C.E.I.A.

MARCELINA CORTS GALLARDO

ANDACOLLO

PLANIFICACIN ANUAL DE INSERCION LABORAL

SUBSECTOR DE APRENDIZAJE: INSERCION LABORAL
PROFESOR/A: Sra. Johanna Miranda Rojas
Mdulo I: Legislacin laboral.
CONTENIDOS
Unidad 1: Evolucin del trabajo y
caractersticas del mercado de trabajo.
-Mercado de trabajo en Chile.
-Valor individual, social y econmico del
trabajo.
-Organizacin econmica, sectores
productivos y categoras ocupacionales.

Unidad 2: Accediendo al mercado laboral.

-Tcnicas de bsqueda de empleo,
interpretacin de informacin laboral
relevante para acceder en mejores condiciones
al mercado laboral.
-Procedimientos, tcnicas e instrumentos
utilizados habitualmente al momento de
postular a un trabajo.
-Derechos y obligaciones del trabajador o
trabajadora establecidos por ley.
-Tipos de regmenes laborales existentes y el
tipo de contrato que los vincula a una
empresa.

NIVEL: Segundo Nivel Educacin Media

SEMESTRE: I

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

Ao: 2014

HABILIDADES U OBJETIVOS
TRANSVERSALES

-Relacionar el desarrollo histrico del concepto trabajo

con la actual concepcin del mismo.
Manejar una visin de la evolucin
-Distinguir las principales caractersticas del mercado
de trabajo y las emplea para analizar el contexto laboral
actual.

TIEMPO
(en semanas)

2 semanas

del concepto de trabajo y de las

caractersticas ms relevantes del
mercado laboral en nuestro pas.

Conocer las principales fuentes de

Manejar procedimientos de bsqueda de informacin informacin laboral, manejen

sobre oferta laboral, la interpreta y la utiliza segn sus tcnicas de bsqueda de empleo y
propsitos e intereses.
sean capaces de interpretar la
Emplear tcnicas e instrumentos de postulacin a un
trabajo conforme a los mecanismos de seleccin de
personal existentes.

informacin laboral relevante que

les permita acceder en mejores
condiciones al mercado laboral.

2 semanas

Unidad 3: Formalizando la relacin laboral

entre trabajadores y empresa.
-La importancia de la seguridad social.
-El clculo y la retencin de cotizaciones
previsionales para salud, seguro social y
previsin para la jubilacin.
-Tributos que gravan los ingresos de las
personas, provenientes de las distintas
actividades econmicas.

Manejar los derechos y obligacio nes que emanan de

un contrato de trabajo segn distintos regmenes
laborales y legislacin vigente.

Comprender los distintos tipos de

regmenes laborales existentes y el
Manejar las normas y procedimientos que protegen los tipo de contrato que los vincula a
derechos del trabajador y trabajadora.
una empresa, entre otros aspectos,
para respetar y hacer respetar las
Utilizar los mecanismos de proteccin social
disponibles para el resguardo de su calidad de vida y la obligaciones que emanan para
ambas partes.
de su familia.

2 semans

Conocer los diferentes tipos de trabajo y sus

requerimientos de horario, considerando los efectos
sobre la vida familiar de los trabajadores y
trabajadoras.
Unidad 4: Desarrollo del capital humano
en la empresa.
-Relevancia de la capacitacin continua para Conocer la normativa referida a la capacitacin laboral
y comits paritarios de capacitacin.
la permanencia en el trabajo.
-Conocer las instituciones, los procedimientos
establecidos y los mecanismos de
funcionamiento de la capacitacin laboral
resultan esenciales para el desarrollo del
trabajador o trabajadora.

Ampliar, actualizar y complementar

sus competencias laborales, de
manera de adecuarse mejor a las
exigencias de un mercado de trabajo
dinmico.

1 semana

Mdulo II: Cuidado de la vida propia y ajena en el trabajo.

CONTENIDOS
Unidad 1: Cuidando la vida propia y ajena
en el trabajo.
-Concepto de condicin de trabajo y salud
laboral.
-Riesgos y daos derivados del trabajo.
-Cultura de autocuidado y de las acciones
seguras e inseguras.
-Elementos de proteccin y seguridad en el
trabajo.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Desar
dado en los
ambientes laborales y familiares.
Comprender
psicosociales de los accidentes y enfermedades
profesionales.

