CARREIRA DE

SUCESSO
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ndice
Carreira de sucesso ...................................................................................04
Os desafios da carreira em diferentes idades .........................................06
Desenvolver habilidades fundamental .................................................09
Boas carreiras .............................................................................................11
Dicas para trilhar boas carreiras ...............................................................13
Sucesso no questo de coincidncia, mas de esforo .......................17
Carreiras e Coaching .................................................................................20
Gesto de Carreira ....................................................................................24
O que evitar em sua carreira ....................................................................26
Dicas para manter-se motivado e alcanar o sucesso profissional ........30
Concluso ..................................................................................................34
Referncias ................................................................................................37

03

Carreira de Sucesso

Sucesso parece estar ligado ao. Pessoas prsperas continuam se

mexendo. Eles cometem erros, mas eles no desistem. (Conrad Hilton)

Para construir uma carreira de sucesso preciso estar bem preparado para

aproveitar as oportunidades que surgem ao longo do caminho. Escolher uma boa

profisso tambm pode ajudar a traar uma trajetria profissional bem-sucedida.
Alguns dos setores em alta nos ltimos tempos so o de comunicao social,
sistemas da informao, moda e administrao. As reas de tecnologia e educao
e os segmentos jurdicos tambm esto em expanso. Todas essas carreiras, no
entanto, exigem algo em comum: elevada qualificao.

O coaching oferece a voc a forma ideal para organizar ideias e traar

objetivos, contribuindo para o seu crescimento com responsabilidade e foco em

seu futuro profissional.

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Os desafios da carreira em diferentes idades

Para mudar a sua vida: comece imediatamente. Aja com determinao.

Sem excees e sem desculpas. (William James)

Aos 20 anos: nessa idade, os cargos a serem ocupados so os de estagirio,

trainee e analista jnior ou pleno. Nesse perodo os maiores desafios so adquirir

experincia e dar incio a construo de uma boa carreira.

Aos 30 anos: nessa fase as funes a serem ocupadas so geralmente as de

analista pleno e snior, alm de cargos relacionados com coordenao. Um dos

desafios desses profissionais manter a empregabilidade e mostrar que j adquiriu
maturidade profissional, buscando promoes.

Aos 40 anos: com essa faixa etria, o profissional j costuma ocupar cargos

gerenciais e tem como desafio trabalhar com eficcia e empenho, sem descuidar-se
de sua qualidade de vida e de sua sade.

Aos 50 anos: em geral os cargos ocupados por profissionais dessa idade so os

de diretoria e de conselheiros. Para eles os desafios so manter a produtividade, usar

toda a experincia acumulada em benefcio da empresa e pensar na possibilidade
de uma aposentadoria ou de um negcio prprio.

Exemplificando:

De acordo com pesquisa da consultoria Manpower, pela primeira vez na

histria aumentou o nmero de pessoas com idades entre 16 e 63 anos que trabalham
juntas o que equivale a quatro diferentes geraes atuando lado a lado no
ambiente de trabalho. Essa situao nica traz grandes desafios e oportunidades.
Os desafios consistem em conciliar as diferenas de valores, comportamentos e
atitudes das diferentes geraes e reduzir os conflitos que resultam dessas diferenas.
As oportunidades esto no incrvel potencial resultante da soma das distintas

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contribuies que essas geraes tm a oferecer. Por essas razes, o assunto j comea
a ser tratado como prioridade pelas empresas. Segundo Bonnie Hagemann, CEO da
Executive Development Associates, especializada em desenvolvimento de liderana,
as questes multigeracionais esto entre as duas principais demandas de seus clientes.
Jay Jamrog, vice-president de pesquisa do Institute for Corporate Productivity, que
estuda o assunto h quinze anos, a habilidade de se comunicar e de entender
diferentes geraes ir direcionar a seleo, recrutamento, a reteno e o engajamento
dos futuros empregados.

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Desenvolver habilidades fundamental

Treine suas habilidades e aptides, seja um competidor forte, e

conquiste seu trofu. (Latumia (W.J.F.))

Independentemente da idade, todo profissional tem um desafio em comum:

desenvolver suas capacidades. Para conquistar tudo o que almeja, necessrio

criar uma linha de raciocnio e inclinar-se ao mercado de trabalho a fim de rever
informaes e aproveitar boas oportunidades de construir carreiras profissionais
de sucesso.

