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Resolucin PGN N

/14.Buenos Aires,

de marzo de 2014.-

VISTOS:

La Ley de Ingreso democrtico e igualitario de personal al Poder Judicial de

la Nacin y al Ministerio Pblico de la Nacin (ley n 26.861) y la Ley Orgnica del
Ministerio Pblico de la Nacin (ley n 24.946);

Y CONSIDERANDO QUE:

'

-ICorresponde a la Procuradora General de la Nacin velar por el desempeo

eficaz y oportuno de las obligaciones constitucionales y legales en cabeza del Ministerio
Pblico Fiscal, entre ellas las que definen los artculos 21 inc. b) yf) y 33 inc. o) de la ley
n 24.946.
Es claro que uno de los requisitos mnimos y elementales para procurar un
servicio adecuado y democrtico de administracin de justicia es disponer de
mecanismos idneos de seleccin de su personal. En tal sentido, si bien las funciones,
los objetivos y los alcances de una institucin prescriben su marco de accin, son las
personas que en ella desarrollan su labor las que le dan contenido y extensin. Se ve
entonces que, lejos de toda marginalidad, la poltica de recursos humanos condiciona
cuando no define la efectividad y el alcance del servicio que se presta a la
comunidad.
As, cobra un papel fundamental la tarea diaria de las personas que integran
el organismo dado que son quienes con su trabajo, su formacin, su idiosincrasia, sus
experiencias de vida y su constante capacitacin, posibilitan y enriquecen la actuacin
de este Ministerio Pblico Fiscal en la sociedad.
Por ello, deben desarrollarse acciones tendientes a mejorar cada vez ms las
condiciones de trabajo dentro del Ministerio Pblico Fiscal, as como a asegurar
procesos de seleccin giles, transparentes, objetivos y que garanticen la igualdad de
oportunidades a todas las personas interesadas en acceder a tales cargos.
De acuerdo con ese compromiso democrtico, oportunamente se aprob el
Reglamento para la Seleccin de Magistradas/os del Ministerio Pblico Fiscal de la

Nacin por Resolucin PGN N 751/13. Se trata de un rgimen elaborado en vistas

de las nuevas exigencias y complejidades de los delitos investigados por este organismo,
el deber de implementar las medidas necesarias para dar una respuesta satisfactoria en
tiempos razonables, consolidar un perfil de fiscal ms gil, menos burocratizado, ms
creativo y eficiente; y, a la par, garantizar la transparencia, la publicidad, la imparcialidad
y la igualdad de oportunidades en la seleccin.
-IlCon fecha 29 de mayo de 2013 y en el contexto de un conjunto de normas
para la democratizacin de la justicia, el Congreso de la Nacin aprob la ley n 26.861,
llamada Ley de Ingreso democrtico e igualitario de personal al Poder Judicial de la
Nacin y al Ministerio Pblico de la Nacin. Esta norma estableci que, desde su
sancin, el ingreso de los/as empleados/as y funcionarios/as al Poder Judicial y al
Ministerio Pblico de la Nacin se realizara mediante un procedimiento de concurso
pblico. En su artculo 12, la ley sostiene que el objetivo central es garantizar que las
futuras plazas laborales se definan por procedimientos que contemplen la publicidad,
concurrencia, igualdad y transparencia a la hora de ponderar la idoneidad de las
personas aspirantes a un cargo en dichas instituciones.
Estos principios receptados por la ley guardan sintona con el artculo 16 de
la Constitucin Nacional que prescribe, entre otras cosas, que todos los habitantes de la
Nacin Argentina son iguales ante la ley y admisibles en los empleos sin otra
condicin que la idoneidad; y con lo normado por los artculos 23, inciso c) de la
Convencin Americana sobre Derechos Humanos y 25, inciso c) del Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Polticos, que consagran el derecho de toda
persona a tener acceso, en condiciones generales de igualdad, a las funciones pblicas.
En particular, la ley n 26.861 regul el ingreso de tres tipos de categoras de
personal, bajo los agrupamientos de Servicios Auxiliares, Tcnico Administrativo y
Tcnico Jurdico, previendo abarcar as a los diferentes estamentos de la carrera
judicial.
De esta manera, la Ley de Ingreso Democrtico e Igualitario, cuya
implementacin en el Ministerio Pblico Fiscal de la Nacin se regir por el
Reglamento que en esta oportunidad se aprueba, viene a modificar sustancialmente la
forma de ingreso al organismo. El hecho de que se prevean mecanismos que

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propenden a la transparencia y a la igualdad de oportunidades, augura efectivas

transformaciones del sistema de administracin de justicia. Ello as pues, con el correr
de los aos, una gran mayora de sus integrantes se habr incorporado por medio de
parmetros de admisin ms objetivos, equitativos y a la vez respetuosos de las
diferencias, en concordancia con el respeto de la manda constitucional de observar la
idoneidad sin prevalencias ni preferencias antojadizas, caprichosas o infundadas.
El sistema de seleccin no implicar, simplemente, la deteccin aleatoria de
niveles de conocimiento o saberes determinados, sino un proceso en el cual este
organismo debe responsabilizarse, tambin, por la supresin de desequilibrios y
potenciales desigualdades preexistentes al momento de la evaluacin a travs de la
capacitacin permanente de sus integrantes.
En este sentido, garantizar un ingreso igualitario que nutra al sistema de
administracin de justicia de hombres y mujeres pertenecientes a todos los sectores de
la sociedad permitir, de cara a generaciones futuras, dotarlo de una adecuada pluralidad
e independencia del resto de los poderes del Estado y de los grupos de poder polticos y
economicos.
III
La ley n 26.861 estipula con claridad en sus artculos 10 y 39 que es
prerrogativa indelegable e impostergable de la suscripta el dictado de normas
aclaratorias y complementarias, as como una reglamentacin explcita que garantice la
acabada implementacin de la manda legislativa en la esfera del Ministerio Pblico
Fiscal.
Es importante sealar, en este aspecto, que el proceso de armonizacin de
lo ordenado por la Ley de Ingreso Democrtico e Igualitario con las previsiones
contenidas en la Ley Orgnica impone reconocer que, desde su constitucin, el
Ministerio Pblico supo consolidar, progresiva y decididamente, estndares de legalidad
y regulacin normativa insoslayables cuyas directrices rectoras es menester tener
presentes a la hora de aplicar la nueva normativa.
En ese sentido, a partir de la sancin de la ley n 26.861, se ha trabajado en
el diseo de un Reglamento para el Ingreso Democrtico e Igualitario para el
Ministerio Pblico Fiscal de la Nacin que se erige, bsicamente, en cuatro lneas

rectoras: (i) igualdad de oportunidades, (ii) transparencia, imparcialidad y objetividad,

idoneidad en el caigo y, (iv) limitacin en la discrecionalidad de seleccin.
-IV
En primer lugar, el Reglamento se asienta sobre el principio de igualdad de
oportunidades al cambiar la lgica del ingreso cerrado, directo y discrecional al
Ministerio Pblico Fiscal por uno abierto, pblico y basado en el parmetro objetivo de
la idoneidad.
As es que se ha diseado un procedimiento que contempla convocatorias
abiertas, a las que se dotar de la mayor publicidad posible, a fin de favorecer que todas
las personas interesadas se puedan postular.
Asimismo, se prev la implementacin de un programa informtico para que
todas las instancias de inscripcin, aporte de documentacin y presentaciones que exija
el procedimiento, se realicen en el sitio wb del Ministerio Pblico Fiscal, allanando as
las asimetras de sustento geogrfico y evitando que las distancias atenten contra el
factor inclusivo de la ley.
Por lo dems, el Reglamento dispone que las evaluaciones escritas de los
concursos se llevarn a cabo en las diferentes ciudades donde se encuentren las
dependencias del Ministerio Pblico Fiscal o, al menos, en gran parte de ellas, del
mismo modo que las entrevistas personales previstas para el agrupamiento de
Servicios Auxiliares en cuyo caso, la presencia del tribunal evaluador podr
reemplazarse por un sistema de teleconferencia. Nuevamente, el objetivo en miras es
remover todo tipo de impedimentos o gastos exorbitantes por traslados que solo
podran ser afrontados por quienes cuenten con recursos econmicos para ello.
Finalmente, las pretensiones democrticas e igualitarias de esta regulacin
legal y los principios ticos que se le exigen al Ministerio Pblico como rgano del
Estado implican la necesidad de desarmar las asimetras que podran derivarse de las
relaciones familiares que pudieran existir entre las personas que quieren ingresar y
quienes ya ocupan cargos de funcionarios/as o magistrados/as en el sistema de
administracin de justicia. Con ese objetivo, el Reglamento contempla la prohibicin de
seleccionar postulantes que se encuentren alcanzados/as por lazos de consanguinidad o
afinidad hasta el segundo grado o tengan relacin de convivencia con o sin unin
civil con algn magistrado/ay/o funcionario/a del Ministerio Pblico Fiscal de la

