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Fecha de entrega
06/09/2014
Trabajo, con la cual se pone en vigencia el sistema de seguros sociales, los cuales ofrecan al pblico del
momento las siguientes prestaciones:
Asistencia mdica general, especial y quirrgica
Asistencia hospitalaria y farmacutica
Subsidio en dinero del 50% del salario en caso de no poder laborar por alguna condicin mdica
El 11 de junio de 1951 bajo la creacin de la ley N 2920 se crea el Cdigo Trujillo del Trabajo el cual
fue el primer instrumento de derecho comn en materia laboral en la Repblica Dominicana. Dicha
legislacin recogi y estructur la jurisdiccin laboral, en base a dos grados de jurisdiccin compuestos
por los juzgados de trabajo y las cortes de trabajo.1
Con el Reglamento 807 sobre la Higiene y Seguridad Industrial de la Secretara de Estado de Trabajo (hoy
da Ministerio de Trabajo), se inicia un proceso de cambio desde la atencin a los riesgos hacia la
prevencin de estos, indicando diversas pautas y lineamientos que ha de seguir toda empresa local para
prevenir riesgos de forma efectiva. Cabe destacar que este Reglamento sigue siendo utilizado hoy da,
pero de manera ms actualizada.
La ley N 16/92, promulgada en 1992, crea el Cdigo de Trabajo, el cual es el documento de mayor
relevancia en cuanto a cualquier asunto vinculado con el trabajo en la Repblica Dominicana. Este
documento an se encuentra en vigencia. Entre 1991 y 1993, surgen un conjunto de resoluciones por parte
del Secretario de Estado de Trabajo, con el nico fin de mejorar la calidad laboral en el pas garantizando
el bienestar de todo aquel que realice cualquier actividad que sea remunerada. Ya en 1999, se inicia un
decreto que no fue publicado sino hasta 2003 con el cual se clasifica las industrias segn el tipo de riesgos
ocupacionales, obligndoles a pagar cierta cantidad de dinero segn la categora de riesgos que posean.
En marzo del 2000, el Senado publica la Ley General sobre la Discapacidad con el objetivo de amparar y
garantizar la igualdad para todas las personas con discapacidad funcional, fsica y/o sensorial. Luego, en
ese mismo ao, se promulga la Ley No. 64-00 que pretende establecer las pautas sobre el uso adecuado
de los recursos naturales e instaurar una relacin sostenible entre las empresas y el medio ambiente. Esta
misma ley crea el Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales como el organismo encargado de
la gestin del medio ambiente, los ecosistemas y los recursos naturales con el fin de alcanzar un desarrollo
sostenible.
http://ojd.org.do/index.php/laboral
La Ley 87-01 en 2001 crea un nuevo sistema en el que se agrega el seguro de vejez, discapacidad y
sobrevivencia basado en la capitalizacin individual, pero a la vez instaurando el Seguro Familiar de Salud
y el Seguro de Riesgos laborales.
A partir de esta ley, nace el Sistema Dominicano de Seguridad Social, y se deroga la Ley No. 385 y de
modific la Ley 1896 sobre Seguros Sociales. Ese mismo ao, se promulga la Ley General de Salud 4201 con el objeto de regular las acciones que le dan potestad al Estado de hacer efectivo el derecho de la
salud de la poblacin.
En 2006, la Secretara de Estado de Trabajo pone a disposicin el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo mediante el Decreto del Poder Ejecutivo No. 522-06. "Acompaan a este reglamento dos
resoluciones del Secretario de Estado de Trabajo que lo complementan. La primera, No. 04-2007, del 30
de enero de 2007, normaliza todo lo relativo a las condiciones generales de seguridad y salud en el lugar
de trabajo. La segunda, la No. 07-2007, del 14 de febrero de 2007, establece el procedimiento de registro
y certificacin para proveedores de servicios de seguridad y salud en el trabajo."2
http://servisa-sa.com/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=26
las
condiciones
en
las
que
deben
Situacin ilustrativa
Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o ms empresas,
estas estarn en la obligacin de aplicar la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
Las violaciones al presente Reglamento y a las Resoluciones que lo complementan sern sancionadas
conforme a lo previsto en el Libro Octavo del Cdigo de Trabajo.