Proiect conantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013.

INVESTESTE IN OAMENI!

Concept creativ
materiale informare/publicitate
-draftGradul de informare al grupului tinta depinde de maniera in care se realizeaza
comunicarea beneficiar proiect + parteneri si reprezentantii grupului tinta pe
cealalta parte, precum si feed-back-ul acestei relatii.
In procesul de comunicare intervin mai multe elemente ce au roluri si pozitii diferite.
- emitatorul si receptorul sunt componentele principale ale oricarei comunicari.
- mesajul si mijlocul de transmitere sunt instrumente esentiale ale comunicarii.
- codificarea, decodificarea, raspunsul si reactia inversa sunt functtii primare ale
comunicarii.
- bruiajul este zgomotul din sistem.
Pentru emitator este foarte important sa respecte cel putin 4 conditii fundamentale
pentru dobandirea succesului in comunicare, conditii ce trebuie indeplinite daca se
doreste ca mesajul sa produca raspunsul dorit:
1. mesajul trebuie proiectat si transmis astfel incat sa capteze atentia
respectivului destinatar.
2. mesajul trebuie sa utilizeze simboluri care sa fie comune atat experientelor
sursei, cat si destinatiei, astfel ca sensul sa poata fi receptat si inteles.
3. mesajul trebuie sa trezeasca in destinatar constiinta existentei unor trebuinte,
sugerandu-i concomitent acestuia modalitati de a le satisface.
4. mesajul sa sugereze o modalitate de a satisface aceste nevoi, adecvata
grupului caruia ii apartine destinatarul din acel moment.
Pentru ca un mesaj sa ajunga la posibilii apartenenti ai grupului tinta acum, cand
lumea este bombardata din toate partile de reclame, noile cai de comunicare
trebuie sa atraga cumva atentia.
Pentru a face acest lucru are nevoie de:
- un design interesant, captivant, care sa atraga atentia;
- un design care sa fie in concordanta cu mesajul transmis;
-un design simplu care sa asigure asimilarea mesajului dintr-o singura privire.
Astfel, nu mai sunt suficiente mesajele care enumera activitati si beneficii, sau care
prezinta doar sloganuri.

Fundatia CREFOP
Str. Elena Cuza, nr. 30, cod 040331, Sector 4, Bucuresti, Tel.: +40 31 805 5703, Fax: +40 31 401 2517, E-mail: office@crefop.ro, www.crefop.ro
Reg. no: 3027/B/2006 | CIF 18906849 | IBAN: RO35RNCB0092114520840001 | Banca: BCR - suc. Universitate
Proiect: Promovarea unui model de dezvoltare sustenabila resursei umane din mediul rural - DRUMS. ID proiect: POSDRU/135/5.2/S/132019

Proiect conantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. INVESTESTE IN OAMENI!

Este nevoie de un design atractiv, captivant ce trebuie sa transmita el insusi un

mesaj.
Ajungem la concluzia ca designul, grafica publicitara sunt elemente cheie ale
promovarii. Mai mult, coerenta in designul publicitar, alaturi de coerenta in mesajele
transmise, in timp, ajuta la definirea unui mesaj unitar, un brand al proiectului.
Conceptul grafic al proiectului se extinde atat asupra layout-ului ce va fi utilizat
pentru toate materialele de print cat si asupra logo-ului proiectului.
Impreuna, ele constituie elementele grafice definitorii pentru procesul de lansare al
proiectului.
Calitatea reclamei, concretizata in gradul de indeplinire a obiectivelor pentru care
este utilizata, depinde in mare masura de mesajul ei si de canalele de transmitere a
acestuia.
Elaborarea mesajului, deci crearea temei, ce se exprima in diverse forme, fiind
rezultatul activitatii creative, imaginative, forme ce trebuie sa se armonizeze ct
mai bine cu canalul de transmitere sau cu suportul.
Un mesaj adecvat se bazeaza pe selectarea datelor de maxim interes, structurarea
lui in functie de specificul procesarii informatiei si pe cunoasterea preferintelor
potentialilor cumparatori.
Eficienta reclamei depinde de gradul in care reclama: atrage si retine atentia, poate
fi memorata, este persuasiva, surprinde prin continut si forma, capteaza prin
utilitate sau solutii oferite etc.
Masurarea eficientei reclamei in special, a publicitatii in general, se face prin
urmatoarele metode:
masurarea nivelului de constientizare,
masurarea gradului de aducere aminte,
analiza atitudinilor,
evaluarea psihologica, etc.
Simbolistica culorilor
Tocmai de aceea, avand in vedere multitudinea de aspecte care trebuie avute in
vedere inainte de elaborarea conceptului grafic al logo-ul proiectului si, ulterior,
ansamblul elemnentelor grafice ale materialelor un pas important in constructia
graficii il constituie interpretarea simbolisticii paletelor de culorori utilizate, dat fiind
faptul ca ele insele pot transmite un mesaj ce nu trebuie sa contrazica comunicarea
in asnsamblu.
Simbolistica culorilor poate fi abordata din mai multe perspective, iar circumscrierea
acesteia este necesara mai ales in contextul importantei tot mai mari a audiovizualului si a publicitatii. Informatiile cuprinse in Dictionarul de simboluri sunt
expuse, evidenttiind simbolistica culorilor si implicatiile profunde ale acestora in
domeniul credintelor si miturilor, in domeniul religios si artistic.
Cele sapte culori ale curcubeului au drept corespondent cele sapte note muzicale,
cele sapte ceruri, cele sapte planete, cele sapte zile ale saptamanii, etc.

Pagina 2 din 6
Proiect: Promovarea unui model de dezvoltare sustenabila resursei umane din mediul rural - DRUMS. ID proiect: POSDRU/135/5.2/S/132019

Proiect conantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. INVESTESTE IN OAMENI!

Semnificatia simbolica a culorilor contine elemente universal-umane, dar si trasaturi

diferentiatoare, conotatii de ordin cultural-religios.
Puterea de simbolizare a culorilor cuprinde o arie foarte larga, intruct culorile pot fi
asociate, in diferite parti ale lumii, elementelor primordiale, dimensiunii spatiotemporale.
Simbolismul religios al culorilor este usor de regasit si in alte traditii si credinte.
Conotatiile de ordin cultural-religios sunt usor de regasit cu precadere in pictura
heraldica, care foloseste atributele simbolice ale culorilor si conventia cromatica a
artei medievale, precum si in erminii manuale bizantine pentru uzul zugravilor
care precizau cromatica vesmintelor, decorului, parului sau barbii personajelor
Istoriei Sacre.
In traditia crestina, culoarea este o participare a luminii create si a celei necreate.
Unele consideratii asupra divinitatii si luminii au ajuns (evolutiv) pna la a asimila
(fara o regula absoluta) culoarea alba Tatalui, culoarea albastra Fiului, culoarea rosie
Sfntului Duh.
De aici au aparut si unele interpretari de asimilare tehnica, cum ar fi: verdele sa fie
asimilat vietii si sperantei, albul credintei si castitatii, rosul dragostei si caritatii,
negrul caintei si apropiatei judecati.
In elaborarea conceptului graphic al proiectului ar trebui luate in considerare
anumite elemente ce tin de cromatica si semnificatia culorilor.
Prima culoare pe care o discutam este Rosu, o culoare foarte puternica. De aceea
rosul capteaza foarte repede atentia. Rosu are un efect stimulator general,
provoaca, incita la actiune, indeosebi in plan psihomotor, stimulator intelectual.
Galbenul stimuleaza vederea, simboliznd vapaia soarelui, energie, bucurie,
caldura, fructe si cereale coapte. Galbenul este o culoare benefica, iar in combinatie
cu albul pur se obtine galben pal. Se stie ca aceasta culoare stimuleaza si intretine
starea de vigilenta, sporeste capacitatea de mobilizare si concentrare a atentiei,
predispune la comunicativitate; da senzatia de caldura si de intimitate.
Verdele este o culoare excelenta pentru realizari financiare, fiind deci culoarea
cstigului financiar. Se spune ca persoana care-l poarta e inclinata sa ia initiativa,
avnd buna dispozitie, relaxare, meditatie, echilibru, siguranta. El faciliteaza
deconectarea nervoasa.
Sub aspect simbolic are, ca majoritatea culorilor, doua valente, cuprinse intre verde
ca muschiul, cu valoare pozitiva si verde ca veninul.
In simbolistica populara verdele inseamna speranta, iar visele in care verdele joaca
un rol sunt interpretate pozitiv in China, si nu numai: Acolo unde verdele rasare,
acolo este pur si simplu natura, acolo este dezvoltarea naturala...trairea primaverii.
Cnd, de pilda, diavolul apare ca Cel verde, atunci el a ramas in vesmintele unui
zeu antic al vegetatiei.
Albastrul este o culoare linistitoare, fiind culoarea intelectualului. Aceasta culoare
favorizeaza dezvoltarea proceselor de inhibitie si de incetinire a ritmului activitatii;
indeamna la calm si reverie, concentrare si liniste interioara, seriozitate, meditatie.