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Nacin y/o del Poder Judicial de la Nacin siempre que se desempee en el mismo
distrito, fuero (nacional o federal) y rea de especializacin al que se aspire ingresar.
En segundo trmino, el Reglamento fortalece las garantas de
transparencia, imparcialidad y objetividad del procedimiento a travs de distintos
mecanismos.
As, se establece un Comit Permanente de Evaluacin cuya integracin
ser plural que tendr como funcin principal la correccin y calificacin de las
evaluaciones. El procedimiento prev la posibilidad de planteos de recusacin y
excusacin que sern resueltos por la Procuradora General como salvaguarda de la
imparcialidad del rgano evaluador. Por lo dems, se diferencia a quien confecciona el
examen (autoridad de aplicacin) de quien lo corrige (tribunal evaluador). Por otra
parte, el temario de las evaluaciones se sortear de manera previa, y en los concursos
para cargos letrados se fija el sistema de anonimato para la correccin de los exmenes.
En la misma lnea, el programa informtico que se implementar
especialmente se orienta no solo a allanar las asimetras de sustento geogrfico sino,
adems, a dar transparencia y agilidad al proceso de seleccin democrtico e igualitario
perseguido. Este sistema difundir toda la informacin vinculada con los respectivos
concursos y al ser de acceso pblico posibilitar su control y seguimiento por todas las
personas interesadas.
El Reglamento tambin contempla que las pruebas escritas del
agrupamiento Tcnico Administrativo se corrjan mediante el mismo sistema
informtico. De esta manera se busca agilizar y objetivizar el procedimiento de
evaluacin. Asimismo, se prev una plataforma informtica para facilitar los planteos de
recusacin y/o impugnacin, la confeccin de listados y las notificaciones que se
realicen durante los concursos.
El respaldo informtico a la implementacin de la ley se revela en un todo
armnico con ciertas transformaciones tecnolgicas que vienen desarrollndose en el
mbito del servicio de justicia, tales como las notificaciones electrnicas, la firma
electrnica o la posibilidad de efectuar consultas on Une de ciertos expedientes radicados
en determinadas sedes judiciales. La posibilidad garantizada a quienes se postulen para
controlar de manera informtica el resultado de sus presentaciones, obtener
comunicaciones en sus casillas de correo electrnico registradas, ser avisados de las

fechas establecidas para las pruebas o, incluso, tener noticia de las calificaciones
merecidas y de las consecuentes posibilidades de ser o no convocado para un empleo
pblico legitima y transparenta el proceso de seleccin a la par que acerca la institucin
a toda la sociedad.
Por ltimo, las garantas de transparencia, imparcialidad y objetividad
perseguidas, se cristalizan en el carcter pblico de los exmenes y en la posibilidad de
que las asociaciones con personera o inscripcin gremial que representen a los/as
trabajadores/as del Ministerio Pblico Fiscal puedan designar un/una representante en
carcter de veedor/a para presenciar las pruebas y/o entrevistas de quienes se postulan.
En tercer lugar, el Reglamento prioriza el principio de la idoneidad en el
caigo.

En los concursos correspondientes al agrupamiento de Servicios

Auxiliares se evaluarn las aptitudes laborales de las personas postulantes a travs de
una entrevista personal. Solo quienes aprueben la entrevista personal integrarn la lista
definitiva de postulantes de la cual se sortear el orden de seleccin cuando se produzca
una vacante.
En los del agrupamiento Tcnico Administrativo, la idoneidad se evaluar
mediante dos pruebas. Solo quienes aprueben ambas integrarn la nmina definitiva de
postulantes de acuerdo con un orden de mrito que no incluir evaluacin de los
antecedentes, garantizando as el acceso igualitario a esta institucin. De esta lista se
sortearn las personas entre las cuales el/la titular de la dependencia debe seleccionar
al/la candidato/a.
El Reglamento establece la mecnica del sorteo armonizndolo con una
variable inequvoca que surge de la propia Ley de Ingreso Democrtico e Igualitario y
de la Ley Orgnica del Ministerio Pblico: el mecanismo del concurso, por un lado, y la
posibilidad de seleccin por parte del/la titular de la dependencia, por el otro, limitada
en el imperativo de satisfacer los requerimientos funcionales para alcanzar una eficiente
prestacin del servicio.
En lo que respecta al agrupamiento Tcnico Jurdico, la idoneidad se
verificar a travs de un concurso pblico de oposicin y antecedentes que brindar la
posibilidad de que quienes cuenten con solvencia jurdica puedan aspirar a incorporarse
a esta institucin en condiciones de igualdad. En este ltimo caso, tal como contempla

PROTOCOLIZACION
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la ley n 26.861, se prioriza la formacin profesional y acadmica de las personas

concursantes a travs de un orden de mrito por sobre la aleatoriedad del sorteo.
En cuarto lugar, en consonancia con lo ya mencionado, el Reglamento
limita la discrecionalidad en la seleccin del personal a travs de la realizacin de
sorteos pblicos. Los artculos 19,20,24 y 26 de la ley n 26.861 establecen la necesidad
de realizarlos respecto de los agrupamientos de Servicios Auxiliares y Tcnico
Administrativo.
En el caso del agrupamiento de Servicios Auxiliares, el Reglamento
contempla dos sorteos. El primero, en el caso de gran cantidad de inscriptos/as, para
determinar las personas que sern entrevistadas; el segundo, para definir el orden de
seleccin de los aprobados/as.
En los concursos correspondientes al agrupamiento Tcnico
Administrativo, el azar establecer el orden de seleccin de la nmina definitiva de
postulantes; es decir, entre qu postulantes del orden de mrito el/la titular de la
dependencia seleccionar a la persona que cubrir el cargo vacante.
En tal sentido, el Reglamento prev el imperativo de satisfacer los
requerimientos funcionales de cada dependencia para alcanzar una eficiente prestacin
del servicio. As, es que se regula la posibilidad de que el/la titular de la dependencia
fundamente la necesidad de contar con un determinado perfil de aspirante (con o sin
conocimientos jurdicos, estudiantes o profesionales del derecho o de otras ciencias
sociales, conocimientos informticos avanzados, etctera). El sistema informtico
suministrar la opcin de elaborar una lista segn el perfil seleccionado que ser
sometida al sorteo de rigor.
De otra manera, quedara en manos del azar la posibilidad de que una
fiscala no cuente en absoluto, por ejemplo, con personal letrado, perjudicando la
exigencia constitucional de prestar un servicio de justicia adecuado. Por otro lado, el/la
titular debe contar tambin con la opcin de incorporar personal ajeno al quehacer
jurdico si ese perfil es el que se adeca mejor a la tarea administrativa que ser
encomendada.
En el caso del agrupamiento Tcnico Jurdico, la limitacin de la
discrecionalidad del/de la titular de la dependencia queda determinada por el hecho de
tener que seleccionar a la persona entre aquellas que quedaron ubicadas entre los veinte

(20) primeros lugares de un orden de mrito, definido en base a un concurso de

oposicin y antecedentes.
-V En concreto, el Reglamento establece tres modalidades diferentes de
concurso para los agrupamientos de Servicios Auxiliares, Tcnico Administrativo y
Tcnico Jurdico.
El concurso para el agrupamiento de Servicios Auxiliares contempla
una sola instancia de evaluacin que consiste en una entrevista con alguno de los
integrantes del Tribunal Evaluador en la que deber demostrar su idoneidad para el
cargo.
La personalizacin de este examen impide que pueda ser realizado de
manera masiva, motivo por el cual el Reglamento prev la fijacin de un cupo de
entrevistas que ser establecido por la autoridad de aplicacin y definido por sorteo
pblico, dejando as al azar la determinacin de quines sern evaluados/as, en
consonancia con el espritu democrtico e igualitario del mecanismo concursal.
Un segundo sorteo realizado entre las personas aprobadas fijar el orden de
postulantes sobre el que el/la titular de la dependencia seleccionar dentro de un
lmite prefijado (no superior a diez) a quien cubrir la vacante.
El concurso para el agrupamiento Tcnico Administrativo adeca el
procedimiento a la bsqueda de un perfil de empleado/a eficiente y comprometido con
la funcin pblica.
La evaluacin de la idoneidad consiste en dos instancias sucesivas y
eliminatorias: una prueba escrita de conocimientos tericos y otra de conocimientos
prcticos de informtica.
En lo que concierne al examen de conocimientos tericos, los contenidos
versarn sobre el sistema constitucional, historia argentina y/o latinoamericana, as
como sobre elementos bsicos del ordenamiento institucional del Ministerio Pblico
Fiscal.
La prueba informtica radica en la evaluacin de conocimientos de
dactilografa, de manejo de programas de oficina hojas de clculo y documentos de
texto y nociones mnimas de navegacin y bsqueda de documentos en la web.
Tambin se evaluarn aspectos bsicos de ortografa y redaccin, conforme est

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Ministerio Pblico Fiscal (Resolucin PGNN 128/10).

Como se seal en el apartado IV, en los concursos para el agrupamiento
Tcnico Administrativo, el/la titular de la dependencia podr fundamentar ante la
autoridad de aplicacin las necesidades de la jurisdiccin o el distrito y, en particular, de
la dependencia, a los efectos de determinar el perfil del/ de la postulante apto para
cubrir el caigo vacante.
De acuerdo con el o los perfiles seleccionados, se confeccionar la lista
definitiva de postulantes por orden de mrito que se enviar a sorteo para desinsacular
a los/as aspirantes entre los/as cuales el/la titular de la dependencia podr seleccionar
sobre un mximo de diez (10).
Por ltimo, el concurso para el agrupamiento Tcnico Jurdico procura
adecuar el procedimiento a la bsqueda de un nuevo perfil de funcionario letrado ms
gil, menos burocratizado, ms creativo y eficiente; apto para intervenir en procesos
cada vez ms complejos jurdica y tcnicamente. En este sentido, se contemplan dos
instancias de evaluacin, un examen escrito y una valoracin de los antecedentes,
siendo la aprobacin de la primera, condicin imprescindible para pasar a la segunda
etapa.
Asimismo, segn lo establecido en la leyn0 26.861, se incorporan criterios
de evaluacin semejantes a los previstos en el Reglamento para la Seleccin de
Magistradas/os del Ministerio Pblico Fiscal de la Nacin. Es la propia Ley de Ingreso
Democrtico e Igualitario la que define los puntajes mximos para cada uno de los
rubros, en pos de limitar la discrecionalidad en la evaluacin. Estos criterios y puntajes
mximos aspiran a mantener un equilibrio razonable entre las oportunidades que tendr
quien proviene de la carrera judicial y quien no, quien acredita experiencia laboral
destacada y comprometida y quien se ha esforzado por capacitarse de manera
permanente.
Los resultados de las evaluaciones determinarn un orden de mrito en
virtud del cual, cada vez que se produzca una vacante, se remitir una lista de los/as
veinte (20) postulantes ms idneos sobre los cuales el titular de la dependencia podr
ejercer su facultad de eleccin.