Atualmente as empresas tm a necessidade de reter talentos e, cada vez mais,

se deparam com a dificuldade de encontrar profissionais qualificados, que atendam

s expectativas do cargo oferecido. As organizaes buscam colaboradores com
atitude e percepo apurada, cujas capacidades possam indicar uma viso global e
sistmica dos negcios. Por isso, um profissional que pretende ser valorizado precisa
ter essas habilidades para atender s exigncias.

O empreendedorismo e o desenvolvimento de novas capacitaes vm

tomando um considervel espao no mercado, elevando as oportunidades de

crescimento e sucesso na vida profissional. Hoje, coordenadores de projetos,
consultores de carreira, gestores e cargos no terceiro setor, so algumas das profisses
que mais exigem essas aptides e uma boa qualificao.

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Boas carreiras

Para se ter sucesso, necessrio amar de verdade o que se faz. (Steve Jobs)

Para conquistar uma boa posio profissional, preciso ter fora de vontade

e buscar constantemente a ampliao dos conhecimentos e o aperfeioamento das

habilidades. Afinal, a competitividade alta e as empresas precisam de profissionais
bem preparados.

H muitos caminhos que podem ser seguidos no mercado de trabalho atual.

So diversas reas e ramificaes que oferecem boas oportunidades de crescimento.

Entre as carreiras com maior remunerao e mais reconhecidas no Brasil, esto:

Medicina

Engenharia

Administrao

Direito

Cincias Econmicas e Contbeis

Cursos da rea de comunicao

O assunto j prioritrio no mercado de trabalho

Exemplificando:

O desenvolvimento de carreira essencial, no s para profissionais, mas

tambm para empresas. Pesquisa realizada pela consultoria Robert Half constatou
que os executivos do Brasil so mais preocupados com o desenvolvimento de carreira
do que os profissionais de outros pases 40% dos brasileiros consideram o assunto
prioritrio. Diante dessa preocupao, as organizaes do cada vez mais importncia
ao desenvolvimento profissional de seus funcionrios. A pesquisa tambm revelou
que 37% das empresas brasileiras j investem nesse quesito, o que torna esse nicho
um mercado promissor para o coach capaz de atuar com eficcia no processo de
desenvolvimento de carreira.

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Dicas para trilhar boas carreiras

Nunca avalie a altura de uma montanha at que atinja o cume. Ver

ento como era baixa. (Dag Hammarkjold)

Encarar obstculos de forma positiva e construtiva

Uma das formas de progredir no trabalho ultrapassar os obstculos

convertendo os fatores negativos em positivos. Isso ajuda a solucionar problemas e

a crescer com as dificuldades. importante saber enfrentar os desafios de forma
paciente e organizada. Afinal, com eles que voc aprender a ser flexvel e a pensar
de modo inovador.

Automotivao

Encontrar estmulos internos para realizar as atividades profissionais

fundamental. Para manter-se motivado no emprego importante ajustar os

objetivos pessoais com os da empresa e buscar conhecer melhor as prprias
habilidades para superar limitaes e alcanar tudo o que deseja.

Comunique-se

A comunicao um dos maiores desafios no ambiente corporativo. Um bom

profissional precisa saber expressar suas ideias e fazer-se compreender, tanto no

relacionamento com os colegas de trabalho quanto com os clientes da empresa.
Comunicar-se bem essencial para obter sucesso no campo profissional e pessoal.

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Resilincia aprenda a adaptar-se

Para crescer profissionalmente necessrio desenvolver a capacidade de

adaptar-se s mudanas. A flexibilidade um talento muito apreciado pelos

gestores hoje em dia. Um profissional resiliente capaz de encarar a diversidade
de opinies e os problemas como oportunidades de crescimento e, por isso, possui
uma viso mais ampla diante de situaes difceis.

