EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU

I. INTRODUCCIN.La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El
Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico implantado a comienzos del gobierno de
Fujimori, en donde se flexibiliz las relaciones laborales, gener como balance a quince aos de su
vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar personal que
no est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de permanencia en el empleo, ni perciba
siquiera algunos beneficios indispensables.([1])
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de terceros o fuera de
registro. Mas de un milln de puestos de trabajo asalariados perdidos en un a dcada.
Precarizacin intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las
dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el pas.([2])
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de quienes estn en el
sector informal, con baja productividad y reducida contribucin al avance social.([3])
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge entonces un replanteamiento
legislativo, econmico , poltico a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos
tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.
II. CONCEPTO.El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la relacin
laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los
elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR. TEXTO
UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados , se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
III. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador .
3.1. El trabajador.Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la
persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y
personal energa de trabajo , a cambio de una remuneracin. Es el deudor del servicio y el
acreedor de la remuneracin.( [4])

El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad mnima o mxima
permitida por Ley para realizar el trabajo. ([5])
3.2. El Empleador.Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona fsica o Jurdica que
adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del
trabajador, que pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una
remuneracin . Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio. ([6])
IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.La doctrina es muy variada respecto a este punto, consider que los elementos seran de tres
tipos:
a) Genricos.
b) Esenciales.
c) Tpicos.
4.1. Elementos Genricos.Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El artculo 140 del
Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los siguientes requisitos:1) Agente capaz. 2)
Objeto fsico y jurdicamente posible, 3) Fin Lcito. 4) Observancia de la forma prescrita bajo
sancin de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos,
implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.
4.2. Elementos Esenciales.Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos
esenciales:
a) Prestacin personal de servicios.
b) Subordinacin.
c) Remuneracin.
4.2.1.Prestacin personal de servicios.-

El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los
servicios en forma personal y directa.
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es prestar servicios.

Los servicios deben ([7]) entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio pensable,

comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual.
El Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser
prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No invalida
esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l,
siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
4.2.2. Subordinacin.La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del
trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al
empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.
La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico ([8]) que detenta el
empleador , pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con la misma intensidad cada
ocasin . Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder direccin (
por ejemplo el empleador constata una infraccin y no lo sanciona) no desvirta ni hace que
desaparezca la subordinacin.
El Art. 9 del D.S. 003-97-TR, considera que por la subordinacin el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las mismas y
sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo,
as como la forma y modalidad de la prestacin de labores, dentro de criterios de razonabilidad y
teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
La subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo, puesto
que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locacin de servicios y contrato
de obra, son cumplidos con autonoma.
La jurisprudencia peruana (*9+) considera que la subordinacin se manifiesta en el hecho de que
al poner el trabajador su capacidad laboral a disposicin del empleador, le otorga ste el poder de
dirigirlo, de darle ordenes y de controlarlo; y el trabajador, por su parte se obliga a obedecerle.
(Exp. N 652-93-SL-CSJL).
La Jurisprudencia espaola ([10]) acorde a la situacin de mayor complejidad de la actividad
econmica en Espaa, entiende a la subordinacin como, estar situado el trabajador dentro de la
esfera organicistas, rectora y disciplinaria del empleador, de modo que es este concreto dato el
que marca las diferencias de una autoridad tcita del empleador, pese a una posible autonoma
fctica en la prestacin del trabajador, no excluye as la calificacin de lo laboral de la relacin,
en aquellas ocasiones en que el dato de la subordinacin no se exterioriza con la suficiente nitidez,
la jurisprudencia tiende a utilizar elementos indiciarios que, sin considerarse como requisitos de
indispensable concurrencia para que se pueda afirmar la presencia de la subordinacin pueden ser
sin embargo, en casos concretos, claros exponentes de la presencia de un vnculo laboral,