-V I-

En otro orden de ideas, y en pos de armonizar las previsiones de la ley n

26.861 con la realidad prctica, razones de economa procesal y el principio de igualdad
de oportunidades, el Reglamento estipula que el examen psicofsico y el certificado de
reincidencia y antecedentes policiales constituirn los pasos finales del proceso
selectivo, debiendo acreditarse de modo previo al nombramiento de la persona
seleccionada.
Ello es as pues si las constancias se acompaaran en ocasin de la
inscripcin a los concursos, el paso del tiempo provocara la lgica prdida de validez y
su consecuente ineficacia. Asimismo, la potencial masividad del proceso concursal
causara injustificadas erogaciones de dinero para corroborar la idoneidad psicofsica de
todos/as los/as postulantes.
Tampoco resulta conveniente el requerimiento del certificado de
antecedentes penales en forma anticipada a todos los aspirantes, dado que son ellos
quienes deben enfrentar el costo de esa certificacin. Ello atentara contra el principio
inclusivo perseguido por el Reglamento. Es que las limitaciones econmicas ante lo que
podra ser una postulacin eventual y no certera conspiraran, indeseablemente, con la
integracin comunitaria de todos los sectores sociales como potenciales agentes.
En efecto, lo ms lgico es exigir estas constancias a quien, tras haber sido
incluido en la lista definitiva de postulantes y beneficiado por el sorteo de rigor, ha
resultado seleccionado por el/la titular de la dependencia.
Para suplir la acreditacin de estos requisitos, al momento de registrar la
postulacin, la persona deber suscribir una declaracin jurada en la cual deje
constancia expresa de no hallarse incurso en ninguna de las inhabilidades, bajo los
apercibimientos de rigor.
Por tales razones, el Reglamento establece que el apto psicofsico y el
certificado de reincidencia, deben ser presentados por el/la postulante luego de haber
sido propuesto/a para el cargo.
-V IIAsimismo, importa enfatizar que la ley n 26.861 en su artculo 9 recuerda
que al menos el 4% de los cargos a cubrir deberan ser ocupados por personas con
discapacidad que renan los requisitos necesarios para el cargo.

PROTOCOLIZACION
FECHA: S J J . q H .

Q$wesacto &e/ie/*iJ>fe a, oAacfo

En pos de lograr este objetivo, y en consonancia con lo estatuido por la ley
n 22.431 Sistema de proteccin integral de los discapacitados el Reglamento
establece un rgimen distinto de ingreso a esta institucin. En estos casos, la
Procuradora General podr designar directamente de la lista definitiva de inscriptos/as
o postulantes a aquellas personas que tuvieren alguna discapacidad y renan los
requisitos para el caigo.
Por otra parte, tambin se instruir a la Oficina de Bienestar Laboral y
Resolucin de Conflictos perteneciente a la Secretara Disciplinaria, Tcnica y de
Recursos Humanos, que elabore y ponga en prctica un Programa de Inclusin Laboral
para Personas con Discapacidad.
-V IIIPor ltimo, el Reglamento busca favorecer la carrera judicial de los/as
empleados/as y funcionarios/as del Ministerio Pblico Fiscal al limitar la posibilidad de
ingreso a los cargos ms bajos del escalafn y no admitir incorporaciones en
escalafones intermedios.
En el mismo sentido, al habilitarse una nueva fiscala, los cargos de ingreso
debern ser concursados conforme lo establece el Reglamento y el resto del personal se
determinar a travs de un concurso especfico que la autoridad de aplicacin defina,
donde tendrn prioridad los miembros del Ministerio Pblico interesados.
Finalmente, es obligacin de este organismo garantizar una implementacin
armnica del nuevo sistema de ingreso sin que redunde en perjuicio alguno para las
relaciones de empleo preexistentes, as como tomar las medidas tendientes a solventar
de un modo favorable la situacin a la que se exponen los/as trabajadores/as que
fueron incorporados/as como personal transitorio desde la sancin de la ley n
26.861 yantes de la aprobacin del Reglamento.
Por estas razones, se determinar que el personal designado desde la sancin
de la ley n 26.861 y hasta el dictado del presente Reglamento, de existir la vacante
correspondiente, podr adquirir estabilidad en el cargo en que se viene desempeando
siempre que el/la titular de la dependencia as lo solicite y se acredite el cumplimiento
de los requisitos exigidos en la Resolucin PGN N 128/10.

Por todo ello, en ejercicio pleno de las potestades conferidas por la ley n
24.946 y lo normado por la ley n 26.861,
LA PROCURADORA GENERAL DE LA NACIN
RESUELVE:
I.- APROBAR el Reglamento para el Ingreso Democrtico e Igualitario al Ministerio
Pblico Fiscal de la Nacin, que como Anexo I se acompaa y forma parte integrante
de la presente.
II. MANTENER LA VIGENCIA de la Resolucin PGN N 128/10 en tanto no
contradiga las previsiones del presente Reglamento.
III.- INSTRUIR a la Oficina de Bienestar Laboral y Resolucin de Conflictos de la
Secretara Disciplinaria, Tcnica y de Recursos Humanos para que elabore un Programa
de Indusin Laboralpara Personas conDiscapadacL
IV.- DETERMINAR que todos/as aquellos/as empleados/as y funcionarios/as que
hayan sido designados/as en carcter transitorio previo a la sancin de la presente
reglamentacin podrn ser efectivizados en los trminos previstos en el apartado VIIL
V.- Protocolcese, publquese y hgase saber.

PROCURADORAGENERAL DE U NACIN

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ANEXO I
REGLAMENTO PARA EL INGRESO DEMOCRATICO E IGUALITARIO
AL MINISTERIO PBLICO FISCAL DE LA NACIN
INDICE
CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1. mbito de aplicacin
Artculo 2. Definiciones
Artculo 3. Pautas interpretativas
Artculo 4. Excepciones
Artculo 5. Norma supletoria
Artculo 6. Plazos
Artculo 7. Notificaciones
Artculo 8. Autoridad de aplicacin

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CAPTULO II. CONVOCATORIA DE POSTULANTES

Artculo 9. Convocatoria general de postulantes
Artculo 10. Apertura del concurso
Artculo 11. Carcter y publicidad
CAPTULO III. REQUISITOS E IMPEDIMENTOS
Artculo 12: Requisitos generales
Artculo 13. Impedimentos
Artculo 14. Impedimento por parentesco
Artculo 15. Acreditacin
CAPITULO IV. INSCRIPCIN
Artculo 16. Inscripcin
Artculo 17. Constancia de inscripcin
Artculo 18. Inscripcin especial. Cupo para personas con discapacidad
Artculo 19. Lista provisoria de personas inscriptas
Artculo 20. Lista definitiva de personas inscriptas

CAPTULO V. COMIT PERMANENTE DE EVALUACIN

Artculo 21. Funcin
Artculo 22. Composicin
Artculo 23. Recusacin y excusacin. Disposiciones generales
Artculo 24. Oportunidad del planteo
Artculo 25. Procedimiento
Artculo 26. Tribunal Evaluador
CAPTULO VI. PROCEDIMIENTO DE LAS EVALUACIONES
I. Disposiciones comunes
Artculo 27. Lugar y fecha de las pruebas de evaluacin
Artculo 28. Ausencia
Artculo 29. Concurso desierto
Artculo 30. Veedura
Artculo 31. Habilitacin de nuevas fiscalas
II. Disposiciones particulares para el agrupamiento de Servicios Auxiliares
Artculo 32. Requisitos
Artculo 33. Modo de evaluacin
Artculo 34. Cupo para la realizacin de las entrevistas
Artculo 35. Entrevista personal
Artculo 36. Dictamen
Artculo 37. Impugnacin. Plazos
Artculo 38. Lista definitiva de postulantes. Vigencia
Artculo 39. Sorteo
Artculo 40. Seleccin. Nombramiento
III. Disposiciones particulares para el agrupamiento Tcnico Administrativo
Artculo 41. Requisitos
Artculo 42. Modo de evaluacin
Artculo 43. Calificacin de las evaluaciones
Artculo 44. Prueba de conocimientos tericos
Artculo 45. Prueba de conocimientos prcticos de informtica

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Dra. Danie
Subs
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'aria Gatlo
Letrada!
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ofyvcus\acta & e/ze/vifate a- QVacosi

