Derechos colectivos: son los derechos que se dan entre los grupos profesionales de uno u otro

sector con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar y los medios de solucin de
conflictos que se plantean y adems al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las
diversas instituciones que representa.
Es aquel derecho que dentro de la disciplina general del derecho del trabajo regula las relaciones
entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atencin a los intereses comunes a
todos ellos o a los grupos profesionales.
Principios fundamentales del derecho colectivo.
1. Principios generales del derecho son fuentes del derecho laboral y son los que casi siempre
supletorios ante la carencia de fuentes en este campo como son: La Constitucin y la Leyes
ordinarias.
2. La idea del trabajo como un derecho y un deber social tiene como objetivo lograr
condiciones justas y humanas para toda la poblacin.
3. La idea de la Libertad y el desarrollo del trabajo. Ninguna persona podr impedrsele que se
dedique a la profesin, industria, comercio o trabajo que se adapte.
4. Principio de igualdad. No podr establecerse distincin alguna entre los trabajadores por
motivo de Raza, sexo, edad, credo, religin, doctrina poltica o condicin social.
Sujetos en el Derecho Colectivo artculo 15 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Artculo 15:Estarn sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas,
establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado, existentes o que se
establezcan en el territorio de la Repblica, y en general, toda prestacin de servicios personales
donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones
expresamente establecidas por esta Ley.
Artculo 39: Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier
clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
La prestacin de sus servicios debe ser remunerada.
Artculo 40: Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente
de su trabajo sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos.
Los trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos de acuerdo con lo previsto en
el Captulo II del Ttulo VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas
de trabajo segn las disposiciones del Captulo III del mismo Ttulo, en cuanto sean aplicables;
sern incorporados progresivamente al sistema de la Seguridad Social y a las dems normas de
proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible.
Artculo 41: Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo
intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de
empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso consistir en
estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda
considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual
calificado.

Artculo 42: Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la toma de decisiones
u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono
frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
Artculo 43: Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o
material.
Sern considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los dems
obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el trabajador, conforme a lo
pactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aqul lo
ser tambin de ste.
Artculo 44: Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o
aprendizaje para realizar su labor.
Artculo 45: Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento
personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participacin en la
administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores.
Artculo 46: Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que tenga a su cargo la
revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.
Artculo 49: Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica que en nombre
propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento,
explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual
fuere su nmero.
Cuando la explotacin se efecte mediante intermediario, tanto ste como la persona que se
beneficia de esa explotacin se considerarn patronos.
Artculo 50: A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono toda persona
que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin.
Artculo 54: A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la persona que en nombre
propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores.
El intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se derivan
de la Ley y de los contratos; y el beneficiario responder adems, solidariamente con el
intermediario, cuando le hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada.
Los trabajadores contratados por intermediarios disfrutarn de los mismos beneficios y
condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados directamente por el
patrono beneficiario.
Consagracin Constitucional
Artculo 87. : Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar
la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupacin
productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de
este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a
garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no

dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley
establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que
permitan el control y la promocin de estas condiciones.
Derechos Colectivos artculos 396, 397,398 y 399 de la LOT.
Artculo 396: Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos
para la mejor realizacin de la persona del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su
familia, as como para el desarrollo econmico y social de la nacin.
A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos, y a las organizaciones que
ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacficamente los
conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercern en los trminos
establecidos en este Ttulo.
Artculo 397: La organizacin sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y
patronos. Los sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales gozarn de autonoma y
tendrn la proteccin especial del Estado para el cumplimiento de sus fines.
Artculo 398: Las convenciones colectivas de trabajo prevalecern sobre toda otra norma,
contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los trabajadores. Se favorecer su extensin a los
trabajadores no incluidos en las organizaciones que las celebren.