pudiendo ser los siguientes: el control sobre el trabajo realizado, ejecucin personal de la
prestacin de servicios, la asistencia regular al lugar de la prestacin de servicios, la exclusividad
en la prestacin de servicios, la ejecucin o no a horarios fijos, el hacer publicidad de la empresa
en vehculo de transporte, la vestimenta, la actuacin o no del titular del negocio, la titularidad de
las herramientas de trabajo o del local del negocio, etc.
4.2.3. Remuneracin.
Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Es el
principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene carcter contraprestativo, en
cuanto retribucin por el trabajo brindado.
La denominacin ms antigua ([11]) es, no obstante, la del salario, que viene de la palabra latina
salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacan ciertos pagos. El trmino salario
subsiste con la misma generalidad que la expresin remuneracin, pese a que con una
significacin ms restringida, indica tambin el pago efectuado al obrero. El convenio 95 de la OIT,
de junio de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta denominacin al decir A los efectos
del presente convenio, el trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su
denominacin o mtodo de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o
por legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de
trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este haya prestado o debe prestar ( Art. 1)
Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o denominacin que se le de, siempre
que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparado y las sumas que
por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador teniendo naturaleza
remunerativa cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena (art. 6 D.S. 003-97-TR).
Debemos hacer presente que no constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos
previstos en los artculos 19 y 20 del T.U.O. del Dec. Leg. N 650.
Para nuestro ordenamiento laboral , la importancia de la presencia de los elementos esenciales es
clara ([12]) de un lado, se requiere de la conjuncin de todos ellos ( all radica su esencialidad) para
generar una relacin de naturaleza laboral , por lo que si faltara alguno estaramos ante una
relacin de naturaleza distinta (civil o comercial).

Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relacin laboral de
carcter indefinido. Esto ltimo significa que podr demostrarse en cada caso , y siempre que se
cumpla los requisitos sealados en la Ley, que el contrato de trabajo est sujeto a modalidad
(contrato temporal).
La presuncin establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a plazo indefinido, al
mismo tiempo que muestra el carcter excepcional de los contratos bajo modalidad. Esto es una
situacin que en teora- apuntala al principio de continuidad o estabilidad de la relacin laboral y
que es acorde con la regla constitucional de proteccin contra el despido arbitrario (Art. 27 de la

Constitucin), cuya nica garanta o si se quiere garanta eficaz, supone necesariamente

reconocer, en forma simultnea y en un mismo nivel, tanto la estabilidad de entrada (preferencia
por los contratos a plazo indefinido) como la de salida ( la resolucin del contrato de trabajo no
puede responder al arbitrio del empleador, sino a circunstancias objetivas).
4.3. Elementos Tpicos.Los elementos tpicos ([13]), son ciertas caractersticas que los ordenamientos laborales buscan
fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores.
En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relacin cuando sta es controvertida.
Los elementos ([14]) que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o atpico son los
siguientes:

sujeto a modalidad.
tiempo completo a tiempo parcial.

trabajo o fuera de l.

pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar pluriempleado.

Boza Pro (*15+) indica que es un contrato de trabajo tpico aquel que se establece por tiempo
indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una jornada completa y en forma exclusiva para
un empleador. La ausencia de algunos de los elementos antes sealados, no invalida ni
desnaturaliza el contrato de trabajo, nicamente convierte en atpica la relacin de trabajo.

V. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:

a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.

b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se
obliga a cumplir una prestacin.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de algo en
beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin (empleador).

d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las prestaciones a

cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneracin
(empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones que se
ejecutan permanentemente.

VI. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto
a modalidad.
El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita.
El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se celebrarn
en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades, necesariamente deben
constar por escrito.
Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los contratos
de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas por las normas que
los regulen.
VII. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la atribucin patrimonial
de los frutos del trabajo al empleador.
La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como seguro de vida ,
gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas, compensacin por tiempo de servicios,
participacin en utilidades, indemnizacin por despido arbitrario, remuneracin mnima vital,
asignacin familiar, entre otros.

VIII. JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.1) CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS: DESNATURALIZACIN.

EXP. N 1290-95-CD (S)
Se requiere que los servicios sean prestados sin subordinacin al comitente y para realizar un
trabajo determinado, de no presentarse estas caractersticas debe reputarse que existe un
contrato de trabajo.
2) CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS FUNDAMENTALES.
EXP. 1290-95-CD (S)

Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de trabajo, son: La prestacin
personal de servicios, el pago de una remuneracin peridica y la subordinacin o dependencia.
3) CONTRATO DE TRABAJO: NO HAY PERJUICIO AL TRABAJADOR SI ACTUO DE BUENA FE.
CAS. N 1161-97.
En caso de existir prohibicin de suscribir contratos de trabajo en el rgimen privado, la nulidad en
abstracto del contrato, no tiene porque perjudicar al trabajador, sino es de entera responsabilidad
del empleador, por cuanto ste efecto a sabiendas una propuesta de trabajo bajo el citado
rgimen, limitndose el trabajador a cumplir las obligaciones que de buena fe haba asumido.
4) CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACIN.
EXP. N 199-93-SL-CSJJ.
El elemento que configura al contrato de trabajo es la subordinacin o dependencia jurdica.
IX. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:
Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo:
_ Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su naturaleza
permanente o a su continuidad por un periodo mnimo exigido por la ley.
_ Contratos a Tiempo Parcial
_ Contratos Sujetos a Modalidad

En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciacin la marca el plazo o tiempo de duracin
contractual.