Artculo 46. Confeccin del temario de evaluacin

Artculo 47. Correccin de pruebas
Artculo 48. Dictamen
Artculo 49. Impugnacin. Plazos
Artculo 50. Lista definitiva de postulantes. Vigencia
Artculo 51. Sorteo
Artculo 52. Seleccin. Nombramiento
Artculo 53. Acumulacin de vacantes
IV. Disposiciones particulares para el agrupamiento Tcnico Jurdico
Artculo 54. Requisitos
Artculo 55. Modos de evaluacin
Artculo 56. Calificacin
Artculo 57. Prueba escrita de oposicin
Artculo 58. Correccin de las pruebas escritas
Artculo 59. Evaluacin de los antecedentes
Artculo 60. Acreditacin de los antecedentes
Artculo 61. Dictamen
Artculo 62. Impugnacin. Plazos
Artculo 63. Lista definitiva de postulantes. Vigencia
Artculo 64. Seleccin. Nombramiento
V. Disposiciones finales.
Artculo 65. Aptitud psicofsica
Artculo 66. Certificado de antecedentes penales
Artculo 67. Validacin de datos
Artculo 68. Rechazo de la propuesta
CAPTULO VII. SECRETARA DISCIPLINARIA, TCNICA Y DE
RECURSOS HUMANOS
Artculo 69. Funciones
I. Funciones generales
II. Funciones especficas

CAPTULO VIII. DIRECCIN DE TECNOLOGAS DE GESTIN,

INVESTIGACIN E INNOVACIN TECNOLGICA
Artculo 70. Funciones

ofy'6/'ac/i & e/tfrz/>afe a oA^zc/i

Ivana G allo
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i' a c i n

REGLAMENTO PARA EL INGRESO DEMOCRTICO E IGUALITARIO

AL MINISTERIO PBLICO FISCAL DE LA NACIN
CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1. mbito de aplicacin. El presente Reglamento se aplicar para el ingreso
como personal permanente y no permanente a los cargos correspondientes a los
agrupamientos de Servicios Auxiliares, Tcnico Administrativo y Tcnico
Jurdico del Ministerio Pblico Fiscal, de acuerdo con la estructura escalafonaria
vigente.
Artculo 2. Definiciones. A los fines de este Reglamento se entiende pon
a) Autoridad de aplicacin: la Secretara Disciplinaria, Tcnica y de Recursos
Humanos de la Procuracin General de la Nacin, o el rea especfica que se cree a
tales efectos.
b) Comit Permanente de Evaluacin (CPE): el rgano evaluador de todos los
concursos.
c) Tribunal evaluador (TE): el rgano evaluador de cada concurso, integrado por tres
(3) miembros titulares del CPE y tres (3) suplentes.
d) Agrupamiento de Servicios Auxiliares: el personal del MPF que realiza tareas
de maestranza, limpieza, mantenimiento de muebles e inmuebles, traslado de
expedientes, documentos u oficios, entrega de correspondencia, trmites oficiales ante
organismos pblicos o privados y portera.
e) Agrupamiento Tcnico Administrativo: personal del escalafn que realiza
tareas administrativas y de apoyo tcnico y/o jurdico en las dependencias del MPF.
f) Agrupamiento Tcnico Jurdico: funcionarios/as que realizan labores jurdicas
de direccin, supervisin, asesoramiento, estudio y elaboracin de proyectos de
dictmenes en asuntos judiciales, segn la especialidad y rea de desempeo y
supervisin de personal.
g) rea de especializacin: materia particular a la que se aboca cada dependencia.
Esta distincin cobra relevancia en la jurisdiccin de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires donde, adems de la divisin por fuero (nacional o federal), las dependencias
estn delimitadas por rea temtica (por ejemplo: Trabajo, Seguridad Social, Civil,
Comercial, Correccional, Criminal, Menores, Contencioso Administrativo, etc.).

h) Perfil del postulante: requisitos y cualificaciones laborales y profesionales

requeridos para el puesto vacante especfico (por ejemplo: aspirantes con o sin
conocimientos jurdicos, estudiantes o profesionales del derecho o de otras ciencias
sociales).
Artculo 3. Pautas interpretativas. Este Reglamento se interpretara partiendo de su
propia letra y de los principios rectores de transparencia y publicidad del procedimiento
e igualdad de oportunidades, y de modo armnico con la Ley Orgnica del Ministerio
Pblico de la Nacin (ley n 24.946) y la Ley de Ingreso Democrtico e Igualitario de
personal al Poder Judicial de la Nacin y al Ministerio Pblico de la Nacin (ley n
26.861).
Artculo 4. Excepciones. Conforme lo establecido por el artculo 3 y 5 de la ley n
26.861, quedarn exceptuados de este rgimen:
a) los cargos correspondientes al Cuerpo de Relatores del Ministerio Pblico Fiscal.
Tales agentes no podrn ser promovidos a planta permanente en forma definitiva;
b) dos cargos letrados de cada dependencia, si correspondiera de acuerdo con su
estructura, cuyos integrantes podrn ser incorporados al agrupamiento Tcnico
Jurdico. Tales agentes no podrn ser promovidos a planta permanente;
c) los cargos permanentes y no permanentes de la estructura central de gobierno y
administracin de la Procuracin General de la Nacin, en cuyo caso se implementara
un sistema de evaluacin de idoneidad especfico.
Artculo 5. Norma supletoria. Ser aplicable, con carcter supletorio, el Reglamento
de Concursos para la Seleccin de Magistrados/as del Ministerio Pblico Fiscal, en
tanto sus disposiciones no se opongan a lo aqu dispuesto.
Artculo 6. Plazos. Todos los plazos regulados en este Reglamento se contarn, salvo
disposicin en contrario, en das hbiles judiciales.
Artculo 7. Notificaciones. Las personas que se postulen debern generar su propio
usuario en el sistema informtico que se habilite e indicar una direccin de correo
electrnico donde resultarn vlidas todas las notificaciones que se le practiquen. Los
trminos que este Reglamento establece para las notificaciones se contarn a partir del

PROTOCOLIZACION

FECHA: 1 / .9 ../ ./ .

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da siguiente a la fecha en que se enven las comunicaciones pertinentes. No obstante lo

dispuesto, constituye una obligacin de quienes se postulen informarse sobre las
alternativas del procedimiento publicadas hasta su finalizacin, en el sitio vueb
institucional del Ministerio Pblico Fiscal (www.mpf.gob.ar) como as tambin
mantener actualizados su usuario y su direccin electrnica personal.
Artculo 8. Autoridad de aplicacin. La autoridad de aplicacin ser la Secretara
Disciplinaria, Tcnica y de Recursos Humanos o el rea especfica que se cree al efecto.
CAPTULO II. CONVOCATORIA DE POSTULANTES
Artculo 9. Convocatoria general de postulantes. La Procuradora General de la
Nacin (en adelante, PGN) convocar a postularse para ingresar al Ministerio Pblico
Fiscal en el mes de marzo de cada ao.
La convocatoria general ser abierta y pblica. Establecer un cronograma especfico de
concursos bianual que abarque a las distintas jurisdicciones de todo el pas, por distrito
y rea de especializacin, cuando corresponda, para los tres agrupamientos.
Desde la convocatoria general las personas interesadas podrn generar su propio
usuario en el sistema informtico que se habilite, con el fin de recibir las notificaciones
de las aperturas de los sucesivos concursos que se convoquen.
Artculo 10. Apertura de los concursos. La PGN dispondr la apertura de cada
concurso en la fecha fijada en el cronograma establecido en la convocatoria general. La
PGN podr variar las fechas fijadas en el cronograma general cuando hubiere
circunstancias que as lo ameriten, priorizando la celeridad del procedimiento y/o un
mejor aprovechamiento de los recursos humanos, tcnicos y/o materiales.
Se procurar garantizar una amplia difusin local de cada apertura de concurso que
incluir la fecha de cierre de inscripcin, el modo de postulacin, la integracin del
Comit Permanente de Evaluacin, la sede y modalidad de evaluacin para cada
agrupamiento, el programa y/o contenido de examen, entre otra informacin.

Artculo 11. Carcter y publicidad. A la convocatoria general y a la apertura de los

concursos se les dar amplia difusin por el sitio mb del Ministerio Pblico Fiscal de la
Nacin, a travs de las cuentas institucionales de las redes sociales, por medios de
comunicacin locales, provinciales y/o nacionales de alcance masivo y mediante avisos
fijados en mesas de entradas de las dependencias del Ministerio Pblico Fiscal, entre
otros.
CAPTULO III. REQUISITOS E IMPEDIMENTOS
Artculo 12. Requisitos generales. Sern requisitos para ingresar al Ministerio Pblico
Fiscal:
a) ser mayor de edad;
b) ser argentino/a o residente permanente en el pas;
c) poseer acreditada idoneidad para el cargo y ttulo habilitante, cuando correspondiera;
d) poseer adecuada aptitud psicofsica corroborada mediante certificado emitido por
autoridad competente en ocasin del nombramiento;
d) residir a menos de setenta (70) kilmetros de la sede laboral respectiva, extremo que
ser exigido una vez que haya sido propuesto/a para el cargo.
Artculo 13. Impedimentos. No podr postularse para ingresar al Ministerio Pblico
Fiscal quien a la fecha del cierre de inscripcin:
a) tuviera condena penal por delito doloso, con arreglo a los lmites temporales
establecidos en el artculo 51 del Cdigo Penal;
b) estuviera procesado por delito doloso, con auto de procesamiento firme, o auto de
mrito equiparable;
c) hubiera sido condenado por delitos contra la administracin pblica;
d) estuviera inhabilitado judicialmente para ejercer cargos pblicos;
e) hubiese sido hallado responsable, por sentencia condenatoria firme de participar de
cualquier forma en los supuestos contemplados en el artculo 36 de la Constitucin
Nacional y en el ttulo X del Libro Segundo del Cdigo Penal, aun cuando se lo hubiera
beneficiado con indulto o condonacin de pena;
f) hubiese sido excluido de la matrcula profesional, por decisin firme del tribunal de
disciplina del colegio correspondiente;

PROTOCOLIZACION
FECHA:

fy&curact&a G enera/fe a, o A a ct i
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g) hubiese sido removido mediante acto firme de los cargos de magistrado, funcionario
o empleado del Ministerio Pblico o Poder Judicial nacional, provincial o de la Gudad
Autnoma de Buenos Aires;
h) hubiera sido exonerado mediante acto firme en el ejercicio de cargos pblicos de la
administracin pblica nacional, provincial, municipal o de la Gudad Autnoma de
Buenos Aires, del Ministerio Pblico o del Poder Judicial, nacional, provincial o de la
Gudad Autnoma de Buenos Aires, siempre que no hubiera obtenido la
correspondiente rehabilitacin;
i) hubiera sido eliminado de un concurso celebrado en el mbito del Ministerio Pblico
o del Poder Judicial, nacional, provincial o de la Gudad Autnoma de Buenos Aires, en
los cinco (5) aos anteriores, por conductas o actitudes contrarias a la buena fe o a la
tica;
j) tenga la edad prevista para acceder al beneficio previsional jubilatorio;
k) perciba un beneficio previsional o haber de retiro proveniente de cualquier rgimen
de previsin nacional, provincial, o municipal, en los trminos estipulados por la
Resolucin PGN N 103/07.
Artculo 14. Impedimento por parentesco. No podr ser seleccionado quien se
encontrare alcanzado por lazos de afinidad o consanguinidad hasta el segundo grado, o
quien tuviere relacin de convivencia con o sin unin civil con algn magistrado/a
y/o funcionario/a del Ministerio Pblico Fiscal de la Nacin o del Poder Judicial de la
Nacin, siempre que se desempee en el mismo distrito, fuero (nacional o federal) y
rea de especializacin a los que se aspire ingresar.
Artculo 15. Acreditacin. Para acreditar los extremos previstos en los artculos 12 y
13, as como los requisitos especficos para cada agrupamiento exigidos por este
Reglamento, la persona que se postule deber completar una declaracin jurada al
momento de inscribirse y refrendarla, a pasteriori, con la documentacin que a tal efecto
solicite la autoridad de aplicacin. La falta de acreditacin de la documentacin
requerida implicar la exclusin del/de la aspirante de la lista definitiva de postulantes
y/o la imposibilidad de asumir el cargo para el que ha sido propuesto/a.

CAPTULO IV. INSCRIPCIN A CONCURSOS

Artculo 16. Inscripcin. La persona que se postule para ingresar al Ministerio Pblico
Fiscal deber generar un usuario en el sistema que se habilite en el sitio web
institucional. Una vez registrada, deber completar por va informtica un formulario
uniforme de inscripcin, cuyo contenido tendr carcter de declaracin jurada, que
incluir, entre otra, la siguiente informacin:
a) sus datos personales, tales como el nombre y apellido completos, el domicilio real,
nmero de documento, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, entre
otros;
b) si tiene vnculos familiares dentro del Ministerio Pblico Fiscal de la Nacin y/o
Poder Judicial de la Nacin, en cuyo caso deber detallar su nombre completo, grado
de parentesco, cargo y dependencia donde se desempea, entre otros;
c) sus antecedentes laborales, profesionales y acadmicos, que se tendrn en cuenta para
determinar la adecuacin con los eventuales perfiles del/de la postulante.
Adems deber declarar:
a) ciudad y, cuando correspondiere, fuero y/o rea de especializacin para la cual se
postila;
b) que conoce quines integran el rgano evaluador y si se encuentra comprendido/a
en alguna de las causales previstas en el artculo 23 de este Reglamento;
c) que conoce y acepta los trminos del presente Reglamento y que no se encuentra
alcanzado/a por ninguno de los impedimentos establecidos en el artculo 13.
En el formulario de inscripcin se exigir tambin la carga digital de la siguiente
documentacin:
a) fotocopia del documento nacional de identidad;
b) fotocopia legalizada del ttulo obtenido o certificacin de estudios concluidos;
c) constancias de los antecedentes laborales, profesionales y acadmicos que se
declaren, cuando el concurso contemple puntajes por antecedentes;
d) un Gmiadum Vitae completo.

PROTOCOLIZACION
FECHA: J j o ^ l ^ d

Dra. Daiji
Subse

Procurad

Artculo 17. Constancia de inscripcin. El sistema emitir una constancia que

confirmar la recepcin del formulario y la cantidad de archivos que se hayan
incorporado y asignar a quien se postule una individualizacin numrica.
Artculo 18. Inscripcin especial. Cupo para personas con discapacidad. Si la
persona que se postula tuviera una discapacidad en los trminos de la ley n 22.431,
deber informarlo en el formulario de inscripcin. Esta informacin tendr carcter
reservado y deber incluir las constancias que acrediten la ndole de sus capacidades
diferentes con el objetivo de allanar cualquier obstculo que pudiera presentrsele en el
transcurso del concurso.
En estos casos, y a fin de cumplir con el cupo previsto en el artculo 9 de la ley n
26.861, y segn las caractersticas de la vacante producida, la PGN podr designar
directamente a la persona incluida en la lista definitiva de inscriptos/as o de
postulantes.
Artculo 19. Lista provisoria de personas inscriptas. Vencido el plazo para la
inscripcin, se publicar en el sitio w? institucional la lista provisoria de personas
inscriptas.
Artculo 20. Lista definitiva de personas inscriptas. Dentro de los quince (15) das
posteriores al cierre de la inscripcin, se conformar y publicar la lista definitiva de
personas inscriptas que incluir a todas aquellas que hubieran cumplido con los
requisitos exigidos por los artculos 12, 32, 41 y 54 de este Reglamento y no posean
impedimentos e incompatibilidades establecidos en el artculo 13. Cuando la cantidad
de personas inscriptas lo amerite, la autoridad de aplicacin podr prorrogar el plazo
para conformar y publicar la lista definitiva.
CAPTULO V. COMIT PERMANENTE DE EVALUACIN
Artculo 21. Funcin. La PGN designar un Comit Permanente de Evaluacin (CPE)
que tendr la funcin de evaluar a los/as postulantes, elaborar los dictmenes y resolver
las impugnaciones.

En el supuesto de concursos para el agrupamiento de Servicios Auxiliares, el CPE

ser el encargado de tomar y calificar las entrevistas.
En el supuesto de concursos para el agrupamiento Tcnico Administrativo, el CPE
supervisar la correccin y calificacin de las pruebas, que se implementarn mediante
un sistema informtico. Si por alguna circunstancia el sistema informtico no pudiese
utilizarse, la evaluacin se realizar de modo escrito, y la correccin y calificacin
quedar a cargo del CPE.
En el supuesto de concursos para el agrupamiento Tcnico Jurdico, el CPE ser el
responsable de la correccin y calificacin de las pruebas escritas y la evaluacin de
antecedentes.
Artculo 22. Composicin. El CPE se compondr de quince (15) miembros, quienes
sern designados/as por la PGN entre cualquiera de los/as magistrados/as y/o
funcionarios/as del organismo con jerarqua igual o superior a la de secretario/a de
fiscala de primera instancia o cargo equivalente, quienes durarn en funciones por el
plazo que se establezca en su designacin o hasta tanto sean remplazados/as.
Artculo 23. Recusacin y excusacin. Disposiciones generales. Los miembros del
CPE podrn ser recusados/as y debern excusarse si concurriera alguna de las causales
previstas en los artculos 17 y 30 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin.
Especialmente debern excusarse en caso de que alguna de las personas inscriptas
laborase bajo su rbita directa de actuacin, o bien lo haya hecho hasta dos (2) aos
antes por un plazo mayor de diez (10) aos. En virtud de las pautas de objetividad de
evaluacin y calificacin que se definen en este Reglamento y la previsible cantidad de
personas que se postularn, los planteos de recusacin y excusacin y las causales
invocadas sern evaluadas con criterio restrictivo.
Artculo 24. Oportunidad del planteo. Las recusaciones debern presentarse al
momento de la inscripcin, empleando la plataforma informtica habilitada a tal efecto.
Las excusaciones debern efectuarse dentro de los cinco (5) das de confeccionado y
publicada la lista provisoria de personas inscriptas en el sitio web institucional.

PROTOCOLIZACION
FECHA;

Dra. Daq[i|
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Artculo 25. Procedimiento. La autoridad de aplicacin sistematizar los planteos de

recusacin y excusacin, que sern resueltos por la PGN. La resolucin ser notificada
en los trminos del artculo 7 de este Reglamento y no dar lugar a recurso alguno.
Artculo 26. Tribunal Evaluador. Para la realizacin de cada concurso, en funcin de
las excusaciones o recusaciones que en cada caso se presenten, y de acuerdo con las
particularidades del acto concursal, la PGN seleccionar entre los miembros del CPE,
un Tribunal Evaluador compuesto por tres (3) miembros titulares y tres (3) suplentes.
La integracin del Tribunal Evaluador se comunicar junto a la publicacin de la lista
definitiva de personas inscriptas, y no dar lugar a planteo alguno.
CAPTULO VI. PROCEDIMIENTO DE LAS EVALUACIONES
I. Disposiciones comunes
Artculo 27. Lugar y fecha de las evaluaciones. Las evaluaciones se llevarn a cabo
en el mbito y ciudad que en cada caso se disponga, atendiendo a la cantidad de
personas inscriptas, a la racional administracin de los recursos humanos y financieros
destinados a tal objetivo y al principio de igualdad de oportunidades.
El lugar y fecha de las evaluaciones, el momento en el cual se dispondr el sorteo del
temario, as como la seleccin del contenido, material necesario y la modalidad de las
pruebas sern puestos en conocimiento de las personas inscriptas a travs del
mecanismo establecido en el artculo 7 de este Reglamento.
Se velar para que la sede de las evaluaciones coincida, en la medida de las
posibilidades, con cada uno de los asientos jurisdiccionales, de modo tal que la lejana
del lugar de celebracin de los exmenes no conspire contra el factor inclusivo y
democrtico del mecanismo de ingreso.
Artculo 28. Ausencia. La ausencia del/de la postulante en cualquiera de las instancias
de evaluacin implicar la exclusin automtica del concurso. Las inasistencias
reiteradas podrn dar lugar a la exclusin de la lista definitiva de futuros concursos.

