CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

PAULA ANDREA SEPLVEDA CALA

TRABAJO REALIZADO EN LA MATERIA SEGURIDAD INDUSTRIAL

DOCENTE
BERNARDO JIMENES ROJAS
INGENIERO INDUSTRIAL

FUNDACION CENTRO COLOMBIANO DE ESTUDIOS PROFESIONALES

FACULTAD DE INGENIERA
PROGRAMA DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
SANTIAGO DE CALI
2014

INTRODUCCION

Este trabajo se realiza con la intencin de aprender ms a fondo sobre el cdigo

sustantivo del trabajo, adems, de tener en cuenta donde, como, cuando y porque
podemos utilizar dicho cdigo en un caso de suma necesidad o simplemente por
conocer cules son los deberes, derecho de un empleado y de un empleador, para
llegar a entender ms sobre la materia de seguridad industrial como nos es til
conocer sobre dichas normas, leyes, derechos, deberes entre otras para nuestra
formacin profesional como futuros tecnlogos industriales de la fundacin centro
colombiano de estudios profesionales.

OBJETIVO GENERAL

Conocer el cdigo sustantivo del trabajo la gran mayora de sus artculos, ttulos y
an ms importante entender su importancia para poder llevar un equilibrio en las
relaciones labores entre empleado y empleador.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Aprender sobre los principios generales del cdigo sustantivo del trabajo,
los derechos y deberes individuales y colectivos de los trabajadores e
igualmente de los empleadores.
Entender para que es utilizado el cdigo sustantivo del trabajo.
Identifica mejor como es el funcionamiento de una empresa con base al
cdigo sustantivo del trabajo.

QUE ES EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO?

Es un conjunto de normas y procedimientos legales que reglamentan las relaciones
individuales que surgen entre el trabajador y el empleador buscando un equilibrio entre las
dos partes. El cdigo sustantivo del trabajador establece las formas de contratacin, el
concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de
los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociacin entre otras.
LEY 50 DE 1990
El cdigo sustantivo del trabajo ha tenido varias reformas, dentro de estas la ley 50 de
1990, esta ley hace parte del derecho laboral colombiano, en ella se introduce reformas al
cdigo sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones
laborales y la seguridad social en Colombia.
Qu aspectos fundamentan esta ley?, bsicamente se da por el ingreso de una
Colombia econmica y productivamente modernizada, su principal propsito es
distencionar y liberar las relaciones laborales con el fin de mejorar una condicin en las
empresas colombianas. Se busca ingresar y posicionarse en el mercado econmico de la
globalizacin y adems se crean los fondos de cesantas con el fin de fortalecer la
demanda de papeles en el mercado de valores.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
PRINCIPIOS GENERALES

Su finalidad est basada en la justicia de las relaciones entre empleados y empleadores,

bajo un espritu de equilibrio social y coordinacin econmica, es de aplicacin en todo el
territorio colombiano.
Se define el trabajo como toda actividad humana libre ya sea material o intelectual o
transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra
cualquiera que sea su finalidad siempre que se efectu en ejecucin de un contrato,
puede ser ocasional cuando no dura ms de un mes.
Es obligatorio ejercer un trabajo y no se puede impedir que una persona ejerza la
profesin que le plazca, slo en casos que mediante resolucin lo dicte la ley. El estado
protege el trabajo segn los lineamientos de la constitucin nacional. Igualdad: Todos los
trabajadores son iguales en derechos proteccin y garanta ante la ley todos tienen
derecho al trabajo, a pertenecer a una asociacin y a la huelga y es un
derecho irrenunciable.

PRIMERA PARTE.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

Derecho individual del trabajador:

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Es aquel por medio del cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurdica bajo una continua
dependencia o subordinacin de la segunda por medio de una remuneracin.
TRABAJADOR: Es quien presta el servicio
EMPLEADOR: Es quien lo recibe y lo remunera.
CONTRATO: Debe tener
1. Las actividades realizadas por el trabajador.
2. La continuada subordinacin.
3. Salario.
Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo.
El trabajador puede celebrar varios contratos de trabajo con varios empleadores, salvo
exclusividad. Todo trabajador dependiente debe ser remunerado.
ARTICULO 28. UTILIDADES Y PRDIDAS. El trabajador puede participar de las
utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o prdidas.
CAPITULO II.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR.

