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REVISIN DE LA LITERATURA
2.1. ANTECEDENTES
Contreras (2008), investig La persona moral del Juez, en donde expresa que en
nuestro pas, si se le pregunta a cualquier ciudadano, que opinen sobre el papel del Juez
peruano, responden; a estos jueces no los cambia nadie, puesto que son deshonesto,
corruptos, inmorales, que venden justicia al mejor postor. Hacer una generalizacin de
este tipo es un error; sin embargo, los ciudadanos no dejan de tener razn, sin embargo, la
sociedad sigue satanizando a todos los jueces peruanos, sin reconocer que los malos
abogados y ciudadanos son los que solicitan dinero para arreglar con el juez, con el
afn de ganar el proceso.
Tambin opina que es una verdad innegable que si existen jueces corruptos, es porque es
porque de igual manera existen abogados y litigantes corruptos, ya que tanto es corrupto
el que pone una coima como el que lo acepta.
Por ende nosotros como ciudadanos, no escapamos que cada vez que ocurre un problema,
tenemos que acudir a la justicia, as que ningn ciudadano escapa a la administracin de
justicia en su corta vida; por ende si queremos que existan menos jueces corruptos
debemos cambiar nosotros mismos y denunciar a los abogados que nos piden dinero para
arreglar con el juez, ya que en la mayora de las veces no es cierto, solo una manera de
sacar dinero a los pobres afectados que buscando una forma de dar solucin a su litigio,
por ende entran a este crculo vicioso que es la corrupcin.
La doctrina reconoce que el derecho a la compensacin por tiempo de servicios tiene
como su fundamento la justicia social, basado en el derecho que tiene el
trabajador para que sus energas gastadas por el esfuerzo diario a favor del
empleador, tengan una retribucin especfica proporcionada al tiempo que ha
trabajado para otro; como puede
observarse
la
CTS
cumple
su
finalidad
su
cobro
no
podra
ser
un
propio nombre lo dice, tiene calidad de beneficio social de previsin para poder
sobrellevar una futura contingencia (entre otros motivos, ser objeto de despido
1
arbitrario). De aqu que el no pago por parte del empleador; o el no cobro por parte
del trabajador, lo que en la realidad fctica vendra a ser lo mismo, pone en
grave peligro la subsistencia o por lo menos la vida digna que se le reconoce al
trabajador
34.
Edicin.
de Bolivia tambin ha
lesin o restriccin
de su derecho
rganos y poderes del Estado suelen tener prerrogativas y funciones que suponen una
interpretacin de la Constitucin."
Agregando, luego:
"...es necesario que exista un rgano que tenga preeminencia sobre los dems en materia
de interpretacin constitucional, de tal manera que su criterio interpretativo se imponga
ante varias posibles interpretaciones que exista sobre una determinada materia..."
Para una sentencia de calidad debe entenderse que el proceso constitucional de amparo
procede contra el hecho u omisin de cualquier autoridad, funcionario o persona que
vulnera o amenaza derechos constitucionales que no son protegidos por los procesos de
hbeas corpus, hbeas data y de cumplimiento; pudiendo ser ejercido por el afectado o su
representante; siendo que, adems, puede ser presentado por tercera persona en caso de
imposibilidad de la presencia fsica del afectado.
El amparo se interpone, al igual que los dems procesos constitucionales, ante el juez de
primera instancia respectivo; sin olvidar, claro est, lo normado en el artculo 45 del
Cdigo Procesal Constitucional que prescribe el agotamiento de la va previa (a
excepcin de las circunstancias numeradas en el artculo 46 del mismo texto).
En lo tocante a los derechos tutelados mediante el amparo, el artculo 37 del Cdigo
Procesal Constitucional seala una lista, que no constituye numerosas clusulas, entre los
cuales podemos encontrar, a modo de ejemplo, el Derecho Constitucional al Trabajo.
Finalmente, el artculo 38 del citado cdigo expresa que no procede el Amparo en
defensa de un derecho que carece de sustento constitucional directo o que no est referido
a los aspectos constitucionalmente protegidos del mismo; lo que significa que al
interponerse el amparo deben explicitarse los derechos que se consideran violados o
amenazados, lo cual supone una relacin detallada de los fundamentos de hecho que
sustentan la pretensin del demandante, de no hacerlo se corre el riesgo de verse
declarada improcedente la demanda.
Habindose sealado la funcin del TC, adems del proceso constitucional adecuado para
la tutela del Derecho al Trabajo (y los aspectos constitucionalmente protegidos por el
mismo), hemos de ver, ahora, lo que por despido hemos de entender.
La calidad de Sentencias judiciales, tal como lo seala el TC, en materia de despido tiene
que ser vista como aquella forma de extincin del contrato de trabajo que se produce por
voluntad unilateral del empleador. Es, por ello, la que expresa, de manera ms evidente, la
contraposicin de intereses entre empleador y trabajador.
En lneas generales, el despido puede ser causado o incausado. El primero se producir
cuando se expresa causa justa legalmente contemplada. El segundo, cuando no se exprese
causa alguna, contemplndose, tambin, los despidos que tienen un motivo prohibido por
la ley, los despidos fraudulentos y todos los que vulneren derechos fundamentales del
trabajador.
De este modo, el rasgo comn en todos los despidos incausado sera, justamente, la falta
de causalidad que conecte al mismo con alguno de los supuestos permitidos por el
ordenamiento.
Podemos, luego, calificar a los despidos sin causa como arbitrarios o como nulos. Los
primeros reciben esa calificacin debido a la ausencia de causa legal que lo justifique; los
segundos, porque as son calificados por la Ley o por lesionar a los derechos
fundamentales.
Corresponde, asimismo, una distinta forma de proteccin a cada uno de los mencionados;
en efecto, a los despidos arbitrarios corresponde una indemnizacin, mientras que a los
nulos o violatorios de derechos fundamentales, la reposicin.
Dos han sido las resoluciones que, principalmente, han fijado los criterios sostenidos por
el TC en materia de despidos, y que sirva como jurisprudencia para la mejora de la
calidad de las sentencias que tengan que emitir los rganos jurisdiccionales. La primera
de ellas es la recada en el expediente N 1124-2001-AA/TC LIMA, del once de Julio del
dos mil dos, amparo seguido por el Sindicato nico de Trabajadores de Telefnica del
Per y la Federacin de Trabajadores de Telefnica del Per S.A., contra Telefnica del
Per S.A.A.
La segunda de las resoluciones fue la del proceso de amparo seguido por Eusebio Llanos
Huasco contra Telefnica del Per, expediente N 976-2001-AA/TC, del trece de Marzo
del dos mil tres.
ha previsto la indemnizacin como uno de los modos mediante los cuales el trabajador
despedido arbitrariamente puede ser protegido adecuadamente y por lo tanto es
constitucional.
Teniendo en cuenta lo establecido en la norma respecto al carcter de previsin
del derecho
invocado,
es preciso
entender
el significado
del
mismo
del
como parte de la PEA urbana cay casi un 7%. En cuanto a los salarios segn el INEI los
salarios eran 30.1% del PBI en 1991, en el 2003 solo llegaran al 23.7% del PBI; el
Ministerio de Trabajo afirma que el salario promedio por hora actual est en los mismos
niveles que hace 7 aos (S/. 6.7 soles en 1998), otro dato que nos da la OIT es que el
salario real promedio en el ao 2000 equivale al 42.4% del poder de compra que tena el
mismo salario promedio en el ao 1980.
Todo esto demuestra que muy por el contrario de lo que se quiere dar a conocer a la
poblacin, las reformas laborales del Fujimorismo no colaboraron en la promocin del
empleo sino que han sentado las bases para su deterioro, conjuntamente con el avance del
subempleo que si hoy se permite las reformas laborales del MEF como son: consagrar la
jornada laboral de 12 horas, eliminar las bonificaciones por trabajo nocturno, recortar las
vacaciones a la mitad, eliminar los derechos de sindicalizacin; la explotacin de los
trabajadores por parte de las patronales se incrementara mejorando la supuesta
productividad, disminuyendo los costes laborales para ser ms atractivos a las
maquiladoras de trabajo, y deteriorando la calidad de vida de los trabajadores.
El panorama actual del mercado laboral se puede reducir entonces en un exceso de oferta
laboral que permiten que los demandantes abusen del marco legal para explotar al
mximo la capacidad creadora del valor por parte de los trabajadores, adems que el
grueso de personas que no consiguen trabajo jueguen a ser microempresarios o mil
oficios en la caricaturizacin ms triste de nuestra realidad, que desemboca en la
migracin de 300 000 compatriotas al ao en bsqueda de nuevas oportunidades que en
nuestro pas no se dan con la respectiva descapitalizacin de un pas que invierte en
educacin que otros aprovechan o subutilizan.
Para efecto de nuestro estudio, la actual legislacin del Derecho del Trabajo tiene su
antecedente o fuente histrica en ese movimiento armado llamado Revolucin Mexicana;
surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relacin
laboral que en pases como Europa ya exista.
Al principio del siglo XX existan dos clases sociales, la primera era gente
del poder pblico y la segunda de aquellos de la que nicamente contaba con su fuerza de
trabajo, stos segundos serva como trabajadores domsticos, en donde se les ocupaba
desde quehaceres del lugar hasta labores agrcolas.
10
La tienda de Raya que en apariencia era entonces para salvaguardar los intereses
econmicos de la clase pobre no era ms que una simulacin en donde cada vez se les
tena ms comprometidos, de ah que esa presin de esa clase baja por sentirse
marginadas, segn la historia maltratadas y abusadas por quien en ese momento resultaba
ser su amo, despert la necesidad de levantarse en armas, entonces sin saber
cunto tiempo durara?, ni cuales iban a hacer los logros que se obtendran en la
Revolucin Mexicana.
Una vez que se decret el triunfo de la Revolucin Mexicana se instaur en Quertaro un
congreso
constituyente
provisional
de
legisladores
en
donde
tuvieron
como objetivo principal, hacer una constitucin que abrogara la que hasta entonces
funcionaba o estaba vigente y que era la Constitucin de 1857. Esta nueva Constitucin
deba sustentarse en las prioridades por las que se luch en la Revolucin, entre ellas, el
triunfo laboral que se constituyeran tribunales del trabajo, que se justificara la relacin
laboral, que se creara el salario mnimo, formacin de sindicatos, etc.
De ah el logro, ganar como Derecho del Trabajo en la nueva Constitucin teniendo como
antecedente histrico la Revolucin de 1910.
2.2. BASES TERICAS
2.2.1.
DESARROLLO
DE
INSTITUCIONES
JURDICAS
PROCESALES
Estado
en
materia
laboral
se ejerce
por
los
11
En el mbito del Derecho Procesal del Trabajo (Ley N 26636); La jurisdiccin nos indica
el rgano idneo que posee las prerrogativas determinadas por la ley para resolver
controversias entre sujetos ya sean privados o pblicos, y estn conformadas de la
siguiente estructura:
a. La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema.
b. Las Salas Laborales o Salas Mixtas.
c. Los Juzgados Especializados de Trabajo o jueces mixtos.
d. Los Juzgados de Paz Letrados.
e. Los Juzgados especializados en lo Civil de Lima y las Salas Civiles.
En definitiva, es una categora generalizada en los sistemas jurdicos, reservada para
denominar al acto de administrar justicia, atribuida nicamente al Estado, porque la
justicia por mano propia est abolida. La jurisdiccin, se materializa a cargo del Estado, a
travs de sujetos, a quienes identificamos como jueces, quienes en un acto de juicio
razonado, deciden sobre un determinado caso o asunto judicializado, de su conocimiento.
2.2.1.1.1.2. Caractersticas de la Jurisdiccin
La caracterstica necesaria y suficiente que permite distinguir la va de solucin
jurisdiccional de los conflictos laborales frente a los dems es la intervencin del
Estado ejercitando su poder de administrar justicia, conociendo y resolviendo a
travs de los correspondientes rganos especficos (Jueces y Tribunales) de
determinadas peticiones... La institucin orgnica de la jurisdiccin y su correlato
procesal se insertan de pleno en el mbito del Derecho Pblico... El ejercicio de la
potestad jurisdiccional en todo tipo de procesos, juzgado y haciendo ejecutar lo
juzgado, corresponde exclusivamente a los Juzgados y Tribunales determinados
por las leyes. Estado y Ley son, en definitiva referencia s imprescindibles para
entender el sentido de la solucin jurisdiccional de los conflictos (incluidos por
supuesto los de trabajo).
Autnoma.
- La Jurisdiccin
de
de Justicia
sus
el
conocimiento
con
profundidad
del
objeto
del
comparecencia
de
Procedimiento
Vocatio:
Es
la
facultad
del
Juez
de
ordenar
la
los sujetos Procesales y terceros a fin de esclarecer los hechos y llegar a la verdad
real.
Coertio: Consiste en la posibilidad que poseen los tribunales de eventualmente
aplicar la fuerza para el cumplimiento de las medidas ordenadas, es decir, el juez
a travs de su resolucin, las cuales gozan de imperio, deber obligar a que se
cumplan ciertos actos indispensables para que continu el desarrollo del juicio.
Entendindose esta como el poder que tiene el Juez de emplear los medios
necesarios dentro del proceso para el normal desarrollo del mismo y para que se
cumplan los mandatos judiciales,
quienes
que
tienen
el
carcter
vinculante,
para
en
constitucionales reflejadas
actividad
probatoria,
las
distintas diligencias
judiciales,
los
2.2.1.2.1. Definiciones
Atributo legtima a un juez u otra autoridad para el conocimiento o resolucin de un
asunto. Couture la define como medida de jurisdiccin asignada a un rgano del poder
Judicial, a efectos de la determinacin genrica de los asuntos en que es llamado a
conocer por razn de la materia, de la cantidad y del lugar. (Osorio, 1996).
De la misma forma, Devis (1984) define a la competencia como "la facultad que cada
juez o magistrado de una rama jurisdiccional tiene, para ejercer la jurisdiccin en
determinados asuntos y dentro de cierto territorio" (p.135).
Couture (2002), refiere que es la suma de facultades que la ley le otorga al
juzgador, para ejercer la jurisdiccin en determinado tipo de litigios o conflictos. El
juzgador, por el solo hecho de serlo, es titular de la funcin jurisdiccional, pero no
la puede ejercer en cualquier tipo de litigio, sino slo en aquellos para los que est
facultado por ley; de ah que se diga en los que es competente. P. 453.
En el Per, la competencia de los rganos jurisdiccionales se rige por el Principio de
Legalidad, est prevista en la Ley Orgnica del Poder Judicial y dem
s ordenamientos de carcter procesal (Ley Orgnica del Poder Judicial, art. 53).
La competencia, entonces, es una categora jurdica, que en la praxis viene a
ser
asunto determinado; y con relacin a las partes el derecho de llevar ante ese
rgano el asunto y el deber de sometimiento a la actividad (complejo de
poderes jurisdiccionales
especializada
como
en materia
por
laboral, excluyendo
ejemplo
civiles,
penales,
constitucionales o cualquier otra que no tenga que ver con los conflictos
derivados de la relacin laboral. a) Competencia de las Salas Laborales-Accin
Popular en materia laboral.- Impugnacin de Laudos Arbitrales emanados de una
negociacin Colectiva: El laudo arbitral es la resolucin emitida por el rbitro o
Tribunal Arbitral, a travs de la cual resuelve
jurisdiccin.
Es
inapelable
tiene
el
conflicto
sometido
su
embargo, puede ser susceptible de de impugnarlo ante la Sala Laboral de turno, por
dos razones: a) Por razn de nulidad y b) por establecer menores derechos a los
contemplados por la ley a favor de los trabajadores (art. 66, Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo).
Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que excedan de 10(diez)
18
contra
consiguientes.
Es decir que la competencia por razn de la materia es una competencia absoluta
ya que la competencia de los jueces del trabajo es improrrogable.
Articulo n 1.- competencia por materia de los juzgados de paz letrados
Articulo n 2.- competencia por materia de los juzgados Especializados de trabajo
Articulo n 3.- competencia por materia de las salas laborales.
Las Salas Laborales de la Corte Superior conocen de las pretensiones en:
a. Accin Popular en materia laboral.
b. Impugnacin de laudos arbitrales emanados de una negociacin colectiva.
c. Accin contencioso administrativa en materia laboral y seguridad social
(derogado tcitamente por la Ley N 27584, del 25.04.2002).
d. Conflictos de competencia promovidos entre juzgados de trabajo y entre stos
y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial.
e. Conflictos
de autoridad
entre
los juzgados
de trabajo
y autoridades
administrativas en los casos previstos por la ley. Las quejas de derecho por
denegatoria de recurso de apelacin. La homologacin de conciliaciones privadas.
Las dems que seala la ley.
i. Los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o colectivas por
19
de la Ley
N 27942, del27.02.2003).
c. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaliza
d. Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que excedan de 10
(diez) URP.
e. Ejecucin de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las Salas
Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurdicos o ttulos de
otra ndole que la ley seale.
f. Actuacin de prueba anticipada sobre derechos de carcter laboral.
g. Impugnacin
de actas de conciliacin
celebradas
cancelacin
o redencin
de certificados,
plizas, acciones
iii.
Competencia
de
los
Juzgados
de
Paz
Letrados: -Pago
de
monetaria
lquida
hasta
un mnimo
de 10
el
la cobranza
relativa
al Sistema
Privado
de
demandante.
2. El valor comprende slo la deuda principal de cada extremo, no as los
intereses, costas, costos ni conceptos que se devenguen en el futuro (art. 6LPT).
La incompetencia por razn de materia, funcin o cuanta puede declararse de
oficio. Tambin puede deducirse como excepcin por la parte demandada en la
oportunidad debida (art. 7 LPT).Cmo se define la competencia? H. Alsina. (1999)
expresa que la competencia puede definirse como la aptitud del juez para ejercer su
jurisdiccin en un caso determinadoPara Enrique Vscovi, La competencias la
porcin o parte de jurisdiccin de los diversos rganos jurisdiccionales y, a la vez, la
aptitud de ellos para juzgar determinados asuntos.
La competencia, segn lo precisa J. Carrin Lugo, (2004), implica distribucin
de trabajo entre los jueces, recurriendo a una serie de criterios. En efecto, todos
los jueces tienen la facultad de ejercer la funcin jurisdiccional, esto es, la de
dirimir conflictos. Pero no todos los jueces, en pases dilatados como el nuestro,
tienen la facultad de dirimir todos los tipos de conflictos que se presentan en el
territorio. Por ello es que a cada juez o grupo de jueces se les ha atribuido la
capacidad de conocer determinados tipos de conflictospg. 92.35- 134.
C. La Competencia Territorial
Artculo 3.- Competencia Por Razn De Territorio.- Por razn del territorio y
a eleccin del demandante, es Juez competente el del lugar donde se encuentra:
1. El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relacin laboral.
2. El domicilio principal del empleador. (Ley 29497) (Legislacin laboral- 2011)
Si bien es cierto mediante la determinacin de la competencia
objetiva se
competente el juez del lugar del domicilio principal del demandado y ultimo el
prest sus servicios. Si la demanda est dirigida contra el que presto los servicios,
solo es competente el juez del domicilio de este.
Existe una delimitacin de circunscripciones territoriales en que el mbito geogrfico
comprende un nmero de juzgados y salas.
La competencia entre los jueces laborales de la misma categora se establece:
1.- Por el lugar donde vive el demandante o lugar laboral.
2.- Por el lugar donde se ubica la empresa
Para establecer
selecciona, de entre los diversos tribunales del mismo orden, el que se halla en
mejore condiciones de instruir y decidir el proceso, con los menores gastos y
molestias para los litigantes. Esto puede decidirse: o tomando en consideracin
las partes, para atribuir competencia al tribunal del domicilio o de la residencia
de una de ellas; o considerando la situacin el litigio, para atribuir competencia
al tribunal de esa situacin; o en fin, tomando en cuenta la causa del proceso,
para dar competencia, segn los casos, sea al tribunal del lugar de ejecucin del
contrato, sea al tribunal del lugar en que ocurri el hecho que motiva el proceso
ejemplo:
La Empresa Mares S.A. es una empresa cuya actividad principal es la elaboracin de
conservas y harina de pescado. La sede central de esta empresa se encuentra en la
ciudad de Lima, pero al mismo tiempo tiene sucursales en la ciudad de Chimbote,
Huacho, Supe y el Callao. Si un trabajador ha desarrollado su relacin laboral en
Chimbote, de conformidad con el artculo 3 de la Ley Procesal del Trabajo, tendr
una doble opcin al interponer su demanda laboral:
a) Podr demandar ante el Juez Especializado en lo Laboral del Distrito Judicial del
Santa Chimbote, porque su relacin laboral la ha desarrollado en Chimbote.
b) Igualmente, podr demandar en la ciudad de Lima, por encontrarse en este lugar,
la sede principal de la empresa.
D. La Competencia por Razn de Funcin
23
Las dems que la ley seale Arto. N 5.- del mismo cuerpo Los jueces del trabajo
conocern de toda demanda laboral, independientemente de la cuanta. Los intereses,
las costas, los costos, y los conceptos que devenguen con posterioridad a la fecha de
interposicin de la demanda no se consideran en la determinacin de la cuanta. La
competencia por razn de cuanta se determina con sujecin a las siguientes reglas
1. La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema:
a. Del recurso de casacin en materia laboral.
b. Del recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas por las Salas Laborales
en primera instancia.
c. De los conflictos de competencia
distrito judicial.
de distinto
2. Las Salas Laborales o mixtas de las Cortes Superiores, del recurso de apelacin
contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Trabajo.
3. Los Juzgados Especializados de Trabajo, del recurso de apelacin contra las
resoluciones expedidas por los Juzgados de Paz Letrados en materia laboral.
2.2.1.2.3. Determinacin de la competencia en el caso concreto en estudio
Para Carnelutti (1959), la competencia por razn de la materia tiene que ver con el modo
de ser del litigio. Es decir, la competencia por razn de la materia se determina en
funcin de la relacin jurdica que subyace al conflicto de intereses o a la incertidumbre
jurdica que sirven de sustrato al proceso y, en especial, por la pretensin y/o pretensiones
que, respecto de ese conflicto o esa incertidumbre, se plantean en el proceso.
Por ello, para proceder a la determinacin de este criterio de la competencia, se hace
preciso analizar los elementos de la pretensin planteada en el proceso, es decir, tanto el
petitum como la causa petendi. El petitum a fin de establecer qu efecto jurdico es el que
busca el demandante que le otorgue el rgano jurisdiccional y la causa petendi a fin de
establecer los hechos que delimitan el contenido de la pretensin, entre los cuales est,
por cierto, la relacin jurdica que subyace al conflicto. Ese es, en cierta forma, el criterio
que adopta el Cdigo Procesal Civil, al momento de establecer qu se entiende por este
criterio de determinacin de competencia. Nada importa, a efectos de establecer la
competencia por razn de la materia, el valor econmico de la pretensin. La razn que
24
est detrs de este criterio es lograr la especializacin de los tribunales. En ese sentido, en
el Per existen jueces en funcin de las siguientes materias: civil, penal, laboral,
contencioso administrativa y de familia. Esto, sin embargo, es absolutamente variable y
depende del nivel de especializacin con el que se quiere contar en la solucin de una
pretensin as como del distrito judicial respectivo. Monroy (1996).
2.2.1.2.4. Cuestionamientos sobre la competencia
Conocern, en primera instancia, dentro de su respectiva jurisdiccin, de los
conflictos
individuales
y colectivos
en la relacin laboral, de
y que relacionaremos
jurdico,
la palabra
ha tenido
diversas
acepciones;
as,
Vscovi,
la accin
consiste
en el poder
(abstracto)
de reclamar
de
la prestacin
siempre
tiene
una
misma
naturaleza
derecho autnomo
independiente del derecho sustantivo hecho valer; derecho del particular frente a
los rganos jurisdiccionales del Estado para hacerlos intervenir en la solucin de un
conflicto entre particulares.
La Accin para Becerra, (1997), es el derecho subjetivo procesal distinto del derecho
substancial hecho
valer,
consistente
en
la
facultad
de
pedir
de
los
convierte en el justiciable o sujeto pasivo del proceso. Por lo mismo, la muerte del
demandado extingue la accin laboral.
2.2.1.4. LA PRETENSIN
2.2.1.4.1. Definiciones
28
La pretensin en sentido genrico es el acto jurdico consistente en exigir algo- que debe
tener por cierto calidad de acto justiciable, es decir, relevancia jurdica- a otro; si esta
peticin se verifica antes de manera extrajudicial se denomina pretensin material, en
tanto que si se exige a travs del rgano jurisdiccional estamos ante la pretensin
procesal.
La pretensin nace como una institucin propia en el derecho procesal en virtud del
desarrollo doctrinal de la accin, y etimolgicamente proviene de pretender,
que significa querer o desear.
A. Camacho, (1997), define la pretensin como el acto de voluntad de una persona,
en virtud del cual reclama del Estado, por conducto de la jurisdiccin, un
derecho frente, o a cargo de otra persona. As tambin Rengel Romberg, la define
como el acto por el cual un sujeto se afirma titular de un inters jurdico frente a otro
y pide al juez que dicte una resolucin con autoridad de cosa juzgada que lo
reconozca.
El ciudadano tiene derecho de exigir su derecho (pretensin) mediante el ejercicio
de la accin,
que
pone
en
funcionamiento
la
maquinaria
jurisdiccional
ejercicio de la accin.
El objeto de la pretensin, ser la materia sobre la cual recae, conformado por
uno inmediato, representado por la relacin material o sustancial, y el otro mediato,
constituido por el bien de la vida que tutela la reclamacin.
29
si existe conformidad
pide para obtener los efectos jurdicos y a la vez Monroy, C. (1998). Los
elementos de la pretensin son: los sujetos de la pretensin: el demandante y el
demandado, en los procesos de la jurisdiccin voluntaria es solo el demandante;
objeto de la pretensin es obtener la sentencia favorable mediante el petitun de la
30
de la acumulacin
encontrarse
sucesiva,
en trmite,-Correspondan
a una
pluralidad
de
(1986),lo
define
como
el
conjunto
de
actos
jurdicos
procesales
En este sentido, el proceso, tiende a satisfacer las aspiraciones del individuo, que tiene la
seguridad de que en el orden existe un instrumento idneo para darle razn cuando la
tiene y hacerle justicia cuando le falta.
B. Funcin privada del proceso
Al proscribirse la justicia por mano propia,
Las constituciones del siglo XX consideran, con muy escasas excepciones, que una
proclamacin programtica de principios de derecho procesal es necesaria, en
el conjunto de los derechos de la persona humana y de las garantas a que ella se hace
acreedora. Estos preceptos constitucionales han llegado hasta la Declaracin
Universal de los Derechos del Hombre, formulada por la Asamblea de las Naciones
Unidas de 10 de diciembre de 1948 cuyos textos pertinentes indican: Art. 8. Toda
persona tiene derecho a un recurso ante los tribunales nacionales competentes, que la
ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales, reconocidos por la
Constitucin o por la ley. 10. Toda persona tiene derecho, en condiciones de
plena igualdad,
a ser
oda
pblicamente
y con
justicia
por un tribunal
cuando eventualmente
que estudia la
la
magistratura,
competencia
dos
sub ramas:
y procedimiento
la
que
para solucionar,
componer o decidir los conflictos individuales del trabajo, y la que estudia los
mismos aspectos en los conflictos colectivos
El derecho
laboral
es en suma,
el: Conjunto
caractersticas
y funciones
dentro del
Derecho
Laboral:
encuentra normado, en
Nueva Ley Procesal del Trabajo 29497 (en adelante NLPT), publicada el 15 de
enero de 2010 y vigente de forma progresiva desde el mes de julio del mismo
ao. Este artculo se refiere a los fundamentos del proceso laboral1. Y, como
sabemos, son importantes en tanto acten como lneas directrices y soporte para el
ejercicio justo y correcto de las leyes laborales. Entonces, se trata de conocer cules
son los alcances de los fundamentos en la NLPT, en tanto que desarrollar los
fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo implica, en buena cuenta, justificar
su autonoma, su razn de ser. Pero, no pretendemos ms que exponer algunos de
los ms evidentes elementos reconocidos y sealados en el artculo III del Ttulo
Preliminar de la ley mencionada. Veamos.
a) fuentes de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Ley Orgnica Procesal de Trabajo de Venezuela por Ley N 37.504del 13 de
agosto del 2002.
- El Cdigo
agosto del 2003, por Ley N 2004-43 de agosto del 2004, y por Ley N 2005-3 del 4
de julio del 2005.
37
- El Cdigo de Trabajo de Chile, Ley N 20.022 del 30 de mayo del 2005, vigentes a
partir de 01 de marzo del 2008.
- Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Colombia, Ley N 712,
del 05 de diciembre del 2001.
2.2.1.6.2. Principios procesales aplicables al proceso Laboral
2.2.1.6.2.1. Tutela Jurisdiccional efectiva
Crdenas, (2005). Se considera a la tutela jurisdiccional como el poder que tiene
toda persona, sea esta natural o jurdica, para exigir al Estado que haga efectiva
su funcin jurisdiccional; es decir, permite a todo sujeto de derechos ser parte en
un proceso y as causar la actividad jurisdiccional sobre las pretensiones planteadas.
Por su parte el Tribunal Constitucional sostiene que, "la tutela judicial efectiva es
un derecho constitucional de naturaleza procesal en virtud del cual toda persona o sujeto
justiciable puede acceder a los rganos jurisdiccionales, independientemente del tipo de
pretensin formulada y de la eventual legitimidad que pueda o no, acompaarle a su
petitorio. En un sentido extensivo la tutela judicial efectiva permite tambin que lo que ha
sido decidido judicialmente mediante una sentencia, resulte eficazmente cumplido. En
otras palabras, con la tutela judicial efectiva no slo se persigue asegurar la participacin
o acceso del justiciable a los diversos mecanismos (procesos) que habilita el
ordenamiento dentro de los supuestos establecidos para cada tipo de pretensin, sino que
se busca garantizar que, tras el resultado obtenido, pueda verse este ltimo materializado
con una mnima y sensata dosis de eficacia".
Crdenas, (2005), Este derecho constitucional tiene dos planos de accin, siendo factible
ubicar a la tutela jurisdiccional efectiva antes y durante el proceso. La tutela
jurisdiccional antes del proceso opera como aqul derecho que tiene toda persona de
exigir al Estado provea a la sociedad de determinados requisitos materiales y jurdicos,
los cuales son indispensables para resolver un proceso judicial en condiciones
satisfactorias, tales como: un rgano estatal encargado de la resolucin de conflictos y
eliminacin de incertidumbres con relevancia jurdica, esto de conformidad con la
finalidad
concreta
del
proceso;
otro
elemento
es
proveer
la
existencia
derechos esenciales que deben ser provistos por el Estado a toda persona que se
constituya como parte en un proceso judicial.
Siguiendo la lnea establecida por el Tribunal Constitucional, la tutela jurisdiccional
efectiva no se limita a garantizar el acceso a la justicia, su mbito de aplicacin es mucho
ms amplio, pues garantiza obtener un pronunciamiento sobre el fondo de las
pretensiones que se deducen en un proceso.
Crdenas, (2005), Para la reconocida procesalista Marianella Ledesma, "la tutela
jurisdiccional efectiva garantiza que bajo ningn supuesto se produzca denegacin de
justicia; agregando que esta, no resulta vulnerada por rechazar una demanda ante la no
subsanacin de ciertas omisiones; asimismo, no implica un derecho absoluto, ya que
requiere del cumplimiento de determinados requisitos a travs de las vas procesales
establecidas por ley; sin embargo, ste derecho solo podra ser limitado en virtud de la
concurrencia de otro derecho o libertad constitucionalmente protegido, que suponga
incompatibilidad con el mismo".
Similar posicin adopta el Tribunal Constitucional, al considerar que el derecho de todo
justiciable de poder acceder a la jurisdiccin, como manifestacin de la tutela judicial
efectiva no implica la obligacin de estimar favorablemente toda pretensin formulada,
sino que simplemente sienta la obligacin de acogerla y brindarle una sensata como
razonada ponderacin en torno a su procedencia o legitimidad. No es que el resultado
favorable est asegurado con solo tentarse un petitorio a travs de la demanda, sino que
tan slo otorga la expectativa de que el rgano encargado de la administracin de justicia
pueda hacer del mismo un elemento de anlisis con miras a la expedicin de un
pronunciamiento cualquiera que sea su resultado.
2.2.1.6.2.2. Principio de Iniciativa de Parte y Conducta Procesal.
2.2.1.6.2.2.1 Principio de Iniciativa de Parte
Oteiza(s.f), El principio procesal de conducta procesal se encuentra consagrado en el
segundo prrafo del artculo IV del ttulo preliminar del Cdigo Procesal Civil Peruano de
1993, el cual establece que las partes, sus representantes, sus Abogados y, en general,
todos los partcipes en el proceso, adecan su conducta a los deberes de veracidad,
probidad, lealtad y buena fe, adems establece que el Juez tiene el deber de impedir y
sancionar cualquier conducta ilcita o dilatoria.
2.2.1.6.2.2.2 Principio de Conducta Procesal
39
asistido
al desarrollo
de las pruebas
de las cuales
debe
su convencimiento, esto es, que haya entrado en relacin directa con las
partes, con los testigos, los peritos y con los objetos del juicio, de modo que
pueda apreciar las declaraciones de tales personas y la condicin de los lugares,
etc., a base de la inmediata impresin recibida de ellos, y no a base de la relacin
ajena (1949, 47).
La inmediacin est prevista en la nueva Ley (LOPT), cuando comprende la
posibilidad de promover a lo largo del proceso, la utilizacin de medios
alternativos para la solucin de los conflictos, la necesaria presencia del Juez en el
debate y en la evacuacin de las pruebas.
2.2.1.7.2. Principio de oralidad: Principios del Derecho Procesal del Trabajo
Nueva Ley 29497, LPT 26636
ampliada por sus discpulos, hecha en el mbito del derecho procesal...Esto facilita,
como se ha dicho, la inmediacin del juez, el conocimiento directo de la prueba
as como la concentracin de los actos judiciales necesarios para una rpida
administracin
procesal dbase medir por su adecuacin a los derechos sustanciales que pretende
cautelar (Cappeletti),. Vale decir, aparece conectado con la cuestin de las pruebas y,
en particular, con el de la asuncin y valorizacin de las no documentales. Se ha
expresado as la opinin predominante, sintetizada por Cappelletti: luego de
destacar que el ms profundo terico de la oralidad (Chiovenda) fue consciente
respecto de que el campo en el cual el principio poda y deba operar especialmente
era solo el de las pruebas, agreg ahondando
el anlisis,
formularse una nueva institucin. De tal modo, seala que la oralidad se verifica
sustancialmente en el mbito de las pruebas a constituir y, por consiguiente, en
forma principal, en el de la prueba lato sensu testimonial (as concebida, o as
definida, para expresar la idea siguiendo A Pescatore, Mattirolo Y Carneluttirelativa a que aquella refirase no solo a las aseveraciones
hechos
provenientes
de
terceros,
directa
narraciones
de
o indirectamente relevantes en la
Proceso
en
el
menor
nmero
para su
Un
nunca justas, es un detonante social donde El Derecho Procesal del Trabajo tiene
por finalidadesde sus propias y privativas
la compensacin
de la inferioridad
comunes
son incompatibles
penal()
Las
normas
Derecho Procesal del Trabajo, porque aquellas suponen la igualdad de las partes y
ste regula los litigios entre partes desiguales
Para que la eficaz aplicacin del derecho de trabajo, es necesario, crear una
normativa positiva que se ajuste de nuestra poca, a fin de expeditar la tramitacin
de los diversos juicios de trabajo,
estableciendo
un conjunto
de normas
administrativas
de trabajo
para
que
stas
puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la
aplicacin de la Legislacin laboral.(Chicas H, 1997) Pg. 38.
2.2.1.6.4. E l proceso ordinario L aboral
2.2.1.6.4.1. Definiciones
Segn
la
definicin
de J. Obando
Garrido,
(2011),
Pretensiones de
Paz Letrado Es
de
siempre
que tengan que ver con una relacin de trabajo, y aunque resultan competentes
los rganos jurisdiccionales laborales, es necesario tener en cuenta que las normas
que se aplican son las de la Ley de Proceso Contencioso Administrativo.
Competencia por Funcin: Luego, para el caso de las salas laborales superiores,
es preciso resaltar que la sexta disposicin transitoria de la NLPT establece que el
Poder Judicial debe disponer el desdoblamiento de las salas laborales en tribunales
unipersonales
instancia, las controversias cuya cuanta no supere las 70 URP. Sin embargo, es
interesante resaltar la diferencia de la NLPT con la LPT en el sentido de que es
distinto el centro de trabajo del ltimo lugar donde se prestaron los servicios.
Considero que el concepto de la NLPT es bastante ms claro, pues el de centro
de trabajo podra hacer pensar que no se refera a cualquier establecimiento de
empleador, sino solo a aquel en el que existe una verdadera organizacin autnoma.
Sin embargo con la NLPT, el nico hecho determinante es el ltimo lugar donde se
prest el servicio
2.2.1.6.4.3. Trmite del proceso ordinario. De acuerdo a la NLPL. Ley 29497,
Demanda subsanacin improcedencia calificacin 5dhs proceso ordinario laboral
primera instancia, Con acuerdo total de extremos conciliados o extremos no
controvertidos Sin acuerdo o extremos no conciliados; cuestin de puro derecho o sin
necesidad de actuar pruebas por Resolucin ordena el pago con calidad de cosa
juzgada Alegatos y sentencia. El
proceso, Cualquiera o ambas partes asisten el proceso queda para sentenciar por
45
Si el demandado
no asiste
incurre
sus posiciones
y participa activamente
presumidos
Si agotada
la actuacin
de estos
medios
probatorios
fuese
constatadas; al concluirse,
seala da y hora,
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes para los alegatos y sentencia.
- La actuacin probatoria debe concluir en el da programado; sin embargo, si la
49
actuacin no se hubiese agotado, la audiencia contina dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes.
Conforme al Art. 21 de la Ley 29497, la oportunidad para ofrecer los medios
probatorios es nicamente en la demanda y contestacin. Extraordinariamente,
pueden ofrecerse hasta el momento previo de la actuacin probatoria, en los
siguientes casos: a) referirse a hechos nuevos y b) hubiesen sido conocidos u
obtenidos posteriormente.
d) Alegatos y sentencia.
Finalizada la actuacin probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos.
Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de
sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia. A su vez,
seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, para la
notificacin de la sentencia. Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede
diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores, lo
cual informa en el acto citando a las partes para que comparezcan al juzgado para la
notificacin de la sentencia. La notificacin de la sentencia debe producirse en el da
y hora indicados, bajo responsabilidad.
En los alegatos de clausura o de cierre del proceso, se deben fundamentar las
conclusiones a las que se ha llegado como consecuencia de la actividad probatoria, es
decir que pretensiones han sido probadas y deben ser amparadas por el Juez, las que
deben estar en correspondencia con la proposicin fctica efectuada e n el alegato
de apertura. En esta etapa se deben establecer las proposiciones probatorias y las
proposiciones jurdicas que amparan las pretensiones. Ejemplo: est probado que,
o ha quedado
ejemplo: caso
nombre
o en cuyo nombre
se pide, invoca
la tutela
la actuacin
de la
de quien es parte
en
la relacin
jurdica material
y, luego,
las partes
en el proceso
en el mbito procesal, de
en el cual el
muere quedan los sucesores de la parte que muere o transfiere sus derechos o se
liquida si es persona jurdica. Donde CHIOVENDA: Nos ofrece esta definicin:
es parte del que demanda en nombre propio (o en cuyo nombre se pide) una
actuacin
porque HERNANDO
patrono,
coaliciones,
sindicatos
pretensin
Cabanellas
(2011) P. 117.
2.2.1.6.5.2.2. El demandado
Las partes pasivas se conocen como demandados
contra
quien
pide
algo
en
un
juicio
(o parte
laboral,
demandada aquel
civil, o contencioso
a un
rgano
judicial
una concreta
tutela,
intereses.
2.2.1.6.5.2.2. El demandante y el demandado en el caso concreto en estudio.
En el presente proceso objeto del informe. resulta que, a folios catorce, que el
demandante
cuya presentacin a la autoridad (juez o rbitro) tiene por objeto lograr de sta
la iniciacin
de un
procedimiento
para
sustanciar
en l tantos
procesos
como pretensiones tenga el demandante para ser satisfechas por persona distinta a
dicha autoridad.(Citados por la pgina web http://es.wikipedia .org/wiki/D emanda_
(Derecho)).