Artculo 29. Concurso desierto. En el supuesto de que ningn/a postulante apruebe

la evaluacin, la PGN declarar desierto el concurso y resolver si convoca a uno
nuevo.
Artculo 30. Veedura. Las asociaciones con personera o inscripcin gremial que
representen a los/as trabajadores/as del Ministerio Pblico Fiscal podrn designar a
un/a representante en carcter de veedor para presenciar las pruebas y/o entrevistas de
los concursos. Asimismo, podrn realizar las observaciones que correspondieren sin
retrotraer el proceso de seleccin.
Los veedores podrn ser convocados a las reuniones que celebre la autoridad de
aplicacin - a solicitud de sta-, a fin de asesorar u opinar sobre cuestiones que
permitan fortalecer la transparencia y eficiencia del mecanismo concursal.
Artculo 31. Habilitacin de nuevas fiscalas. Cuando se habilite una nueva
dependencia debern concursarse los cargos de ingreso para los agrupamientos de
Servicios Auxiliares, Tcnico Administrativo y Tcnico Jurdico de acuerdo con
lo establecido en este Reglamento y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 4 a) y b).
Para cubrir el resto de las vacantes disponibles de la dependencia se implementar un
sistema de evaluacin de idoneidad especfico, en el que se le dar prioridad al personal
del MPF interesado.
II. Disposiciones particulares para el agrupamiento de Servicios Auxiliares
Artculo 32. Requisitos. Para ingresar como personal del agrupamiento de Servicios
Auxiliares se requiere contar con los requisitos generales establecidos en el artculo 12
de este Reglamento y poseer, adems, educacin primaria completa.
Artculo 33. Modo de evaluacin. La evaluacin de la idoneidad y de la aptitud
tcnica constar de una entrevista personal que llevar a cabo alguno de los miembros
del Tribunal Evaluador.
Artculo 34. Cupo para la realizacin de las entrevistas. Cuando por la cantidad de
personas inscriptas en un determinado concurso fuera necesario limitar el nmero de
entrevistas a realizar, la autoridad de aplicacin dispondr por resolucin, fundada un
cupo, que no podr exceder de doscientas (200) personas.

PROTOCOLIZACION
F E C H A :^ .U S S L ,.tf|

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stas resultarn de un sorteo pblico a travs de la Lotera Nacional S.E. Si por alguna
razn no fuera factible la realizacin del sorteo por parte de la Lotera Nacional S.E.,
ste se efectuar con carcter pblico y ante actuario y/o escribano, en la sede de la
Procuracin General de la Nacin.
Artculo 35. Entrevista personal. La entrevista ser realizada por cualquiera de los
tres miembros del Tribunal Evaluador designados para cada concurso y podr
participar, asimismo, un profesional del rea especfica convocado a tal efecto por la
autoridad de aplicacin. Tendr una duracin mxima de treinta (30) minutos y podr
desarrollarse mediante un sistema de videoconferencia cuando la autoridad de
aplicacin lo estime pertinente.
'
\\

Se profundizar en aspectos relacionados con la experiencia laboral de los/as

concursantes y se ponderarn las caractersticas de personalidad e idoneidad.
Artculo 36. Dictamen. El Tribunal Evaluador emitir un dictamen final de evaluacin
que consignar la nmina de aspirantes ausentes, as como de los/as aprobados/as y
desaprobados/as. El dictamen de evaluacin ser emitido en un plazo que no podr
exceder de diez (10) das a contar desde la fecha de la finalizacin de la ltima entrevista
celebrada y ser notificado a travs del mecanismo establecido en el artculo 7 de este
Reglamento. La autoridad de aplicacin podr extender en diez (10) das ese plazo si el
nmero de postulantes as lo ameritara.
Artculo 37. Impugnacin. Plazos. Dentro de los cinco (5) das de su notificacin,
los/as concursantes podrn deducir impugnacin contra el dictamen final por
arbitrariedad manifiesta, error material o vicio grave de procedimiento. Sern
desestimadas aquellas impugnaciones que constituyan una mera expresin de
disconformidad con los criterios establecidos por el Tribunal Evaluador o no respeten
los requisitos exigidos.
El planteo deber presentarse por escrito y de manera fundada, a travs de la
plataforma informtica habilitada para el concurso.

El Tribunal Evaluador resolver las impugnaciones en el plazo de diez (10) das, que
podr ser ampliado por la autoridad de aplicacin en funcin del nmero de
impugnaciones recibidas. La resolucin del Tribunal Evaluador no ser recurrible.
Artculo 38. Lista definitiva de postulantes. Vigencia. Finalizada la etapa de
impugnacin, el Tribunal Evaluador presentar ante la autoridad de aplicacin la
nmina definitiva de postulantes. Esta lista ser notificada a travs del mecanismo
establecido en el artculo 7 de este Reglamento, tendr una vigencia de dos aos y no
generar derecho alguno a reclamar la designacin dentro de este Ministerio Pblico.
Artculo 39. Sorteo. Al momento de producirse una vacante permanente o no
permanente, la autoridad de aplicacin enviar a sorteo de la Lotera Nacional S.E. la
nmina definitiva de postulantes de cada concurso a los efectos de determinar un orden
de seleccin. Si por alguna razn no resultare factible la realizacin del sorteo por parte
de la Lotera Nacional S.E., ste se efectuar con carcter pblico y ante actuario y/o
escribano, en la sede de la Procuracin General de la Nacin.
El orden de seleccin que resulte sorteado ser notificado a travs del mecanismo
establecido en el artculo 7 de este Reglamento.
Artculo 40. Seleccin. Nombramiento. El/la titular de la dependencia respectiva
podr elegir entre los/as postulantes que hayan resultado sorteados/as en los primeros
(10) lugares del orden de seleccin. La persona que no aceptara la propuesta realizada
ser excluida de la lista en los trminos del artculo 68 de este Reglamento.
Para la seleccin, el/la titular de la dependencia podr requerir el acceso a los registros
del concurso y el asesoramiento de la autoridad de aplicacin.
Quien ingrese a ocupar un cargo no permanente podr mantenerse en la lista para
futuros cargos permanentes.

PROTOCOLIZACION
FECHA: 2 1

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fyvciraca & ene/rifate a oJVa&cwi

III. Disposiciones particulares del agrupamiento Tcnico Administrativo
Artculo 41. Requisitos. Para ingresar como personal del agrupamiento Tcnico
Administrativo se debe contar con los requisitos generales establecidos en el artculo
12 de este Reglamento y poseer, adems, estudios secundarios completos.
Artculo 42. Modo de evaluacin. La evaluacin de la idoneidad necesaria para
ingresar a este agrupamiento se realizar mediante una prueba de conocimientos
tericos a travs de un cuestionario de opcin mltiple y una de conocimientos
prcticos de informtica. Estas etapas sern sucesivas y eliminatorias.
Ningn/a aspirante podr ingresar a la sala en que tendrn lugar las pruebas con
telfonos celulares ni otro dispositivo que permita la transmisin digital de datos.
Artculo 43 Calificacin de las evaluaciones. Las pruebas se calificarn de cero (0) a
cien (100) puntos. Se exigir un puntaje mnimo de sesenta (60) puntos en cada una de
las pruebas para su aprobacin. La reprobacin de alguna de ellas generar la exclusin
del concurso.
Artculo 44. Prueba de conocimientos tericos. El examen terico incluir
conceptos bsicos sobre historia de la Repblica Argentina y Latinoamrica, el sistema
constitucional y el ordenamiento institucional y jurdico del Ministerio Pblico Fiscal,
entre otros.
Artculo 45. Prueba de conocimientos prcticos de informtica. Concluido el
examen terico, los/as aspirantes rendirn una prueba de destreza y conocimientos
informticos. El puntaje ser ponderado de acuerdo con el siguiente detalle:
a) hasta cuarenta (40) puntos para la prueba de tipeo en computadora';
b) hasta cuarenta (40) puntos para ejercitaciones tales como la adecuada
configuracin de documentos de texto o planillas de clculo; y
c) hasta veinte (20) puntos sobre la solvencia demostrada en bsquedas en la ud?.
Asimismo, se evaluarn aspectos de ortografa, gramtica y redaccin de textos.
Artculo 46. Confeccin del temario de evaluacin. Las pruebas sern
confeccionadas por la autoridad de aplicacin mediante un soporte informtico que

permita la correccin automtica. Para cada concurso se garantizarn al menos tres

temas (Tema 1, Tema 2, Tema 3), que se sortearn conforme la afluencia de
postulantes. Si por algn motivo el sistema informtico no pudiere utilizarse, tanto el
examen como su correccin y calificacin se realizarn de modo manual.
Artculo 47. Correccin de pruebas. El Tribunal Evaluador supervisar el proceso de
correccin y calificacin. Solo sern corregidas las pruebas de conocimientos prcticos
de informtica de aquellas personas que hubiesen aprobado la de conocimientos
tericos.
Artculo 48. Dictamen. El Tribunal Evaluador emitir un dictamen que consignar la
nmina de aspirantes ausentes, los puntajes obtenidos en cada etapa cuando
correspondiera y el puntaje total de quienes hayan resultado aprobados.
El dictamen de evaluacin ser emitido en un plazo que no podr exceder de veinte
(20) das, a contar desde la fecha de la finalizacin del ltimo examen y ser notificado a
travs del mecanismo establecido en el artculo 7 de este Reglamento. La autoridad de
aplicacin podr extender en diez (10) das ese plazo si el nmero de postulantes as lo
ameritara.
Artculo 49. Impugnacin. Plazos. Dentro de los cinco (5) das de su notificacin, las
personas concursantes podrn deducir impugnacin contra el dictamen final por
arbitrariedad manifiesta, error material o vicio grave de procedimiento. Sern
desestimadas aquellas impugnaciones que constituyan una mera expresin de
disconformidad con los criterios establecidos por el Tribunal Evaluador o no respeten
los requisitos exigidos.
El planteo deber presentarse por escrito y de manera fundada a travs de la plataforma
informtica habilitada para el concurso.
El Tribunal Evaluador resolver las impugnaciones en el plazo de quince (15) das, que
podr ser ampliado por la autoridad de aplicacin en funcin del nmero de
impugnaciones recibidas. La resolucin del Tribunal Evaluador no ser recurrible.

