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FUNCIONES DE UN PSICLOGO

FUNCIONES DE UN PSICLOGO

INDUSTRIAL

INDUSTRIAL

Los roles, tareas y funciones ms importantes Funciones bsicas de las

que cumple un psiclogo dentro de las

organizacionesPlaneacinEs el conjunto de

organizaciones son las siguientes:

objetivos y pasos que se deben realizar para

Planear, organizar y dirigir las

cubrir la brecha que nos separa de donde

actividades humanas y las relaciones

estamos hacia donde queremos ir.Naturaleza

laborales dentro de la organizacin,

de la planeacin:

el cual comprende la admisin, la

Su contribucin al propsito y a los

evaluacin, la compensacin, la

objetivos:

retencin y el desarrollo de las

Cada plan y todos los planes dentro de la

personas.

planeacin deben contribuir al logro del

Aplicar las habilidades cognitivas y

propsito y los objetivos de la empresa.

conductuales para observar, describir, La planeacin es la nica en establecer los

analizar, diagnosticar y resolver los

objetivos necesarios hacia los cuales confluir

problemas o conflictos en las

el esfuerzo de los dems.

interacciones humanas y asegurar un

Su supremaca entre las tareas del

buen clima y desarrollar la cultura

administrador:

organizacional.

La planeacin es una funcin de todos los

Efectuar observacin, entrevistas y

administradores aunque su carcter y alcance

aplicar encuestas y cuestionarios para varan de acuerdo con la autoridad de cada

diagnosticar el clima y la cultura

uno de y con la naturaleza de las polticas y

organizacional, y recomendar las

los planes establecidos por la alta direccin.

acciones preventivas o correctivas

Su generalizacin:

que sean pertinentes.

La eficiencia de sus planes:

Investigar, identificar y modificar los

La eficiencia de un plan se mide por su

elementos o factores fsicos y

contribucin al propsito y los objetivos,

sociopsicolgicos, que influyen en el

menos los costos y otros factores necesarios

comportamiento humano en el

para formularlo y operarlo.

trabajo y que impactan en la

Tipos de planes:

eficiencia organizacional, vale decir

Propsitos o misiones:

en el clima, la productividad y la

Es la funcin o tarea bsica que debe tener

rentabilidad de la organizacin.

una empresa (visin y misin).

Asesorar a la gerencia en lo referente Los fines hacia los cuales se dirige la

a las negociaciones colectivas, con

actividad.

los trabajadores, as como para la

Objetivos o metas:

creacin y mejora de la imagen

Determinacin de los objetivos bsicos a

empresarial en el entorno social y

largo plazo de una empresa y la adopcin de

econmico.

los cursos de accin y asignacin de los

Diagnosticar, evaluar, integrar y

recursos necesarios para alcanzarlos.

aplicar las habilidades cognitivas,

Estrategias:

sociales y tcnicas del personal en el

Las polticas tambin son planes en el

trabajo y en el empleo de las

sentido de que se constituyen declaraciones

maquinas, para incrementar la

o interpretaciones generales que guan el

productividad, mejorar el clima

pensamiento para la toma de decisiones.

organizacional, evitar fatigas y prever

Polticas:

accidentes o enfermedades

Procedimientos:

ocupacionales.

Los procedimientos que establecen un plan

Generar y proponer soluciones que

obligatorio para realizar las actividades

contemplen, la integracin humana,

futuras.

la creatividad, la innovacin y la

Pasos para la planeacin:

mejora continua dentro de los

Deteccin de las oportunidades o problemas:

procesos productivos, operativos y

Este es verdadero punto de partida de la

administrativos de la organizacin,

planeacin, donde se realiza un examen de

concordante con los conceptos de

las oportunidades, por medio de este se

ergonoma.

busca saber donde se encuentra la

Efectuar estudios sobre las

oportunidad o problema, saber como

necesidades del consumidor

desenvolver este problema u oportunidad y

mediante tcnicas cualitativas y

saber a donde se llega o que se va a ganar.

proponer mejoras en el diseo de los Consiste en establecer objetivos para toda la

productos, en la prestacin de

empresa y partiendo de all para cada unidad

servicios, as como en las estrategias

de trabajo.

de marketing y de comunicacin

Establecimiento de objetivos:

publicitaria.

No son mas que suposiciones sobre el

Asesorar en lo referente a los estilos

ambiente en que el plan ha de ejecutarse.

de liderazgo y el ejercicio de la

Desarrollo de premisas:

autoridad, as como las tcnicas de

Estudiar mas de una alternativa o camino de

negociacin con compradores,

solucin en relacin a un problema.

proveedores y competidores, para el

Determinacin de cursos alternativos a la

logro de los objetivos

accin:

organizacionales.

