, por si e em representao dos
seguintes Sindicatos seus filiados:
Acordo de empresa entre a SPdH Servios Portugueses de Handling, S. A., e o SIMA Sindicato das Indstrias Metalrgicas e Afins e
outros Reviso global.
SITESE Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio,

Comrcio, Hotelaria e Servios;
STEIS Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio,
Informtica e Servios da Regio Sul;
SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem
da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra;
SITAM Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio,
Comrcio e Servios da Regio Autnoma da Madeira;
Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio e Comrcio
do Distrito de Angra do Herosmo;
SINDESCOM Sindicato dos Profissionais de Escritrio, Comrcio, Indstria, Turismo, Servios e Correlativos das Ilhas de So Miguel e Santa Maria;
Clusula 1.
mbito pessoal
O presente acordo de empresa obriga, por um lado, a

SPdH Servios Portugueses de Handling, S. A. (adiante
SPdH ou empresa) e, por outro, os trabalhadores ao seu
servio representados pelos SIMA (Sindicato das Indstrias
Metalrgicas e Afins), SINTAC (Sindicato Nacional dos
Trabalhadores da Aviao Civil), SITAVA (Sindicato dos
470

CCT Ipss 2012

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.

PORTARIAS DE CONDIES DE TRABALHO

Contrato coletivo entre a CNIS Confederao

1 A presente conveno regula as relaes de trabalho

Responsabilidade social das instituies

As instituies devem, na medida do possvel, organizar

1 A presente conveno entra em vigor no 5. dia

1 Cabe s partes definir a actividade para que o trabalhador contratado.

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 6, 15/2/2012

1 So condies gerais de admisso:

a) Nome ou denominao e domiclio ou sede das partes;

4 Salvo acordo em contrrio, nos contratos a termo

1 Os trabalhadores abrangidos na presente conveno

a) 30 dias para os contratos com durao igual ou superior a seis meses;

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 6, 15/2/2012

salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus

So deveres da entidade patronal:

2 O dever de obedincia a que se refere a alnea e)

1 Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 6, 15/2/2012

s matrias relativas a frias, ao contrato a termo, ao

1 O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua

Compete s instituies, dentro dos limites decorrentes

1 O trabalhador deve, em princpio, exercer funes

1 O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes

Deslocaes com regresso dirio residncia

1 Os trabalhadores deslocados nos termos do n. 2

1 Sempre que haja alterao consistente da actividade

a) Ao pagamento das despesas de transporte de ida e

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 6, 15/2/2012

cargos e ainda as funes de chefia ou outras cuja natureza

2 Os limites mximos do montante do reembolso

Deslocaes sem regresso dirio residncia

Perodo normal de trabalho

O trabalhador deslocado sem regresso dirio residncia

a) Ao pagamento ou fornecimento integral da alimentao e do alojamento;

a) 35 horas para mdicos, psiclogos e socilogos,

1 A instituio pode, quando o seu interesse assim o

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 6, 15/2/2012

1 Para os trabalhadores com funes pedaggicas o

a) Educador de infncia 35 horas, sendo 30 horas

Regras quanto elaborao dos horrios dos professores

1 A organizao do horrio dos professores ser a que

2 Para alm dos tempos referidos no nmero anterior,

1 Aos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 6, 15/2/2012

1 Por acordo escrito, podem ser isentos de horrio

1 O horrio lectivo dos professores referidos nas

2 O acordo referido no nmero anterior deve ser

1 O contrato de trabalho a tempo parcial deve revestir

1 Considera-se trabalho suplementar todo aquele que

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 6, 15/2/2012

3 Os turnos devero, na medida do possvel, ser

1 Nas instituies com mais de 10 trabalhadores,

1 O dia de descanso semanal obrigatrio deve, em

1 Sempre que as necessidades de servio o determinarem, as instituies podem organizar a prestao do

1 Devero ser observados como feriados obrigatrios

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 6, 15/2/2012

Outubro, 1 de Novembro, 1, 8 e 25 de Dezembro e o feriado municipal.

Marcao do perodo de frias

1 O perodo de frias marcado por acordo entre

1 O trabalhador tem direito a um perodo de frias

1 O perodo anual de frias tem a durao mnima

a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou