Direccin Universitaria de Educacin a Distancia

EAP PSICOLOGA

PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

2014-II

Docente:
Ciclo:

Datos del alumno:

Apellidos y nombres:

JUAN SARMIENTO MOLINA

VI

Nota:

Mdulo II

FORMA DE PUBLICACIN:
Publicar su archivo(s) en la opcin TRABAJO ACADMICO que figura en
el men contextual de su curso

Cdigo de matricula:
Uded de matricula:

Fecha de publicacin en campus

virtual DUED LEARN:

HASTA EL DOM. 25 DE
ENERO 2015
A las 23.59 PM

Recomendaciones:

1. Recuerde verificar la
correcta publicacin
de su Trabajo
Acadmico en el
Campus Virtual antes
de confirmar al
sistema el envo
definitivo al Docente.
Revisar la previsualizacin de
su trabajo para asegurar
archivo correcto.

2.

Las fechas de recepcin de trabajos acadmicos a travs del campus virtual estn definidas en el sistema de
acuerdo al cronograma acadmicos 2014-II por lo que no se aceptarn trabajos extemporneos.

3.

Las actividades que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirn para su autoaprendizaje
mas no para la calificacin, por lo que no debern ser consideradas como trabajos acadmicos obligatorios.

1TA20142DUED

Gua del Trabajo Acadmico:

4.

Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es nicamente una fuente de consulta. Los
trabajos copias de internet sern verificados con el SISTEMA ANTIPLAGIO UAP y sern calificados
con 00 (cero).

5. Estimado alumno:
El presente trabajo acadmico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hastala 4 unidad y para el examen final debe
haber desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluacin del trabajo acadmico:

Este trabajo acadmico ser calificado considerando criterios de evaluacin segn naturaleza del curso:

Presentacin adecuada del

trabajo

Considera la evaluacin de la redaccin, ortografa, y presentacin del

trabajo en este formato.

Investigacin bibliogrfica:

Considera la consulta de libros virtuales, a travs de la Biblioteca virtual

DUED UAP, entre otras fuentes.

Situacin problemtica o caso

prctico:

Considera el anlisis de casos o

problematizadoras por parte del alumno.

Otros contenidos
considerando aplicacin
prctica, emisin de juicios
valorativos, anlisis, contenido
actitudinal y tico.

la

solucin

de

situaciones

TRABAJO ACADMICO
Estimado(a) alumno(a):
Reciba usted, la ms sincera y cordial bienvenida a la Escuela dePsicologa de
Nuestra Universidad Alas Peruanas y del docente tutor a cargo del curso.
En el trabajo acadmico deber desarrollar las preguntas propuestas por el tutor, a fin
de lograr un aprendizaje significativo.
Se pide respetar las indicaciones sealadas por el tutor en cada una de las preguntas,
a fin de lograr los objetivos propuestos en la asignatura.

PREGUNTAS:

TRABAJO ACADMICO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

IMPORTANTE:
El presente trabajo tiene como objetivo poner en prctica sus conocimientos
aprendidos en las distintas sesiones, en el curso de Psicologa Organizacional. Para
poder desarrollar adecuadamente, es necesario primero, leer y comprender los temas
relacionados a las preguntas que encontrarn en el material del curso, luego de ello
podr resolver con mayor facilidad y rapidez las situaciones de aprendizaje
planteadas.
2TA20142DUED

Pregunta n1 (3Ptos)
Objetivos:
Conoce, identifica y analiza las funciones del Psiclogo en un caso prctico.
Analiza y plantea acciones de intervencin con respecto a la motivacin del personal
de una empresa.
Pregunta:
Identifique 2 de los avisos de internet solicitando Psiclogos Organizacionales, luego
consolide las principales funciones que se les asignan a estos profesionales. Adems
plantee que otras funciones podran realizar los Psiclogos Organizacionales que no
se les estn asignando (Cite la fuente).

*Tome en cuenta: Pag.9 AL 57 del texto DUED.

*Tenga en cuenta los libros ubicados en la biblioteca virtual.
*Vea laayuda 1 y 2 del curso.

Pregunta n2(3Ptos)
Objetivos:
Conoce, analiza y aplica a un caso prctico los conocimientos sobre anlisis de
puesto, evaluacin de puesto, seguridad, higiene y salud ocupacional.