La demanda es un acto procesal postulatorio que contiene la pretensin procesal,
y aun cuando dicho acto requiere como requisito de admisibilidad que el petitorio
debe comprender la determinacin clara y concreta de lo que se pide, y como
tal, las peticiones que se reclamen deben expresarse en el requisito acotado,
ocurre que la demanda y la pretensin principal constituyen un todo, que deben
ser interpretados en conjunto, ya que bsicamente esta ltima categora procesal
se compone
examinar
la existencia
de la pretensin
el cual el demandado
para
y defensas
tribunal en el sentido que solo debe referirse, en su decisin, a las acciones que se
hacen valer en la demanda y a las excepciones que oponga el demandado. El juez no
puede extenderse a otros aspectos, salvo que la ley le otorgue la facultad para actuar
de oficio. Gaceta jurdica (2005)
2.2.1.6.6.2. Regulacin de la demanda y la contestacin de la demanda.
2.2.1.6.7. Las excepciones y defensas previas
2.2.1.6.7.1. Definiciones excepciones
La excepcin es una defensa de forma, y consiste en la denuncia que hace el demandado
afirmando que hay un presupuesto procesal o una condicin de la accin ausente o
defectuosa en el proceso, la que determina una relacin procesal invlida o la
imposibilidad de un pronunciamiento valido sobre el fondo. (J. Monroy)
Las Excepciones son medios de defensa que se encuentran incorporados en el C.P.C, a
travs del cual el demandado denuncia la existencia de una relacin procesal invlida, sea
porque se ha omitido o se ha presentado defectuosamente un presupuesto procesal o una
condicin de la accin.
Son medios de defensa, instituciones de saneamiento del proceso, en trminos simples las
excepciones limpian el proceso de cualquier vicio o anormalidad que se pudiera presentar
en la secuela del proceso.
G. Chiovenda: La excepcin en sentido general significa, cualquier medio de defensa
que emplea el demandado frente a la demanda en la que se ejercita una accin es la
negacin del derecho o del hecho invocado por el actor, es la posicin de simples
obstculos procesales mediante las que se ataca el procedimiento.
Defensas Previas Monroy (s.f), la defensa previa es aquella que sin constituir un
cuestionamiento a la pretensin y tampoco a la relacin procesal, contiene un pedido para
que el proceso se suspenda hasta tanto el demandante no realice o ejecute un acto previo.
La defensa previa no ataca la pretensin slo dilata al proceso y su eficacia, a veces
incluso de manera definitiva.
Santo(1981), Las defensas previas responden al nombre de defensas temporarias, las
55
define como las defensas reguladas en las leyes sustantivas que pueden plantearse como
excepciones previas, que por su origen y naturaleza no extinguen la pretensin cuanto
dilatan temporariamente su examen.
2.2.1.6.7.2. Regulacin
Los casos establecidos en los artculos 15, 15-A y 15-B son los nicos en los que se
puede limitar el derecho al acceso a la informacin pblica, por lo que deben ser
interpretados de manera restrictiva por tratarse de una limitacin a un derecho
fundamental. No se puede establecer por una norma de menor jerarqua ninguna
excepcin a la presente Ley.
La informacin contenida en las excepciones sealadas en los artculos 15, 15-A y 15-B
son accesibles para el Congreso de la Repblica, el Poder Judicial, el Contralor General
de la Repblica y el Defensor del Pueblo.
Para estos efectos, el Congreso de la Repblica slo tiene acceso mediante una Comisin
Investigadora formada de acuerdo al artculo 97 de la Constitucin Poltica del Per y la
Comisin establecida por el artculo 36 de la Ley N 27479. Tratndose del Poder Judicial
de acuerdo a las normas que regulan su funcionamiento, solamente el juez en ejercicio de
sus atribuciones jurisdiccionales en un determinado caso y cuya informacin sea
imprescindible para llegar a la verdad, puede solicitar la informacin a que se refiere
cualquiera de las excepciones contenidas en este artculo. El Contralor General de la
Repblica tiene acceso a la informacin contenida en este artculo solamente dentro de
una accin de control de su especialidad. El Defensor del Pueblo tiene acceso a la
informacin en el mbito de sus atribuciones de defensa de los derechos humanos.
Los funcionarios pblicos que tengan en su poder la informacin contenida en los
artculos 15, 15-A y 15-B tienen la obligacin de que ella no sea divulgada, siendo
responsables si esto ocurre.
El ejercicio de estas entidades de la administracin pblica se enmarca dentro de las
limitaciones que seala la Constitucin Poltica del Per.
Las excepciones sealadas en los puntos 15 y 15-A incluyen los documentos que se
generen sobre estas materias y no se considerar como informacin clasificada, la
56
apercibimientos
decretados
en
autos,
tomando
se le harn efectivos
en
consideracin
que
los
el
el mejor despacho
de los
negocios, la moral o las buenas costumbres. Se debe de dictar una norma que
castigue tanto al juez como a los abogados con el
responsabilidad profesional a las personas que defienden los intereses del trabajador
ante las autoridades laborales, su incomparecencia a las audiencias se debe sancionar
penal y administrativamente con seis meses a tres aos de prisin y multa de ochenta
y ocho veces el salario mnimo, independientemente de la responsabilidad que por
daos y perjuicios resulte de su conductas irregulares.
Tambin ser conocida como audiencia, la comparecencia de las partes ante el titular
del rgano jurisdiccional, quin deber acordarla en su caso y presidirla. La
57
programarse dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes, quedando las partes
notificadas en el acto.
Audiencia de juzgamiento. La audiencia de juzgamiento se realiza en acto nico y
concentra las etapas de confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y
sentencia. La audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditacin de las partes o
apoderados y sus abogados. Sin embargo ambas partes inasisten, el juez declara
la conclusin del proceso si, dentro de los treinta (30) das naturales siguientes,
ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia.
de Juzgamiento:
se denunciaron
60
de ese
realidad objetiva. La prueba tiende a demostrar en juicio con los elementos que la
Ley establece, la certeza de los hechos controvertidos por las partes. (Rodrguez,
L.1995). P.123
2.2.1.8.1.1.1. En sentido comn y jurdico
Hurtado (2009). la prueba, es u8n vocablo bastante comn en la actividad cotidiana
del hombre, suele utilizarse casi en todos los campos en que el ser humano realiza a
actividades para la satisfaccin de necesidades o para el logro de sus fines P. 1
En su acepcin comn, la prueba es la accin y el efecto de probar; es decir
demostrar de algn modo la certeza de un hecho o la verdad de una afirmacin.
Dicho de otra manera, es una experiencia, una operacin, un ensayo, dirigido a hacer
patente la exactitud
o inexactitud
de una proposicin
se configure
una
(C o u t u r e , 2002)
2.2.1.8.1.1.2. En sentido jurdico procesal
Sendra, (2005). probar en el proceso implica la existencia de un
procedimiento para hacerlo (preestablecido
mtodo o
actividad que deja a su libre albedrio de las partes y del juez, por el contrario se
encuentra sujeto a parmetros, reglas y principios. P. 200.
Y esta actividad debe estar dirigida hacia a las partes con el propsito de crear
conviccin en el juzgador acerca de la veracidad de los hechos
alegados que
porque el entendimiento humano especialmente la del Juez debe conocerlos, por eso
a lo dispuesto por la ley procesal; a las partes le importa en la medida que responsa a
sus intereses y la ley, en atencin al principio de economa procesal, los dispone
expresamente para casos concretos.
Rioja (s.f): Es aquello susceptible de ser probado; aquello sobre lo que debe o
puede recaer la prueba... Y segn Linares (s.f): Se denomina: al hecho efectivamente
acaecido en un lugar y tiempo determinados.
2.2.1.8.1.5. Valoracin y apreciacin de la prueba
El trmino valoracin se emplea como sinnimo de apreciacin; as algunos afirman
apreciacin o valoracin de los medios de prueba; Devis citado por Rodrguez (1995)
expone: Los autores suelen hablar del sistema de las pruebas legales en oposicin al de
la libre apreciacin, denominado tambin de la apreciacin razonada. Pero por pruebas
legales se entiende lgicamente el sealamiento por ley de los medios admisibles en los
procesos, sea en forma taxativa o permitiendo la inclusin de otros, a juicio del juez, en
oposicin a la prueba libre, que implicara dejar a las partes en libertad absoluta para
escoger los medios con que pretenden obtener la conviccin del juez, respecto de los
hechos del proceso (p. 168).
Por su parte Hinostroza (1998) precisa, la apreciacin de la prueba consiste en un
examen mental orientado a extraer conclusiones respecta del mrito que tiene o no un
medio probatorio para formar conviccin en el Juez; agrega, que es un aspecto del
principio jurisdiccional de la motivacin de las sentencias y es requisito indispensable de
stas. Pero a pesar de que es una obligacin del Juez apreciar todas las pruebas, en el
respectivo fallo slo expresar las valoraciones esenciales y determinantes que sustenten
su decisin conforme se contempla en el artculo 197 del Cdigo Procesal Civil.
2.2.1.8.1.6. Sistemas de valoracin de prueba
Rodrguez (2005), A) Encontramos: que los Sistemas de valoracin de la prueba.
Existen varios sistemas, en el presente trabajo solo se analiza dos: - El sistema
de la tarifa legal. En este sistema la ley establece el valor de cada medio de prueba
actuado en el proceso.
En este sistema el juzgador tiene la libertad para apreciar las pruebas actuadas
65
ste autor la prueba legal es irracional, porque excluye los criterios racionales de la
valoracin de la prueba. Precisa, que el derecho a prueba que normalmente est
reconocida a las partes, slo puede adquirir un significado apreciable sobre la base de
una concepcin racional de la conviccin del juez.
El principio de la libre conviccin del Juez implica la libertad que ste tiene para
escoger el material probatorio existente en el proceso, los elementos que considere
significativos y determinantes para la decisin sobre el hecho.... (...), pero a su vez
emerge el deber de motivar, entonces el Juez tendr que justificar mediante argumentos
donde evidencie o enuncie los criterios que ha adoptado para valorar las pruebas y, sobre
esta base, justificar el juicio de hecho.
Sobre ste ltimo sistema Antnez, expresa: (...) bajo este sistema de valoracin, el
juzgador se encuentra en plena libertad, no solo de valorar las pruebas que le presenten
las partes, sino que, se encuentra en libertad de apreciar y disponer, de oficio, las pruebas
que estime necesarias para llegar a una determinacin (Crdova, 2011).
