Antecedentes Tericos

ARMAS, Marilin (2010:62) , en su tesis titulada Factores asociados al clima organizacional del
personal que labora en la editorial vallejiana de la Universidad Csar Vallejo, provincia de
Trujillo, diciembre 2010, concluye
Se han obtenido dos factores fundamentales que sintetizan las caractersticas del
Clima Organizacional del Personal que labora en la Editorial Vallejiana de la
Universidad Csar Vallejo, Factor de Dimensin Tecnolgica y del Entorno, resume
las caractersticas; en los aspectos de condiciones del ambiente de trabajo,
material y equipo; y Factor de Dimensin Humana, resume las caractersticas; en
los aspectos de actitud personal y relaciones interpersonales.
La autora, mediante su tesis expuesta obtiene dos factores que resumen las caractersticas del
clima organizacional para centrar su investigacin, obteniendo factor de dimensin tecnolgica y
del entorno y el factor de dimensin humana.
DUQUE, Mara (2009: 157), en su tesis titulada Desarrollo del modelo de clima organizacional
Maqui avcola Ltda., concluye
El estudio devela que el clima organizacional puede mejorar o disminuir el
rendimiento de la empresa, influenciando la calidad de la gestin organizacional y
afectando a los integrantes de la empresa. Por tanto, si la empresa busca mejorar
su competitividad en el sector avcola, debe considerar los factores de
mejoramiento del clima laboral como un punto importante para retomar su
posicionamiento en el mercado a travs de la buena direccin, innovacin y
cambio.
En la tesis elaborada, el estudio muestra que el clima organizacional juega un papel de suma
importancia en el rendimiento influenciado en la gestin organizacional y los miembros de la
empresa.
Bases Tericas
Definicin del Clima organizacional, son las percepciones del trabajador sobre su lugar en
donde desempea sus funciones.
El Clima Organizacional, se refiere a las percepciones de los empleados de su
lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los
empleados (jefes y compaeros), la comunicacin informal, entre otros, tiene que
ver con el conjunto de sentimientos y emociones favorables y desfavorables con la
cual los empleados valoran su trabajo, MORAN, Liliana (2009:5)
Con respecto a lo dicho por la autora coincido en la definicin que le asigna al clima
organizacional ya que constituyen las percepciones de los miembros de la organizacin con
respecto a su entorno en donde desarrolla su trabajo.

Definicin de la empresa, es una entidad social, conformada por personas que trabajan juntas
y esta estructuradas deliberadamente en divisiones de trabajo para alcanzar un objetivo en
comn.
Se puede considerar a la Organizacin como entidad social orientada hacia
objetivos especficos y estructurada de manera deliberada. La organizacin es una
entidad social porque est diseada para alcanzar resultados; por ejemplo, obtener
ganancias (empresas en general), proporcionar satisfaccin social (clubes), etc.
Est estructurada deliberadamente porque divide el trabajo, y su ejecucin se
asigna a los miembros de la organizacin, MANENE, Luis Miguel (2011)
A criterio personal, coincido con el autor ya que las organizaciones son entidades sociales,
estructuras, porque dividen el trabajo entre sus miembros orientadas a objetivos comunes.
Clima organizacional en el distrito de Chincha Alta, se refiere a las perspectivas que tiene el
distrito para aplicar el clima organizacional dentro de una empresa, considerndola como un
factor importante para el desarrollo de sus actividades.
La preocupacin que exhiben las empresas en el distrito de Chincha por el
bienestar de sus trabajadores se extiende cada vez ms. Y es que, mantener un
estupendo clima laboral trae consigo inmejorables ventajas y constituye un

elemento decisivo para el futuro de la organizacin. Sin embargo, implementar y

mantener un grato entorno laboral requiere entender a cabalidad las mltiples
dimensiones de esta macro variable, DOMENACK, Jos (2010).
El presente informe, analiza la preocupacin latente que poseen las empresas en el distrito de
Chincha Alta por el bienestar de sus miembros, para una eficiente realizacin de sus
actividades, constituyendo para las organizaciones un elemento indispensable.