Cuide bem do seu tempo

A capacidade de gerenciar o tempo de forma eficiente mais um desafio para

quem deseja ter uma carreira profissional bem-sucedida. Isso tambm envolve as
habilidades de definir prioridades e de delegar tarefas para otimizar o trabalho.
Com o coaching, voc consegue desenvolver ao mximo essas e outras potencialidades
profissionais para alcanar maior produtividade e sucesso na carreira. O coach,
profissional devidamente habilitado para aplicar as tcnicas de coaching, ir ajud-lo
a descobrir e aprimorar seus talentos, a definir metas de forma mais assertiva e a
traar melhores estratgias para alcanar resultados mais positivos em um menor
perodo de tempo.

Tenha entusiasmo pelo que faz

Antes de qualquer coisa, essencial considerar prazerosas as atividades

executadas. Gostar do trabalho o manter motivado a aprender e progredir.

Ainda que o emprego no seja aquele com o qual sempre sonhou, importante
nunca perder o entusiasmo. Encare-o como uma etapa de aprendizado necessria
caminhada.

Foco nas metas de carreira

Ter um objetivo claro sobre aonde se quer chegar outra dica importante

que ajuda no processo de crescimento profissional. Com uma meta bem definida,
voc dificilmente ir desviar-se do caminho, j que poder definir melhor as
estratgias e planejar as aes para cumpri-la, chegando cada vez mais perto do
sucesso desejado.

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Comprometa-se com o resultado

Outra regra que no deve ser quebrada o comprometimento com o resultado.

Dedique-se aos projetos visando concretizao dentro do prazo estabelecido.

Para isso, reserve tempo para cada atividade planejada, encare as dificuldades ao
longo do processo e no se acomode com as conquistas. Procure sempre ampliar
os conhecimentos e sugerir novas ideias que contribuam para o seu crescimento
pessoal e tambm de toda a empresa. Ser proativo um excelente diferencial
competitivo no mercado.

Invista na comunicao e no poder de influncia

O aprendizado organizacional passa ainda por outras regras essenciais. Investir

na comunicao e no poder de influncia uma delas. O xito do trabalho no

depende apenas de um colaborador, mas do desempenho de uma equipe. Dessa
forma, preciso que as relaes interpessoais estejam bem alinhadas. Um bom
comunicador saber construir alianas a ponto de influenciar pessoas e inspir-las
com boas propostas.

Trabalhe sem medo de errar

Em um ambiente corporativo com tantos objetivos a serem cumpridos,

natural que nem tudo saia como o esperado. Entretanto, mais importante que
no errar, no ter medo de arriscar e aprender com os erros. A partir deles,
surgem novas solues para os problemas. Use os equvocos para melhorar o
desempenho e o relacionamento da equipe.

No deixe a vida pessoal de lado

Momentos de lazer com a famlia e amigos so fundamentais para recarregar as

energias, favorecendo a autoavaliao, a motivao e o bom rendimento no trabalho.

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Sucesso no questo de coincidncia,

mas de esforo

O sucesso baseia-se em honestidade, autoavaliao, objetivos e plano

de ao. (Mike Aquino)

Segundo especialistas, h uma atitude padro adotada por pessoas de sucesso.

Logo, no uma questo de coincidncia. Seja qual for a rea de atuao ou o cargo
ocupado, para ser bem-sucedido no trabalho necessrio no perder de vista algumas
regras comuns que ajudam a manter o estmulo para escalar a carreira profissional.

Seja solcito

Esteja sempre alerta e aberto a novos desafios. assim que as empresas

esperam que o colaborador se comporte diante das demandas e delegaes.

Acredite que situaes novas proporcionam experincias e aprendizados para o
currculo e para a vida.

Saiba ouvir

Uma das qualidades profissionais imprescindveis a audio seletiva. Por meio

dela, possvel assimilar novas informaes e desprezar comentrios fteis ou

inadequados para o ambiente de trabalho. Esteja disposto a adquirir aprendizados
com os outros colaboradores e lderes e procure no fazer fofocas.

Recicle seus conhecimentos

As informaes se renovam a cada momento e as novidades surgem a toda

hora. Para no ficar atrs de seus concorrentes, procure estar sempre inteirado dos
temas que envolvem a sua rea de atuao. Alm de manter-se atualizado, faa bons
cursos e aperfeioe suas habilidades em diversos segmentos, sobretudo, naqueles
que interessam a voc e empresa.

Trabalhe em equipe

As carreiras profissionais bem-sucedidas no so uma vitria individual.