Pagina 3 din 6
Proiect: Promovarea unui model de dezvoltare sustenabila resursei umane din mediul rural - DRUMS. ID proiect: POSDRU/135/5.2/S/132019

Proiect conantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. INVESTESTE IN OAMENI!

Pentru a scapa de stres si a fi mai calm, solutia este albastrul. Albastrul reprezinta
culoarea pacii, de asemenea, autoritatea si increderea de aceea uniformele sunt,
deseori, albastre. Este o culoare ideala pentru a fi purtata la un interviu pentru
angajare.
Violetul are un efect stimulator, nelinistitor si descurajator, dnd senzatia de
gravitate. Violetul este o culoare regala asociata, in general, cu luxul,
creativitatea, spiritualitatea si tot ceea ce este sofisticat.
O alta nuanta, dar cu tenta mai spre rosu, este purpuriul mantiilor imparatilor antici
si vesmintele de gala a celor bogati, obtinut din secretia corpului a doua specii de
melci marini si extrem de costisitor, de aceea stofele purpurii erau un pretios simbol
al starii sociale. In antichitate si in evul mediu seva lichenului colorat (Roccela
tinctoria sau Orcina turnesol) era extrasa pentru a obtine un inlocuitor de purpura,
el fiind cules in primul rnd de pe tarmurile Insulelor Canare (Insulele Fericitilor).
Propunere continut
Propunere text pliant
Investete n oameni !
FONDUL SOCIAL EUROPEAN
Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013
Axa prioritar 5. Promovarea msurilor active de ocupare
Domeniul major de intervenie 5.2. Promovarea sustenabilitii pe termen lung a zonelor rurale n ceea ce
privete dezvoltarea resurselor umane i ocuparea forei de munc
Titlul proiectului: Promovarea unui model de dezvoltare sustenabila resursei umane din mediul rural
DRUMS
Beneficiar: Fundaia Centrul de Resurse Pentru Educaie i Formare Profesional CREFOP
ID Proiect: 132019
Cod contract: POSDRU/135/5.2/S/132019

Proiectul Pomovarea unui model de dezvoltare sustenabila a resursei umane din

mediul rural DRUMS este implementat de Fundatia Centrul de Resurse in Educatie
si Formare Profesionala CREFOP in parteneriat cu Centrul Regional de Formare
profesionala a Adultilor Mures, Asociatia AGORA 2013, Agentia Judeteana pentru
Ocuparea Fortei de Munca Satu Mare si se desfasoara pe o durata de 18 luni in
regiunile de implementare: B-I, S-V Oltenia, Nord-Vest si Centru.
Ce se doreste prin acest proiect?

