Historia psicologa organizacional

Inicialmente conocida como "Psicologa Industrial", los primeros antecedentes en Europa de la

Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones se encuentran en el libro "el examen de los ingenios
para las ciencias" publicado en 1575 por Juan Huarte de San Juan. Actualmente, se entiende a la
Psicologa en este contexto como el resultado de la evolucin de las Ciencias de la Administracin,
a partir de los estudios de Frederick Winslow Taylor y Henri Fayol (principios siglo XX) y del estudio
cientfico del trabajo de distintas disciplinas. Estudia el individuo en las organizaciones.

En la Segunda guerra mundial trajo nuevos problemas que condujeron al desarrollo continuo de la
psicologa organizacional. La guerra trajo un renovado inters en la capacidad de prueba (que
precisan reclutas en estos nuevos empleos militares tecnolgicamente avanzados), la introduccin
de centros de entrenamiento, preocupacin por la moral y la fatiga de los trabajadores de la
industria militar y servicios de inteligencia militar fueron un momento de auge para la industria
con muchos puestos de trabajo para ser llenado por aspirantes.

Curiosamente, sin embargo, cuando la guerra termin y los soldados volvieron a trabajar, hubo
una tendencia creciente hacia el malestar laboral con un creciente nmero de paros laborales
autorizados y no autorizados por los sindicatos y los trabajadores. Esto caus en la gestin una
preocupacin por encuestas de trabajo y una actitud de inters en el campo laboral.

A mediados de 1960 marca una lnea de demarcacin entre el pensamiento "clsico" y "moderno".
Durante este perodo, cambi el nombre de psicologa industrial a la psicologa industrial y
organizacional. Los perodos anteriores haban dirigido comportamiento de trabajo desde la
perspectiva individual, examen de rendimiento y actitudes de los trabajadores individuales pasa al
comportamiento del grupo en el lugar de trabajo.

Estructuras organizacionales
Una de las cuestiones ms importantes de la psicologa organizacional tiene que ver con los
distintos tipos de estructuras. Para Henry Mintzberg la estructura significa la forma de dividir y
repartir las tareas y los mecanismos de coordinacin de ellas mismas.2 Hoy en da se considera
que las estructuras ms comunes se pueden dividir en las estructuras tradicionales y las nuevas
estructuras, que se varan segn las dimensiones de la estructura. Peir seala que las tres
dimensiones principales son la diferenciacin vertical y horizontal y la formalizacin.3 La
formalizacin es el grado en que las normas estn por escrito en la organizacin. Una dimensin
importante que podemos aadir es la centralizacin, que hace referencia a la toma de decisin y a
la distribucin del poder dentro de la organizacin.

Modelo de preferencias cerebrales

El instrumento de preferencias cerebrales de Herrmann (HBDI) es un sistema para medir y
describir las preferencias del pensamiento, fue desarrollada por el lder de gestin educativa
William "Ned" Herrmann en instalaciones de General Electric en Crotonville como una manera de
seleccionar tareas especficas al personal. Es un tipo de medicin cognitiva y a menudo comparado
con otras evaluaciones psicolgicas como la Myers-Briggs,4 Cuestionario de orientacin
aprendizaje,5 6 evaluacin DISC,7 y otros.

En su modelo, Herrmann identifica cuatro modos diferentes de pensar:

A. analtico
Palabras clave: auditiva, lgica, objetiva, crtica, tcnica y cuantitativa.
Actividades preferidas: recoger datos, anlisis, comprensin de cmo funcionan las cosas,
juzgando ideas basadas en hechos, criterios y razonamientos lgicos.
B. secuencial
Palabras clave: depsito, estructurado, organizado, complejidad o detallada, planeado.
Actividades preferidas: siguiendo las indicaciones, orientado al detalle para resolver el problema
de trabajo, paso a paso, organizacin e implementacin.
C. interpersonales pensamiento
Palabras clave: kinestsica, emocional, espiritual, sensorial, sensacin.
Actividades preferidas: escuchar y expresar ideas, buscando significado personal, sensorial y la
interaccin del grupo.
D.Pensamiento imaginativo.
Palabras clave: Visual, holstico, intuitivo, innovador y conceptual.
Actividades preferidas: ver el panorama, tomar iniciativa, desafiando las suposiciones, efectos
visuales, pensamiento metafrico, resolucin creativa de problemas, largo plazo pensando.
Su teora se basaba en las teoras de la modular de las funciones cognitivas, incluyendo
especializaciones bien documentadas en la corteza cerebral del cerebro lmbico y la investigacin
en el cerebro izquierdo-derecho de lateralizacin por Roger Wolcott Sperry,Robert Ornstein,
Henry Mintzberg y Michael Gazzaniga.8 estas teoras fueron desarrollndose para reflejar una
metfora de cmo los individuos piensan y aprenden.

Herrmann tambin acu el concepto de cerebro pensamiento total como una descripcin de la
flexibilidad en el uso de estilos de pensamiento que uno puede cultivar en individuos o en
organizaciones permitiendo el uso de todos los cuatro estilos de pensamiento para realizar una
tarea.9

El formato del instrumento es una prueba en lnea de 120 preguntas, que pretende determinar
cul de los cuatro estilos del modelo de pensamiento es dominante. Donde ms de un estilo
puede ser dominante a la vez en este modelo.