Tiene capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas
que hayan cumplido dieciocho (18) aos de edad.
Menores de 18 aos con autorizacin por un inspector de trabajo o defensor de
familia.

Se prohbe el trabajo a menores de 14 aos y es obligacin de los padres que ellos

acudan a la escuela, los empleadores sern sancionados en caso de detectarse
esta irregularidad. El representante del empleador es quien lo obliga frente al trabajador, y
ejecuta actos de representacin y estn nombrados por el reglamento interno de trabajo,
en la mayora de los casos es el gerente o administrador, si la empresa tiene
sucursales, debe haber un encargado o representante del gerente en cada una
de ellas.
El contratista independiente es aquel que firma un contrato para ejecucin de un proyecto
en beneficio de terceros, es quien asume los riesgos para realizarlo y tiene los medios, la
libertad y autonoma tcnica y directiva para contratar a sus trabajadores. Aqu hay
posibilidad de responsabilidad de asumir responsabilidad solidaria en
la cual
sociedades de personas y sus miembros son solidariamente responsables de
todas sus obligaciones dictadas en el contrato.
MODALIDADES DE CONTRATO
FORMA:
1. Verbal: en donde el trabajador y el empleador se ponen de acuerdo en:

ndole y sitio de trabajo.

Cuanta y forma de pago, por tiempo o por tarea ejecutada.
Periodos de pago
Duracin del contrato

2. Escrito: Debe contener

Identificacin y domicilio de las partes
Lugar y fecha de celebracin
Lugar en donde se ejecutar el contrato
Cuanta y remuneracin
Forma y periodos de pago
Duracin
Terminacin
La modalidad verbal permite o exige el uso de un carn como control de identificacin de
la persona que labora para el empleador, este debe contener nombre, C.C y cargo,
adems de la informacin del nombre y razn social de la empresa.
En caso de que el empleador tenga cinco o ms trabajadores y no tiene contrato escrito
con ninguno de ellos, el empleador deber llevar un registro de ingreso firmado por las
dos partes donde se especifique: ndole y sitio de trabajo cuanta y forma de
remuneracin duracin el empleado puede solicitar en cualquier caso certificacin del
contrato y despus de haber ejecutado de forma lcita su trabajo tiene derecho a exigir el
pago de sus salarios y prestaciones legales.
DURACION
1) TIEMPO DETERMINADO

Debe ser siempre por escrito

No debe durar ms de tres aos
Puede hacerse en caso de trabajo ocasional o transitorio
Puede ser renovable a trmino indefinido
Si no se presenta negacin 30 dias antes de la terminacn, este contrato seprorro
ga de forma automtica por el mismo tiempo del primero y hasta por 3veces ms.
Si el contrato a trmino fijo es menor de 1 ao los trabajadores tendrn derecho al
pago de vacaciones y prima de servicios proporcional al tiempo laborado.

2) TERMINO INDEFINIDO

Tendr vigencia mientras subsistan las causas q le dieron origen a la materia de

trabajo
El trabajador podr terminarlo por medio de aviso por escrito con antelacin no
menor a 30 das para que el empleador lo reemplace.

REVISION: Todo contrato es revisable.

SUSPENSIN:

 Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin.

Muerte o inhabilitacin del empleador.
Suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa hasta x 120 das x
razones tcnicas, econmicas o independientes a la voluntad del empleador.
El empleador deber notificar este tipo de situaciones a sus empleados por escrito
Por vencimiento de licencia o permiso temporal concedido por el empleador al
trabajador.
Por suspensin disciplinaria.
Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar, en caso tal el empleador
estar obligado a conservar el puesto de trabajo hasta por 30 das despus
determinar el servicio militar y adems est obligado a admitirlo nuevamente.
Por detencin preventiva o arresto correccional que no exceda 8 das y cuya
causa no justifique la extincin del contrato.
Por huelga.
REANUDACION DEL TRABAJO:
Desaparecidas las causas de suspensin temporal, el empleador deber notificar a sus
trabajadores:

Fecha de reanudacin de actividades.

Mediante aviso personal
Aviso publicado mnimo 2 veces en un peridico local
El empleador deber admitir a todos los trabajadores que se presenten dentro
delos 3 das posterior a la notificacin.

EFECTOS DE LA SUSPENSIN

El trabajador no est obligado a prestar el servicio prometido.