Sa creasca capacitatea de ocupare a 720 de persoane din grupul tinta

(persoane inactive, persoane in cautarea unui loc de munca, someri, persoane
ocupate in agricultura de subzistenta) prin furnizarea de servicii de ocupare
Sa creasca nivelul de competente/calificari pentru 450 de persoane din grupul
tinta, prin activitati de formare profesionala si evaluarea competentelor
profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale, in cele 3 zone ale
proiectului

Pagina 4 din 6
Proiect: Promovarea unui model de dezvoltare sustenabila resursei umane din mediul rural - DRUMS. ID proiect: POSDRU/135/5.2/S/132019

Proiect conantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. INVESTESTE IN OAMENI!

Sa promoveze cultura antreprenoriala in vederea sprijinirii si incurajarii

demararii de afaceri in activitati non-agricole pentru 75 de persoane din
grupul tinta din cele 3 zone ale proiectului

Cui se adreseaza proiectul?

Persoane in cautarea unui loc de munca 180

Persoane inactive 210
Persoane ocupate in agricultura de subzistenta 240
Someri 90
Manageri din mediul rural - 30

Ce va face proiectul?

Va organiza campanii de informare privind oportunitati de ocupare, formare

profesionala, cultura amtreprenoriala, in 24 de comune din cele 3 regiuni de
implementare
Va organiza job-cluburi pentru 250 de persoane care au beneficiat si de
formsare profesionala. Acestea sunt de fapt niste intalniri organizate pentru
persoanele in cautarea unui loc de munca, in care pot sa invete cum sa isi
pregateasca CV-ul, cum sa isi evidentieze abilitatile profesionale, cum sa
caute un loc de munca in diverse surse, etc. Participantii vor beneficia de
consiliere si orientare pe piata muncii.
Va furniza servicii de mediere si plasare a fortei de munca. Astfel, persoanele
care cauta loc de munca vor fi puse in legatura cu potentiali angajatori. Vor fi
organizate 24 de burse ale locurilor de munca.
Va furniza 16 programe de formare profesionala pentru 495 de persoane.
Acestia vor primi diplome recunoscute la nivel national si/sau european
Va evalua si certifica 90 de persoane din grupul tinta pe baza competentelor
dobandite anterior, inclusiv pe alte cai decat cele formale
Va furniza un program de competente antreprenoriale in care vor fi certificati
30 de manageri din mediul rural
Va oferi consiliere si asistenta pentru inceperea unei activitati independente
pentru 75 de persoane din grupul tinta
Va premia cele mai bune 9 planuri de afaceri

Casuta tehnica:
Titlul programului: Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane
2007-2013
Titlul proiectului:
Editor:
Data publicarii:
Coninutul acestui material nu reprezint n mod obligatoriu poziia oficial a Uniunii
Europene sau a Guvernului Romniei

Pagina 5 din 6
Proiect: Promovarea unui model de dezvoltare sustenabila resursei umane din mediul rural - DRUMS. ID proiect: POSDRU/135/5.2/S/132019

Proiect conantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. INVESTESTE IN OAMENI!

Propunere alternativa:
Pliantul sa fie facut in forma de mini-mapa cu plic, in care sa fie inserate foi volante 1/3
din A4. Fiercare foaie sa contina descrierea unui serviciu oferit de proiect si datele de
contact ale furnizorilor de servicii din regiunea din cadrul proiectului.

Propunere text brosura pentru promovarea culturii antreprenoriale

Acesta va fi realizat de catre expertii in domeniu in colaborare cu responsabilul PR,

dar pornind de la activitatile relevante ale proiectului si de la obiectivele acestuia.

Pagina 6 din 6
Proiect: Promovarea unui model de dezvoltare sustenabila resursei umane din mediul rural - DRUMS. ID proiect: POSDRU/135/5.2/S/132019