Pero Crdova (2011) agrega otro sistema de valoracin y con esto se refiere a:
2.2.1.8.1.6.3. El sistema de la sana crtica
Segn Cabanellas, citado por Crdova (2011) la sana crtica, viene a ser una frmula legal
para entregar al ponderado arbitrio judicial la apreciacin de la prueba. Es muy similar al
de la valoracin judicial o libre conviccin, como le llama Taruffo (202), en ste sistema
se propugna que el valor probatorio que estime a determinada prueba, lo realice el juez,
hallndose ste en el deber de analizar y evaluar las pruebas con un criterio lgico y
consecuente, sustentando las razones por las cuales le otorga o no eficacia probatoria a la
prueba o pruebas.
2.2.1.8.1.7. Operaciones mentales en la valoracin de prueba.
1. El conocimiento en la valoracin y apreciacin de los medios de prueba. El
conocimiento y la preparacin del Juez es necesario para captar el valor de un medio
probatorio, sea objeto o cosa, ofrecido como prueba. Sin el conocimiento previo
no se llegara a la esencia del medio de prueba. 2. La apreciacin razonada del Juez.
El Juez aplica la apreciacin razonada cuando analiza los medios probatorios para
valorarlos, con las facultades que le otorga la ley y en base a la doctrina. El
razonamiento debe responder no slo a un orden lgico de carcter formal, sino
67
presentar
otros
controvertido
condenado
su
decisin
declarando
el
parte. Pues todos los medios probatorios deben ser valorados por el Juez en forma
conjunta utilizando su apreciacin razonada. (Parra, J. 2002).
2.2.1.8.1.7.1. El conocimiento en la valoracin y apreciacin de los medios de prueba
(Parra, J. 2002). Corresponde al Juez efectuar esta labor sobre los medios probatorios en
forma conjunta. Encontrndonos ante el tema del presente trabajo, a continuacin se
aborda el mismo en forma detallada.
Dentro de la apreciacin de la prueba la doctrina ms autorizada distingue las operaciones
de interpretar y valorar.
68
Se dice que interpretar una prueba supone fijar el resultado, mientras que valorar una
prueba significa otorga la credibilidad que merece atendiendo al sistema de valoracin
tasado o libre- establecido por el legislador.
Una primera operacin mental a efectuar por el juez es la de interpretar el resultado de
los medios de prueba, que significar fijar qu ha dicho el testigo, cules son las mximas
de experiencia que aporta el perito o cul es el contenido de un documento, por citar
algunos ejemplos de los medios de prueba ms habituales. Una vez verificada la
interpretacin, el juez deber proceder a su valoracin, aplicando bien una regla de
libre valoracin caso de los testigos y peritos- o de valoracin tasada caso de los
documentos-, y consistente en determinar la credibilidad del testigo, la razonabilidad de
las mximas de experiencia aportadas por el perito y su aplicacin al caso concreto, o si
el documento es autntico y refleja los hechos ocurridos en la realidad. Montero (1945).
2.2.1.7.1.7.2. La apreciacin razonada del Juez
(Parra, J. 2002). Apreciacin razonada del juez es resultado de las pruebas judiciales,
realizada con sinceridad y buena fe. Ha sido definida como "la lgica interpretativa y el
comn sentir de las gentes" y como la combinacin de criterios lgicos y de experiencia
que debe aplicar el juzgador. En otras palabras, la sana crtica es el mtodo de apreciacin
de la prueba, donde el juez la valorar de acuerdo a la lgica, las mximas de la
experiencia y los conocimientos cientficamente afianzados.
Las reglas de la sana crtica no constituyen un sistema probatorio distinto de los que
tradicionalmente se han venido reconociendo. Se trata ms bien de un instrumento que el
juez est obligado lgicamente a utilizar para la valoracin de las pruebas en las nicas
circunstancias en que se encuentra en condiciones de hacerlo, esto es, cuando la
legislacin no lo sujeta a un criterio predeterminado. El principio exige que el
juez motive y argumente sus decisiones. Dado que se aplica exclusivamente en aquellos
casos en los que el legislador ha entregado al juez el poder de valorizar libremente dicho
resultado, se opone, en este sentido, al concepto de prueba legal o tasada, donde es la Ley
la que fija el valor de la prueba.
2.2.1.8.1.7.3. La imaginacin y otros conocimientos cientficos en la valoracin de la
prueba
sta afirmacin tratada por largos aos por la mayora de la doctrina, y avalada por el
legislador, enfrenta otra postura que obedece a premisas basadas en la racionalidad y el
garantismo, y que mandan, que el fin de la prueba consiste en la bsqueda de la verdad, y
69
sostenido.
Para que ello sea posible, es decir, para buscar la verdad, en ocasiones ser necesario
flexibilizar uno de los principios rectores del derecho probatorio que consiste en el hecho
de que el juez no puede acudir a su conocimiento privado, ya que esto est expresamente
prohibido por la ley. Pero si se observa nuevamente, el fin de la prueba dentro del proceso
judicial, el cual consiste en la bsqueda de la verdad, conlleva a que romper este principio
podra tener sentido.
Por otra parte, se tiene que la prueba de oficio adquiere toda su verdadera dimensin
cuando un juez de la Repblica la emplea para lograr dicho objetivo, lo cual en ciertos
casos s est permitido. Sin embargo, esta herramienta en muchos casos no es tenida en
cuenta por los jueces, toda vez que stos en no pocas ocasiones carecen de conocimiento
especializado que les permita tan siquiera atreverse a pedir una prueba pericial de oficio
que consideren necesaria.
La prueba cientfica con mayor razn, exige un juez cuyo conocimiento sea interdiciplinar,
para poder as, hablar el mismo lenguaje de los expertos, y no simplemente decir que a
travs del concepto del experto l, es decir, el juez ha logrado su convencimiento.
(Beltrn, 2007, pgs. 30, 31)3,
2.2.1.8.1.8. Principio de la carga de la prueba
Desde antiguo se ha venido intentando reglar adecuadamente ese difcil tpico que es la
atribucin de la obligacin de probar. Para el derecho tradicional constitua un principio
invariable que las partes tienen la carga de aportar la prueba de sus afirmaciones o, en
caso contrario, soportar las consecuencias de omitir ese imperativo del propio inters. Se
pensaba que el actor tena la carga de probar los hechos constitutivos del derecho que
invocaba, y el demandado los extintivos, imperativos o modificativos que opona a
aqullos.
Era comn antao escuchar que la carga de la prueba recae sobre quien afirma y no sobre
quien niega, dada la dificultad e imposibilidad de acreditar la existencia de un hecho
negativo, al punto que se afirmaba, corrientemente, que era un principio pacfico en
70
71
Centrando el tema a las sentencias: En opinin Bacre (1992), ... la sentencia es el acto
jurdico procesal emanado del juez y volcado en un instrumento pblico, mediante el cual
ejercita su poder-deber jurisdiccional, declarando el derecho de los justiciables, aplicando
al caso concreto la norma legal a la que previamente ha subsumido los hechos alegados y
probados por las partes, creando una norma individual que disciplinar las relaciones
recprocas de los litigantes, cerrando el proceso e impidiendo su reiteracin futura
(Hinostroza, 2004, p 89).
2.2.1.8.1.12.1. La declaracin de parte
A. Definicin
No es personalsima,
Legal.
mediante apoderado
Capacidad
No secreto profesional
La parte que en estas condiciones sea citada para concurrir a la junta est obligada a
concurrir pues si no lo hace, es sancionada con la resolucin del propio tribunal de
tenerla por confesa en las preguntas que le hubieren formulado.
En el desahogo de esta prueba confesional se requiere, en la prctica, la intervencin
constante del representante del Gobierno, as como la del representante del capital
o del trabajo que corresponda; para que puedan intervenir y evitar la formulacin
de preguntas capciosas, o sea de preguntas que tiendan a ofuscar la mente de quien
debe contestarlas, en que aparentemente se trata de un hecho, pero, con malicia
en la forma de proponerla, se trata de obtener la declaracin respecto de un hecho
distinto; o en pretender que la persona declare saber hechos que precisamente est
negando conocer.(Ledesma, 2008).
Cuando los trabajadores o los empleadores son citados para esta prueba,
generalmente son presa de gran nerviosismo ante el temor que los invade por las
posibles celadas de que pueden ser objeto. Los representantes del Gobierno deben ser
muy cuidadosos para impedir cualquier maniobra de esa naturaleza y garantizar una
verdadera imparcialidad, como es la que corresponde al juzgador que est deseoso de
conocer la verdad.(Parra, J. 2002).
Los hechos materia de las preguntas deben ser propios de aqul que las va a
absolver. En
otras
correspondan
terceros.
palabras,
debe
tratarse
del
al absolvente y no de apreciaciones
actor
situaciones
que
o de hechos referidos a
para poder
sostener
El
propio tribunal puede hacer las preguntas que estime pertinentes y al contestar los
testigos, que sern examinados separadamente, podr juzgarse despus si hubo
uniformidad en su dicho y desprender un conocimiento verdadero de los hechos
ocurridos.
Como lo hicimos notar en la primera parte de esta obra, para el jefe de personal
es muy importante levantar actas, as sean privadas, despus de ocurrido algn
74
correspondiente
fuera
del
lugar
de residencia
de la
junta
no los
pueda
local del juzgado, en cuyo caso el Juez verificar los datos y proceder a dejar
constancia en acta de la informacin necesaria.(LPT. LEY N 26636)
Cuando se trate de empresas con ms de 50 trabajadores o la complejidad y
magnitud de la informacin as lo ameriten, la revisin de las planillas puede
llevarse a cabo en el centro de trabajo. Para la actuacin de esta prueba no se
requiere la entrega del expediente principal al revisor de planillas, bastando que
el juzgado
establezca
levantadas
ante testigos,
la
correspondencia
epistolar, las
publicaciones en los peridicos u otro tipo de impresos que las partes exhiban en el
juicio para demostrar la veracidad de sus afirmaciones. Hinostroza, (2002).