Despus de buscar los caminos alternativos

Recomendar polticas y acciones para de accin se deben estudiar los puntos

incentivar, compensar y remunerar al

fuertes y dbiles de cada uno y compararlos

personal, as como asegurar su

con la empresa.

bienestar, seguridad y salud

Evaluacin de cursos alternativos de accin:

ocupacional.

Es el acto seguido luego de estudiar los

Disear programas de rotacin,

cursos se debe elegir el que se amolde mejor

induccin, entrenamiento y

a las premisas y metas del plan y de la

capacitacin para el desarrollo del

empresa.

personal, as como los planes de

Seleccin de un curso de accin:

carrera y ascensos del personal.

Se necesitan planes derivados del plan

Conocer los fundamentos tericos

principal que respalde el cumplimiento de los

conceptuales, as como la

objetivos para realizar las metas de ese plan.

administracin, evaluacin e

Formulacin de planes derivados:

interpretacin de las pruebas

Expresin numrica de los planes a travs del

psicolgicas y cuestionarios en los

presupuesto:

procesos de seleccin de personal y

Periodo de planeacin:La duracin de un

de diagnostico del clima y la cultura

plan depende exclusivamente del plan en

organizacional.

algunos casos elaborar planes con una

Poseer una visin sistmica y

semana de anticipacin pueden ser

holstica del comportamiento

suficiente, mientras que en otros el periodo

humano en la organizacin y de esta, deseable puede ser de varios aos.Dentro de

dentro del entorno social, legal y

una misma empresa pueden haber varios

cultural.

planes con diferentes duracin de tiempo.

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Situacin de un psiclogo industrial

Situacin de un psiclogo industriak

Qu es la Psicologa Organizacional?:

Qu es la Psicologa industrial
Organizacional?: La psicologa industrial

La psicologa organizacional tiene que ver

organizacional tiene que ver con el estudio

con el estudio del comportamiento en el

del comportamiento, clima, programas de

lugar de trabajo. Los psiclogos

mejoras productivas, determinacin salarial

organizacionales a menudo aplican pruebas

segn productividad o competencias entre

de investigacin para aumentar la

otros en el lugar de trabajo.

productividad en el lugar de trabajo, se

Los psiclogos organizacionales a menudo

encargan tambin de la seleccin de

realizan investigacines para aumentar la

personal ms adecuado para determinados

productividad en el lugar de trabajo, son los

puestos de trabajo y en algunos casos

ms adecuados en la seleccin de personal

tambin colaboran en el diseo de

competente para puestos ejecutivos,

productos.

mandos medios y gerenciales y tambin

Dnde trabaja el psiclogo organizacional?:

colaboran en el diseo de productos.

La Psicologa organizacional tiene un campo

Dnde trabaja el psiclogo organizacional?:

diverso, con oportunidades en diferentes

La Psicologa organizacional tiene un campo

reas. Muchos psiclogos trabajan en

diverso, con oportunidades en diferentes

negocios con cargos relacionados con la

reas. Muchos psiclogos trabajan en

productividad de los trabajadores, la

negocios con cargos relacionados con la

formacin de los empleados y la evaluacin

productividad de los trabajadores, la

en el rea de recursos humanos. Tambin

formacin de los empleados y la evaluacin

muchos psiclogos trabajan en

en el rea de recursos humanos. Tambin

investigacin o cargos acadmicos.

muchos psiclogos trabajan en investigacin

Por otro lado tambin trabajan en la

o cargos acadmicos. Por otro lado tambin

interaccin persona-maquina y los factores

trabajan en la interaccin persona-maquina

humanos, pueden trabajar en la consultora

y los factores humanos, pueden trabajar en

si cuentan con una amplia experiencia.

la consultora si cuentan con una amplia

Cunto suele ganar un psiclogo

experiencia, lo que no es de extraar verlos

organizacional?:

en muchas ocaciones como gerentes en las

Los sueldos tpicos de los psiclogos

empresas.

organizacionales varan considerablemente

dependiendo de factores como el tipo de

Cunto suele ganar un psiclogo

ttulo y el contrato acordado con el

organizacional?: Los sueldos tpicos de los

empleador.

psiclogos organizacionales varan

Informacin tomando como referencia a

considerablemente dependiendo de factores

estados unidos:

como el tipo de ttulo y el contrato

acordado con el empleador. Informacin,

El sueldo inicial para los graduados de

maestra $ 38.750

tomando como referencia a Estados Unidos:

El sueldo inicial para los graduados de

El sueldo inicial para los graduados de

doctorado $ 55.000

maestra $ 38.750 El sueldo inicial para

Salario medio $ 80.000

los graduados de doctorado $ 55.000

Profesores de la Universidad 70.000

Salario medio $ 80.000 Profesores de la

dlares

Universidad 70.000 dlares Sector

privado $ 100.000

Sector privado $ 100.000

En Per el sueldo inicial al egresar es el

mnimo y en algunas ocasiones inferior claro

Qu tipo de ttulo se necesita?: En Panam

que con una maestra o doctorado este se

se requiere de tener una licenciatura en

incrementa pero como se menciona al

psicologa, para luego optar por una

comienzo depende mucho para la

maestra en Psicologa Industrial

institucin con la que se trabaja y el tipo de

Organizacional especialidad que dura un

contrato que se realiza.

ao y medio a dos aos de estudio. Las

Qu tipo de ttulo se necesita?:

personas con un grado de psicologa

Hay una serie de programas universitarios

general, pueden trabajan en recursos

que ofrecen ttulos de licenciatura en

humanos aunque hay otras oportunidades

psicologa industrial organizacional. Las

de trabajo en otras reas de la psicologa.

personas con un grado general, trabajan en

Aquellos en busca de oportunidades

recursos humanos aunque hay algunas

mayores de empleo y salarios ms altos

oportunidades en otras reas. Aquellos en

deben considerar la continuacin de su

busca de mayores oportunidades de empleo

educacin en el nivel de maestra luego de

y salarios ms altos pueden considerar la

algunas experiencias dentro de la profesin.

continuacin de su educacin en el nivel de

Hay muchas oportunidades para los

maestra.

candidatos con grado de maestra en

Hay muchas oportunidades para los

psicologa organizacional. Estas personas a

candidatos con grado de maestra en

menudo trabajan en recursos humanos,

psicologa organizacional. Estas personas a

consultora, gobierno y en el sector privado.

menudo trabajan en recursos humanos,

La creciente demanda de psiclogos

consultora, gobierno y en el sector privado.

organizacionales ha dado lugar a un

La creciente demanda de psiclogos

aumento en el nmero de universidades

organizacionales ha dado lugar a un

que ofrecen grados de maestra en

aumento en el nmero de universidades

psicologa organizacional. Aquellos con

que ofrecen grados de maestra en

grados de doctorado en psicologa

psicologa organizacional. Aquellos con

organizacional tienen la mayor cantidad de

grados de doctorado en psicologa

oportunidades de remuneracin.

organizacional tienen la mayor cantidad de

oportunidades de remuneracin.

Cuales son las perspectivas de empleo para

Qu son las perspectivas de empleo para

los psiclogos industriales

los psiclogos industriales-de organizacin?:

Organizacionales?: En EE.UU. el

En EE.UU. el departamento del rea laboral

departamento del rea laboral afirma que

afirma que:

Los psiclogos organizacionales estarn en

Los psiclogos organizacionales estarn en

demanda para ayudar a impulsar la

demanda para ayudar a impulsar la

productividad de los trabajadores y las tasas

productividad de los trabajadores y las tasas

de retencin en una amplia gama de

de retencin en una amplia gama de

empresas, ayudaran a las empresas a hacer

empresas, ayudaran a las empresas a hacer

frente a cuestiones como la diversidad en el

frente a cuestiones como la diversidad en el

trabajo y las polticas contra la

trabajo y las polticas contra la

discriminacin. Las empresas tambin

discriminacin. Las empresas tambin

aprovecharn los conocimientos de los

aprovecharn los conocimientos de los

psiclogos en el diseo de encuestas, el

psiclogos en el diseo de encuestas, el

anlisis y la investigacin para desarrollar

anlisis y la investigacin para desarrollar

herramientas de evaluacin de marketing y

herramientas de evaluacin de marketing y

anlisis estadstico. Hay que recordar que

anlisis estadstico.

han sido los psiclogos organizacionales

Personalmente puedo afirmar que los

quienes han aportado en gran manera a las

puestos de trabajo para el psiclogo

teoras administrativas de la actualidad .

organizacional si se estn incrementando

mas no sus ingresos como ya se menciono

References: Bureau of Labor Statistics, U.S.

para alcanzar un sueldo mayor se debe

Department of Labor, Occupational Outlook

contar con experiencia y alguna maestra lo

Handbook, 2006-07 Edition, Psychologists.

que toma algunos aos.