El empleador no est obligado a pagar salario x ese tiempo pero si las
prestaciones y las obligaciones prestacionales y aquellas surgidas por muerte o
enfermedad.
Se pueden descontar por el empleador los das no laborados al liquidar
vacaciones, cesantas y jubilacin.

EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO

Ejecucin de buena fe: Implica beneficios para ambas partes no obliga a una de las partes
ms que a la otra.
1 . OBLIGACIONES DE LAS PARTES:
Del empleador: La proteccin y seguridad para con los trabajadores.
De los trabajadores: Obediencia y fidelidad para con el empleador.
2. ESPECIALES DEL EMPLEADOR:
Brindar la materia prima para las labores.
Instalaciones adecuadas y elementos de proteccin de accidentes y enfermedades
profesionales, garantizando la seguridad y la salud de los trabajadores.

Prestar los primeros auxilios en caso de accidente para lo cual deber mantener lo
necesario segn la reglamentacin.
Pagar la remuneracin pactada.
Respeto por la dignidad creencias y sentimientos del trabajador.
Conceder licencias para el ejercicio del voto o desempeo de cargos oficiales,
encaso de grave calamidad domstica demostrada, para asistir a actividadessindic
ales, o al entierro de compaeros, previo aviso al empleador, siempre que el
nmero de ausentes no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa.
Ese tiempo puede descontarse o compensarse con tiempo en horas distintas a
su jornada ordinaria a opcin del empleador.
Dar al trabajador certificado de trabajo que conste el tiempo de servicio, ndole y
labor, salario devengado y si el trabajador lo solicita realizarle exmenes
sanitarios.
Pagar al trabajador los gastos de venida y regreso si para prestar sus servicios lo
hizo cambiar de residencia incluyendo a los familiares.
Cumplir el reglamento, el orden y la moralidad y respeto por las leyes.

3 . OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR:

1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, observando losprece
ptos del reglamento, acatando y cumpliendo las rdenes segn el orden jerrquico
establecido.
2. No comunicar a terceros informacin que tenga de su trabajo especialmente la
informacin que tenga naturaleza CONFIDENCIAL o reservada o cuya
divulgacinpueda ocasionar prejuicios al empleador EXCEPTO cuando se deba de
nunciardelitos comunes o violaciones del contrato ante las autoridades
competentes.
3. Conservar y mantener en buen estado los instrumentos y herramientas que le han
dado y las materias primas sobrantes salvo deterioro natural.
4. Guardar la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estimeconducente
s a evitarle daos y prejuicios.
6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecte
no amenacen las personas o cosas de la empresa.
7. Observar y acatar las instrucciones y rdenes preventivas de acciones laborales o
enfermedad profesional.
PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES:
Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestacion
es sin autorizacin previa escrita.
Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del 50% de los salarios para
cubrir sus crditos.
Obligar a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en establecimientos
que establezca en empleador.
Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en
el trabajo.
Limitar o presionar a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociacin.
Imponer obligaciones de carcter religioso o poltico o impedirles el derecho al
voto.
Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en el sitio de trabajo.

Emplear en los certificados de trabajo signos convencionales que tiendan aperjudi

car a los interesados o adoptar el sistema lista negra para que no se ocupe en
otra empresa, el trabajador que se separe o sea retirado de la empresa.
Ejecutar o autorizar actos que vulneren los derechos de los trabajadores o que
ofendan su dignidad.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Sustraer de la empresa los materiales o tiles o productos elaborados sin permiso
del empleador.
Presentarse al trabajo bajo efectos de alcohol o narcticos.
Conservar armas en el sitio de trabajo EXCEPTO las que puede portar el celador
bajo autorizacin legal.
Faltar al trabajo sin causa de impedimento o permiso del empleador EXCEPTO en
caso de huelga en los casos que deben ausentarse.
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender las
laboreso promover la suspensin intempestiva o excitar a su declaracin omanteni
miento, sea que participe o no de ellas.
Hacer colectas, rifas, suscripciones o propaganda en los lugares de trabajo.
Coartar la libertad para trabajar o afiliarse o no al sindicato.
Usar las herramientas suministradas por el empleador en cosas distintas al trabajo
contratado.
TERMINACION DEL CONTRATO
Por muerte del trabajador
Por mutuo consentimiento
Por expiracin del plazo fijo pactado
Por terminacin de la obra.
Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa.
Por suspensin de actividades por parte del empleador por un plazo mayor de 120
das.
Por sentencia.
Por decisin unilateral.
Por no regresar el trabajador a su empleo al desaparecer las causas de
suspensin.
TERMINACION DEL CONTRATO POR CAUSA JUSTA.
Por parte del empleador:
Haber sufrido engao x parte del trabajador por medio de certificados falsos.
Todo acto de violencia, injuria o maltrato o indisciplina del trabajador en sus
labores contra el empleador, los miembros de su familia, los directivos o los
compaeros, dentro o fuera de su sitio de trabajo.
Todo acto grave de violencia incluso contra los celadores, socios y vigilantes.
Todo dao material causado a los edificios, obra, maquinarias, materia prima y
toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o cosas
de la empresa.
Todo acto inmoral o delictivo que el trabajador cometa en la empresa en el
desempeo de sus labores.