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Geralmente grandes ideias so fomentadas por um grupo, por isso, estabelecer

alianas produtivas uma ao bsica. A colaborao de todos para a produo
de um projeto em comum traz resultados mais satisfatrios.

Um passo frente

As oportunidades promissoras esto disponveis para quem d o melhor de

si. Agir corretamente, pensando no bem comum, a forma mais acertada para
crescer no emprego e alcanar uma carreira de sucesso.

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Carreiras e Coaching
A maior habilidade de um lder desenvolver habilidades extraordinrias
em pessoas comuns (Abraham Lincoln)

O processo de coaching ideal para trilhar o melhor caminho profissional e

estabelecer uma carreira de sucesso. Um dos maiores ensinamentos aprendidos

durante um curso de coaching a capacidade de desenvolver habilidades que trazem
benefcios, tanto para a profisso quanto para a vida pessoal.

medida que voc trabalha suas habilidades, mais chance tem de construir

uma carreira slida e bem-sucedida. Alm disso, voc aprende a ser um profissional
mais qualificado para o mercado.

Com a orientao de um coach, voc aprende a como explorar o que h de

melhor em si mesmo e nas pessoas ao seu redor para atingir metas. Tal habilidade
capaz de impulsionar o trabalho em equipe, fazendo que as pessoas reconheam suas
capacidades e limitaes e, dessa forma, sintam-se mais motivadas para realizar um
trabalho de excelncia, que garantir resultados mais positivos.

Aplicar as tcnicas adquiridas nos cursos de coaching traz benefcios no s

para o setor profissional, mas tambm para o dia a dia do indivduo. Com o coaching
voc aprende a administrar seu tempo, a ouvir as pessoas ao seu redor, a encontrar
a soluo de problemas e a ser um bom lder.

Ao conhecer seus pontos fortes, voc estar apto para lidar com situaes

adversas e isso o deixar mais motivado a realizar suas tarefas com mais eficincia.
Assim, voc conseguir cumprir suas metas e atingir objetivos pessoais e profissionais.

Coaching de Carreira (Career coaching)

Career coaching um processo que prepara o indivduo para abordar

estrategicamente o planejamento e o desenvolvimento de sua carreira, e transitar

com sucesso por todas as etapas que compem sua evoluo profissional. Alm disso,
o career coaching tambm eficaz para garantir o xito em fases de transio, como
a mudana de carreira, a recolocao profissional e o desengajamento do mercado de
trabalho e a preparao para uma aposentadoria feliz e produtiva.

Resumidamente, o career coach apoia o coachee para que ele possa:

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Planejar sua carreira de modo mais focado e proativo.

Ter mais autoconhecimento, clareza e segurana ao fazer escolhas e tomar

decises cruciais relativas sua vida profissional.

Desenvolver novas competncias e promover mudanas comportamentais
necessrias para alavancar sua ascenso profissional.
Planejar e atravessar com sucesso fases de transio, como ingresso na vida

profissional, promoes, mudana de emprego ou de carreira, recolocao

ou reinsero no mercado e aposentadoria.

Superar bloqueios e barreiras que impedem ou dificultam o crescimento

profissional.

Estabelecer e atingir metas e objetivos relacionados carreira.

Promover o alinhamento dos objetivos profissionais com valores, propsito

e misso.

Promover o equilbrio entre vida pessoal e trabalho.

Ter uma vida profissional mais plena, gratificante e bem-sucedida.

O career coaching tambm :

Uma forma de coaching tipicamente procurada por pessoas que buscam uma

vantagem competitiva. (Herb Stevenson: What You Need to Know About

Coaching Services. Cleveland Consulting Group, Inc.)

Uma prtica que otimiza e potencializa o processo de gesto de carreira,

definido como: assumir proativamente o controle de sua carreira a fim de

garantir que ela atinja seus objetivos profissionais e pessoais. (Personal

Career Management)

Interveno que visa ajudar as pessoas a encontrar emprego, progredir em

seu trabalho atual, ingressar em uma carreira aps a faculdade e migrar para

uma nova rea de atuao. (Professional Association of Resume Writers and

Career Coaches)

Um recurso inestimvel no mercado atual, que competitivo, em constante

mutao e frequentemente difcil. (Wendy Enelow: The New Business of

Career Coaching)

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Um mercado em acelerado crescimento. (Carla Power: A Career Coachs

World Without Borders. CNNMoney)

Apoio para esclarecer seus objetivos profissionais e para alcan-los (...).

