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Lorena E. Blatto
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Material elaborado por Lorena Blatto para Adecco Training
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Material elaborado por Lorena Blatto para Adecco Training
Diferenciemos entre
Eventos
resultantes de la
organizacin
Las
estructuras
Pensamiento
sistmico
Los patrones de
comportamiento
Los
modelos
mentales
Los modelos Mentales son armas de dos filos;
o pueden ayudarnos a resolver mas fcil y rpido un problema, o impedirnos llegar a la
solucin.
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Eventos resultantes de la
Cada resultado deseado o indeseado del sistema.
organizacin
Patrones de
comportamiento
Estructura sistmica
Representaciones Proposicionales
Johnson-Laird
Modelos mentales
Imgenes
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Pensamiento Sistmico
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Enfoques
Sistmico
Analtico
Considera la naturaleza de las
interacciones.
Se preocupa por la precisin del
detalle.
Aislado: se centra en los elementos
los fenmenos considerados son
reversibles.
La validacin de hechos se realiza
por prueba experimental dentro
del marco de una teora.
Enfoque eficaz cuando las
interacciones son lineales y dbiles.
Conduce a una enseanza por
disciplinas.
Busca
comprender
la pelcula
completa
Comprende y
considera las
maneras como los
modelos mentales
afectan la
realidad actual y el
futuro
Aflora y
pone a
prueba los
supuestos.
Busca las
interdependencias.
Se enfoca en la
estructura, no
en las culpas.
Identifica
relaciones
complejas de
causalidad.
Encuentra dnde
afloran las
consecuencias
no
intencionadas.
Considera las
consecuencias a corto y
largo plazo de las
acciones.
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Cambia la perspectiva
para aumentar su
comprensin
Utiliza su comprensin
de los patrones, las
estructuras y modelos
mentales
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CREA
C
CONFIAR
Confiar en los dems para generar esperanza
CONCILIAR
Conciliar las diferencias para quedar todos satisfechos
RESPETAR
Respetar a los dems para evitar la crtica y la desconexin
ESCUCHAR
Escuchar a los dems para crear empata y aprender nuevas ideas
APOYAR
Apoyar a los dems para que SEAN
ANIMAR
Animar a los otros para que no se desanimen
ACEPTAR
Aceptar a los dems tal como son, sin querer cambiarlos.
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Modelos Mentales
Estn conformados en gran parte por prejuicios que restringen el pensamiento creativo.
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1. Yo soy mi posicin
2. El enemigo esta all afuera
3. La Ilusin de Hacerse cargo
4. La Fijacin sobre eventos
5. La Parbola del Sapo Hervido
6. La Ilusin de aprender de la experiencia
7. El Mito del equipo Gerencial
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Mirar
Compartir
Posicionarse
Actuar
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Organizaciones de Aprendizaje
Organizacin del
Aprendizaje
Organizacin
del
Aprendizaje
Organizacin
Tradicional
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