En lo que respecta a ste punto, es de vital importancia conocer los aspectos subyacentes del
contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a explicar.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia de
una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por
el Principio de Continuidad, el cul considera al mismos como uno de duracin indefinida,
hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carcter, de tal
manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la
fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente la duracin del empleo
o su terminacin por causas especficas. ([16])
En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, como
seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motiv

([17]) y, por ende preferir una contratacin determinada antes de un contrato a plazo o modal;
criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial, en el
primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin
embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin de mbito laboral surgido en la dcada
del 80, cuando se ampliaron los lmites de permeabilidad de muchas de las instituciones del
derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de entraba, tuvieron que ceder ante la
poltica de generacin de puestos de empleos a travs de la facilidad e incentivo de las
contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que, tuvo lugar tan solo a continuacin
del concepto mencionado en el primer prrafo del artculo aludido, si se tiene en cuenta que este
seala en sus segundo y tercer prrafo que: El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin
alguna.

De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs, siendo ahora la
contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la excepcin, sin embargo esta
apreciacin constituye nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la
prestacin de trabajo la cul no puede ser alterada en funcin de las circunstancias, tiempos o
modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribucin
de los contratos modales en la generacin de nuevos empleos , lo cul en si mismo trae ms
ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de los mismos en
supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar la ley laboral.

Segn el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, los contratos de
trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del
mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos
de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a modalidad:
1. Contratos de naturaleza temporal:
1.1 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y
un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.

Su duracin mxima es de tres aos.

1.2 El contrato por necesidades del mercado:
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y
un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias
que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con
personal permanente.
Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el Artculo 74
de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de duracin cinco (5) aos
1.3 El contrato por reconversin empresarial:
Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos
productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.
2. Contratos de naturaleza accidental:
2.1 El contrato ocasional:
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para
atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
2.2 El contrato de suplencia:

Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a
un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna
causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales
aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las
circunstancias.
2.3 El contrato de emergencia:
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor.
Su duracin coincidir con la emergencia.
3. Contratos de obra o servicio:
3.1 El contrato especfico:

Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada.
Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o servicio
objeto del contrato.
3.2 El contrato intermitente:
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en
la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en
forma automtica. En este contrato no habr necesidad de una nueva celebracin o renovacin.

3.3 El contrato de temporada:

Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades

propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas
del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la
naturaleza de la actividad productiva.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o
tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.
Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala en el artculo 74 que dentro de
los plazos de duracin mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales sealadas
en los prrafo precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados
no excedan dichos lmites.
Cabe sealar, que el citado artculo seala que podrn celebrarse en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de
las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco
(5) aos.
En consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a modalidad se
encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el plazo para cada modalidad; sin
embargo, de contratar al mismo trabajador bajo distintas modalidades el plazo mximo en
conjunto de dichos contratos no deber superar los 5 aos. Por ejemplo, si se contrata a Juan
Prez bajo la modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad (3 aos) y
despus lo contrato bajo la modalidad del contrato de suplencia, este ltimo, no podr exceder los

2 aos porque de lo contrario se estara excediendo del plazo mximo de 5 aos establecido en el
artculo 74 de la Ley.
Contratos Sujetos a Modalidad
Duracin Mxima
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
3 aos
Contrato por necesidades del mercado
5 aos
Contrato por reconversin empresarial
2 aos
Contrato ocasional
6 meses
Contrato de suplencia
Segn las circunstancias
Contrato de Emergencia
Segn la duracin de la emergencia
Contrato Especfico
Segn lo que resulte necesario
Contrato Intermitente
No hay lugar a renovacin o nuevo contrato.
Contrato de Temporada
Segn la temporada

2.5. - Tipos de contratos de trabajo

En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un nmero relativo que cambia en
funcin de las nuevas leyes
-

Contrato indefinido
Contrato indefinido de fijos-discontinuos
Contratacin de minusvlidos
Contrato para el fomento de la contratacin indefinida
Contrato para la formacin
Contratos en prcticas
Contrato temporal para trabajadores desempleados en situacin de exclusin social
Contrato de obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la produccin
Contrato de interinidad
Contratacin en sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin
Contrato de relevo
Contrato a tiempo parcial
Contratos de insercin
Contrato de trabajo de grupo
Contrato de trabajo a domicilio

2.5.1.- Contrato indefinido

Es todo contrato que concierta la prestacin de servicios por un tiempo ilimitado.
Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepcin, de los acogidos al programa de
fomento de la contratacin indefinida, minusvlidos, etc. Adems, se convertirn en fijos,
independientemente de su modalidad contractual:
Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social.
Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley.