Artculo 50. Lista definitiva de postulantes. Vigencia. Finalizada la etapa de

impugnacin, el Tribunal Evaluador presentar ante la autoridad de aplicacin la
nmina definitiva d postulantes de acuerdo con el orden de mrito, la jurisdiccin, el
distrito y, de corresponder, el fuero y/o rea de especializacin de que se trate. Esta
lista ser notificada a travs del mecanismo establecido en el artculo 7 de este
Reglamento, tendr una vigencia de dos aos y no generar derecho alguno a reclamar
la designacin dentro de este Ministerio Pblico.
Artculo 51. Sorteo. Al momento de producirse una vacante permanente o no
permanente, el/la titular de la dependencia podr proponer a la autoridad de aplicacin
el perfil del/de la postulante de acuerdo con las necesidades funcionales propias de la
dependencia y conforme a las categoras preestablecidas segn lo dispuesto en el
artculo 2 h).
La autoridad de aplicacin enviar a sorteo de la Lotera Nacional S.E. la lista definitiva
de postulantes por orden de mrito, que encuadren en el perfil requerido hasta un
mximo de cien (100) personas. Asimismo, determinar la cantidad de postulantes que
sern desinsaculados/as con un tope de diez (10).
Si por alguna razn no resultara factible la realizacin del sorteo por intermedio de la
Lotera Nacional S.E., ste se efectuar con carcter pblico y ante actuario y/o
escribano en la sede de la Procuracin General de la Nacin.
Artculo 52. Seleccin. Nombramiento. El/la titular de la dependencia respectiva
deber seleccionar conforme al parmetro de la idoneidad al/a la postulante entre
las personas desinsaculadas de acuerdo con el procedimiento establecido en el artculo
anterior.
Para la seleccin, el/la titular de la dependencia podr requerir el acceso a los registros
del concurso y el asesoramiento de la autoridad de aplicacin.
La persona que no aceptara la propuesta realizada ser excluida de la lista en los
trminos del artculo 68 de este Reglamento.

Quien ingrese a ocupar un cargo no permanente podr mantenerse en la lista para

futuros cargos permanentes.
Artculo 53. Acumulacin de vacantes. Si previo al nombramiento se produjera una
nueva vacante permanente o no permanente correspondiente al mismo concurso, la
autoridad de aplicacin podr determinar si se realiza un nuevo sorteo o si el/la titular
debe seleccionar entre los integrantes de la lista desinsaculada para cubrir la otra
vacante.
IV. Disposiciones particulares del agrupamiento Tcnico Jurdico
Artculo 54. Requisitos. Para ingresar como personal del agrupamiento Tcnico
Jurdico se exige, adems de cumplir con los requisitos generales establecidos en el
artculo 12 de este Reglamento, ser abogado/a graduado/a en universidad nacional
pblica o privada oficialmente reconocida o extranjera con ttulo debidamente
homologado para el ejercicio profesional por el Ministerio de Educacin de la Nacin.
Artculo 55. Modo de evaluacin. La evaluacin de la idoneidad necesaria para
ingresar a este agrupamiento consistir en una prueba escrita de oposicin de tenor
jurdico yen la valoracin de los antecedentes del/de la aspirante. Ambas etapas sern
sucesivas y eliminatorias.
Artculo 56. Calificacin. El Tribunal Evaluador podr asignar un puntaje de hasta
setenta (70) puntos para la prueba escrita y hasta treinta (30) puntos por antecedentes.
Se exigir un puntaje mnimo de cuarenta (40) puntos para aprobar el examen de
oposicin.
Artculo 57. Prueba escrita de oposicin. El examen incluir la resolucin prctica
de aspectos procesales o sustanciales y/o preguntas tericas. Asimismo, se evaluarn
aspectos de ortografa, gramtica y redaccin de textos.
Las pruebas sern confeccionadas por la autoridad de aplicacin. Para cada concurso se
garantizarn al menos tres temas (Tema 1, Tema 2, Tema 3), que se sortearn el
da del examen conforme la afluencia de postulantes.

PROTOCOLIZACION
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Dra. Daniel!
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& e/ie/nfafe aLa autoridad de aplicacin implementar un mecanismo que asegure mantener el
anonimato para la correccin por parte del Tribunal Evaluador.
Los/as concursantes dispondrn de un plazo que se fijar previamente, no inferior a
una (1) hora ni superior a tres (3). Podrn consultar material normativo, bibliogrfico y
jurisprudencial que trajeren consigo de manera impresa. No podrn ingresar a la sala
donde tendr lugar el examen con telfonos celulares ni con cualquier otro dispositivo
que permita la transmisin digital de datos.
Artculo 58. Correccin de las pruebas escritas. El Tribunal Evaluador corregir las
pruebas de oposicin en un plazo mximo de quince (15) das desde su finalizacin. La
autoridad de aplicacin podr ampliar el plazo cuando las circunstancias del caso lo
tomaren necesario.
Artculo 59. Evaluacin de los antecedentes. Una vez corregidas las pruebas de
oposicin, el Tribunal Evaluador proceder a la evaluacin de los antecedentes
profesionales y acadmicos de quienes las hayan aprobado.
Los antecedentes sern evaluados conforme a las siguientes pautas:
a) hasta diez (10) puntos por los antecedentes profesionales vinculados con la
especialidad de la funcin que se concursa, desempeados en el Ministerio Pblico o en
el Poder Judicial nacional, provincial o de la Gudad Autnoma de Buenos Aires, en
funciones pblicas, en organismos no gubernamentales o instituciones privadas
relacionadas al sistema judicial y/o ejercicio privado de la profesin. Se tendrn en
cuenta el o los cargos desempeados, los perodos de actuacin, la naturaleza de las
designaciones, las caractersticas de las actividades desarrolladas, las sanciones
disciplinarias recibidas y en su caso los motivos del cese, entre otros criterios;
b) hasta cinco (5) puntos por la obtencin de ttulos de posgrado (doctorado, maestra o
especializacin). Se tendrn en cuenta la materia abordada en los cursos, la universidad
que expidi el ttulo, la calidad y cantidad de cursos previos exigidos en la curricula de
la carrera para acceder al ttulo, las calificaciones obtenidas y la calidad del tribunal
examinador, entre otros criterios;
c) hasta tres (3) puntos por la aprobacin de cursos de actualizacin o de posgrado y
por la participacin y asistencia a congresos, jomadas y seminarios. Se computarn

especialmente los estudios o participaciones que tengan pertinencia con la funcin que
se concursa, aquellos cursos en los que se acredite que la/el postulante ha sido
evaluado, as como la participacin en carcter de disertante o panelista, entre otros
criterios;
d) hasta siete (7) puntos por el ejercicio de la docencia, investigacin universitaria o
equivalente y otros cargos acadmicos no computados en incisos anteriores. Se tendrn
en cuenta la institucin donde se desarrollaron las tareas, las materias o cursos dictados
y su relacin con la especialidad de la funcin que se concursa, los cargos
desempeados en grados o en posgrados, la naturaleza de las designaciones y las fechas
de su ejercicio. Tambin se computarn becas y premios obtenidos, entre otros
criterios;
e) hasta tres (3) puntos por las publicaciones cientfico-jurdicas. Se admitirn trabajos
pendientes de publicacin o bajo proceso de arbitraje con la correspondiente nota de la
editorial. Se evaluar especialmente la calidad, extensin y originalidad de cada trabajo; y
la relacin de su contenido con la especialidad de la funcin que se concursa, entre
otros criterios; y
f) hasta dos (2) puntos por todos aquellos antecedentes considerados relevantes por el
Tribunal Evaluador que no hayan sido incluidos en los rubros anteriores.
Artculo 60. Acreditacin de los antecedentes. No se evaluarn los antecedentes que
no hayan sido invocados en el formulario de inscripcin ni aquellos respecto de los
cuales no se hubiese presentado la documentacin respaldatoria. Todo el contenido de
la documentacin presentada tendr carcter de declaracin jurada y cualquier
inexactitud que se compruebe en ella habilitar a no considerar el antecedente
errneamente invocado. Segn la magnitud de la falta, la autoridad de aplicacin podr
resolver la exclusin de la persona del concurso, sin perjuicio de las dems
consecuencias que pudiere generar su conducta.
No se admitir la presentacin de nuevos antecedentes con posterioridad a la clausura
del plazo de inscripcin.
Artculo 61. Dictamen. El Tribunal Evaluador emitir un dictamen que consignar la
nmina de aspirantes ausentes, los puntajes obtenidos en la prueba escrita, en la