Parte do trabalho do career coach manter voc em ao. E ele tambm

til se voc est em fase de transio para uma nova carreira, reingressando

ao mercado de trabalho ou tentando evoluir dentro da empresa. (Arnesa

Howell: Should You Hire a Career Coach? Money Magazine)

Planejamento individual, formulao de objetivos e conquistas (...). Um career

coach pode ajud-lo a reencontrar a paixo por sua carreira ou a encontrar

coragem para comear uma nova carreira. Todo o processo da explorao

de possibilidades ao momento da descoberta e, finalmente, implementao

do plano muito gratificante para o cliente e para o coach. O sucesso

baseia-se em honestidade, autoavaliao, objetivos e plano de ao. (Mike

Aquino: Why a Career Coach?)

Um nicho do coaching que cresce rapidamente, e no qual voc trabalha com

clientes que querem encontrar uma nova direo para suas carreiras, um

novo emprego (mesmo na aposentadoria!) ou equilibrar melhor a vida

pessoal e profissional (...). Nunca houve uma poca melhor para se tornar

um coach de carreira! (Career Transition Coaching).

O career coach ajuda voc a explorar e a definir melhor suas competncias

profissionais; trata de questes pessoais que possam estar impactando sua

carreira; identifica claramente seus objetivos de carreira, discute e trata de

obstculos empregabilidade e ao sucesso da carreira; contribui para o

desenvolvimento de estratgias de carreira de curto e de longo prazo; auxilia

voc a desenvolver, executar e administrar uma bem-sucedida busca por

emprego; e prepara voc para entrevista, negociao de benefcios e

avaliao de ofertas. Alm disso, muitos coaches oferecem servios que vo

alm da busca imediata por emprego e esto disponveis para apoia-lo ao

longo de sua carreira, oferecendo suporte para planejamento, gerenciamento

e evoluo de carreira no longo prazo. (Wendy Enelow: The New Business

of Career Coaching)

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Gesto de Carreira

O sucesso a soma de pequenos esforos repetidos dia sim, e no

outro dia tambm. (Robert Collier)

O mercado de trabalho busca profissionais habilidosos, que saibam contribuir

de modo efetivo para o crescimento do negcio. E para atender tal exigncia, no

basta que o profissional detenha o conhecimento que compete sua rea.
Na verdade, ele precisa compreender, ao menos um pouco, o comportamento
humano e desenvolver de forma eficiente suas relaes interpessoais no trabalho.

Visando obter uma atuao mais eficaz dos colaboradores, muitas organizaes

oferecem um plano de desenvolvimento profissional para que o funcionrio possa

crescer dentro da empresa. A gesto de carreiras uma prtica comum, voltada a aes
de planejamento de recursos humanos e vinculada aos macro-objetivos empresariais.

Com uma orientao profissional adequada, possvel desenvolver competncias

e habilidades que ajudam a traar planos e expectativas individuais de acordo com

os objetivos da organizao. Desta forma, os resultados que a empresa busca podem
ser alcanados e as chances de promoo aumentam muito.

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O que evitar em sua carreira

impossvel avaliar a fora que possumos sem medir o tamanho do

obstculo que podemos vencer, nem o valor de uma ao sem sabermos o

sacrifcio que ela comporta. (H. W. Beecher)

To importante quanto desenvolver aptides que auxiliam na conquista de

bons resultados profissionais, saber quais atitudes evitar para no colocar em risco
o sucesso na carreira. Confira o que pode atrapalhar sua performance profissional:

Falta de interesse

No inteirar-se sobre os procedimentos da empresa pode ser interpretado

pelos gestores como falta de interesse pela organizao e pesar como um ponto
negativo quando surgirem oportunidades de promoo.

Incompatibilidade com perfil da empresa

Muitas vezes a personalidade e os valores do indivduo no correspondem

aos valores e posicionamento da organizao. Nesse caso insistir no emprego um

erro que pode comprometer o desenvolvimento da carreira, afinal, trabalhar
com algo que no corresponde s expectativas reduz a motivao e o interesse
pelas atividades.