En algunas ocasiones no debe confundirse esta prueba con la testimonial, pues si
la parte desea que reconozca el contenido y la firma de un documento la persona que
lo suscribi al llevarla ante el tribunal, realmente se est tratando de una
prueba testimonial. Otra cosa es cuando, para justificar la autenticidad de un
documento, se ordena el juicio pericial para cotejar firmas entre la que aparece en
el documento privado de que se trata y alguna otra que figure en un documento
pblico indubitable. La documental privada, como se comprende, tiene un valor
menor que las anteriores pruebas mencionadas; pero no puede despreciarse, ya que
el juzgador, al analizar todas las pruebas que recibe, podr asignarles el valor que en
justicia proceda y tener efectivamente un criterio debido sobre la realidad de los
hechos ocurridos. (Parra, J.2002).
La obligacin que tiene el empleador de conservar los documentos que se indican en
la ley laboral, durante algn tiempo, tales como ejemplares de los contratos
individuales de trabajo, las boletas, controles de asistencia, comprobantes de pago,
etc., y en caso de que no lo haga la sancin es muy fuerte, pues se considera que
existe la presuncin de que los hechos expresados por el actor son ciertos.
2.2.1.8.1.12.4. La pericia
A. Definicin
En la ley 29497 NLPT. Se encuentra regulado en el Articulo N 28 la pericia,
77
en donde Existen determinados hechos sobre lo que no puede opinar una persona
ajena a conocimiento
Tribunal
de determinada
ciencia
o arte y an cuando
el
como resultante
de esa
exposicin
la enfermedad
no
que
o tratando
prueba la impresin que cause en los integrantes de la junta no sea de tal naturaleza
que les impida valorarla en forma equitativa.(Videla Del Mazo, J.1999).
Pericias Contables: L i q u i d a c i o n e s de beneficios sociales. Art. 36 (LPT. LEY
N26636).
Otras Pericias: Grafa. Pericias Revisoras: Revisin de Libros de planilla
y cuestiones contables. Art. 35 (LPT. LEY N 26636)
2.2.1.8.1.12.5. La inspeccin judicial
A. Definicin
Se este autor Hinostroza, (2002): Manifiesta que existen determinados hechos que
constan fsicamente y que es posible apreciar por la simple vista o por otros
sentidos. Por ejemplo, el que aparezca el nombre de un trabajador en las listas de
planillas que la empresa tiene la obligacin de conservar y que no pueda presentar al
tribunal como parte de sus pruebas en el juicio. Para este fin se pide al tribunal
que, en pleno, o comisionando a un funcionario de la junta, el secretario o el actuario,
se traslade al lugar
donde se guardan
o documentos
que
administrativa
al
respecto.Cuando
deban constatarse.
la
realizacin
Juez
subsisten
puede
las
circunstancias
encargar
autoridad
las
excepcionales
circunstancias
materiales
y en resolucin
Autoridad Administrativa
que
fundamentada,
de Trabajo
deban
constatarse.
En
casos
la realizacin
de una
inspeccin
de
carcter especial, sealando con precisin los aspectos a ser constatados.(LPT. LEY
N 26636).
79
una
serie
de
formalidades,
tanto
temporal
como
por
regla
general,
establecido
80
un
orden
unos
son antecedentes (presupuestos) de otros (consecuentes), de tal modo que sin los
primeros no valen los segundos o no pueden producirse. Tambin si los primeros
son nulos producen la nulidad de los consecuentes.
a) Las Resoluciones Laborales
Concepto
Chero
Medina,F.(2011).
Las
resoluciones
laborales,
son
todas
aquellas
directa,
inmediata
de
definicin
de
la
es casi
explcita, pues basta con que se cumpla una etapa procesal para entenderlas
legitimadas.
2.2.1.19.2.2. Autos
Segn la ley procesal son autos aquellas resoluciones judiciales que, sin decidir
definitivamente las cuestiones debatidas, contienen un juicio valorativo o criterio del
(de la) juez(a). Al leer de esta forma ese inciso, vemos la diferencia que existe entre
el auto y la sentencia, pero, en esencia, se parecen porque deben estar debidamente
fundamentados y motivados.
Por medio de los autos, los tribunales resuelven los pedimentos contenidos en los
escritos de las partes y estas podran pedir verbalmente que se subsane alguna
omisin o defecto. C.P. Civil.
Un auto es, por ejemplo, una resolucin mediante la cual se acepta o se rechaza una
prueba.
2.2.1.19.2.3. Autos con carcter de sentencia
Autores como Fairn (1990: P. 354) dicen que los autos y las sentencias, desde el
punto de vista formal pueden constituir un mismo grupo clasificatorio debido a que
ambos se caracterizan por contener una fundamentacin expresada en el fallo.
Existe una categora de autos que pese a que no resuelven en forma directa sobre la
cuestin de fondo debatida, s tienen la virtud de ponerle fin al proceso; estos son los
llamados autos con carcter de sentencia, los cuales se dictan al resolver excepciones
o pretensiones incidentales que, por su naturaleza, hacen que la causa no pueda
proseguir. Al definir lo que es un auto, que dictarn sentencia para poner trmino al
procedimiento, providencias cuando ordenen actos de mero trmite y autos, en todos
los dems casos, de ah que es posible definirlos como todas aquellas resoluciones
que no son ni sentencias ni providencias.
2.2.1.19.2.4. Sentencias
82
como
las
resoluciones
fundamentales
ms importantes;
porque
se les
corresponden
al
sobre incidencias,
sobre
pretensiones
peticiones extraordinarias de las partes y se deben incluir todas y cada una de las
83
Itemissaest. Iteundicatumest.
una resolucin
judicial realizado por un Juez a travs del cual se pone fin a la instancia o al
proceso en definitiva, pronuncindose
en
decisin
expresa
precisa
medios
probatorios,
explicitando
los
cuando
los
de la sentencia
comprende
la parte
PROCESAL.
Y ms adelante
siguiendo
a Chiovenda
resuelva
sobre
una
pretensin
litigiosa;
la
jurisdiccin,
como funcin que tienen determinados rganos del Estado para resolver conflictos de
trascendencia jurdica mediante determinaciones obligatorias para las partes y
susceptibles de ejecucin; y , en fin, el proceso , como conjunto de actos que realizan las
partes, el juzgador y dems sujetos que intervienen en el mismo, y que tienen como
finalidad lograr la composicin del litigio por medio de la sentencia
La teora general del proceso se ocupa del estudio de los principios que guan
al desarrollo de los diversos procesos. Algunos de estos principios. Algunos de estos
principios rigen o deben regir todos los procesos.
Uno de los principios fundamentales que rige y debe regir todo tipo de proceso es el
principio de contradiccin o del contradictorio. Este principios es consustancial el
proceso, pues le viene impuesto por la propia naturaleza del objeto sobre cual versa, es
decir, por el litigio.
86
Por ser el proceso un medio de solucin de litigios en los que normalmente hay dos
partes, los principios de contradiccin impone al juzgador el deber de resolver sobre las
promociones que le formule cualquiera de las partes oyendo previamente las razones de la
contraparte o, al menos, dndole oportunidad para que las exprese.
De acuerdo con estos principios, el juzgador no puede resolver de plano dichas
promociones, sino que debe otorgar previamente a la contraparte la oportunidad para que
manifieste su actitud frente a aqullas y los motivos en que funde dicha actitud.
Las leyes procsales pueden establecer salvedades a este principio cuando se trate de
actos de mero trmite; pero dichas salvedades no deben dejar en estado de indefensin a
la contraparte, pues de lo contrario infringiran a las formalidades esenciales
del procedimiento. Echandia (1984).
2.2.1.10.2.3. En el mbito de la Jurisprudencia
Es el conjunto de soluciones dadas por ciertos Tribunales, requirindose dos al
menos idnticas sustancialmente
una
debido,
situacin experimental
precisamente,
su
carcter
la
actualizacin
del
espritu
de
la
ley,
y, al interpretarlo,
facilita
su
conocimiento
a los
que no es iudex. La
motivos que ha tenido la autoridad judicial para fallarde una manera determinada
(Garca Toma, 1998, pag464).Su finalidad es contribuir a que en todos los casos, se
concretice la obligacin de poner de manifiesto las razones que sustentan
la resolucin como uno de los medios destinados, a su vez, a garantizar la recta
administracin de justicia. Tambin responde a la necesidad de que las partes
conozcan los fundamentos de la resolucin expedida para que adopten las
determinaciones que les compete al respecto...es consustancial a la necesidad
de procurar siempre una consciente y eficiente realizacin jurisdiccional del
derecho en cada caso concreto( Mixan ,1987).
Basado en la jurisprudencia
judiciales
en
todas
las
instancias,
constituye
una
garanta
constitucional, por ello es obligacin del Juez motivar sus resoluciones judiciales,
con la debida autonoma que le corresponde.
Con respecto al sustento legal respecto podemos sealar que la obligatoriedad de la
motivacin de las resoluciones judiciales labores concordado con el CPC. se halla
recogida a su vez en el inciso sexto del artculo cincuenta del Cdigo Procesal
Civil, as como tambin en el inciso tercero del artculo ciento veintids del acotado
el cual expresamente prev que las resoluciones deben contener la mencin sucesiva
de los puntos sobre los que versa relacin con las consideraciones, en orden numrico
correlativo, de los fundamentos de hecho qu e sustentan la decisin y los
respectivos de derecho con la cita de la norma o normas aplicables en cada
punto, segn el mrito de lo actuado; dispositivo que debe concordarse con lo
previsto en el inciso cuarto del precitado artculo ciento veintids que obliga a los
rganos de instancias a emitir pronunciamiento sobre todos los puntos controvertidos
en el proceso.
2.2.1.10.3. La motivacin de la sentencia
Es mayoritaria la postura de considerar a la sentencia como un acto racional; la sentencia
es el resultado de una operacin lgica, lo que implica reconocer la existencia de un
mtodo jurdico racional y lgico de decisin; de ah que el juicio de hecho y de derecho
89
con la norma
298
de una inferencia
es decir,
debe
ser
la
91
desarrollando
denominarse,
que puedan
y que estn
o reclamacin...
acude al rgano
superior
jerrquico
al que la dict
e interpretacin
Chaname
(2006):Este
recurso
autoridad
de cosa juzgada
procede
contra
a su procedencia
las sentencias
dice
basadas
en
en infraccin de la ley
aprobada
en la ley N 26636, y su
supletoria
de este recurso,
que a nuestro
Procesal
o indeterminable
591 menciona
s que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrn
y trabajador.