HABILIDADES U OBJETIVOS
TRANSVERSALES

Situar al estudiante como un actor

principal en el cuidado de su integridad
fsica y mental y la de otros.

Unidad 2: Prevencin de riesgos, accidentes Desarrollar estrategias de participa

del trabajo y enfermedades profesionales.
empresa.

v
v
Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Unidad 3: Prevencin de riesgos y medio

ambiente.
de maquinarias y
herramientas en el trabajo.
H
la calidad de vida.
empresarial.

Conocer los principales elementos de

esta legislacin y su normativa vigente,
los elementos mnimos que aseguren o
mejoren las condiciones de su trabajo,
Maneja elementos de ergonoma para la proteccin tanto en lo referido a espacios fsicos
de la salud en la actividad laboral.
adecuados como a la habilitacin de
equipos y mobiliarios de acuerdo a la
actividad desarrollada y el esfuerzo
fsico ejecutado.

TIEMPO
(en semanas)

1 semana

2 semanas

Profundizar en el desarrollo de

Comprende en qu consiste una produccin limpia competencias orientadas a conocer y

y maneja procedimientos que la favorecen.
valorar los actores, la historia, las

tradiciones, los smbolos, los espacios y

oportunidades para el desarrollo de la
cultura a nivel local, regional, de pas, el
patrimonio territorial y cultural de la
nacin, en el contexto de un mundo
crecientemente globalizado e

1 semana

interdependiente, comprendiendo y
asumiendo una postura frente a la
tensin y la complementariedad que
existe entre ambos planos

Mdulo III: Generando capacidad emprendedora.

CONTENIDOS

Unidad 1: Diagnosticando el
comportamiento empresarial.

Unidad 2: Diseando un proyecto de

negocio factible.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Co
del
comportamiento empresarial
necesarioparaelemprendimiento por cuenta
propia.

Disea un proyecto factible de empresa.

Unidad 3: Constituyendo y legalizando una Construye legalmente una microempresa.

microempresa.

HABILIDADES U OBJETIVOS
TRANSVERSALES

TIEMPO
(en semanas)

Plantearse y reflexionar en torno a preguntas

esenciales respecto del sentido de su existencia 1 semana
a nivel personal, social y espiritual.
Elaborar un proyecto de negocio, evaluar su
factibilidad tcnica, eco- nmica y financiera,
analizar los potenciales mercados, estimar los
requerimientos humanos y materiales
necesarios para su implementacin y conocer
los procedimientos para su instalacin
Conocer y velar por el cumplimiento y respeto
de los derechos fundamentales de las personas
y los derechos laborales en las relaciones de
trabajo y el apreciar la importancia de
desarrollar relaciones entre hombres y mujeres
que potencien su participacin equitativa en la
vida laboral, econmica, familiar, social,

2 semanas

1 semana

cultural y cvica.

Unidad 4: Organizando la gestin de la

microempresa.

Planificar y organizar las operaciones que

implica una microempresa.
Promover la cultura organizacional de la
empresa sobre la base de sus recursos
humanos y sus competencias.

Exponer ideas, opiniones, convicciones,

sentimientos y experiencias de manera
coherente y fundamentada, haciendo uso de
diversas y variadas formas de expresin; la
resolucin de problemas, que se ligan tanto con
habilidades que capacitan para el uso de
herramientas y procedimientos basados en
rutinas, como con la aplicacin de principios,
leyes generales, conceptos y criterios.

2 semanas

Unidad 5: Determinando criterios de

comercializacin.

Estructurar escenarios de comercia

de un producto o servicio, definiendo
de utilidad.

Identificar los potenciales clientes, disear una

estrategia de comercializacin, incluido los
medios publicitarios para promocionar el
producto o servicio que se ofrece, y fijar el
precio de venta del bien o servicio ofrecido.

1 semana

Unidad 6: La planificacin como

instrumento de control y evaluacin de la
gestin.

Identificar los factores de xito o fracaso en la

gestin de un emprendimiento y entrega
Aplicar sistemas de control y evaluacin de herramientas para que sean capaces de disear
la gestin de una microempresa.
soluciones a los problemas emergentes en este
mbito.

1 semana