Trabajo de Mujeres:

Ley 5291 de mujeres y menores (1907)

Triple proteccin: 1) mujer en s misma; 2) funciones maternas; y 3) familia.
Sistema:
1. Prohibicin de trato discriminatorio;
2. Trabajos prohibidos;
3. Descansos especiales; y
4. Proteccin del matrimonio y la maternidad

1.

Prohibicin de discriminacin. Constitucin Nacional.

172 LCT1
Ley 23.592

2.

Trabajos prohibidos.

A domicilio (175 LCT)2

Penosos, mortificantes o riesgosos (176 LCT)3
Perodo pre y post parto (177 LCT)4

3.

Descansos especiales

En la jornada (174 LCT)5

Lactancia (179 LCT)6

4.

Estado de excedencia. Diversas situaciones.

183/186 LCT

5.

Proteccin contra el despido por causa de embarazo y por causa de

matrimonio.

Conservacin del empleo (177 LCT)

Despido sin causa (178 180/182 LCT)

Trabajo de Menores:

Normas constitucionales, capacidad para trabajar, jornada y descansos.

Las fuentes legales que regulan el trabajo de los menores en nuestro pas son: la
Constitucin Nacional, la Convencin sobre los Derechos del Nio, el Convenio de la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) N 138, "Convenio Sobre la Edad
Mnima de Admisin al Empleo", ratificado por Ley N 24.650 y la Ley de Contrato
de Trabajo N 20.744, (t.o. 1976), (Ttulo VIII, "Del Trabajo de los Menores",
artculos 187 a 195).
CONSTITUCIN NACIONAL
La reforma efectuada en 1994 a nuestra Carta Magna le reconoce carcter supralegal a los tratados celebrados con las dems naciones y con organismos
internacionales, conforme prev el inciso 22 del artculo 75 y le otorga jerarqua
constitucional a la Convencin sobre los Derechos del Nio adoptada por la
Asamblea General de Naciones Unidas y aprobada en nuestro pas por Ley N
23.849.
CONVENCIN SOBRE LOS DERECHOS DEL NIO
El artculo 32 de la presente convencin establece que:
1. Los Estados partes reconocen el derecho al nio a estar protegido contra la
explotacin econmica y contra el desempeo de cualquier trabajo que
pueda ser peligroso o entorpezca su educacin, o que sea nocivo para la
salud o para su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social ".
2. "Los Estados partes adoptarn medidas legislativas, administrativas, sociales
y educacionales para garantizar la aplicacin del presente artculo".
CONVENIO OIT N 138 SOBRE LA EDAD MNIMA DE ADMISIN AL EMPLEO,
RATIFICADO POR LEY N 24.650
Este Convenio establece en su artculo 2 inciso 3, que la edad mnima de admisin
al empleo no podr ser inferior a la edad en que cesa la obligacin escolar o en todo
caso a los quince aos. Asimismo, en el inciso 3 del mismo artculo est previsto
que los miembros de la OIT cuya economa y medios de educacin estn
insuficientemente desarrollados (previa consulta con las organizaciones de
empleadores y trabajadores interesadas) podrn especificar inicialmente una edad
mnima de catorce aos. Argentina ratific el Convenio N 138 haciendo uso de esta
opcin.
No obstante, en fecha 20 de mayo de 1998 el Poder Ejecutivo Nacional elev al
Congreso Nacional el Mensaje N 601, estableciendo en 15 aos la edad mnima de
admisin al empleo en consonancia con la norma internacional. Por su parte, el
artculo 3 de dicho Convenio establece que en los empleos o trabajos en que por
su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda ser peligroso para la salud,
la seguridad o la moralidad de los menores, la edad mnima de admisin no podr