2.5.2.- Contrato indefinido de fijos-discontinuos

Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas,
produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure:
La jornada estimada y su distribucin horaria
La duracin prevista para la actividad.
La forma y el orden del llamamiento, segn el convenio colectivo que le corresponda. Los
trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirn por el convenio colectivo que le
corresponda. En convenio colectivo sectorial se puede acordar, cuando las peculiaridades de la
actividad lo justifiquen, el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo
parcial, as como la conversin de temporales a fijos-discontinuos.

2.5.3.- Contratacin de minusvlidos

Esta modalidad fue creada para facilitar la integracin laboral de las personas con discapacidad.
Existe la obligacin de contratar a minusvlidos en todas las empresas pblicas y privadas que
tengan 50 o ms trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% sern
trabajadores minusvlidos.
La contratacin para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas
modalidades, tales como:
Indefinida minusvlidos
Este tipo de contratacin se realiza a trabajadores con un mnimo de minusvala reconocida del
33% ms, y que estn inscritos en el INEM.
Empleo selectivo
Se trata de una modalidad que regula como es la readmisin de trabajadores minusvlidos, una
vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los trabajadores minusvlidos deben cumplir
una serie de requisitos, tales como estar en situacin de incapacidad permanente parcial, que se
les ha reconocido una incapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa y que se les ha
reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa.
Contrato para la formacin de trabajadores minusvlidos
El requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos, es tener una
minusvala igual o superior al 33%. Adems, se establecer, en convenio, la duracin mxima
del contrato, que no podr ser superior a cuatro aos.
Las empresas que celebren estos contratos tendrn, tambin, derecho a la bonificacin
correspondiente en las cuotas de la Seguridad Social.
Contrato en prcticas para minusvlidos
Para acceder a este tipo de contratacin, adems de tener un grado mnimo de minusvala igual
o superior al 33%, se fija como requisito la obtencin de un ttulo que le habilite para su
profesin, el cual se haya obtenido en los ltimos seis aos a la firma del contrato.
Contrato temporal de minusvlidos
Desde el ao 2002, las empresas pueden contratar temporalmente a trabajadores minusvlidos.

2.5.4.- Contrato para el fomento de la contratacin indefinida

Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos
sujetos a una relacin laboral de carcter temporal. El contrato se concertar por tiempo
indefinido.
Pueden ser objeto de este tipo de contrato los siguientes:
Trabajadores desempleados inscritos en INEM y que ostenten alguna de las siguientes
condiciones:
Tener entre 16 y 30 aos, ambos inclusive.
Ser mujeres desempleadas, y contratadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones
con menor ndice de empleo femenino.
Trabajadores mayores de 45 aos de edad.
Parados de larga duracin, con ms de seis meses inscritos ininterrumpidamente como
demandantes de empleo.
Ser minusvlido.
Trabajadores que, en la fecha de inicio del contrato de fomento de la contratacin indefinida,
estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o
temporal, incluidos los contratos formativos.
No podrn concertar este tipo de contrato las empresas que, en los 6 meses anteriores a la
celebracin del contrato, hubiera extinguido contratos de trabajo por causas objetivas,
declaradas improcedentes o hubiera realizado despidos colectivos, salvo que el despido sea por
Expediente de Regulacin de Empleo.

Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y se declare improcedente, la indemnizacin

ser de 33 das de salario por ao de servicio, prorrateados por meses los perodos de tiempo
inferior a un ao y hasta un mximo de 24 mensualidades.