Detencin preventiva mayor 30 das o menos que posteriormente sea absuelto

cuando la causa de sancin sea suficiente por s misma para justificar extincin del
contrato.
Que el trabajador revele secretos tcnicos o comerciales de carcter reservado
con perjuicio de la empresa.
Deficiente rendimiento en el trabajo cuando no se corrija en plazo razonable
a pesar del requerimiento del empleador.
La sistemtica inejecucin sin razones validas por parte del trabajador de lasobliga
ciones convencionales o legales.
Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
La renuncia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticaso curativas, dadas por un medico o el empleador, para evitar
Accidentes o enfermedades.
La ineptitud para realizar la labor encomendada.
El reconocimiento al trabajador de la pension o jubilacin o invalidez
estando al
servicio de la empresa.
La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador que no tenga cura en 180n
das posterior al cual podr efectuarse no eximindose del pago de las
prestaciones e indemnizacin legal.

Por parte del trabajador.

Haber sufrido engao por el empleador respecto a condiciones de trabajo.
Todo acto de violencia, maltrato o amenaza grave del empleador los miembros
dela familia, representantes dentro o fuera del servicio con consentimiento del
empleador.
Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador
acometer acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas y religiosas.
Toda circunstancia que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato y que
ponga en riesgo su seguridad o su salud y que el empleador no quiera modificar.
El incumplimiento sistematico por parte del empleador de sus obligaciones
convencionales legales.
La exigencia del empleador sin razones validas, la prestacin de un serviciodistinto
o
en lugar distinto al inicialmente contratado. PARAGRAFO: la parte que termina
unilateralmente el contrato debe manifestar a la otra en el momento de la extincin la
causa de esa determinacin, posteriormente no pueden alegarse motivos distintos.
TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN CAUSA JUSTA.
Por incumplimiento de lo pactado: Si es el empleador quien termina el contrato, deber al
trabajador:
En contrato a trmino fijo deber pagar el tiempo restante que faltare para cumplir
el plazo.
En contrato a trmino indefinido la indemnizacin se pagara as: Si el trabajador
devenga menos de 10 SMLV se pagaran 30 das de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio continuo a la empresa menor mayor de 1 aoSi
tiene ms de una ao de antigedad se pagaran 20 das de salario adicional es
sobre los 30 iniciales x c/ ao de servicio posterior al primero.Si el trabajador
devenga un salario mayor o igual a 10 SMLV se pagaran 20 das si tiene menos
de un ao de servicioSi tiene ms de un ao de antigedad continua, se pagaran
15 das adicional es por cada ao de servicio posterior al primero.

INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO

Si a la terminacin del contrato el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, deber pagar una suma igual al ltimo salario cada da x cada da
de retardo hasta por 24 meses o hasta cuando se verifique el pago. Si el trabajador no ha
efectuado ningn proceso para este pago, el empleador deber pagar intereses por mora
hasta pagar la totalidad de la deuda. PARAGRAFO: Para proceder a la terminacin del
contrato de trabajo, el empleador deber informar por escrito al trabajador a la ltima
direccin registrada, dentro de los 60 das siguientes a la terminacin del contrato, el
estado de pago de las cotizaciones de seguridad social y parafiscales sobre los ltimos
3 meses anteriores adjuntando los comprobantes, sino no producir efecto o la
terminacin del contrato.
SUSTITUCION DE EMPLEADORES
Es todo cambio de empleador por otro, por cualquier causa siempre que
subsista identidad del establecimiento, en cuanto este no sufra variaciones en sus
actividades, lo cual no modifica ni suspende los contratos de los trabajadores
existentes. Todas las acciones y responsabilidades deben ser cubiertas por el nuevo
empleador,
pero
este
puede
repetir
en
el antiguo.El antiguo empleador puede acordar con los trabajadores el pago definitivo de l
ascesantas hasta el momento de la sustitucin o entregar al nuevo el valor total hasta
ese momento y a partir de all queda a cargo exclusivo del nuevo empleador.
ENGANCHES COLECTIVOS. Es la contratacin conjunta de 10 o + trabajadores para que
se trasladen a otra regin a prestar los servicios a un empleador.
ENGANCHES PARA EL EXTERIORE
Este tipo de contrato debe someterse a aprobacin por el min de trabajo y visto bueno del
consulado de la nacin donde deba ejecutarse, en el cual el empleador debe cubrirlos
gastos de traslado del trabajador y su familia, gastos de migracin y garantizar la
repatriacin en caso tal.
TRABAJADORES COLOMBIANOS Y EXTRANJEROS
La proporcin de empleados debe ser en igualdad de condiciones. Si el empleador tiene a
su servicio ms de 10 empleados, el 90% de los empleos ordinarios deber ser ocupado
por colombianos y no menos del 80% de los empleos para personal calificado. Los
trabajadores nacionales con diferentes funciones a los extranjeros tienen derecho a
igual remuneracin. Se puede cambiar la proporcin cuando se trate de personal tcnico
indispensable y solo por el tiempo para preparar al personal colombiano.
CIERRE O DESPIDO COLECTIVO
Cuando algn empleador considere que necesite hacer despidos colectivos o terminar
labores parcial o totalmente, deber solicitar autorizacin al ministerio de trabajo con
explicacin y justificacin por escrito, adems, comunicar a sus trabajadores de la misma
manera escrita la determinacin de la empresa. Si el ministerio de trabajo autoriza dicha
determinacin la empresa deber cancelar la suma total de salarios, prestaciones e
indemnizaciones antes de las obligaciones que la compaa tenga con terceros.

SINDICATOS
Se fortaleci el derecho colectivo del trabajador, para que este pueda asociar y conformar
sindicatos, se disminuyen adems, las intervenciones estatales en las declaraciones de
vuelo. Cabe destacar que segn el artculo 68 de la ley 50 de 1990 establece que
aquellos trabajadores no sindicalizados pero que por efecto del artculo 471 del cdigo
laboral se vern beneficiados de la convencin colectiva por lo que se les reconoce como
una extensin a terceros estos deben hacer unos aportes de las cuotas ordinarias como lo
hacen los sindicalistas al mismo sindicato.
CREACION DE LA EMPRESA TEMPORAL
Todas las empresas pueden contratar un servicio temporal siempre y cuando utilicen los
servicios de contratacin de una empresa temporal que se ajuste a lo que dice la ley 50
de 1990, desde el artculo 71 y siguientes. La norma dice que toda empresa o todo
empleador pueden utilizar los servicios temporales siempre y cuando sea para reemplazar
temporalmente a sus trabajadores que se encuentren fuera de la empresa bien sea por
vacaciones, licencia paternal, licencia maternal, luto o incapacidad, por una licencia no
remunerada. Una empresa no puede tener una contratacin permanente por medio de
una empresa temporal ya que esto empieza a convertirse en una intermediacin ilegal y
esto sanciona a la empresa del empleador de los contratos como la temporal.

CONCLUSION

Con este trabajo aprend sobre el cdigo sustantivo del trabajo en que situaciones
puede ser utilizado a quienes cobija dicho cdigo, adems, pude ver cules son
los principios generales del cdigo sustantivo del trabajo, los derechos y deberes
individuales y colectivos de los trabajadores e igualmente de los empleadores.
Aprend como una compaa llevan ese equilibrio entre empleador y empleado en
base en dicho cdigo.

BIBLIOGRAFIA

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
https://www.youtube.com/watch?v=1Z4vrxycjuw explicacin sobre el cdigo.
http://es.scribd.com/doc/26769409/Codigo-Sustantivo-Del-Trabajo-Estudiantes