Falta de compromisso

Se voc acha que comparecer ao emprego todos os dias o suficiente para

demonstrar compromisso com o trabalho est muito enganado. A empresa precisa

de resultados e no apenas de aes. Assim, empenhar-se para alcanar metas
fundamental.

Ausncia

Faltar ao servio por qualquer motivo outra atitude que impede os indivduos

de se tornarem bem-sucedidos em suas carreiras profissionais. A ausncia frequente

tende a ser interpretada como descaso e, se o funcionrio parece no precisar da

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empresa, bem, a organizao tambm acaba no precisando dele.

M utilizao de recursos

Utilizar os recursos da empresa de forma imprpria mais um ato que precisa

ser evitado. Faa e receba ligaes pessoais pelo celular e use o computador apenas
para assuntos do trabalho. Deixe as postagens nas redes sociais e as compras online
para casa.

Falta de responsabilidade

Esquecer compromissos algo que prejudica qualquer carreira. Afinal, isso

inevitavelmente percebido como desinteresse e irresponsabilidade.

Excesso de ego

Ter o ego muito elevado e no admitir os erros so atitudes que prejudicam

a evoluo de qualquer profissional. Humildade uma caracterstica bsica para quem

deseja conquistar o respeito de todos na empresa e aproveitar as oportunidades
de promoo.

cio criativo

Ter a mente fechada algo muito ruim para os profissionais que almejam uma

carreira de sucesso. As empresas precisam superar desafios todos os dias e, por isso,
necessitam de colaboradores criativos e proativos, dispostos a procurar solues
inovadoras e eficazes para os problemas.

Falta de bom senso

Algo que atrasa qualquer carreira falar mal do chefe ou de algum

importante da empresa. Esse tipo de coisa demonstra falta de tica e de respeito.

Alm disso, vale lembrar que o que se diz no trabalho sempre pode ser usado
contra voc. Portanto mea bem as palavras e evite comentrios indelicados.

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Atrasos

A pontualidade uma atitude extremamente bem-vista. Cumprir seu horrio

de entrada e sada um passo importante para crescer. Atrasos, mesmo sendo de

poucos minutos, acabam demonstrando falta de responsabilidade com a empresa
e com os clientes.

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Dicas para manter-se motivado e

alcanar o sucesso profissional

Alm de desenvolver habilidades e evitar atitudes inadequadas, manter-se

motivado em melhorar seu desempenho profissional essencial para conquistar

uma carreira bem-sucedida.

Uma das melhores formas de conseguir motivao reservar momentos

para distrair-se e relaxar. Entretanto, at essas ocasies podem ser aproveitadas

para aprender um pouco mais sobre como construir uma boa trajetria profissional.
Muitos filmes apresentam belas histrias de superao, renovao e determinao
relacionadas carreira. Veja a seguir duas timas sugestes:

The Company Men (A Grande Virada) - EUA / 2010 / drama

Mostra um momento que poucas pessoas esto preparadas para enfrentar

a demisso. Apesar de tratar de um assunto incmodo, o filme bem divertido e

faz o expectador refletir sobre valores pessoais e sobre a importncia de organizar
um segundo plano para a carreira.

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O QUE VOC PODE ESPERAR?

Em uma das cenas mais marcantes, uma profissional de recursos humanos risca

com caneta vermelha vrios itens do currculo do administrador Phil Woodward

(Chris Cooper), demitido depois de 30 anos de empresa. Ela tambm o orienta a no
colocar experincias anteriores aos anos 1990 e a tingir os cabelos imediatamente.

ENSINAMENTOS

O filme mostra como fatores externos podem afetar o emprego e a carreira e

convida a uma reflexo sobre planos profissionais, revelando a importncia do

autoconhecimento e dos valores pessoais.

Larry Crowne - EUA / 2010 / comdia

Trata-se de uma histria inspiradora. Afinal, um recomeo profissional no

fcil, ainda mais na situao do quarento Larry Crowne (Tom Hanks) que se v
endividado e sem grandes expectativas em sua carreira. Diante dessa realidade, o
protagonista decide voltar para a universidade e obter seu diploma para dar um novo
rumo sua vida.