CASO: INDUSTRIAS ELECTRICAS

Usted es encargado de personal en una empresa, tiene una serie de inconvenientes
en temas que le competen:
A) Elabore el anlisis de puesto de unasecretaria.
B) Elabore la evaluacin de puesto de los siguientes colaboradores:
En una empresa existen 10 trabajadores, dentro de ellos 1 gerente, 1
administrador, 1 contador y 2 administrativos 4 personal de ventas y 1 de
limpieza. Teniendo en cuenta el marco terico enseado Qu toma en cuenta
para asignar los montos econmicos que ganarn cada uno de ellos?

3TA20142DUED

C) Los trabajadores no quieren usar implementos de seguridad (cascos, arns,

guantes, etc.,) pese a que existen. Plantee acciones para lograr que los
trabajadores usen estos implementos.
D) Hay un 35 % de los empleados varones que tienen accidentes.
Pregunta:
Qu acciones debera plantear para solucionar esta situacin?
*Tome en cuenta: Pag.73 a 147 del texto DUED.
*Tenga en cuenta los libros ubicados en la biblioteca virtual:
*Vea la ayuda 3 y 4 del curso.

Pregunta n3(3Ptos)
Objetivos:
Conoce, analiza y aplica sus conocimientos de Gestin del talento, seleccin,
evaluacin del desempeo, capacitacin y entrenamiento en un caso prctico dando
soluciones a la problemtica que se presenta.
Pregunta:

CASO: MEJORA DE PROCESOS (EXAMEN FINAL)

Usted es contratado(a) por la Consultora Recursos Humanos en Accin para ayudar
en los siguientes procesos de seleccin, capacitacin y evaluacin de desempeo.
Su jefe le ha pedido que elabore lo siguiente para una empresa de consumo masivo.
A. Elabore un cuadro donde detalle cmo debe ser el proceso de seleccin de
personal de una secretaria.
B. Elabore un formato de evaluacin de desempeo de una secretaria.
C. Elabore un cuestionario de 10 preguntas para recabar informacin que tipo
de capacitacin requieren las secretarias de una empresa.

*Tome en cuenta: Pag.165 a 239 del texto DUED.

*Tenga en cuenta los libros ubicados en la biblioteca virtual.
4TA20142DUED

*Vea la ayuda 5 y 6 del curso.

Pregunta n4(3Ptos)
Objetivos:
Conoce y elabora una encuesta de clima laboral.
Tema: Clima Laboral
Elabore un cuestionario para evaluar el clima laboral que contenga 20 preguntas en 4
factores.
*Tome en cuenta: Pag.271, 277 y278 del texto DUED.
*Vea el ejemplo de encuesta en las ayuda 7 del curso.
*Vea la ayuda 7 y 8 del curso.

Objetivos:
Conoce, analiza y argumenta sus conocimientos sobre cultura organizacional en un
caso prctico.
Tema: Cultura
Responda a las siguientes preguntas Por qu es importante tener en cuenta la
cultura organizacional para gestionar los cambios en una empresa?
Que caracteriza a la cultura organizacional de las empresas Peruanas?
*Tome en cuenta: Pag.279 a y286 del texto DUED.
*Vea la ayuda 8 del curso.

Pregunta n5(3Ptos)
Objetivos:
Analiza y evala la importancia del liderazgo y la toma de decisin en un caso prctico.
Tema: Liderazgo y toma de decisin
Identifique cinco de los principales programas de liderazgo que se dan en instituciones
Peruanas. Luego haga un anlisis de los principales contenidos de estos cursos.
Preguntas de anlisis:
Qu temas estn presentes en estos programas?
Cuntas horas duran estos programas?
Cul es la tendencia en estos programas?
Qu ofrecen en estos programas?
Quines dictan estos programas?

5TA20142DUED

Qu programa de los que ha analizado tomara?

Argumente su decisin por la cual tomara determinado programa?

*Tome en cuenta: Pag.250 a 265 del texto DUED.

*Tenga en cuenta los libros ubicados en la biblioteca virtual.
*Vea la ayuda 8 del curso.

JUAN SARMIENTO MOLINA

DOCENTE - TUTOR

"Una voluntad fuerte es la mejor

ayuda para alcanzar tus metas

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