Grupo e Liderana

Prof: Thas R. de S

O comportamento do grupo
Para que exista relao, liderana e etc,

preciso que haja um grupo.

Outro fator interessante do grupo alguns
comportamentos individuais aparecem
somente em grupo.
Assim, o grupo influencia o comportamento
individual e influenciado pela
individualidade de cada componente.
Um grupo mais que a soma das partes, a
relao entre estas.

O encontro social
Para que haja grupo necessrio que acontea o Encontro

Social.
O encontro social composto por:
Percepo social
Comunicao
Atitudes
Mudana de atitudes
Processo de socializao
Grupos sociais
Papeis sociais

Percepo social
o primeiro processo desencadeado, quando percebemos um ao

outro. uma percepo tanto visual quanto de atribuio de

significado.

Comunicao
A comunicao um processo que envolve decodificao de

mensagens e permite troca de informaes, esta constituda por

verbalidade e expresses.

Atitudes
A partir da percepo do outro, relacionamos afetos e organizamos

nossa predisposio para agir. A essas informaes com forte carga

afetiva, que predispe o indivduo para uma determinada ao
(comportamento), damos o nome de atitude.

 Ou seja, ns desenvolvemos atitudes (crenas, valores,

opinies) em relao aos objetos do meio social.

Mudana de atitudes
Mas, nossa atitude pode ser modificada a partir de novas

informaes, novos afetos ou novos comportamentos e

situaes.
Ex: Voc tem um afeto positivo com um amigo, pois ele muito
simptico, isto faz com que voc sempre tenha uma atitude
positiva para com ele, mas em uma situao voc est muito
apressado, e no tem muito tempo para conversar, e acaba se
incomodando (atitude negativa) com o amigo.

Processo de socializao
No encontro nossas atitudes norteiam nosso comportamento.

Com influncia dos motivos, interesse e necessidades. Este

conjunto de aspectos psicolgicos nos permite compreender,
atribuir sentido e responder ao outro.
A formao do conjunto de nossas crenas, valores e
significaes acontece no processo de SOCIALIZAO.
Onde em um conjunto social, aprendemos as normas e
regras de relacionamento.

Papeis sociais
Os papeis sociais so referncias para nossa percepo do

outro e referncias para o nosso prprio comportamento,

alm do fato de que na interao aprendemos o nosso papel e
o papel do outro.

Grupo, posio, status e papel

Grupo uma pluralidade de indivduos que esto em contato

uns com os outros, que se consideram mutuamente e que

esto conscientes de que tm algo significativamente
importante em comum.
Ex: interesses, crenas, tarefas, etc.

Critrios do Grupo
Estar em contato
Considerar-se mutuamente como membros de um

grupo
Ter algo importante em comum

Trs tipos de grupo

Grupos sociais: pequena organizao; objetivo

comum; normas; funes distribudas; a

importncia do lder
Grupo primrio: laos afetivos ntimos; pequeno;
informal; finalidade nem sempre explcita.
Grupo secundrio: Formal e impessoal; um meio
para os membros atingirem um objetivo.

Status
Valor diferencial de cada posio dentro do grupo ou

instituio. As regalias e formas de tratamento so atribudas

ao status, a importncia da posio ocupada por um
indivduo.

Papeis
Comportamento esperado da pessoa que ocupa determinada

posio com o determinado status. O papel existe

independente do indivduo que o desempenha.

Liderana
Influncia que certos membros de um grupo

exercem sobre os demais.

Liderana emergencial: o lder surge de
dentro do grupo
Liderana situacional: algum pode ser
escolhido lder para um tipo de tarefa e no
para outro.
Obs: Mediante algumas caractersticas de
personalidade alguns tem a probabilidade
maior de ser escolhido lder.

Tipos de liderana
Liderana autocrtica: aquele que determina

toda a atividade do grupo, independente de

injustia, acerto ou erro, ele investido de
autoridade, assim as relaes sofrem deteriorao,
pode haver revolta, resistncia, hostilidade,
absentesmo e etc.
Lder laissez-faire: este d completa liberdade e no
atua como uma direo, pode causar anarquia,
desorganizao.
Lder democrtico: dirige o grupo com o apoio e
colaborao espontnea dos membros.