Este mtodo expone a los aspirantes a una serie de acciones y reacciones a situaciones inesperadas y juegos que permiten de

una forma fiable y acertada conocer el comportamiento de las personas en el mundo empresarial que impliquen mucha tensin
y estrs.

6. Carlos: Es un chico que resulta tener un estilo de comunicacin bastante asertivo, al igual que Nieves, con quien tuvo una relacin
unos aos anteriores por lo que ellos mismos comentan, se desenvuelve de manera inteligente y lejos de buscar captar la
atencin, espera a que lo ataquen primero para devolver el golpe, aunque en ciertas pruebas resulta ser todo un acechador,
como en el caso en donde deshace a Ana, preguntndole cul es su edad y qu tan frtil podra ser para el refugio atmico. Es

Se encuentran en la empresa DEKIA, afuera se suceden enfrentamientos entre estudiantes y las autoridades por lo que
aparentemente es una Cumbre Internacional.

uno de los dos finalistas ya que de manera inteligente tambin se deshace de Fernando cuando descubre sus pocos o nulos
conocimientos en otros idiomas, el ingls por ejemplo. En el momento decisivo cuando Ricardo y Montse estn aconsejando cada
uno a l y a Nieves respectivamente, Carlos considera que la mejor opcin es quedarse con el empleo, engaa a Nieves y regresa
a la sala del proceso de seleccin, queda la pequea duda sobre si le dan o no el trabajo, pero resulta convertirse (dentro de los

Los aspirantes (7):

1.

Nieves: Una mujer de aproximadamente 28 aos que cuenta con un estilo de comunicacin asertiva, pues sabe desenvolverse
muy bien a lo largo de la pelcula, ya que slo se encuentran ella y otra mujer, de un poco ms edad, entre hombres con
personalidades algo intimidantes, adems, las pruebas que les son puestas por parte de la empresa permiten ver que es una
mujer muy bien preparada, aunque por lo poco que se llega a apreciar tiene bastante miedo a llegar a vieja y no haber conseguido
alguna de las metas que se marc; resulta ser una candidata bastante inteligente y astuta, adems de demostrar que es el sexo
dbil, se vale de alguno que otro truco femenino y sale airosa hasta casi terminar el proceso de seleccin; posiblemente su error
fue que en un momento crucial piensa con el corazn en lugar de pensar con la cabeza.

pocos personajes), como uno de los principales.

7. Julio: Se destaca por sus aptitudes, al grado de que uno de los candidatos le pregunta si no se encontraba demasiado cualificado
para el puesto. Julio, lder nato, y de un estilo de comunicacin asertivo, no cuenta con lo que la empresa le tiene preparado,
pues al ser elegido en un principio el lder del grupo, le es expuesta su vida a los dems dando a conocer los antecedentes que
tuvo en la empresa para la que trabajaba (ROCHE), y que los dems en base a eso decidirn si puede o no continuar en el proceso
de seleccin. l trata de explicar que los motivos que lo acorralaron a actuar en contra de la empresa fueron de carcter moral,
que se evit un desastre ecolgico y que, de los males presentados, el despido de los empleados fue el menor. Los dems toman
la accin de Julio como una traicin, otros lo ven como una incapacidad para comunicarse con los altos mandos de la empresa, y
de pasadita pues se deshacen de su amenazadora competencia. La culpa fue la comunicacin frente a exponer a la empresa a

2. Ana: Es una mujer ya mayor, al menos mayor que Nieves, como de unos 48 aos, incluso al inicio de la pelcula se puede apreciar
que desayuna con su hijo de aproximadamente 12 o 13 aos. Con un estilo de comunicacin combinado entre asertivo y pasivo,
trata de destacar desde su llegada a las instalaciones hablando de sus grandes logros para la empresa que trabaja, pero tambin
demuestra ser un poco pasiva en el momento que justifica sus acciones con los dems. Oportunista en el momento que decide
votar a favor de expulsar a Julio por considerarlo tal vez un fuerte rival, se ve acorralada y se siente atacada en el momento que
su edad resulta un factor en contra cuando se lo plantean en la dinmica del refugio atmico. Su participacin termina sin pena
ni gloria, pues de no haberse presentado la eliminacin de Julio en primera instancia, ella habra sido expulsada en primer lugar.
3.

daos mayores ya que su rol no es de juez si no de mediador en busca de la mejor solucin para el mundo y la empresa
encontrando el punto de equilibrio entre las dos sin tomar partido de ninguna ndole.
La recepcionista.
Montse: No se define a ciencia cierta qu resulta ser, si la recepcionista, o tambin psicloga, lo que deja muy en claro es que es
parte fundamental en el equipo de seleccin de personal de DEKIA. Su estilo de comunicacin es asertivo, pues sabe lidiar a con
todos y cada uno de los aspirantes al puesto laboral, adems saca el mejor provecho de las situaciones. Se desenvuelve bastante
bien y monta a la perfeccin la escena del secreto con Fernando.