2.5.5.- Contrato para la formacin

Este contrato tiene como finalidad la adquisicin de formacin terico-prctica necesaria para la
realizacin adecuada de un trabajo que requiera algn tipo de cualificacin o acreditacin.
Para ello, los trabajadores deben ser mayores de 16 aos y menores de 21. No aplicndose
ningn lmite de edad cuando el contrato vaya dirigido a desempleados minusvlidos,
trabajadores extranjeros, desempleados que lleven ms de tres aos sin trabajo, los que estn
en situacin de exclusin social y Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los
programas de escuelas-taller, casas de oficios y talleres de empleo.
Los requisitos necesarios son:
No tener la titulacin correspondiente para el ejercicio de la profesin.
No haber estado en el puesto para el que se contrata con anterioridad, dentro de la misma
empresa, ms de 12 meses.
Si se hubiera tenido una contratacin en aprendizaje con anterioridad, inferior a dos aos, se
podr contratar para formacin slo por el tiempo que quede hasta completar la duracin
establecida.
En convenio colectivo se podr establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el nmero
mximo de contratos de esta naturaleza que se pueden realizar, as como los puestos de trabajo
que comprende esta modalidad.
Cuando no se determine nmero mximo de contratos para la formacin en los convenios, se
atender a una escala previa.
La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni superior a dos aos, salvo que por
convenio colectivo se establezca, pero en ningn caso podr ser inferior a seis meses ni superior
a tres aos, o a cuatro aos en el caso de que el trabajador tenga alguna minusvala.
En la negociacin colectiva se podrn establecer compromisos de conversin de los contratos
formativos en contratos por tiempo indefinido.
Adems, se presumirn indefinidos los contratos para la formacin cuando no se hubiesen
observado las exigencias de formalizacin escrita, salvo prueba en contrario.
La jornada ser la establecida a tiempo completo, sumando al trabajo efectivo el tiempo
dedicado a la formacin terica en la empresa.
La formacin prctica que se realizar ser bajo la tutela del empresario o de un trabajador con
experiencia profesional adecuada. Cada tutor no podr tener asignados ms de tres trabajadores
contratados para la formacin salvo que se determine un nmero distinto en los Convenios
Colectivos.
La retribucin fijada para este tipo de contratos ser la que marca el convenio, sin que pueda
ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
La formacin terica de este tipo de estar relacionada con el oficio o puesto de trabajo
previstos por el contrato o, en su defecto, por los contenidos establecidos por el Instituto
Nacional de Empleo para las ocupaciones o especialidades formativas relativas al oficio o puesto
de trabajo contemplados en el contrato.
El tiempo dedicado a la formacin terica, que se impartir fuera del puesto de trabajo y dentro
de la jornada laboral, se fijar en el contrato en funcin trabajo y del nmero de horas dedicados
a la formacin, sin que, sea inferior al 15% de la jornada mxima prevista en convenio.
Se entender efectuada la formacin terica cuando el trabajador acredite, que ha realizado un

curso de formacin profesional ocupacional adecuado al puesto de trabajo.

En el plazo de un mes desde el final de la formacin terica, el empresario dar un certificado en
el que conste su duracin y el nivel de la formacin prctica adquirida. Tambin, el Centro donde
se hayan impartido las clases emitirn un certificado donde constar el grado de
aprovechamiento.
Cuando se realice este contrato, el empresario deber rellenar todos los datos sobre el centro de
formacin y adjuntar al contrato una "comunicacin de acuerdo para formacin terica en
contrato para la formacin". S el trabajador acredita que ha realizado un curso de formacin
profesional ocupacional adecuado al puesto se entender que se ha cumplido por completo el
requisito de formacin.
En el contrato debe constar: los niveles ocupacional de cada trabajador contratado en dicha
modalidad, el puesto de trabajo para el que se concierta, el tiempo dedicado a la formacin
terica y su distribucin horaria, la duracin del contrato y el nombre y cualificacin profesional
de la persona designada como tutor.

2.5.6.- Contratos en prcticas

Sirven para facilitar las prcticas profesionales a los trabajadores con ttulo universitario o
formacin profesional de grado medio o superior, e incluso otros ttulos, siempre y cuando estn
reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.
Adems de dichas titulaciones, se exige no haber transcurrido ms de cuatro aos desde que se
acabaron los estudios o de seis aos cuando el contrato se concierte con un trabajador
discapacitado.
El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de estas prcticas segn el nivel de estudios
cursados. Por convenio se podr determinar que puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras
profesionales sern objeto de este tipo de contratos.
La duracin no podr ser menor de seis meses ni mayor de dos aos, sin perjuicio de lo que se
suscriba mediante convenios colectivos.
El contrato se presumir indefinido cuando no se hubiesen observado las exigencias de
formalizacin escrita. Y se convertirn en fijos los trabajadores en prcticas que no hubiesen
sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido el plazo legalmente establecido.
Lo mismo les ocurrir a los contratos celebrados en fraude de ley.
La Retribucin mnima ser la fijada en convenio colectivo para este tipo de trabajadores, sin
que, pueda ser inferior al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador de estas
caractersticas. Tampoco, podrn ser inferiores al salario mnimo interprofesional.
Adems, este tipo de contratos debern formalizarse por escrito, donde constar la titulacin del
trabajador, la duracin del contrato y el puesto a desempear.
A la terminacin del contrato la empresa entregar al trabajador un certificado con la duracin
de las prcticas, el puesto desempeado, as como las principales tareas realizadas.
Si al trmino del contrato el trabajador se quedase trabajando en la empresa, no se computar
un nuevo perodo de prueba, y este tiempo, adems, contar desde el principio a efectos de
antigedad en la empresa.