ser inferior a los dieciocho aos. Esta prohibicin est contemplada en la Ley de
Contrato de Trabajo.
El mismo Convenio establece una excepcin para el caso de trabajo artstico de los
menores. As, el artculo 8 determina que la autoridad competente podr conceder
(previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores
interesadas, cuando tales organizaciones existan) por medio de permisos
individuales, excepciones a la prohibicin de ser admitido al empleo o de trabajar,
que prev el artculo 2 del Convenio mencionado, con finalidades tales como
participar en representaciones artsticas.
Los permisos as concedidos debern limitar el nmero de horas del empleo o
trabajo objeto de esos permisos y prescribir las condiciones en que puede llevarse a
cabo.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO N 20.744 (t.o. 1976)
Esta Ley posee un Ttulo Especial, el N VIII, denominado "Del trabajo de los
menores" que junto con otras normas previstas en la misma Ley, regulan el trabajo
de los menores desde los 14 y hasta los 18 aos.
Capacidad para celebrar el contrato de trabajo
Conforme surge de lo establecido en el primer prrafo del artculo 32, el trabajador
tiene plena capacidad para celebrar contrato de trabajo desde los 18 aos. Sin
embargo, el segundo prrafo del mismo artculo reconoce el trabajo de los menores
de entre 14 aos y 18 aos que con conocimiento de sus padres o tutores vivan
independientemente de ellos sin necesidad de contar con autorizacin expresa. Por
el contrario, si los menores viven con sus padres o tutores, ellos deben otorgarle su
consentimiento en forma expresa. Asimismo, los menores que se hubieran
emancipado por matrimonio adquieren plena capacidad laboral por tal motivo, de
acuerdo a lo previsto en el artculo 35.
Capacidad para formar parte de sindicatos
El artculo 13 de la Ley de Asociaciones Sindicales N 23.551 establece que: "Las
personas mayores de 14 aos sin necesidad de autorizacin, podrn afiliarse". Pero
no pueden integrar los rganos directivos de los sindicatos hasta la mayora de
edad, conforme prev el artculo 18. Para estar en condiciones de ser elegido
representante sindical en la empresa, es necesario contar con 18 aos de edad
como mnimo, de acuerdo a lo requerido por el artculo 41 inciso b) de la misma
Ley.
Facultad para estar en juicio
El artculo 33 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que: "Los menores desde
los 14 aos, estn facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al
contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatarios
mediante el instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales, con la
intervencin promiscua del ministerio pblico".