Ricardo: Resulta ser un empleado de la empresa y ser el que se dedica a seleccionar al personal de aspirantes, demuestra una
magistral actuacin pues su sistema para infiltrarse y ganarse la confianza del resto de los aspirantes funciona a la perfeccin,
disea muy bien su camuflaje y en la primer prueba que consista en descubrir precisamente quin no era en verdad un aspirante,
pasa desapercibido y eso le permite estar analizando constantemente a los dems. Su estilo de comunicacin, bastante asertivo,
le funciona bastante bien a la empresa, permitindoles dejar en sus manos la seleccin del personal, no se sabe realmente si es

Adems del breve anlisis de los personajes, se crean alianzas, se revelan secretos, se expone el pasado, se crean situaciones
incomodas y se tiene tiempo para el sexo.

un psiclogo, pero trabaja a todos los dems de acuerdo a las debilidades que detecta en cada uno de ellos.
4. Fernando: Es una persona de edad madura o al menos de los mayores que representa al tpico macho ibrico: mandn, impositivo,
descorts, acosa o al menos se insina de manera grosera a Nieves durante el desarrollo de las pruebas y adems, busca disfrazar
sus debilidades por medio de la stira y la burla. Aparentemente tiene cierto gusto demasiado arraigado por el alcohol y eso se
puede notar en una escena donde pregunta por bebidas alcohlicas. Sin embargo y a pesar de que pocos apostaran por l, resulta
convertirse en un muy fuerte aspirante al cual slo le trunca una cosa: su estilo de comunicacin; con los antecedentes sealados
no es difcil adivinar que posee un estilo de comunicacin bastante agresivo. Por lo que refiere a sus debilidades se nota que es
de los que pertenece al viejo sistema. En un momento decisivo del filme, salen a flote sus defectos, que no puede ocultar, se ve
frustrado y superado por los ms jvenes, perdiendo la cabeza y propiciando su propia exclusin del proceso.
5.

Enrique: Es una persona que refleja indudablemente un claro ejemplo de estilo de comunicacin pasiva. Desde su primer
intervencin busca la aceptacin del grupo, en cada situacin que se presenta da detalles de cmo seleccionan las empresas, de
cmo funcionan los mtodos, adems de que propone diversas soluciones, que por cierto no son las ms ptimas, se subordina
ante ciertos personajes, por ejemplo Julio y resulta ser presa fcil para Ricardo quien lo trabaja a partir de la segunda prueba de
tal manera que observando su poca asertividad, le confa un supuesto secreto que no especifica en su formulario. Enrique se ve
presionado por el hecho de tener que cargar con las fallas de otro y se dobla en el momento que le presionan un poco, en el
momento que Montse la secretaria lo interroga. Enrique resulta estar capacitado en cuanto al rea de estudios y actualizado con
los temas tecnolgicos, pero no resulta apto para soportar la presin. El problema radica en la incapacidad de asumir la
responsabilidad de sus actos y de defender su posicin al revelar el secreto.

La trama se hace perfecta gracias a las relaciones interpersonales de los aspirantes que crean el ambiente propicio para el
desarrollo del tema.
Lo que podemos concluir.

No se tiene claro cul es el puesto o cargo por el cual compiten debido al sin nmero de perfiles que los aspirantes tienen.

El juego de la pelota sirve como ejercicio para demostrar la agilidad mental y la capacidad de respuesta a situaciones rpidas
frente a campos de conocimiento bien delimitados lo que permitira identificar cules de los aspirantes pueden responder de
forma ms rpida, eficiente y creativa ante estas situaciones.

La eleccin de Carlos puede o no ser acertada, finalmente no se conoce cul es el puesto por el cual est optando y cules son
las caractersticas ideales para el puesto. El haber pasado invicto por las pruebas iniciales puede ser cuestin de suerte y el haber
salido victorioso puede deberse a las situaciones especficas mostradas en el la pelcula.

El mtodo ilustra la importancia de las caractersticas de personalidad de los aspirantes a cualquier puesto pero recae en artilugios
para crear una trama digna de una pelcula.
Tambin ilustra lo competitivo que es el mundo empresarial y la importancia de conocer de forma fiable las acciones y reacciones
de quienes toman decisiones importantes en este mbito.