2.5.7.- Contrato temporal para trabajadores desempleados en situacin de exclusin

social
El objetivo es fomentar la contratacin de aquellos trabajadores en situacin de exclusin social,
que estn desempleados.
La situacin de exclusin social se acreditar y se determinar por la pertenencia a colectivos

tales como los perceptores de rentas mnimas de insercin, personas que no puedan acceder a
las prestaciones a las que se hace referencia en el prrafo anterior, jvenes de entre dieciocho y
treinta aos de instituciones de proteccin de menores. Tambin, personas con problemas de
drogadiccin o alcoholismo que estn en proceso de rehabilitacin o reinsercin; as como, los
internos de centros penitenciarios cuya situacin les permita acceder a un empleo y ex reclusos.

2.5.8.- Contrato de obra o servicio determinado

Es aquel que se firma para la realizacin de una obra o servicio, con autonoma y cuya duracin
sea incierta.
En convenios se podrn identificar aquellos trabajos o tareas que pueden cubrirse con estos
tipos de contratos.
La duracin vendr marcada en funcin del tiempo estipulado para la realizacin de una obra o
servicio. Si se trata de un tiempo superior a un ao, para efectuar la extincin del contrato se
necesita un preaviso de 15 das. Si el empresario lo incumpliera, se indemnizar por el
equivalente al salario del plazo incumplido.
Esta tipo de contrato se transformar en indefinido cuando se realice de forma escrita, por falta
de alta en la Seguridad Social transcurrido el plazo, y un dato importante y a tener en cuanta,
cuando, llegado el fin del mismo, no se produzca denuncia de las partes, y se sigue trabajando.
Tambin, se presumirn por tiempo indefinido los contratos en fraude de Ley.
La duracin del contrato puede ser por tiempo indefinido o determinado. Y se ha de realizar por
escrito, identificando con claridad el carcter de la contratacin y la obra o servicio para el que
se contrata.
El empresario debe informar, tambin, sobre la existencia de vacantes, con el fin de garantizar
iguales oportunidades de acceso a puestos permanentes. Y por convenios colectivos se
establecern las medidas para facilitar el acceso de estos trabajadores a la formacin profesional
continua.

2.5.9.- Contrato eventual por circunstancias de la produccin

Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de
pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado. Por convenio colectivo se
podrn fijar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios
de adecuacin a la plantilla.
La duracin mxima ser de seis meses en un perodo de un ao. Aunque, por convenio se
podr modificar la duracin mxima de los mismos, as como, el perodo en el que se realizarn.
Se transformarn en indefinido, salvo prueba en contrario, cuando:
Se d falta de forma escrita.
Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al
perodo de prueba.
Si llegado el trmino, el trabajador continuara realizando la prestacin laboral.
Los contratos en fraude de Ley.
La jornada puede ser tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Y se realizar por escrito,
cuando su duracin sea superior a cuatro semanas, o se concierte a tiempo parcial.
Tambin, la empresa informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo
vacantes, facilitndose, adems por convenio, el acceso efectivo de estos trabajadores a la
formacin profesional continua.

2.5.10.-Contrato de interinidad

Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de
trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o
promocin, para su ocupacin definitiva.
El contrato durar mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de puesto
de trabajo, o por el tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para cubrir dicho
puesto, en cuyo caso no se exceder de tres meses. Se extinguir por la reincorporacin del
trabajador sustituido; o por el tiempo establecido para la incorporacin; as como por el
transcurso del plazo de tres meses para el caso de un proceso de seleccin.
Se transforma en indefinido:
Si una vez producida la causa prevista para la extincin del contrato no se hubiera producido
denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral.
Por falta de forma escrita.
Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al
perodo de prueba. En estos supuestos, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza
temporal de la prestacin.
El contrato celebrado en fraude de Ley.
El contrato de interinidad deber realizarse a jornada completa, excepto:
Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial, o se intente cubrir
temporalmente un puesto definitivo que sea a tiempo parcial.
Cuando el contrato se realice para complementar una jornada reducida de trabajadores con
derecho de guarda legal, o cuando se haya acordado una reduccin temporal de la jornada del
trabajador sustituido.
Este tipo de contratos deben formalizarse por escrito, especificando el carcter de la
contratacin, el trabajo a desarrollar, el trabajador sustituido, as como la causa que ha
producido dicha sustitucin.
Como en casos anteriores, el empresario informar a los trabajadores sobre la existencia de
puestos de trabajo vacantes, facilitando, adems, su acceso mediante formacin profesional
continua, aspecto, que recoger el convenio.