Prohibicin de trabajo
Existe prohibicin absoluta de ocupar a menores de menos de 14 aos, en
cualquier actividad, persiga o no fines de lucro. En el caso de que un empleador
contratara a un menor de esa edad, estamos en presencia de un contrato de objeto
prohibido, conforme lo prescripto en el artculo 40 del mismo cuerpo normativo. La
prohibicin est dirigida al empleador, es por ello que el menor tiene derecho a que
su empleador cumpla con todas sus obligaciones. El efecto del contrato de objeto
prohibido es su nulidad. De acuerdo a lo previsto en el artculo 189 de la Ley de
Contrato de Trabajo, tampoco puede contratarse a menores de edad de ms de 14
aos que no hubieran completado la instruccin escolar obligatoria, salvo
autorizacin expresa de la autoridad competente, la que podr otorgarse
nicamente cuando el trabajo del menor fuese indispensable para la subsistencia
del mismo o de sus familiares directos.
Excepcin: Cuando los menores realicen tareas en talleres familiares y siempre que
no se trate de actividades nocivas, perjudiciales o peligrosas, no se le aplica la Ley
de Contrato de Trabajo.
Condiciones de trabajo
Remuneracin (artculos 187 y 119) Las reglamentaciones, convenciones
colectivas o tablas de salarios, garantizarn al trabajador menor de edad, igual
retribucin que la percibida por los trabajadores mayores en idnticas
circunstancias. Por disposicin del artculo 119, al fijarse el monto del Salario
Mnimo Vital y Mvil se podrn establecer reducciones para aprendices o menores.
Jornada de trabajo (artculos 176, 190, 203 y 206) Jornada mxima legal: para
los trabajadores de 14 a 18 aos es de 6 horas diarias o 36 semanales. Para
trabajadores de ms de 16 aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa
del trabajo, la jornada podr extenderse a 8 horas diarias o 48 horas semanales. La
ley de Contrato de Trabajo prohbe ocupar a menores en trabajo nocturno, que es
el comprendido entre las 20.00 y las 6.00 del da siguiente.
Esta norma debe ser completada con lo establecido en el artculo 2 del Convenio 6
de la OIT que establece:
1. Queda prohibido emplear durante la noche a personas menores de dieciocho
aos en empresas industriales, pblicas o privadas, o en sus dependencias, con
excepcin de aquellas en que nicamente estn empleados los miembros de una
misma familia, salvo en los casos previstos a continuacin.
2. La prohibicin del trabajo nocturno no se aplicar a las personas mayores de
diecisis aos empleadas en la industria mencionada a continuacin en trabajos
que, por razn de su naturaleza, deban continuarse da y noche: a. Fbricas de
hierro y acero; trabajos en que se empleen hornos de reverbero de regeneracin y
galvanizacin del palastro y del alambre (con excepcin de los talleres de
desoxidacin); b. fbricas de vidrio; c. fbricas de papel; d. ingenios en los que se
trata el azcar en bruto; e. reduccin del mineral de oro".
Trabajo insalubre: los menores no pueden trabajar en tareas penosas, peligrosas o
insalubres. Continan en vigencia los artculos 10 y 11 de la Ley N 11.317 que
enuncian los trabajos que tienen esas caractersticas.
Horas suplementarias: los menores no pueden prestar servicio en horas
suplementarias. Como excepcin a esta regla y conforme a lo establecido en los

artculos 203 y 206, en caso de peligro o accidente ocurrido o inminente, los

menores de ms de 16 aos debern prestar servicios en horas suplementarias a
esos efectos solamente. En ningn caso se podr aplicar esta excepcin a los
trabajadores menores de 16 aos.
Descanso al medioda (artculos 191 y 174) Los menores de 18 aos que trabajen
en horas de la maana y de la tarde tienen un descanso de dos horas al medioda.
Por excepcin, la autoridad administrativa del trabajo podr autorizar la adopcin
de horarios continuos con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso,
cuando por las caractersticas propias de las tareas que realice y de la interrupcin
del trabajo pudiesen derivar perjuicios al menor o al inters general.
Prohibicin de trabajo en el domicilio (artculo 175) Queda prohibido encargar la
ejecucin de trabajos a domicilio a menores ocupados en algn local u otra
dependencia de la empresa.
Descanso entre jornadas (artculo 197, ltimo prrafo) Rige para los menores, al
igual que para todos los trabajadores un descanso de 12 horas entre la finalizacin
de la jornada y el comienzo de la siguiente.
Descanso semanal (artculo 204) Existe, al igual que para todos los trabajadores, la
prohibicin de ocupar a menores desde las 13 hs. del sbado y durante el domingo.
Vacaciones (artculo 194) Los menores entre 14 y 18 aos tienen derecho a
gozar de un descanso mnimo de 15 das corridos.
Proteccin de la salud (artculo 195) Se establece una presuncin legal de
responsabilidad del empleador sin admitirse prueba en contrario, en caso de
accidente o de enfermedad de un menor si se comprueba que su causa ha sido el
desarrollo de una tarea prohibida o en condiciones que signifiquen infraccin a las
normas.
Obligaciones del Empleador
Cuenta de ahorro (artculo 192) El empleador debe gestionar dentro de los
treinta das de ocupar a un menor de 14 a 16 aos, la apertura de una caja de
ahorro en una entidad oficial. En la cuenta indicada el empleador deber retener y
depositar el 10 % de la remuneracin que se abone al menor, debiendo acreditar el
depsito ante la autoridad respectiva o representantes legales del menor. La
documentacin permanecer en poder del empleador mientras el menor trabaje
bajo sus rdenes, debiendo entregrsela al menor al cumplir 16 aos o a sus
representantes legales si el contrato se extinguiera antes de esa edad.
Certificado mdico (artculo 188) El empleador debe exigir al momento de
contratar trabajadores menores de 18 aos un certificado mdico que acredite su
aptitud para el trabajo y someterlos a los reconocimientos mdicos peridicos que
prevean las normas respectivas.