Sin duda, el derecho al trabajo es uno de los derechos constitucionales que ms
desarrollo ha tenido en la jurisprudencia constitucional. En este cometido, la
teora del contenido esencial ha sido de utilidad para el Tribunal Constitucional.
Prueba de ello es la clebre Sentencia Telefnica, en la cual el referido rgano
determina el contenido constitucional del derecho al trabajo desde aquella teora:
El derecho al trabajo est reconocido por el artculo 22 de la Constitucin. Este
Tribunal estima que el contenido esencial de este derecho constitucional implica dos
aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por otra, el derecho
a no ser despedido sino por causa justa. () [E]n el primer caso, el derecho al trabajo
supone la adopcin por parte del Estado de una poltica orientada a que la poblacin
acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que precisar que la satisfac cin de
este aspecto de este derecho constitucional implica un desarrollo progresivo y segn
las posibilidades del Estado. El segundo aspecto del derecho () [s]e trata del
derecho al trabajo entendido como proscripcin de ser despedido salvo por causa
justa
2.2.1.11.4.1. El Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador para
la prestacin de servicios personales y subordinados bajo una relacin de amenidad
(servicios subordinados prestados a otra persona). El acuerdo podr ser verbal o escrito,
expreso o tcito, reconocido o simulado por las partes (Toyama.2011).
Haro, J. (2010). De acuerdo con Guillemro Cabanellas definen: El contrato de trabajo es
aquel que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con carcter
econmico y por el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de
disfrutar o servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional del otro.
2.2.1.11.4.2. Elementos.
Avalos (2010) define como los elementos que configuran el contrato de trabajo, siendo
la remuneracin, la prestacin personal y la subordinacin (p. 126).
a) Prestacin personal.
97
laborativa
nocturnos,
prestaciones
sociales,
los costos
operativos
Estn regulados por las normas Art. 1, ley 27735 del 2002 y art. 1, D.S. 005 -2002Tr.
2.2.2.2.2. Jornada de trabajo.
i .- duracin.
La jornada de trabajo es el nmero de horas laboradas diarias o semanalmente.
De acuerdo con la constitucin del Estado, su duracin es de ocho horas diarias
o 48 horas semanales como mximo, para varones y mujeres mayores de edad.
Actualmente la jornada de trabajo y las horas extras se encuentran normadas por
la Ley N 27671, que modifico el decreto legislativo 854, cuyas diferencias son
notables.
ii .- Las horas extras.
Llamadas tambin trabajo en sobretiempo, sobre el lapso del tiempo laborado que
exceda la jornada ordinaria en el centro de trabajo, sean diarias o semanales, antes o
despus del horario de trabajo.
Existe un principio con relacin al trabajo en horas extras; es el voluntariedad. Esto
significa que nadie puede ser obligado a laborar sobretiempo, salvo cuando resulte
indispensable a consecuencia de un caso fortuito o fuerza mayor, que ponga
en peligro eminente a las personas o bienes del centro de trabajo, o la continuidad de
las actividades de produccin.
Las horas extras deben de ser pagadas en una sobre tasa no menor del 25% sobre la
remuneracin ordinaria por las dos primeras horas. Las horas extras restantes del da
sern pagadas con una sobre tas no menor de 35% sobre la remuneracin ordinaria.
Pudiendo ser una sobretasa mayor por decisin voluntaria del empleador o por
convenio colectivo.Decreto Legislativo 854: D.S. N 008-97-TR. Artculos de 1
al 11.
iii) Horario nocturno.
La jornada realizada entre las 10.00 p.m .y las 6.00.00. a.m. de acuerdo con las
recomendaciones de la OIT, estos deben de ser rotativos, es decir, que los
trabajadores pasen de horario nocturno a diurno o vespertinos, en forma peridica,
100
para que de esta manera les alivien las incomodidades de un trabajo de amanecida.
Las remuneraciones en la jornada nocturna no deben ser menores a una
remuneracin mnima vital con una sobretasa del 35%.
2.2.2.10. Beneficios remunerativos regulados por la norma expresa.
a- Asignacin familiar. Los
actividad
privada
trabajadores
sujetos
al
rgimen
laboral
de
la
y que tengan hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estn cursando estudios
superiores (este beneficio se extender hasta la culminacin de sus estudios, hasta un
mximo de 6 aos desde que adquiri la mayora de edad) percibir mensualmente el
10% de la RMV. Vigente, de acuerdo con las normas que regulan estos beneficios,
la asignacin familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa. Ley 25129- 1989,
D.S. 035-90-TR y Articulo 2, R.M.N 091-92. TR.
b) Descansos remunerados.
Se ha calificado como remuneracin a lo que el trabajador percibe
durante los
El concepto de
beneficio social es utilizado a diario por los actores nacionales vinculados con la
materia laboral, sean trabajadores,
doctrina
nacional,
empleadores,
autoridades,
la legislacin y
el contenido de este
es decir: beneficios
sociales,
beneficio laboral o de los trabajadores. Pues bien, todas las dems normas que
las leyes vigentes estipulan a favor de trabajadores,
tienen la calidad de
de manera
definitiva,
no
y no son consecuencia
decisin
unilateral,
excepcional.
que
todo
concepto
remunerativo
(remuneracin
bsica,
complementos salariales, etc.) podra ser calificado como beneficio social. Por
todos, conviene citar a Toyama Miyagusuku:
Desde nuestra perspectiva, los beneficios sociales son todos aquellos conceptos que
perciben los trabajadores por o con ocasin del trabajo dependiente. No importa su
origen (legal heternomo o convencional autnomo); el monto o la
oportunidad de pago; la naturaleza remunerativa
del conflicto
y, particularmente,
con el derecho
conformados
ms o
menos
por
105
los
siguientes
conceptos:
(a)
las
primeros
aos
de
economa,
esto
resulta
bastante
dicho
empleador
buscar,
lgica
Sin
embargo,
en
el
econmica
eficientes son los que se dan en efectivo. Por tanto, al demostrarse que a la larga tales
conceptos no son sobrecostos no salariales para los empleadores como se suele
sealar, no se justifica no querer pagarlos. Mayor transparencia habra si se
dijera que en realidad a algunos empleadores les da lo mismo pagar los
cualesquier "beneficios
permitiera
calculan.
reducir
Por
sociales"
que
se establezcan
si a cambio
se les
sera
"ahorrara" prximos incrementos de sueldo que, de otro modo, tendra que hacer.
Sin embargo, al final, el trabajador se quedar, sin vacaciones, sin pensin de
jubilacin, sin un fondo contra el desempleo y con menor calidad de vida.
(Google, Comentarios, economa y finanzas para todos).
2.2.2.2.2.1.4. El Derecho a los Beneficios Sociales:
Manifiesta Nieves - Mujica, J. (1997) Son los derechos adquiridos y consolidados
del trabajador a los tres meses de trabajo continuo, que a la conclusin de la relacin
laboral y de acuerdo a ciertas caractersticas particulares de sta extincin, el
empleador est obligado a pagar dentro del plazo otorgado por ley. Dentro de los
beneficios sociales se pagan: la indemnizacin por tiempo se servicio, las vacaciones
pendientes si las hubiera, aguinaldo, salarios devengados y otros conceptos impagos
a que el trabajador tiene derecho; adems de los anteriores si el empleador al
margen de la obligaciones
trabajador
legales
determina
gratificar
voluntariamente
al
tampoco son eximentes, cabe decir que, por una gratificacin adicional voluntaria
no se modifica los que por ley corresponden (Ley No.28015) ley PYME
Producto o servicio que se entrega a una persona para su bien. El beneficio
puede tomar dimensiones concretas (por ejemplo, un pago en dinero) o puede ser
tambin abstracto (por ejemplo, al darse el beneficio o prioridad de palabra a una
persona antes que a otra). Siempre la palabra beneficio implica algn tipo de bien,
que podr ser ms o menos desinteresado, pero que busca mejorar la calidad de
vida de aquel que lo recibe.(Dick, 2002: 160)
As, existe un antecedente legislativo que ya no est vigente, pero que si n
duda ilustra sobre el contenido del concepto beneficio social, pues ste contina
usndose desde prcticamente el inicio del Derecho del Trabajo en el pas. Nos
referimos al reglamento de la Ley N 4916. La norma regul la CTS en su fase
primigenia y el seguro de vida, que segn la definicin reglamentaria no hay
duda
que
tenan
2.2.2.2.2.2. Despido
Montoya (2003) expresa que el despido es el acto unilateral constituido y recepticio por
el cual el empresario procede a la extincin de la relacin jurdica de trabajo. Se trata de
un acto jurdico fundado en la autonoma negocial privada que produce la extincin ad
futurum del contrato por decisin del empresario.
Existen dos posiciones sobre la definicin y alcances del despido. La primera de ellas,
define al despido como toda forma de extincin de la relacin laboral imputable al
empleador. En este supuesto la sola decisin del empleador determina la continuidad de
un vnculo laboral y comprende todas las causas en que la voluntad del empleador origine
la extincin. La segunda posicin define como la resolucin del contrato por voluntad
unilateral del empleador debido a una falta grave imputable al trabajador. En este caso, el
despido se circunscribe a la extincin de la relacin por incumplimiento del trabajador o
medida disciplinaria, excluyndose del alcance del despido cualquier otra forma de
extincin de la relacin laboral que tenga como origen la voluntad del empleador. Quispe,
G y Mesinas, F. (2009).
2.2.2.2.2.2.1. Clasificacin.
Haro (2010) manifiesta que el despido es la decisin que toma el empleador de una
manera unilateral para dar por extinguido el contrato de trabajo y pueden ser de diferentes
formas () el empleador tiene la facultad de disolver el vnculo laboral en forma
unilateral de tres maneras, siendo estas el despido legal, el despido nulo y el arbitrario.
a. Despido legal.
Se ubica aqu al despido libre o AD NUTUM, por que no requiere expresin
de causa, es decir el empleador est facultado para decidir libremente la
extincin de la relacin del trabajo en forma unilateral, se da especficamente
dentro del periodo de prueba legal o convencional y no acarrea consecuencias
indemnizatorias. De igual manera se ubica al despido que resulta justificado y
se realiza teniendo como base una causa justa prevista en la ley, la misma que
debe estar debidamente comprobada.
b. Despido nulo.
110
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