LEY DE FOMENTO AL EMPLEO

La Ley de Fomento al Empleo reglamenta la relacin entre el trabajador y su empleador, quien a su vez est facultado
para normar y reglamentar las labores, dar las rdenes para su correcta ejecucin y sancionar y disciplinar cualquier
incumplimiento de stas. Slo en el caso de relaciones laborales a plazo fijo o sujetas a modalidad, la legislacin
peruana solicita que el contrato sea celebrado por escrito y aprobado por el Ministerio de Trabajo.
La Ley de Fomento al Empleo es de aplicacin para todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos tres meses
con una jornada mayor a cuatro horas diarias; este perodo de tres meses - conocido como perodo de prueba - puede
ser ampliado por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, o hasta un ao para empleados directivos.
Los trabajadores cubiertos por esta ley no pueden ser despedidos de forma unilateral y arbitraria por el empleador; sin
embargo, debe tenerse en consideracin que algunos contratos, tales como los contratos de jornada parcial o para
servicio especfico, excluyen a los trabajadores contratados de la posibilidad de acceder a la proteccin contra el
despido arbitrario. Existen algunos sistemas de empleo que no estn reguladas por esta ley, como son los contratos de
locacin de servicios que permiten recurrir a personas para que presten sus servicios sin encontrarse subordinadas a
terceras personas; los directores de empresas, el personal militar y policial, as como los empleados pblicos.

RELACIONES LABORALES
La relacin laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso
productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el
capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el
empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las sociedades modernas la relacin
laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador
aislado se encuentra en una situacin de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relacin
libre, por lo que se entiende que una relacin laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva,
entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo,
es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un
sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de empresa).
Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados,
debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. Hay varias tesis sobre su
naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran
al convenio como una norma) o puede ser eclctica (tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos,
vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras
profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los
lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque
no estn afiliados al sindicato firmante. Tambin, aunque depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT
que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que alcanza el contrato, aun
aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. Las condiciones del
convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (ms
sueldo, ms descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones ms desfavorables para el trabajador, licencias,
condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as
como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de
trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurdicas de
aplicacin general (leyes o reglamentos).El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad
de negociacin colectiva entre las partes.
Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas
imperativas establecidas por la ley.