2.5.11.- Contratacin en sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin

Su fin es la contratacin de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores
que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de 65 a 64 aos.
Los Requisitos de los trabajadores son:
Que el trabajador que se jubile, le quede un ao para alcanzar la jubilacin.
Y que el trabajador que le sustituya est inscrito como desempleado en EL INEM.
No se podr contratar al trabajador sustituto en la modalidad de a tiempo parcial y ni en la de
eventual por circunstancias de la produccin.
Tambin aqu, es requisito indispensable, comunicar a los representantes legales de los
trabajadores estas contrataciones en un plazo no superior a diez das.
La duracin de esta modalidad contractual es de un ao, como mnimo.
Como en casos anteriores, el empresario informar sobre la existencia de puestos de trabajo
vacantes, facilitando, adems, su acceso mediante formacin profesional continua, aspecto, que
recoger el convenio.

2.5.12.- Contrato de relevo

Se concierta con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviera concertado con la

empresa un contrato de duracin determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la

empresa que se jubila de manera parcial, ya que simultneamente trabaja a tiempo parcial en la
empresa, adems de estar jubilado.
Este contrato puede ser indefinido o igual al tiempo que falta al trabajador sustituido para
alcanzar la edad de jubilacin. Si, al cumplir dicha edad, el jubilado parcialmente sigue en la
empresa, el contrato de relevo podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por periodos
anuales, extinguindose cuando se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.
Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. Pero en cualquier caso, la duracin de la
jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de la jornada acordada por el trabajador
sustituido, que deber estar comprendida entre un 25 y un 85 por 100. El horario de trabajo del
trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.
El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno
similar, con tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora.

2.5.13.- Contrato a tiempo parcial

Se celebra cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al
da, a la semana, al mes o al ao, inferiores a la jornada a tiempo.
En esta modalidad se puede contratar por tiempo indefinido o por duracin determinada. El
contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para
realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. No
est permitida la celebracin a tiempo parcial en los contratos para la formacin y en la
modalidad contractual de anticipacin de la edad de jubilacin como medida de fomento del
empleo.
La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Y
los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo para casos
extraordinarios y urgentes.
En cualquier caso, el nmero de horas complementarias no podr superar el 15% de las horas
ordinarias de trabajo. En convenio se podr establecer otro porcentaje mximo, pero que nunca
ser superior al 60% de las horas contratadas. NI tampoco, podr exceder de la jornada a
tiempo completo.
En el contrato ha de figurar el nmero de horas y su distribucin. De no ser as se entender que
el empleo ser a jornada completa.

2.5.14.-Contratos de insercin
Para participar en programas pblicos de realizacin de obras y servicios de inters general y
social. El objetivo que se persigue es por un lado, la adquisicin de experiencia laboral, y por
otro, facilitar la mejora de la ocupacin al desempleado.
Hay que sealar, que uno de los rasgos principales es la temporalidad de estos contratos, pues
se conciertan por un periodo de tiempo determinado, y siempre entre Administracin o entidad
sin nimo de lucro y un desempleado para la realizacin de servicio de inters general o social.
Conviene saber, que los trabajadores contratados bajo esta modalidad, no pueden repetir su
participacin hasta pasados tres aos.
Adems, hay que tener en cuenta, que el salario de estos trabajadores ser el que se acuerde
por ambas partes, sin que pueda ser inferior al convenio colectivo aplicable.

2.5.15.- Contrato de trabajo de grupo

Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores
considerado en global, no teniendo el empresario derechos y deberes, sobre cada uno de los
miembros, ya que el Jefe de Grupo tiene la representacin de estos trabajadores, respondiendo
de las obligaciones de dicha representacin.