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O QUE VOC PODE ESPERAR?

O personagem mostra que possvel descobrir novas aptides em qualquer

fase da vida. E ganha novo nimo ao tornar-se estudante e conhecer os sonhos e

ambies de jovens que do os primeiros passos no mercado de trabalho.

ENSINAMENTOS

Poucas pessoas definem um plano profissional alternativo quando esto no

auge de sua trajetria no trabalho. o caso de Larry, que era um lder de equipe na
empresa em que trabalhava. Quando perde o trabalho, o profissional forado a
repensar a carreira e a reorganizar as prprias finanas.

Que lio tirar desses filmes?

Voc no precisa esperar situaes extremas, como uma demisso, para

movimentar-se e descobrir alternativas para a sua carreira. Antecipe-se! Estude,

aprenda novas tcnicas e experimente novos caminhos para desenvolver-se, aprimorar
habilidades e destacar-se profissionalmente.

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Concluso

Para conquistar o sucesso no trabalho voc precisa de determinao,

motivao e de um plano de aes efetivas, que traga resultados cada vez mais
positivos. Tudo isso pode ser alcanado com a orientao de um coach devidamente
qualificado, que ir auxili-lo a analisar as situaes de maneira clara e objetiva,
a fim de encontrar a melhor forma de atingir objetivos.

O coach de carreira vai orientar nos seguintes pontos:

Jovens que vo cursar ou esto cursando uma faculdade e sentem-se em

dvida quanto sua vocao.

Jovens que esto ingressando no mercado de trabalho.

Pessoas em incio de carreira.

Empresas que investem em programas para desenvolvimento de estagirios.

Faculdades e Universidades que possuem ou que desejam implantar

programas de apoio para o ingresso dos recm-formados no mercado de

trabalho.

Executivos e profissionais em geral que queiram alavancar sua ascenso e

planejar a evoluo de sua carreira.
Empresas que buscam modos mais efetivos de investir no desenvolvimento
de carreira dos funcionrios e lapidar talentos.
Profissionais de diversas faixas etrias que contemplam a possibilidade de
mudar de carreira.
Profissionais que j tomaram a deciso de mudar de carreira e precisam dar
os primeiros passos numa nova rea de atuao.
Profissionais que perderam o emprego e querem reingressar no mercado
de trabalho.

Profissionais que deixaram seus empregos e necessitam voltar a trabalhar.

Consultorias especializadas em outplacement (recolocao de executivos)

corporativo ou particular que incluem o coaching em seus servios.

Organizaes que desejam implantar servios de outplacement.

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Profissionais cuja carreira descarrilou isto , entrou em processo de

estagnao ou declnio ou que corre o risco de descarrilar.

Empresas que querem implantar medidas para evitar o descarrilamento

de seus profissionais e/ou recuperar os que j esto em processo de

descarrilamento.

Profissionais que necessitam solucionar conflitos e aumentar o entendimento

com colegas ou chefes de diferentes geraes.

Lderes, gerentes e team leaders que buscam promover a cooperao e

aumentar os resultados de equipes multigeracionais (compostas por pessoas

de diferentes faixas etrias).

Empresas que buscam a integrao de funcionrios de diferentes geraes

e tambm promover a transferncia de conhecimento dos mais velhos

para os mais novos.

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Referncias
Blog SBC
http://www.sbcoaching.com.br/blog/comportamento/inteligencia-emocional-e-a-carreira-desucesso/
(Villela, 2013)
http://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/5-desafios-alcancar-carreira-sucesso/
(Villela, 2012)
http://www.sbcoaching.com.br/coaching/carreira-profissional
(Villela, 2013)
http://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/etapas-carreira-perfeita/
(Villela, 2013)
http://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/regras-pessoas-sucesso-nao-quebram/
(Villela, 2013)
http://www.sbcoaching.com.br/blog/atinja-objetivos/carreira-solida-bem-sucedida-coaching/
(Villela, 2013)
http://www.sbcoaching.com.br/blog/tudo-sobre-coaching/business-coaching-uma-solucao-commuitos-beneficios/
(Villela, 2013)
http://www.sbcoaching.com.br/blog/comportamento/qualificacao-comportamental-chave-sucesso/
(Villela, 2013)

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