PROTOCOLIZACION
FECHA:

a- oA/acvi
evaluacin de antecedentes cuando correspondiera y el puntaje total de quienes
hayan resultado aprobados.
El dictamen del Tribunal Evaluador ser emitido en un plazo que no podr exceder de
veinte (20) das, a contar desde el informe de correccin de las pruebas escritas y ser
notificado a travs del mecanismo establecido en el artculo 7 de este Reglamento. La
autoridad de aplicacin podr extender en diez (10) das ese plazo si el nmero de
postulantes as lo ameritara.
Artculo 62. Impugnacin. Plazos. Dentro de los cinco (5) das de su notificacin, las
personas concursantes podrn deducir impugnacin contra el dictamen final por
arbitrariedad manifiesta, error material o vicio grave de procedimiento. Sern
desestimadas aquellas impugnaciones que constituyan una mera expresin de
disconformidad con los criterios establecidos por el Tribunal Evaluador o no respeten
los requisitos exigidos.
El planteo deber presentarse por escrito y de manera fundada a travs de la plataforma
informtica habilitada para el concurso.
El Tribunal Evaluador resolver las impugnaciones en el plazo de quince (15) das, que
podr ser ampliado por la autoridad de aplicacin en funcin del nmero de
impugnaciones recibidas. La resolucin del Tribunal Evaluador no ser recurrible.
Artculo 63. Lista definitiva de postulantes. Vigencia. Finalizada la etapa de
impugnacin, el Tribunal Evaluador presentar ante la autoridad de aplicacin la
nmina definitiva de postulantes de acuerdo con el orden de mrito, la jurisdiccin,
distrito y, de corresponder, fuero y/o rea de especializacin de que se trate. Esta lista
ser notificada a travs del mecanismo establecido en el artculo 7 de este Reglamento,
tendr una vigencia de dos aos y no generar derecho alguno a reclamar la designacin
dentro de este Ministerio Pblico.
Artculo 64. Seleccin. Nombramiento. Al producirse una vacante permanente o no
permanente, el/la titular de la dependencia respectiva deber seleccionar al/a la
postulante entre quienes integran los primeros veinte (20) lugares del orden de mrito.

En el supuesto de pandad de dos o ms postulantes, a los efectos de determinar a

los/as primeros/as veinte (20) lugares del orden de mrito se dar prioridad a quien
haya obtenido mejor puntuacin en la prueba escrita. Si subsiste la paridad, se aplicar
la mecnica del sorteo.
La nmina definitiva de postulantes por orden de mrito ser actualizada de modo
peridico por la autoridad de aplicacin.
Para la seleccin, el/la titular de la dependencia respectiva podr requerir el acceso a los
registros del concurso y el asesoramiento de la autoridad de aplicacin.
La persona que no aceptara la propuesta realizada ser excluida de la lista en los
trminos del artculo 68 de este Reglamento.
Quien ingrese a ocupar un cargo no permanente podr mantenerse en la lista para
futuros cargos permanentes.
V. Disposiciones finales
Artculo 65. Aptitud psicofsica. Quien resulte propuesto/a deber acreditar, previo a
su nombramiento, tener aptitud psicofsica por medio de un certificado expedido por la
autoridad que establezca la Secretara Disciplinaria, Tcnica y de Recursos Humanos en
cada concurso, atendiendo especialmente la jurisdiccin de la que se trate y el principio
de igualdad de oportunidades.
Artculo 66. Certificado de antecedentes penales. En forma previa a su
nombramiento, la persona propuesta deber presentar el certificado de antecedentes
penales expedido por el Registro Nacional de Reincidencia de Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos de la Nacin actualizado.
Artculo 67. Validacin de datos. Una vez que se haya concretado la propuesta de
nombramiento, la autoridad de aplicacin supervisar que el/la candidato/a rena los
recaudos necesarios para su designacin, conforme los requisitos establecidos en este
Reglamento y en el rgimen de empleados y funcionarios del Ministerio Pblico Fiscal

PROTOCOLIZACION
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vigente. El incumplimiento de esos requisitos implicar la exclusin automtica de la

lista definitiva de postulantes para esa convocatoria. Segn la magnitud de la falta, la
autoridad de aplicacin podr resolver la exclusin de la persona de futuras
convocatorias.
Artculo 68. Rechazo de la propuesta. Las personas propuestas para cargos vacantes
en forma permanente que no aceptaran ser designadas, sern excluidas de la lista
definitiva de postulantes, salvo que tal negativa estuviere debidamente fundada.
CAPTULO VIL SECRETARA DISCIPLINARIA, TCNICA Y DE
RECURSOS HUMANOS
Artculo 69. Funciones. Para la aplicacin del presente Reglamento, sern funciones
de la Secretara Disciplinaria, Tcnica y de Recursos Humanos o del rea especfica que
se cree al efecto:

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I. Funciones generales
a) Hacer cumplir los criterios y disposiciones de este Reglamento y los cronogramas
establecidos en las convocatorias generales;
b) definir los requerimientos tecnolgicos y las eventuales modificaciones que tales
soportes ameriten;
c) monitorear, en cada mbito jurisdiccional en el cual se celebren concursos pblicos
de ingreso, toda la logstica necesaria para la adecuada sustanciacin de las
evaluaciones;
d) velar por la difusin de todas las instancias concrsales que requieran publicidad y
establecer mecanismos de comunicacin;
e) asistir, apoyar y asesorar tcnica y administrativamente al CPE en aquellos
requerimientos que pudieran originarse durante la sustanciacin del concurso;
f) convocar a cualquiera de las asociaciones gremiales que representen a los/as
trabajadores/as del Ministerio Pblico Fiscal, a travs de su veedor, para que realice
su aporte basado en el resguardo de los principios que orientan los procesos de
seleccin;
g) asistir a la PGN en las funciones encomendadas por este Reglamento.

II. Funciones especficas

a) Elaborar los perfiles de los/ las postulantes en base a los cargos a concursar
correspondientes a los agrupamientos de Servicios Auxiliares, Tcnico
Administrativo y Tcnico Jurdico, de acuerdo con la jurisdiccin, el distrito y, de
corresponder, fuero y/o rea de especializacin o conocimientos especiales de ser
necesarios;
b) confeccionar'las listas de personas inscriptas y enviar a sorteo las listas definitivas de
postulantes;
c) intervenir y orientar, segn las normativas aplicables, en los procesos de recusacin o
impugnacin que sobrevinieren;
d) convocar a entrevistas y pruebas tanto a los/as aspirantes como al Tribunal
Evaluador designado en cada concurso;
e) determinar, cuando fuere necesario, el cupo de entrevistas a realizarse en los
concursos para el agrupamiento de Servicios Auxiliares;
f) confeccionar los contenidos y temarios de las evaluaciones;
g) labrar las actas y dar fe de los actos cumplidos por el Tribunal Evaluador,
h) filtrar la lista definitiva de postulantes que se enviarn a sorteo de acuerdo con el
perfil del/de la aspirante necesario para cubrir la vacante en los concursos
correspondientes al agrupamiento Tcnico Administrativo;
i) previo a cada sorteo en los concursos correspondientes al agrupamiento Tcnico
Administrativo, establecer la cantidad de postulantes que sern desinsaculados de
acuerdo con la afluencia de concursantes;
j) prestar el asesoramiento necesario para la seleccin del personal y poner a
disposicin de los/as titulares de las dependencias la documentacin que a tal efecto
pudieran requerir,
k) verificar que la persona propuesta acredite la documentacin necesaria para su
designacin;
1) proceder, luego del plazo de noventa (90) das corridos a contar desde la publicacin
del dictamen final, a la destruccin de las pruebas en soporte informtico
correspondientes a postulantes que no alcanzaron el puntaje mnimo para su
aprobacin y al archivo de las actuaciones que se labren respecto de todo el
procedimiento de evaluacin;
m) resguardar durante el lapso de dos (2) aos aquellas evaluaciones y antecedentes que
funden la idoneidad del/de la aspirante que hubiere ingresado a la lista definitiva de

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postulantes, y luego proceder a su destruccin y al archivo de las actuaciones que se

labren respecto de procedimiento concursal.
CAPITULO VIH. DIRECCION DE TECNOLOGIAS DE GESTION,
INVESTIGACIN E INNOVACIN TECNOLGICA
Artculo 70. Funciones. Sern funciones de la Direccin de Tecnologas de Gestin,
Investigacin e Innovacin Tecnolgica, en lo que respecta a la implementacin de este
Reglamento:
a) elaborar, implementar y garantizar el adecuado funcionamiento del sistema
informtico de registro, acreditacin de documentacin y de interaccin con
los/as aspirantes a ingresar al MPF;
b) realizar los ajustes tcnicos que pudieren corresponder,
c) parametrizar, conforme las coordenadas que transmita la autoridad de
aplicacin, los soportes informticos necesarios para la realizacin y correccin
automtica de las pruebas;
d) generar las herramientas informticas necesarias para que la autoridad de
aplicacin pueda obtener la informacin volcada en el sistema;
e) coordinar un sistema de Mesa de Ayuda para solucionar las dudas e
inconvenientes que, eventualmente, los usuarios manifiesten durante todo el
procedimiento;
f) capacitar a los distintos usuarios institucionales sobre el correcto empleo del
sistema.