Trmite de autorizacin de extensin horaria para los menores de ms de

16 aos que se realiza ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:
El rea Documentacin Laboral de la Direccin de Inspeccin y Relaciones
Individuales del Trabajo del MTSS, extiende los permisos para trabajar hasta ocho
(8) horas diarias a los menores de ms de diecisis (16) aos, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 190 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), y al siguiente
procedimiento: A solicitud del menor se le entrega una planilla en la cual consta: su
nmero de documento, fecha de nacimiento, nombre, apellido, domicilio, localidad,
tarea a desempear, horario diagramado, sueldo que percibe, ubicacin de la
empresa, nombre del propietario de la empresa y actividad que realiza, firma del
padre o tutor, del empleador y del menor. Atento a que el artculo 190 de la LCT
especifica las condiciones bajo las cuales deben laborar los menores, la Direccin de
Inspeccin y Relaciones Individuales del Trabajo verifica estrictamente las
condiciones bajo las cuales la parte empleadora va a contratar al menor, dando
cumplimiento a lo establecido en los artculos 173,174 y 176 del mismo cuerpo
normativo.
Trmite de autorizacin para el trabajo artstico de los menores que se
realiza ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
El Decreto N 4364/66 establece que para fiscalizar el rgimen legal de trabajo de
menores de 18 aos en actividades artsticas y en especial para acordar o denegar
las autorizaciones respectivas que se encomienda al MTSS, deben respetarse las
siguientes condiciones: El perodo de empleo no podr exceder de la medianoche.
Deber preverse una estricta garanta a fin de resguardar la salud y la moralidad de
estos nios o adolescentes, asegurndoles un buen trato y evitar que el empleo
nocturno perjudique su instruccin. Estos nios o adolescentes deben gozar de un
reposo de por lo menos 14 horas consecutivas. No podr otorgarse ningn
permiso cuando en razn de la naturaleza del espectculo o de la filmacin o de las
condiciones en que se ejecute, la participacin en el espectculo o en la filmacin
sea peligrosa para la vida, la salud o la moralidad de un nio o de un adolescente.
En los trmites en que se peticiona la autorizacin en primer lugar, se verifica que
quien la solicita sean las personas habilitadas para ello por el cdigo civil, padres o
tutores. Seguidamente se da vista al Consejo Nacional del Menor y la familia,
Direccin de Proteccin del Menor, quien toma la intervencin que le compete. Con
opinin favorable de ese Organismo, se concede la autorizacin pertinente, previo
dictamen jurdico.

Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio.

La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones
colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el
sexo o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia del
principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.

Art. 175. Trabajo a domicilio. Prohibicin.

Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra
dependencia en la empresa.

Art. 176. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin.

Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre.
La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin.
Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo 195.

Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo.

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y
hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le
reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo
total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se
acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de
completar los noventa (90) das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de certificado
mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La
trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren
los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin
que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que
prevean las reglamentaciones respectivas.
Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter
de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el
prrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que
segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos
plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de esta ley.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 21.824 B.O. 30/6//1978)

Art. 174. Descanso al medioda.

Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de dos (2) horas al
medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de
las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o
al inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de
descanso.

Art. 179. Descansos diarios por lactancia.

Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su
hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del
nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms
prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la
reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las
condiciones que oportunamente se establezcan.