2.5.16.- Contrato de trabajo a domicilio

Este tipo de contrato se da cuando la prestacin del servicio se realiza en el domicilio del
trabajador, o en un lugar libremente elegido por l, sin vigilancia del empresario.
Es importante que la empresa entregue un documento de control de la actividad laboral, donde
debe aparecer el nombre del trabajador, el trabajo a realizar, as como, la cantidad de materias
primas entregadas, el salario, y cualquier aspecto de la relacin laboral que interese a ambas
partes. Por tanto, debe formularse por escrito, indicando el lugar en que se va a realizar el
trabajo.
El salario ha de ser como mnimo igual al de un trabajador de categora profesional equivalente
en el sector econmico de que se trate. Y puede realizarse tanto por tiempo indefinido como
tener una duracin determinada.

FICHA TCNICA - FORMATO N 01

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(D. S. N 009-2005-TR)
POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS, CENTROS MDICOS
ASISTENCIALES Y/O SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL
(Art. 75, Art. 77)

1. OBJETIVO:
Cuantificar la informacin contenida en los formatos enviados por los empleadores
al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, sobre Accidentes Mortales e
Incidentes Peligrosos ocurridos en el centro de trabajo.

2. FINALIDAD:
Brindar informacin oportuna y confiable para la adecuada toma de decisiones.

3. COBERTURA:
Lima y nivel nacional

4. PERIODICIDAD:
Diaria, mensual, trimestral, semestral y anual.

5. MTODO DE RECOLECCIN:

Mediante registros administrativos manuales o informticos que genera el

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo de acuerdo al Texto nico de
Procedimientos Administrativos (TUPA). El registro se obtiene para fines
administrativos de datos que pueden ser utilizados con fines estadsticos u
operativos.
6. FUENTE DE INFORMACIN:
Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Lima Callao,
Direcciones o Gerencias Regionales / Zonas de Trabajo y Promocin del
Empleo. (Los formatos enviados por los empleadores).

7. FORMATO DE RECOLECCIN:
Formato N 01 D. S. 0092005-TR; Art. 75, Art.77 (modificado por D. S. N 007 2007-TR)

8. VARIABLES EN ESTUDIO:
-

Datos del Empleador

Datos de la Empresa Usuaria
Datos del Trabajador Accidentado (Art.75)
Datos del Incidente Peligroso (Art. 77; modificado por D. S. N 007-2007TR)

9. CUADROS DE SALIDA:
Son los cuadros estadsticos obtenidos cruzando variables contenidas en los
formatos,
de acuerdo a requerimientos y con la finalidad de atender la demanda de
informacin.

10. PUBLICACIN DE RESULTADOS:

Mensual, Trimestral, Semestral, Anual, a travs de documentos de gestin.

FICHA TCNICA - FORMATO N 02

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(D. S. N 009-2005-TR)
POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS, CENTROS MDICOS
ASISTENCIALES Y/O SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL
(Art. 76, Art. 80)

1. OBJETIVO:
Cuantificar la informacin contenida en los formatos enviados por los Centros
Mdicos Asistenciales y/o Servicios de Salud Ocupacional al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Relacionadas
al Trabajo ocurridos en el centro de trabajo.

2. FINALIDAD:
Brindar informacin oportuna y confiable para la adecuada toma de decisiones.

3. COBERTURA:
Lima y nivel nacional

4. PERIODICIDAD:
Diaria, mensual, trimestral, semestral y anual.

5. MTODO DE RECOLECCIN:

Mediante registros administrativos manuales o informticos que genera el

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo de acuerdo al Texto nico de
Procedimientos Administrativos (TUPA). El registro se obtiene para fines
administrativos de datos que pueden ser utilizados con fines estadsticos u
operativos.
6. FUENTE DE INFORMACIN:
Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Lima Callao,
Direcciones o Gerencias Regionales / Zonas de Trabajo y Promocin del
Empleo. (Los formatos enviados por los centros mdicos asistenciales y/o
Servicios de Salud Ocupacional).
7. FORMATO DE RECOLECCIN:
Formato N 02 (D. S. 009 2005-TR; Art. 76, Art.80)

8. VARIABLES EN ESTUDIO:
-

Datos del Empleador

Datos de la Empresa Usuaria
Datos del Trabajador
Datos del Accidente de Trabajo (Art.76)
Datos de la Enfermedad Relacionada al Trabajo (Art. 80)

9. CUADROS DE SALIDA:
Son los cuadros estadsticos obtenidos cruzando variables contenidas en los
formatos,
de acuerdo a requerimientos y con la finalidad de atender la demanda de
informacin.

10. PUBLICACIN DE RESULTADOS:

Mensual, Trimestral, Semestral, Anual, a travs de documentos de gestin.